最滿意和最不滿意的工作及具體事例三篇

第最滿意和最不滿意的工作及具體事例三篇

最滿意和最不滿意的工作及具體事例一篇

通過(guò)大量的職業(yè)咨詢案例,上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)咨詢專家們發(fā)現(xiàn),當(dāng)人們工作的新鮮感已過(guò),或新的工作環(huán)境給你帶來(lái)了莫名的壓力,或自己對(duì)工作的發(fā)展沒(méi)了方向,或當(dāng)發(fā)覺(jué)自己無(wú)法盡心地投入工作,或當(dāng)工作中的阻礙越發(fā)明顯等,這些情況一旦存在,人們就會(huì)漸漸對(duì)自己的工作不滿意了,即職業(yè)滿意度降低.

對(duì)工作不滿意,是職場(chǎng)上許多人士困擾的一個(gè)大問(wèn)題.在快速變化和競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)中,有理想追求的人士總希望自己在工作上有長(zhǎng)足的發(fā)展,但不滿意會(huì)帶來(lái)在工作上的不安全感與不穩(wěn)定感,是大家不希望面對(duì)的.那么怎樣解決這個(gè)問(wèn)題呢?是以積極的建議性的態(tài)度設(shè)法改變現(xiàn)狀,或以變相的樂(lè)觀的期待環(huán)境改善,或消極地任憑事態(tài)越來(lái)越糟,還是調(diào)離部門(mén)或辭職?在您做出決定之前,上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)咨詢專家建議您首先認(rèn)真考察一下自己對(duì)工作的不滿意感源自何處,這是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展充分負(fù)責(zé)的重要一步.

向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢專家認(rèn)為,對(duì)工作不滿意,是一個(gè)人對(duì)工作的綜合態(tài)度,是由個(gè)體的個(gè)性、工作特征、工作環(huán)境、同事關(guān)系等各種因素綜合作用的結(jié)果.在一個(gè)工作環(huán)境中,對(duì)工作的不滿意有其形成的具體來(lái)源.綜合來(lái)說(shuō),主要有以下幾個(gè)方面：

工作福利

你對(duì)自己在目前的組織里的工資待遇是否滿意,目前的薪水與你的勞動(dòng)是否相當(dāng).如果換個(gè)工作,你是否覺(jué)得自己能賺到更多的錢(qián).雖然現(xiàn)在較高層次的職業(yè)人的自我價(jià)值感越發(fā)強(qiáng)烈,希望在工作中自我實(shí)現(xiàn),但薪資福利問(wèn)題仍是在現(xiàn)階段人們?cè)诠ぷ髦?頗為關(guān)心與敏感的問(wèn)題,當(dāng)然這與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是相關(guān)的.

工作價(jià)值感

考慮一下你是否覺(jué)得目前從事的工作對(duì)自己非常有用,工作中要做的事對(duì)自己的意義如何,價(jià)值何在,對(duì)組織有什么樣的貢獻(xiàn),以及你的工作是否能讓你享受生活.這些方面涉及到你對(duì)工作的認(rèn)同感,工作是否有成就感.工作價(jià)值感直接影響你對(duì)待所從事的職業(yè)的態(tài)度.

發(fā)展機(jī)會(huì)

你的工作是否受到重視,公司是否能夠提供足夠的培訓(xùn).你對(duì)自己在工作中的發(fā)展是否有希望,不久能得到升職嗎?對(duì)追求自我實(shí)現(xiàn)的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),這些很重要的因素,目前的工作在你的職業(yè)發(fā)展道路上起到什么樣的作用,你從中能得到怎樣的知識(shí)和技能.特別是對(duì)于對(duì)專業(yè)知識(shí)已掌握得很好的職業(yè)人,或說(shuō)在某一領(lǐng)域已有兩三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人來(lái)說(shuō)這就顯得更加重要.

工作適合度

你的工作內(nèi)容與你的崗位職責(zé)要求想適應(yīng)嗎?在工作技能上,你對(duì)自己的工作內(nèi)容有興趣嗎?工作量對(duì)你來(lái)說(shuō)合適嗎?這還涉及到個(gè)人性格、能力與崗位要求相匹配的問(wèn)題.在合適的崗位上能限度地發(fā)揮個(gè)人能力,對(duì)自我發(fā)展很有利.如果所從事崗位的要求與自己具備的能力或素質(zhì)相關(guān)太遠(yuǎn)或離你的職業(yè)發(fā)展路線有一定差距,那你就該認(rèn)真考慮一下工作調(diào)整的問(wèn)題了.

組織氣氛

你是否是一個(gè)看重工作氛圍的人?組織里有有趣的事情嗎?或組織內(nèi)部部門(mén)之間的爭(zhēng)端和矛盾讓你煩心嗎?好的工作氣氛讓人心情舒暢,能緩解或彌補(bǔ)在其他方面遇到的不足,能讓你更好的投放工作,反之則會(huì)把你的精力浪費(fèi)在很多不必要的地方.

工作條件

一是工作環(huán)境的硬件問(wèn)題,包括工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近、辦公設(shè)備的狀況等；另一是軟件方面,包括工作的穩(wěn)定性、組織是否有時(shí)會(huì)提供出游或獎(jiǎng)金,作為對(duì)我們的工作成績(jī)的認(rèn)同.特別是前者很多時(shí)候會(huì)對(duì)你的工作開(kāi)展或自身提高有很大的影響.

人際關(guān)系

人際關(guān)系能在較大程度上影響工作中的壓力狀況,如你與同事、老板或上司之間的關(guān)系,你的領(lǐng)導(dǎo)是否通情達(dá)理,高層管理人員與員工之間的緊密度,以及你是否有能做真正朋友的同事.

客觀而認(rèn)真地從以上的幾個(gè)方面來(lái)對(duì)照一下自己的現(xiàn)實(shí)情況,從中找出令自己最為不滿的幾個(gè)方面,對(duì)你來(lái)說(shuō)是很重要的.而這些方面與你目前的心理需求層次是密切相關(guān)的,表明了你現(xiàn)在對(duì)物質(zhì)的追求和對(duì)精神價(jià)值的向往之間的層次.在正視這些不滿意來(lái)源之后,思考一下自己目前為了解決這些困難的條件和能力.你是否能從自身的角度來(lái)改變或改善現(xiàn)狀,你是否能采用回避的方式減少困難的產(chǎn)生機(jī)會(huì),或你認(rèn)為放棄這份工作尋求更大的發(fā)展對(duì)自己更合適.

在經(jīng)過(guò)這些思考后,您對(duì)工作的不滿意感應(yīng)該能更清晰的認(rèn)識(shí).問(wèn)題分析清楚后,該如何解決也就很自然清楚了.向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢專家認(rèn)為,對(duì)待不滿意的工作我們不能很簡(jiǎn)單的應(yīng)對(duì),必須充分考慮自己所處的職業(yè)發(fā)展階段.

通常,在職業(yè)初期階段,主要的是學(xué)習(xí)、積累、提高.像工資福利、工作條件、人際關(guān)系等都不應(yīng)該作為主要問(wèn)題,除非這些方面離你的期望差距實(shí)在太大.而對(duì)于在某一專業(yè)領(lǐng)域已有一定實(shí)力的人來(lái)說(shuō),就很自然地會(huì)考慮到更多的因素,特別是期望前期的投入能及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào),包括收入,包括地位等,這時(shí)感性的一些因素也會(huì)變得很重要.

當(dāng)然不管你如何面對(duì)所遭遇的不滿意的工作,都應(yīng)該著眼于有利于職業(yè)的持續(xù)發(fā)展這方面來(lái)考慮,而不能憑一時(shí)的意氣用事.當(dāng)然除了個(gè)人的努力,還可以求助于專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)來(lái)綜合考慮以便于你長(zhǎng)久的職業(yè)發(fā)展,讓你的職業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力.

最滿意和最不滿意的工作及具體事例二篇群眾是黨和政府的衣食父母,是國(guó)家和社會(huì)的主人.從群眾中來(lái),到群眾中去是我黨一貫倡導(dǎo)和堅(jiān)持的群眾路線、群眾觀點(diǎn)、群眾觀念.一切為了群眾,一切相信群眾,一切依靠群眾,是我們做好黨和政府工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn).以人為本,執(zhí)政為民是我們的執(zhí)政理念和施政要領(lǐng).溫總理的一句群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)是衡量政府工作的唯一標(biāo)準(zhǔn),再次將群眾觀點(diǎn)、群眾觀念擺在在更加突出的位置,同時(shí)也是對(duì)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒.

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),而實(shí)踐中最有發(fā)言權(quán)的是人民群眾.因此,堅(jiān)持群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)這唯一標(biāo)準(zhǔn),是求真務(wù)實(shí)、科學(xué)行政的具體表現(xiàn),是黨的實(shí)踐觀、群眾觀的生動(dòng)實(shí)踐.群眾說(shuō)好,才是真的好,群眾滿意才是最高目標(biāo).目標(biāo)對(duì)了,標(biāo)準(zhǔn)明了,才能指導(dǎo)和推進(jìn)黨和政府的各項(xiàng)工作,否則,一旦目標(biāo)不對(duì)、標(biāo)準(zhǔn)不明,則會(huì)使我們的工作失去方向、偏離重心.

當(dāng)然,有了標(biāo)準(zhǔn),不采用、不使用,再唯一、再最高的標(biāo)準(zhǔn),也等于是白搭、空擺.堅(jiān)持群眾滿意的唯一標(biāo)準(zhǔn),就必須要求我們的各項(xiàng)考核指標(biāo)、措施、政策,都必須始終堅(jiān)持群眾第一、群眾至上的原則,必須將民意、民情真正吸納、充實(shí)到方案、標(biāo)準(zhǔn)的制定中,并在具體實(shí)施過(guò)程中,充分尊重民意,廣泛征求民意,將評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)尺交給群眾,讓群眾說(shuō)話,讓群眾說(shuō)得上話,讓群眾說(shuō)話管用.群眾滿意、高興、答應(yīng)的唯一標(biāo)準(zhǔn),不是放在嘴上說(shuō)說(shuō)而已的,它必須落實(shí)到黨和政府的每一件事情中、每一項(xiàng)工作上.無(wú)論是征求對(duì)政府工作報(bào)告的意見(jiàn),還是做好其他一切工作、做出其他有關(guān)決策,都要廣泛、全面、真實(shí)地聽(tīng)取群眾意見(jiàn),并將結(jié)果交給群眾評(píng)判、讓群眾打分,只要群眾不滿意、不高興、不答應(yīng)的,就堅(jiān)決不做、不出、不行、不施.

知屋漏者在宇下,知政失者在草野.最能了解政府的是群眾,最有資格評(píng)價(jià)政府的也是群眾.群眾信任你,你才能坐在這里；群眾支持你,你才能走得更遠(yuǎn).聽(tīng)民聲、察民情、了民意,是我們做好一切工作的前提和基礎(chǔ).但是,我們的一些黨政官員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,行事為官,搞決策,做事情,不能首先做到深入基層、深入群眾,不去開(kāi)展翔實(shí)、細(xì)致的調(diào)查研究,不去傾聽(tīng)群眾的呼聲,不能采納百姓的意見(jiàn),而是主觀臆斷、恣意妄為,不能體現(xiàn)群眾意愿,自然也就不可能得到群眾的信任、理解和支持.這是一種典型的官僚主義、本位主義,是必須堅(jiān)決要克服和摒棄的官場(chǎng)詬病.

眾所周知,群眾滿意度是反應(yīng)干部德、能、勤、績(jī)、廉的一面鏡子,是準(zhǔn)確檢驗(yàn)干部能力、水平、作風(fēng)的試金石.干部工作能力強(qiáng)不強(qiáng),作風(fēng)正不正,群眾最有切身體會(huì),也最有發(fā)言權(quán).從一定意義上說(shuō),群眾滿意度是評(píng)判、衡量干部的一個(gè)重要標(biāo)尺和唯一標(biāo)準(zhǔn).但是,很多時(shí)候,群眾滿意度測(cè)評(píng)和調(diào)查,常常會(huì)被某些領(lǐng)導(dǎo)的特權(quán)架空.有的地方、有些部門(mén),也經(jīng)常會(huì)搞這樣那樣的群眾滿意度測(cè)評(píng),但是要么設(shè)置的選項(xiàng)不科學(xué),要么就是發(fā)放的范圍不全面,要么就是進(jìn)行的程序不規(guī)范,群眾經(jīng)常是被滿意,并不是真的滿意、真的高興、真的答應(yīng).這其實(shí)是對(duì)人民群眾的更為嚴(yán)重的欺騙、蒙蔽、褻瀆行為.

我們的政府是人民的政府,我們的權(quán)力是人民賦予的,我們應(yīng)該為人民謀利益并自覺(jué)接受人民的監(jiān)督.我們的干部是人民的公仆,我們的黨員是人民勤務(wù)員,有責(zé)任有義務(wù)為人民服好務(wù)、理好政、用好權(quán).但金無(wú)足赤,人無(wú)完人.我們的工作中,難免有疏漏,有不足.知恥而后勇,知不足而奮進(jìn).百姓的質(zhì)疑和批評(píng),公仆們理應(yīng)有則改之,避免在同一個(gè)地方兩次跌倒；亦應(yīng)無(wú)則加勉,不斷改進(jìn)黨務(wù)政務(wù)服務(wù)質(zhì)量,把好事做好、實(shí)事做實(shí),在全心全意為人民服務(wù)的正道上越干越好、越走越遠(yuǎn)、越坐越久.

其實(shí),群眾滿意是群眾第一中的一個(gè)方面,也是重要方面.服務(wù)人民群眾是落腳點(diǎn),因此,各級(jí)黨組織和黨員干部要堅(jiān)持群眾第一的原則,把群眾評(píng)判作為檢驗(yàn)工作成效的試金石,讓群眾真正得到實(shí)惠.要把群眾呼聲作為第一信號(hào),要把群眾需要作為第一選擇,要把群眾富裕作為第一目標(biāo),要把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn).各級(jí)黨組織和黨員干部要帶頭貫徹落實(shí)黨的群眾路線,認(rèn)真傾聽(tīng)群眾呼聲,及時(shí)反映群眾意愿,主動(dòng)關(guān)心群眾疾苦,多為群眾辦實(shí)事辦好事,努力讓群眾持續(xù)得實(shí)惠、生活更幸福.

拳不離手,曲不離口.群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng),既然是唯一標(biāo)準(zhǔn),就必須天天用、時(shí)時(shí)記.各級(jí)黨政官員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要多問(wèn)、常問(wèn)自己群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng),始終保持頭腦清醒,才不致迷失方向、偏離重心、鑄成大錯(cuò).

最滿意和最不滿意的工作及具體事例三篇通過(guò)大量的職業(yè)咨詢案例,上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)咨詢專家們發(fā)現(xiàn),當(dāng)人們工作的新鮮感已過(guò),或新的工作環(huán)境給你帶來(lái)了莫名的壓力,或自己對(duì)工作的發(fā)展沒(méi)了方向,或當(dāng)發(fā)覺(jué)自己無(wú)法盡心地投入工作,或當(dāng)工作中的阻礙越發(fā)明顯等,這些情況一旦存在,人們就會(huì)漸漸對(duì)自己的工作不滿意了,即職業(yè)滿意度降低.

對(duì)工作不滿意,是職場(chǎng)上許多人士困擾的一個(gè)大問(wèn)題.在快速變化和競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)中,有理想追求的人士總希望自己在工作上有長(zhǎng)足的發(fā)展,但不滿意會(huì)帶來(lái)在工作上的不安全感與不穩(wěn)定感,是大家不希望面對(duì)的.那么怎樣解決這個(gè)問(wèn)題呢?是以積極的建議性的態(tài)度設(shè)法改變現(xiàn)狀,或以變相的樂(lè)觀的期待環(huán)境改善,或消極地任憑事態(tài)越來(lái)越糟,還是調(diào)離部門(mén)或辭職?在您做出決定之前,上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)咨詢專家建議您首先認(rèn)真考察一下自己對(duì)工作的不滿意感源自何處,這是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展充分負(fù)責(zé)的重要一步.

向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢專家認(rèn)為,對(duì)工作不滿意,是一個(gè)人對(duì)工作的綜合態(tài)度,是由個(gè)體的個(gè)性、工作特征、工作環(huán)境、同事關(guān)系等各種因素綜合作用的結(jié)果.在一個(gè)工作環(huán)境中,對(duì)工作的不滿意有其形成的具體來(lái)源.綜合來(lái)說(shuō),主要有以下幾個(gè)方面：

工作福利

你對(duì)自己在目前的組織里的工資待遇是否滿意,目前的薪水與你的勞動(dòng)是否相當(dāng).如果換個(gè)工作,你是否覺(jué)得自己能賺到更多的錢(qián).雖然現(xiàn)在較高層次的職業(yè)人的自我價(jià)值感越發(fā)強(qiáng)烈,希望在工作中自我實(shí)現(xiàn),但薪資福利問(wèn)題仍是在現(xiàn)階段人們?cè)诠ぷ髦?頗為關(guān)心與敏感的問(wèn)題,當(dāng)然這與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是相關(guān)的.

工作價(jià)值感

考慮一下你是否覺(jué)得目前從事的工作對(duì)自己非常有用,工作中要做的事對(duì)自己的意義如何,價(jià)值何在,對(duì)組織有什么樣的貢獻(xiàn),以及你的工作是否能讓你享受生活.這些方面涉及到你對(duì)工作的認(rèn)同感,工作是否有成就感.工作價(jià)值感直接影響你對(duì)待所從事的職業(yè)的態(tài)度.

發(fā)展機(jī)會(huì)

你的工作是否受到重視,公司是否能夠提供足夠的培訓(xùn).你對(duì)自己在工作中的發(fā)展是否有希望,不久能得到升職嗎?對(duì)追求自我實(shí)現(xiàn)的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),這些很重要的因素,目前的工作在你的職業(yè)發(fā)展道路上起到什么樣的作用,你從中能得到怎樣的知識(shí)和技能.特別是對(duì)于對(duì)專業(yè)知識(shí)已掌握得很好的職業(yè)人,或說(shuō)在某一領(lǐng)域已有兩三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人來(lái)說(shuō)這就顯得更加重要.

工作適合度

你的工作內(nèi)容與你的崗位職責(zé)要求想適應(yīng)嗎?在工作技能上,你對(duì)自己的工作內(nèi)容有興趣嗎?工作量對(duì)你來(lái)說(shuō)合適嗎?這還涉及到個(gè)人性格、能力與崗位要求相匹配的問(wèn)題.在合適的崗位上能限度地發(fā)揮個(gè)人能力,對(duì)自我發(fā)展很有利.如果所從事崗位的要求與自己具備的能力或素質(zhì)相關(guān)太遠(yuǎn)或離你的職業(yè)發(fā)展路線有一定差距,那你就該認(rèn)真考慮一下工作調(diào)整的問(wèn)題了.

組織氣氛

你是否是一個(gè)看重工作氛圍的人?組織里有有趣的事情嗎?或組織內(nèi)部部門(mén)之間的爭(zhēng)端和矛盾讓你煩心嗎?好的工作氣氛讓人心情舒暢,能緩解或彌補(bǔ)在其他方面遇到的不足,能讓你更好的投放工作,反之則會(huì)把你的精力浪費(fèi)在很多不必要的地方.

工作條件

一是工作環(huán)境的硬件問(wèn)題,包括工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近、辦公設(shè)備的狀況等；另一是軟件方面,包括工作的穩(wěn)定性、組織是否有時(shí)會(huì)提供出游或獎(jiǎng)金,作為對(duì)我們的工作成績(jī)的認(rèn)同.特別是前者很多時(shí)候會(huì)對(duì)你的工作開(kāi)展或自身提高有很大的影響.

人際關(guān)系

人際關(guān)系能在較大程度上影響工作中的壓力狀況,如你與同事、老板或上司之間的關(guān)系,你的領(lǐng)導(dǎo)是否通情達(dá)理,高層管理人員與員工之間的緊