勞動(dòng)仲裁答辯狀范本

勞動(dòng)仲裁辯論狀范本精選勞動(dòng)仲裁辯論書(shū)是一種特別的辯論題材法律文書(shū)，通過(guò)勞動(dòng)辯論，進(jìn)展法律的維權(quán)和維護(hù)，合法合理保障辯論人的權(quán)益，下面就是三篇?jiǎng)趧?dòng)仲裁辯論狀的范文，我們一起來(lái)看看這類文體是怎么寫(xiě)的吧!辯論人:XX:XXX辯論人因XXX論如下:XXX20xx526會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。20xx622，XXX辯論人表示同意，但XXX辯論人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，回絕了XXX要求，于是XXX然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(20xx年6月23日到20xx年6月28日)且不接聽(tīng)公司的任何 ，為了嚴(yán)峻公司紀(jì)律，辯論人于20xx年6月27日依據(jù)XXX與辯論人簽訂的XXX集團(tuán)規(guī)章》(即職工手冊(cè))。357XXX在辯論人作出除名處理通知后，20xx629XXX我公司并進(jìn)展了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)狀況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的狀況進(jìn)展列明后對(duì)除名通知予以了公告。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。XXX5公司依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，XXX懇求是沒(méi)有依據(jù)的。20xx627XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的成心，工資未能XXX償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。20xx38XXX幣肆仟元，故XXX《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》其次十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計(jì)算。故XXXxx5xx5是沒(méi)有依據(jù)的。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列狀況的，用人單位須提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的狀況，因此XXX我公司支付未提早三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的綜上所述，XXX請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX此致辯論人:XXX地址:XX省XX電話:0000-0×××××0:XXX辯論人于xx129[20xx]第2310訴人與我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出辯論如下:辯論意見(jiàn):被訴人與申訴人不存在任何勞動(dòng)關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。辯論理由:一、辯論人歷來(lái)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有證據(jù)申訴人與辯論人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，其提起的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議更是無(wú)從談起，亦不屬于由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。申訴人在申訴書(shū)中稱,李××雇請(qǐng)其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的托付而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受辯論人聘請(qǐng)或托付。同時(shí)，申訴人沒(méi)有任何證據(jù)說(shuō)明，其與辯論人之間存在任何直接的關(guān)系，辯論人從來(lái)都沒(méi)有托付或者聘用申訴人從事過(guò)任何工作，也從來(lái)沒(méi)有直接支付過(guò)工資或任何形式的酬勞給申訴人，辯論人的工地治理人員甚至根本不生疏申訴人。因此，申訴人與辯論人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，申訴人要求辯論人支付勞開(kāi)工資更是無(wú)理要求。二、但凡辯論人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供給商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與辯論人之間從來(lái)沒(méi)有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。申訴人也沒(méi)有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。10資和賠償金的懇求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù);謹(jǐn)此，辯論人懇請(qǐng)貴委依法駁回申訴人的全部申訴懇求，以維護(hù)辯論人的合法權(quán)益。此致×××縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辯論人:XX二〇XX附:辯論書(shū)副本貳份。辯論人:xx男xxx歲xx縣xxx公司職工，住xxxxxx號(hào)因xxxx公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下辯論:辯論人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是辯論人的過(guò)錯(cuò)，辯論人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)辯論人的職位有確定的商定銷售經(jīng)理，但是申訴人在個(gè)月以后，沒(méi)有與辯論人協(xié)商的狀況下，自主地將辯論人調(diào)到其他部門(mén)任職，在沒(méi)有獲得辯論人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循公正自愿、協(xié)商全都的，而是強(qiáng)迫辯論人去其他部門(mén)報(bào)到，這種做法違犯了辯論人的意愿，在申訴人違約在先的狀況下，辯論人是被迫提出辭職的，申訴人提出辯論人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒(méi)有依據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，辯論人迫于無(wú)奈才提出辭職的狀況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的狀況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)當(dāng)由辯論人擔(dān)當(dāng)。在辯論人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的狀況下是沒(méi)有擔(dān)當(dāng)此責(zé)任的義務(wù)的。申訴人稱辯論人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求辯論人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任是沒(méi)有理由的。首先，辯論人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯(cuò)，而且辯論人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)制止的協(xié)議，所以辯論人去哪家公司工作，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是辯論人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其別人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令辯論人連續(xù)履行合同，這也是沒(méi)有依據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，辯論人也是依據(jù)法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，辯論人與申訴人之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了