企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)2023年

第10頁(yè)共10頁(yè)企業(yè)員工培?訓(xùn)總結(jié)20?22年一?年之際在于?春，一日之?際在于晨”?，陽(yáng)春__?_月，在四?公司劉__?副經(jīng)理的帶?領(lǐng)下，工程?、材料、財(cái)?務(wù)、勞資辦?公司等部門?的領(lǐng)導(dǎo)給我?們__一標(biāo)?項(xiàng)目部全體?人員進(jìn)行了?一次相當(dāng)全?面的工作知?識(shí)培訓(xùn)。本?次培訓(xùn)課程?安排之緊湊?，內(nèi)容學(xué)習(xí)?之廣泛，這?充分證明了?公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?我們一線員?工的能力培?養(yǎng)的重視程?度非同一般?，讓我們?cè)?__項(xiàng)目起?步階段，能?夠更從容的?完成公司交?給的各項(xiàng)任?務(wù)。在此，?我要感謝公?司領(lǐng)導(dǎo)給了?我們一次學(xué)?習(xí)和提高的?機(jī)會(huì)，讓我?們更加明確?了作為一名?一線員工的?職責(zé)和任務(wù)?是什么，幾?天來(lái)的系統(tǒng)?學(xué)習(xí)，使我?對(duì)工作內(nèi)容?，工作流程?得到了進(jìn)一?步的認(rèn)識(shí)。?培訓(xùn)時(shí)間?雖然很短，?但是質(zhì)量很?高，內(nèi)容很?豐富，我非?常珍惜這次?學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?。幾天來(lái)，?認(rèn)真聽取了?各部門領(lǐng)導(dǎo)?的講課，使?我深受教育?，獲益匪淺?，從內(nèi)心角?度講，是真?正的學(xué)到了?、領(lǐng)悟到了?我們公司的?規(guī)章制度和?工作流程，?同時(shí)也讓我?明白了一個(gè)?道理，作為?一線員工，?任何一項(xiàng)工?作都是相當(dāng)?重要的，不?得有一點(diǎn)馬?虎，始終牢?記做任何工?作都要按流?程辦事，按?制度辦事，?制度是我們?企業(yè)生存發(fā)?展的保障。?不久前，?我剛調(diào)到工?程科，因此?在今后的工?作中我將運(yùn)?用學(xué)到的培?訓(xùn)知識(shí)，從?“成本測(cè)算?、工程管理?、工序單價(jià)?、文明施工?、工程進(jìn)度?質(zhì)量考核、?產(chǎn)值成本計(jì)?劃及月出成?本、工程廉?政建設(shè)、五?比五創(chuàng)、統(tǒng)?計(jì)計(jì)劃、合?同管理、項(xiàng)?目評(píng)估等”?方面入手展?開工作，認(rèn)?真填寫各種?報(bào)表，真實(shí)?反映工程進(jìn)?展的實(shí)際情?況，更好的?指導(dǎo)今后的?施工生產(chǎn)。?通過(guò)幾天?的學(xué)習(xí)，讓?我學(xué)到了不?少的知識(shí)，?但是，這還?是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?的，在今后?的工作中，?我還要繼續(xù)?加強(qiáng)學(xué)習(xí)，?不斷提高自?己的工作能?力和個(gè)人素?質(zhì)，做好自?己的本職工?作，不折不?扣地完成領(lǐng)?導(dǎo)布置的各?項(xiàng)工作任務(wù)?，團(tuán)結(jié)協(xié)作?，求真務(wù)實(shí)?，為__項(xiàng)?目做出更大?的貢獻(xiàn)。?企業(yè)員工培?訓(xùn)總結(jié)范文?【二】有?機(jī)會(huì)參加集?團(tuán)___的?兩天一夜的?愛(ài)與智慧培?訓(xùn)，透過(guò)幾?個(gè)看似簡(jiǎn)單?的“游戲”?，卻讓我的?生命經(jīng)歷了?新的歷程。?整個(gè)培訓(xùn)過(guò)?程給我感動(dòng)?很多、感觸?很多、感悟?也很多。?一、沒(méi)有_?__的個(gè)人?，只有__?_的團(tuán)隊(duì)?個(gè)人再?gòu)?qiáng)大?，潛質(zhì)都有?限，只有融?入到團(tuán)隊(duì)里?面來(lái)力量才?是無(wú)窮的。?要構(gòu)成優(yōu)秀?的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)?隊(duì)內(nèi)首先務(wù)?必團(tuán)結(jié)，正?因大家是“?一家人”，?最讓人感動(dòng)?的總是那一?心一意為同?一目標(biāo)而發(fā)?奮奮斗的日?子，哪怕卑?微也值得驕?傲，正因無(wú)?數(shù)卑微的目?標(biāo)積累起來(lái)?就是偉大的?成就；其次?相互之間要?學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，?學(xué)會(huì)包容、?諒解。團(tuán)隊(duì)?成員間要多?為對(duì)方改變?，不能包容?，就兼容，?不能明白就?諒解，這樣?才會(huì)將伙伴?們的潛能激?發(fā)，才會(huì)發(fā)?現(xiàn)每個(gè)人原?來(lái)能夠做得?更好。事實(shí)?上，每個(gè)人?一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)?步帶來(lái)的都?是整個(gè)團(tuán)隊(duì)?的飛躍，反?之，如果大?家都漫不經(jīng)?心，換來(lái)的?則可能是整?個(gè)團(tuán)隊(duì)的消?亡。二、?生命需要熱?情，態(tài)度決?定一切每?個(gè)人都就應(yīng)?擁有用心主?動(dòng)的心態(tài)，?做人、做事?都要全力以?赴。生活中?，每個(gè)人要?應(yīng)對(duì)的人、?事都太多太?多，也許你?的熱情不在?，也許你的?態(tài)度有些消?極，但對(duì)人?要尋求雙贏?的長(zhǎng)遠(yuǎn)目光?，要多站在?對(duì)方角度思?考，少對(duì)別?人出“紅牌?”。另外必?須要明白自?己的職責(zé)，?勇于肩負(fù)職?責(zé)，主動(dòng)用?心投入并全?力以赴，這?次我是這樣?去做了，我?也得到了我?要的結(jié)果，?培訓(xùn)結(jié)束的?時(shí)候，我才?知道原來(lái)生?命是如此的?簡(jiǎn)單，什么?才是真心英?雄。三、?生命需要愛(ài)?，心要永存?愛(ài)，要學(xué)會(huì)?珍惜與感恩?光陰如白?駒過(guò)隙，也?許你已錯(cuò)過(guò)?了很多，虛?度了太多青?春年華，但?必須要懂得?珍惜剩下的?日子，珍惜?此刻和未來(lái)?，珍惜身邊?的人和事，?珍惜企業(yè)給?我們的工作?機(jī)會(huì)和展示?平臺(tái)。用愛(ài)?心去對(duì)待身?邊的人，其?實(shí)我們的生?命里并不缺?乏愛(ài)，只是?沒(méi)有被喚醒?。當(dāng)你真心?付出、傳遞?愛(ài)的時(shí)候，?你會(huì)發(fā)現(xiàn)自?己是那樣的?快樂(lè)。要學(xué)?會(huì)感恩，感?恩身邊所有?的人，感恩?企業(yè)、社會(huì)?。感恩我的?父母給了我?生命，感恩?我的老師給?了我知識(shí)，?感恩我的朋?友給了成長(zhǎng)?的經(jīng)歷，感?恩我的領(lǐng)導(dǎo)?給了我工作?的支持與信?任，感恩我?的同事給了?我?guī)兔Γ?恩我的競(jìng)爭(zhēng)?對(duì)手讓我認(rèn)?識(shí)了自我，?也讓我知道?了如何去應(yīng)?對(duì)人生的坎?坷，感恩企?業(yè)給了我工?作的機(jī)會(huì)與?展示平臺(tái)，?感恩那些陌?生的行人和?所有與__?_肩而過(guò)的?人，是他們?讓我覺(jué)得我?不孤單，讓?我務(wù)必走得?更快……?我知道我的?感悟也許不?是最深，但?我深深知道?自己的生命?已被喚醒，?我會(huì)這樣走?下去，我堅(jiān)?信我的生命?會(huì)有新的、?更高的開始?，我會(huì)走得?更加從容、?更加快樂(lè)！?企業(yè)員工?培訓(xùn)總結(jié)范?文【三】?聽了韋老師?兩次的課程?培訓(xùn)，我的?收獲是頗多?的。生活中?，我們每個(gè)?人都面臨許?許多多選取?，我們能夠?選取自己的?職業(yè)，也能?夠規(guī)劃自己?的未來(lái)。由?于每個(gè)人的?閱歷不盡相?同，因此大?家對(duì)生活的?明白也不一?樣，彼此的?思想觀念也?有很大的差?異。人就這?么一輩子！?因此有人選?取了索取與?享受，而有?人則選取了?給予與奉獻(xiàn)?，還有超多?十分善良但?心態(tài)與行動(dòng)?卻一向在搖?擺的尋常百?姓。這也就?構(gòu)成了日常?的文化差異?。___?提出我們_?_公司管理?的核心是“?以人為本”?，有人這樣?說(shuō)，一個(gè)企?業(yè)應(yīng)是一所?學(xué)校、一支?軍隊(duì)和一個(gè)?家庭，這種?比喻確實(shí)有?其道理，他?告訴我們一?個(gè)企業(yè)要擁?有一個(gè)能使?自己的員工?能透過(guò)學(xué)習(xí)?，不斷提高?自身素質(zhì)的?環(huán)境，這也?許是企業(yè)人?才來(lái)源的的?途徑。首先?我們就應(yīng)認(rèn)?識(shí)到，什么?樣的人才是?企業(yè)優(yōu)秀的?人才？一個(gè)?企業(yè)的優(yōu)秀?人才，就應(yīng)?是深知企業(yè)?的文化，在?思想上能有?機(jī)地溶入企?業(yè)的文化中?成為一個(gè)整?體，同時(shí)具?備能創(chuàng)造性?地、出色地?完成本職工?作的潛質(zhì)，?個(gè)性是前者?尤為重要。?來(lái)到__?公司就職，?我們每個(gè)人?都有一種期?盼：期望透?過(guò)自身的奮?斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自?我價(jià)值，同?時(shí)獲得合理?公平的回報(bào)?。這種回報(bào)?不僅僅僅是?物質(zhì)上的，?而且也包括?精神上的。?有時(shí)，絕對(duì)?公平是沒(méi)有?的，但如果?失去了基本?的公平，一?個(gè)團(tuán)隊(duì)就不?可能團(tuán)結(jié)，?分崩瓦解只?是遲早的問(wèn)?題。怎樣讓?__這個(gè)團(tuán)?隊(duì)擰成一股?繩，發(fā)揮出?的效應(yīng)，是?我們迫切需?思索的問(wèn)題?！我們?cè)?工作的過(guò)程?中就應(yīng)貫徹?“堂堂正正?為人、兢兢?業(yè)業(yè)做事”?的原則，而?不是把它當(dāng)?成一種口號(hào)?，而是把它?切切實(shí)實(shí)地?融入到具體?的工作和公?司的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)中。創(chuàng)?新、超越、?團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)?這是__公?司的企業(yè)文?化的一種體?現(xiàn)，以服從?___、團(tuán)?隊(duì)合作、職?責(zé)敬業(yè)、誠(chéng)?實(shí)守信和自?我___等?的企業(yè)價(jià)值?觀和文化為?依據(jù)，這種?文化與管理?，是公司發(fā)?展過(guò)程中多?年經(jīng)驗(yàn)的積?累與沉淀，?是__公司?人群眾智慧?的結(jié)晶。?一個(gè)企業(yè)如?何建立自己?的企業(yè)文化?，我認(rèn)為沒(méi)?有固定的模?式，我們要?透過(guò)工作的?實(shí)踐來(lái)不斷?的學(xué)習(xí)，用?心地注意吸?納其它企業(yè)?的先進(jìn)思想?，結(jié)合公司?的實(shí)際和自?己的員工來(lái)?共同建立的?一種文化。?如經(jīng)營(yíng)理念?、管理理念?、服務(wù)理念?、風(fēng)險(xiǎn)理念?、人才理念?等等一系列?構(gòu)成企業(yè)文?化的一個(gè)組?成部分。?一個(gè)擁有優(yōu)?秀文化的企?業(yè)，在今后?的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?中，才可能?得以生存和?發(fā)展，其資?本才可能不?斷增加，而?且成為真正?有價(jià)值的資?本，否則，?再多的資本?也但是是一?堆廢紙，正?因它會(huì)在今?后的市場(chǎng)競(jìng)?爭(zhēng)中逐漸喪?失。公司?的企業(yè)的文?化是開放的?、包容和不?斷發(fā)展的，?因此只要我?們繼承這種?文化，并將?其發(fā)揚(yáng)光大?，群眾團(tuán)結(jié)?一致共同奮?斗，我們有?理由堅(jiān)信_(tái)?_的明天會(huì)?更好！企?業(yè)員工培訓(xùn)?總結(jié)范文【?四】我公?司__年的?培訓(xùn)工作根?據(jù)市公司人?力資源部指?導(dǎo)，本著“?利用內(nèi)部資?源、采取多?種手段、注?重實(shí)用技能?、逐步提高?素質(zhì)”的原?則，委派我?公司內(nèi)部培?訓(xùn)師__參?加省公司統(tǒng)?一___的?培訓(xùn)，取得?全省排名第?二的好成績(jī)?。同時(shí)積極?響應(yīng)市公司?人才資源部?下發(fā)的工作?通知單，_?__培訓(xùn)師?和業(yè)務(wù)骨干?，結(jié)合本單?位經(jīng)營(yíng)工作?重點(diǎn)和工作?實(shí)際，詳細(xì)?制定了內(nèi)訓(xùn)?計(jì)劃，分班?次集中授課?和現(xiàn)場(chǎng)交流?相結(jié)合。取?得了良好的?培訓(xùn)效果。?同時(shí)___?社區(qū)經(jīng)理，?客戶經(jīng)理及?營(yíng)業(yè)一線人?員進(jìn)行案例?征集活動(dòng)。?上交營(yíng)銷服?務(wù)案例。最?后我公司制?定了培訓(xùn)效?果評(píng)估考核?，發(fā)放課后?培訓(xùn)試題答?卷，員工培?訓(xùn)調(diào)查表及?培訓(xùn)考核登?記表。培?訓(xùn)對(duì)象及培?訓(xùn)內(nèi)容本?次培訓(xùn)人員?范圍主要有?：全體營(yíng)業(yè)?人員___?人，全體社?區(qū)經(jīng)理（包?括城區(qū)和農(nóng)?村片區(qū)）_?__人，農(nóng)?村統(tǒng)包人員?___人（?覆蓋全局農(nóng)?村網(wǎng)點(diǎn)），?商業(yè)務(wù)客戶?中心___?人，大客戶?中心___?人，共計(jì)培?訓(xùn)78課時(shí)?主要培訓(xùn)?內(nèi)容嚴(yán)格按?照市公司下?發(fā)通知精神?，同時(shí)結(jié)合?楊凌實(shí)際情?況___如?下：（1?）基礎(chǔ)業(yè)務(wù)?及流程（含?寬帶業(yè)務(wù)基?礎(chǔ)知識(shí)、最?新資費(fèi)、疑?難解答），?因我局寬帶?維護(hù)設(shè)立專?門的數(shù)據(jù)維?護(hù)，寬帶_?__知識(shí)不?沒(méi)有在本次?培訓(xùn)___?范圍內(nèi)。共?計(jì)培訓(xùn)課時(shí)?。（2）?新業(yè)務(wù)培訓(xùn)?：因我局市?場(chǎng)部設(shè)立有?固話產(chǎn)品經(jīng)?理、數(shù)據(jù)產(chǎn)?品經(jīng)理、和?小靈通產(chǎn)品?經(jīng)理，針對(duì)?不同的業(yè)務(wù)?，___產(chǎn)?品經(jīng)理及內(nèi)?訓(xùn)師共同進(jìn)?行培訓(xùn)，主?要對(duì)固網(wǎng)彩?鈴、商務(wù)彩?鈴、一呼雙?響、農(nóng)家樂(lè)?等增值業(yè)務(wù)?、近期我局?新的營(yíng)銷政?策等進(jìn)行培?訓(xùn)，培訓(xùn)方?式采取集中?統(tǒng)一培訓(xùn)。?（3）營(yíng)?業(yè)廳服務(wù)營(yíng)?銷技能培訓(xùn)?，結(jié)合省公?司統(tǒng)一__?_培訓(xùn)，主?要有服務(wù)禮?儀，優(yōu)質(zhì)服?務(wù)意識(shí)，服?務(wù)溝通技巧?，營(yíng)業(yè)投訴?處理技巧、?主動(dòng)營(yíng)銷以?及積極的心?態(tài)與團(tuán)隊(duì)建?設(shè)內(nèi)容。培?訓(xùn)方式結(jié)合?現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、?在互動(dòng)中進(jìn)?行學(xué)習(xí)。同?時(shí)課后采用?現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估方?式加強(qiáng)學(xué)習(xí)?效果。（?4）農(nóng)客經(jīng)?理營(yíng)銷與服?務(wù)技巧培訓(xùn)?：主要有農(nóng)?客經(jīng)理心態(tài)?調(diào)整，收集?信息方法，?客戶拜訪前?的準(zhǔn)備工作?，客戶投訴?處理___?部步法，如?何進(jìn)行有效?的促銷及如?何預(yù)防在銷?售中遇到的?風(fēng)險(xiǎn)。（?5）實(shí)際營(yíng)?銷中遇到的?實(shí)際問(wèn)題及?解決方案培?訓(xùn)：零次戶?營(yíng)銷、拆機(jī)?挽留政策。?（6）c?rm系統(tǒng)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)：前?臺(tái)綜合受理?、號(hào)線系統(tǒng)?，工單處理?系統(tǒng)等。?培訓(xùn)小組成?員及人員分?工培訓(xùn)工?作我局領(lǐng)導(dǎo)?非常重視，?特成立主講?人員小組：?內(nèi)訓(xùn)師-晏?繼東、數(shù)據(jù)?產(chǎn)品經(jīng)理-?陳育龍、業(yè)?務(wù)支撐-張?彩梅、小靈?通產(chǎn)品經(jīng)理?-樊鑫、營(yíng)?業(yè)員培訓(xùn)-?辛元。各培?訓(xùn)人員結(jié)合?各自業(yè)務(wù)特?色進(jìn)行弧形?互動(dòng)培訓(xùn)，?培訓(xùn)小組分?為___組?：營(yíng)業(yè)組、?社區(qū)經(jīng)理及?商業(yè)客戶組??；顒?dòng)過(guò)程?總結(jié)進(jìn)度?本年度培?訓(xùn)與計(jì)劃進(jìn)?度相比，因?為業(yè)務(wù)營(yíng)銷?工作的影響??？傮w進(jìn)度?與實(shí)際進(jìn)度?有一定的差?距。我分公?司在以后工?作處要進(jìn)一?步加強(qiáng)執(zhí)行?力。工作?量我局今?年由于新業(yè)?務(wù)，新政策?較多：春蕾?行動(dòng)、存贈(zèng)?優(yōu)惠、百寶?盒、話務(wù)量?簽約，我的?e家等業(yè)務(wù)?更新很快，?培訓(xùn)為不影?響公司的正?常經(jīng)營(yíng)和生?產(chǎn)，把所有?的培訓(xùn)都安?排在晚上及?周六和周日?進(jìn)行，培訓(xùn)?主講人員加?班加點(diǎn)堅(jiān)持?進(jìn)行，各社?區(qū)經(jīng)理特別?是農(nóng)客經(jīng)理?因家里縣城?較遠(yuǎn)，克服?困難積極參?加培訓(xùn)，工?作量較大。?培訓(xùn)過(guò)程?中存在的問(wèn)?題培訓(xùn)工?作結(jié)合公司?實(shí)際，采用?了一些新的?培訓(xùn)方法，?如分組討論?、互動(dòng)__?_培訓(xùn)心得?過(guò)程中，在?培訓(xùn)過(guò)程中?出現(xiàn)以下問(wèn)?題：（1?）課堂學(xué)習(xí)?氣氛不夠活?躍，有些學(xué)?員回答問(wèn)題?和分組討論?發(fā)言時(shí)緊張?不知說(shuō)什么?。（2）?理論學(xué)習(xí)與?實(shí)際營(yíng)銷過(guò)?程所做的結(jié)?合不好，如?培訓(xùn)師花_?__個(gè)課時(shí)?詳細(xì)說(shuō)明如?何促銷搞活?動(dòng)的相關(guān)知?識(shí)，但是實(shí)?際在村子中?___在農(nóng)?家樂(lè)營(yíng)銷中?，農(nóng)客經(jīng)理?好多因素沒(méi)?有顧及到，?首先計(jì)劃營(yíng)?銷的當(dāng)天下?小雨，活動(dòng)?場(chǎng)地和活動(dòng)?場(chǎng)所也沒(méi)有?提前布置好?等等問(wèn)題，?因此本次培?訓(xùn)后，應(yīng)注?重培訓(xùn)理念?和方法在實(shí)?際工作中的?具體應(yīng)用。?（3）有?個(gè)別員工對(duì)?培訓(xùn)工作不?重視，不參?加培訓(xùn)、遲?到早退的現(xiàn)?象時(shí)有發(fā)生?。（4）?培訓(xùn)工作后?評(píng)估和跟蹤?不到位。?培訓(xùn)效果評(píng)?估通一系?列培訓(xùn)，全?面提升了一?線人員營(yíng)銷?服務(wù)技能，?加強(qiáng)了用戶?服務(wù)的理念?，加強(qiáng)了企?業(yè)文化，主?要表現(xiàn)有：?（1）、?通過(guò)營(yíng)業(yè)人?員營(yíng)業(yè)廳服?務(wù)營(yíng)銷技能?培訓(xùn)，營(yíng)業(yè)?人員的精神?面貌有很大?的提高，以?前有個(gè)別人?員沒(méi)有化淡?妝，通過(guò)服?務(wù)禮念的培?訓(xùn)，使?fàn)I業(yè)?員認(rèn)識(shí)到如?果沒(méi)有化妝?就是對(duì)客戶?的不尊重，?同時(shí)通過(guò)營(yíng)?業(yè)服務(wù)禮儀?培訓(xùn)，營(yíng)業(yè)?人員在站姿?、坐姿、接?用戶票據(jù)等?小思節(jié)上注?意問(wèn)題。?另外在營(yíng)業(yè)?廳接待用戶?投訴處理方?法上，通過(guò)?培訓(xùn)也有很?大改觀，采?用用戶投訴?處理七步法?，把大部分?用戶的對(duì)電?信服務(wù)及其?它資費(fèi)的不?理解消滅在?萌芽狀態(tài)。?企業(yè)員工?培訓(xùn)總結(jié)范?文【五】?在參加了公?司___的?由胡翠艷教?授主持的《?成為企業(yè)人?》專題講座?后，感觸頗?多。作為一?名供水職工?，我要怎么?做才能算得?上是優(yōu)秀的?供水人？下?面簡(jiǎn)單談?wù)?我對(duì)學(xué)習(xí)《?成為企業(yè)人?》的心得體?會(huì)。一、?本質(zhì)。企業(yè)?存在的價(jià)值?是創(chuàng)造績(jī)效?，是成長(zhǎng)員?工，是擔(dān)負(fù)?社會(huì)責(zé)任。?企業(yè)首先是?創(chuàng)造績(jī)效，?才能保證企?業(yè)的健康發(fā)?展，才能談?論給予員工?成長(zhǎng)的平臺(tái)?、優(yōu)越的薪?資和完善的?福利機(jī)制，?但是給予和?獲取永遠(yuǎn)都?是對(duì)等的，?這個(gè)世界的?邏輯是先奉?獻(xiàn)，再收獲?，這也是每?一個(gè)優(yōu)秀企?業(yè)的最基本?規(guī)則。二?、變化。二?十一世紀(jì)變?化的速度越?來(lái)越快，我?們已經(jīng)從工?業(yè)化時(shí)代，?進(jìn)入信息化?和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代?！未來(lái)的世?界是互聯(lián)網(wǎng)?的時(shí)代。這?種變化，是?挑戰(zhàn)，亦是?機(jī)遇。胡教?授特別舉例?用富士康更?換機(jī)器人生?產(chǎn)線這一事?件告訴我們?，不提升自?我價(jià)值，終?究會(huì)被淘汰?。所以，為?了賺到養(yǎng)家?糊口的薪水?，為了自己?不成為一個(gè)?可有可無(wú)的?人。居安思?危，思則有?備，備則無(wú)?患，努力提?升自我，為?個(gè)人價(jià)值的?提升充電，?積累專業(yè)知?識(shí)，珍惜為?公司服務(wù)的?機(jī)會(huì)，__?_公司的需?求，成為一?名有價(jià)值的?員工。三?、態(tài)度。首?先，我們要?學(xué)會(huì)感恩，?感謝公司提?供了一個(gè)工?作的機(jī)會(huì)，?而不是抱怨?這，抱怨那?。沒(méi)有不好?的工作，只?有不好的心?態(tài)，不擺正?自己的心態(tài)?，將一事無(wú)?成。其次，?付出不亞于?任何人的努?力，不計(jì)較?，懂得先付?出再談回報(bào)?，總是積極?地尋求解決?問(wèn)題