職業(yè)衛(wèi)生與醫(yī)學(xué)2019全

第二節(jié)職業(yè)生理與職業(yè)心理（工作過程對機(jī)體的影響又稱為勞動生理，它是研究一定工作條件下人的和系統(tǒng)功能的一門學(xué)科在勞動條件的作用下，人的和系統(tǒng)發(fā)生一定的反應(yīng)（這種反應(yīng)又可影響人的操作），這種作用和ATP-CP時間很短。任何勞動ATP。經(jīng)濟(jì)持久，在中等強(qiáng)度勞動和長期較乳酸系列無氧糖酵解產(chǎn)生乳酸的方式，不經(jīng)濟(jì)、不持久，在從事短期重及很重的勞勞動生理常以耗氧量來反映能量代謝的水平。勞動時所需要的氧量取決于勞動強(qiáng)度，強(qiáng)度愈大，氧上限：1分鐘內(nèi)血液能供應(yīng)的最大氧量,也稱最大攝氧量，反映一個力活動能力。成年人3L/min，4L/min。勞動時氧消耗的動態(tài)變化：在勞動開始2～3分鐘內(nèi)，呼吸和循環(huán)系統(tǒng)的活動尚不能滿足氧需，用能消耗量或心率來劃分勞動強(qiáng)度的大小，它適用于以體力勞動為主的作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ2.2—2007），4（相應(yīng)的勞二）長期從事某一作業(yè)活動，通過復(fù)合條件反射逐漸形成該項(xiàng)作業(yè)的動力定型，使各系統(tǒng)相互配合得體溫體溫在勞作時可有所上升以利于全身各系統(tǒng)活動的進(jìn)行，但中心體溫不應(yīng)超過38℃。腦力勞動也叫信息性勞動。其特點(diǎn)在于通過感覺感受信息，經(jīng)中樞神經(jīng)系統(tǒng)加工處理信息，然10%。腦細(xì)胞活動的能量90%是靠葡萄糖氧化磷酸化來提供，因此，腦組織對缺氧、缺血非常敏感（二）勞動（工作）根據(jù)勞動任務(wù)要求人做些什么，累及哪些或者功能，進(jìn)一步區(qū)分為肌力式（搬運(yùn)）、感覺運(yùn)動（駕駛）、反應(yīng)式（）；綜合式（翻譯）及創(chuàng)造式勞動（科研或發(fā)明）15耗能不高，易于疲勞。如鍵盤操作。此外，還有手工搬舉作業(yè)、手舉過頭頂?shù)牟僮骷捌渌涣紴樘攸c(diǎn)的勞作（如蹲、跪著操作）。它們導(dǎo)致機(jī)體特殊的負(fù)荷與應(yīng)激，如過頭頂操作由于靜水壓使得心血管高度應(yīng)激，搬舉是腰背痛的主要二），人的特性：人的特性它包括多個方面和是人的兩個重要特性而且還對其他特性有影響，加，變異性趨于。Borg量表：是基于功率車動態(tài)活動實(shí)驗(yàn)而制定的，用來評價勞動負(fù)荷或費(fèi)觀感的量表觀察方法這方面典型的方法有觀察勞動的OWAS，適宜評價一般勞作的QEC（Quickexposurecheck）AET（三）一）作業(yè)能力的動態(tài)變一個工作班內(nèi)作業(yè)能力（體力勞動）的變動可分為4期，工作入門期、穩(wěn)定期、疲勞期二）社會因素：有無醫(yī)療和勞保制度，工資待遇，獎金分配，家庭關(guān)系，上下級、群眾關(guān)系等因素主要指身材，，，健康和營養(yǎng)狀況等環(huán)境因素生產(chǎn)環(huán)境的職業(yè)性有害因素可直接或間接地影響作業(yè)能力，如空氣中有害物質(zhì)，強(qiáng)噪疲勞樣狀態(tài)，它是由工作或環(huán)境變動太小所致的應(yīng)激狀態(tài)，包括單調(diào)乏味，警覺性降低和厭煩。工作或環(huán)境變化后，疲勞樣狀態(tài)可迅速。鍛煉：通過反復(fù)使用而改善勞動者固有的能力，例如：心血管系統(tǒng)的功能或肌肉的力量二、職業(yè)心（一）從對勞動效果和對健康影響來看，按緊張程度來劃分最為適用（二）緊張是在客觀需求與反應(yīng)能力之間的一種不平衡，可引起許多功能性紊亂。工作組織，如加班加點(diǎn)，過多，單調(diào)重復(fù)工作，輪班勞動等工作條件，如不良工作條件和存在各種有害因素的，在礦井、火災(zāi)現(xiàn)場等有生命的環(huán)個人與社會因素，如個人性格、、、健康狀況、家庭和社會的支持差、發(fā)生重大生活事件等都可影響對職業(yè)性緊張因素的易感性。（三）心理反應(yīng)生理反應(yīng)17行為『正確答案』『正確答案』E.B『正確答案』『正確答案』『正確答案』『正確答案』三、職業(yè)工效學(xué)原理與應(yīng)工效學(xué)建立的基本思路是充分利用功能、使之與機(jī)器相適應(yīng)，重點(diǎn)集中于選擇、培訓(xùn)人員和改善工作過程中的生物力學(xué)、時間動作分析、測量及其應(yīng)用、機(jī)器設(shè)備和工具、人-機(jī)-環(huán)境系統(tǒng)相互關(guān)系、勞動組織以及與強(qiáng)制及負(fù)荷過重有關(guān)疾患、個別緊張、及摩擦引起的等幾個方面的研（一）50%20%左右，做功效率最高。勞動時最常見的是站姿和坐姿兩種，其他還有、臥姿等。不管采取何種，都要承受由于保持某種所產(chǎn)生的負(fù)荷，稱作負(fù)荷。負(fù)荷來自于體力勞動強(qiáng)度越小，即外部負(fù)荷越小，為了克服負(fù)荷所消耗的能量在總能耗中所占比例越大。態(tài)或強(qiáng)迫；③使操作者不必改變即可清楚地觀察到需要觀察的區(qū)域；④操作者的手和前臂避免長⑥改變勞動合理用力勞動者在工作過程中需克服外界的重力、阻力、以及各部位所產(chǎn)生的重力。根據(jù)生物力學(xué)基本原理，合理運(yùn)用體力，可以減少能量消耗，減輕疲勞程度，降低慢性肌肉骨骼損傷的，提使物體的重心靠近，可以使力矩變小，減輕勞動負(fù)荷，減少用力。除了物體重心以外，本身也有重心。各個部分，又稱體段也有各自的質(zhì)量和重心，每一部分生產(chǎn)或工作中同時承受負(fù)荷和外加負(fù)荷。采取站姿或坐姿工作時，既要注意避免整體重心的偏移，又要使各部分的重心盡量靠近脊柱及其延長線，以便減少負(fù)荷。用力：生產(chǎn)中用力要對稱，這樣可以保持身體平衡與穩(wěn)定，減輕負(fù)荷，降低能耗。從事不同（二）測量與應(yīng)測量是利用適宜的儀器、設(shè)備和方法，通過對的整體和局部進(jìn)量并統(tǒng)計分析，探體職業(yè)工效學(xué)中測量數(shù)據(jù)主要用于人機(jī)界面設(shè)計，包括工作場所、機(jī)器設(shè)備、實(shí)用工具等的設(shè)計。測量的內(nèi)容即的各種參數(shù)，主要包括靜態(tài)尺寸、動態(tài)尺寸、力量、比例、角度、重心功能范圍以及描述三維形態(tài)的特征點(diǎn)坐標(biāo)數(shù)據(jù)等。在多種參數(shù)中，尺寸是人機(jī)系統(tǒng)設(shè)計的基靜態(tài)測量靜態(tài)尺寸測量，是被測者在靜止?fàn)顟B(tài)下的進(jìn)行的測量，站姿或者坐姿。此方法測量的是各部分的固定尺寸，如身高、眼高、上臂長、前臂長、等。動態(tài)測量被測者在規(guī)定運(yùn)動狀態(tài)下進(jìn)行的測量，也稱動態(tài)尺寸。測量的是或某一部分空間運(yùn)動尺寸，即活動范圍，還要測量適宜范圍。測量方法分為形態(tài)參數(shù)和力學(xué)參數(shù)的測量。形態(tài)參數(shù)的測量分為直接測量法和間力學(xué)參數(shù)測量：力學(xué)參數(shù)有多種，使用的測量方法不同，需根據(jù)具體情況選用測量儀器測量目前常用的儀器有二十多種，主要有測高儀、卷尺、直角規(guī)、彎角規(guī)、活動進(jìn)行測量時，對于所選用的測量儀器必須進(jìn)行校準(zhǔn)。1.尺寸的百分位測量數(shù)據(jù)要有代表性，同時需要統(tǒng)計出不同百分位數(shù)的尺寸，以滿足不同設(shè)計需要。例如車502.尺寸的應(yīng)用在工業(yè)生產(chǎn)中，機(jī)器、工具、工作場所等都要參照尺寸進(jìn)行設(shè)計適合于90%的人：最常見的設(shè)計是使產(chǎn)品適合于90%的人5（較低的人群）5單限值設(shè)計：有些設(shè)計只需要一個尺寸的百分位數(shù)值作為上限值或下限值取下限值，如工作場所為了防止肢體區(qū)所采用的防護(hù)網(wǎng)的網(wǎng)孔直徑，只要考慮身材小的注意事項(xiàng)：使用測量數(shù)據(jù)進(jìn)行設(shè)計時，需考慮、、種族等各種影響因素，還要根據(jù)影響尺寸的因尺寸受、、種族、年代、職業(yè)、地區(qū)等多種因素的影響尺寸在成年以前隨增長而增加。，每一個