2023年公司招聘工作總結(jié)

第6頁共6頁2023年?公司招聘工?作總結(jié)一?、公司概況?公司是以?經(jīng)營家具、?建材為主的?大型連鎖超?市，員工的?流動率較高?，加上公司?業(yè)務的不斷?拓展，使公?司對人員的?需求量較大?。二、招?聘計劃根?據(jù)公司目前?的發(fā)展狀況?，并經(jīng)門店?店長批準，?公司決定在?__月__?日前招聘如?下人員：管?理人員__?_人（其中?儲備干部_?__人）、?專業(yè)技術(shù)人?員___人?、骨干人員?___人、?基層員工_?__人。?對于管理人?員，主要考?察應聘人員?的綜合素質(zhì)?和學歷，其?中有兩個硬?性的條件：?一是學歷要?求在本科以?上，二是年?齡在___?年以下，目?的是保證公?司的管理層?在知識結(jié)構(gòu)?、思維方式?、學習能力?等方面具備?良好的潛能?和發(fā)展的空?間，成為公?司高層隊伍?的蓄水池。?對于專業(yè)?人員，主要?考察應聘者?的經(jīng)驗和操?作技能。零?售行業(yè)企業(yè)?在經(jīng)營過程?中，會有一?些專業(yè)化的?問題，例如?商品的陳列?、庫存的管?理等。零售?行業(yè)企業(yè)應?招聘一定數(shù)?量的專業(yè)人?員，以促進?營運部門專?業(yè)化。對?于骨干人員?要大力進行?培養(yǎng)和儲備?。骨干人員?招聘主要采?用內(nèi)部招聘?的方法，如?采取在職培?訓、分布職?位公告等方?式進行。?對于基層員?工的學歷要?求不高，招?聘者應主要?考察應聘人?員個人道德?品質(zhì)、工作?態(tài)度、工作?責任等方面?。三、招?聘渠道的選?擇表1

?招聘渠道的?選擇招聘?人員的類型?招聘渠道?管理人員?（儲備干部?）網(wǎng)絡招?聘、報刊雜?志（校園招?聘）專業(yè)?人員招聘?會、網(wǎng)絡招?聘骨干人?員內(nèi)部招?聘基層員?工招聘會?四、招聘?進程安排?人力資源部?對此次招聘?工作的計劃?安排如表_?__所示。?表2招聘?工作的計劃?安排時間?工作項目?具體工作?內(nèi)容__?月__日—?__月__?日擬訂人?員需求計劃?1．明確?招聘人員的?總數(shù)量2?．對招聘人?員的要求:?學歷、身高?、性別、經(jīng)?驗等__?月__日—?__月__?日招聘準?備1.招?聘廣告、公?司宣傳資料?的制作2?.招聘小組?人員的確定?及各自的分?工3.招?聘工作流程?的制定4?.面試、筆?試題目的編?制及考評標?準的制定?5.招聘時?間和地點的?確定6.?應變措施方?案的制定?__月__?日—__月?__日發(fā)?布招聘信息?1.在相?應的人才招?聘網(wǎng)站上發(fā)?布公司的招?聘信息2?．參加人才?招聘會3?.在公司內(nèi)?部發(fā)布職位?公告（注?：由于校園?招聘時間的?特殊性，公?司已于__?月中旬提前?完成了校園?招聘工作）?__月_?_日—__?月__日?篩選簡歷?1.從應聘?者的簡歷（?___份）?中，初步挑?選出___?份簡歷，其?中，應聘管?理人員的_?__份、專?業(yè)人員的_?__份、骨?干人員__?_份、基層?員工的__?_份2.?通知面試?__月__?日—__月?__日面?試___?面試的方式?，對應聘管?理人員的_?__名應聘?者進行初試?，其中三人?因工作原因?沒來參加面?試___?面試的方式?，對應聘專?業(yè)人員的_?__名應聘?者進行初試?3.由公?司中高層領?導面試骨干?人員__?月__日—?__月__?日復試?1.經(jīng)過第?一輪面試，?對經(jīng)初步考?察合格的應?聘管理人員?和應聘專業(yè)?人員的應聘?者進行復試?___對?骨干人員的?復試，由所?需用人部門?的經(jīng)理實施?__月_?_日—__?月__日?做出錄用決?策1.招?聘小組對應?聘者兩輪的?考核給予最?后的評定并?確定人選?2.骨干人?員的人選根?據(jù)應聘者的?表現(xiàn)，最終?由部門經(jīng)理?擬訂并報門?店店長批準?確定__?月__日—?__月__?日電話通?知被錄用者?告知被錄?用者到公司?報到的時間?、應聘的職?位等具體事?項__月?__日—_?_月__日?新員工入?職事宜的安?排在被錄?用的管理人?員中，有兩?個因與公司?未達成一致?的協(xié)議沒來?報到五、?招聘成本?（1）招聘?費用的最初?預算如表_?__所示。?表3招聘?費用預算一?覽表工作?項目費用?支出（單位?：元）材?料制作費?200網(wǎng)?絡廣告招聘?400?參展費6?00辦公?費用10?0人工成?本300?0合計?4300?（2）實際?費用：__?_元，主要?是由于在人?工成本開銷?上增加了_?__元。?六、招聘評?估在需招?聘人員的總?體數(shù)量方面?，需招聘_?__名員工?，實際招聘?___人。?招聘計劃?完成比率=?113/_?__%=_?__%。?錄用比率=?113/_?__%=_?__%。?員工應聘比?率=600?/___%?。七、招?聘的總結(jié)?招聘的成功?之處如下。?1.招聘?準備工作充?分如在校?園招聘過程?中，安排了?公司高層領?導精彩的宣?講輔助以_?__的形式?,工作人員?耐心、細致?地回答同學?們的提問，?足夠的公司?宣傳資料等?。2.招?聘面試流程?的科學制定?招聘工作?的每個步驟?都分工明確?，招聘工作?小組成員也?盡職工作，?配合良好，?整個招聘工?作基本順利