公立三甲醫(yī)院常規(guī)護(hù)理人員績(jī)效分配指導(dǎo)方案1-3-16

公立三甲醫(yī)院常規(guī)護(hù)理人員績(jī)效分配指導(dǎo)方案為了充分調(diào)動(dòng)我X醫(yī)附院護(hù)理人員工作積極性，體現(xiàn)公平合理、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則，根據(jù)《X醫(yī)附院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效二次分配指導(dǎo)意見(jiàn)》，制訂護(hù)理人員績(jī)效分配指導(dǎo)意見(jiàn)。一、實(shí)施要求本指導(dǎo)意見(jiàn)適用于臨床科室護(hù)理崗位工作人員，科室成立由各層級(jí)護(hù)理人員組成的護(hù)理績(jī)效分配民主小組，根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn)討論制訂科室護(hù)理績(jī)效二次分配考核方案，科室全體護(hù)理人員簽名確認(rèn)，報(bào)財(cái)務(wù)科、護(hù)理部備案后執(zhí)行。二、績(jī)效分配計(jì)算方法（一）崗位系數(shù)護(hù)士長(zhǎng)、責(zé)任護(hù)士崗位系數(shù)：0.9治療班護(hù)士、輔助班護(hù)士崗位系數(shù)：0.6-0.8（根據(jù)情況）夜班（小夜班、大夜班、通宵夜班）護(hù)士崗位系數(shù)：1.2備注：以上崗位系數(shù)為指導(dǎo)原則。手術(shù)室、產(chǎn)房、介入放射科、門急診區(qū)域等特殊科室崗位系數(shù)可參照上述原則制訂。2.病區(qū)可根據(jù)工作量對(duì)崗位系數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，在0.6-1.2之間浮動(dòng)，并體現(xiàn)向夜班崗位傾斜。（二）能級(jí)系數(shù)1.N1級(jí)護(hù)士能級(jí)系數(shù)：0.9護(hù)師（取得資質(zhì)）及以上能級(jí)系數(shù)：0.952.N2級(jí)護(hù)師（取得資質(zhì)）能級(jí)系數(shù)：1.0主管護(hù)師（取得資質(zhì)）及以上能級(jí)系數(shù)：1.053.N3級(jí)主管護(hù)師（取得資質(zhì)）能級(jí)系數(shù)：1.1副主任護(hù)師（取得資質(zhì)）及以上能級(jí)系數(shù)：1.154.N4級(jí)能級(jí)系數(shù)：1.2（三）學(xué)歷系數(shù)中專學(xué)歷系數(shù)：0.9大專學(xué)歷系數(shù)：0.95本科學(xué)歷系數(shù)：1.0碩士學(xué)歷系數(shù)：1.05（四）管理系數(shù)護(hù)士長(zhǎng)管理系數(shù)：1.4普通護(hù)理崗位管理系數(shù)：1.1備注：科室可根據(jù)護(hù)理人員參與管理情況增補(bǔ)管理系數(shù)。（五）質(zhì)量系數(shù)：以當(dāng)月護(hù)理質(zhì)量考核評(píng)分計(jì)算90分以下（不含90分）：0.990分-95分（不含95分）：0.9595分以上（含95分）：1.0護(hù)士長(zhǎng)質(zhì)量系數(shù)：0.9（六）考核說(shuō)明1.護(hù)士當(dāng)月獎(jiǎng)金按其實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。2.當(dāng)月護(hù)理人員因個(gè)人原因休假（不含職業(yè)假）超過(guò)5天者，質(zhì)量系數(shù)最高按0.95計(jì)算。3.當(dāng)月護(hù)理人員發(fā)生有責(zé)護(hù)理差錯(cuò)事故或有責(zé)服務(wù)投訴，視情況將質(zhì)量系數(shù)下調(diào)0.05-0.2。（說(shuō)明：如發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)事故可加大扣罰力度，情節(jié)嚴(yán)重的可以全部扣罰）4.科室護(hù)理系列的個(gè)人最高績(jī)效額不應(yīng)超過(guò)科室護(hù)理系列人均績(jī)效的3倍，最低績(jī)效額不低于科室護(hù)理系列人均績(jī)效的0.6倍。5.護(hù)理人員到院外進(jìn)修或參加?？婆嘤?xùn)績(jī)效分配按照《X醫(yī)附院外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修管理規(guī)定》執(zhí)行。6.新入職（規(guī)培期）護(hù)理人員入職第一、二年按照《X醫(yī)附院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效二次分配指導(dǎo)意見(jiàn)》執(zhí)行。7.其它獎(jiǎng)勵(lì)與扣罰等可根據(jù)科室管理重點(diǎn)制訂，具體內(nèi)容在科室護(hù)理績(jī)效二次分配考核方案中體現(xiàn)。（七）測(cè)算公式護(hù)士績(jī)效分職稱等績(jī)效和工作量績(jī)效二部分，各占50%。護(hù)士個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金系數(shù)=（護(hù)理崗位系數(shù)×能級(jí)系數(shù)×學(xué)歷系數(shù)×管理系數(shù)×質(zhì)量系數(shù)）×50%+崗位工作天數(shù)÷平均工作天數(shù)（工作總天數(shù)÷工作總?cè)藬?shù)）×50%護(hù)士當(dāng)月獎(jiǎng)金=（科室