度C考勤管理辦法

考勤管理辦法

——門店——人力資源處—人力發(fā)展部2010/09培訓(xùn)內(nèi)容目的適用范圍出勤缺勤人事異動(dòng)休假EHR相關(guān)操作特別說(shuō)明目的本辦法為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范出勤行為，完善各種考勤管理作業(yè)流程，明確權(quán)責(zé)，提高工作效率。為門店處理各種關(guān)于考勤問(wèn)題提供明確的方法提高EHR系統(tǒng)操作技能培訓(xùn)內(nèi)容目的適用范圍出勤缺勤人事異動(dòng)休假EHR相關(guān)操作特別說(shuō)明適用范圍85度C門店全體正職、兼職員工勞務(wù)派遣員工見(jiàn)習(xí)生實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容目的適用范圍出勤缺勤人事異動(dòng)休假EHR相關(guān)操作特別說(shuō)明出勤一、考勤方式公司實(shí)行指紋電子考勤系統(tǒng)。二、員工指紋信息采集1.員工工號(hào)=指紋注冊(cè)號(hào)，每位員工應(yīng)注冊(cè)一枚指紋；2.新員工入職后第二天，人事部將為其在EHR系統(tǒng)中成生員工工號(hào)，門店店長(zhǎng)可在EHR系統(tǒng)的“基本數(shù)據(jù)維護(hù)”中查詢到新員工的工號(hào)，并為新員工注冊(cè)指紋；

出勤三、出勤1.工作時(shí)間規(guī)定門店正職員工實(shí)行綜合統(tǒng)計(jì)工時(shí)制，平均每月工作時(shí)間為167小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間根據(jù)事先排定的班表上班；班表均事先排定并且公告，員工應(yīng)主動(dòng)了解本人的上班時(shí)間，按班表上班，無(wú)故不到崗上班視為曠工；兼職員工每周工作時(shí)數(shù)不得少于20小時(shí)，每月不得少于80小時(shí)，根據(jù)事先排定的班表上班；兼職人員排班每天不得超過(guò)6小時(shí)，全月不得超過(guò)120小時(shí)；門店管理組的工作性質(zhì)為責(zé)任制，原則上除國(guó)定假日上班支付三薪外，其它時(shí)間超時(shí)工作，得給予補(bǔ)休，超時(shí)時(shí)數(shù)及補(bǔ)休應(yīng)由上級(jí)主管核準(zhǔn)（非店長(zhǎng)由店長(zhǎng)核準(zhǔn)，店長(zhǎng)由區(qū)督導(dǎo)核準(zhǔn)）；出勤互動(dòng)問(wèn)題:1.兼職員工的工時(shí)規(guī)定?2.哪些人是門店管理組?出勤2.排班原則1)實(shí)行綜合統(tǒng)計(jì)工時(shí)工作的員工，在排班時(shí)必須排滿167小時(shí)/月，國(guó)定假期不包含在167小時(shí)中；每天每位員工排班時(shí)數(shù)不得小于3小時(shí)且不超過(guò)10小時(shí)。2)月排班工時(shí)超過(guò)167小時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)將超出部分計(jì)為加班工時(shí)，當(dāng)月結(jié)算成加班費(fèi)；3)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況需要排加班時(shí)，應(yīng)優(yōu)先排正職員工，但每人每月不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)；4)門店?duì)I運(yùn)的班表為每周一排，烘焙的班表為每月一排，無(wú)論周排、月排均應(yīng)每周提前公布一周七天的日班表，班表應(yīng)在班表執(zhí)行前在門店的公告欄中公告，讓員工了解排班情況。員工對(duì)班表有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向排班經(jīng)理/店長(zhǎng)（代店）/主廚/裱花師提出，以便及時(shí)更新班表；出勤勤3.考考勤周周期以月為為單位位，每每月1日至至當(dāng)月月最后后一日日。4.考考勤記記錄1)公公司實(shí)實(shí)行指指紋電電子考考勤系系統(tǒng)，，員工工上、、下班班必須須使用用指紋紋機(jī)簽簽到、、簽退，，休息息時(shí)間間也應(yīng)應(yīng)簽到到、簽簽退；；2)人人事部部負(fù)責(zé)責(zé)出勤勤原始始記錄錄的監(jiān)監(jiān)控、、檢查查；3)員員工每每月薪薪資結(jié)結(jié)算來(lái)來(lái)源于于考勤勤記錄錄，因因此員員工應(yīng)應(yīng)每天天準(zhǔn)時(shí)時(shí)進(jìn)行行指紋紋機(jī)的簽簽到、、簽退退，由由于個(gè)個(gè)人原原因未未簽到到者，，公司司按相相關(guān)規(guī)規(guī)定進(jìn)進(jìn)行處處罰；4)上上、下下班刷刷卡記記錄：：在規(guī)規(guī)定上上班時(shí)時(shí)間前前三個(gè)個(gè)小時(shí)時(shí)內(nèi)、、規(guī)定定下班班時(shí)間間后五個(gè)個(gè)小時(shí)時(shí)內(nèi)方方為有有效的的刷卡卡記錄錄，否否則無(wú)無(wú)刷卡卡記錄錄；5)新新開(kāi)店店或新新入職職員工工暫時(shí)時(shí)無(wú)法法刷卡卡時(shí)，，或因因考勤勤機(jī)損損壞無(wú)無(wú)法刷刷卡的，門門店主主管做做好相相應(yīng)的的考勤勤記錄錄，待待系統(tǒng)統(tǒng)完成成設(shè)定定后再再進(jìn)行行補(bǔ)排排班及補(bǔ)補(bǔ)簽卡卡作業(yè)業(yè)，此此部分分將不不計(jì)入入個(gè)人人累計(jì)計(jì)忘刷刷卡記記錄中中；出勤勤6)若若因系系統(tǒng)問(wèn)問(wèn)題或或因公公未刷刷卡，，造成成系統(tǒng)統(tǒng)記錄錄為““未刷刷卡””者，，須填填寫補(bǔ)簽簽卡申申請(qǐng)表表，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)后再再補(bǔ)錄錄入數(shù)數(shù)據(jù)，，此部部分將將不計(jì)計(jì)入個(gè)個(gè)人累計(jì)的的忘刷刷卡記記錄中中；7)相相關(guān)紀(jì)紀(jì)律：：?jiǎn)T工工當(dāng)月月忘刷刷卡記記錄累累計(jì)三三次（（含））以內(nèi)內(nèi)，公公司不不做處分，，第四四次（（含））以上上每次次扣10元元；出勤勤互動(dòng)問(wèn)問(wèn)題:3.每每天每每位員員工排排班不不得小小于幾幾小時(shí)時(shí),大大于幾幾小時(shí)時(shí)?4.每每人每每月加加班工工時(shí)不不得超超過(guò)多多少?5.員員工上上下班班幾小小時(shí)刷刷卡有有效?6.忘忘刷卡卡如何何處罰罰,與與原政政策有有何區(qū)區(qū)別?培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容目的適用范范圍出勤缺勤人事異異動(dòng)休假EHR相關(guān)關(guān)操作作特別說(shuō)說(shuō)明缺勤勤四、缺缺勤：：1.遲遲到、、早退退：1)定定義：：工作作時(shí)間間開(kāi)始始后到到崗者者為遲遲到，，工作作時(shí)間間結(jié)束束前離離崗者者為早退。。2)相相關(guān)紀(jì)紀(jì)律：：每次遲遲到、、早退退10分鐘鐘（含含）內(nèi)內(nèi)扣5元；；每次遲遲到、、早退退10~30分分鐘扣扣10元；；每次遲遲到、、早退退30~120分鐘鐘（含含）扣扣30元；；每次遲遲到、、早退退120~180分鐘鐘（含含）以以上的的扣4小時(shí)時(shí)薪；；每次遲遲到、、早退退180分分鐘（（含））以上上的扣扣8小小時(shí)薪薪；員工均均須按按規(guī)定定時(shí)間間上、、下班班，當(dāng)當(dāng)月遲遲到、、早退退累計(jì)計(jì)超過(guò)過(guò)30分鐘鐘，扣扣全勤勤獎(jiǎng)。。缺勤勤2.曠曠工1)定定義：：?jiǎn)T工工未辦辦理請(qǐng)請(qǐng)假手手續(xù)無(wú)無(wú)故缺缺勤的的行為為；2)相相關(guān)紀(jì)紀(jì)律：：?jiǎn)T工曠曠工則則扣除除當(dāng)月月全勤勤獎(jiǎng)；；曠工一一天的的，公公司將將給予予記大大過(guò)處處分（（扣300元）），并并按其其日工工資三倍倍予以以處罰罰；連續(xù)曠曠工兩兩天的的或一一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工工三次次，公公司予予以解解除勞勞動(dòng)合合同，并并按曠曠工一一天扣扣除三三天工工資的的方法法給予予處罰罰；人事部部以門門店簽簽呈為為依據(jù)據(jù)進(jìn)行行員工工曠工工的處處理，，若員員工月月底曠曠工門店店來(lái)不不及送送簽呈呈，為為不影影響薪薪資結(jié)結(jié)算，，門店店可先先傳真真簽呈呈到人事事部，，人事事部先先行處處理，，后走走簽核核流程程；三倍薪薪資的的計(jì)算算方法法：基基本工工資/174小小時(shí)*8小小時(shí)*3倍倍缺勤勤3.事事假因個(gè)人人原因因無(wú)法法按班班表上上班的的。4.請(qǐng)請(qǐng)假：：1)假假期相相關(guān)規(guī)規(guī)定(見(jiàn)下下頁(yè))：2)所所有假假期應(yīng)應(yīng)事先先申請(qǐng)請(qǐng)，需需休假假員工工填寫寫《請(qǐng)請(qǐng)假申申請(qǐng)表表》，，按權(quán)權(quán)限批批準(zhǔn)后后生生效效，，門門店店員員工工（（包包括括營(yíng)營(yíng)運(yùn)運(yùn)、、面面包包、、西西點(diǎn)點(diǎn)））請(qǐng)請(qǐng)假假單單應(yīng)應(yīng)第第一一時(shí)時(shí)間間由店店長(zhǎng)長(zhǎng)簽簽核核，，店店長(zhǎng)長(zhǎng)應(yīng)應(yīng)在在發(fā)發(fā)生生休休假假的的當(dāng)當(dāng)日日在在EHR系系統(tǒng)統(tǒng)中中做做假假期期處處理理，，請(qǐng)假假單單按按核核決決權(quán)權(quán)限限簽簽核核后后，，交交人人事事部部薪薪資資專專員員做做假假期期生生效效，，假假單單存存檔備備查查；；3)緊緊急急事事故故或或特特殊殊狀狀況況下下無(wú)無(wú)法法事事前前申申請(qǐng)請(qǐng)者者，，可可以以以以電電話話通通知知上上級(jí)級(jí)主主管，，得得到到允允許許后后，，于于返返回回工工作作崗崗位位當(dāng)當(dāng)日日內(nèi)內(nèi)依依本本規(guī)規(guī)定定辦辦妥妥請(qǐng)請(qǐng)假假手手續(xù)續(xù)；；4)請(qǐng)請(qǐng)假假時(shí)時(shí)無(wú)無(wú)法法提提供供相相關(guān)關(guān)證證明明的的，，可可以以以以事事假假為為由由申申請(qǐng)請(qǐng)，，待待假假期期完完畢畢憑憑相關(guān)關(guān)證證明明銷銷假假。。5)申申請(qǐng)請(qǐng)婚婚假假、、產(chǎn)產(chǎn)假假、、喪喪假假以以日日為為單單位位，，不不得得分分次次申申請(qǐng)請(qǐng)，，應(yīng)應(yīng)一一次次休休完完。。缺勤勤假期對(duì)象假期天數(shù)核決銷假條件薪資福利其他直接主管上一級(jí)主管副總事假不限事假不得連續(xù)超過(guò)30天，全年累計(jì)不得超過(guò)60天√請(qǐng)假單依相關(guān)規(guī)定扣除〈=3天√√大于3天

小于5天√√√〉=5天病假不限依法給予√√醫(yī)療證明婚假不限一般為3天，晚婚為10天√√結(jié)婚證全薪結(jié)婚證領(lǐng)取日為入職后，并且在半年內(nèi)。流產(chǎn)假女性懷孕3個(gè)月內(nèi)的給假30天懷孕3~7個(gè)月的給假45天懷孕7個(gè)月以上的給假90天√√醫(yī)療證明全薪產(chǎn)假女性一般為90天難產(chǎn)增加15天多胞胎的每增加一個(gè)嬰兒增加15天晚育者增加30天√√醫(yī)療證明準(zhǔn)生證出生證結(jié)婚證全薪產(chǎn)前檢查每次半天，按上班時(shí)間計(jì)算，超過(guò)時(shí)間以病假計(jì)，產(chǎn)假可于預(yù)產(chǎn)假15日前生效各種種假假期期缺勤勤假期對(duì)象假期天數(shù)核決銷假條件薪資福利其他直接主管上一級(jí)主管副總陪護(hù)假男性3天√√嬰兒出生證明全薪晚育者哺乳假女性每天1小時(shí)多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間√√嬰兒出生證明全薪可每天晚上班1小時(shí)或早下班1小時(shí)哺乳假不能跨天累計(jì)使用至嬰兒1周歲喪假不限1天或3天（不包括在途時(shí)間）√√死亡證明戶口注銷證明全薪父母、配偶、配偶父母、子女3天兄弟姐妹、祖父母和外祖父母1天工傷假不限依治療所需時(shí)間為準(zhǔn)√√√〈事故報(bào)告單〉醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明全薪各種種假假期期培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容容目的的適用用范范圍圍出勤勤缺勤勤人事事異異動(dòng)動(dòng)休假假EHR相相關(guān)關(guān)操操作作特別別說(shuō)說(shuō)明明人事事異異動(dòng)動(dòng)五、、人人事事異異動(dòng)動(dòng)1.臨臨時(shí)時(shí)外外出出支支援援臨時(shí)時(shí)的的支支援援其其他他門門店店人人員員，，門門店店不不需需要要對(duì)對(duì)支支援援員員工工做做調(diào)調(diào)店店的的異異動(dòng)動(dòng)，，支援援期期間間員員工工的的考考勤勤操操作作如如下下:2天天（（含含））以以內(nèi)內(nèi)的的支支援援：：支援援人人員員不不必必在在調(diào)調(diào)入入門門店店設(shè)設(shè)指指紋紋，，調(diào)調(diào)入入門門店店店店長(zhǎng)長(zhǎng)每每天天根根據(jù)據(jù)員員工工上上下下班時(shí)間填寫《《支援人員班班表確認(rèn)單》》，支援結(jié)束束后，憑確認(rèn)認(rèn)單在原店進(jìn)行班表導(dǎo)導(dǎo)入及手工補(bǔ)補(bǔ)簽卡，并做做出勤處理；；2天以上的支支援：調(diào)入門店應(yīng)為為支援人員設(shè)設(shè)指紋，支援援人員按班表表簽指紋上下下班，同時(shí)調(diào)入門店店店長(zhǎng)根據(jù)員工工上下班時(shí)間間填寫《支援援人員班表確確認(rèn)單》，但不做班表導(dǎo)導(dǎo)入及出勤處處理，直至支支援結(jié)束，調(diào)調(diào)入門店將支支援期間的簽卡記錄轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入原店，原原店憑確認(rèn)單單為該員工做做出班表導(dǎo)入入及出勤處理；人事異動(dòng)2.調(diào)店1)因工作需需要發(fā)生調(diào)店店，應(yīng)按人事事異動(dòng)流程填填寫人事異動(dòng)動(dòng)單；2)按權(quán)限核核準(zhǔn)后送交人人事部執(zhí)行生生效；3)人事部應(yīng)應(yīng)及時(shí)完成系系統(tǒng)中異動(dòng)作作業(yè)，以便調(diào)調(diào)店員工能在在新店排班上上班,調(diào)入門店應(yīng)及及時(shí)采集調(diào)店店員工指紋信信息，調(diào)出門門店刪除調(diào)出出員工的指紋信息；4)每月1~10日為人事事部系統(tǒng)內(nèi)部部操作時(shí)間，，在此時(shí)段不不做eHR系系統(tǒng)的人事異動(dòng)及生效效，此階段調(diào)調(diào)店員工的考考勤操作如下下：調(diào)入門店為員員工錄指紋、、排班，員工工按班表上班班，正常簽到到、簽退,調(diào)入門店暫不不做該員工的的班表導(dǎo)入及及出勤處理，，直到eHR系統(tǒng)調(diào)店生生效，調(diào)入門店店再做該員工工的班表導(dǎo)入入及出勤處理理；調(diào)店的生效日日理論上為當(dāng)當(dāng)月一日，若若員工實(shí)際調(diào)調(diào)店發(fā)生在上上月底或當(dāng)月一日后，參參照臨時(shí)支援援的辦法進(jìn)行行操作；實(shí)際際調(diào)店在上月月的則為原店至調(diào)入店支支援，上月調(diào)調(diào)店后考勤按按支援的辦法法進(jìn)行操作。。實(shí)際調(diào)店在當(dāng)月一日以以后的則為調(diào)調(diào)入店至原店店支援，當(dāng)月月調(diào)店前的考考勤按支援的辦法進(jìn)行操操作；培訓(xùn)內(nèi)容目的適用范圍出勤缺勤人事異動(dòng)休假EHR相關(guān)操操作特別說(shuō)明休假六、休假1.休假種類類：本休、法法定假日和年年休假。（本本休無(wú)須填定定休假申請(qǐng)單單）2.法定假日日：元旦放放假1天（1月1日）春節(jié)放放假3天（農(nóng)農(nóng)歷除夕、正正月初一、初初二）清明節(jié)放假假1天（農(nóng)歷歷清明當(dāng)日））勞動(dòng)節(jié)放假假1天（5月月1日）端午節(jié)放假假1天（農(nóng)歷歷端午當(dāng)日））中秋節(jié)放假假1天（農(nóng)歷歷中秋當(dāng)日））國(guó)慶節(jié)放假假3天（10月1日、2日、3日））3.年休假正職員工（指指與公司簽訂訂正式勞動(dòng)合合同）在公司司連續(xù)服務(wù)滿滿十二個(gè)月，每年可享享有帶薪年休休假，每年的的年假最多以以三次分休完完畢，當(dāng)年年假當(dāng)年休休完，不再累累計(jì)到下年。。休假年假天數(shù)如下下：工作滿1年，，未滿10年年，給予7天天工作滿10年年，未滿20年，給予10天工作滿20年年以上，給予予15天工作滿1年，，第一次休年年休假，應(yīng)根根據(jù)上一年入入職日至年底底的日歷天折算，可休天天數(shù)取整數(shù)位位；例：一員工2009年5月1日入職職，2010年4月30日入職滿一一年可以享受受年假,2010年他他可享受的年年假天數(shù)為：：7天÷365天×245天＝4.69天（取取整數(shù)位，可休4天）245天為2009年5月1日至2009年12月31日日的日歷天數(shù)數(shù)；員工休年休假假應(yīng)事先填寫寫休假申請(qǐng)單單，門店店長(zhǎng)長(zhǎng)EHR系統(tǒng)統(tǒng)中做假期處處理，人力發(fā)展展部做假期生生效；4.勞務(wù)派遣遣員工所享有有的假期參照照正職員工；；兼職、實(shí)習(xí)習(xí)生不享受假假期；培訓(xùn)內(nèi)容目的適用范圍出勤缺勤人事異動(dòng)休假EHR相關(guān)操操作特別說(shuō)明EHR系統(tǒng)相相關(guān)操作七、EHR系系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)據(jù)處理1.班別員工上班均應(yīng)應(yīng)事先排班，，員工按排班班表上班；排排班前應(yīng)在系系統(tǒng)中預(yù)先設(shè)置班別，，班別的設(shè)置置由人力發(fā)展展部設(shè)置；2.排班導(dǎo)入入1)門店應(yīng)在在每天上午根根據(jù)員工實(shí)際際出勤情況導(dǎo)導(dǎo)入前一天經(jīng)經(jīng)審核確認(rèn)的班表，門店店?duì)I運(yùn)的員工工出勤情況與與事先排班不不一致的，值值班經(jīng)理應(yīng)在排班旁旁注明，經(jīng)排排班經(jīng)理/店店長(zhǎng)（代店））簽字審核，，導(dǎo)入實(shí)際出勤時(shí)間；；門店烘焙?jiǎn)T員工出勤情況況與事先排班班不一致的，，主廚/裱花師應(yīng)在旁旁邊注明，正正常班別的班班表經(jīng)主廚/裱花師確認(rèn)認(rèn)后即可導(dǎo)入，異動(dòng)部部分的“請(qǐng)假假”及“曠工工“經(jīng)主廚/裱花師確認(rèn)認(rèn)后即可導(dǎo)入，異動(dòng)部分分的“支援””及“加班””當(dāng)天暫不導(dǎo)導(dǎo)入該員工班班表，“支援”待區(qū)域主主廚審核確認(rèn)認(rèn)后，根據(jù)””支援人員班班表確認(rèn)單””再行導(dǎo)入,EHR系統(tǒng)相相關(guān)操作若“支援”工工時(shí)增加，需需行政主廚確確認(rèn)；“加班班”需行政主主廚審核確認(rèn)后才可導(dǎo)入入該班表。班班表導(dǎo)入后需需再單獨(dú)做該該員工的出勤勤處理;2)門店應(yīng)保保留排班表的的原件，修改改處應(yīng)有主管管簽字，班表表應(yīng)該分三個(gè)部門分別用用檔案夾整理理保管好，在在督導(dǎo)級(jí)主管管巡店時(shí)應(yīng)審審核班表并簽字。人人事部、區(qū)經(jīng)經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)經(jīng)經(jīng)理隨時(shí)對(duì)門門店的排班表表進(jìn)行抽查，對(duì)于修修改頻繁的門門店給予處罰罰；3.排班查詢?cè)儗?dǎo)入班表后,請(qǐng)立即在排排班查詢中確確認(rèn)班表導(dǎo)入入狀況，確認(rèn)認(rèn)班表是否導(dǎo)入成功；4.刷卡數(shù)據(jù)據(jù)、出勤處理理與核對(duì)1)門店每天天在11:00后可以查查詢前一日的的刷卡數(shù)據(jù)的的動(dòng)作2)確認(rèn)數(shù)據(jù)據(jù)無(wú)誤，門店店可進(jìn)行出勤勤處理，一次次以做一天的的出勤處理為原則。為避避免因系統(tǒng)運(yùn)運(yùn)行，導(dǎo)致排排隊(duì)現(xiàn)象，門門店不應(yīng)一次次進(jìn)行EHR系統(tǒng)相相關(guān)操作多日的全員出出勤處理；3)對(duì)于臨時(shí)時(shí)支援、調(diào)店店人員需進(jìn)行行多天出勤處處理時(shí)，應(yīng)只只選擇該員工及需處理的的日期，單獨(dú)獨(dú)為該員工做做出勤處理，，而無(wú)需選擇擇全店人員做出勤處處理；4)大夜津貼貼確認(rèn)：門店每天9:00后確認(rèn)認(rèn)前天的大夜夜津貼確認(rèn)操操作。排班時(shí)時(shí)間包含00:00~06:00時(shí)時(shí)間段應(yīng)計(jì)算算大夜津貼，，門店一旦對(duì)對(duì)大夜津貼做做確認(rèn)轉(zhuǎn)薪資，大大夜津貼就不不得刪除、更更改；5)點(diǎn)名確認(rèn)認(rèn)：門店每天9:00后做點(diǎn)點(diǎn)名確認(rèn)后，，門店可查看看員工遲到、、早退和未刷卡信息；6)未刷卡處處理：系統(tǒng)中設(shè)制了了補(bǔ)簽卡作業(yè)業(yè)，門店在進(jìn)進(jìn)行補(bǔ)簽卡作作業(yè)時(shí)，應(yīng)填填寫EHR系統(tǒng)相相關(guān)操作《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)請(qǐng)表》，由當(dāng)當(dāng)事人填寫申申請(qǐng)表，店長(zhǎng)長(zhǎng)（代店）/主廚/裱花師核準(zhǔn)。。在EHR系系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)補(bǔ)簽卡作業(yè)時(shí)時(shí)應(yīng)選擇原因因，補(bǔ)簽卡作業(yè)應(yīng)盡量量在做出勤處處理前完成；；7)門店做出出勤處理后，，員工的工時(shí)時(shí)、遲到、早早退、曠工信信息即轉(zhuǎn)入薪資；；8)人人事部部每天天(假假日除除外)發(fā)出出考勤勤處理理異常常報(bào)告告，提提醒門門店即即時(shí)正正確完成成考勤勤處理理作業(yè)業(yè)，門門店的的異常常記錄錄不列列入記記點(diǎn)處處分。。5.相相關(guān)紀(jì)紀(jì)律一家門門店最最多一一天做做兩天天的全全員出出勤處處理，，若一一次做做超過(guò)過(guò)兩天天的全全員出勤勤處理理，超超過(guò)一一天記記一點(diǎn)點(diǎn)，人人事部部每月月3日日發(fā)出出的薪薪資計(jì)計(jì)算核核對(duì)表，，因考考勤處處理不不當(dāng)導(dǎo)導(dǎo)致修修改的的，每每筆修修改記記一點(diǎn)點(diǎn)，全全月累累計(jì)十十點(diǎn)，店店長(zhǎng)（（代店店）記記警告告一次次，區(qū)區(qū)督導(dǎo)導(dǎo)管轄轄的區(qū)區(qū)域全全月累累計(jì)超超過(guò)25點(diǎn)，記記警告告一次次，區(qū)區(qū)經(jīng)理理/營(yíng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)經(jīng)理所所管理理的區(qū)區(qū)域全全月累累計(jì)超超過(guò)60點(diǎn)，記記警告告一次次；EHR系統(tǒng)統(tǒng)相關(guān)關(guān)操作作互動(dòng)問(wèn)問(wèn)題:7.系系統(tǒng)中中未設(shè)設(shè)的班班別,門店店可否否排班班?8.在在班表表導(dǎo)入入操作作時(shí),新政政策與與原操操作有有何區(qū)區(qū)別?9.員員工實(shí)實(shí)際上上下班班時(shí)間間與事事先排排班有有變化化時(shí)如如何處處理?10.臨時(shí)時(shí)支援援或調(diào)調(diào)店員員工需需一次次進(jìn)行行多日日出勤勤處理理,