2023年文山壯族苗族自治州人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE282023年文山壯族苗族自治州人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．國務(wù)院決定建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，自2018年()起實(shí)施。A、1月1日B、4月1日C、7月1日D、10月1日答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號(hào))決定，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，自2018年7月1日起實(shí)施。故選C。2．《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)深化標(biāo)準(zhǔn)化工作改革方案的通知》指出，將()嚴(yán)格限定在保障人身健康和生命財(cái)產(chǎn)安全、國家安全、生態(tài)環(huán)境安全以及滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理基本需要的技術(shù)要求范圍之內(nèi)。A、國家標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)D、推薦性標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)深化標(biāo)準(zhǔn)化工作改革方案的通知》(國發(fā)〔2015〕13號(hào))指出，整合精簡強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)范圍上，將強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格限定在保障人身健康和生命財(cái)產(chǎn)安全、國家安全、生態(tài)環(huán)境安全以及滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理基本需要的技術(shù)要求范圍之內(nèi)。故選C。3．()對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級(jí)以上人民政府C、市級(jí)以上人民政府D、省級(jí)人民政府答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四條規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。故選B。4．根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》，違反國家規(guī)定，造成統(tǒng)計(jì)資料損毀、滅失的統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依法給予()。A、通報(bào)B、處分C、警告D、批評(píng)教育答案：B解析：《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，違反國家規(guī)定，造成統(tǒng)計(jì)資料損毀、滅失的統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依法給予處分。故選B。5．人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、()等予以公示。A、主流媒體網(wǎng)站B、當(dāng)?shù)卣俜轿⒉〤、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)D、當(dāng)?shù)卣俜轿⑿殴娞?hào)答案：C解析：根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第七條規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示。故選C。6．()以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。A、省級(jí)B、地市級(jí)C、縣級(jí)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)答案：C解析：就業(yè)促進(jìn)法第四條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。故選C。7．根據(jù)《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》規(guī)定，中外合作辦學(xué)協(xié)議應(yīng)當(dāng)為()。A、中文文本B、英文文本C、中英文文本D、都可以答案：A解析：《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》第七條規(guī)定，中外合作辦學(xué)協(xié)議應(yīng)當(dāng)為中文文本。故選A。8．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》規(guī)定，村(居)民委員會(huì)要協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展工作，在()范圍內(nèi)對(duì)參保人待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示。A、自然村B、行政村(社區(qū))C、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))D、縣(市、區(qū))答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，村(居)民委員會(huì)要協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展工作，在行政村(社區(qū))范圍內(nèi)對(duì)參保人待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示。故選B。9．《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老金產(chǎn)品管理有關(guān)問題的通知》規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人在一個(gè)自然年度內(nèi)發(fā)生()次養(yǎng)老金產(chǎn)品備案不予通過情形的，人力資源社會(huì)保障部將從最后一次做出不予通過決定之日起，()內(nèi)暫停受理其新養(yǎng)老金產(chǎn)品備案申請。A、3次;6個(gè)月B、5次;6個(gè)月C、3次;12個(gè)月D、5次;12個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老金產(chǎn)品管理有關(guān)問題的通知》第八條規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人在一個(gè)自然年度內(nèi)發(fā)生3次養(yǎng)老金產(chǎn)品備案不予通過情形的，人力資源社會(huì)保障部將從第3次做出不予通過決定之日起，6個(gè)月內(nèi)暫停受理其新養(yǎng)老金產(chǎn)品備案申請。故選A。10．發(fā)卡地區(qū)擬變更社會(huì)保障卡卡面、卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)的，須填寫()。A、《社會(huì)保障卡變更審批表》B、《社會(huì)保障卡發(fā)行注冊申請表》C、《社會(huì)保障卡變更備案表》D、《社會(huì)保障PSAM卡申領(lǐng)發(fā)放表》答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)社會(huì)保障卡發(fā)行管理流程的通知》(人社廳發(fā)〔2014〕20號(hào))第九條，發(fā)卡地區(qū)擬變更社會(huì)保障卡卡面、卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)的，須辦理變更審批，提交下列材料：(一)申請社會(huì)保障卡變更審批的正式文件;(二)填寫完備的《社會(huì)保障卡變更審批表》(附件4);(三)變更前后的社會(huì)保障卡卡面樣式對(duì)照圖(卡面變更時(shí));(四)變更后的社會(huì)保障卡卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)(卡內(nèi)文件結(jié)構(gòu)變更時(shí))。故選A。11．根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理()之日起五日內(nèi)結(jié)束。A、仲裁申請B、調(diào)解確認(rèn)C、仲裁審查確認(rèn)D、仲裁審查申請答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十六條規(guī)定，仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁審查申請之日起五日內(nèi)結(jié)束。因特殊情況需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長五日。故選D。12．按照《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要求，對(duì)傷情清楚、證據(jù)充分、沒有異議的勞動(dòng)能力鑒定案件，要進(jìn)一步縮短時(shí)限，盡快作出()。A、認(rèn)定結(jié)論B、待遇給付C、鑒定結(jié)論D、醫(yī)療結(jié)論答案：C解析：《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》規(guī)定，對(duì)傷情清楚、證據(jù)充分、沒有異議的勞動(dòng)能力鑒定案件，要進(jìn)一步縮短時(shí)限，盡快作出鑒定結(jié)論。故選C。13．符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的人員是()。A、失業(yè)并無就業(yè)意愿的人B、在用人單位工作兩年后主動(dòng)辭職的人C、工作半年后失業(yè)，一直尋找工作但未能就業(yè)的人員(工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))D、按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)兩年后單位終止勞動(dòng)合同，已進(jìn)行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故選D。14．技能脫貧千校行動(dòng)指出，要到2020年底，全國技工院校累計(jì)新招收建檔立卡貧困家庭學(xué)生()萬人以上。A、7B、8C、9D、10答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于深入推進(jìn)技能脫貧千校行動(dòng)的實(shí)施意見》明確要到2020年底，全國技工院校累計(jì)新招收建檔立卡貧困家庭學(xué)生7萬人以上。故選A。15．對(duì)電子社?？ㄅc實(shí)體社?？ǖ年P(guān)系描述正確的是()。A、相互獨(dú)立，沒有關(guān)系B、一一對(duì)應(yīng)，唯一映射C、有電子卡可以沒有實(shí)體卡D、實(shí)體卡掛失，電子卡也可用答案：B解析：關(guān)于全面開展電子社保卡應(yīng)用工作的通知(人社廳發(fā)〔2019〕45號(hào))規(guī)定，電子社保卡是社?？ǖ木€上形態(tài)，是持卡人線上享受人社服務(wù)及其他民生服務(wù)的電子憑證和結(jié)算工具，全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一簽發(fā)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一驗(yàn)證，與實(shí)體社?？ㄒ灰粚?duì)應(yīng)、唯一映射、狀態(tài)相同、功能相通，依托全國社?？ň€上身份認(rèn)證與支付結(jié)算服務(wù)平臺(tái)，形成社?？ň€上可信身份體系、支付服務(wù)體系和數(shù)據(jù)融合服務(wù)體系。故選B。16．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長短，對(duì)其支付()。A、失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、失業(yè)補(bǔ)貼C、一次性生活補(bǔ)助D、一次性就業(yè)補(bǔ)貼答案：C解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第258號(hào))第二十一條單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長短，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選C。17．民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作()年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。故選A。18．博士后申請者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，年齡應(yīng)在()周歲以下，申請進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站的，可適當(dāng)放寬條件。A、35B、37C、38D、40答案：A解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)[2015]87號(hào))(八)完善招收辦法中提出：博士后申請者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，年齡應(yīng)在35周歲以下，申請進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站的，可適當(dāng)放寬條件。故選A。19．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，各地提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金和加發(fā)年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)所需資金由()負(fù)擔(dān)。A、中央B、地方C、中央和地方按比例D、縣級(jí)財(cái)政答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，各地提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金和加發(fā)年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)所需資金由地方負(fù)擔(dān)。故選B。20．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A、5日B、15日C、30日D、45日答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。故選B。21．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、()等或者終止的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)立許可程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。A、法定代表人B、財(cái)務(wù)人員C、招聘專員D、行政專員答案：A解析：根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人等或者終止的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)立許可程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。故選A。22．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循()、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。A、公平B、平等C、公開D、保密答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第六條規(guī)定，協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。故選B。23．勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在()內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)或者撤銷立案決定。A、15日B、15個(gè)工作日C、30日D、30個(gè)工作日答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。故選B。24．生產(chǎn)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師中級(jí)職稱名稱為()。A、三級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師B、二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師C、一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師D、高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》明確生產(chǎn)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為三級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、正高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。故選C。25．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因()造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。A、工作環(huán)境B、勞動(dòng)強(qiáng)度C、生理特點(diǎn)D、心理特點(diǎn)答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第一條規(guī)定：為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。故選C。26．不屬于工傷職工生活自理障礙等級(jí)的是()。A、生活完全不能自理B、生活大部分不能自理C、生活部分不能自理D、生活小部分不能自理答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定，生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。故選D。27．職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。故選B。28．技工院校教師副高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位()級(jí)。A、三至五B、四至六C、五至七D、六至八答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》明確技工院校技師職稱與事業(yè)單位崗位設(shè)置相銜接。副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)。故選C。29．根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作()予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。A、調(diào)解書B、裁決書C、判決書D、決定書答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定，對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作決定書予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。故選D。30．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()內(nèi)完成。A、30日B、30個(gè)工作日C、60日D、60個(gè)工作日答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。故選D。二、多選題1．完善留學(xué)人員回國服務(wù)政策。積極創(chuàng)新有關(guān)服務(wù)政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等生活待遇，以及職業(yè)資格、項(xiàng)目申請、經(jīng)費(fèi)資助、收入分配、稅收、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關(guān)優(yōu)惠政策，不斷完善()三位一體的留學(xué)人員回國服務(wù)工作政策體系。A、回國工作B、回國創(chuàng)業(yè)C、回國待業(yè)D、為國服務(wù)答案：ABD解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2011〕46號(hào))規(guī)定，完善留學(xué)人員回國服務(wù)政策，積極創(chuàng)新有關(guān)服務(wù)政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等生活待遇，以及職業(yè)資格、項(xiàng)目申請、經(jīng)費(fèi)資助、收入分配、稅收、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關(guān)優(yōu)惠政策，不斷完善“回國工作、回國創(chuàng)業(yè)、為國服務(wù)”三位一體的留學(xué)人員回國服務(wù)工作政策體系。故選ABD。2．《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員集體是指()。A、事業(yè)單位法人組織B、事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)C、事業(yè)單位派出機(jī)構(gòu)D、為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)答案：ABCD解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體可依據(jù)本規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，其中，事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)。故選ABCD。3．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，建立繳費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整機(jī)制，鼓勵(lì)集體經(jīng)濟(jì)組織提高繳費(fèi)補(bǔ)助，鼓勵(lì)()為參保人繳費(fèi)加大資助。A、其他社會(huì)組織B、公益慈善組織C、個(gè)人D、單位答案：ABC解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))規(guī)定，建立繳費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整機(jī)制，鼓勵(lì)集體經(jīng)濟(jì)組織提高繳費(fèi)補(bǔ)助，鼓勵(lì)其他社會(huì)組織、公益慈善組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)加大資助。故選ABC。4．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于院士等杰出高級(jí)專家退休年齡問題的通知》規(guī)定，高級(jí)專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對(duì)其中少數(shù)高級(jí)專家，可以適當(dāng)延長離休退休年齡的條件是()。A、確因工作需要B、身體能夠堅(jiān)持正常工作C、征得本人同意D、審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)答案：ABCD解析：《國務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，高級(jí)專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對(duì)其中少數(shù)高級(jí)專家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長。故選ABCD。5．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，()。A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)者可以依法申請支付令C、勞動(dòng)行政部門可以處五萬元以下的罰款D、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條第一款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;……。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;……。故選ABD。6．各地要加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的招聘用工服務(wù)，通過()等多種渠道，定期了解企業(yè)用工情況和招聘計(jì)劃，及時(shí)采集招聘崗位信息。A、窗口經(jīng)辦B、上門服務(wù)C、電話溝通D、網(wǎng)絡(luò)登記答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好就業(yè)崗位信息歸集和服務(wù)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕4號(hào))規(guī)定：要加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的招聘用工服務(wù)，通過窗口經(jīng)辦、上門服務(wù)、電話溝通、網(wǎng)絡(luò)登記等多種渠道，定期了解企業(yè)用工情況和招聘計(jì)劃，及時(shí)采集招聘崗位信息。故選ABCD。7．為提高高技能領(lǐng)軍人才的社會(huì)待遇，鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，研究探索對(duì)高技能領(lǐng)軍人才在()等方面的支持政策。A、購房B、租房C、安家補(bǔ)貼D、子女接受義務(wù)教育答案：ABCD解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，研究探索對(duì)高技能領(lǐng)軍人才在購(租)住房、安家補(bǔ)貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補(bǔ)貼等方式，解決引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。故選ABCD。8．()可以申報(bào)職稱評(píng)審。A、本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才B、離退休人員C、自由職業(yè)者D、非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才答案：ACD解析：根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審;第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序;自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。故選ACD。9．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行的職責(zé)包括()。A、關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告B、接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭議案件C、監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D、完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作答案：ABCD解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十七條規(guī)定，調(diào)解員履行下列職責(zé)：(一)關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告;(二)接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭議案件;(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;(四)完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。故選ABCD。10．強(qiáng)化設(shè)站單位專家學(xué)術(shù)委員會(huì)在博士后()中的作用。A、進(jìn)站遴選B、中期考核C、出站評(píng)定D、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)答案：ABC解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號(hào))(九)健全培養(yǎng)及評(píng)價(jià)辦法中提出：強(qiáng)化設(shè)站單位專家學(xué)術(shù)委員會(huì)在博士后進(jìn)站遴選、中期考核、出站評(píng)定中的作用。故選ABC。11．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，()按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。A、事業(yè)單位B、主管部門C、行業(yè)主管部門D、事業(yè)單位人事綜合管理部門答案：ABD解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確，事業(yè)單位、主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。故選ABD。12．各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要大力推進(jìn)“雙隨機(jī)一公開”執(zhí)法監(jiān)管，認(rèn)真梳理完善人力資源市場領(lǐng)域監(jiān)管對(duì)象名單、檢查事項(xiàng)清單，明確抽查()等。A、依據(jù)B、主體C、內(nèi)容D、方式答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要大力推進(jìn)“雙隨機(jī)一公開”執(zhí)法監(jiān)管，認(rèn)真梳理完善人力資源市場領(lǐng)域監(jiān)管對(duì)象名單、檢查事項(xiàng)清單，明確抽查的依據(jù)、主體、內(nèi)容、方式等。故選ABCD。13．《關(guān)于切實(shí)做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定，各地要加強(qiáng)被征地農(nóng)民統(tǒng)計(jì)工作，做好對(duì)()等情況的統(tǒng)計(jì)。A、征地面積B、征地涉及農(nóng)業(yè)人口C、被征地農(nóng)民社會(huì)保障享受待遇人員D、被征地農(nóng)民社會(huì)保障參保人數(shù)答案：ABCD解析：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部國土資源部關(guān)于切實(shí)做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕14號(hào))規(guī)定，各地要按照國辦發(fā)29號(hào)文件規(guī)定，確保必要的人員和工作經(jīng)費(fèi)。要加強(qiáng)被征地農(nóng)民統(tǒng)計(jì)工作，做好對(duì)征地面積、征地涉及農(nóng)業(yè)人口以及被征地農(nóng)民社會(huì)保障參保人數(shù)、享受待遇人員、資金收支等情況的統(tǒng)計(jì);加強(qiáng)對(duì)被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作的考核。故選ABCD。14．針對(duì)疫情防控期間一線醫(yī)務(wù)人員，可采取的保障措施有()。A、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可通過簡化招聘程序緊急補(bǔ)充疫情防控工作人員B、根據(jù)工作情況，疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員可以享受臨時(shí)性工作補(bǔ)助C、一次性績效工資總量應(yīng)向作出突出貢獻(xiàn)的一線人員傾斜D、醫(yī)務(wù)人員在疫情防控期間的表現(xiàn)，可以作為職稱評(píng)審醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要內(nèi)容答案：ABCD解析：《關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實(shí)關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》(國辦發(fā)〔2020〕4號(hào))：第一，允許需要緊急補(bǔ)充醫(yī)護(hù)人員等疫情防控工作人員的相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簡化招聘程序。第二，統(tǒng)計(jì)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者工作情況，由統(tǒng)計(jì)財(cái)政部門在次月墊付臨時(shí)性工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，中央財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。第三，根據(jù)實(shí)際情況，因地制宜及時(shí)向防控任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核增不納入基數(shù)的一次性績效工資總量，并指導(dǎo)有關(guān)單位搞好內(nèi)部分配，向加班加點(diǎn)特別是作出突出貢獻(xiàn)的一線人員傾斜。第四，將醫(yī)務(wù)人員在重大自然災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為職稱評(píng)審中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要內(nèi)容。故選ABCD。15．《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》規(guī)定，職稱評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括()等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔管理。A、出席評(píng)委B、評(píng)審對(duì)象C、評(píng)議意見D、投票結(jié)果答案：ABCD解析：根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》，評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔管理。故選ABCD。三、判斷題1．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，同一企業(yè)年金計(jì)劃中，受托人與托管人不得為同一人。()答案：正確解析：依據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會(huì)證監(jiān)會(huì)保監(jiān)會(huì)令第11號(hào))第六條規(guī)定，同一企業(yè)年金計(jì)劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人。故正確。2．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費(fèi)義務(wù)滿2年。()答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故錯(cuò)誤。3．行政執(zhí)法全過程記錄是行政執(zhí)法活動(dòng)合法有效的重要保障，主要采取文字、音像等記錄形式。()答案：正確解析：行政執(zhí)法全過程記錄制度，主要通過規(guī)范文字記錄、推行音像記錄，實(shí)現(xiàn)文字記錄、音像記錄及其他記錄方式的相互補(bǔ)充、有機(jī)銜接，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法全過程留痕和可回溯管理，特別是在容易發(fā)生爭議的執(zhí)法環(huán)節(jié)、執(zhí)法場所實(shí)施全過程音像記錄，對(duì)執(zhí)法人員和管理相對(duì)人都有約束力，既提高了執(zhí)法嚴(yán)格規(guī)范公正文明程度，也減少了執(zhí)法阻力和暴力抗法的情況發(fā)生，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。故正確。4．《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。()答案：正確解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故正確。5．縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四條第一款，縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。故正確。6．統(tǒng)計(jì)調(diào)查中取得的統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的原始資料，應(yīng)當(dāng)至少保存2年。()答案：正確解析：《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查中取得的統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的原始資料，應(yīng)當(dāng)至少保存2年。故正確。7．《關(guān)于加快實(shí)現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保的通知》明確，年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的貧困人員，可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并按月發(fā)放城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。()答案：正確解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快實(shí)現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕111號(hào))要求，對(duì)年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的貧困人員，自本通知印發(fā)次月(2018年12月)起，可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并按月發(fā)放城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。該項(xiàng)政策終止日期暫定2020年12月31日，已經(jīng)按規(guī)定發(fā)放城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的貧困老人，支付終身。故正確。8．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。()答案：正確解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十八條，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。故正確。9．對(duì)用人單位集體委托存檔的，原則上由用人單位工商營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼登記的上級(jí)檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第十四條落實(shí)人事檔案管理的主體責(zé)任中“對(duì)用人單位集體委托存