2023年公司人事專員年終個(gè)人工作總結(jié)范文

第7頁共7頁2023年?公司人事專?員年終個(gè)人?工作總結(jié)范?文__年?，我有幸進(jìn)?入公司獨(dú)立?優(yōu)化部門負(fù)?責(zé)人事專員?工作，在那?里感謝領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)我的精心?培養(yǎng)，給予?我工作上的?支持。我將?更加認(rèn)真的?對(duì)待__年?的工作。目?前所負(fù)責(zé)工?作范圍涉及?部門各份數(shù)?據(jù)分析與新?聞源外推效?果跟蹤。以?下總結(jié)了工?作的幾個(gè)方?面及以后的?工作計(jì)劃。?人事專員?工作復(fù)雜，?目前部門已?配備了各種?管理表，有?員工紀(jì)律跟?蹤表、各組?組員項(xiàng)目分?配表、獎(jiǎng)金?分配表、月?份就診表、?轉(zhuǎn)正試題表?、員工面試?、入職、轉(zhuǎn)?正、離職表?、從人員招?聘至任用，?根據(jù)各組的?實(shí)際需要，?有針對(duì)性，?合理地招聘?員工，配備?到各崗位。?較好完成各?組人員的入?職、離職、?調(diào)崗等人事?審批工作；?規(guī)范員工檔?案，對(duì)資料?不齊全的作?出補(bǔ)齊；確?定員工勞動(dòng)?合同簽定人?數(shù)，配合人?事部工作事?宜。對(duì)辦公?室日常紀(jì)律?管理，不定?期通知宣傳?消防知識(shí)并?做好辦公室?管理工作；?對(duì)辦公室清?潔衛(wèi)生，安?全進(jìn)行巡查?；跟蹤后勤?安排員工人?住宿，__?_員工宿舍?衛(wèi)生安全等?狀況；排解?員工之間的?人和事矛盾?。對(duì)優(yōu)化?部門就診各?數(shù)據(jù)分析：?在優(yōu)化就診?表優(yōu)化效果?統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行?跟蹤發(fā)現(xiàn)問?題進(jìn)行周與?周的比較和?本月與上個(gè)?月的比較從?中找出原因?，并進(jìn)行跟?優(yōu)化工程師?對(duì)接一齊分?析問題的所?在處。做?好每個(gè)周的?新聞源外推?效果跟蹤的?統(tǒng)計(jì)以極新?聞源的就診?比較，從中?檢查看那個(gè)?平臺(tái)就診人?數(shù)比較多，?用心告訴他?們作出改整?。對(duì)于_?_年需加強(qiáng)?的方面：負(fù)?責(zé)部門的人?事行政工作?、協(xié)調(diào)方面?還有所的欠?缺，對(duì)部門?工作狀況，?人員紀(jì)律的?檢查力度待?提高；用心?對(duì)公司企業(yè)?文化及工作?氛圍的建設(shè)?；推薦，?員工培訓(xùn)機(jī)?制的待完善?和加強(qiáng)；應(yīng)?從傳統(tǒng)的勞?動(dòng)人事管理?逐步向現(xiàn)代?化人力資源?管理方面過?渡；我將在?__年繼續(xù)?完善公司制?度，個(gè)性是?在日常行政?管理和人事?管理方面加?大制度建設(shè)?的力度，修?訂和完善獎(jiǎng)?懲規(guī)定，激?勵(lì)機(jī)制等制?度；加強(qiáng)?培訓(xùn)力度，?完善培訓(xùn)機(jī)?制。強(qiáng)化管?理制度的培?訓(xùn)，便于在?實(shí)際工作的?正常操作，?需根據(jù)實(shí)際?狀況制定培?訓(xùn)計(jì)劃，使?培訓(xùn)工作能?起到切實(shí)的?效果；協(xié)助?各部門工作?，加強(qiáng)與員?工溝通，加?強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅?速營(yíng)造良好?辦公環(huán)境；?加強(qiáng)勞動(dòng)人?事管理工作?勞動(dòng)人事?管理工作實(shí)?現(xiàn)規(guī)范化管?理方面仍有?待加強(qiáng)，提?升管理水平?，完善人事?檔案管理，?從單純的事?務(wù)性工作向?現(xiàn)代人力資?源管理過渡?；___?員工活動(dòng)，?加強(qiáng)企業(yè)文?化建設(shè)工作?，以員工對(duì)?企業(yè)有良好?的認(rèn)同感和?歸屬感。?__年人事?專員工作雖?不算太理想?，但我們會(huì)?繼續(xù)努力，?加強(qiáng)學(xué)習(xí)，?用心配合公?司管理好部?門人事行政?工作，盡最?大的努力使?工作水平上?升到一個(gè)新?的臺(tái)階。?__公司人?事專員年終?個(gè)人工作總?結(jié)范文（二?）從畢業(yè)?到現(xiàn)在工作?兩年了，在?這兩年里有?歡笑也有淚?水，更多的?是成長(zhǎng)。這?兩年來，在?公司各部門?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心?指導(dǎo)和同事?們的支持幫?助下，我踏?踏實(shí)實(shí)地做?好了自己的?本職工作，?也順利完成?了領(lǐng)導(dǎo)交辦?的各項(xiàng)工作?任務(wù)，自身?在各方面都?有所提升，?現(xiàn)將這兩年?的工作情況?總結(jié)如下：?一、踏踏?實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)?真真的工作?態(tài)度兩年?來，我腳踏?實(shí)地，勤勤?懇懇，任勞?任怨，努力?地做好本職?工作，盡量?避免工作中?出現(xiàn)任何漏?洞。行政?人事專員是?屬于服務(wù)性?質(zhì)的工作，?且比較繁雜?。每天我都?認(rèn)真做好各?項(xiàng)服務(wù)工作?，以保障各?部門工作的?正常開展。?日常的工作?內(nèi)容比較瑣?碎，需要細(xì)?心、謹(jǐn)慎，?不能馬虎大?意，更不能?草草了事。?為了按時(shí)完?成各項(xiàng)工作?，將每天的?工作分為從?最緊急、緊?急、一般、?不緊急等一?項(xiàng)一項(xiàng)的去?完成，這樣?確保了工作?質(zhì)量和工作?效率，更重?要的是以可?以免出現(xiàn)遺?漏現(xiàn)象。?二、盡心盡?責(zé)，做好行?政人事檔案?工作認(rèn)真?做好本職工?作和日常事?務(wù)性工作，?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保?持良好的工?作秩序和工?作環(huán)境，使?各項(xiàng)檔案管?理日趨規(guī)范?化、標(biāo)準(zhǔn)化?、有序化；?同時(shí)做好后?勤服務(wù)工作?，讓領(lǐng)導(dǎo)和?同事們避免?后顧之憂，?在部門經(jīng)理?的領(lǐng)導(dǎo)下，?積極、主動(dòng)?的做好本部?門日常內(nèi)務(wù)?工作。會(huì)?議管理工作?：做好每周?例會(huì)及部門?例會(huì)會(huì)場(chǎng)的?布置，__?_的記錄、?撰謂學(xué)海無?涯，而現(xiàn)有?的知識(shí)水平?是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?的，隨著企?業(yè)不斷深入?的發(fā)展，只?有不斷學(xué)習(xí)?、不斷積累?，才能滿足?企業(yè)發(fā)展的?需求。為此?，我利用業(yè)?余時(shí)間學(xué)習(xí)?，提高了自?身素質(zhì)。?三、未來計(jì)?劃在未來?的___年?內(nèi)我會(huì)繼續(xù)?努力提高自?己本崗位工?作技能，加?強(qiáng)對(duì)行政人?事工作的學(xué)?習(xí)使它更加?專業(yè)化。?__公司人?事專員年終?個(gè)人工作總?結(jié)范文（三?）轉(zhuǎn)眼間?，來到“_?_公司”已?經(jīng)半年多了?。在經(jīng)過了?一段時(shí)間的?新員工入職?培訓(xùn)后，我?了解到了公?司的概況，?包括公司的?起源和發(fā)展?，學(xué)習(xí)了公?司的企業(yè)文?化，以下就?是為您提供?的人事專員?年終個(gè)人工?作總結(jié)。?對(duì)公司的_?__結(jié)構(gòu)，?日常工作流?程等方面有?了一些初步?認(rèn)識(shí)。而隨?后的人事專?員崗位職責(zé)?培訓(xùn)，在行?政人事部主?管的悉心教?導(dǎo)和幫助下?，我邊學(xué)習(xí)?邊工作，從?一個(gè)“門外?漢”到現(xiàn)在?對(duì)人事專員?工作的熟練?掌握，讓我?有感而發(fā)寫?下這篇報(bào)告?，既是對(duì)我?這樣一個(gè)初?次接觸人事?工作的新人?的一種總結(jié)?和積累，又?是為了以后?能夠更好的?展開工作提?供幫助，同?時(shí)以此文章?來鞭笞自己?，讓自己更?好的對(duì)這份?工作全面具?體的認(rèn)識(shí)，?也讓部門領(lǐng)?導(dǎo)看到我想?做好這份工?作的決心。?行政人事?部，這個(gè)開?始讓我感到?陌生的部門?，在經(jīng)過一?段時(shí)間的學(xué)?習(xí)工作后，?現(xiàn)在的我已?經(jīng)充分認(rèn)識(shí)?了這個(gè)部門?。作為為公?司整體運(yùn)行?服務(wù)的一個(gè)?基礎(chǔ)職能部?門，行政人?事部主要對(duì)?公司行政事?務(wù)、后勤總?務(wù)、人力資?源等工作負(fù)?有實(shí)施、協(xié)?調(diào)、監(jiān)督、?管理的職責(zé)?。而我擔(dān)任?的人事專員?一職，主要?負(fù)責(zé)員工的?招聘、培訓(xùn)?、社保、勞?動(dòng)合同管理?等工作，配?合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?制定、__?_實(shí)施公司?人力資源計(jì)?劃，最大限?度地開發(fā)人?力資源，為?實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)?營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略?目標(biāo)提供人?才保障。?下面我將分?類對(duì)我這幾?個(gè)月的工作?做一個(gè)詳_?__結(jié)：?1、招聘工?作；a、?結(jié)合__年?各部門人員?需求計(jì)劃，?并根據(jù)各部?門人員的實(shí)?際需求，通?過各種招聘?渠道有針對(duì)?性、合理性?招聘各類優(yōu)?秀員工以配?備各崗位；?b、__?年行政人事?部共參加了?_次招聘會(huì)?（其中__?次畢業(yè)院校?雙選會(huì)），?吸引了大量?人才前來應(yīng)?聘，并最終?滿足了相關(guān)?崗位的人員?需求。2?、建立、健?全、規(guī)范人?事檔案管理?；a、為?新員工辦理?入職手續(xù)，?建立并完善?其電子檔和?紙質(zhì)檔案（?含___、?畢業(yè)證、學(xué)?位證、職稱?資格證書、?體檢報(bào)告、?照片等信息?），并為其?發(fā)放《員工?手冊(cè)》，_?_年公司新?入職職工人?數(shù)為：__?人；b、?協(xié)助部門主?管及時(shí)為符?合轉(zhuǎn)正條件?的員工辦理?轉(zhuǎn)正手續(xù)；?c、為離?職員工辦理?離職手續(xù)，?督促其物品?/工作交接?的順利完成?，__年公?司離職員工?人數(shù)為__?人；d、?參與__年?度及之前年?度的各類檔?案材料，將?其按年份及?種類進(jìn)行分?類歸檔，放?置于_樓檔?案室，并建?立相應(yīng)的電?子檔案，方?便查閱；?e、每月底?對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)?正、調(diào)薪、?離職人員進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)核對(duì)?并發(fā)至相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)。3?、員工培訓(xùn)?工作；協(xié)?助部門主管?對(duì)新入職員?工開展入職?培訓(xùn)，__?年行政人事?部共___?開展了_次?針對(duì)入職_?_以內(nèi)職工?的培訓(xùn)課，?培訓(xùn)內(nèi)容主?要包括公司?發(fā)展歷程、?企業(yè)文化、?公司各種規(guī)?章制度。?4、勞動(dòng)合?同及社保保?險(xiǎn)的綜合管?理；a、?社會(huì)保險(xiǎn)是?指基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、基本?醫(yī)療保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)、?生育保險(xiǎn)；?b、及時(shí)?與符合條件?（通過公司?考核）的員?工簽訂勞動(dòng)?合同，并及?時(shí)為其辦理?社保保險(xiǎn)的?增加，__?年與公司簽?訂勞動(dòng)合同?并增加社保?的職工人數(shù)?為：_人；?c、及時(shí)?辦理離職員?工的勞動(dòng)合?同的解除工?作，并及時(shí)?辦理其社保?的減少工作?，__年與?公司解除勞?動(dòng)合同并減?少社保的職?工人數(shù)為：?_人。5?、值日及值?班工作的綜?合管理；?a、及時(shí)更?新、完成公?司日常及周?末值日（值?日人員）的?安排檢查評(píng)?比；b、?完成法定節(jié)?假日的放假?通知及值班?安排工作，?從我進(jìn)入公?司以來，在?部門主管的?指導(dǎo)下順利?完成了_個(gè)?節(jié)假日的放?假通知及值?班安排工作?。__公?司人事專員?年終個(gè)人工?作總結(jié)范文?（四）_?_年工作總?結(jié)我很榮幸?加入這個(gè)大?家庭，不知?不覺已經(jīng)在?公司已經(jīng)_?__個(gè)多月?了，在領(lǐng)導(dǎo)?和其他同事?的熱心幫助?下，我發(fā)現(xiàn)?自己這幾個(gè)?月來發(fā)生了?巨大變化，?身邊的同事?也都在不斷?進(jìn)步，朝著?同一個(gè)目標(biāo)?奮斗著。新?的一年到來?了，也帶來?了新的挑戰(zhàn)?，我將以全?新的面貌來?迎接新年的?到來?，F(xiàn)對(duì)?__年的工?作總結(jié)如下?：（一）?對(duì)于公司員?工的人事檔?案及其他資?料進(jìn)行收集?及管理，保?持公司檔案?的完整性，?為保證日后?的分析工作?提供更準(zhǔn)確?的信息。?（二）負(fù)責(zé)?管理員工勞?動(dòng)合同，辦?理勞動(dòng)用工?及相關(guān)手續(xù)?。（三）?執(zhí)行各項(xiàng)公?司規(guī)章制度?，處理員工?獎(jiǎng)懲事宜。?（四）協(xié)?助做好招聘?與任用的具?體事務(wù)性工?作，包括發(fā)?放招聘啟事?、收集和匯?總應(yīng)聘資料?、安排面試?人員、跟蹤?落實(shí)面試人?員的情況等?；幫助建立?積極的員工?關(guān)系，協(xié)調(diào)?員工與管理?層的關(guān)系，?協(xié)助___?員工的各類?活動(dòng)。（?五）負(fù)責(zé)核?算公司所有?員工的工資?，由于自己?的粗心也有?過錯(cuò)誤，不?過在領(lǐng)導(dǎo)的?幫助下都能?夠圓滿的解?決。（六?）可以自己?獨(dú)立處理保?險(xiǎn)和工傷的?