員工獎(jiǎng)懲管理制1

5/5恒吉五金制品有限公司員工獎(jiǎng)懲管理制度１。目的為規(guī)范公司的獎(jiǎng)懲流程,做到有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲分明,增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法和自我約束意識(shí),激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。2．使用范圍適用于惠州市恒吉五金制品有限公司全體員工.3.職責(zé)3。1各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲行為進(jìn)行提報(bào)。3。２人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的具體實(shí)施與落實(shí)。4。制度4．1員工獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四種,并可依據(jù)事跡大小,給予當(dāng)事人獎(jiǎng)金、加薪獎(jiǎng)勵(lì).４．1.1員工具有下列事跡之一者，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)：在本職工作中，確有特殊表現(xiàn)者；對(duì)各種生產(chǎn)技術(shù)或方法,提出改進(jìn)意見(jiàn)，表現(xiàn)突出者；對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)及市場(chǎng)開(kāi)拓有特殊表現(xiàn)者；其他應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的事跡.4。1。2員工具有下列事跡之一者,予以嘉獎(jiǎng)：維護(hù)公司榮譽(yù),有具體事實(shí)者;工作有方,使業(yè)務(wù)進(jìn)展有相當(dāng)成效者；對(duì)增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有顯著成績(jī)者;品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職責(zé)、適時(shí)圓滿(mǎn)完成主管交辦的工作任務(wù)，成績(jī)突出者;成本意識(shí)強(qiáng)，避免資源浪費(fèi)有顯著成效者;拾金不昧、敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)者;其他應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的事跡.4。1．3員工有下列事跡之一者,予以記功：對(duì)生產(chǎn)技術(shù)提出具體改革方案,經(jīng)采用后確有成效者；檢舉揭發(fā)違法違紀(jì)或損害公司利益案件者;遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé),并處理得當(dāng)者；對(duì)增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻(xiàn)者；其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡.4。1．４員工有下列事跡之一者，予以記大功：對(duì)生產(chǎn)技術(shù)提出重大革新的具體方案,經(jīng)采用后成效卓越者；遇有異常事件,奮不顧身，勇于搶救他人，減少了公司損失或保全他人性命者;對(duì)于有危害公司權(quán)益事件，能事先檢舉或采取措施，而使公司減免重大損失者；同壞人、壞事做斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績(jī)者；其他應(yīng)當(dāng)給予記大功的事跡。4。２懲處制度懲處分為：口頭警告、警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同（辭退）五種。4。2.１員工有下列行為之一者，公司將與之記大過(guò)一次并辭退，情節(jié)嚴(yán)重者交送公安機(jī)關(guān)處理：在公司內(nèi)部酗酒并對(duì)同仁實(shí)施暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者；一年中記大過(guò)滿(mǎn)二次，功過(guò)無(wú)法平衡者;在公司內(nèi)聚眾賭博,影響惡劣者;故意泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密等有確切證據(jù)者；因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤,使公司蒙受重大損失者;在公司服務(wù)期間,被依法追究刑事責(zé)任者；利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司蒙受重大損失者；在車(chē)間及禁煙區(qū)吸煙并造成后果者;煽動(dòng)怠工、罷工或張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字及圖片、聚會(huì)鬧事、妨害生產(chǎn)和工作秩序者;吸食毒品者；對(duì)職員工惡意污侮辱、謾罵、恐嚇、要挾、有暴力行為者；管理人員濫用職權(quán)、采用惡劣手段打擊報(bào)復(fù)員工者；嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)程，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、挪用公款、行賄受賄者；故意毀壞公司財(cái)產(chǎn)，涂改公司文件及公告者；經(jīng)查實(shí),利用欺騙手段或提供虛假資料而獲取利益者;兼職其它與本職同性質(zhì)工作者；忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故者；提供虛假個(gè)人人事資料者;偽造、盜用公司印信者;攜帶武器、兇器或違禁品到公司者；其他違反國(guó)家法令或公司規(guī)定情節(jié)重大者。4。2.2員工有下列情形之一者,應(yīng)給予記大過(guò)處分或降級(jí)：未盡職責(zé)、消極怠工者違章操作、損壞、丟失公司財(cái)物，造成經(jīng)濟(jì)損失者打聽(tīng)、泄露公司公司技術(shù)、工資機(jī)密者煽動(dòng)或參與打架鬧事嚴(yán)重的過(guò)失造成公司財(cái)物的損失任何盜竊行為管理人員對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者在公司內(nèi)危害他人的人身安全或造成公司財(cái)物的破壞在公司內(nèi)外威脅、恐嚇或打擊上司對(duì)管轄區(qū)域或人員有欺騙公司行為而不予處理者偽造、篡改或毀滅公司的文件記錄未按公司規(guī)定或指示擅自改變工作方法,致使發(fā)生錯(cuò)誤令公司蒙受損失慫恿、支持或唆使他人觸犯上述條規(guī)領(lǐng)導(dǎo)或指示不當(dāng)，忽視安全隱患，導(dǎo)致安全事故，未造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者犯有其他違紀(jì)行為４.２．3員工有下列情形之一者，應(yīng)予記過(guò)處分：指使他人打卡、代他人打卡在公司內(nèi)制造或唆使、協(xié)助他人制造事端者未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀者工作時(shí)間內(nèi)飲酒或帶有醉意不按公司規(guī)章行事，致使公司蒙受損害者遺失公司重要印信文件者,未依規(guī)定鎖好保險(xiǎn)箱和密碼者工作疏忽,導(dǎo)致事端且事實(shí)清楚者虛報(bào)事實(shí),圖謀不法利益且事實(shí)清楚者破壞正常工作秩序、干擾妨礙他人工作者不服從上司管理未經(jīng)允許擅自拆裝或使用設(shè)備者加班時(shí)間未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者工作不力,屢教不改者在工作時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有異常未向主管呈報(bào)者在車(chē)間或禁止吸煙的地點(diǎn)抽煙在公司內(nèi)參與任何形式的賭博者在公司內(nèi)傳播黃色淫穢物品者車(chē)間下班時(shí)有關(guān)負(fù)責(zé)人未依規(guī)定做好安全規(guī)范者因私遺失公司財(cái)物者當(dāng)值時(shí)間內(nèi)打瞌睡妨礙他人工作或擅自翻閱他人所有之文件，而導(dǎo)致不良后果者犯有其他違紀(jì)行為者４．2.4員工有下列情形之一者,應(yīng)予警告處分:儀容儀表不規(guī)范（如：衣冠不整、長(zhǎng)頭發(fā)、黃頭發(fā)、穿拖鞋等）遲到早退、亂丟垃圾、隨地吐痰工作時(shí)精力不集中、態(tài)度散漫、無(wú)精打采在工作時(shí)間內(nèi)閑聊、唱歌、嬉戲、玩游戲、私接訪客及閱讀報(bào)刊對(duì)屬下監(jiān)督不周，致輕微損失者對(duì)主管出言不遜，有失禮貌者工作時(shí)間內(nèi)接打私人電話(huà)工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事踐踏綠化草地、花壇、損壞花木攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所犯有其他違紀(jì)行為4。2.5同一年內(nèi)獎(jiǎng)懲，得依下列辦法合并計(jì)算:嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次,記功三次等于記大功一次。獎(jiǎng)勵(lì)幅度和方法將視具體情況，由公司總經(jīng)理和廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決定。警告:罰款20元，一個(gè)季度連續(xù)三次警告給予記過(guò)一次。記過(guò):罰款60元,一個(gè)季度連續(xù)三次記過(guò)給予辭退處分。記大過(guò):罰款１８0元，一個(gè)季度連續(xù)二次記大過(guò)給予辭退處分。凡辭退者，公司視情況給予記過(guò)或記大過(guò),如觸犯法律視情節(jié)輕重追求法律責(zé)任。公司職員工在同年度內(nèi)之功過(guò)得以相抵，即后功抵前過(guò)。5。本制度從張貼之日起實(shí)施，同時(shí)廢除之前