2022年烏海市烏達區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析

PAGEPAGE282022年烏海市烏達區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議()日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十二條規(guī)定：勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。故選D。2．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的資金上解下?lián)芊矫?，每季度第三個月()前，人力資源社會保障部提出本季度資金下?lián)苡媱?，財政部審核后?)內(nèi)將資金由中央社會保障基金財政專戶撥入各省級社會保障基金財政專戶。A、10日;15個工作日B、15日;10個工作日C、10日;10個工作日D、15日;15個工作日答案：C解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，每季度第三個月10日前，人力資源社會保障部提出本季度資金下?lián)苡媱潱斦繉徍撕笥?0個工作日內(nèi)將資金由中央社會保障基金財政專戶撥入各省級社會保障基金財政專戶。故選C。3．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿()年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。A、10B、15C、20D、25答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》第七條規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。故選B。4．下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯誤的是()。A、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，其中“臨時性工作崗位”是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位B、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同D、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費答案：D解析：《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇?！蓖瑫r該《規(guī)定》第十九條：“勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費?！惫蔬xD。5．能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是()。A、女職工產(chǎn)假B、探親假C、婚假D、寒暑假(天數(shù)多于年休假)答案：D解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條、第八條的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其天數(shù)多于年休假的，不再享受當(dāng)年的年休假。故選D。6．劃轉(zhuǎn)國有資本充實社?；饡r，劃轉(zhuǎn)后地方企業(yè)國有股權(quán)由各省級人民政府設(shè)立()集中持有、管理和運營。也可將劃轉(zhuǎn)的國有股權(quán)委托本省(區(qū)、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。A、國有控股企業(yè)B、國有獨資公司C、國有參股中外合資公司D、國有獨資企業(yè)答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》(國發(fā)〔2017〕49號)規(guī)定：劃轉(zhuǎn)的中央企業(yè)國有股權(quán)，由國務(wù)院委托社?；饡撠?zé)集中持有，單獨核算，接受考核和監(jiān)督。條件成熟時，經(jīng)批準(zhǔn)，社?；饡山M建養(yǎng)老金管理公司，獨立運營劃轉(zhuǎn)的中央企業(yè)國有股權(quán)。劃轉(zhuǎn)的地方企業(yè)國有股權(quán)，由各省級人民政府設(shè)立國有獨資公司集中持有、管理和運營。也可將劃轉(zhuǎn)的國有股權(quán)委托本省(區(qū)、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。故選B。7．企業(yè)加入其集團公司企業(yè)年金計劃，企業(yè)年金備案材料應(yīng)由()報送()備案。A、下屬單位;下屬單位所在市人力資源社會保障行政部門B、下屬單位;集團公司原備案地人力資源社會保障部門C、集團公司;集團公司原備案地人力資源社會保障部門D、集團公司;下屬單位所在市人力資源社會保障部門答案：C解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》(人社廳發(fā)﹝2014﹞60號)規(guī)定：用人單位為集團公司的，其下屬單位加入集團公司企業(yè)年金計劃、企業(yè)年金方案(實施細則)重要條款變更等，由集團公司在原備案地人力資源社會保障部門備案。故選C。8．對登記失業(yè)人員要建立定期聯(lián)系制度，通過信息比對或工作人員實地走訪、電話調(diào)查等方式，每月至少進行()跟蹤調(diào)查，了解勞動者就業(yè)失業(yè)情況。A、1次B、2次C、3次D、4次答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好失業(yè)登記工作強化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕3號)規(guī)定：要建立定期聯(lián)系制度，通過信息比對或工作人員實地走訪、電話調(diào)查等方式，每月至少進行1次跟蹤調(diào)查，了解勞動者就業(yè)失業(yè)情況。故選A。9．下面不屬于受托人職責(zé)的是()。A、選擇、監(jiān)督、更換賬管人、托管人、投管人B、制定企業(yè)年金戰(zhàn)略資產(chǎn)配置策略C、安全保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)D、根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費，向受益人支付企業(yè)年金待遇，并在合同中約定具體的履行方式答案：C解析：C選項是托管人的職責(zé)。故選C。10．《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿()個月以上的，享受帶薪年休假。A、6B、12C、18D、24答案：B解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。故選B。11．《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指()，“十五日”、“四十五日”指自然日。A、節(jié)假日B、休息日C、工作日D、自然日答案：C解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八十條規(guī)定，本規(guī)則規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指工作日，“十五日”、“四十五日”指自然日。故選C。12．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、2B、5C、10D、12答案：D解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。故選D。13．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)、財務(wù)、()制度。A、內(nèi)控和風(fēng)險管理B、內(nèi)控和風(fēng)險防控C、安全和風(fēng)險管理D、安全和風(fēng)險規(guī)避答案：C解析：按照《社會保險法》第七十三條第一款規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)、財務(wù)、安全和風(fēng)險管理制度。故選C。14．《工傷保險條例》規(guī)定，喪葬補助金為()個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A、3B、6C、9D、10答案：B解析：《工傷保險條例》中規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定，從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選B。15．《人力資源社會保障部財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2016〕119號)要求，各地()要在建檔立卡工作基礎(chǔ)上，切實擔(dān)負摸查貧困勞動力就業(yè)失業(yè)基礎(chǔ)信息的責(zé)任。A、人社部門B、扶貧部門C、公安部門D、人社基層平臺答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實做好就業(yè)扶貧工作的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2016〕119號)要求，各地扶貧部門要在建檔立卡工作基礎(chǔ)上，切實擔(dān)負摸查貧困勞動力就業(yè)失業(yè)基礎(chǔ)信息的責(zé)任。故選B。16．根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)，是指()設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。A、依法B、縣級以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人答案：B解析：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十四條，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)，是指縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。故選B。17．《關(guān)于加強社會保險基金管理風(fēng)險防控工作的意見》規(guī)定，待遇發(fā)放、費率核定等高風(fēng)險崗位必須任用正式人員，連續(xù)任職原則上不超過()年。A、2B、3C、5D、7答案：C解析：《人力資源社會保障部關(guān)于加強社會保險基金管理風(fēng)險防控工作的意見》(人社部發(fā)〔2018〕43號)規(guī)定：待遇發(fā)放、費率核定等高風(fēng)險崗位必須任用正式人員，連續(xù)任職原則上不超過5年。故選C。18．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，各省應(yīng)以本省()就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。A、城鎮(zhèn)非私營單位B、城鎮(zhèn)私營單位C、全口徑城鎮(zhèn)單位D、全口徑城鄉(xiāng)單位答案：C解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。故選C。19．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿()年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)工程師。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內(nèi)容(一)支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)工程師。故選C。20．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。故選B。21．民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作()年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報職稱評審。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報職稱評審。故選A。22．《社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》規(guī)定，內(nèi)部控制建設(shè)應(yīng)遵循若干原則，其中()指從組織機構(gòu)的設(shè)置上確保各部門和崗位權(quán)責(zé)分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內(nèi)部控制中的盲點。A、合法性B、完整性C、制衡性D、有效性答案：C解析：按照內(nèi)控暫行辦法第六條規(guī)定，內(nèi)部控制建設(shè)應(yīng)遵循合法性、完整性、制衡性、有效性、適應(yīng)性的原則，其中制衡性指從組織機構(gòu)的設(shè)置上確保各部門和崗位權(quán)責(zé)分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內(nèi)控中的盲點。故選C。23．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A、5日B、15日C、30日D、45日答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。故選B。24．《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》明確，優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步提高()所占比重。A、績效工資B、津貼補貼C、基本工資D、崗位工資答案：C解析：《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》作為《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知》(國辦發(fā)〔2011〕37號)的一個配套文件明確，優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步提高基本工資所占比重。故選C。25．在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案：BA解析：《工傷預(yù)防費使用暫行管理辦法》規(guī)定，在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的3%。故選B。113.《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》第六條第六款規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。26．2015年高等學(xué)校轉(zhuǎn)遞高校畢業(yè)生檔案時，新增的轉(zhuǎn)遞方式是()。A、郵政機要通信B、專人送取C、本人自帶D、郵政EMS標(biāo)準(zhǔn)快遞答案：D解析：根據(jù)2015年6月25日印發(fā)的《教育部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳國家郵政局辦公室關(guān)于高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞有關(guān)事項的通知》第二點中“已與郵政部門簽署協(xié)議的高校，畢業(yè)生檔案可采用‘郵政EMS標(biāo)準(zhǔn)快遞’形式轉(zhuǎn)遞”。故選D。27．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的資金上解下?lián)芊矫?，省級財政部門于()的最后一個工作日前，將資金由省級財政專戶足額上解至中央級財政專戶。A、每季度第一個月B、每季度第二個月C、每季度第三個月D、每半年第一個月答案：B解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，各省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向人力資源社會保障行政部門、財政部門提出本季度資金上解計劃，經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門初核、財政部門復(fù)核。省級財政部門于每季度第二個月的最后一個工作日前，將資金由省級財政專戶足額上解至中央級財政專戶。故選B。28．對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每()年開展一次，對評估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表揚，對評估不合格的單位取消設(shè)站資格。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)[2015]87號)(十三)完善評估機制中提出：對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每五年開展一次，對評估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表揚，對評估不合格的單位取消設(shè)站資格。故選D。29．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的()%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。A、100B、110C、120D、130答案：B解析：《社會保險法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。故選B。30．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的人員達到退休年齡時，()為待遇領(lǐng)取地。A、其戶籍所在地B、其退休時工作所在地C、其退休前上一個累計繳費年限滿10年的原參保地D、其退休時的基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第四條第一款規(guī)定，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的人員達到退休年齡時，其退休時的基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。故選D。二、多選題1．鼓勵()及社會各方面力量，以多種方式對高技能領(lǐng)軍人才進行特殊獎勵。A、行業(yè)主管部門B、群團組織C、行業(yè)協(xié)會D、企業(yè)答案：ABCD解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，鼓勵行業(yè)主管部門、群團組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對高技能領(lǐng)軍人才進行特殊獎勵。故選ABCD。2．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬()要求。A、學(xué)歷B、資歷C、論文D、任職年限答案：AD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)(九)突出評價專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平和實際貢獻：對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。故選AD。3．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于聚焦企業(yè)關(guān)切進一步推動優(yōu)化營商環(huán)境政策落實的通知》指出，將()作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期的重要措施。A、優(yōu)化營商環(huán)境B、加強文化交流C、減輕企業(yè)負擔(dān)D、解決企業(yè)反映的突出問題答案：ACD解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于聚焦企業(yè)關(guān)切進一步推動優(yōu)化營商環(huán)境政策落實的通知》(國辦發(fā)〔2018〕104號)指出：將優(yōu)化營商環(huán)境、減輕企業(yè)負擔(dān)、解決企業(yè)反映的突出問題作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期的重要措施，想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，消除制約企業(yè)發(fā)展的各種障礙，進一步增強企業(yè)發(fā)展信心和動力，確保今年經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標(biāo)任務(wù)全面如期完成。故選ACD。4．企業(yè)裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()人員。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、與本單位訂立超過六個月勞動合同的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。故選ABC。5．世界技能大賽中國組委會設(shè)的部門包括秘書處和()。A、新聞宣傳組B、對外工作組C、技術(shù)支持組D、保障服務(wù)組答案：ABCD解析：世界技能大賽中國組委會設(shè)秘書處、對外工作組、技術(shù)支持組、保障服務(wù)組、新聞宣傳組。故選ABCD。6．根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，()。A、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬B、勞動者可以依法申請支付令C、勞動行政部門可以處五萬元以下的罰款D、勞動者可以解除勞動合同答案：ABD解析：《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條第一款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(二)未及時足額支付勞動報酬的;……。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;……。故選ABD。7．下列()情形屬于仲裁委員會不予受理的仲裁審查申請。A、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的B、不屬于本仲裁委員會管轄的C、確認勞動關(guān)系的D、請求支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BC解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條之規(guī)定，第七十五條仲裁委員會收到當(dāng)事人仲裁審查申請，應(yīng)當(dāng)及時決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：(一)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;(二)不屬于本仲裁委員會管轄的;(三)超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的;(四)確認勞動關(guān)系的;(五)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認的。故選ABC。8．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的()。A、名稱B、職責(zé)任務(wù)C、工作標(biāo)準(zhǔn)D、任職條件答案：ABCD解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第六條規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。故選ABCD。9．依據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的可由工傷保險基金支付的費用有()。A、符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費用B、住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用C、治療所有疾病所需的醫(yī)療費用D、到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的答案：ABD解析：“《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。”故選ABD。10．根據(jù)《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，表述正確的是()。A、禁止在法律、法規(guī)規(guī)定之外要求市場主體提供財力、物力或者人力的攤派行為B、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，市場主體有權(quán)自主決定加入行業(yè)協(xié)會商會C、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，任何單位不得變相強制市場主體參加評比達標(biāo)等活動D、嚴(yán)禁違反法定權(quán)限、條件、程序?qū)κ袌鲋黧w的財產(chǎn)實施查封、凍結(jié)等行政強制措施答案：ABCD解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十四條、第十五條、第十六條和第十七條。故選ABCD。11．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由()工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A、公道正派B、理論深厚C、聯(lián)系群眾D、熱心調(diào)解答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。故選ACD。12．不適用于《評比達標(biāo)表彰活動管理辦法》的是()。A、目標(biāo)考核B、屬業(yè)務(wù)性質(zhì)的資質(zhì)評定C、以本單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員為評選對象的評比達標(biāo)表彰項目D、面向各地區(qū)各部門或者本系統(tǒng)本行業(yè)的評比達標(biāo)表彰活動答案：ABC解析：年度考核、績效考核、目標(biāo)考核、責(zé)任制考核，屬業(yè)務(wù)性質(zhì)的資質(zhì)評定、等級評定、技術(shù)考核，以本單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員為評選對象的評比達標(biāo)表彰項目，不適用本辦法。故選ABC。13．《人力資源社會保障部關(guān)于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺加強對招聘單位的資質(zhì)認證和信息發(fā)布人員的實名認證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息()。A、真實B、合法C、有效D、豐富答案：ABC解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺加強對招聘單位的資質(zhì)認證和信息發(fā)布人員的實名認證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。故選ABC。14．事業(yè)單位及時獎勵一般由()制訂獎勵方案，提出擬獎勵名單。A、上級單位B、組織(人事)部門C、主管機關(guān)(部門)D、事業(yè)單位答案：CD解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十五條規(guī)定，及時獎勵一般由主管機關(guān)(部門)或者事業(yè)單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規(guī)定第十二條相關(guān)程序，依據(jù)獎勵權(quán)限作出獎勵決定。故選CD。15．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、()、統(tǒng)計報告等制度。A、調(diào)解目錄B、檔案管理C、業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、工作考評答案：BCD解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。故選BCD。三、判斷題1．非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評審委員會，要向民營企業(yè)平等開放。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評審委員會，要向民營企業(yè)平等開放。故正確。2．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，同一企業(yè)年金計劃中，受托人與托管人不得為同一人。()答案：正確解析：依據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第六條規(guī)定，同一企業(yè)年金計劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人。故正確。3．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金，至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費義務(wù)滿2年。()答案：錯誤解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。故錯誤。4．被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付生活費。()答案：錯誤解析：《勞動合同法》第五十八條第二款：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。故錯誤。5．繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。()答案：正確解析：略。故正確。6．技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補貼政策。()答案：正確解析：《國務(wù)院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)規(guī)定，技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補貼政策。故正確。7．各省(市、自治區(qū))工傷保險基金只要建立了省級調(diào)劑金，就是實現(xiàn)了工傷保險基金省級統(tǒng)籌。()答案：錯誤解析：按照《關(guān)于工傷保險基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2017〕60號)有關(guān)規(guī)定，工傷保險基金省級統(tǒng)籌有明確的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在管理上，需要實現(xiàn)“五統(tǒng)一”，要求在省(區(qū)、市)內(nèi)統(tǒng)一工傷保險參保范圍和參保對象，統(tǒng)一工傷保險費率政策和繳費標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一工傷認定和勞動能力鑒定辦法，統(tǒng)一工傷保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一工傷保險經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)。在基金管理上，可以實行基金統(tǒng)收統(tǒng)支管理或者在省級建立調(diào)劑金。故錯誤。8．領(lǐng)取失業(yè)保險金人員失業(yè)保險關(guān)系跨省、自治區(qū)、直轄市轉(zhuǎn)入戶籍所在地的，其職工