不滿意offer薪資卻依然入職的四種情況

本文格式為Word版，下載可任意編輯——不滿意offer薪資，卻依然入職的四種情況入職職業(yè)規(guī)劃。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《不合意offer薪資，卻照舊入職的四種處境》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

由于不合意薪資才跳槽，面試最在乎、最忐忑的也是和HR談薪，結(jié)果用人單位最終給出的offer根本工資比你的期望薪資低，該怎么辦？

BBS近日對(duì)“那些年拿到過(guò)的offer薪資”開(kāi)展議論，在網(wǎng)友們共享的眾多案例中，有相當(dāng)一片面“低于期望薪資的offer”最終網(wǎng)友們都選擇了采納和入職。對(duì)于這個(gè)略微有些違背常理的現(xiàn)象，我們舉行了分析，以下這4種處境可能就是“不合意offer薪資，卻照舊入職”的理由：

一、靠績(jī)效、提成補(bǔ)位

網(wǎng)友“文屁屁”：當(dāng)年面試，我開(kāi)價(jià)的月薪是1200元，最終采納了工資800元的offer，由于有業(yè)績(jī)提成，實(shí)際月薪在1500元—1800元；

網(wǎng)友“安然若素”：當(dāng)年我的期望薪資3000元，最終offer的根本工資是2200元，加上績(jī)效我每月入手4000元左右。但這是一份需要24小時(shí)倒班的工作，至今我都質(zhì)疑自己是怎么堅(jiān)持下來(lái)的。

假設(shè)offer的根本工資沒(méi)有到位，同時(shí)HR表示該崗位每月都有績(jī)效或提成，也能確定程度上增加你的收入。此時(shí)，作為求職者，你需要更進(jìn)一步詢問(wèn)該崗位的績(jī)效考核方式或提成占比，酌情考慮綜合收入。而這一提問(wèn)的前提需建立在你對(duì)這份工作的“掌管程度”上，也就是說(shuō)，假設(shè)你是轉(zhuǎn)行、是新人，對(duì)自己是否能做好這份工作沒(méi)有很明確的把握，那么所謂的“績(jī)效、提成”對(duì)你來(lái)說(shuō)可能只是鏡中花、水中月而已。

二、包吃住

網(wǎng)友“Ms_悄悄”：當(dāng)年我夢(mèng)想月薪2500元，最終offer給了2000元，但是包吃住，我就去了。

跳槽以前給自己當(dāng)前的工作狀態(tài)算一筆帳，你該對(duì)自己每個(gè)月在吃飯、交通、住宿、社交等等消費(fèi)上的支出有個(gè)大致的概念，在此根基上，結(jié)合工作才能和勞績(jī)來(lái)設(shè)定你的求職期望薪資。從這一角度而言，“包吃住”的工作切實(shí)能為求職者儉約很大一片面的生活本金。然而，通常處境下“包吃住”的用人單位往往坐落在城市近郊，崗位的作息時(shí)間也可能不那么規(guī)律，這是求職者需要精心考慮的。同時(shí)，還需要強(qiáng)調(diào)的是，求職者在面試時(shí)除了關(guān)注根本工資和五險(xiǎn)一金，也可以請(qǐng)面試官介紹公司的其他福利處境。在大多數(shù)公司沒(méi)有“包吃住”這一福利的處境下，假設(shè)有住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐貼等津貼，理應(yīng)也會(huì)是一筆不小的數(shù)目。

三、沒(méi)錢(qián)吃飯，為了生存

網(wǎng)友“艷艷色調(diào)”：當(dāng)年我期望月薪是2500元，offer只給到1800元我也入職了，只由于當(dāng)年沒(méi)錢(qián)吃飯，我也很無(wú)奈。

網(wǎng)友“零下32”：當(dāng)年想要4500元的月薪，最終入職了4000元的offer，由于那段時(shí)間急需用錢(qián)。

在“那些年拿到過(guò)的offer薪資”議論話題中，好多網(wǎng)友都表示當(dāng)年自己剛畢業(yè)開(kāi)頭第一份工作時(shí)，沒(méi)有“開(kāi)口要價(jià)”的資格，薪資全由用人單位抉擇。這一處境其實(shí)在現(xiàn)今職場(chǎng)新人的求職中已經(jīng)發(fā)生了變更，大量應(yīng)屆生對(duì)第一份工作的起薪有確定要求，達(dá)不到期望薪資或沒(méi)有合意的工作機(jī)遇，他們可能會(huì)選擇持續(xù)深造或者暫緩就業(yè)。對(duì)當(dāng)下的大學(xué)生而言，工作不僅僅是生存的手段，更大程度上是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的工具。

而對(duì)于在職場(chǎng)摸爬滾打多年的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有當(dāng)下新人如此“瀟灑”的就業(yè)觀，時(shí)刻承受生活的重?fù)?dān)，為五斗米向略低的薪資折腰這一選擇縱然無(wú)奈，但也有可能引發(fā)其他問(wèn)題：譬如帶著負(fù)面心緒入職是否能實(shí)時(shí)調(diào)整工作心態(tài)？妥協(xié)的工作對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展起了正面還是負(fù)面的作用？解了當(dāng)下生活里的燃眉之急，要花多少額外的時(shí)間精力去追逐原來(lái)的進(jìn)度？你可以為了五斗米折腰，但更夢(mèng)想成熟的職場(chǎng)人家中總是有一個(gè)小小的備用米缸，以防不時(shí)之需。

四、大公司值得學(xué)習(xí)

網(wǎng)友“稻草人C”：當(dāng)年給的offer薪資比我要的差200元，入職以后學(xué)了一年?yáng)|西我就走了。

網(wǎng)友“aki_1990”：當(dāng)年我夢(mèng)想拿月薪3000元，入職的工資是2500元，考慮到是大公司以后簡(jiǎn)歷會(huì)不錯(cuò)就去了。

這樣的就業(yè)選擇有相當(dāng)明確的目標(biāo)——“我是去學(xué)習(xí)的”，這份工作或這家公司能夠供給給求職者確定的學(xué)習(xí)空間來(lái)達(dá)成目的，為此求職者會(huì)容許降低確定的薪資要求，終究學(xué)習(xí)機(jī)遇不是四處都有。但對(duì)于“大公司”還是需要理性對(duì)待，縱然知名企業(yè)的從業(yè)體驗(yàn)?zāi)転楹?jiǎn)歷加分，但假若學(xué)不到你想要的東西，對(duì)今后的職業(yè)進(jìn)展并無(wú)利益，只感受了大公司的工作空氣貌似也是濫用時(shí)間而已。（完）

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95后的年輕人對(duì)薪資不合意也要入職，到底什么處境?

如今95后的應(yīng)屆畢業(yè)生在職場(chǎng)中有時(shí)候，不合意薪資也要選擇采納offer，這是由于：

95后的年輕人對(duì)薪資不合意也要入職，到底什么處境?

靠績(jī)效、提成補(bǔ)位

假設(shè)根本工資，對(duì)于95后的年輕來(lái)說(shuō)不夠夢(mèng)想，但HR表示有績(jī)效和提成，也能在確定程度上增加收入，那也是可以考慮的。但是，作為求職者，是有必要去詢問(wèn)下該崗位的績(jī)效考核方式或提成占比，酌情考慮綜合收入。當(dāng)然，自己要把握下自己的才能，別讓“績(jī)效、提成”成為鏡中花。

包吃住

我一向強(qiáng)調(diào)在跳槽前確定要對(duì)自己每個(gè)月的衣食住行等根本開(kāi)銷有個(gè)大致的概念，然后結(jié)合工作才能和勞績(jī)來(lái)設(shè)定你的求職期望薪資。從這方面來(lái)說(shuō)，“包吃住”的工作切實(shí)能為求職者儉約很大一片面的生活本金。但是，一般來(lái)說(shuō)，“包吃住”的用人單位都在城市近郊，崗位作息時(shí)間也不規(guī)律，這是求職者要考慮到的。

同時(shí)，求職者除了關(guān)注根本工資和五險(xiǎn)一金外，也可請(qǐng)面試官介紹公司的其他福利處境，看是否存在住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，這也是一筆不小的數(shù)目。

沒(méi)錢(qián)吃飯了，為了生存

這種處境多發(fā)生在應(yīng)屆畢業(yè)生的職場(chǎng)新人身上，他們急著找一家單位接收自己，也認(rèn)為自己目前沒(méi)有“開(kāi)口要價(jià)”的資格，薪資全有用人單位抉擇。當(dāng)然，現(xiàn)在的這種處境也有較大改觀，由于物質(zhì)對(duì)“90后”“95后”來(lái)說(shuō)并不是大問(wèn)題，工作于他們來(lái)說(shuō)，不僅是生存手段，更是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的工具，絕不將就。

但是，也有不少對(duì)自己的職場(chǎng)、生活的都沒(méi)什么規(guī)劃的人，由于腦袋一熱就跳槽，平日卻沒(méi)有儲(chǔ)蓄理財(cái)?shù)牧?xí)慣，由于急著用錢(qián)，不得不為五斗米折腰，就草草進(jìn)入一家公司。其實(shí)，這種帶著負(fù)面心緒進(jìn)入職場(chǎng)的，會(huì)帶來(lái)一系列負(fù)面影響。所以，成熟的職場(chǎng)人理應(yīng)學(xué)會(huì)儲(chǔ)蓄一個(gè)備用米缸，以防不時(shí)之需。

大公司值得學(xué)習(xí)

這樣的就業(yè)選擇有相當(dāng)明確的目標(biāo)——“我是去學(xué)習(xí)的”，這份工作或這家公司能夠供給給求職者確定的學(xué)習(xí)空間來(lái)達(dá)成目的，為此求職者會(huì)容許降低確定的薪資要求，終究學(xué)習(xí)機(jī)遇不是四處都有。但對(duì)于“大公司”還是需要理性對(duì)待，縱然知名企業(yè)的從業(yè)體驗(yàn)?zāi)転楹?jiǎn)歷加分，但假若學(xué)不到你想要的東西，對(duì)今后的職業(yè)進(jìn)展并無(wú)利益，只感受了大公司的工作空氣貌似也是濫用時(shí)間而已

薪資不合意,非得要跳槽嗎？

論壇網(wǎng)友“l(fā)eeynn”提問(wèn):

我現(xiàn)在的困惑就是：工資要價(jià)低了，以為在公司努力工作會(huì)被認(rèn)可調(diào)薪，可是結(jié)果沒(méi)有。同等崗位工資比這個(gè)要高好多，連直接領(lǐng)導(dǎo)和同事都認(rèn)為給低了，內(nèi)心感覺(jué)挺憋屈的。請(qǐng)問(wèn)是不是該選擇跳槽呢？和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)談了是否可以調(diào)薪，可結(jié)果加的也不多。懊喪開(kāi)初找工作的時(shí)候薪資談低了，持續(xù)做下去卻不知道怎么翻身。這種處境理應(yīng)怎么辦？

專家答復(fù)：

那開(kāi)初為什么會(huì)要價(jià)低？是自己在某方面有缺陷，需要低價(jià)來(lái)彌補(bǔ)，還是自己也沒(méi)意識(shí)到要價(jià)低了？假設(shè)是第一種，你已經(jīng)靠薪資的妥協(xié)得到了這個(gè)工作，有得必有失；假設(shè)是其次種，那你就要時(shí)刻留意市場(chǎng)上對(duì)該類崗位的定價(jià)，知道行情價(jià)，也結(jié)合自己的處境適當(dāng)調(diào)整。在條件允許的處境下，低于期望薪資太多的不要輕易妥協(xié)。至于翻身，不知道你在崗多久，假設(shè)在現(xiàn)在的公司能提升自己，建議先不要急著跳槽，近期行情不佳，得到足夠的資本后，探索適合的時(shí)機(jī)再跳槽。

通過(guò)跳槽來(lái)達(dá)成漲薪的目的是大家普遍會(huì)選擇的方式。然而，跳槽漲薪不過(guò)是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報(bào)時(shí)，你只好選擇離開(kāi)。甚或是獵頭能夠察覺(jué)和評(píng)估你的價(jià)值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值不高但運(yùn)氣很好時(shí)，也能參與漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己知道了。跳槽前請(qǐng)對(duì)自己的價(jià)值做一個(gè)合理的評(píng)估，不要給自己抬價(jià)，眼睛也不要只盯在價(jià)格上。盲目看薪資跳槽可能會(huì)限制自身的職業(yè)進(jìn)展，打亂職業(yè)規(guī)劃進(jìn)程。（完）

跳槽后感覺(jué)不合意，怎么解套？

在職場(chǎng)中，好多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯(cuò)槽的體驗(yàn)。但不要被這個(gè)錯(cuò)誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。以下三個(gè)妙招可以幫你解套。

妙招一：堅(jiān)持做完三個(gè)月，確定新公司是否適合自己

進(jìn)入新公司，過(guò)了“蜜月期”后，各種問(wèn)題就會(huì)一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會(huì)讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的工作對(duì)后面工作的評(píng)價(jià)產(chǎn)生了負(fù)面作用。這種效應(yīng)會(huì)讓當(dāng)事人覺(jué)得自己做錯(cuò)了抉擇，并想盡快跳槽。新公司雖然沒(méi)有自己預(yù)期得那樣美好，可是終究供給了一個(gè)更高的施展平臺(tái)，堅(jiān)持三個(gè)月后再做抉擇也不遲。

妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽

假設(shè)新公司切實(shí)很糟糕，不符合自己進(jìn)一步進(jìn)展的需求，也大可不必恐慌。完全可以舉行二次跳槽。不過(guò)這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯(cuò)誤，至少有兩點(diǎn)值得留神：第一，別過(guò)分重視職位與薪水；其次，別脫離自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。

妙招三：巧吃回頭草

再回到原來(lái)的公司也是可以選擇的。終究對(duì)你的老東家而言你是一名老員工了，具有豐富的行業(yè)閱歷，只要懇切地與原來(lái)的老板溝通，還是有夢(mèng)想回到原公司的。千萬(wàn)不成為了面子，自毀前程。

由此看來(lái)，跳錯(cuò)槽后不要懊悔不前，要有足夠的細(xì)心等待機(jī)遇的到臨，同時(shí)要吸取自己魯莽跳槽的教訓(xùn)，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。

做了三四份工作都不合意，怎么制止入坑??？

一年一度的畢業(yè)季又要來(lái)了，在強(qiáng)烈的搶工作大戰(zhàn)中，大量學(xué)生匆忙地找個(gè)工作就簽約了。結(jié)果，工作了幾個(gè)月才察覺(jué)簽約的公司不太適合自己，畢竟該不該走？走，惦記第一份工作跳槽太快給下家公司留下不好的印象；不走，一向忍下去終究委屈自己，還有可能錯(cuò)過(guò)校正職業(yè)方向的最正確時(shí)間，得不償失。第一份工作畢竟該怎么選？有什么實(shí)用的方法？來(lái)聽(tīng)聽(tīng)網(wǎng)友們的建議吧。

想領(lǐng)會(huì)未來(lái)3年的進(jìn)展規(guī)劃

網(wǎng)友“櫻桃園”說(shuō)：第一份工作還是要慎重，要根據(jù)自己的專業(yè)、興趣、才能找到適合自己的行業(yè)跟崗位。找工作之前要想領(lǐng)會(huì)未來(lái)3年的進(jìn)展規(guī)劃。這不僅是面試時(shí)HR可能會(huì)提出的面試問(wèn)題，也是出于自己職業(yè)進(jìn)展的考量。第一份工作薪資重不重要？重要但也沒(méi)那么重要，該怎么理解這句話？首先，你要大致領(lǐng)會(huì)同地區(qū)同行同崗應(yīng)屆生的平均水平，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于該水平的公司，要慎重。假設(shè)進(jìn)展平臺(tái)很好，公司也很有潛力，日后有提升空間的話，那稍低于水平線也是可以采納的。前期投簡(jiǎn)歷可以多嘗試選擇，但當(dāng)你考慮好正式入行入職后，不建議“閃辭”。

在實(shí)習(xí)中找到適合的工作

網(wǎng)友“不是不想”說(shuō)：第一份工作和選擇的大學(xué)專業(yè)不一樣，大學(xué)選錯(cuò)專業(yè)，四年后可以翻盤(pán)重新來(lái)過(guò)。可是選錯(cuò)第一份工作，就有可能陷入頻繁跳槽的坑里。我當(dāng)時(shí)也是聽(tīng)了學(xué)姐的建議，大三就開(kāi)頭找實(shí)習(xí)。根據(jù)自己的興趣，前前后后實(shí)習(xí)了五個(gè)職位才找到適合自己的工作。實(shí)習(xí)相當(dāng)于“試錯(cuò)”，本金也對(duì)比低，不用惦記辭職、頻繁跳槽等問(wèn)題。大量學(xué)生以為只要做自己感興趣的工作就沒(méi)什么煩擾，事實(shí)并非如此，還是建議大家先嘗試一段時(shí)間再做抉擇。根據(jù)自己的實(shí)際才能，多做一些嘗試不是件壞事。不要怕麻煩，選對(duì)了職業(yè)方向，未來(lái)的職業(yè)生涯才會(huì)順?biāo)臁?/p>

不成盲目跟風(fēng)

網(wǎng)友“本人自閉中”說(shuō)：應(yīng)屆生投簡(jiǎn)歷、找工作之前要想領(lǐng)會(huì)自己未來(lái)的職業(yè)方向，不要盲目地投遞、找工作，也不要由于別人說(shuō)哪個(gè)工作好就做哪個(gè)，自己的想法還是很重要的。假設(shè)重新選擇，我斷定不會(huì)做現(xiàn)在的工作。由于開(kāi)初我沒(méi)有想領(lǐng)會(huì)自己未來(lái)要做什么工作，也不知道自己熱愛(ài)什么，沒(méi)有為自己做好規(guī)劃。畢業(yè)時(shí)直接聽(tīng)從了家人的建議，找了一份他們眼中穩(wěn)定的工作，但時(shí)間久了察覺(jué)自己不太適合，所以現(xiàn)在在糾結(jié)要不要跳槽轉(zhuǎn)行。

面試談好薪資，卻放棄入職，有壞影響嗎？

面試之后，提出的薪資被批準(zhǔn)了，結(jié)果權(quán)衡下來(lái)不想去入職，會(huì)有什么不利影響嗎？理應(yīng)怎么樣解決呢？

這個(gè)事情要看你舉行到哪個(gè)階段了。

假設(shè)只是面試談完薪，對(duì)方口頭允許，并沒(méi)有發(fā)出offer，那不會(huì)有什么問(wèn)題。

假設(shè)是對(duì)方發(fā)出了書(shū)面offer，而你尚未答復(fù)，那直接發(fā)封拒絕的郵件即可。如何拒絕是一個(gè)技巧，拒絕一份不適合的工作，需要處理得優(yōu)雅、有技巧，沒(méi)有制造敵意。最好的做法就是在郵件中包括下面三個(gè)要點(diǎn)：1、禮貌得體地表示感謝；2、深思熟慮的理由；3、未來(lái)的機(jī)遇。

假設(shè)你已經(jīng)允許了對(duì)方發(fā)出的書(shū)面offer，請(qǐng)檢查一下公司發(fā)的offer上有沒(méi)有相關(guān)條款說(shuō)明：反悔不去需要承受什么樣的后果？假設(shè)沒(méi)有這類條款，理應(yīng)不用直接承受違約金之類的風(fēng)險(xiǎn)。

一般而言，在簽勞動(dòng)合同前的反悔，公司方還是會(huì)寬容的。但是，假設(shè)在之前的面試中，或是與公司HR的薪資談判中有多輪次的加價(jià)與反復(fù)，那么這時(shí)再拒絕，會(huì)給公司留下不好的印象；同時(shí)，假設(shè)所從事的工作行業(yè)面對(duì)比狹窄的話，會(huì)有被參與黑名單的風(fēng)險(xiǎn)。（完）

這四種處境別躊躇，加緊裸辭！

選擇裸辭還是騎驢找馬，這貌似已成為求職者跳槽時(shí)亙古不變的難題。騎驢找馬，雖然保險(xiǎn)，但是如何請(qǐng)假?如何制止被領(lǐng)導(dǎo)察覺(jué)?卻也都是困擾。裸辭，在眾人眼中看來(lái)，裸辭理應(yīng)算是一種“壯舉”。但裸辭后，眼看著閑在家中無(wú)所事事，求職道路又不見(jiàn)光明，卻又萬(wàn)般懊喪！兩者孰優(yōu)孰劣，實(shí)在難分。

當(dāng)然，在一些處境下，工是與其“騎驢找馬”不如可以考慮“裸辭”：

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時(shí)有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢?

二、對(duì)原工作極度厭惡

三、本來(lái)“騎驢找馬”也是為本職工作負(fù)責(zé)，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢(shì)必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧?kù)o，這也是給自己稍稍放一個(gè)假。

四、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個(gè)月工資作為‘裸辭打定金’。”而更有生活在一些城市的網(wǎng)友表示，“沒(méi)有一萬(wàn)，休想裸辭”。所以沒(méi)有錢(qián)，裸辭的風(fēng)險(xiǎn)還是很高的。但假設(shè)你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對(duì)急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來(lái)說(shuō)，“裸辭”也是可取的。

四種跳槽不成取

通過(guò)冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能扶助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識(shí)和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得對(duì)比艱苦。這里還要指點(diǎn)宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。

二、不加分析，盲目聽(tīng)信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才察覺(jué)被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)急速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點(diǎn)小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出。

幾乎每個(gè)人都?jí)粝朐诠ぷ髦心芗彼俚玫綍x升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事報(bào)告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開(kāi)初才能最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對(duì)比看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過(guò)跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個(gè)問(wèn)題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段？我打定如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢(shì)在哪里？我的特長(zhǎng)有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗(yàn)對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

四種失敗的跳槽類型

“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加肆意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)個(gè)人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會(huì)遇到更慘的失敗。

1.“跳槽癖”型。這種類型的人對(duì)比普遍，是在企業(yè)體驗(yàn)對(duì)比淺，沒(méi)有什么特長(zhǎng)和技能，“站這山望那山高”的人，平日不被上司或老板所重視，企業(yè)賦予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，依舊不能變更其原來(lái)的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺(jué)，到了一個(gè)新的單位，還會(huì)有“跳槽”的愿望。

2.逃避型。在企業(yè)中，每個(gè)人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡一致，很難共處，溝通交流困難，或上司不賞識(shí)他的“才能”與“成就”，四處“頂牛”、“撞車(chē)”，轉(zhuǎn)而跳槽。

這種人在職場(chǎng)顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的進(jìn)展，不成委以重任。

3.“蠅頭小利”型。這種是說(shuō)，為了某些小利益的誘惑，辭去原來(lái)的職位。譬如原來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的工程或有確定的“專長(zhǎng)”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。這類人，得到利益并不會(huì)長(zhǎng)久。由于那些企業(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌管他的一些“專長(zhǎng)”，一旦掌管之后，他就不能再作為“座上賓”了。

4.出賣(mài)企業(yè)型。這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣(mài)本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時(shí)得寵。殊不知這正是職場(chǎng)禁忌。（完）

這四種跳槽，必定失敗

通過(guò)冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能扶助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識(shí)和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得對(duì)比艱苦。這里還要指點(diǎn)宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。

二、不加分析，盲目聽(tīng)信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是