2023年電大終身學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展形成性考核冊作業(yè)答案

《終身學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展》形成性考核冊作業(yè)答案：一多選題：1A2D3ABC4ABC5ABCD6ABCD7C8ABCD9D10C11C12B13A14B15C16A17A18AD19ABD20ABCD21ABCD22C23D24ABCD25C26ACD27ABCD28C29BC30A31AB32AC33ABC34A35D36C37ABC3839BD4OABC41AD42BCD43ABC44ACD45ABD46CD47CD48ABCD49B50AC51B52BD53AB54ABCD55BCD56ACD57A58ACD59AB60BD二填空題1530601100三判斷題四簡答題I答案：(1)獲取信息權(quán)(2)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)(3)被推薦權(quán)(4)公平待遇權(quán)(5)違約及求償權(quán)2答案：(1)主體不同(2)內(nèi)容不同(3)時間不同(4)目的不同(5)合用法律不同3答案：勞動協(xié)議的終止是指勞動協(xié)議在具有特定條件時不再具有法律約束力，自勞動協(xié)議終止時起，勞動協(xié)議就失去效力。勞動協(xié)議的解除是指勞動協(xié)議訂立后，尚未所有履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為，比如勞動者或用人單位單方提出解除協(xié)議。勞動協(xié)議的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。一般來講，勞動協(xié)議終止的，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金，而勞動協(xié)議解除的，根據(jù)解除協(xié)議的因素不同，用人單位也許要支付勞動者經(jīng)濟補償金。4答案：(1)計劃描述(2)產(chǎn)品服務(wù)(3)競爭分析(4)市場分析(5)創(chuàng)業(yè)計劃的實行(6)資金財務(wù)分析(7)營銷策略(8)風(fēng)險分析(9)價格策略5略6(1)第一，一方面要了解他的行程以及他的愛好和個性。第二，了解他的時間安排，準(zhǔn)備什么時間送給他。第三，請上媒體。第四，派誰去送。做好策劃第五，送給他時晌他介紹電動車低能低碳的特點。(2)答案：你先試試，要是你敢跳下去還沒摔死，我也免費跟你干(3)答案：從他做為一名老師的角度來說，范跑跑的個人品德修養(yǎng)是差的,肯定不是一個合格的老師，特別是他事后還大言不慚地發(fā)表那些有悖于社會道德觀的言論。但從中也說明他不會“圓滑”，沒有掩飾自己內(nèi)心的真實想法。假如他來買車，我作為一名銷售人員，一方面對于我們來講顧客是上帝，不管是誰我們都將一視同仁，在我們規(guī)定的價格范圍內(nèi)賣給他。不會給他特殊的待遇。(4)答案:第10個不知道自己帽子的顏色，所以前面一定是少于9個藍(lán)帽子。假如是9個的話，根據(jù)題設(shè)可以推斷出白己是黃帽子第9個不知道自己帽子的顏色，所以前面一定是少于8個藍(lán)帽子。假如是8個的話，根據(jù)第10個的話可以推斷出自己是黃帽子第8個不知道自己帽子的顏色,所以前面一定是少于7個藍(lán)帽子。假如是7個的話，根據(jù)第9個的話可以推斷出自己是黃帽子第7個不知道自己帽子的顏色，所以前面一定是少于6個藍(lán)帽子。假如是6個的話，根據(jù)第8個的話可以推斷出自己是黃帽子第6個不知道自己帽子的顏色，所以前面一定是少于5個藍(lán)帽子。假如是5個的話，根據(jù)第7個的話可以推斷出自己是黃帽子第5個不知道自己帽子的顏色,所以前面一定是少于4個藍(lán)帽子。假如是4個的話，根據(jù)第6個的話可以推斷出自己是黃帽子第4個不知道自己帽子的顏色，所以前面一定是少于3個藍(lán)帽子。假如是3個的話，根據(jù)第5個的話可以推斷出自己是黃帽子第3個不知道自己帽子的顏色,所以前面一定是少于2個藍(lán)帽子。假如是2個的話，根據(jù)第4個的話可以推斷出自己是黃帽子第2個不知道自己帽子的顏色，所以前面一定是少于1個藍(lán)帽子。假如是1個的話，根據(jù)第3個的話可以推斷出自己是黃帽子第1個知道自己帽子的顏色，所以他一定是黃帽子(5)答案：AB-2分鐘A-1分鐘CD-8分鐘B-2分鐘AB―2分鐘共15分鐘(6)題答案：A、假設(shè)有I條病狗，病狗的主人會看到其他狗都沒有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就會有槍響。由于沒有槍響，說明病狗數(shù)大于1。B、假設(shè)有2條病狗，病狗的主人會看到有1條病狗，由于第?天沒有聽到槍響，是病狗數(shù)大于1,所以病狗的主人會知道自己的狗是病狗，因而第二天會有槍響。既然第二天也每有槍響，說明病狗數(shù)大于2。由此推理，假如第三天槍響，則有3條病狗。(7)題答案：不管A是盜竊犯或不是盜竊犯，他都會說自己”不是盜竊犯”。假如A是盜竊犯，那么A是說假話的，這樣他必然說自己”不是盜竊犯”；假如A不是盜竊犯，那么A是說真話的，這樣他也必然說自己”不是盜竊犯”。在這種情況下，B如實地轉(zhuǎn)述了A的話，所以B是說真話的，因而他不是盜竊犯。C故意地錯述了A的話，所以C是說假話的，因而C是盜竊犯。(8)題答案:選擇前五層樓都不拿，觀測各層鉆石的大小，做到心中有數(shù)。后五層樓再選擇，選擇大小接近前五層樓出現(xiàn)過最大鉆石大小的鉆石。(9)題答案:親愛的用戶:您好，為了回報廣大用戶，我公司最近對N型電池進(jìn)行了技術(shù)升級，凡在*年*月*日前購買的N型電池用戶，均可到我公司銷售網(wǎng)點進(jìn)行免費更換升級。假如你更喜歡用本來的電池，我們將會送給你50元的新手機折換券。再次感謝您對我們工作的支持！*手機股份有限公司年*月*日(10)題尊敬的張先生：您好！一方面感謝您使用我們公司的產(chǎn)品。您的支持是我們發(fā)展的動力。同時，我們尚有一事希望與你協(xié)商。昨天在下班盤點時,營業(yè)員發(fā)現(xiàn)她在收款時，由于看錯了價格標(biāo)簽，錯把2萬元的電腦報價報成了1.2萬元。按照公司的規(guī)定,假如不把此筆差額收I嘰她是要全額賠付的，這對于作營業(yè)員的小王來說，相稱于近一年的工資。當(dāng)時她很著急，不愿說是怎么回事，幾經(jīng)詢問，她才道出實情。她說她昨天在出售電腦給你時，和你談得很投機，從你那里學(xué)到不少東西。因為是自己工作的失誤，她寧原自己賠付，也不樂意給你添麻煩。當(dāng)時我告訴她，買這種產(chǎn)品的人都是高級知識分子或者素質(zhì)很高的人,假如把事情說清楚，一定能把錢收回來，我們不妨去試試，別人怎么能忍心讓你賠呢？所以，我們給您寫了這封信，希望得到你的支持，同時，也為我們工作的失誤而給你帶來的不便深深致歉!再次感謝您對我們工作的支持，我們將靜候回音。致禮*電腦營業(yè)部經(jīng)理：**年*月*日(11)題答案：3人戴黑帽推理過程：假如只有人戴黑帽，顯然戴黑帽的人第?次就看到別人全戴白帽，已擬定；既然第一次無聲，說明每人都看到至少1頂黑帽；第二次時，假如有人在第一次只看到1頂黑帽，就能擬定自己是黑帽；既然第二次無聲，說明每人都看到至少2頂黑帽；第三次時，假如有人在第二次只看到2頂黑帽，就能擬定自己是黑帽。所以，第三次時來動靜了，說明3人戴黑帽。(⑵題答案：紅桃K-紅桃A--方塊A(13)題答案：綠房子住著北京人，他喜歡養(yǎng)狗，喝茅臺，吸健牌煙,吃豆腐藍(lán)房子住著上海人，他喜歡養(yǎng)馬，喝葡萄酒，吸希爾頓煙，吃面條黃房子住著香港人，他喜歡養(yǎng)蛇，喝礦泉水,吸萬寶路煙，吃牛肉紅房子住著天津人，他喜歡養(yǎng)(貓)，品茗,吸555牌煙,吃比薩的房子住著成都人，他喜歡養(yǎng)魚，喝啤酒，吸紅塔山煙，吃雞所以養(yǎng)貓的是紅房子的天津人五論述題1P66-P672答案：就業(yè),已成即將畢業(yè)的大學(xué)生心頭之患?！艾F(xiàn)在的我們就是"熱鍋上的螞蟻”，連做夢都想找工作的事?！倍瘢厴I(yè)生們除了焦急，還得提防來自不法分子的“就業(yè)陷阱一項由12463人參與的調(diào)查顯示有55%的人遭遇過就業(yè)陷阱，其中遭遇收費陷阱、試用期陷阱、無償占有智力陷阱的比例最高。陷阱」巧立名目，收取費用。以錄用作為誘餌騙取培訓(xùn)費的屢見不鮮，但仍有不少求職心切的畢業(yè)生，掉入此類陷阱。這吟公司招聘時經(jīng)常不看任何學(xué)歷證明,甚至不安排任何面試，而只規(guī)定求職者支付信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用，當(dāng)他們填滿自己的“錢袋”后，就會找各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。陷阱二:不簽訂就業(yè)協(xié)議書。用人單位不允簽訂就業(yè)協(xié)議，甚至不約定違約處罰條款的相稱普遍，據(jù)調(diào)查，有80%以上的學(xué)生都不約定違約金，而在20%有約定的學(xué)生中，大部分是國有大中型公司膽怯學(xué)生違約而提出的規(guī)定，學(xué)生積極提出的很少。畢業(yè)生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”，最重要的還是學(xué)生缺少這方面的意識。陷阱三:長期試用，榨取人力。對于剛畢業(yè)的求職者來說，簽訂勞動協(xié)議最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過長或即將結(jié)束時，公司便以各種理由炒求職者的“跳魚”，這是大學(xué)畢業(yè)生找工作時的普遍遭遇。勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。與正式協(xié)議期相比，試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇低，長期耗在試用期內(nèi),不僅讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟損失，并且對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。陷阱四：弄虛作假，不講誠信。一些公司為了吸引求職者,經(jīng)常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化，極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應(yīng)聘者立刻簽訂協(xié)議以及約定高額毀約金的方式，千方百計套牢求職者。尚有吟不規(guī)范的網(wǎng)站和中介機構(gòu),通過接取求職簡歷，獲取大量個人信息，出售給公司作為銷售信息。更有甚者，在報紙上刊登招聘信息，卻是“醉翁之意不在酒”，目的是誘使應(yīng)聘者遞上個人資料，留作它用。陷阱五:以招聘為名，行推銷之實。先以優(yōu)厚待遇，讓求職者上門應(yīng)聘，再以種種理由提出要對求職者進(jìn)行“考察具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或產(chǎn)品促銷協(xié)議，協(xié)議中約定求職者必須在約定期間內(nèi)以公司規(guī)定的價格銷售掉該公司某種產(chǎn)品，并收取?定的保證金或樣品費。當(dāng)求職者簽好協(xié)議去推銷產(chǎn)品時，才發(fā)現(xiàn)主線銷售不掉。結(jié)果，求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了。二、破解對策1、進(jìn)一步發(fā)揮政府的政策引導(dǎo)和行為主導(dǎo)作用。政府相關(guān)部門應(yīng)對現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)方式進(jìn)行總結(jié)反思，結(jié)合當(dāng)前新情況、新問題、新現(xiàn)象，出臺相關(guān)行規(guī)來防止和杜絕就業(yè)過程中的不良行為。加強反饋與抽查，促使用人單位嚴(yán)格履行相關(guān)法律法規(guī)及各種制度。2、發(fā)揮新聞媒體對的宣傳和輿論監(jiān)督作用。政府要運用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢。在廣播、電視上抽出一定期段播映相關(guān)內(nèi)容;在報紙上開辟就業(yè)專欄，定期向社會公布相關(guān)用人信息，列舉就業(yè)陷阱等,以引導(dǎo)學(xué)生的就業(yè)行為和有效制止招聘過程中的不軌行為。3、高校要強化對大學(xué)生的教育。高校要進(jìn)一步重視對大學(xué)生進(jìn)行針對性的教育。同時，要進(jìn)一步健全大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，選編一些資料如勞動法、協(xié)議法、常見的就業(yè)陷阱案例等,供大學(xué)生閱讀以不斷提高大學(xué)生的法律意識和自我保護(hù)意識。4、畢業(yè)生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識。對于畢業(yè)生而言，要清楚招聘單位的實際情況，以摸清應(yīng)聘單位的