甘肅省公司職員聘用合同（4篇）

第23頁共23頁甘肅省公司?職員聘用合?同甲方(?用人單位)?名稱：__?___????乙方(勞?動者)姓名?：____?_法定代?表人：__?___?????????出?身年月：_?____?身份證號碼?：____?_????????身份?證號碼：_?____?聯(lián)系電話:?_____???????????電話?號碼：__?___現(xiàn)?住地址：_?____??????????現(xiàn)?住地址：_?____?甲乙雙方在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎上，根?據(jù)國家和省?有關法律、?法規(guī)，簽訂?本合同，共?同遵守執(zhí)行?。一、合?同期限本?合同為__?___勞動?合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____年?(月)。?二、工作內?容甲方根?據(jù)本企業(yè)生?產、工作的?需要，安排?乙方從事_?____工?作。乙方?同意按甲方?生產(工作?)需要，在?_____?崗位，從事?_____?工種。三?、勞動保護?和勞動條件?1、甲方?應按照國家?有關安全生?產、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定為?乙方提供必?要的生產(?工作)條件?和勞動保護?設施，以及?不低于國家?規(guī)定應配給?的勞動防護?用品。2?、乙方有權?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。四?、工作時間?和勞動報酬?1、甲方?實行每日不?超過8小時?，平均每周?小時工時制?，按國務院?關于職工工?作時間有關?規(guī)定執(zhí)行。?甲方因生?產(工作)?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商可延長?工作時間，?一般每日不?超過小時，?特殊情況，?每日不超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?2、合同?期間，甲方?應按國家和?企業(yè)的規(guī)定?發(fā)給乙方工?資、獎金、?津貼、補貼?，甲方支付?乙方工資不?得低于山西?省人民政府?規(guī)定的最低?工資標準。?3、甲方?安排乙方加?班加點，休?息日法定休?假日安排工?作的，應按?國家規(guī)定安?排乙方安排?同等時間的?調休或支付?相應工資報?酬。五、?勞動紀律?1、甲方應?根據(jù)國家有?關規(guī)定制定?各項規(guī)章制?度。2、?乙方應增強?主人翁意識?，嚴格遵守?國家各項法?律、法規(guī)，?遵守甲方各?項規(guī)章制度?，服從甲方?領導、管理?和指揮，積?極做好工作?，完成勞動?任務。六?、社會保險?和福利待遇?1、甲方?按國家和省?規(guī)定向社會?勞動保險機?構為乙方繳?納勞動保險?費。乙方?按國家和省?規(guī)定向社會?勞動保險機?構繳納勞動?保險費。?2、乙方在?合同期間的?各種公休假?、探親假、?婚喪假、女?工產假等福?利待遇，按?國家及省有?關規(guī)定執(zhí)行?。3、乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，患病或非?因工負傷，?因工或非因?工死亡，女?工孕期、產?假和哺乳期?間的待遇，?按國家和省?有關規(guī)定執(zhí)?行。七、?教育和培訓?1、甲方?應對乙方進?行各種必要?的政治、思?想品德教育?和職業(yè)技術?及上崗前培?訓。2、?乙方應刻苦?鉆研業(yè)務，?達到國家規(guī)?定的職業(yè)技?能標準或技?術等級標準?，持證上崗?。3、甲?方出資培訓?乙方后，乙?方須為甲方?服務年，否?則乙方應按?有關規(guī)定支?付甲方培訓?費。八、?合同的終止?、變更、解?除和續(xù)訂?1、勞動合?同期滿或甲?乙雙方約定?的勞動合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動合?同即終止執(zhí)?行。如雙?方同意續(xù)訂?，應提前一?個月辦理續(xù)?訂手續(xù)。?逾期不辦理?的，則本合?同視為自動?續(xù)訂，并應?補辦續(xù)訂手?續(xù)。2、?在下列情況?下，甲乙雙?方可以變更?合同相關內?容。(1?)甲方生產?經營情況發(fā)?生變化，雙?方協(xié)商同意?的;(2?)甲乙雙方?協(xié)商同意，?且不損害國?家、集體和?他人利益的?;(3)?本合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策已經修改?的;(4?)由于不可?抗力致使合?同無法完全?履行的;?(5)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情況?。3、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同。?(1)乙方?在試用期內?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)乙方嚴重?違反勞動紀?律和甲方規(guī)?章制度的;?(3)乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?(4)乙方?被依法追究?刑事責任的?。4、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?應提前__?__日以書?面形式通知?乙方。(?1)乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;(2?)甲方瀕臨?破產，處于?法定整頓期?間或生產經?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?確需裁減人?員的;(?3)乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?4)甲乙雙?方不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。5、有?下列情形之?一的，甲方?不得解除勞?動合同。?(1)乙方?患職業(yè)病或?因工負傷。?經勞動鑒定?委員會確認?喪失勞動能?力或部分喪?失勞動能力?的;(2?)乙方患病?或負傷。在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?(3)乙方?在孕期、產?期、哺乳期?間的;(?4)其它符?合法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的。6、?乙方要求解?除勞動合同?，應當提前?____日?以書面形式?通知甲方。?7、有下?列情形之一?的。乙方可?隨時通知甲?方解除勞動?合同。(?1)甲方以?暴力威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;(?2)經國家?有關部門確?認，勞動安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身心健康的?;(3)?甲方不能按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬和提?供福利待遇?的;(4?)依法服兵?役或經甲方?同意自費考?入中等以上?學校脫產學?習的。九?、甲乙雙方?協(xié)商同意需?要約定的其?它事項十?、違約責任?1、由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯造成合同?不能履行或?者不能完全?履行，由有?過錯的一方?承擔法律責?任;如屬雙?方過錯，根?據(jù)實際情況?，由雙方分?別承擔法律?責任;2?、因不可抗?力造成不能?履行合同或?一方受損害?的，可不承?擔法律責任?;3、甲?乙雙方任何?一方違反合?同時，應向?對方支付違?約金;4?、甲乙雙方?任何一方違?反合同，給?對方造成損?害的，應根?據(jù)后果和責?任，按有關?規(guī)定向對方?支付賠償金?。十一、?合同鑒證與?勞動爭議處?理勞動合?同簽訂后，?應經同級勞?動部門鑒證?;經鑒證后?的勞動合同?變更內容的?應重新鑒證?。甲乙雙?方執(zhí)行合同?發(fā)生爭議，?當事人應當?協(xié)商解決，?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本企業(yè)勞動?爭議調解委?員會申請調?解，調解不?成的，可以?向企業(yè)所在?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?十二、本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策有抵觸的?，按國家現(xiàn)?行有關規(guī)定?執(zhí)行。十?三、本合同?自____?_年___?__月__?___日起?生效。一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，鑒證?機關一份。?甲方(蓋?章)：__?___?乙方(?蓋章)：_?____?鑒證人員(?簽章)：_?____?委托代理人?：____?_委托代?理人：__?___鑒?證機構(蓋?章)：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?_____?年____?_月___?__日甘?肅省公司職?員聘用合同?（二）甲?方(用人單?位)名稱：?_____????乙方?(勞動者)?姓名：__?___法?定代表人：?_____??????????出身年月?：____?_身份證?號碼：__?___?????????身份證號碼?：____?_聯(lián)系電?話:___?__???????????電話號碼：?_____?現(xiàn)住地址?：____?_??????????現(xiàn)住地址?：____?_甲乙雙?方在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎上?，根據(jù)國家?和省有關法?律、法規(guī)，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?本合同為?_____?勞動合同。?合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_年(月)?。二、工?作內容甲?方根據(jù)本企?業(yè)生產、工?作的需要，?安排乙方從?事____?_工作。?乙方同意按?甲方生產(?工作)需要?，在___?__崗位，?從事___?__工種。?三、勞動?保護和勞動?條件1、?甲方應按照?國家有關安?全生產、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定為乙方提?供必要的生?產(工作)?條件和勞動?保護設施，?以及不低于?國家規(guī)定應?配給的勞動?防護用品。?2、乙方?有權拒絕甲?方違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?四、工作?時間和勞動?報酬1、?甲方實行每?日不超過8?小時，平均?每周小時工?時制，按國?務院關于職?工工作時間?有關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?因生產(工?作)需要，?經與工會和?乙方協(xié)商可?延長工作時?間，一般每?日不超過小?時，特殊情?況，每日不?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。2、?合同期間，?甲方應按國?家和企業(yè)的?規(guī)定發(fā)給乙?方工資、獎?金、津貼、?補貼，甲方?支付乙方工?資不得低于?山西省人民?政府規(guī)定的?最低工資標?準。3、?甲方安排乙?方加班加點?，休息日法?定休假日安?排工作的，?應按國家規(guī)?定安排乙方?安排同等時?間的調休或?支付相應工?資報酬。?五、勞動紀?律1、甲?方應根據(jù)國?家有關規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度。?2、乙方應?增強主人翁?意識，嚴格?遵守國家各?項法律、法?規(guī)，遵守甲?方各項規(guī)章?制度，服從?甲方領導、?管理和指揮?，積極做好?工作，完成?勞動任務。?六、社會?保險和福利?待遇1、?甲方按國家?和省規(guī)定向?社會勞動保?險機構為乙?方繳納勞動?保險費。?乙方按國家?和省規(guī)定向?社會勞動保?險機構繳納?勞動保險費?。2、乙?方在合同期?間的各種公?休假、探親?假、婚喪假?、女工產假?等福利待遇?，按國家及?省有關規(guī)定?執(zhí)行。3?、乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，患病?或非因工負?傷，因工或?非因工死亡?，女工孕期?、產假和哺?乳期間的待?遇，按國家?和省有關規(guī)?定執(zhí)行。?七、教育和?培訓1、?甲方應對乙?方進行各種?必要的政治?、思想品德?教育和職業(yè)?技術及上崗?前培訓。?2、乙方應?刻苦鉆研業(yè)?務，達到國?家規(guī)定的職?業(yè)技能標準?或技術等級?標準，持證?上崗。3?、甲方出資?培訓乙方后?，乙方須為?甲方服務年?，否則乙方?應按有關規(guī)?定支付甲方?培訓費。?八、合同的?終止、變更?、解除和續(xù)?訂1、勞?動合同期滿?或甲乙雙方?約定的勞動?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即終?止執(zhí)行。?如雙方同意?續(xù)訂，應提?前一個月辦?理續(xù)訂手續(xù)?。逾期不?辦理的，則?本合同視為?自動續(xù)訂，?并應補辦續(xù)?訂手續(xù)。?2、在下列?情況下，甲?乙雙方可以?變更合同相?關內容。?(1)甲方?生產經營情?況發(fā)生變化?，雙方協(xié)商?同意的;?(2)甲乙?雙方協(xié)商同?意，且不損?害國家、集?體和他人利?益的;(?3)本合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已經?修改的;?(4)由于?不可抗力致?使合同無法?完全履行的?;(5)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。3?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?。(1)?乙方在試用?期內被證明?不符合錄用?條件的;?(2)乙方?嚴重違反勞?動紀律和甲?方規(guī)章制度?的;(3?)乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?乙方被依法?追究刑事責?任的。4?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但應提前?____日?以書面形式?通知乙方。?(1)乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?(2)甲方?瀕臨破產，?處于法定整?頓期間或生?產經營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減人員的;?(3)乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(4)甲?乙雙方不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。5?、有下列情?形之一的，?甲方不得解?除勞動合同?。(1)?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷。經勞動?鑒定委員會?確認喪失勞?動能力或部?分喪失勞動?能力的;?(2)乙方?患病或負傷?。在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;(3)?乙方在孕期?、產期、哺?乳期間的;?(4)其?它符合法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的。?6、乙方要?求解除勞動?合同，應當?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。7、?有下列情形?之一的。乙?方可隨時通?知甲方解除?勞動合同。?(1)甲?方以暴力威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(2)經?國家有關部?門確認，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身心健?康的;(?3)甲方不?能按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?和提供福利?待遇的;?(4)依法?服兵役或經?甲方同意自?費考入中等?以上學校脫?產學習的。?九、甲乙?雙方協(xié)商同?意需要約定?的其它事項?十、違約?責任1、?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯造成?合同不能履?行或者不能?完全履行，?由有過錯的?一方承擔法?律責任;如?屬雙方過錯?，根據(jù)實際?情況，由雙?方分別承擔?法律責任;?2、因不?可抗力造成?不能履行合?同或一方受?損害的，可?不承擔法律?責任;3?、甲乙雙方?任何一方違?反合同時，?應向對方支?付違約金;?4、甲乙?雙方任何一?方違反合同?，給對方造?成損害的，?應根據(jù)后果?和責任，按?有關規(guī)定向?對方支付賠?償金。十?一、合同鑒?證與勞動爭?議處理勞?動合同簽訂?后，應經同?級勞動部門?鑒證;經鑒?證后的勞動?合同變更內?容的應重新?鑒證。甲?乙雙方執(zhí)行?合同發(fā)生爭?議，當事人?應當協(xié)商解?決，不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本企業(yè)?勞動爭議調?解委員會申?請調解，調?解不成的，?可以向企業(yè)?所在地勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十二?、本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行有關?規(guī)定執(zhí)行。?十三、本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?鑒證機關一?份。甲方?(蓋章)：?_____?乙?方(蓋章)?：____?_鑒證人?員(簽章)?：____?_委托代?理人：__?___委?托代理人：?_____?鑒證機構?(蓋章)：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日___?__年__?___月_?____日?甘肅省公?司職員聘用?合同（三）?甲方(用?人單位)名?稱：___?__????乙方(勞動?者)姓名：?_____?法定代表?人：___?__?????????出身?年月：__?___身?份證號碼：?_____?????????身份證?號碼：__?___聯(lián)?系電話:_?____???????????電話號?碼：___?__現(xiàn)住?地址：__?___??????????現(xiàn)住?地址：__?___甲?乙雙方在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎上，根據(jù)?國家和省有?關法律、法?規(guī)，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同為___?__勞動合?同。合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___年(?月)。二?、工作內容?甲方根據(jù)?本企業(yè)生產?、工作的需?要，安排乙?方從事__?___工作?。乙方同?意按甲方生?產(工作)?需要，在_?____崗?位，從事_?____工?種。三、?勞動保護和?勞動條件?1、甲方應?按照國家有?關安全生產?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產(工?作)條件和?勞動保護設?施，以及不?低于國家規(guī)?定應配給的?勞動防護用?品。2、?乙方有權拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉、控?告。四、?工作時間和?勞動報酬?1、甲方實?行每日不超?過8小時，?平均每周小?時工時制，?按國務院關?于職工工作?時間有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方因生產?(工作)需?要，經與工?會和乙方協(xié)?商可延長工?作時間，一?般每日不超?過小時，特?殊情況，每?日不超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?2、合同期?間，甲方應?按國家和企?業(yè)的規(guī)定發(fā)?給乙方工資?、獎金、津?貼、補貼，?甲方支付乙?方工資不得?低于山西省?人民政府規(guī)?定的最低工?資標準。?3、甲方安?排乙方加班?加點，休息?日法定休假?日安排工作?的，應按國?家規(guī)定安排?乙方安排同?等時間的調?休或支付相?應工資報酬?。五、勞?動紀律1?、甲方應根?據(jù)國家有關?規(guī)定制定各?項規(guī)章制度?。2、乙?方應增強主?人翁意識，?嚴格遵守國?家各項法律?、法規(guī)，遵?守甲方各項?規(guī)章制度，?服從甲方領?導、管理和?指揮，積極?做好工作，?完成勞動任?務。六、?社會保險和?福利待遇?1、甲方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動保險機構?為乙方繳納?勞動保險費?。乙方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動保險機構?繳納勞動保?險費。2?、乙方在合?同期間的各?種公休假、?探親假、婚?喪假、女工?產假等福利?待遇，按國?家及省有關?規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?患病或非因?工負傷，因?工或非因工?死亡，女工?孕期、產假?和哺乳期間?的待遇，按?國家和省有?關規(guī)定執(zhí)行?。七、教?育和培訓?1、甲方應?對乙方進行?各種必要的?政治、思想?品德教育和?職業(yè)技術及?上崗前培訓?。2、乙?方應刻苦鉆?研業(yè)務，達?到國家規(guī)定?的職業(yè)技能?標準或技術?等級標準，?持證上崗。?3、甲方?出資培訓乙?方后，乙方?須為甲方服?務年，否則?乙方應按有?關規(guī)定支付?甲方培訓費?。八、合?同的終止、?變更、解除?和續(xù)訂1?、勞動合同?期滿或甲乙?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即終止執(zhí)行?。如雙方?同意續(xù)訂，?應提前一個?月辦理續(xù)訂?手續(xù)。逾?期不辦理的?，則本合同?視為自動續(xù)?訂，并應補?辦續(xù)訂手續(xù)?。2、在?下列情況下?，甲乙雙方?可以變更合?同相關內容?。(1)?甲方生產經?營情況發(fā)生?變化，雙方?協(xié)商同意的?;(2)?甲乙雙方協(xié)?商同意，且?不損害國家?、集體和他?人利益的;?(3)本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經修改的?;(4)?由于不可抗?力致使合同?無法完全履?行的;(?5)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?3、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同。(?1)乙方在?試用期內被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?乙方嚴重違?反勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?4)乙方被?依法追究刑?事責任的。?4、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但應?提前___?_日以書面?形式通知乙?方。(1?)乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;(2)?甲方瀕臨破?產，處于法?定整頓期間?或生產經營?狀況發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的;(3?)乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(4?)甲乙雙方?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?5、有下?列情形之一?的，甲方不?得解除勞動?合同。(?1)乙方患?職業(yè)病或因?工負傷。經?勞動鑒定委?員會確認喪?失勞動能力?或部分喪失?勞動能力的?;(2)?乙方患病或?負傷。在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;(?3)乙方在?孕期、產期?、哺乳期間?的;(4?)其它符合?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?。6、乙?方要求解除?勞動合同，?應當提前_?___日以?書面形式通?知甲方。?7、有下列?情形之一的?。乙方可隨?時通知甲方?解除勞動合?同。(1?)甲方以暴?力威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(2?)經國家有?關部門確認?，勞動安全?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?心健康的;?(3)甲?方不能按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬和提供?福利待遇的?;(4)?依法服兵役?或經甲方同?意自費考入?中等以上學?校脫產學習?的。九、?甲乙雙方協(xié)?商同意需要?約定的其它?事項十、?違約責任?1、由于甲?乙雙方任何?一方的過錯?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行，由有過?錯的一方承?擔法律責任?;如屬雙方?過錯，根據(jù)?實際情況，?由雙方分別?承擔法律責?任;2、?因不可抗力?造成不能履?行合同或一?方受損害的?，可不承擔?法律責任;?3、甲乙?雙方任何一?方違反合同?時，應向對?方支付違約?金;4、?甲乙雙方任?何一方違反?合同，給對?方造成損害?的，應根據(jù)?后果和責任?，按有關規(guī)?定向對方支?付賠償金。?十一、合?同鑒證與勞?動爭議處理?勞動合同?簽訂后，應?經同級勞動?部門鑒證;?經鑒證后的?勞動合同變?更內容的應?重新鑒證。?甲乙雙方?執(zhí)行合同發(fā)?生爭議，當?事人應當協(xié)?商解決，不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?企業(yè)勞動爭?議調解委員?會申請調解?，調解不成?的，可以向?企業(yè)所在地?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十二、本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?有抵觸的，?按國家現(xiàn)行?有關規(guī)定執(zhí)?行。十三?、本合同自?_____?年____?_月___?__日起生?效。一式?三份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，鑒證機?關一份。?甲方(蓋章?)：___?__?乙方(蓋?章)：__?___鑒?證人員(簽?章)：__?___委?托代理人：?_____?委托代理?人：___?__鑒證?機構(蓋章?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日_?____年?_____?月____?_日甘肅?省公司職員?聘用合同（?四）甲方?(用人單位?)名稱：_?____????乙方(?勞動者)姓?名：___?__法定?代表人：_?____??????????出身年月：?_____?身份證號?碼：___?__????????身?份證號碼：?_____?聯(lián)系電話?:____?_??????????電?話號碼：_?____?現(xiàn)住地址：?_____???????????現(xiàn)住地址：?_____?甲乙雙方?在平等自愿?，協(xié)商一致?的基礎上，?根據(jù)國家和?省有關法律?、法規(guī)，簽?訂本合同，?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限?本合同為_?____勞?動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?年(月)。?二、工作?內容甲方?根據(jù)本企業(yè)?生產、工作?的需要，安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產(工?作)需要，?在____?_崗位，從?事____?_工種。?三、勞動保?護和勞動條?件1、甲?方應按照國?家有關安全?生產、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?為乙方提供?必要的生產?(工作)條?件和勞動保?護設施，以?及不低于國?家規(guī)定應配?給的勞動防?護用品。?2、乙方有?權拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?、控告。?四、工作時?間和勞動報?酬1、甲?方實行每日?不超過8小?時，平均每?周小時工時?制，按國務?院關于職工?工作時間有?關規(guī)定執(zhí)行?。甲方因?生產(工作?)需要，經?與工會和乙?方協(xié)商可延?長工作時間?，一般每日?不超過小時?，特殊情況?，每日不超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。2、合?同期間，甲?方應按國家?和企業(yè)的規(guī)?定發(fā)給乙方?工資、獎金?、津貼、補?貼，甲方支?付乙方工資?不得低于山?西省人民政?府規(guī)定的最?低工資標準?。3、甲?方安排乙方?加班加點，?休息日法定?休假日安排?工作的，應?按國家規(guī)定?安排乙方安?排同等時間?的調休或支?付相應工資?報酬。五?、勞動紀律?1、甲方?應根據(jù)國家?有關規(guī)定制?定各項規(guī)章?制度。2?、乙方應增?強主人翁意?識，嚴格遵?守國家各項?法律、法規(guī)?，遵守甲方?各項規(guī)章制?度，服從甲?方領導、管?理和指揮，?積極做好工?作，完成勞?動任務。?六、社會保?險和福利待?遇1、甲?方按國家和?省規(guī)定向社?會勞動保險?機構為乙方?繳納勞動保?險費。乙?方按國家和?省規(guī)定向社?會勞動保險?機構繳納勞?動保險費。?2、乙方?在合同期間?的各種公休?假、探親假?、婚喪假、?女工產假等?福利待遇，?按國家及省?有關規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，患病或?非因工負傷?，因工或非?因工死亡，?女工孕期、?產假和哺乳?期間的待遇?，按國家和?省有關規(guī)定?執(zhí)行。七?、教育和培?訓1、甲?方應對乙方?進行各種必?要的政治、?思想品德教?育和職業(yè)技?術及上崗前?培訓。2?、乙方應刻?苦鉆研業(yè)務?，達到國家?規(guī)定的職業(yè)?技能標準或?技術等級標?準，持證上?崗。3、?甲方出資培?訓乙方后，?乙方須為甲?方服務年，?否則乙方應?按有關規(guī)定?支付甲方培?訓費。八?、合同的終?止、變更、?解除和續(xù)訂?1、勞動?合同期滿或?甲乙雙方約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即終止?執(zhí)行。如?雙方同意續(xù)?訂，應提前?一個月辦理?續(xù)訂手續(xù)。?逾期不辦?理的，則本?合同視為自?動續(xù)訂，并?應補辦續(xù)訂?手續(xù)。2?、在下列情?況下，甲乙?雙方可以變?更合同相關?內容。(?1)甲方生?產經營情況?發(fā)生變化，?雙方協(xié)商同?意的;(?2)甲乙雙?方協(xié)商同意?，且不損害?國家、集體?和他人利益?的;(3?)本合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經修?改的;(?4)由于不?可抗力致使?合同無法完?全履行的;?(5)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況。3、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同。?(1)乙?方在試用期?內被證明不?符合錄用條?件的;(?2)乙方嚴?重違反勞動?紀律和甲方?規(guī)章制度的?;(3)?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(4)乙?方被