2023年職工培訓年度總結(jié)報告

第5頁共5頁2023年?職工培訓年?度總結(jié)報告?搞好企業(yè)?職工培訓，?提高全體職?工的素質(zhì)，?是企業(yè)建設(shè)?的重要基礎(chǔ)?，是加強企?業(yè)建設(shè)的迫?切需要，是?企業(yè)在市場?經(jīng)濟競爭中?立于不敗之?地的一大法?寶。近年來?，公司在高?層領(lǐng)導的帶?領(lǐng)下，迎接?市場經(jīng)濟的?挑戰(zhàn)，狠抓?企業(yè)職工教?育工作，在?職工教育方?面做了以下?工作：一?、領(lǐng)導重視?、機構(gòu)健全?、制度完善?、加速了職?工教育培訓?的進程百?年大計，教?育為本。職?工教育培訓?工作是企業(yè)?改革和發(fā)展?之本。先進?的技術(shù)，現(xiàn)?代化的管理?水平需要高?素質(zhì)的職工?來掌握，使?用和管理。?·而職工隊?伍素質(zhì)的提?高關(guān)鍵取決?于企業(yè)各級?領(lǐng)導的重視?。近年來，?隨著社會經(jīng)?濟的發(fā)展，?我公司領(lǐng)導?更新觀念，?提高認識，?高度重視職?工的培訓工?作，提出了?“科教興企?”的戰(zhàn)略奮?斗目標?！?人盡其才，?物盡其用”?___不相?馬，人人是?人才”的現(xiàn)?代企業(yè)用人?之道正在公?司生根、發(fā)?芽。為了使?培訓工作實?現(xiàn)制度化、?規(guī)范化，更?好地適應(yīng)企?業(yè)市場經(jīng)濟?的要求。公?司每年都要?投入大量的?人力、物力?和財力來開?展職工的培?訓工作。?積極制定有?效的年度教?育培訓計劃?和企業(yè)長遠?發(fā)展的培訓?規(guī)劃及各種?教育培訓的?規(guī)章制度，?并制定了相?應(yīng)的實施措?施，建立健?全了職工培?訓的各類臺?帳。制定三?級培訓制度?，負責培訓?、考核的管?理工作。逐?步使公司的?培訓工作日?趨制度化、?現(xiàn)代化和日??；?。職工?的培訓學習?也發(fā)生了根?本的變化。?從以前的“?要我學”轉(zhuǎn)?變?yōu)椤拔乙?學”，提高?了教育培訓?的理念，為?創(chuàng)建學習型?企業(yè)打下良?好的基礎(chǔ)。?從而為企業(yè)?創(chuàng)建一流提?供了可靠的?保證。二?、提高認識?，認清職工?培訓的重要?性和必要性?所謂職工?培訓，是指?企業(yè)根據(jù)自?身需要，通?過培訓，促?使職工在知?識、技術(shù)、?技能、道德?等方面有所?提高或改進?。保證職工?能夠按照預?期的標準式?水平完成其?承擔的工作?任務(wù)的一項?教育工程。?因此它是提?高職工隊伍?素質(zhì)的一個?重要途徑。?在企業(yè)在?市場競爭中?，求得生存?和發(fā)展，關(guān)?健是人才的?競爭。企業(yè)?面臨各種機?遇與挑戰(zhàn)，?企業(yè)在市場?競爭中，不?但是產(chǎn)品、?質(zhì)量、服務(wù)?的競爭，而?且也是企業(yè)?整體素質(zhì)的?競爭。特別?是綜合思想?、技術(shù)、技?能、作風等?人員素質(zhì)的?競爭。因此?培養(yǎng)一支高?素質(zhì)的職工?隊伍。不僅?是企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營活動和?改革發(fā)展的?要求，更是?企業(yè)參與市?場經(jīng)濟競爭?，永遠立于?不敗之地的?基本保證。?三、與時?俱進，注重?實效，有針?對性的開展?多層次、多?形式、全方?位的職工教?育培訓近?年來，公司?結(jié)合職工的?實際情況，?和創(chuàng)一流建?設(shè)，開展了?一系列的職?工教育培訓?工作。公司?按照“實際?、實用、實?效”和“缺?什么，補什?么、需什么?、學什么”?的原則，有?計劃地進行?基礎(chǔ)理論知?識，安全教?育知識、營?銷知識、專?業(yè)技術(shù)、技?能培訓，現(xiàn)?代企業(yè)管理?知識、法律?知識等多層?次、多形式?的培訓活動?。一支“紀?律嚴明、拉?的出、打的?響”的高素?質(zhì)職工隊伍?已在昔陽大?地上初露頭?角，展現(xiàn)出?勃勃生機。?對于職工的?教育培訓工?作，必須從?企業(yè)的實際?情況入手，?認真分析制?定相應(yīng)的培?訓內(nèi)容，因?人施教，廣?開學路。?1、開展職?工專業(yè)技術(shù)?的全員培訓?工作公司?近年來，在?新___屆?領(lǐng)導上任以?來，十分重?視企業(yè)職工?的全員培訓?工作，每年?都要拿出資?金投入到全?員培訓，并?責任到人、?嚴格考核。?__年__?月中旬，進?行了全支公?司人員參加?的專業(yè)技術(shù)?培訓。在培?訓工作期間?，職工不畏?酷暑，積極?參加培訓，?并于__月?___、_?_日進行了?嚴格的考試?，取得了預?期的效果。?__年為了?進一步提高?全支公司的?專業(yè)技術(shù)，?支公司又購?買了《進網(wǎng)?作業(yè)電工培?訓》教材，?進行了全支?公司人員參?加的培訓。?幾年來，支?公司領(lǐng)導始?終認為作為?一名電力企?業(yè)的職工，?掌握的知識?不能單一，?要培養(yǎng)一技?多能的復合?型人才，?2、強化營?銷隊伍的職?工培訓，提?升用電管理?水平為了?進一步提高?營銷職工的?整體素質(zhì)，?支公司領(lǐng)導?把給職工“?充電”作為?突破口來抓?。一方面，?不惜花巨資?為職工購買?電力專業(yè)技?術(shù)叢書，并?___有理?論和實踐經(jīng)?驗的優(yōu)秀老?師多次舉辦?培訓。從現(xiàn)?代企業(yè)的需?要、客戶的?需求，從《?電力法》及?配套的法律?、《職工服?務(wù)守則》、?“民心工程?”、承諾服?務(wù)細則、用?電業(yè)務(wù)知識?、電費電價?政策等方面?進行培訓，?培訓工作做?到有計劃、?有措施、有?考核，注重?實效。不走?過場，不搞?形式，考試?成績張榜公?布，嚴格考?核。近年來?，共有__?_人參加了?專業(yè)技術(shù)管?理補考。通?過對營銷人?員培訓工作?的全面實施?，極大地提?高了支公司?營銷人員的?專業(yè)技術(shù)知?識水平、執(zhí)?法水平，增?強了職工的?服務(wù)意識和?服務(wù)理念，?促進了支公?司各項工作?的全面升級?，推動了支?公司管理水?平和各方面?工作的順利?進行。3?、堅持“以?人為本”，?加強職工安?全思想教育?每次事故?的發(fā)生，大?多數(shù)是因為?人員因素所?造成，責任?心不強、技?術(shù)知識掌握?不夠、安全?意識薄弱、?管理制度執(zhí)?行不嚴等等?都是造成事?故發(fā)生的根?本原因。近?年來，昔陽?供電支公司?加強了全體?職工的安全?思想教育，?每年春檢前?的《安規(guī)》?“兩票”及?有關(guān)法律法?規(guī)的培訓，?領(lǐng)導都要親?自授課，其?意義就是要?通過自身的?參與和學學?習，強化安?全意識，從?而使每位職?工正真認識?到安全的重?要性和必要?性，在實際?工作中牢固?樹立“安全?第一，預防?為主”的安?全理念，逐?步從“要我?安全”變“?我要安全”?變“我會安?全”。職工?安全思想的?主觀能動性?的到了提高?和升華。在?企業(yè)范圍內(nèi)?營造出人人?遵章守紀、?愛崗敬業(yè)、?___安全?、關(guān)愛生命?的輿論氛圍?，徹底從源?頭堵住了事?故隱患和漏?洞，為企業(yè)?的安全管理?打下堅實的?基礎(chǔ)。4?、舉辦形式?多樣的培訓?學習支公?司近年來結(jié)?合企業(yè)的發(fā)?展，___?了形式多樣?的培訓學習?。隨著支公?司計算機信?息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)?劃和建設(shè)，?拉開了全面?進入網(wǎng)絡(luò)和?無紙化辦公?自動化的M?IS系統(tǒng)的?帷幕。支公?司積極__?_有關(guān)人員?進行了計算?機的培訓和?學習，企業(yè)?的現(xiàn)代化管?理水平有了?進一步的提?高。__年?__月__?日昔陽供電?支公司召開?了警示教育?大會，兩名?曾擔任過領(lǐng)?導職務(wù)，正?在服刑的罪?犯現(xiàn)身說法?，為全體職?工上了一堂?拒腐防變課?。為了進一?步提高支公?司班組長以?上的現(xiàn)代化?管理水平，?支公司于_?_年__月?進行了“A?模式管理”?的知識講座?，拓寬了人?們的視野，?為提高現(xiàn)代?化管理打下?基礎(chǔ)。為了?預防職務(wù)犯?罪，支公司?領(lǐng)導聘請縣?檢察院有關(guān)?人員進行了?預防職務(wù)犯?罪的知識講?座，并與檢?察院聯(lián)合在?支公司成立?了“預防職?務(wù)犯罪聯(lián)絡(luò)?處”，從而?加強了支公?司職.工的?法律意識，?凈化了支公?司每一位職?工的心靈。?另外，支公?司近年來率?先在全區(qū)創(chuàng)?辦了自己的?“昔陽電力?”報，使職?工有了自己?宣傳學習的?陣地。__?年__月支?公司還成立?了電視臺，?有了每周一?次的“昔電?新聞”。通?過媒體的投?入和宣傳真?正在支公司?范圍內(nèi)實現(xiàn)?了形式多樣?，全方位的?職工學習教?育，創(chuàng)造了?昔電史上職