兒童攝影底薪及提成制度

兒童攝影底薪及提成制度一店長業(yè)績提成方法底薪:900元店長負責門店總業(yè)績不做個人業(yè)績提成。月業(yè)績提成方法如下50017500元提成業(yè)績27501元10000元提成業(yè)績310001元—20230元提成業(yè)績420231元以上提成5二門市部人員提成執(zhí)行標準★門市試用期500600元門市參謀每人每月業(yè)績收入金額包含上門所接待客人后期再消費金額不包含上門的前期定金、拍攝余款、其它產品定金、其它產品余款05000提成5001元——————10000————1.5。

元提成10001元——————20230元提成————2。20231元——————30000元提成————2.5。30001元——————40000元提成————3。40001 元 以 上 提 成————————————3.5。800元業(yè)績保底5包含門市業(yè)績門市主管負責門市部門總業(yè)績不做個人業(yè)績提成。門市主管每月業(yè)績提成方法如下5000180000180001元120230元提成門市業(yè)績1.51202312★收銀人員歸門市部門治理客服收銀收銀人員試用期底薪500元正式底薪600元提成局部每月個人業(yè)績收入金額0元————————3000————無提成

元提成3001元———————8000元提成————1.5。8001元———————15000元提成————2。15001元——————25000元提成————2.5。25001元——————40000元提成————3。40001 元 以 上 提 成————————————3.5。三后期工作人員提成執(zhí)行標準后期工作人員按價計資不計加班費。500元后期600后期數碼部二級設計師正式底薪800元后期數碼部一級設計師正式底薪1000元后期數碼部設計師業(yè)績保底2萬元月超出保底局部業(yè)績提成方法如下2萬元以上提成超出局部業(yè)績3四攝影部人員提成執(zhí)行標準引導師試用期底薪500元600元一1500二級攝影師底薪1200元三級攝影師底薪900元外聘攝影師不在此列A12B攝影助理引導工作提成提成前期拍照金12五孕嬰師提成執(zhí)行標準孕嬰師試用期底薪500元孕嬰師正式底薪600元5成上門業(yè)績包括前期定金、拍攝余款、其它產品定金、其它產品余款。備注孕嬰師為醫(yī)院拍攝誕生照片及上門拍攝、訂單人員。六市場部提成執(zhí)行標準市場部經理底薪市場部經理嘉獎方法業(yè)績保底4市場部經理負責鄉(xiāng)下上門總業(yè)績不做個人業(yè)績提成。月業(yè)績提成方法如下40000160000360001800003.58000112023051202306市場部門市嘉獎方法600業(yè)績收入金額0元————————3000元提成————2。3001元———————8000元提成————4。8001元———————15000元提成————5。15001元——————25000元提成————5.5。250016。下鄉(xiāng)上門業(yè)績包括前期定金、拍攝余款、其它產品定金、其它產品余款。七無加班提成獎金制國家法定節(jié)假日公司固定安排人員加班為指派固定加班公司按規(guī)定發(fā)放加班費“五一”“十一”國家法定三天假6030不計加班費。春節(jié)期間安排如下為8薪福利假自農歷廿八至農歷初五止其中農X2X3二為全體人員放假年初三至初四加班人員以日薪X3計算年初五加班人員以日薪X2計算.春節(jié)前252627薪X2扣除年初六至初八請假均以日薪X2除年初九至十七不允許請假否則以礦工論。備注1本市管轄區(qū)外省內員工春節(jié)期間除8天帶薪福利假外另外賜予兩天無薪無罰假。28外另外賜予三天無薪無罰假。八發(fā)薪制度A1012B:20——22九工作年期嘉獎制度A:。凡公司全部職工自正式任用起工作滿一年以上員工其次年可享有3天帶薪福利假。工作滿兩年以上員工第三年可享有5天帶薪福利假。工作滿三年以上員工第四年可享有7天帶薪福利假。工作滿四年以上員工每年可享有7天帶薪福利假