用友eHR整體流程介紹

用友e-HR整體流程介紹演講人：張?jiān)聫?qiáng)時(shí)間：2004年9月5日主要內(nèi)容整體流程總體介紹接口關(guān)系業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)關(guān)系

用友e-HR整體流程1.組織信息完成對(duì)各年度的公司編制、部門(mén)編制、崗位編制設(shè)置，顯示組織結(jié)構(gòu)圖；2.虛擬組織管理包括虛擬組織定義、虛擬組織角色、虛擬組織成員等。3.崗位信息管理管理集團(tuán)下各公司的職務(wù)體系和集團(tuán)下各崗位的崗位描述、任職資格、勝任能力要求。4.任職管理設(shè)置繼任人選、瀏覽任職信息，完成對(duì)制定公司、部門(mén)、職務(wù)類(lèi)別、職務(wù)等級(jí)進(jìn)行現(xiàn)有編制數(shù)、在崗數(shù)、超編數(shù)、缺編數(shù)分析。職務(wù)職能管理總體介紹職務(wù)職能管理接口關(guān)系

虛擬組織成員任職信息瀏覽公司信息編制控制虛擬組織部門(mén)信息虛擬組織角色職務(wù)信息繼任人選瀏覽任職情況分析組織機(jī)構(gòu)圖信息集設(shè)置崗位信息勝任能力職務(wù)職能管理業(yè)務(wù)流程職務(wù)職能管理數(shù)據(jù)關(guān)系

1.提供采集在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、跟蹤信息功能。2.提供對(duì)員工檔案庫(kù)中在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息進(jìn)行維護(hù)的功能。3.可擴(kuò)展自定義員工自定義信息項(xiàng)，滿足不同企業(yè)的個(gè)性需求。4.基于卡片模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工信息卡片功能。5.基于報(bào)表模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工花名冊(cè)

6.基于員工檔案庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)指定范圍內(nèi)員工信息的統(tǒng)計(jì)分析

7.提供各種人事變動(dòng)（晉職，降職，離退，解聘）并支持自定義審批流程。員工信息管理總體介紹員工信息管理接口關(guān)系

員工信息處理人事信息維護(hù)人事卡片信息集設(shè)置信息集權(quán)限分配卡片模板設(shè)置人事信息采集默認(rèn)卡片設(shè)置人事花名冊(cè)人事統(tǒng)計(jì)帳表模板設(shè)置卡片模板分配設(shè)置維護(hù)應(yīng)用員工信息管理業(yè)務(wù)流程員工信信息關(guān)關(guān)聯(lián)關(guān)關(guān)系員工檔檔案信信息子子集關(guān)關(guān)系員工信信息卡卡片數(shù)數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系員工花花名冊(cè)冊(cè)數(shù)據(jù)據(jù)關(guān)系系員工統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分分析數(shù)數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系調(diào)配管管理總總體介介紹1.提提供定定義員員工調(diào)調(diào)配類(lèi)類(lèi)別、、項(xiàng)目目、原原因功功能；；2.管管理各各部門(mén)門(mén)的調(diào)調(diào)配計(jì)計(jì)劃；；3.基基于工工作流流平臺(tái)臺(tái)，實(shí)實(shí)現(xiàn)直直線經(jīng)經(jīng)理編編寫(xiě)員員工調(diào)調(diào)配申申請(qǐng)、、審批批調(diào)配配申請(qǐng)請(qǐng)的功功能；；4.提提供對(duì)對(duì)調(diào)配配申請(qǐng)請(qǐng)的管管理功功能；；5.基基于工工作流流平臺(tái)臺(tái)，實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)對(duì)工作作交接接的管管理；；6.基基于調(diào)調(diào)配申申請(qǐng)單單，實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)對(duì)員工工調(diào)配配情況況的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分分析；；調(diào)配管管理接接口關(guān)關(guān)系調(diào)配管管理業(yè)業(yè)務(wù)流流程員工調(diào)配申請(qǐng)員工調(diào)配審批調(diào)配類(lèi)別調(diào)配原因調(diào)配項(xiàng)目調(diào)配計(jì)劃調(diào)配記錄工作交接調(diào)配統(tǒng)計(jì)分析調(diào)配管管理數(shù)數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系離職管管理總總體介介紹1.提提供定定義員員工離離職類(lèi)類(lèi)別、、項(xiàng)目目、原原因功功能；；2.管管理各各部門(mén)門(mén)的離離職計(jì)計(jì)劃；；3.基基于工工作流流平臺(tái)臺(tái)，實(shí)實(shí)現(xiàn)直直線經(jīng)經(jīng)理編編寫(xiě)員員工離離職申申請(qǐng)、、審批批離職職申請(qǐng)請(qǐng)的功功能；；4.提提供對(duì)對(duì)離職職申請(qǐng)請(qǐng)的管管理功功能；；5.基基于工工作流流平臺(tái)臺(tái)，實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)對(duì)工作作交接接的管管理；；6.基基于調(diào)調(diào)配申申請(qǐng)單單，實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)對(duì)員工工離職職情況況的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分分析；；離職管管理接接口關(guān)關(guān)系離職管管理業(yè)業(yè)務(wù)流流程離職類(lèi)別離職原因離職項(xiàng)目離職計(jì)劃員工離職申請(qǐng)員工離職審批員工離職記錄工作交接離職統(tǒng)計(jì)分析離職管管理數(shù)數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系人力資資源規(guī)規(guī)劃總總體介介紹1、隨隨時(shí)查查看本本行業(yè)業(yè)，尤尤其是是主要要競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手手有關(guān)關(guān)人力力資源源的基基礎(chǔ)情情況，，做到到知彼彼；2、可可根據(jù)據(jù)組織織結(jié)構(gòu)構(gòu)的變變化等等因素素預(yù)測(cè)測(cè)人力力資源源年度度需求求狀況況，根根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)有員員工狀狀況預(yù)預(yù)測(cè)人人力資資源內(nèi)內(nèi)部供供給情情況，，為達(dá)達(dá)到供供需平平衡提提供依依據(jù)；；3、通通過(guò)對(duì)對(duì)企業(yè)業(yè)現(xiàn)有有人力力資源源狀況況的分分析，，根據(jù)據(jù)人力力資源源需求求狀況況，優(yōu)優(yōu)化現(xiàn)現(xiàn)有人人力資資源配配置；；4、根根據(jù)企企業(yè)歷歷史數(shù)數(shù)據(jù)及及戰(zhàn)略略發(fā)展展生成成三年年、五五年中中長(zhǎng)期期規(guī)劃劃及人人員結(jié)結(jié)構(gòu)等等素質(zhì)質(zhì)規(guī)劃劃；5、根根據(jù)人人力資資源供供需情情況，，制定定年度度人力力資源源規(guī)劃劃，并并在此此基礎(chǔ)礎(chǔ)上形形成組組織整整體的的、各各個(gè)部部門(mén)的的季度度、月月度實(shí)實(shí)施計(jì)計(jì)劃；；6、、結(jié)結(jié)合合人人力力資資源源戰(zhàn)戰(zhàn)略略要要求求和和人人力力資資源源現(xiàn)現(xiàn)有有情情況況，，生生成成更更新新率率、、增增長(zhǎng)長(zhǎng)率率、、離離職職率率等等規(guī)規(guī)劃劃指指標(biāo)標(biāo)，，確確定定新新進(jìn)進(jìn)、、淘淘汰汰、、調(diào)調(diào)動(dòng)動(dòng)、、培培訓(xùn)訓(xùn)開(kāi)開(kāi)發(fā)發(fā)的的基基本本目目標(biāo)標(biāo)；；7、、能能對(duì)對(duì)空空缺缺職職位位進(jìn)進(jìn)行行管管理理，，作作為為招招聘聘計(jì)計(jì)劃劃的的重重要要參參考考依依據(jù)據(jù)；；8、、可可輸輸出出歷歷史史人人力力資資源源配配置置狀狀況況以以及及人人力力資資源源成成本本的的發(fā)發(fā)展展趨趨勢(shì)勢(shì)報(bào)報(bào)告告；；9、、根根據(jù)據(jù)組組織織規(guī)規(guī)模模發(fā)發(fā)展展及及薪薪酬酬水水平平戰(zhàn)戰(zhàn)略略，，進(jìn)進(jìn)行行人人工工成成本本預(yù)預(yù)算算的的宏宏觀觀管管理理。。人力力資資源源規(guī)規(guī)劃劃接接口口關(guān)關(guān)系系人力力資資源源規(guī)規(guī)劃劃業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)流流程程人力力資資源源規(guī)規(guī)劃劃數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)關(guān)關(guān)系系1.設(shè)設(shè)置置多多種種工工資資類(lèi)類(lèi)別別并并支支持持多多幣幣種種工工資資類(lèi)類(lèi)別別。。2.工資資類(lèi)類(lèi)別別中中的的可可自自定定義義工工資資項(xiàng)項(xiàng)目目。3.提提供供工工資資補(bǔ)補(bǔ)發(fā)發(fā)功功能能。。4.提提供供合合并并計(jì)計(jì)稅稅功功能能來(lái)來(lái)完完成成一一個(gè)個(gè)期期間間內(nèi)內(nèi)多多次次發(fā)發(fā)放放5.可可以以與與用用友友的的NC管管理理軟軟件件無(wú)無(wú)縫縫結(jié)結(jié)合合，，自自動(dòng)動(dòng)生生成成會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)憑憑證證。。6.提提供供薪薪酬酬體體系系管管理理定定調(diào)調(diào)級(jí)級(jí)管管理理員員工工工工資資。。7.提提供供數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)的的導(dǎo)導(dǎo)入入導(dǎo)導(dǎo)出出功功能能以以及及銀銀行行代代發(fā)發(fā)。。8.薪薪資資系系統(tǒng)統(tǒng)與與其其他他多多個(gè)個(gè)模模塊塊實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)接接口口（（人人事事，，考考勤勤，，福福利利等等））。。9.配配合合自自定定義義查查詢(xún)?cè)児芄芾砝砟ＤK塊，，實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)大大的的報(bào)報(bào)表表管管理理。。薪資資管管理理總總體體介介紹紹薪資資管管理理接接口口關(guān)關(guān)系系1、、薪薪資資表表2、、稅稅率率表表3、、工工資資類(lèi)類(lèi)別別4、、打打開(kāi)開(kāi)/關(guān)關(guān)閉閉工工資資類(lèi)類(lèi)別別5、、代代發(fā)發(fā)銀銀行行6、、工工資資項(xiàng)項(xiàng)目目7、、工工資資變變動(dòng)動(dòng)模模板板8、、工工資資部部門(mén)門(mén)9、、分分?jǐn)倲傤?lèi)類(lèi)型型10、、賬賬號(hào)號(hào)分分配配工資資類(lèi)類(lèi)別別匯匯總總基礎(chǔ)礎(chǔ)設(shè)設(shè)置置5、、人人員員工工資資級(jí)級(jí)別別表表1、、工工資資級(jí)級(jí)別別設(shè)設(shè)置置4、、工工資資定定調(diào)調(diào)級(jí)級(jí)申申請(qǐng)請(qǐng)表表2、、工工資資級(jí)級(jí)別別標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表表3、、工工資資調(diào)調(diào)劑劑申申請(qǐng)請(qǐng)表表工資資管管理理3、、個(gè)個(gè)人人所所得得稅稅4、、工工資資分分錢(qián)錢(qián)5、、工工資資分分?jǐn)倲?、、銀銀行行代代發(fā)發(fā)工工資資7、、補(bǔ)補(bǔ)發(fā)發(fā)工工資資1、、工工資資檔檔案案2、、工工資資變變動(dòng)動(dòng)工資資核核算算數(shù)據(jù)據(jù)接接口口1、、工工資資報(bào)報(bào)表表2、、多多類(lèi)類(lèi)別別工工資資報(bào)報(bào)表表統(tǒng)計(jì)計(jì)分分析析期末末處處理理/多多類(lèi)類(lèi)別別期期末末處處理理薪資資管管理理業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)流流程程薪資資管管理理數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)關(guān)關(guān)系系1.目目前前企企業(yè)業(yè)雇雇員員福福利利正正向向社社會(huì)會(huì)化化方方向向發(fā)發(fā)展展，，因因此此福福利利管管理理主主要要側(cè)側(cè)重重于于工工資資收收入入以以外外的的、、可可現(xiàn)現(xiàn)金金量量度度，，介介于于基基金金類(lèi)類(lèi)性性質(zhì)質(zhì)的的福福利利項(xiàng)項(xiàng)目目的的提提取取、、發(fā)發(fā)放放、、核核算算與與管管理理等等功功能能。。表表現(xiàn)現(xiàn)在在對(duì)對(duì)企企業(yè)業(yè)多多種種福福利利政政策策的的支支持持如如：：?jiǎn)T員工工貸貸款款、、四四險(xiǎn)險(xiǎn)一一金金、、車(chē)車(chē)房房貼貼等等。2.提提供數(shù)據(jù)據(jù)的導(dǎo)入入導(dǎo)出功功能。3.與與薪資系系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)工資項(xiàng)項(xiàng)目與基基金項(xiàng)目目實(shí)現(xiàn)數(shù)數(shù)據(jù)接口口。4.配配合自定定義查詢(xún)?cè)児芾砟ＤK，實(shí)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大大的報(bào)表表管理。。福利保險(xiǎn)險(xiǎn)總體介介紹福利保險(xiǎn)險(xiǎn)接口關(guān)關(guān)系1、代發(fā)發(fā)銀行2、基金金類(lèi)別3、自定定義基金金項(xiàng)目4、基金金賬戶戶5福利部部門(mén)3、基金金數(shù)據(jù)4、每月月匯繳5、分?jǐn)倲傎M(fèi)用1、福利利檔案2、數(shù)據(jù)據(jù)變動(dòng)數(shù)據(jù)接口口報(bào)送數(shù)據(jù)據(jù)期末處理理基礎(chǔ)設(shè)置置日常業(yè)務(wù)務(wù)福利保險(xiǎn)險(xiǎn)業(yè)務(wù)流流程福利保險(xiǎn)險(xiǎn)數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系管理招聘聘資源庫(kù)庫(kù)，對(duì)招招聘的整整個(gè)過(guò)程程：采集集招聘需需求、制制定招聘聘計(jì)劃、、應(yīng)聘人人員信息息采集、、招聘甄甄選、面面試初選選、試用用申請(qǐng)審審批、招招聘分析析報(bào)告等等；提供靈活活的設(shè)置置功能，，用戶可可以方便便的定義義人才庫(kù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，，管理人人才庫(kù)；；提供多角角度的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析功能；；提供自定定義考評(píng)評(píng)模板。。招聘甄選選總體介介紹招聘甄選選接口關(guān)關(guān)系測(cè)評(píng)設(shè)置置招聘資源源庫(kù)人力需求求采集招聘計(jì)劃劃招聘活動(dòng)動(dòng)安排招聘信息息發(fā)布應(yīng)聘登記記網(wǎng)上應(yīng)聘聘招聘初選選招聘面試試錄用管理理人才庫(kù)信信息統(tǒng)計(jì)分析析招聘甄選選業(yè)務(wù)流流程招聘甄選選數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系勞動(dòng)合同同總體介介紹1、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同、、崗位協(xié)協(xié)議、保保密協(xié)議議、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議的的信息管管理；2、勞動(dòng)動(dòng)合同、、崗位協(xié)協(xié)議、保保密協(xié)議議、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議模模板的導(dǎo)導(dǎo)入、導(dǎo)導(dǎo)出管理理；3、通過(guò)過(guò)合同訂訂立管理理，規(guī)范范過(guò)程管管理，同同時(shí)有關(guān)關(guān)信息直直接進(jìn)入入員工信信息庫(kù)，，減少數(shù)數(shù)據(jù)輸入入量；4、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)合合同試用用期、合合同到期期的自動(dòng)動(dòng)提示，，以便及及時(shí)處理理；5、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)合合同變更更、續(xù)簽簽信息的的記錄和和查詢(xún)管管理；6、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)合合同解除除、終止止信息的的處理；；7、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)合合同臺(tái)帳帳管理的的電子化化；8、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議事件件的記錄錄和統(tǒng)計(jì)計(jì)管理。。勞動(dòng)合同同接口關(guān)關(guān)系勞動(dòng)合同同業(yè)務(wù)流流程勞動(dòng)合同同數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系政策制度度總體介介紹1、對(duì)于于常用的的國(guó)家和和地方勞勞動(dòng)人事事法律法法規(guī)、政政策規(guī)定定，收集集成庫(kù)，，實(shí)現(xiàn)隨隨時(shí)查閱閱等操作作；2、資料料庫(kù)應(yīng)具具備可擴(kuò)擴(kuò)充性,可動(dòng)態(tài)態(tài)添加國(guó)國(guó)家、地地方出臺(tái)臺(tái)的相關(guān)關(guān)的政策策法規(guī)；；3、提供供強(qiáng)大的的檢索查查詢(xún)功能能，并實(shí)實(shí)現(xiàn)多文文檔同時(shí)時(shí)檢索，，具打印印輸出及及電子文文檔導(dǎo)出出等功能能；4、建立立組織內(nèi)內(nèi)部人力力資源規(guī)規(guī)章制度度資料庫(kù)庫(kù)，提供供檢索查查詢(xún)、導(dǎo)導(dǎo)入輸出出等功能能，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)資料的的電子化化管理；；5、提供供內(nèi)部制制度和文文書(shū)批轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)管理；；6、通過(guò)自自助服務(wù)務(wù)提供溝溝通渠道道，員工工可對(duì)組組織人力力資源方方面的有有關(guān)政策策和做法法表達(dá)看看法，進(jìn)進(jìn)行反饋饋。政策制度度接口關(guān)關(guān)系政策制度度業(yè)務(wù)流流程、數(shù)數(shù)據(jù)關(guān)系系績(jī)效考核核總體介介紹1、按部部門(mén)職責(zé)責(zé)及目標(biāo)標(biāo)、崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)中注明明的崗位位職責(zé)為為主要考考核要素素，同時(shí)時(shí)結(jié)合自自定義指指標(biāo)庫(kù)中中的通用用績(jī)效指指標(biāo)，合合理地選選擇考核核指標(biāo)，，科學(xué)地地建立考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，靈活活地設(shè)計(jì)計(jì)團(tuán)隊(duì)或或個(gè)人的的考核方方案；2、能靈靈活設(shè)置置考核層層級(jí)關(guān)系系，選擇擇不同類(lèi)類(lèi)別的考考核人，，構(gòu)成如如360°、270°°、180°等等不同度度數(shù)的績(jī)績(jī)效考核核；3、能靈靈活定義義考核方方案中的的考核人人類(lèi)別權(quán)權(quán)重、考考核要素素權(quán)重、、考核指指標(biāo)權(quán)重重，并形形成不同同類(lèi)別考考核人對(duì)對(duì)同一考考核對(duì)象象的多張張考核量量表；4、利用用自助平平臺(tái)，通通過(guò)計(jì)算算機(jī)終端端進(jìn)行績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)，系統(tǒng)統(tǒng)對(duì)評(píng)價(jià)價(jià)結(jié)果自自動(dòng)整理理與計(jì)算算，同時(shí)時(shí)查詢(xún)績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)的結(jié)果果及明細(xì)細(xì)情況；；5、提供供員工績(jī)績(jī)效關(guān)鍵鍵事件的的記錄和和管理，，為績(jī)效效評(píng)價(jià)提提供參考考；6、提供供員工績(jī)績(jī)效申訴訴及處理理、績(jī)效效面談?dòng)浻涗浌芾砝恚?、能為為薪酬管管理、培培訓(xùn)開(kāi)發(fā)發(fā)管理等等系統(tǒng)提提供相應(yīng)應(yīng)的結(jié)果果分析報(bào)報(bào)表?？?jī)效考核核接口關(guān)關(guān)系績(jī)效考核核業(yè)務(wù)流流程績(jī)效考核核數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系培訓(xùn)開(kāi)發(fā)發(fā)總體介介紹管理培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)、、培訓(xùn)教教師、培培訓(xùn)資料料、培訓(xùn)訓(xùn)場(chǎng)地等等培訓(xùn)資資源；管理企業(yè)業(yè)的培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目體體系；采集部門(mén)門(mén)培訓(xùn)需需求并進(jìn)進(jìn)行需求求分析；；編制并審審批培訓(xùn)訓(xùn)規(guī)劃；；管理培訓(xùn)訓(xùn)活動(dòng)安安排和員員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄；；對(duì)培訓(xùn)活活動(dòng)以及及培訓(xùn)資資源進(jìn)行行評(píng)估；；對(duì)培訓(xùn)情情況進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)分分析；培訓(xùn)開(kāi)發(fā)發(fā)接口關(guān)關(guān)系培訓(xùn)開(kāi)發(fā)發(fā)業(yè)務(wù)流流程培訓(xùn)開(kāi)發(fā)發(fā)數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系考勤管理理總體介介紹1）班次、節(jié)節(jié)假日可可自定義義，通過(guò)過(guò)節(jié)假日日的設(shè)定定以確定定員工的的法定假假期。2）各種種考勤標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)設(shè)置，可可靈活的的設(shè)定遲遲到、早早退、曠曠工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及刷卡卡次數(shù)的的規(guī)定。。3）提供外部部數(shù)據(jù)導(dǎo)導(dǎo)入功能能，可自自定義導(dǎo)導(dǎo)入數(shù)據(jù)據(jù)的格式式，支持持手工考考勤。4）可以對(duì)每每個(gè)部門(mén)門(mén)或每位位員工設(shè)設(shè)置不同同的工作作日歷，，同時(shí)提提供員工工調(diào)班作作業(yè)。5）記錄錄每位員員工的出出勤狀況況，根據(jù)據(jù)員工的的工作日日歷自動(dòng)動(dòng)判斷是是否遲到到、早退退或曠工工6）通過(guò)考勤勤數(shù)據(jù)的的匯總，，可以生生成企業(yè)業(yè)所需的的日出勤勤狀況明明細(xì)表及及月報(bào)表表。7）統(tǒng)計(jì)每位位員工的的月出勤勤結(jié)果并并提供給給薪資系系統(tǒng)進(jìn)行行計(jì)算可以直觀觀地提供供特定時(shí)時(shí)間內(nèi)個(gè)個(gè)人/部門(mén)的出出勤數(shù)據(jù)據(jù)，并進(jìn)進(jìn)行各種種比較和和分析考勤管理理接口關(guān)關(guān)系考勤管理理業(yè)務(wù)流流程考勤管理理數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系出差管理理總體介介紹1）出差類(lèi)別別可以自自定義，，如內(nèi)差差、外差差等。2）針對(duì)不同同的員工工可以設(shè)設(shè)定不同同的出差差計(jì)劃，，并對(duì)所所有出差差情況進(jìn)進(jìn)行記錄錄。3）提供出差差申請(qǐng)、、審批到到出差記記錄的審審批流功功能4）提供出差差到期預(yù)預(yù)警及銷(xiāo)銷(xiāo)差功能能。5）提提供對(duì)員員工出差差情況進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)匯兌功功能。出差管理理接口關(guān)關(guān)系出差管理理業(yè)務(wù)流流程出差管理理數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系加班管理理總體介介紹1）加班類(lèi)別別可以自自定義，，如平日日加班、、假日加加班等。。2））針對(duì)對(duì)不不同同的的員員工工可可以以設(shè)設(shè)定定不不同同的的加加班班計(jì)計(jì)劃劃，，并并對(duì)對(duì)所所有有加加班班情情況況進(jìn)進(jìn)行行記記錄錄。。3））提供供加加班班申申請(qǐng)請(qǐng)、、審審批批、、記記錄錄等等功功能能。。4））提供供對(duì)對(duì)員員工工加加班班情情況況進(jìn)進(jìn)行行統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)匯匯總總功功能能。。加班班管管理理接接口口關(guān)關(guān)系系加班班管管理理業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)流流程程加班班管管理理數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)關(guān)關(guān)系系休假假管管理理總總體體介介紹紹1））假期期類(lèi)類(lèi)別別可可以以自自定定義義，，例例如如年年假假、、事事假假、、病病假假、、探探親親假假、、工