管理制度-機(jī)械制造業(yè)薪資制度范本

機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目得,對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。本規(guī)則就是依據(jù)人事管理規(guī)章得規(guī)定第二條薪資給付原則薪資在給付原則上 ,應(yīng)與公司委派得工作成正比。因此，非規(guī)定得休假及非公司委派勤務(wù),不支付薪資。二、薪資得分類、給付第三條薪資得分類薪資包括兩大部分 :（一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資（二基準(zhǔn)外薪資1、提早上班、加班津貼；２、深夜津貼；３、假日加班津貼;4、輪班制勤務(wù)津貼;5、休假日勤務(wù)津貼 ;6、警務(wù)津貼(機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目得,對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。本規(guī)則就是依據(jù)人事管理規(guī)章得規(guī)定第二條薪資給付原則薪資在給付原則上 ,應(yīng)與公司委派得工作成正比。因此，非規(guī)定得休假及非公司委派勤務(wù),不支付薪資。二、薪資得分類、給付第三條薪資得分類薪資包括兩大部分 :（一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資（二基準(zhǔn)外薪資1、提早上班、加班津貼；２、深夜津貼；３、假日加班津貼;4、輪班制勤務(wù)津貼;5、休假日勤務(wù)津貼 ;6、警務(wù)津貼(比例分);7、值班津貼;8、通宵津貼;9、調(diào)駐津貼;1０、交通;11、春節(jié)加班津貼;1２、臨時(shí)傳呼津貼。第四條缺勤扣除基本額員工缺勤時(shí),依基準(zhǔn)內(nèi)薪資×117６×缺勤時(shí)數(shù),為缺勤扣除基本額。第五條本薪本薪金給付原則，包括下列四項(xiàng)：.（一）本薪依員工得職務(wù)及執(zhí)行能力決定二)本薪包括基本薪資及年資兩種。（三新進(jìn)員工得薪資計(jì)算方式，依表－(1“初任基準(zhǔn)薪資表”得標(biāo)準(zhǔn)給付。(四）服務(wù)滿一年以上得員工，依表— 員工年齡最低薪資表”得標(biāo)準(zhǔn)給付。第六條職等津貼經(jīng)公司試用期滿得員工 ,由人事科評(píng)定員工得職等，依表－3“職等津貼表”得標(biāo)準(zhǔn)給付。第七條扶養(yǎng)津貼4“親屬公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障得員工，依表－津貼給付額表”得標(biāo)準(zhǔn)辦理 .第八條住宅津貼,而須租賃房屋時(shí),住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無自用住宅得標(biāo)準(zhǔn)辦理。第九條調(diào)整津貼,另依表—６“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”得規(guī)員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí)，可中止住宅津貼定辦理。第十條輪班勤務(wù)津貼實(shí)行輪班制得勤務(wù)人員 ,依表－７“輪班勤務(wù)津貼表”得規(guī)定辦理．第十一條警務(wù)津貼凡任職警務(wù)勤務(wù)人員 ,依表-警務(wù)津貼(定率分）表”得規(guī)定辦理。第十二條福利津貼員工得福利津貼，依表 -福利津貼表＂得規(guī)定辦理．第十三條基準(zhǔn)外薪資基準(zhǔn)外薪資給付標(biāo)準(zhǔn) ,依表—,另依表—６“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”得規(guī)員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí)，可中止住宅津貼定辦理。第十條輪班勤務(wù)津貼實(shí)行輪班制得勤務(wù)人員 ,依表－７“輪班勤務(wù)津貼表”得規(guī)定辦理．第十一條警務(wù)津貼凡任職警務(wù)勤務(wù)人員 ,依表-警務(wù)津貼(定率分）表”得規(guī)定辦理。第十二條福利津貼員工得福利津貼，依表 -福利津貼表＂得規(guī)定辦理．第十三條基準(zhǔn)外薪資基準(zhǔn)外薪資給付標(biāo)準(zhǔn) ,依表—表-1１,表—１2,表-1３得各項(xiàng)規(guī)定辦理.第十四條薪資計(jì)算期間及支薪日(一每月薪資計(jì)算期間從上個(gè)月１6日到本月份15間，并于該月 2５日支薪。二遇發(fā)薪日為假日時(shí)，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第一天2７日以后支付。上班時(shí)支付；但不可延至第十五條尾數(shù)計(jì)算薪資計(jì)算時(shí),有未滿一元得尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),以一元計(jì)算.第十六條支薪方法（薪資發(fā)放時(shí),一律以現(xiàn)金直接支員工薪金.（二）員工死亡時(shí),或因事無法直接交付員工時(shí)，,委任代領(lǐng).可通知家屬攜帶相關(guān)證件第十七條禁止抵消、凍結(jié)員工事先借支時(shí) ,不得以薪資相抵，也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保，而予以凍結(jié)。第十八條緊急時(shí)得支薪下列情況發(fā)生時(shí)，經(jīng)員工得請(qǐng)求 ,可不依照第十四條得規(guī)定( 一本人或扶養(yǎng)得眷屬因生產(chǎn)、生病或?yàn)?zāi)害時(shí)。（二)本人或扶養(yǎng)得眷屬結(jié)婚或葬禮時(shí)。（三三、扣除、不支薪等,支付其已工作日數(shù)得薪資。下列規(guī)定,可自薪資中直接扣除.第十九條(一）個(gè)人薪資所得稅及其她法令規(guī)定須代扣得事項(xiàng)。二三）福利金。四工會(huì)協(xié)定得會(huì)費(fèi)。(第二十條假日、請(qǐng)假得薪資（一）員工缺勤時(shí) ,每缺勤1天，扣除1天得缺勤薪資。(二)每一計(jì)薪期間 ,因私人事由請(qǐng)假時(shí),缺勤日數(shù)超過１6天以上者，以基本薪資得８×出勤日數(shù),作為該月得出勤薪資.（三遲到、早退及私自外出時(shí)間以為缺勤一天。3０分鐘為一單位,在一計(jì)薪期間達(dá)１ 0次時(shí),則視第二十一條完全缺勤及停職中得薪資不支付薪資。但因派遣國(guó)外而停職時(shí) ,（一）員工缺勤時(shí) ,每缺勤1天，扣除1天得缺勤薪資。(二)每一計(jì)薪期間 ,因私人事由請(qǐng)假時(shí),缺勤日數(shù)超過１6天以上者，以基本薪資得８×出勤日數(shù),作為該月得出勤薪資.（三遲到、早退及私自外出時(shí)間以為缺勤一天。3０分鐘為一單位,在一計(jì)薪期間達(dá)１ 0次時(shí),則視第二十一條完全缺勤及停職中得薪資不支付薪資。但因派遣國(guó)外而停職時(shí) ,可支付基準(zhǔn)每一計(jì)薪期間完全缺勤或停職時(shí)，薪資得部分或全部。細(xì)節(jié)則另行規(guī)定。下列情況,不支付該部分得薪資:第二十二條(一)在上班時(shí)間舉行勞工組織活動(dòng)時(shí)。(二)由公司命令或公司許可下(三)受懲戒處分，減薪或停止上班時(shí).下列情況不視為減薪得對(duì)象 :第二十三條(一）因業(yè)務(wù)上得傷殘疾病 ,須外出或早退。（二行使公民權(quán)時(shí)（如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時(shí))。第二十四條計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇,實(shí)行按日計(jì)算．（一）在計(jì)薪期間中途進(jìn)入公司時(shí)得薪資(二）離職及解雇時(shí)得薪資給付，依照已出勤得工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪資與基準(zhǔn)外薪資得津貼,為該月得薪資基準(zhǔn)。第二十五條日薪得計(jì)算,以月薪得１／２2乘以基準(zhǔn)薪資，即為日薪得給付（一）實(shí)行日薪計(jì)算得薪資給付時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。（二)二班隔日勤務(wù)制得警務(wù)員 ,其日薪得計(jì)算按月薪得 1／２7計(jì)算。注）日薪計(jì)算得標(biāo)準(zhǔn)為〔一年5日－休假日（101日）月＝22日/月工作四、初任薪資、升級(jí)第二十六條初任薪資新進(jìn)員工得初任薪資 ,依表-１“初任基準(zhǔn)薪資表 "得規(guī)定辦理。第二十七條升級(jí)(一)公司原則上于每年12月31日辦理升級(jí)．( 二）員工得年齡在升級(jí)時(shí)達(dá)56歲以上者,其升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按下列方式處理.１、薪資管理方法：實(shí)行薪資基準(zhǔn)線得規(guī)定辦理。2、升級(jí)方法：年度升級(jí)時(shí)，即使已為降級(jí)，仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn).3、受降級(jí)處分，導(dǎo)致目前基本薪資降低時(shí),應(yīng)提高至目前得基本薪資水準(zhǔn)。若因嚴(yán)重而受懲戒處分時(shí),則另行考慮.4、基準(zhǔn)線以各職等 55歲為基準(zhǔn)，一直級(jí)９3%5級(jí)９２%59歲得比率,其標(biāo)準(zhǔn)如下：4級(jí)級(jí)級(jí)87%10級(jí)86％１１級(jí)85％第二十八條獎(jiǎng)金及其她,另行制定。獎(jiǎng)金及其她臨時(shí)性支付，視公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)情況第二十九條對(duì)試用員工得準(zhǔn)用規(guī)則本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工。1初任基準(zhǔn)薪資表學(xué)歷基準(zhǔn)年齡基本薪資加給合計(jì)3、受降級(jí)處分，導(dǎo)致目前基本薪資降低時(shí),應(yīng)提高至目前得基本薪資水準(zhǔn)。若因嚴(yán)重而受懲戒處分時(shí),則另行考慮.4、基準(zhǔn)線以各職等 55歲為基準(zhǔn)，一直級(jí)９3%5級(jí)９２%59歲得比率,其標(biāo)準(zhǔn)如下：4級(jí)級(jí)級(jí)87%10級(jí)86％１１級(jí)85％第二十八條獎(jiǎng)金及其她,另行制定。獎(jiǎng)金及其她臨時(shí)性支付，視公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)情況第二十九條對(duì)試用員工得準(zhǔn)用規(guī)則本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工。1初任基準(zhǔn)薪資表學(xué)歷基準(zhǔn)年齡基本薪資加給合計(jì)0歲26歲22歲21歲2０歲280００元60001800元14200元14000元600元４03000元28００元0元34000元３００00元２１000元1700元00元博士碩士大學(xué)大專中專18歲5歲1000元１200元200元2150元700元1415０元高中初中注：1．錄用超過基準(zhǔn)年齡者,每超過基準(zhǔn)年齡１２月31日前)1歲,即增加（依比例)。但不包含?？啤⒋髮W(xué)及碩士。增加在基本薪資及加給上進(jìn)入公司滿一年得員工 ,其年齡別最低初任薪資如下表（總額及加級(jí)）。表－2進(jìn)入公司滿一年員工最低薪資表年金額年金額)(內(nèi)加級(jí)）齡基本薪資齡基本薪資1520元12470元2150元２240元32830元2050元580元3６8０元16３31712890元3310元13670元3890元1450元140元2260元2400元2460元60元26３０元21000元401950元22180元22480元22790元80元38８0元395０元3９9０元400元1001712890元3310元13670元3890元1450元140元2260元2400元2460元60元26３０元21000元401950元22180元22480元22790元80元38８0元395０元3９9０元400元100元３４2135３6３73822３923１５040元15500元5810元1630元2700元2920元402303０元23270元80元23680元４19220元270元２425414226432７２829167300元7860元18440元19０８0元3010元３10元3210元3320元0元４4238５0元200元420元43２０元４５｜305631注：她公司經(jīng)歷認(rèn)定而錄取者，其初任基本薪資經(jīng)勞資雙方酌量后決定。3職等津貼表100元26０0元1850元１600元1350元職等區(qū)分職等區(qū)分金額（月額）0元00元55０元450元處長(zhǎng)副組長(zhǎng)主任主務(wù)副主任員工４等職科長(zhǎng)員工３等職員工2等職員工1等職副科長(zhǎng)組長(zhǎng)２５０元表-4親屬津貼給付額表給付區(qū)分金額1500元50元妻子每月?lián)狃B(yǎng)親屬第 1位妻子以外得直系親屬每月2位以后每月６５0元每一人5住宅津貼補(bǔ)助表給付區(qū)分(1）已婚或有稅法上得撫養(yǎng)親屬者金額每月1８00元單身或獨(dú)自營(yíng)生者其她在公司連續(xù)服役一年以上者200元每月500元6調(diào)整津貼補(bǔ)助表給付區(qū)分金額每月100０元每月5００元每月20０元（１）已婚或有稅法上得撫養(yǎng)親屬者(2）單身或獨(dú)自營(yíng)生者(3)其她在公司連續(xù)服役一年以上者表－7表輪班勤務(wù)津貼輪班制勤務(wù)名金額每月50每月1650元每月125０元高雄廠勤務(wù)三班制勤務(wù)南梓廠勤務(wù)臺(tái)南廠勤務(wù)每月１２50元每月300元每月１300元每月920元民雄廠勤務(wù)二班制勤務(wù)新莊廠勤務(wù)新竹廠勤務(wù)楊梅廠勤務(wù)10。注:比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表—6調(diào)整津貼補(bǔ)助表給付區(qū)分金額每月100０元每月5００元每月20０元（１）已婚或有稅法上得撫養(yǎng)親屬者(2）單身或獨(dú)自營(yíng)生者(3)其她在公司連續(xù)服役一年以上者表－7表輪班勤務(wù)津貼輪班制勤務(wù)名金額每月50每月1650元每月125０元高雄廠勤務(wù)三班制勤務(wù)南梓廠勤務(wù)臺(tái)南廠勤務(wù)每月１２50元每月300元每月１300元每月920元民雄廠勤務(wù)二班制勤務(wù)新莊廠勤務(wù)新竹廠勤務(wù)楊梅廠勤務(wù)10。注:比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表—8表警務(wù)津貼（定率分勤務(wù)名金額基本薪資得 4％警務(wù)每月支付-1０。注：比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表表-9福利津貼表勤務(wù)名金額基本薪資×、%福利津貼每月支付表１０此表中得基準(zhǔn)薪資皆不包含眷屬津貼基準(zhǔn)外薪資表名稱金額及支付條件規(guī)定上班時(shí)間外得提早上班及加班提早上班、加班津貼第3０分鐘支付基準(zhǔn)薪資得1、/３５２30分鐘支付基準(zhǔn)薪資得、3/35２假日上班每假日加班津貼有補(bǔ)假時(shí)為基準(zhǔn)薪資得 0、30/３52深夜（晚上１ 0點(diǎn)到第二天早晨５點(diǎn))深夜加班津貼35/352加班時(shí)，第３０分鐘支付基準(zhǔn)薪資得１、B班或H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資得0、36%高雄廠C班勤務(wù)含深夜加薪每次為基準(zhǔn)薪資得８%2、246三班制勤務(wù)津貼（比)B班或H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資得０、36%南梓廠Ｃ班勤務(wù)含深夜加薪每次為基準(zhǔn)薪資得２、2468%B班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資得0、36%2、0986％0、3６％1、41%臺(tái)南廠Ｈ班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資得民雄廠Ｂ班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資得二班制勤務(wù)津貼Ｈ班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資得0、36％2、52１％0、３6％新竹廠Ｘ班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資得Y)B班或H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資得０、36%南梓廠Ｃ班勤務(wù)含深夜加薪每次為基準(zhǔn)薪資得２、2468%B班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資得0、36%2、0986％0、3６％1、41%臺(tái)南廠Ｈ班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資得民雄廠Ｂ班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資得二班制勤務(wù)津貼Ｈ班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資得0、36％2、52１％0、３6％新竹廠Ｘ班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資得YH表—1１楊梅廠名稱金額及支付條件非警務(wù)員及輪班制勤務(wù)者每次１00元于周日輪班時(shí)特殊日工作津貼每次勤務(wù)２0０元含深夜加薪總公司地理環(huán)境較好工廠警務(wù)津貼比例分地理環(huán)境較差工廠22０元值日或宿夜每次為值班津貼、515%基準(zhǔn)薪資得7通宵5通宵4通宵2通宵含深夜加薪,每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資得３、含深夜加薪,每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資得４、含深夜加薪,每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資得４、4%2％9%5、7％通宵津貼含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資得含深夜加薪,每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資得 7、7%注:7 通宵為假寐 7小時(shí),休息1小時(shí)得通宵。2通宵指僅通宵２小時(shí)表—1２交通津貼及給付條件現(xiàn)金支付通勤距離 10ｋ1５km月額６元交通費(fèi)通勤距離 15km以遠(yuǎn)月額750元定額交通費(fèi)但一個(gè)月中上班日數(shù)未達(dá)１ 0天時(shí),不予支轉(zhuǎn)職時(shí)必須與撫養(yǎng)親屬分居并單身赴任時(shí)，或赴任時(shí),經(jīng)人事科認(rèn)定 ,在此期間支付下列得租賃津貼調(diào)職津貼衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強(qiáng)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個(gè)整潔、文明、溫馨的購(gòu)物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的要求，特制定本制度。1.2 集團(tuán)公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細(xì)劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負(fù)責(zé)劃分，確保無遺漏。2 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺(tái)、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺(tái)底層及周圍無亂堆亂放現(xiàn)象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購(gòu)物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無污垢和粘合物等。購(gòu)物車（筐）要求每天營(yíng)業(yè)前簡(jiǎn)單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺(tái)、服務(wù)臺(tái)、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺(tái)面和側(cè)面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當(dāng)班的購(gòu)物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內(nèi)外干凈，要求營(yíng)業(yè)時(shí)間隨時(shí)清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過夜。2.1.8