第四版 第7課 了解就業(yè)政策分析就業(yè)信息

第7課了解就業(yè)政策分析就業(yè)信息教學(xué)目標(biāo)：了解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策與規(guī)定，讓畢業(yè)生能夠及時(shí)、有效地獲取就業(yè)信息，了解就業(yè)信息的搜集渠道，幫助畢業(yè)生提高信息收集與處理的效率與質(zhì)量。案例導(dǎo)入

在某大學(xué)畢業(yè)生宿舍，小趙在電腦前不停查找著各種HR網(wǎng)站的信息，智聯(lián)招聘、前程無憂……他根據(jù)自己的專業(yè)和興趣選擇著就業(yè)崗位。雖然現(xiàn)在是冬末春初，仍有大滴大滴的汗從他額頭滾落。而他鄰床的楊陽早已胸有成竹，手中早就握著幾個(gè)單位的就業(yè)意向書，從國企到民企，楊陽在猶疑不決，但臉上有種燦爛的神情。是什么讓同一個(gè)專業(yè)、同一個(gè)宿舍的他們在就業(yè)的重要關(guān)頭面臨不同的情況呢？教學(xué)重點(diǎn)：就業(yè)政策教學(xué)難點(diǎn)：就業(yè)政策的分析與利用教學(xué)方法：情景教學(xué)法教學(xué)課時(shí)：2課時(shí)教學(xué)內(nèi)容：教學(xué)內(nèi)容就業(yè)信息的分析與利用就業(yè)信息的類別就業(yè)的市場意識(shí)與競爭意識(shí)一二四就業(yè)信息的收集三找工作的步驟自我認(rèn)識(shí)自我探索探索了解工作世界搜尋就業(yè)信息制做求職簡歷求職行動(dòng)計(jì)劃模擬求職訓(xùn)練實(shí)施求職行動(dòng)并再評(píng)估覺知與承諾(總結(jié)原因)案例分析

經(jīng)過采訪記者發(fā)現(xiàn)，原因在于他們對(duì)于就業(yè)信息掌握的情況不同。小趙只是單一地將搜集就業(yè)信息定位在傳統(tǒng)的網(wǎng)站搜索，楊陽則有更多的想法，他說：“我覺得自己能在就業(yè)上脫穎而出，主要是因?yàn)槭诸^有很多就業(yè)信息可以選擇。從綜合學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的就業(yè)信息，到我自己去心儀企業(yè)網(wǎng)站鏈接上搜集招聘信息，我在盡可能多地搜集和利用就業(yè)信息，我是贏在起跑線上?！?/p>

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：

1、應(yīng)屆統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生，無違約記錄；

2、到西藏、新疆、青海、甘肅、寧夏、內(nèi)蒙古、四川、云南、陜西、廣西、貴州等西部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生；

3、參加省選調(diào)生、“農(nóng)村教師資助行動(dòng)計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”等國家及地方基層項(xiàng)目的畢業(yè)生；經(jīng)個(gè)人自愿申報(bào)，學(xué)部評(píng)議推薦，學(xué)院集中審核后認(rèn)定通過，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。就業(yè)政策與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)一、國家就業(yè)政策.二、收集與分析就業(yè)信息

就業(yè)信息的類別就業(yè)信息的收集1就業(yè)信息的分析與利用23

宏觀就業(yè)信息：國家就業(yè)方針、原則、政策和相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)；社會(huì)對(duì)人才的需求；未來行業(yè)的發(fā)展趨勢；社會(huì)就業(yè)形勢；人口資源等等。中觀就業(yè)信息：地方用人政策；高校管理部門為實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)而制定和實(shí)施的各種規(guī)章制度、政策；就業(yè)的一般流程等等。微觀就業(yè)信息：用人單位信息。（由招聘單位或人才市場、中介公司等機(jī)構(gòu)發(fā)布的旨在招聘人員從事某項(xiàng)工作的信息）就業(yè)信息的類別1．招聘單位的基本情況（1）單位的準(zhǔn)確名稱、性質(zhì)及隸屬關(guān)系（2）單位的地點(diǎn)、總部及分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍與地理分布；（3）單位的聯(lián)系方式，如聯(lián)系人、電話、通信地址、Email等；（4）單位的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模（員工數(shù)量）與行政結(jié)構(gòu)；（5）單位的經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍、類別及服務(wù)內(nèi)容；（6）單位需要的專業(yè)背景、具體工作崗位及對(duì)所需人才的具體要求；（7）單位的財(cái)務(wù)狀況、績效考核體系、培訓(xùn)體系及薪酬體系。2．需求崗位的工作情況3．招聘單位的工資待遇4．招聘條件5．招聘數(shù)量和報(bào)名方法微觀就業(yè)信息（用人單位信息）構(gòu)成準(zhǔn)確的單位名稱企業(yè)文化發(fā)展前景用人理念環(huán)境氛圍詳細(xì)地址聯(lián)系方式聯(lián)系部門組織結(jié)構(gòu)薪酬福利體系職位要求職責(zé)范圍職位名稱地理位置交通狀況單位隸屬經(jīng)濟(jì)性質(zhì)微觀就業(yè)信息（用人單位信息）構(gòu)成就業(yè)信息在哪里（收集渠道）？小組討論（頭腦風(fēng)暴）：三、就業(yè)信息的收集(學(xué)校就業(yè)機(jī)構(gòu))(供需見面會(huì))(報(bào)刊雜志)(互聯(lián)網(wǎng))(新聞媒體)(通信)就業(yè)信息的收集（一）四大常規(guī)渠道

招聘會(huì)

1

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心

2

網(wǎng)絡(luò)信息3

報(bào)刊雜志

4招聘會(huì)是求職的主要渠道之一，分為：校園宣講招聘會(huì)大型招聘會(huì)

招聘會(huì)

1

校園宣講招聘會(huì)是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的主要途徑。用人單位一般在9、10月制訂好該年度的招聘計(jì)劃，包括待招聘職位、人數(shù)、招聘條件以及招聘的流程、日程安排等，并與各大學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系具體招聘事宜。

宣講招聘會(huì)內(nèi)容一般包括幾個(gè)部分：招聘單位介紹、職位說明、今年招聘計(jì)劃、問答與自由交流、校友經(jīng)驗(yàn)談、進(jìn)行招聘等。宣講招聘專業(yè)、崗位數(shù)量薪資福利、人才戰(zhàn)略收取簡歷篩選簡歷筆試面試簽協(xié)議用人單位校園專場招聘流程

大型招聘會(huì)地點(diǎn)一般在當(dāng)?shù)氐拇笮驼褂[館或體育場館，有時(shí)候也會(huì)在一些著名高校舉行，一般能吸引很多的公司、學(xué)校參加，所提供的職位數(shù)量也相當(dāng)可觀。

大型招聘會(huì)學(xué)校舉辦行業(yè)協(xié)會(huì)主辦政府公共服務(wù)機(jī)構(gòu)主辦人才中介組織主辦企業(yè)集團(tuán)組織主辦了解招聘會(huì)相關(guān)情況準(zhǔn)備應(yīng)聘材料20份進(jìn)場要早參加大型招聘會(huì)，要做到

就業(yè)服務(wù)中心的一項(xiàng)工作就是通過網(wǎng)絡(luò)和公告等方式將用人單位的需求信息公布出來，經(jīng)常訪問就業(yè)服務(wù)中心的網(wǎng)頁或查看學(xué)校的公告欄，是獲取就業(yè)信息的重要渠道。其特點(diǎn)是：針對(duì)性強(qiáng)、可靠性大、成功率高

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心

2

網(wǎng)絡(luò)信息3種類畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)站門戶網(wǎng)站專業(yè)招聘網(wǎng)站人才市場網(wǎng)站BBS

自己動(dòng)手，結(jié)合職業(yè)期待找一找有哪些專業(yè)或行業(yè)性人才招聘網(wǎng)站？

網(wǎng)絡(luò)信息3

教育部學(xué)生司和全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志，是專門為畢業(yè)生服務(wù)的專業(yè)性最強(qiáng)的刊物，是畢業(yè)生求職的好幫手。另外還有許多報(bào)刊開設(shè)就業(yè)信息服務(wù)的欄目，如《人才市場報(bào)》、《前程無憂》、《成才與就業(yè)》、《中國青年報(bào)》、《新安晚報(bào)》、《合肥晚報(bào)》等。報(bào)刊提供的信息真實(shí)性較強(qiáng)，因?yàn)榈菑V告是要花錢的，同時(shí)廣告版面的大小也可以反映出對(duì)人才的需求程度。當(dāng)然也不排除一些虛假的就業(yè)信息被刊登出來。

報(bào)刊雜志

4多種渠道的優(yōu)劣對(duì)比四大渠道優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)招聘會(huì)和招聘人員面對(duì)面接觸信息準(zhǔn)確，全面人多擁擠無法預(yù)知公司待聘的職位的詳情學(xué)校的就業(yè)服務(wù)中心競爭對(duì)手相對(duì)少一些針對(duì)性強(qiáng)與專業(yè)相關(guān)職位信息豐富職位受專業(yè)限制嚴(yán)重信息局限于本校資源網(wǎng)絡(luò)信息信息量大成本低方便快捷競爭對(duì)手多信息反饋慢，成功率低報(bào)刊雜志能發(fā)現(xiàn)一些潛在、有價(jià)值信息成本低能利用的報(bào)刊雜志很少時(shí)效性差就業(yè)信息的收集（二）三大特殊渠道

關(guān)系網(wǎng)

1

互助求職

2

實(shí)習(xí)單位3

直接與用人單位聯(lián)系

4對(duì)求職有幫助的關(guān)系網(wǎng)大致的三類人構(gòu)成：

（1）核心名單：你的家庭成員、親戚、鄰居和朋友（2）次要名單：新舊同事、同學(xué)、教授和其他一些熟人（3）外圍名單：你不認(rèn)識(shí)但可能會(huì)對(duì)你獲得某職位有所幫助的人

關(guān)系網(wǎng)非常重要的原因：理由一：員工推薦是公司招攬人才的重要手段理由二：通過關(guān)系網(wǎng)可以得到很多別人不知道的需求信息理由三：利用關(guān)系網(wǎng)可以避免自己的簡歷被無緣無故地篩選掉

關(guān)系網(wǎng)

1社會(huì)關(guān)系

利用各種社會(huì)關(guān)系獲得就業(yè)信息是一個(gè)非常有效的渠道。每個(gè)人都可以通過自己身邊的家庭成員、親友、師長、校友等社會(huì)關(guān)系，建立一個(gè)廣泛的就業(yè)信息關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。很多同學(xué)得就業(yè)和考研都是利用老師的關(guān)系來崔薦促成的。利用社會(huì)關(guān)系獲得就業(yè)信息需要平時(shí)人際關(guān)系的不斷積累，大學(xué)期間要學(xué)會(huì)做人與處事，處理好與師長、同學(xué)、校友之間的關(guān)系，真誠待人，善于表現(xiàn)自己，讓更多人了解你的才華、性格、特長、愛好等，他們都會(huì)看在眼里，一旦有適合你的工作，都會(huì)主動(dòng)推薦。通過社會(huì)關(guān)系搜集到的就業(yè)信息一般都比較可靠、及時(shí)，針對(duì)性強(qiáng)，價(jià)值相對(duì)也比較高。

32有效利用人際資源求職戀愛成功勿忘媒人列出有可能幫助你的人拜訪留下簡歷、電話號(hào)碼認(rèn)真處理各方推薦工作

組建求職團(tuán)隊(duì)的前提條件：是“志同道不合”一個(gè)好的求職團(tuán)隊(duì)利處：

①信息的共享

②經(jīng)驗(yàn)的分享

③資料的完善

④機(jī)會(huì)的拓展

如果可能的話，和志同道合的同學(xué)一起組建一個(gè)求職的團(tuán)隊(duì)，會(huì)更好的幫助你以及這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員求職。

互助求職

2

實(shí)習(xí)單位3

大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐有多種方式，如勤工助學(xué)、社會(huì)服務(wù)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等。社會(huì)實(shí)踐實(shí)際上是大學(xué)生開發(fā)就業(yè)信息的重要渠道。在社會(huì)實(shí)踐過程中，不僅可以通過自己的努力贏得用人單位的認(rèn)可，培養(yǎng)社會(huì)實(shí)踐能力，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，還可以有意識(shí)、有目的地關(guān)注一些行業(yè)發(fā)展趨勢、人才需求狀況、具體單位和崗位的用人要求等與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的問題，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)世界的了解，提升自己的求職意識(shí)。電話聯(lián)系內(nèi)部人士引見親自登門拜訪參加行業(yè)展覽會(huì)、商業(yè)酒會(huì)

直接與用人單位聯(lián)系

4就業(yè)信息的分析與利用（一）就業(yè)信息的篩選掌握重點(diǎn)善于對(duì)比不恥下問了解透徹避免盲從適合自己1．掌握重點(diǎn)。信息可以全面收集，但在比較篩選之后，應(yīng)把重點(diǎn)信息選出、標(biāo)明并注意留存，一般信息則僅作參考。2．善于對(duì)比。當(dāng)你從不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用對(duì)比鑒別的辦法，確定其對(duì)自己的用處。3．不恥下問。當(dāng)你收集到一些需求信息后，為了弄清信息的可靠程度，應(yīng)當(dāng)通過各種辦法，找有關(guān)人士去打聽、澄清，以確定信息的可靠程度。4．了解透徹。對(duì)于重要的信息要順藤摸瓜、尋根究底，務(wù)求了解透徹，不能一知半解。要全面掌握情況，全面了解信息的中心內(nèi)容。5．避免盲從。獲取用人信息以后，不能一味盲從，那種認(rèn)為親友告訴你的信息一定可靠，報(bào)刊上傳播的信息肯定沒問題是不可取的。決不要未經(jīng)篩選就輕率地做出選擇，這樣往往會(huì)錯(cuò)過良機(jī)或自身耽誤時(shí)間。6．適合自己。一切信息都要用來對(duì)照衡量一下，看是否適合自己?？梢詤⒄找韵逻M(jìn)行選擇：專業(yè)性興趣愛好性格特征技術(shù)能力綜合素質(zhì)用人單位的特殊要求（二）就業(yè)信息處理的原則正確選擇善于開拓迅速反饋建庫更新1要選擇好就業(yè)信息，首先必須能在較短的時(shí)間內(nèi)查閱大量信息，以便從中迅速發(fā)現(xiàn)最有用、最重要的信息；其次，要鑒別、判斷，善于識(shí)別信息的準(zhǔn)確性、有效性和可行性。正確選擇2信息的價(jià)值會(huì)用則有，不會(huì)則無。當(dāng)獲得一定量的就業(yè)信息時(shí)就必須善于利用，否則仍將一無所獲。善于開拓3信息有很強(qiáng)的時(shí)效性，及時(shí)用之是財(cái)富，過期不用是垃圾，當(dāng)收集到廣泛的信息并加以分析處理后，應(yīng)盡早決斷并向用人單位反饋信息，猶豫不決會(huì)痛失良機(jī)。4要建立就業(yè)信息庫，并及時(shí)更新其中內(nèi)容，以保證在使用該信息時(shí)，信息的準(zhǔn)確性和有用性。

建庫更新迅速反饋

公司名稱:職位名稱:聘用要求:聯(lián)系人:聯(lián)系方式:單位地址:就業(yè)信息搜索目錄四、就業(yè)信息的開發(fā)（三）避免就業(yè)信息陷阱注意就業(yè)信息的九種陷阱：（1）以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。（2）先花錢后賺錢的陷阱，應(yīng)拒交各種費(fèi)用。（3）虛假招聘陷阱，謹(jǐn)慎對(duì)待小廣告。（4）薪酬陷阱。（5）抵押陷阱。（6）義務(wù)勞動(dòng)、試用陷阱。（7）口頭承諾陷阱。（8）“托兒”陷阱。（9）女生還要避免單獨(dú)應(yīng)試。

學(xué)會(huì)避免就業(yè)信息陷阱：（1）重視學(xué)校信息欄和校園招聘會(huì)上提供的信息。（2）優(yōu)先選擇到政府人社部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)舉辦的人才市場或人才中介去求職。（3）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)。（4）通過正規(guī)渠道獲取招聘信息。（5）不要繳納諸如面試費(fèi)等費(fèi)用。（6）不要被職位的名稱所迷惑。（7）學(xué)會(huì)求證就業(yè)信息真?zhèn)巍?/p>

對(duì)網(wǎng)上的信息要通過網(wǎng)下的其他途徑，比如向用人單位打電話，向有關(guān)主管部門和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢等等，先多方求證、確認(rèn)，再去應(yīng)聘。切不可輕易相信一些媒體，特別是網(wǎng)上的信息或同學(xué)、朋友間傳遞的“小道消息”。（8）接到陌生單位打來的電話時(shí)，要詳細(xì)了解對(duì)方的情況，如對(duì)方名稱、經(jīng)營范圍等，進(jìn)行核實(shí)后再作決斷。（9）加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),防止個(gè)人資料泄密。

不要隨意在網(wǎng)上公開自身的重要信息。盡可能作一些必要的保