2023年西交人力資源管理高起專在線作業(yè)

西交《人力資源管理（高起專）》在線作業(yè)一、單選題（共25道試題，共50分。）1.下列方法中,不屬于評(píng)價(jià)中心常用技術(shù)方法的是（）。A.公文筐測(cè)試B.管理游戲C.心理測(cè)試D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)的答案：不屬于戰(zhàn)略人力資源管理特性的是（）。A.人本性B.系統(tǒng)性C.靜態(tài)性D.知識(shí)性對(duì)的答案：行為科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是美國(guó)管理學(xué)家梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的0。A.經(jīng)濟(jì)人B..社會(huì)人C.復(fù)雜人D.自動(dòng)人對(duì)的答案：4.以下哪一項(xiàng)不是工作分析中工作定位或者任務(wù)分析的方法和技術(shù)0。A.任務(wù)清單E.供求關(guān)系對(duì)的答案：12.以下不屬于“社會(huì)人假設(shè)”觀點(diǎn)的是()。A.人的工作積極性重要是由社會(huì)性需要引起B(yǎng).人總是力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬C.人總是被動(dòng)地在組織的操縱、控制下工作D.非正式組織是影響組織成員行為的?種潛在力量E.人可以依自己的動(dòng)機(jī)、能力及工作性質(zhì)對(duì)不同管理方式作出不同反映對(duì)的答案：社會(huì)保障具有以下特點(diǎn)0。A.保障性B.強(qiáng)制性C.經(jīng)濟(jì)性D.互濟(jì)性對(duì)的答案：14.下列方法中屬于職務(wù)評(píng)價(jià)方法的是()。A.序列法B.累計(jì)法C.分類法D.因素比較法對(duì)的答案:15.以下對(duì)關(guān)鍵事件法的解釋，對(duì)的的是()。A.涉及對(duì)工作行為的評(píng)價(jià)B.描述員工非同尋常的良好行為C.員工自己描述工作事件D.描述員工非同尋常的不良行為對(duì)的答案:西交《人力資源管理（高起專）》在線作業(yè)三、判斷題（共10道試題，共20分。）1.在公司內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距，體現(xiàn)了公司薪酬管理的競(jìng)爭(zhēng)性原則。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：.進(jìn)行靜態(tài)管理是現(xiàn)代人力資源管理的特性。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案:.人力資源是有形的資本。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：.360度考評(píng)法是一種全面考評(píng)的思想，考評(píng)者涉及員工的上級(jí)、同事、下級(jí)、客戶、本人及其他相關(guān)者。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案:.關(guān)鍵事件法的考評(píng)結(jié)果可以用于員工之間的比較。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：.將公司取得和開(kāi)發(fā)人力資源的各項(xiàng)實(shí)際支出作為人力資源的成本,這種人力資源成本的計(jì)量方法是歷史成本法。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：.引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素。A.錯(cuò)誤.對(duì)的對(duì)的答案:人力資本內(nèi)具有一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：現(xiàn)代人力資源管理處在決策層地位。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：持“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表人物是梅奧。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案:B.問(wèn)卷調(diào)查C.時(shí)間列D.決策表對(duì)的答案：.人力資源的()乃是該資源被用于其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所能發(fā)明的最大價(jià)值。A.社會(huì)成本B.機(jī)會(huì)成本C.財(cái)務(wù)成本D.教育成本對(duì)的答案：.人力資本理論是由0首創(chuàng),他成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本理論之父。A.西奧多？舒爾茲B,加里?貝克爾C.愛(ài)德華?丹尼森D.亞當(dāng)?斯密對(duì)的答案：.人員招聘的流程一股開(kāi)始于()。A.招聘崗位.招聘計(jì)劃C.招聘需求D.招聘人員對(duì)的答案：.人力資源流動(dòng)的影響因素不涉及()。A.個(gè)人因素B.競(jìng)爭(zhēng)因素C.職業(yè)因素D.環(huán)境因素對(duì)的答案：.開(kāi)發(fā)0潛能是人力資源開(kāi)發(fā)的核心。A.精神B.智力C.學(xué)習(xí)D.認(rèn)知對(duì)的答案：.下列哪項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源資源管理的特點(diǎn)（）。A.管理目的是組織短期目的的實(shí)現(xiàn)B.以事為中心的管理模式C.在管理方法上具有系統(tǒng)性D.戰(zhàn)術(shù)性、分散性的管理性質(zhì)對(duì)的答案：H.人的主體是人作為活動(dòng)主體在客體作用過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的0、自主性與自為性。A.時(shí)效性B.投資性C.能動(dòng)性D.無(wú)限性對(duì)的答案：12.關(guān)于常用的績(jī)效考評(píng)方法的描述，錯(cuò)誤的是0。A.關(guān)鍵事件法的考評(píng)結(jié)果不適合員工之間的比較B.行為錨定評(píng)價(jià)法是一種行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法C.行為錨定評(píng)價(jià)法是評(píng)級(jí)量表法和關(guān)鍵事件法的結(jié)合D.平衡計(jì)分卡由4項(xiàng)指標(biāo)組成:客戶、市場(chǎng)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)對(duì)的答案:以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系對(duì)的的是()。A.人口資源>人才資源>人力資源B.人力資源>人口資源>人才資源C.人才資源>人口資源>人力資源D.人口資源>人力資源>人才資源對(duì)的答案：14.()是美國(guó)著名的蘭德公司?方面提出的，它是專家們對(duì)影響組織某?領(lǐng)域發(fā)展的見(jiàn)解達(dá)成一致意見(jiàn)的一種預(yù)測(cè)方法。A.德?tīng)柗品˙.分合性預(yù)測(cè)法C.馬爾可夫法D.回歸分析法對(duì)的答案：15.()有一句名言：“成器不課不用，不試不藏”。A.孔子B.孟子C.管仲D.老子對(duì)的答案：16.馬克思與恩格斯的人性論認(rèn)為，人具有自然屬性、社會(huì)屬性與()這三種一般屬性。A.精神屬性B.本質(zhì)屬性C.主體屬性D.基本屬性對(duì)的答案：17.下列哪項(xiàng)是傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)0。A.把員工當(dāng)作被管理、被處置的對(duì)象B.視員工為第一資源的管理視角C.管理活動(dòng)重視培訓(xùn)開(kāi)發(fā)D.組織和員工利益共同實(shí)現(xiàn)的管理目的對(duì)的答案：18.沙因等人認(rèn)為，在大千世界，人各有異,不能簡(jiǎn)樸地歸結(jié)為一兩種，因此他們提出了()假設(shè)。經(jīng)紀(jì)人B.社會(huì)人C.自動(dòng)人D.復(fù)雜人對(duì)的答案：在人力資源相關(guān)的概念中，()代表的內(nèi)涵范圍最大。A.人口資源人力資源C.人才資源D.人力資本對(duì)的答案：.馬斯洛需要層次理論排列對(duì)的的是0。A.生理的需要一一歸屬和愛(ài)的需要一一安全的需要一一尊重的需要一一自我實(shí)現(xiàn)的需要B.生理的需要一一安全的需要一一歸屬和愛(ài)的需要一一尊重的需要一一自我實(shí)現(xiàn)的需要C.自我實(shí)現(xiàn)的需要——安全的需要——尊的重需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——生理的需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要——尊重的需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——安全的需要——生理的需要對(duì)的答案：.19世紀(jì)末至20世紀(jì)初，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的()提出了科學(xué)管理理論。A.亨利？法約爾B.泰羅麥格雷戈D.沙因?qū)Φ拇鸢福?2.在組織進(jìn)行薪酬管理的基本過(guò)程中，有助于保證組織薪酬體系的外在公平性的是()。A.職務(wù)評(píng)價(jià)B.薪酬分級(jí)C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.薪酬調(diào)查對(duì)的答案：23.()是人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵措施。A.學(xué)校教育B.家庭教育C.職業(yè)教育D.社會(huì)教育對(duì)的答案：24.以下屬于“自動(dòng)人假設(shè)”觀點(diǎn)的是()。A.人具有可以開(kāi)發(fā)的巨大潛力B.人總是力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬C.人總是被動(dòng)地在組織的操縱、控制下工作D.人的需要的表現(xiàn)形式是復(fù)雜的對(duì)的答案:25.在人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)時(shí)，通過(guò)找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì),此種方法稱為()。A.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法B.馬爾可夫法C.分合性預(yù)測(cè)法回歸分析法對(duì)的答案：西交《人力資源管理（高起專）》在線作業(yè)二、多選題（共15道試題，共30分。）L現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量涉及（）。A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)人口C.老年就業(yè)人口D.求業(yè)人口E.家務(wù)勞動(dòng)人口對(duì)的答案:2.人力資源配置必須遵循的原則是（）。A.充足就業(yè)B.合理使用C.良性結(jié)構(gòu)提高效益E.行政配置對(duì)的答案:3.當(dāng)供應(yīng)大于需求時(shí),可采用的調(diào)節(jié)方法和措施是（）。A.擴(kuò)大公司規(guī)模B.永久性淘汰或辭退職工C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移允許提前退休對(duì)的答案：4.人力資源開(kāi)發(fā)原理中的發(fā)展動(dòng)力原理涉及()。A.生存動(dòng)力原理B.需要?jiǎng)恿υ鞢.自積極力原理D.目的動(dòng)力原理對(duì)的答案：5.為保證面試的效果，需要注意一些面試的方法和技巧，一般涉及()。A.提問(wèn)技巧B.傾聽(tīng)技巧C.觀測(cè)技巧D.評(píng)價(jià)技巧對(duì)的答案：.在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法對(duì)的的是()。A.學(xué)習(xí)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸取限度B.反映層次的評(píng)估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)C.行為層次的評(píng)估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改善D.結(jié)果層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意限度如何對(duì)的答案：.外部招募的缺陷表現(xiàn)在()。A.進(jìn)入角色慢.招募成本高C.決策風(fēng)險(xiǎn)大D.高層管理者年齡偏高對(duì)的答案：.目前管理學(xué)界對(duì)人性的研究先后形成了幾種人性假設(shè)觀點(diǎn)，涉及0。A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D.