軟件開發(fā)簽約合同（2篇）

第13頁共13頁軟件開發(fā)?簽約合同?甲方：?身份證?號：住?址：乙?方：身?份證號：?住址：?風險提?示：合?作的方式?多種多樣?，如合作?設立公司?、合作開?發(fā)軟件、?合作購銷?產(chǎn)品等等?，不同合?作方式涉?及到不同?的項目內(nèi)?容，相應?的協(xié)議條?款可能大?不相同。?本協(xié)議的?條款設置?建立在特?定項目的?基礎上，?僅供參考?。實踐中?，需要根?據(jù)雙方實?際的合作?方式、項?目內(nèi)容、?權利義務?等，修改?或重新擬?定條款。?甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎上經(jīng)充?分協(xié)商，?就合作經(jīng)?營___?_項目、?明確合作?各方的權?利與責任?事宜，特?訂立以下?協(xié)議條款?共同執(zhí)行?。一、?合作方式?風險提?示：應明?確約定合?作方式，?尤其涉及?到資金、?技術、勞?務等不同?投入方式?的。同時?，應明確?各自的權?益份額，?否則很容?易在項目?實際經(jīng)營?過程中就?責任承擔?、盈虧分?擔等產(chǎn)生?糾紛。?甲方出資?金人民幣?____?元，占股?___%?；乙方出?技術，占?股___?%。二?、合作項?目軟件?開發(fā)名稱?：三、?合作時間?合作期?限為__?__年，?自本協(xié)議?簽字生效?之日算起?。期滿后?雙方如有?繼續(xù)合作?的愿望，?以本協(xié)議?為基礎重?新簽訂協(xié)?議。四?、合作分?工風險?提示：?應明確約?定合作各?方的權利?義務，以?免在項目?實際經(jīng)營?中出現(xiàn)扯?皮的情形?。再次溫?馨提示：?因合作方?式、項目?內(nèi)容不一?致，各方?的權利義?務條款也?不一致，?應根據(jù)實?際情況進?行擬定。?1、甲?方所開發(fā)?軟件是自?行研發(fā)的?,保證不?是侵權軟?件；2?、甲方將?嚴格按照?乙方提出?的各項技?術指標,?要求進行?軟件的開?發(fā)設計；?3、甲?方開發(fā)的?軟件不得?含有病毒?,不得含?有黃色,?反動及違?反國家法?律規(guī)定的?內(nèi)容；?4、甲方?所開發(fā)軟?件的所有?權,版權?歸甲方所?有,乙方?只有使用?權；5?、甲方只?對乙方提?出的書面?要求進行?開發(fā)；?6、甲方?交付軟件?時將對乙?方提供相?關技術培?訓及售后?服務；?7、乙方?托付甲方?所開發(fā)的?軟件保證?不含有反?動,黃色?及違反國?家法律規(guī)?定的內(nèi)容?,否則甲?方將不予?開發(fā)；?8、乙方?必須保證?對甲方所?開發(fā)的軟?件不作任?何侵權行?為,如不?進行拷貝?,篡改,?泄露給第?三方使用?等,否則?甲方將追?究乙方的?法律責任?；9、?乙方托付?甲方開發(fā)?軟件時必?須以書面?形式(一?式二份且?加蓋公章?)詳細地?說出需求?模塊,提?供給甲方?各項技術?指標；?10、乙?方托付甲?方開發(fā)的?軟件在簽?訂合同之?后如需增?加其它功?能,必須?以書面形?式呈交給?甲方,甲?方做改動?并酌情收?取適當費?用。五?、技術、?市場保密?合作期?內(nèi)未經(jīng)項?目合作各?方同意，?任何人不?得將技術?及客戶資?料轉讓，?不得與項?目合作雙?方以外的?合作方進?行合作或?為他人謀?取利益，?不得將技?術泄密。?違反約定?的，項目?合作方有?權沒收違?約方相關?收益，并?追究違約?方的經(jīng)濟?法律責任?。風險?提示：應?約定保密?及競業(yè)禁?止義務，?特別是針?對項目所?涉及的技?術、客戶?資源，以?免出現(xiàn)合?作一方在?項目外以?此牟利或?從事其他?損害項目?權益的活?動。六?、收益分?配1、?該軟件乙?方付給甲?方費用總?金額元整?；2、?甲乙雙方?簽訂合同?當日,乙?方將預付?保證金元?整(占總?造價__?_%)；?3、甲?方交付軟?件當日,?乙方驗收?合格后付?甲方人民?幣元整(?占總造價?____?%)；?4、甲方?收取完開?發(fā)費用后?,免費為?乙方維護?軟件個月?；5、?免費維護?期過后,?乙方如需?甲方對該?軟件繼續(xù)?進行維護?,甲方將?提供有償?服務6?、付款方?式___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。七?、合作保?障措施?風險提示?：合同的?約定雖然?細致，但?無法保證?合作方不?違約。因?此，必須?明確約定?違約條款?，一旦一?方違約，?另一方則?能夠以此?作為追償?依據(jù)。?1、在合?作期內(nèi)，?項目合作?雙方中任?一方未經(jīng)?其對方協(xié)?商認可擅?自退出該?合作項目?，違約方?同時賠償?被侵害方?的投入損?失及其他?合作期內(nèi)?應得收益?（具體為?：按合作?之日起至?產(chǎn)生變故?時為止的?被侵害方?應得的收?益平均值?計算，違?約方賠付?被侵害方?剩余協(xié)議?期的總收?益）。并?且必須遵?守技術、?市場保密?條款，兩?年內(nèi)不得?在當?shù)厥?用或經(jīng)營?本項目的?同類技術?內(nèi)容及客?戶資源。?否則項目?合作各方?有權追究?違約方的?一切經(jīng)濟?法律責任?。2、?在合作期?內(nèi)因戰(zhàn)爭?、災害、?疾病等不?可抗力因?素導致項?目合作解?散或合作?期滿各合?作方不再?合作，該?項目技術?內(nèi)容歸雙?方所有。?3、合?作方如有?一方違反?本協(xié)議，?則其他方?有權取消?與違約方?的合作并?追究違約?方的一切?經(jīng)濟法律?責任。?八、其他?未盡事宜?經(jīng)雙方共?同協(xié)商。?九、本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?____?__????????乙?方：__?____?____?日期：?____?____?__?????????日期：?____?____?__軟?件開發(fā)簽?約合同（?二）單?位名稱：?住所：?法定代?表人：?聯(lián)系電話?：勞動?者姓名：?聯(lián)系電?話：身?份證號：?家庭住?址：緊?急聯(lián)系人?：聯(lián)系?電話：?風險提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個月?內(nèi)與員工?簽訂勞動?合同，否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過?一年未簽?勞動合同?，企業(yè)就?得多支付?員工11?個月的工?資。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出一年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務，無法?解除勞動?合同。?一、勞動?合同期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第_?___種?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止。（?三）以完?成一定的?工作任務?為期限。?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__工作?任務完成?時即行終?止。自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?____?個月。?風險提示?：試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)，?《勞動合?同法》中?對試用期?長短的限?制根據(jù)合?同期限的?來規(guī)定，?如：1?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?；2、?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月；?3、勞動?合同期限?三年以上?的，試用?期不得超?過六個月?。違反以?上規(guī)定進?行約定的?，若被員?工投訴，?會被勞動?行政部門?責令改正?；如果違?法約定的?試用期已?經(jīng)履行的?，單位還?要向員工?支付賠償?金。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條甲?方聘用從?事軟件的?開發(fā)、實?施與技術?支持工作?。第三?條乙方?應按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認真履行?崗位職責?，按時完?成工作任?務，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?第四條?根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為甲方?公司所在?地及業(yè)務?所及區(qū)域?。第五?條甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調?整乙方的?工作內(nèi)容?，應協(xié)商?一致，按?變更本合?同辦理，?雙方簽字?或蓋章確?認的協(xié)議?書或依法?變更通知?書作為本?合同的附?件。三?、工作時?間和休息?休假第?六條甲?方安排乙?方執(zhí)行標?準工時工?作制,即?,乙方每?日工作不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時，每周?至少休息?一天。實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假乙方?自行安排?。第七?條甲方?依法保證?乙方的休?息權利。?乙方依法?享受法定?節(jié)假日以?及探親、?婚喪、計?劃生育、?帶薪年休?假等休假?權利。?第八條?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不超?過一小時?；因特殊?原因需延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不超過?三小時，?每月不超?過三十六?小時。?四、勞動?報酬第?九條甲?方結合本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結?合乙方的?勞動技能?、勞動強?度、勞動?條件、勞?動貢獻等?確定。?第十條?甲方按下?列形式支?付乙方工?資。1?、按照甲?方依法制?定的工資?分配制度?確定。?2、乙方?在甲方期?間的月度?工資標準?為元／月?（不得低?于約定工?資的80?％或單位?相同崗位?最低檔工?資，并不?得低于單?位所在地?最低工資?標準）。?3、乙?方在本期?合同中每?年年薪增?幅在，具?體金額視?公司經(jīng)營?情況由甲?、乙雙方?商定。?4、乙方?參與設計?、開發(fā)和?實施的項?目獎金（?項目承包?費）另行?計算。?第十一條?甲方于?每月轉賬?形式足額?支付乙方?上月工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應?提前到最?近的工作?日支付。?乙方提供?了正常勞?動的，甲?方支付給?乙方的工?資不低于?當?shù)刈畹?工資標準?。甲方應?書面記錄?支付乙方?工資的時?間、數(shù)額?、項目、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。乙方有?權查詢本?人的工資?支付記錄?，甲方應?當及時提?供相關資?料。第?十二條?非因乙方?原因造成?停工、停?產(chǎn)在一個?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應?支付乙方?的正常工?資；停工?超過一個?工資支付?周期的，?甲方安排?乙方工作?的，按照?雙方新約?定的標準?支付工資?，但不得?低于當?shù)?最低工資?標準；甲?方?jīng)]有安?排乙方工?作，乙方?沒有到其?他單位工?作的，應?按照不低?于當?shù)刈?低工資標?準的支付?乙方基本?生活費。?國家和省?另有規(guī)定?的，依照?其規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日、法?定節(jié)假日?工作的，?應依法安?排乙方補?休或者按?照國家相?關規(guī)定向?乙方支付?加班工資?。甲方應?當將加班?工資在下?一個工資?發(fā)放日或?者之前支?付給乙方?。計算加?班工資的?工資基數(shù)?，應當按?照乙方上?一月份提?供正常勞?動所得實?際工資扣?除該月加?班工資后?的數(shù)額確?定。乙方?上一月份?沒有提供?正常勞動?的，按照?向前順推?至其提供?正常勞動?月份所得?實際工資?扣除該月?加班工資?后的數(shù)額?確定。?五、社會?保險和福?利待遇?風險提示?：繳納社?會保險是?企業(yè)的法?定義務，?即使是員?工自己同?意不繳納?社保，還?簽訂了相?關的協(xié)議?，這也不?能規(guī)避企?業(yè)為員工?繳納社保?的義務。?因此，為?勞動者繳?納社會保?險，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當員工以?此通過法?律程序維?權，用人?單位就要?為此付出?相應的代?價。第?十四條?甲乙雙方?必須按照?國家和省?、市有關?社會保險?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定參加?社會保險?，依法繳?納各項社?會保險費?。其中，?乙方負擔?的部分由?甲方負責?代扣代繳?。第十?五條乙?方在合同?期內(nèi)，休?息休假、?患病或負?傷、患職?業(yè)病或因?工負傷、?生育、死?亡等待遇?,以及醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的期限及?待遇，按?相關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條甲?方為乙方?提供以下?補充保險?和福利待?遇：每年?提供一份?商業(yè)人身?意外傷害?保險。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十七條?甲方建立?健全操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生、職?業(yè)危害防?護制度，?并對乙方?進行必要?的培訓。?乙方在勞?動過程中?應嚴格遵?守各項制?度規(guī)范和?操作規(guī)程?。第十?八條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，定?期為乙方?進行健康?檢查。?第十九條?甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?如實告知?的義務，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，預?防勞動過?程中的事?故的發(fā)生?，減少職?業(yè)危害。?第二十?條甲方?違章指揮?，強令冒?險作業(yè)，?危及乙方?人身安全?的，乙方?有權拒絕?。乙方對?危害生命?安全和身?體健康的?勞動條件?有權對用?人單位提?出批評、?檢舉和控?告。七?、勞動合?同的履行?、變更?第二十一?條甲乙?雙方按照?本合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務。?第二十?二條甲?方變更名?稱，法定?代表人，?主要負責?人或者投?資人等事?項，不影?響本合同?的履行。?第二十?三條甲?方發(fā)生合?并或者分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?甲方權利?和義務的?單位繼續(xù)?履行。?第二十四?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同約?定的內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。八?、勞動合?同的解除?、終止?第二十五?條甲乙?雙方解除?、終止本?合同，應?當按照《?勞動合同?法》第三?十六條、?第三十七?條、第三?十八條、?第三十九?條、第四?十條、第?四十一條?、第四十?二條、第?四十三、?第四十四?條的規(guī)定?進行。?第二十六?條甲乙?雙方解除?、終止本?合同,符?合《勞動?合同法》?第四十六?條規(guī)定情?形的，甲?方應依法?向乙方支?付經(jīng)濟補?償。第?二十七條?甲方違?法解除或?者終止本?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行本?合同的，?甲方應當?繼續(xù)履行?，乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或者本?合同已經(jīng)?不能繼續(xù)?履行的，?甲方應當?依法按照?經(jīng)濟補償?金標準的?二倍向乙?方支付賠?償金。乙?方違法解?除勞動合?同，給甲?方造成損?失的，應?當承擔賠?償責任。?第二十?八條解?除、終止?本合同時?，甲方應?當依據(jù)有?關法律法?規(guī)等規(guī)定?出具解除?、終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?乙方應當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應當?支付經(jīng)濟?補償金的?，在辦結?工