員工守則確認(rèn)版如果你想要走在世界前沿

T·t員工你的第一個(gè)任務(wù)就是成為團(tuán)隊(duì)的一部分，而不是者不要試圖利用你的教育背景、閱歷或者取得過的成就來給別人留下深刻印象。您的T·t概本手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定和計(jì)劃已經(jīng)通過公司審閱，公司將定期按國(guó)家有關(guān)法律對(duì)手冊(cè)的進(jìn)行必要修改、刪除或終止并通過公公或郵件等向員工修的內(nèi)容，生效日期以時(shí)間為準(zhǔn)。您的 互動(dòng)新研發(fā)、新活動(dòng)展示集成解決方案、智慧集成解決項(xiàng)目研發(fā)為觸動(dòng)科技的業(yè)務(wù)。“因智慧和夢(mèng)想而生”是觸動(dòng)科技的企業(yè)理念。觸動(dòng)科技首創(chuàng)了用互動(dòng)新方式來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的展示方式，并研發(fā)了中國(guó)第一 我們沒有森嚴(yán)的等級(jí)，每一位成員都是的，每一位同事都是自己的伙伴。觸動(dòng)科技崇尚創(chuàng)新、快速的文化，我們討厭冗長(zhǎng)的會(huì)議和流程，我們喜歡在輕松的伙伴式工作氛圍中發(fā)揮自創(chuàng)意，當(dāng)然，我們更擅長(zhǎng)與人！第二個(gè)t是英文technology科技的大寫“同時(shí)小寫“t能成長(zhǎng)并得到保障！藍(lán)色方塊背景代表著沉穩(wěn)的氣質(zhì)。喜歡藍(lán)色的人性格上都很沉著穩(wěn)重GT·t的價(jià)值入職管·移單及其他相關(guān)證明；·員工應(yīng)該如實(shí)提供或者填個(gè)人簡(jiǎn)歷求職登記表、學(xué)歷證明、個(gè)人份證明等， 所填寫內(nèi)容或提文件真實(shí)準(zhǔn)確完整；··員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求·員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程·t·轉(zhuǎn)移手續(xù)；·員工應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)的《員工登記表》，提供學(xué) 證明、個(gè)證明等， 所填寫或者提供的內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確完整。員工如果在其入職申請(qǐng)文件及《員工登記表》中所做出任何實(shí)際性的、可能影響公司用決定的虛假陳述及證明，該行為嚴(yán)重 公司規(guī)章制度?；诖?，司將 立即終止其勞動(dòng)合同。員工所填寫的個(gè)人信息（包括但不限號(hào)、居住地或通訊地址、通訊方式等法定送達(dá)地址）等是公司相關(guān)文件的信息依據(jù)，若員工此類 變更，員工應(yīng)及時(shí)通知公司。因員工未及時(shí)通知致使公司無法送關(guān)文件或無法與員工取得聯(lián)系的相關(guān)文件視為送達(dá)，相應(yīng) 由員工承擔(dān)；·員工應(yīng)在入職當(dāng)日或入職前與公司訂勞動(dòng)合同。因員工個(gè)人原因致勞動(dòng)合同無法及時(shí)簽訂的，相應(yīng) 由員工承擔(dān)；·員工公司向員工 《員手冊(cè)》及他規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)閱讀并過簽署勞動(dòng)合同予以確認(rèn)；·員工應(yīng)在入職當(dāng)月向公司提交全部社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移材料，以確保公司能依法履行為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。如果員工沒有及時(shí)完成轉(zhuǎn)移材料的提交，導(dǎo)致公司無法按時(shí)履行法定義務(wù)，由此給公司造成的一切風(fēng)險(xiǎn)和損失均有員工承擔(dān)。由于員工未依公司要求完成社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移材料的提交而導(dǎo)致公司被相關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)督部門處罰的，員工將被視為嚴(yán)重公司的規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)并保留損害賠償?shù)臋?quán)利。試用⑴提供虛假學(xué)歷、工作履歷及原用人薪酬計(jì)T·t薪酬政策的在于吸引、保留和激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司的薪酬和晉升是高績(jī)效的文化。通過在工作中客戶服務(wù)追蹤、個(gè)人績(jī)效的體現(xiàn)與優(yōu) 個(gè)人承諾是t員工借以指定個(gè)人年度目標(biāo)，得到有關(guān)績(jī)效及職業(yè)發(fā)展需要的反饋和評(píng)估的。每年年初，高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)會(huì)首先確定公司的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，隨后通過目標(biāo)由上而下逐次分配。在您的經(jīng)理向您傳達(dá)您所在部門當(dāng)年的目標(biāo)后，您應(yīng)立即制定與該目標(biāo)緊密連接的個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo)，并確保您的目標(biāo)能夠符合公司的目標(biāo)，而且該目標(biāo)還必須支持公司的價(jià)值觀。因素決定；⑵薪資下調(diào)：公司調(diào)整員工的工作崗位、級(jí)別和工作內(nèi)容，使其勞動(dòng)與勞動(dòng)能力、勞動(dòng)成果相適應(yīng)。員工崗位及級(jí)別發(fā)生變化，薪資隨之調(diào)整，不應(yīng)視為無故克扣員工工資。對(duì)于不勝任工作的員工而導(dǎo)致于問卷評(píng)估不合格、業(yè)務(wù)不熟悉、不能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作效率低、工作完成質(zhì)量差，以及勞動(dòng)紀(jì)律司價(jià)值觀等情形。銷售計(jì) 各薪此筆津貼包括您對(duì)應(yīng)的職位級(jí)別所對(duì)應(yīng)的工作付出應(yīng)得到補(bǔ)貼和此筆獎(jiǎng)金包括您對(duì)工作務(wù)付出的時(shí)間和個(gè)人行為的補(bǔ)貼和，對(duì)應(yīng)的部門和職務(wù)有不同的計(jì)算辦法，您可以在入獎(jiǎng)金為1個(gè)月的基本工資，以當(dāng)年12月份的A類為在T·t正式入職后滿期12加班特殊工資規(guī)按公司流程提交相關(guān)申請(qǐng)材料并取得經(jīng)理批準(zhǔn)的病假期間，按公司病假條例中病假待遇規(guī)定支付病假薪資。（月基本工資+職位津貼）福利計(jì)提供公司將以中國(guó)頒發(fā)的法定休假日為準(zhǔn)則實(shí)行法定假日制⑴在春節(jié)提供3-5⑵有的員工兒童節(jié)提供半天假期⑶圣誕節(jié)（12月25日）提供1天假公司提供2天/年的彈性假期，具體某日及時(shí)間由公司根據(jù)當(dāng)年時(shí)間情況特別通知安排5天（1年至2年）；10天（3年至5年）；15天（6年至9年20天（10年至14年）；25天（15年以上）備注：?jiǎn)T工應(yīng)在休假前兩周向經(jīng)理提出休假申請(qǐng)，由經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可享受休假，每次休假至少以半個(gè)工作日為單位。公司可能會(huì)因工作需要調(diào)整員工的休假日程。公司將以中國(guó)頒發(fā)的法定休假日為準(zhǔn)則實(shí)行法定假日制在T·t正式入職后享受帶薪婚假福利為5個(gè)連續(xù)工作日備注：需出具國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的正規(guī)的結(jié)婚在T·t正式入職后如遇直系親屬享有3日的喪在T·t正式入職后滿期12個(gè)月開始女性享有90個(gè)連續(xù)日歷日（含公休日和法定節(jié)假日）的產(chǎn)假，難產(chǎn)可再加15個(gè)連續(xù)日歷日。如國(guó)家或優(yōu)于公司政策，則按國(guó)家或 的規(guī)定執(zhí)行；懷孕期4個(gè)月之內(nèi)的情況，享有15至0個(gè)連續(xù)日歷日的流產(chǎn)假期。懷孕期4個(gè)月以上的情況，享有2個(gè)連續(xù)日歷日的假期；公司員工在其配偶產(chǎn)假期間，可申請(qǐng)7個(gè)連續(xù)日歷日的陪產(chǎn)備注：產(chǎn)假/陪產(chǎn)假都需出世相關(guān)醫(yī)院開具的證明，作為申請(qǐng)依據(jù)，未婚先孕不在此福利內(nèi)。在Tt正式入職后滿期12個(gè)月開始若員工的配偶或父母不住在本市，員工可參照國(guó)家有關(guān)條例和規(guī)定，按下公司政策申請(qǐng)?zhí)接H假：?jiǎn)紊韱T工5個(gè)連續(xù)工作日/年（探望父母）；已婚員工5個(gè)連續(xù)工作日/4年（探望父母），5個(gè)工作日/年（探望配偶）員工 每年將為員工及其家屬舉辦多種 、社交和文化活動(dòng)，所有公司在職員工都可自愿選擇是否參與員工 組織的活動(dòng)。 活動(dòng)使各員工及家屬能在非商環(huán)境下與事家屬歡聚一，相互溝具體活動(dòng)安排將定期通過海報(bào)郵件等公布。職業(yè)發(fā) ①了解公司職業(yè)構(gòu)成及發(fā)展方 ②切 ③選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)資 B:、技術(shù)和支持性部門會(huì)根據(jù)崗位的要求制定 ④制定“個(gè)人發(fā)前面3步完成之后，員工將個(gè)人發(fā)展的近期目標(biāo)和長(zhǎng)期職業(yè)志向、當(dāng)年擬定的培訓(xùn)計(jì)劃，選擇的導(dǎo)師等記錄到年度“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”中，在得到經(jīng)在·，員可作為職業(yè)理人或技術(shù)專家在不同的領(lǐng)域進(jìn)行階梯式發(fā)。通過內(nèi)部招聘公告員工實(shí)時(shí)的了解到公司內(nèi)的空缺崗位，符合條的員工可以申請(qǐng)自己更感 的工作。·倡導(dǎo)將合適的人放到合適的崗位，鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)的崗位輪換。作為一家 開辟新的業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新型業(yè)公司，我們的成長(zhǎng)和每位員工密不可分，·t每一位成員將與您攜手一開創(chuàng)這片天地并共同進(jìn)步與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)您的人生值！直到我們成為一家全球指數(shù)最高和擁有多精英的企業(yè)！工作①工⑴⑵適用于管理、及技術(shù)人員：此類人員工作及薪酬為②考 ③加如因工作需要，公司可以安排員工加班。公司正常加班時(shí)補(bǔ)休及加班費(fèi)計(jì)算方正常從下加班時(shí)長(zhǎng)=補(bǔ)休休息從加加班工作時(shí)間X1.5倍=補(bǔ)休時(shí)法定公眾假?gòu)募觽渥ⅲ簠⑴c業(yè)務(wù)項(xiàng)目獲取獎(jiǎng)金者加班不納入此范圍；加班補(bǔ)休30日補(bǔ)完，超過30日清除歸零 ④出出差區(qū)交住其一級(jí)實(shí)報(bào)30元/二級(jí)實(shí)報(bào)50元/縣級(jí)實(shí)報(bào)80元/國(guó)外實(shí)報(bào)報(bào)總經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理工作場(chǎng)所準(zhǔn)①避括但不限于T·t的，包括親屬，透露任何公司的信息或?qū)Ｓ行艦榱吮苊鉂撛诘睦婧蛯?duì)各《部門業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則》的手、合作伙伴、供應(yīng)商及其他可能產(chǎn)生利益適當(dāng)處理。避免利益 是·工作所準(zhǔn)則重要內(nèi)容之一，如果員工和員工的親同在公司，而員工對(duì)這種情況下是否存在利益 有疑問，必須向其屬經(jīng)理或·顧問請(qǐng)。②工 鼓動(dòng)、工作環(huán)境、 ⑶持 的 機(jī) 現(xiàn)在辦公場(chǎng)所但應(yīng)有經(jīng)理級(jí)別在場(chǎng)把控，不得過度飲用③個(gè) ④員工隱私 ⑤安⑥安T·t一直秉承吸引人才、擇優(yōu)錄取的原則，鼓勵(lì)員工關(guān)系的情況。為避免潛在的利益和對(duì)T·t業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則的，做出本規(guī)定： 工作，或者有關(guān)系的工作。如：一方負(fù)責(zé)請(qǐng)款另一方確認(rèn)的男女朋友關(guān)系。公司有義務(wù)不對(duì)其他無關(guān)人員D·如果夫妻或確認(rèn)男女朋友關(guān)系的一方能接觸到公 勞動(dòng)紀(jì) ①紀(jì) 事與公司形成利益的事務(wù)；不得自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng) ②處公司對(duì)于員工 本規(guī)定所列勞動(dòng)紀(jì)律和犯有其它為列舉錯(cuò)誤的行為 進(jìn)行處理，處理的方式包括口頭警告、書面警告、降處理、調(diào)處、降薪處理解除勞動(dòng)同員工在公司工作期間犯有以下錯(cuò)誤或存在以下情形的，將被視為嚴(yán)重 勞動(dòng)紀(jì)律收 警告后，仍再 勞動(dòng)紀(jì)律者B·三 或早退并 一次警告的C·無故曠工連續(xù)達(dá)2日，或累積曠工達(dá)5日的。以下行為均屬曠⑴執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的員工在正常工作時(shí)間無故不來上班⑵執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工在正常時(shí)間內(nèi)無法通過其預(yù)留在公司的聯(lián)方式與其聯(lián)絡(luò)的，或者 時(shí)出席會(huì)議及工作的；⑶員工在未得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下擅自 D·嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，使公司經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上或給公司E·有打架、斗毆、、、、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、黃賭毒、故意損害或公司財(cái)務(wù)及其它違法和社會(huì)道德規(guī)范和公事良俗的 從調(diào)任或工作安排，在規(guī)定的時(shí)間拒不到公司指定地點(diǎn)工作G·擾亂公司正常工作秩序H·員工因行為不當(dāng)而被刑事拘留、或觸犯刑律免予刑事處分的·重影響的：⑴員工利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作⑵員工從事與公司形成利益的事務(wù)⑶員工自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與T·t經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司 ·員工結(jié)束在公工作時(shí)， 交接作；或者未按公司要求辦交接包括限于未交清公司的各類文件及財(cái)務(wù)?！ひ陨橛尚?，但 提供相關(guān)假申請(qǐng)材料，并取得部門經(jīng)理批的；或弄虛 ，包括但不限于虛院證明的。L·嚴(yán)重《協(xié)議》、《業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則》等公司規(guī)章制度；在任何情況下，兩次該前述的規(guī)章制度并受到警告的（包括電子郵件方式），將被視為勞動(dòng)紀(jì)律的行為。M·員工犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的③處T·t對(duì) 的處罰決定，采④損⑤例辦人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，嚴(yán)重者需要更離職管與公司解除、終止勞動(dòng)合同以及辭職的員工應(yīng)在離職前完成工作交接，并且歸還公司的所有財(cái)務(wù)和工作文件。離職員工應(yīng)當(dāng)在離職前完成交接的填寫，經(jīng)公司簽字確認(rèn)后，交還公司人力資源部存檔。員工向公司出具工作交接證明后，公司開始辦理相關(guān)人事手續(xù)。員工按照公司的要求辦理離職手續(xù)或完成上述交接任務(wù)的，公司暫緩支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并暫停辦理人事手續(xù)。員工與公司簽訂的《協(xié)議》、《競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》和規(guī)章制度中的義務(wù)在員工離職后繼續(xù)有效。①離A·員工辭職，辭職是指員工因自身原因主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前0日以的形式通知公司，員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)提前個(gè)工作日通知公司?！は鄳?yīng)權(quán)利義務(wù)按照協(xié)議約定執(zhí)行。C·員工存在下列情形，公司可立即解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償⑴試用期間被證明不符合錄用條件的⑵嚴(yán)重公司的規(guī)章制度，按規(guī)定可以解