用友eHR整體流程介紹

用友e-HR整體流程介紹演講人：張月強時間：2004年9月5日主要內(nèi)容整體流程總體介紹接口關(guān)系業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)關(guān)系

用友e-HR整體流程1.組織信息完成對各年度的公司編制、部門編制、崗位編制設(shè)置，顯示組織結(jié)構(gòu)圖；2.虛擬組織管理包括虛擬組織定義、虛擬組織角色、虛擬組織成員等。3.崗位信息管理管理集團下各公司的職務(wù)體系和集團下各崗位的崗位描述、任職資格、勝任能力要求。4.任職管理設(shè)置繼任人選、瀏覽任職信息，完成對制定公司、部門、職務(wù)類別、職務(wù)等級進行現(xiàn)有編制數(shù)、在崗數(shù)、超編數(shù)、缺編數(shù)分析。職務(wù)職能管理總體介紹職務(wù)職能管理接口關(guān)系

虛擬組織成員任職信息瀏覽公司信息編制控制虛擬組織部門信息虛擬組織角色職務(wù)信息繼任人選瀏覽任職情況分析組織機構(gòu)圖信息集設(shè)置崗位信息勝任能力職務(wù)職能管理業(yè)務(wù)流程職務(wù)職能管理數(shù)據(jù)關(guān)系

1.提供采集在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、跟蹤信息功能。2.提供對員工檔案庫中在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息進行維護的功能。3.可擴展自定義員工自定義信息項，滿足不同企業(yè)的個性需求。4.基于卡片模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工信息卡片功能。5.基于報表模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工花名冊

6.基于員工檔案庫，實現(xiàn)對指定范圍內(nèi)員工信息的統(tǒng)計分析

7.提供各種人事變動（晉職，降職，離退，解聘）并支持自定義審批流程。員工信息管理總體介紹員工信息管理接口關(guān)系

員工信息處理人事信息維護人事卡片信息集設(shè)置信息集權(quán)限分配卡片模板設(shè)置人事信息采集默認(rèn)卡片設(shè)置人事花名冊人事統(tǒng)計帳表模板設(shè)置卡片模板分配設(shè)置維護應(yīng)用員工信息管理業(yè)務(wù)流程員工信信息關(guān)關(guān)聯(lián)關(guān)關(guān)系員工檔檔案信信息子子集關(guān)關(guān)系員工信信息卡卡片數(shù)數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系員工花花名冊冊數(shù)據(jù)據(jù)關(guān)系系員工統(tǒng)統(tǒng)計分分析數(shù)數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系調(diào)配管管理總總體介介紹1.提提供定定義員員工調(diào)調(diào)配類類別、、項目目、原原因功功能；；2.管管理各各部門門的調(diào)調(diào)配計計劃；；3.基基于工工作流流平臺臺，實實現(xiàn)直直線經(jīng)經(jīng)理編編寫員員工調(diào)調(diào)配申申請、、審批批調(diào)配配申請請的功功能；；4.提提供對對調(diào)配配申請請的管管理功功能；；5.基基于工工作流流平臺臺，實實現(xiàn)對對工作作交接接的管管理；；6.基基于調(diào)調(diào)配申申請單單，實實現(xiàn)對對員工工調(diào)配配情況況的統(tǒng)統(tǒng)計分分析；；調(diào)配管管理接接口關(guān)關(guān)系調(diào)配管管理業(yè)業(yè)務(wù)流流程員工調(diào)配申請員工調(diào)配審批調(diào)配類別調(diào)配原因調(diào)配項目調(diào)配計劃調(diào)配記錄工作交接調(diào)配統(tǒng)計分析調(diào)配管管理數(shù)數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系離職管管理總總體介介紹1.提提供定定義員員工離離職類類別、、項目目、原原因功功能；；2.管管理各各部門門的離離職計計劃；；3.基基于工工作流流平臺臺，實實現(xiàn)直直線經(jīng)經(jīng)理編編寫員員工離離職申申請、、審批批離職職申請請的功功能；；4.提提供對對離職職申請請的管管理功功能；；5.基基于工工作流流平臺臺，實實現(xiàn)對對工作作交接接的管管理；；6.基基于調(diào)調(diào)配申申請單單，實實現(xiàn)對對員工工離職職情況況的統(tǒng)統(tǒng)計分分析；；離職管管理接接口關(guān)關(guān)系離職管管理業(yè)業(yè)務(wù)流流程離職類別離職原因離職項目離職計劃員工離職申請員工離職審批員工離職記錄工作交接離職統(tǒng)計分析離職管管理數(shù)數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系人力資資源規(guī)規(guī)劃總總體介介紹1、隨隨時查查看本本行業(yè)業(yè)，尤尤其是是主要要競爭爭對手手有關(guān)關(guān)人力力資源源的基基礎(chǔ)情情況，，做到到知彼彼；2、可可根據(jù)據(jù)組織織結(jié)構(gòu)構(gòu)的變變化等等因素素預(yù)測測人力力資源源年度度需求求狀況況，根根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)有員員工狀狀況預(yù)預(yù)測人人力資資源內(nèi)內(nèi)部供供給情情況，，為達達到供供需平平衡提提供依依據(jù)；；3、通通過對對企業(yè)業(yè)現(xiàn)有有人力力資源源狀況況的分分析，，根據(jù)據(jù)人力力資源源需求求狀況況，優(yōu)優(yōu)化現(xiàn)現(xiàn)有人人力資資源配配置；；4、根根據(jù)企企業(yè)歷歷史數(shù)數(shù)據(jù)及及戰(zhàn)略略發(fā)展展生成成三年年、五五年中中長期期規(guī)劃劃及人人員結(jié)結(jié)構(gòu)等等素質(zhì)質(zhì)規(guī)劃劃；5、根根據(jù)人人力資資源供供需情情況，，制定定年度度人力力資源源規(guī)劃劃，并并在此此基礎(chǔ)礎(chǔ)上形形成組組織整整體的的、各各個部部門的的季度度、月月度實實施計計劃；；6、、結(jié)結(jié)合合人人力力資資源源戰(zhàn)戰(zhàn)略略要要求求和和人人力力資資源源現(xiàn)現(xiàn)有有情情況況，，生生成成更更新新率率、、增增長長率率、、離離職職率率等等規(guī)規(guī)劃劃指指標(biāo)標(biāo)，，確確定定新新進進、、淘淘汰汰、、調(diào)調(diào)動動、、培培訓(xùn)訓(xùn)開開發(fā)發(fā)的的基基本本目目標(biāo)標(biāo)；；7、、能能對對空空缺缺職職位位進進行行管管理理，，作作為為招招聘聘計計劃劃的的重重要要參參考考依依據(jù)據(jù)；；8、、可可輸輸出出歷歷史史人人力力資資源源配配置置狀狀況況以以及及人人力力資資源源成成本本的的發(fā)發(fā)展展趨趨勢勢報報告告；；9、、根根據(jù)據(jù)組組織織規(guī)規(guī)模模發(fā)發(fā)展展及及薪薪酬酬水水平平戰(zhàn)戰(zhàn)略略，，進進行行人人工工成成本本預(yù)預(yù)算算的的宏宏觀觀管管理理。。人力力資資源源規(guī)規(guī)劃劃接接口口關(guān)關(guān)系系人力力資資源源規(guī)規(guī)劃劃業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)流流程程人力力資資源源規(guī)規(guī)劃劃數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)關(guān)關(guān)系系1.設(shè)設(shè)置置多多種種工工資資類類別別并并支支持持多多幣幣種種工工資資類類別別。。2.工資資類類別別中中的的可可自自定定義義工工資資項項目目。3.提提供供工工資資補補發(fā)發(fā)功功能能。。4.提提供供合合并并計計稅稅功功能能來來完完成成一一個個期期間間內(nèi)內(nèi)多多次次發(fā)發(fā)放放5.可可以以與與用用友友的的NC管管理理軟軟件件無無縫縫結(jié)結(jié)合合，，自自動動生生成成會會計計憑憑證證。。6.提提供供薪薪酬酬體體系系管管理理定定調(diào)調(diào)級級管管理理員員工工工工資資。。7.提提供供數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)的的導(dǎo)導(dǎo)入入導(dǎo)導(dǎo)出出功功能能以以及及銀銀行行代代發(fā)發(fā)。。8.薪薪資資系系統(tǒng)統(tǒng)與與其其他他多多個個模模塊塊實實現(xiàn)現(xiàn)數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)接接口口（（人人事事，，考考勤勤，，福福利利等等））。。9.配配合合自自定定義義查查詢詢管管理理模模塊塊，，實實現(xiàn)現(xiàn)強強大大的的報報表表管管理理。。薪資資管管理理總總體體介介紹紹薪資資管管理理接接口口關(guān)關(guān)系系1、、薪薪資資表表2、、稅稅率率表表3、、工工資資類類別別4、、打打開開/關(guān)關(guān)閉閉工工資資類類別別5、、代代發(fā)發(fā)銀銀行行6、、工工資資項項目目7、、工工資資變變動動模模板板8、、工工資資部部門門9、、分分?jǐn)倲傤愵愋托?0、、賬賬號號分分配配工資資類類別別匯匯總總基礎(chǔ)礎(chǔ)設(shè)設(shè)置置5、、人人員員工工資資級級別別表表1、、工工資資級級別別設(shè)設(shè)置置4、、工工資資定定調(diào)調(diào)級級申申請請表表2、、工工資資級級別別標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表表3、、工工資資調(diào)調(diào)劑劑申申請請表表工資資管管理理3、、個個人人所所得得稅稅4、、工工資資分分錢錢5、、工工資資分分?jǐn)倲?、、銀銀行行代代發(fā)發(fā)工工資資7、、補補發(fā)發(fā)工工資資1、、工工資資檔檔案案2、、工工資資變變動動工資資核核算算數(shù)據(jù)據(jù)接接口口1、、工工資資報報表表2、、多多類類別別工工資資報報表表統(tǒng)計計分分析析期末末處處理理/多多類類別別期期末末處處理理薪資資管管理理業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)流流程程薪資資管管理理數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)關(guān)關(guān)系系1.目目前前企企業(yè)業(yè)雇雇員員福福利利正正向向社社會會化化方方向向發(fā)發(fā)展展，，因因此此福福利利管管理理主主要要側(cè)側(cè)重重于于工工資資收收入入以以外外的的、、可可現(xiàn)現(xiàn)金金量量度度，，介介于于基基金金類類性性質(zhì)質(zhì)的的福福利利項項目目的的提提取取、、發(fā)發(fā)放放、、核核算算與與管管理理等等功功能能。。表表現(xiàn)現(xiàn)在在對對企企業(yè)業(yè)多多種種福福利利政政策策的的支支持持如如：：員員工工貸貸款款、、四四險險一一金金、、車車房房貼貼等等。2.提提供數(shù)據(jù)據(jù)的導(dǎo)入入導(dǎo)出功功能。3.與與薪資系系統(tǒng)實現(xiàn)現(xiàn)工資項項目與基基金項目目實現(xiàn)數(shù)數(shù)據(jù)接口口。4.配配合自定定義查詢詢管理模模塊，實實現(xiàn)強大大的報表表管理。。福利保險險總體介介紹福利保險險接口關(guān)關(guān)系1、代發(fā)發(fā)銀行2、基金金類別3、自定定義基金金項目4、基金金賬戶戶5福利部部門3、基金金數(shù)據(jù)4、每月月匯繳5、分?jǐn)倲傎M用1、福利利檔案2、數(shù)據(jù)據(jù)變動數(shù)據(jù)接口口報送數(shù)據(jù)據(jù)期末處理理基礎(chǔ)設(shè)置置日常業(yè)務(wù)務(wù)福利保險險業(yè)務(wù)流流程福利保險險數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系管理招聘聘資源庫庫，對招招聘的整整個過程程：采集集招聘需需求、制制定招聘聘計劃、、應(yīng)聘人人員信息息采集、、招聘甄甄選、面面試初選選、試用用申請審審批、招招聘分析析報告等等；提供靈活活的設(shè)置置功能，，用戶可可以方便便的定義義人才庫庫結(jié)構(gòu)，，管理人人才庫；；提供多角角度的統(tǒng)統(tǒng)計分析析功能；；提供自定定義考評評模板。。招聘甄選選總體介介紹招聘甄選選接口關(guān)關(guān)系測評設(shè)置置招聘資源源庫人力需求求采集招聘計劃劃招聘活動動安排招聘信息息發(fā)布應(yīng)聘登記記網(wǎng)上應(yīng)聘聘招聘初選選招聘面試試錄用管理理人才庫信信息統(tǒng)計分析析招聘甄選選業(yè)務(wù)流流程招聘甄選選數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系勞動合同同總體介介紹1、實現(xiàn)現(xiàn)對勞動動合同、、崗位協(xié)協(xié)議、保保密協(xié)議議、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議的的信息管管理；2、勞動動合同、、崗位協(xié)協(xié)議、保保密協(xié)議議、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議模模板的導(dǎo)導(dǎo)入、導(dǎo)導(dǎo)出管理理；3、通過過合同訂訂立管理理，規(guī)范范過程管管理，同同時有關(guān)關(guān)信息直直接進入入員工信信息庫，，減少數(shù)數(shù)據(jù)輸入入量；4、實現(xiàn)現(xiàn)勞動合合同試用用期、合合同到期期的自動動提示，，以便及及時處理理；5、實現(xiàn)現(xiàn)勞動合合同變更更、續(xù)簽簽信息的的記錄和和查詢管管理；6、實現(xiàn)現(xiàn)勞動合合同解除除、終止止信息的的處理；；7、實現(xiàn)現(xiàn)勞動合合同臺帳帳管理的的電子化化；8、實現(xiàn)現(xiàn)勞動爭爭議事件件的記錄錄和統(tǒng)計計管理。。勞動合同同接口關(guān)關(guān)系勞動合同同業(yè)務(wù)流流程勞動合同同數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系政策制度度總體介介紹1、對于于常用的的國家和和地方勞勞動人事事法律法法規(guī)、政政策規(guī)定定，收集集成庫，，實現(xiàn)隨隨時查閱閱等操作作；2、資料料庫應(yīng)具具備可擴擴充性,可動態(tài)態(tài)添加國國家、地地方出臺臺的相關(guān)關(guān)的政策策法規(guī)；；3、提供供強大的的檢索查查詢功能能，并實實現(xiàn)多文文檔同時時檢索，，具打印印輸出及及電子文文檔導(dǎo)出出等功能能；4、建立立組織內(nèi)內(nèi)部人力力資源規(guī)規(guī)章制度度資料庫庫，提供供檢索查查詢、導(dǎo)導(dǎo)入輸出出等功能能，實現(xiàn)現(xiàn)資料的的電子化化管理；；5、提供供內(nèi)部制制度和文文書批轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)管理；；6、通過自自助服務(wù)務(wù)提供溝溝通渠道道，員工工可對組組織人力力資源方方面的有有關(guān)政策策和做法法表達看看法，進進行反饋饋。政策制度度接口關(guān)關(guān)系政策制度度業(yè)務(wù)流流程、數(shù)數(shù)據(jù)關(guān)系系績效考核核總體介介紹1、按部部門職責(zé)責(zé)及目標(biāo)標(biāo)、崗位位說明書書中注明明的崗位位職責(zé)為為主要考考核要素素，同時時結(jié)合自自定義指指標(biāo)庫中中的通用用績效指指標(biāo)，合合理地選選擇考核核指標(biāo)，，科學(xué)地地建立考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，靈活活地設(shè)計計團隊或或個人的的考核方方案；2、能靈靈活設(shè)置置考核層層級關(guān)系系，選擇擇不同類類別的考考核人，，構(gòu)成如如360°、270°°、180°等等不同度度數(shù)的績績效考核核；3、能靈靈活定義義考核方方案中的的考核人人類別權(quán)權(quán)重、考考核要素素權(quán)重、、考核指指標(biāo)權(quán)重重，并形形成不同同類別考考核人對對同一考考核對象象的多張張考核量量表；4、利用用自助平平臺，通通過計算算機終端端進行績績效評價價，系統(tǒng)統(tǒng)對評價價結(jié)果自自動整理理與計算算，同時時查詢績績效評價價的結(jié)果果及明細細情況；；5、提供供員工績績效關(guān)鍵鍵事件的的記錄和和管理，，為績效效評價提提供參考考；6、提供供員工績績效申訴訴及處理理、績效效面談記記錄管理理；7、能為為薪酬管管理、培培訓(xùn)開發(fā)發(fā)管理等等系統(tǒng)提提供相應(yīng)應(yīng)的結(jié)果果分析報報表?？冃Э己撕私涌陉P(guān)關(guān)系績效考核核業(yè)務(wù)流流程績效考核核數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系培訓(xùn)開發(fā)發(fā)總體介介紹管理培訓(xùn)訓(xùn)機構(gòu)、、培訓(xùn)教教師、培培訓(xùn)資料料、培訓(xùn)訓(xùn)場地等等培訓(xùn)資資源；管理企業(yè)業(yè)的培訓(xùn)訓(xùn)項目體體系；采集部門門培訓(xùn)需需求并進進行需求求分析；；編制并審審批培訓(xùn)訓(xùn)規(guī)劃；；管理培訓(xùn)訓(xùn)活動安安排和員員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄；；對培訓(xùn)活活動以及及培訓(xùn)資資源進行行評估；；對培訓(xùn)情情況進行行統(tǒng)計分分析；培訓(xùn)開發(fā)發(fā)接口關(guān)關(guān)系培訓(xùn)開發(fā)發(fā)業(yè)務(wù)流流程培訓(xùn)開發(fā)發(fā)數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系考勤管理理總體介介紹1）班次、節(jié)節(jié)假日可可自定義義，通過過節(jié)假日日的設(shè)定定以確定定員工的的法定假假期。2）各種種考勤標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)設(shè)置，可可靈活的的設(shè)定遲遲到、早早退、曠曠工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及刷卡卡次數(shù)的的規(guī)定。。3）提供外部部數(shù)據(jù)導(dǎo)導(dǎo)入功能能，可自自定義導(dǎo)導(dǎo)入數(shù)據(jù)據(jù)的格式式，支持持手工考考勤。4）可以對每每個部門門或每位位員工設(shè)設(shè)置不同同的工作作日歷，，同時提提供員工工調(diào)班作作業(yè)。5）記錄錄每位員員工的出出勤狀況況，根據(jù)據(jù)員工的的工作日日歷自動動判斷是是否遲到到、早退退或曠工工6）通過考勤勤數(shù)據(jù)的的匯總，，可以生生成企業(yè)業(yè)所需的的日出勤勤狀況明明細表及及月報表表。7）統(tǒng)計每位位員工的的月出勤勤結(jié)果并并提供給給薪資系系統(tǒng)進行行計算可以直觀觀地提供供特定時時間內(nèi)個個人/部門的出出勤數(shù)據(jù)據(jù)，并進進行各種種比較和和分析考勤管理理接口關(guān)關(guān)系考勤管理理業(yè)務(wù)流流程考勤管理理數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系出差管理理總體介介紹1）出差類別別可以自自定義，，如內(nèi)差差、外差差等。2）針對不同同的員工工可以設(shè)設(shè)定不同同的出差差計劃，，并對所所有出差差情況進進行記錄錄。3）提供出差差申請、、審批到到出差記記錄的審審批流功功能4）提供出差差到期預(yù)預(yù)警及銷銷差功能能。5）提提供對員員工出差差情況進進行統(tǒng)計計匯兌功功能。出差管理理接口關(guān)關(guān)系出差管理理業(yè)務(wù)流流程出差管理理數(shù)據(jù)關(guān)關(guān)系加班管理理總體介介紹1）加班類別別可以自自定義，，如平日日加班、、假日加加班等。。2））針對對不不同同的的員員工工可可以以設(shè)設(shè)定定不不同同的的加加班班計計劃劃，，并并對對所所有有加加班班情情況況進進行行記記錄錄。。3））提供供加加班班申申請請、、審審批批、、記記錄錄等等功功能能。。4））提供供對對員員工工加加班班情情況況進進行行統(tǒng)統(tǒng)計計匯匯總總功功能能。。加班班管管理理接接口口關(guān)關(guān)系系加班班管管理理業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)流流程程加班班管管理理數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)關(guān)關(guān)系系休假假管管理理總總體體介介紹紹1））假期期類類別別可可以以自自定定義義，，例例如如年年假假、、事事假假、、病病假假、、探探親親假假、、工