職業(yè)道德練習試題及答案

經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！8。關于勤勞節(jié)儉的正確說法是（C、）。消費可以拉動需求，促進經濟發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時宜的一、職業(yè)道德知識部分（共48題）,題有一個或多個答案正確。請按照題意選擇確定正確答.錯選、少選、多選，則該題不能得分。1.愛崗敬業(yè)的具體要求是（Ａ、Ｂ、Ｃ）Ａ、樹立職業(yè)理想B。勤勞節(jié)儉是物質匱乏時代的產物，不符合現代企業(yè)精神C。勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本。勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展9:語言規(guī)范B）、多說俏皮話Ｂ、強化職業(yè)責任Ｃ、提高職業(yè)技能用尊稱，不用忌語Ｄ、抓住擇業(yè)機遇語速要快，節(jié)省客人時間2。堅持辦事公道，必須做到（、）、堅持真理不亂幽默,以免客人誤解10BC）的關系，增強企業(yè)的凝聚力B、自我犧牲C、舍己為人、協(xié)調企業(yè)職工間、光明磊落調節(jié)領導與職工3.在企業(yè)生產經營活動中，員工之間團結互助的要求包括(B、C、）協(xié)調職工與企業(yè)調節(jié)企業(yè)與市場、講究合作，避免競爭、強化職業(yè)責任是(D）職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。、團結協(xié)作B、平等交流，平等對話C、既合作，又競爭，競爭與合作相統(tǒng)一、互相學習，共同提高誠實守信勤勞節(jié)儉4.關于誠實守信的說法，你認為正確的是（、B、C）、誠實守信是市場經濟法則B、誠實守信是企業(yè)的無形資產C、誠實守信是為人之本愛崗敬業(yè)12,認真貫徹公民道德建設實施綱要，弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以（C）為重點。、無私奉獻、奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足5。創(chuàng)新對企事業(yè)和個人發(fā)展的作用表現在（、B、C)、是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動力B、是企事業(yè)競爭取勝的重要手段C、是個人事業(yè)獲得成功的關鍵因素、是個人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件6.職業(yè)紀律具有的特點是（、B）、明確的規(guī)定性愛崗敬業(yè)誠實守信遵紀守法13、下面關于以德治國與依法治國的關系的說法中正確是（D)、依法治國比以德治國更為重要以德治國比依法治國更為重要德治是目的，法治是手段B、一定的強制性C、一定的彈性以德治國與依法治國是相輔相成，相互促進14C)、原則至上,不徇私情，舉賢任能，不避親疏奉獻社會，襟懷坦蕩,待人熱情,勤儉持家支持真理，公私分明，公平公正,光明磊落犧牲自我，助人為樂，鄰里和睦，正大光明15、關于勤勞節(jié)儉的說法，你認為正的是（C）、阻礙消費，因而會阻礙市場經濟的發(fā)展、一定的自我約束性7.無論你從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的（、C、）的約束崗位責任B.家庭美德C.規(guī)章制度D.職業(yè)道德B、市場經濟需要勤勞，但不需要節(jié)儉C、節(jié)儉是促進經濟發(fā)展的動力、節(jié)儉有利于節(jié)省資源，但與提高生產力無關16、以下關于誠實守信的認識和判斷中，正確的選項是(B）（）市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜(B）即便在市場經濟時代，也要提倡干一行、愛一行、專一行”（C）要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在崗位上無私奉獻(D)愛崗敬業(yè)的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由、誠實守信與經濟發(fā)展相矛盾誠實守信是市場經濟應有的法則是否誠實守信要視具體對象而定誠實守信應以追求利益最大化為準則17、要做到遵紀守法，對每個職工來說，必須做到（）、有法可依24BC)。（Ａ）感情熱烈（Ｂ)表情從容（Ｃ）行為適度(Ｄ）表情肅穆25義市場經濟機制的積極作用，人們必須增強（C)。(Ａ）個人意識、協(xié)作意識、效率意識、物質利益觀念、改革開放意識反對管、卡、壓"反對自由主義努力學法，知法、守法、用法18、下列關于創(chuàng)新的論述,(C）、創(chuàng)新與繼承根本對立開拓創(chuàng)新精神創(chuàng)新就是獨立自主(Ｃ）自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神創(chuàng)新是民族進步的靈魂創(chuàng)新不需要引進國外新技術（Ｄ)自立意識、協(xié)作意識、公平意識、物質利益觀念、改革開放意識19(BC）、對個人發(fā)展無關緊要26(ABD.（Ａ）辦事公道就是要按照一個標準辦事，各打五十大板是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動力C、是企事業(yè)競爭取勝的重要手段、是個人事業(yè)獲得成功的關鍵因素20、下面關于文明禮貌、C、)、是職業(yè)道德的重要規(guī)范（Ｂ)辦事公道不可能有明確的標準，只能因人而異(Ｃ）一般工作人員接待顧客時不以貌取人,也屬辦事公道B、是商業(yè)、服務業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范與其它職業(yè)沒有關系(Ｄ）任何人在處理涉及他朋友的問題時,都不可能真正做到辦事公道C、是企業(yè)形象的重要內容27（ABD(Ａ）根據員工工齡分配工作（Ｂ)根據服務對象的性別給予不同的服務、只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講21、B、、E差別、企業(yè)的整體形象是由職工的個體形象組成的B、個體形象是整體形象的一部分C、職工個體形象與企業(yè)整體形象沒有關系、沒有個體形象就沒有整體形象E、整體形象要靠個體形象來維護22、B、、高度發(fā)達的商品經濟28、在職業(yè)活動中，要做到公正公平就必須（ABD(Ａ）按原則辦事（Ｂ）不循私情（Ｃ）堅持按勞分配（Ｄ)不懼權勢，不計個人得失29、關于愛崗敬業(yè)的說法中,你認為正確的是（ACD。（Ａ）愛崗敬業(yè)是現代企業(yè)精神（Ｂ）現代社會提倡人才流動，愛崗敬業(yè)正逐步喪失它的價值B、信用經濟C、是計劃經濟的重要組成部分、法制經濟（Ｃ）愛崗敬業(yè)要樹立終生學習觀念（Ｄ)發(fā)揚螺絲釘精神是愛崗敬業(yè)的重要表現30、以下哪種情況屬不誠實勞動？（ACD)23、下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是(B）（Ａ)出工不出力(Ｂ)炒股票（Ａ)模范遵守國家法律和各項紀律（Ｃ）制造假冒偽劣產品（Ｄ）盜版31、維護企業(yè)信譽必須做到（ABD).（Ａ）樹立產品質量意識（Ｂ）努力學習科學技術知識，在業(yè)務上精益求精（Ｃ）顧客是上帝，對顧客應唯命是從(Ｄ）對態(tài)度蠻橫的顧客要以其人之道還治其人之身39、職業(yè)道德活動中，符合“儀表端莊”具體要求的是（B（Ｂ)重視服務質量，樹立服務意識(Ｃ）保守企業(yè)一切秘密（Ｄ)妥善處理顧客對企業(yè)的投訴（著裝華貴（B（C（）發(fā)型突出個性32、下列哪一項沒有違反誠實守信的要求？（A)（Ａ）保守企業(yè)秘密40、下列說法中，符合具體要求是（BD）（）多說俏皮話（B,C）語速要快節(jié)省客人時間（）不亂幽默,以免客人誤解41、愛崗敬業(yè)的具體要求是）.(Ｂ)派人打進競爭對手內部，增強競爭優(yōu)勢(Ｃ）根據服務對象來決定是否遵守承諾（Ｄ）凡有利于企業(yè)利益的行為33、職業(yè)道德的價值在于（ABCD（Ａ）有利于企業(yè)提高產品和服務的質量（Ｂ）可以降低成本、提高勞動生產率和經濟效益（Ｃ）有利于協(xié)調職工之間及職工與領導之間的關系（Ｄ)有利于企業(yè)樹立良好形象，創(chuàng)造著名品牌34,一些人不斷地從一家公司跳槽到另一但它同時也說明這些從業(yè)人員缺乏（B（Ａ)工作技能（Ｂ)強烈的職業(yè)責任感（Ｃ）光明磊落的態(tài)度（Ｄ）堅持真理的品質35、以下說法正確的是（BC）.（）樹立職業(yè)理想（B)強化職業(yè)責任（C）提高職業(yè)技能（D)抓住擇業(yè)機遇42、企業(yè)文化的功能有（（）激勵功能(BC）導向功能（）整合功能43、下列說法中,你認為正確的有（ABCD）B）操作規(guī)則是職業(yè)活動具體而詳細的次序和動作要求(C）規(guī)章制度是職業(yè)活動中最基本的要求(D）職業(yè)規(guī)范是員工在工作中必須遵守和履行的職業(yè)行為要求44、辦事公道對企業(yè)活動的意義是。（）企業(yè)贏得市場、生存和發(fā)展的重要條件（B）抵C）企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內容（）企業(yè)能夠正常運轉的基本保證(Ａ)辦事公道是對廠長、經理職業(yè)道德要求,與普通工人關系不大(Ｂ）誠實守信是每一個勞動者都應具有的品質（Ｃ）誠實守信可以帶來經濟效益45節(jié)儉的說法,你認為正確的是(D).）節(jié)B）節(jié)儉是物質匱C）生產的發(fā)展主要）節(jié)儉不僅具有道德價值，也具有經濟價值（Ｄ)在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往失敗36、老陳是企業(yè)的老職工，始終堅持節(jié)儉辦事的原則。有些年輕人看不慣他這樣做，認為他的做法與市場經濟原則不符.在你看來，節(jié)儉的重要價值在于（）(Ａ)節(jié)儉是安邦定國的法寶（Ｂ）節(jié)儉是誠實守信的基礎46、要做到平等尊重，需要處理好（ABCD）之間的關A）上下級（B）同事（C)師徒（D）從業(yè)人員與服務對象(Ｃ）節(jié)儉是持家之本（Ｄ)節(jié)儉是維持人類生存的必需37,語言也不文明，并提出了許多不合理的要求，你認為營業(yè)員應該如何處理？）47、下列說法中,不符合從業(yè)人員開拓創(chuàng)新要求的是（B（）堅定的信心和頑強的意志（B(C)思維訓練（D）標新立異（Ａ）堅持耐心細致地給顧客作解釋，并最大限度地滿足顧客要求48、文明生產的具體要求包括（ABCD。（）語言文雅、行為端正、精神振奮、技術熟練（B）(C）崗位明D)優(yōu)質、低耗、高效（Ｂ）立即向領導匯報（Ｃ）對顧客進行適當的批評教育（Ｄ）不再理睬顧客38、文明職工的基本要求是ABP82二、個人情況表述部分（共128題)該部分均為選擇題，每題有四個選項。請按照題意要求，根據自己實際情況選擇其中的一個或多個選項。并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑所有答案沒有絕對的正確與錯誤之分，建議考生按自己的實際情況回答.能會影響考生的考試成績。競爭與合作同樣重要合作多于競爭8.假設你是單位公關部職員，需要經常參加宴請賓客的活動，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關工作，又能讓客人滿意，你通常會采取哪一種做法（B）A、為了完成工作，不能喝也喝1一種做法？）Ｂ、事先向客人做出解釋，獲得客人的理解客人怎么勸也不喝反復檢查,確認沒有錯誤才上交確信自己已做得很好，不再檢查就上交先讓下級或同事檢查,然后自己檢查后再上交先交給上司，視領導意見而定2.在工作中當你業(yè)績不如別人時,你通常會采取哪一種做法（B）雖然自己酒量不行，但可以通過展示自己的人格魅力,贏得客人的尊重9.其他人喜歡與你在一起嗎？（D)從不較少較多順其自然總是努力想辦法改變現狀10,你會請同事幫忙選擇哪一種做法（B）換個工作先接受，能否完成再說3）從不接受時向領導說明情況,再想盡辦法去完成接受時向領導說明難度,請求領導多派人手較少接受時讓領導降低難度較多、作為一名職工，我可以將自己描述為:遲鈍（）總是從不4.你認同以下哪一種說法？（D)現代社會提倡人才流動，愛崗敬業(yè)正逐步削弱它的價值愛崗與敬業(yè)在本質上具有統(tǒng)一性愛崗與敬業(yè)在本質上具有一定的矛盾愛崗敬業(yè)與社會提倡人才流動并不矛盾5。作為一名職工，我可以將自己描述為:勤勉(D）從不較少較多總是12、如果經理做出一項影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行時，你通常會采取哪一種做法？）說服經理改變決定盡管不情愿，還是努力完成任務較少采取迂回戰(zhàn)術，把事情托黃較多堅決反對，拒不執(zhí)行總是13、作為一名職工，我可以將自己描述為：忠誠（）6.當你的同事把公司的實際情況告訴顧客,使得即將簽定的一份生意丟失時，你認可以下哪一種說法？（）損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現損害了公司的的名譽，是一種嚴重的泄密行為雖然損害了公司的的名譽,但是一種誠信行為雖然損害了公司的的利益，但維護了公司信譽7B)主要是競爭從不較少較多總是14、廠長讓會計小林在賬目上做些手腳,以減少納稅額,并對他說，若不這樣做，小林的工作不保，假如你是小林,你認為以下哪一種做法是可行的？）寧可被開除，也不做假帳有合作,也有競爭向有關部門反映做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求,又能保留證據以工作效績?yōu)槌叨葏^(qū)別對待員工明確提出辭職員工的晉升、調薪、獎勵要充分考慮到員工的年齡、工15、作為一名職工,我可以將自己描述為:有序(D）資與資格從不一般員工與中高層管理人員區(qū)別對待較少尊重每個人的人格較多23總是對此，作為企業(yè)的員工，你會采取哪一種做法（B）16,代表向你索要回扣，你會采取哪一種做法？（C）向公司領導請示，按領導指示辦為了與對方建立長期的供貨關系，可給對方一定數量的回扣通過職代會，質詢或罷免廠長給廠長寫信，力陳這樣做的厲害關系向上級主管部門反映對廠長的行為予以譴責24、你實現自己設定的目標嗎？（）不給回扣,但可以考慮適當降低價格考慮用小禮品替代回扣從不較少17某電冰箱廠總裝車間清潔工在打掃衛(wèi)生時發(fā)現了一(C）將這顆螺丁放入垃圾埇內,以免扎傷人將這顆螺丁撿起后交給倉庫保管員將這顆螺丁交給車間主任，并請其查證是否是漏裝的當作可回收廢品處理較多總是25、你認可以下哪些說法?(ACD）碗里剩下一粒米也要吃光工作忙時，地上掉了一塊錢也不去揀水龍頭滴水，馬上關緊18）從不打印紙用完正面再用反面26、你能第一次就將事情做成功嗎？（）較少從不較多較少總是較多19、對以下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額,對此，你如何評價？（AD)給回扣是一種不正當的競爭行為給回扣能夠較好地調動人的積極性給回扣雖是一種不正當手段，但在道德上是無可非議的給回扣違反了職業(yè)道德總是27、員工小張一貫準時上班，但在一次上班途中，突遇傾盆大雨而遲到了，你認可以下哪些做法（B)小張雖然違犯了公司規(guī)定,理解應該嚴格按照公司規(guī)定，處理小張20、對以下行為態(tài)度，你認同哪一種觀點？（）從不在乎別人說什么話給予小張口頭批評偶然一次，應該諒解很在意別人的話28、你樂于服從指示嗎？（）在乎或不在乎，要看說話的人是誰在意別人的話，做好自己的事21、作為一名職工,我可以將自己描述為：洞察力（D)從不從不較少較多總是較少29、你認同以下哪一種觀點？（D）知識最重要較多總是人際關系最重要能力最重要22,從而達到企業(yè)的成功（D)人品最重要30、日常工作中,你比較注重什么？（）使自己的著裝和發(fā)型非常得體提高自己的社會效能力37、作為一名職工,我可以將自己描述為:疏忽（）、從不B、較少廣泛建立對自己有利的社會資源提高自己的業(yè)務水平和工作能力31、作為一名職工，我可以將自己描述為：可靠（）、從不C、較多、總是38A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回,你認可下列哪些說法？(D）以惡制惡的正義之舉B、較少C、較多違反道德的行為、總是,就不能要回欠款32、某公司沒有專門的保潔人員，也沒有制定打掃衛(wèi)生的輪值制度，辦公室的衛(wèi)生由公司職員自己打掃，如果你是該公司職員，你會采取哪一種做法(A)上班后，看有沒有人做衛(wèi)生，如果沒人做，就自己做不管別人做不做，自己都做如果公司有比自己年輕的同事，可以讓他們去做等領導安排自己做的時候再做33、作為一名職工，我可以將自己描述為：熱情（）、從不目的正當,但手段欠妥39(A)喜歡在背地談論別人喜歡在背地里談論領導對別人好，對我卻很疏遠不喜歡和我交談40、以下說法中你認同哪一觀點？(C)按領導的意思辦事就是忠誠于企業(yè)的表現敢于對領導提出批評是忠誠于企業(yè)的表現嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠于企業(yè)的表現忠誠于企業(yè)就要大膽地批評領導你持以下哪一種觀點,上班對你來說是（）一件愉快的事B、較少C、較多、總是34、假如你是某公司的推銷員，在向客戶推銷某一產品時，你通常會采取哪一推銷方法（）,客戶問到時再說談不上快樂，也談不上很煩惱為了生活,不得已而為之實事求是地介紹產品的狀況實事求是地介紹產品的優(yōu)點與其他同類產品相比較，實事求是地說明本公司產品的優(yōu)點非常痛苦的事情作為一名職工，我可以將自己描述為：無禮（A)從不較少35、你致力于做好工作嗎？）、從不較多總是B、較少43、作為一名職工，我可以將自己描述為：主動性（）從不C、較多、總是較少36、單位對因公出差的住宿費一般都有限額規(guī)定，如果領導安排你出差,你會采取哪一種做法（B）無論工作是否需要，都要按單位規(guī)定的最高限額選擇飯店較多總是44、小王是你所在單位的好朋友，如果你發(fā)現他利用工B）反正與自己的利益無關，就當沒看見提醒他注意，如果他不改正，再向領導反映直接向領導反映這一有損單位利益的行為提醒他注意,如果他不改正，則保持沉默只要能完成工作，盡是選擇價格低的飯店只要能完成工作，住什么樣的飯店無所謂住宿的檔次對單位的形象和工作有影響，應根據工作需要進行選擇45、你渴望結束不得不做的工作嗎？）從不從不較少較少較多較多總是總是53、對單位制定的規(guī)章制度，你通常采取哪一種做法？46、作為一名職工,我可以將自己描述為：準確(D)（D)從不有人監(jiān)督時就遵守較少有折不扣地遵守較多自己認為合理的就遵守總是自覺遵守，并對不合理的地方提出自己的意見47、作為一名職工，我可以將自已描述為：冷淡）54、作為一名職工，我可以將自己描述為:專注（）從不從不較少較少較多較多總是總是48、作為一名職工，我可以將自己的描述為：契而不舍55、作為一名職工,我可以將自己描述為:有效率(D）（）從不（）從不較少（B）較少較多（C)較多總是（）總是56,D）49、你有禮貌嗎？（）從不從不較少較少較多較多總是總是57、作為一名職工，我可以將自己描述為:被動）50,在人員和機構方面進行重大調整，而你正負責開發(fā)一個重要客戶，并且已經取得較大進展,這時公司讓你放下現在的工作，到一個新部門去,你會采取哪一種做法?(B)立刻放下現在的工作，投入到新的工作崗位請求公司讓你把現在的工作做完，再去接受新工作立即將原工作進行安排與交接，同時接手新工作.想方設法保留原工作從不較少較多總是58、你留意周圍發(fā)生的事嗎）從不較少較多51、如果領導交給你一項有一定規(guī)格要求和時間限制的工作，你最常用的一種做法是(B(A）按照有關要求,利用工作時間,按時完成總是59、你同他人合作愉快嗎？(D)從不（B）為了把這項工作做得更完美，不惜花費自己的業(yè)余時間，并按時完成較少較多(C）等領導催問工作進展時，再趕緊去做,并按時完成（）為了把這項工作做得更完美,一些完成總是60、你是否渴望成功？（）從不較少52）較多69）總是從不61、你浪費時間嗎？（）較少從不較多較少總是較多70、對單位領導，你持以下哪一種態(tài)度？（）總是愿意與之接觸62、作為一名職工，我可以將自己描述為：適應力(D）不愿意與之接觸從不接觸不接觸無所謂較少看是什么樣的人，再決定是否與之接觸較多71、如果單位領導待人很苛刻，你會采取哪一種做法？總是（B）63、作為一名職工，我可以將自己描述為：仔細(D)離開該單位從不不在意此事較少向他(她）提出抗議較多對他（她)提出批評總是72、作為一名職工，我可以將自己描述為:謙遜(D)64A)從不從不較少較少較多較多總是總是73、作為一名職工,我可以將自己描術為：守時（D)65、在某同事的行為表現中，你最不能容忍的一種做法從不是（）較少一分鐘也不提前到崗較多與別人交往多，但與我交往少總是穿著打扮總是很入時，74、當你不同意某規(guī)定時你也服從它嗎？(D）老是加班從不66、同事小王有下列特點,你最不喜歡哪一點?(C)較少上班前打扮得很細致較多工作中總是板著面容總是工作后不整理辦公桌75、作為一名職工，我可以將自己描述為：友好（D)業(yè)余時間都花在娛樂上從不67、你是個快樂的人嗎）較少從不較多較少總是較多76、作為一名職工，我可以將自己描述為:準確（）總是從不68、你喜歡目前所從事的工作主要原因之一是（B）較少領導信任我自己的愿望能夠實現心理充實較多總是77、你有讓他人失望嗎？）工作靈活從不較少放下自己正在做的工作，主動去幫助他較多讓他在一旁看著，自己替他去解決問題總是86、作為一名職工，我可以將自己描述為:自立（D)78、你渴望結束不得不做的工作嗎（）從不從不較少較少較多較多總是總是87、作為一名職工，我可以將自己描述為:可信(D）79、作為一名職工,我可以將自己描述為：無禮（）從不從不較少較少較多較多總是總是88、作為一名職工，我可以將自己描述為：自私（A)80、作為一名職工,我可以將自己描述為:實干（D）從不從不較少較少較多較多總是總是89、你做的比要求的更多嗎？（D)81、作為一名職工,我可以將自己描述為：不正直（）從不從不較少較少較多較多總是總是90、對你來講找出解決問題的辦法困難嗎（）82(D）從不從不較少較少較多較多總是總是91、當你說要做某事時,你做了嗎？（D)83、作為一名職工,我可以將自己描述為：上進（）從不從不較少較少較多較多總是總是92、作為一名職工，我可以將自己描述為：保守（）84）從不從不較少較少較多較多總是總是93?85,而你又具有解決這個困難的能力。在這種情況下，你通常會采取哪一種做法？（B）（）從不較少較多總是不主動去幫助，等他來找自己以后再提供幫助在完成自己的工作以后，主動去幫助他94D)（Ｄ)靜觀其變,坐等領導確定從不102、你認可以下哪一種做法？（A)（Ａ）友誼比金錢重要(Ｂ）金錢比友誼重要（Ｃ)友誼與金錢同等重要（Ｄ）友誼與金錢有矛盾103款，你可能采取哪種方式?(A)較少較多總是95、你想方設法幫助他人嗎？）從不(Ａ）訴諸法律手段較少（Ｂ)動用各種社會關系督促該廠還款(Ｃ）坐在該廠廠長辦公室內,不給錢堅決不走（Ｄ)通過輿論手段較多總是96、作為一名職工，我可以將自己描述為：有耐心(D）104、關于穩(wěn)重和敢闖的關系，你認可哪一種觀點？（C）從不較少（Ａ)穩(wěn)重比敢闖可取(105、單位年終要進行先進工評選,采取匿名投票方,你會選擇哪一種？（C）較多總是97、作為一名職工，我可以將自己描述為：合作（）從不較少（Ａ）認為誰也不符合條件，棄權較多（Ｂ）認為自己也夠條件，投自己一票(Ｃ）把票投給自己認為最符合條件的人員（Ｄ）誰為人好,就投誰的票總是98、你說真話嗎？（D)從不106的關系也因此疏遠起來，并在一定程度上影響了工作上的合作。對這件事，下列解決矛盾的方案中，你會采取哪一種？(D）較少較多總是99D)從不（Ａ）請你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾較少（Ｂ）把矛盾告訴領導,由領導來解決(Ｃ）等他主動來找自己解決矛盾較多總是（Ｄ）自己主動找他,化解矛盾100、時下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額，對此，你如何評價？（AD）給回扣是一種不正當競爭行為給回扣是能夠較好地調動人的積極性給回扣雖是一種不正當手段，但在道德上是無可非議的給回扣違反了職業(yè)道德107,你認同以下哪一種人（C）（Ａ)提前完成工作的人（Ｂ)按時完成工作任務的人留一點時間學習的人108種做法？（D）公司計劃新開一個經營部，需要選拔一位經理。如果你覺得自己有能力擔當這一職位，你會采取哪一種行動？（A）（Ａ）認為他運氣好（Ｂ)各有專長，繼續(xù)做好自己的工作（Ｃ）認為他太聰明了，自己可望而不可及（Ｄ）虛心請教，努力學習（Ａ）找領導說明自己的意愿及理由，希望領導任命自己109你將對小劉采取哪一種做法（A）(Ｂ）向領導建議，按一定的制度和程序,公開選拔(Ｃ）利用與同事的友好關系，讓同事們聯(lián)名舉薦（Ａ）解聘（Ｂ）通報批評（Ｄ）說明實情，向他介紹能夠滿足其要求的其他公司、作為一名職工，我可以將自己描述為:愉快（(Ａ）從不（Ｂ）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是的手表弄掉在地板上，小李立即撿起，并連聲向客人道歉，但客人卻粗暴地責罵小李，忍無可忍之際，小李與客人爭吵起來，對于小李的做法，你持哪一種態(tài)度？（D）（Ｃ）降職使用（Ｄ)委婉批評,繼續(xù)留用接到公司傳達室的電話，告知你的一位同學找你有事。這個同學是你上大學期間最好的朋友,已經有５年未見面了。這時，你會采取哪一種做法？(D)(Ａ）立即離開會議室，去見朋友（Ｂ）向會議主持人說明情況，得到許可后再去見朋友（Ｃ）讓傳達室轉告朋友,請他稍等,會議結束后再見面（Ｄ）請其他同事幫你接待朋友,自己堅持參加會議、作為一名職工,我可以將自己描述為:粗心（A）(Ａ)從不(Ｂ）較少（Ｃ）較多(Ｄ）總是示感謝，送給小李一定數額的酬金，并希望今后能與小李繼續(xù)合作.你認為小李會采取哪一種做法？(A）(Ａ）堅決不收，希望Ｂ廠理解(Ａ）是合適的（Ｂ)欠妥當（Ｃ）可以理解(Ｄ）應該受到批評120單位造成什么損失，領導也沒有發(fā)現。在這種情況下，你認為最好的一種處理辦法是（C（Ａ)不向任何人提起這件事（Ｂ）不告訴任何人,自己在以后的工作中彌補過失(Ｃ)告訴領導,承認自己的過失并承擔相應的責任（Ｄ)法(Ｂ）推辭不掉的話,可以先收下，回廠說明情況，并上交(Ｃ）為了維護雙方友好的業(yè)務關系，象征性地收一點（Ｄ）收下錢后直接將錢捐獻給希望工程、在與顧客的交流過程中,一般情況下，你關注以下哪一方面？(A）121識水平和業(yè)務能力比某些老員工要高得多，而且工作也干得比他們多，但你的工資卻比他們少.在這種情況下，你會采取哪一種做法？（C）(Ａ）顧客的需求（Ｂ)交易最終能否成功（Ｃ）引導顧客的思路或觀念（Ｄ）視情況而定114、作為一名職工，我可以將自己描述為:小心謹慎(D(Ａ）直接向公司經理提出加薪要求,達到你的要求后繼續(xù)努力工作(就和公司解除勞動合同，承擔相應的解約責任（Ａ）從不（Ｂ）較少（Ｃ較多（Ｄ）總是115、假設你所在公司正在進行“公司發(fā)展合理化建議”的征集活動。對這項關系到企業(yè)未來發(fā)展和自己切身利益的事情,下列做法中，你認可的有（A）（Ａ)為了使自己的建議更具合理性,花費業(yè)余時間來思考和論證（Ｃ）不過分在乎眼下的個人利益,相信只要勤奮工作，加薪是遲早的事情（Ｄ)如果不能實現加薪的要求,在勞動合同有效期間，拿一份工資做一份事,沒有必要做得更多122后,你會選擇哪一種方法來應付？(D）,請同事們討論后反復修改(Ａ）采取同樣的方式回敬他（Ｂ）斷絕與他的來往（Ｃ）提出自己的建議，但不想花費太多的時間（Ｄ）自己想不出什么好的建議，不參與這個活動、你同他人合作愉快嗎？（D）（Ｃ）表面上繼續(xù)保持和他的來往，但對他持有戒心,不再信任他（Ｄ）就當這件事沒發(fā)生,與他保持和過去一樣的關系123公司規(guī)定，但對客戶又很重要的服務要求，你將采取哪一種應對方法？（C）（Ａ）從不（Ｂ）較少（Ｃ）較多（Ｄ）總是種做法？（B）（Ａ）先向顧客作出承諾,然后再想辦法解決（Ｂ）向顧客說明實際情況，盡量與顧客達成諒解（Ｃ）向顧客說明你公司或該產品其他方面的優(yōu)勢（Ａ）因為不符合公司的規(guī)定,對客戶的要求不滿足（Ｂ）向客戶說明公司的規(guī)定，表明不能解決的原因（Ｃ）先向客戶做解釋，再向公司提出改進有關規(guī)定的建議,以盡量滿足客戶的要求2.3值，追求享樂主義。（Ｄ）為了讓客戶滿意，在公司沒有統(tǒng)一的情況下，先行擴展公司規(guī)定的服務范圍124、作為一名職工，我可以將自己描述為:投入（D）（Ａ）從不(Ｂ）較少（Ｃ）較多（Ｄ)總是125、以下表述中你認同哪一種？（C）（Ａ）特定情況下,可以進行鋪張性浪費(Ｂ)無論如何人們都應該節(jié)儉8、企業(yè)文化的功能主要是什么1234（Ｃ)追求消費是合理的9、職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展有什么關系？12)、職業(yè)道德可以增強企業(yè)競爭力10、職工應具備什么樣的職業(yè)道德才有利于企業(yè)產品