跳槽能走向人生巔峰錯了盲目的頻繁跳槽只會成為職場硬傷

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽能走向人生巔峰錯了，盲目的頻繁跳槽只會成為職場硬傷跳槽能走向人生巔峰？錯了，盲目的頻繁跳槽只會成為職場硬傷。大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽能走向人生巔峰？錯了，盲目的頻繁跳槽只會成為職場硬傷》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

跳槽本應是一場預謀已久的事，從行業(yè)到職業(yè)，從公司背景到前景，可是現(xiàn)在好多的年輕人把跳槽看作是隨心所欲，每家公司都呆不了多久，卻不知無故頻繁的跳槽對自己的職場進展傷害是很大的。

跳槽能走向人生巔峰？錯了，盲目的頻繁跳槽只會成為職場硬傷

一、為什么會頻繁跳槽？

1、工作不開心Zc530.CoM

不熱愛工作內(nèi)容，枯燥乏味，學不到東西，沒有成就感；不熱愛公司，對公司的文化，制度要求和空氣等反感，不熱愛老板，沒有水平，不公允，高壓力強；不熱愛同事，無法融入，排斥和孤立..

在分析理由時，大多數(shù)人輕易犯根本的歸因錯誤，更加是當處境不好時，我們傾向于認為事情的發(fā)生是由于我們無法操縱的外部環(huán)境，而不是從自己身上探索理由。

2、收入和預期相差太大

認為公司不能給自己夢想的薪水，目前的薪水和期望相差太大，加上生活費，需要買車買房談戀愛，一旦不能得志期望，就會選擇跳槽..他們中有很大一片面人缺乏對自己才能的認知，沒有通過自己的才能和社會需求的程度來客觀地評估自己的工作場所價值，導致結果是他們永遠找不到夢想的工作。

3、職業(yè)規(guī)劃不明確

好多人找工作時，不要自己的興趣，天性和專業(yè)學識結合起來，優(yōu)勢轉化為可持續(xù)進展應包括他們自己的分析，這往往從事的工作之后才察覺沒多久，他們不適合現(xiàn)場，他就完全在另外一個一致的字段，堅持一段時間后察覺不適合，隨著時間的推移，一向處于炮打狀態(tài)的另一個地方。

想要在舉行一個重要行業(yè)和領域中做精做深，至少要堅持中國超過2年的時間。一些國家大型的企業(yè)在雇用過程中會秉持“二五原那么”：要求候選人在社會之前就職的每個管理公司的工作學習時間不低于2年，或者在某個目標公司就職時間可以超過5年?？梢姡胺€(wěn)定性”也是我國企業(yè)很看重的一種生活品質(zhì)。

二、不要讓頻繁跳槽成為職場硬傷

職場中，我們并不反對跳槽，頻繁的異議是沒有目的，沒有升壓跳槽，每一次抉擇與你的職業(yè)生涯退出。

1、影響才能的提升

每個企業(yè)行業(yè)、每個工作崗位都有其所對應我們務必的專業(yè)學識技能，而每個學生技能的學習有時間和周期，頻繁跳槽就意味著你很難通過掌管不夠完善的自身管理專業(yè)技術技能，過早的放棄中國現(xiàn)在的公司和職位，僅僅讓自己學到了對于一些短淺、適用性弱的技能對以后的職場進展過程中并沒有多大扶助。

2、防止越跳越糟

當你怨恨時，你只會跳得更糟。跳槽確定是在自己才能超出工作范圍的處境下跳的，這次個人才能處于上升期，目標很明確，也最輕易跳到夢想的位置..當他們處于低谷時，往往由于急于離開現(xiàn)在的公司，知道有風險也就跳起來，一方面很難找到夢想的工作，另一方面為下一個跳槽埋下了隱患。假設現(xiàn)在事情不順遂，你最好休息一下，度假，調(diào)整你的狀態(tài)，然后考慮跳槽。

3，對未來就業(yè)機遇的影響

頻繁跳槽的人，跟兩三年或者三五年換工作找工作的人相比，機遇會少好多。第一，好多中小企業(yè)進展更加夢想找一個具有相比較較穩(wěn)定的員工，會顧慮隨時可能會產(chǎn)生離職的員工；其次，由于我國頻繁的離職，導致我們好多研究工作內(nèi)容只是懂，但是不精通，同樣的崗位，資深的人員待遇會比其他相關管理工作生活閱歷不豐富的人員供給更高，企業(yè)也會考慮學生假設公司業(yè)務不精通，就會缺失突發(fā)處境的解決這些才能。

三、讓跳槽更有價值

真正有價值的跳槽，指的是能帶來“升職加薪”且“前景光明”的，能實現(xiàn)更高的“職場價值”的工作更換；而不是簡樸地工作不順遂，同一崗位工資可以多幾百等理由，去換一份工作。

假設一個新的工作環(huán)境，得志你的成長性的要求，即使公司發(fā)生變化，行業(yè)發(fā)生變化，但個人積累的才能能得到提升，并且你的收入也能有一個坡度式的提高，那么，你就決斷行動吧。

我們需要正確對待工作，不要按照自己的心情去辭職或者就業(yè)，確定要給自己做一個職業(yè)規(guī)劃，自己想要什么？這份工作的好處和缺陷各是什么？自己近幾年在哪些方面得到了提升？當有離職想法的時候，確定要問自己，離職之后自己能有怎樣的選擇？是否現(xiàn)在這個工作已經(jīng)不能給自己成長了？目前的才能是否可以給自己帶來一份比現(xiàn)在更好的工作……否那么，盲目的跳槽只會讓自己的職業(yè)道路越來越窄。

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經(jīng)常跳槽的人才會成為好員工

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二十多歲的年輕人平均18個月就會換一份工作。在三十多歲的時候——至少是那些持續(xù)努力做好自己的事業(yè)的人——也同樣會頻繁的更換工作，盡管比在二十多歲的時候更換的頻率要慢一些。所以，假設你認為跳槽是不好的，你要變更一下你的想法了。跳槽者不是半途而廢的人，事實上，他們會成為很好的同事和很好的員工，而且我相信他們都很合意他們的工作生活。

理由如下：

1．跳槽者從職業(yè)生涯中收獲到更多才智

幾乎全體的工作，早期的學習曲線都是明顯上升的。過后，它會逐漸回落。因此，在做了兩年同樣的工作之后，你通常會覺得已經(jīng)沒有什么需要學習的了。這讓我分外想知道，是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了，那些跳槽的人會了解更多東西。

假設你經(jīng)常換工作，那么你就一向需要去學習好多東西——你的學習曲線會一向保持上升勢頭。尤其是辦公室技能以及概括的職業(yè)學識。這也同樣適用于你的情商。你越是在階層管理嚴格的公司里處理辦公室的事宜，你就越會了解人們的想法，并且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項很棒的辦公室技能。

2．跳槽者會有更穩(wěn)定的事業(yè)

好多公司沒有給它的員工供給穩(wěn)定的職位。那些會認為公司就該供給穩(wěn)定的工作的人們，理應都是些年紀很大而且完全不與社會和其他人接觸的人。公司會有裁員，雇傭合同工人和臨時工等措施——實際上，這僅僅開頭于上一代。在職業(yè)生涯中是否能得到穩(wěn)定，是取決于你自己的。假設你還在盼望某些公司可以供給穩(wěn)定的工作給你，你要知道這是分外可怕的。但假設你有自信，相信自己的才能以及你對于事業(yè)的理解，那就不會有什么問題。你可以創(chuàng)造穩(wěn)定的職業(yè)——只要做你自己就可以了。

你做這些是要通過人際網(wǎng)絡關系的。由于你可以斷定，在你的一生中需要去找大量的工作，你需要你的人際網(wǎng)絡盡可能有效的扶助到你。終究，最有效的找工作方式還是要通過人際關系網(wǎng)。這也是大片面人得到工作的方式。那些在好多公司工作過的人，會比長時間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關系網(wǎng)絡。這也是為什么跳槽的人會創(chuàng)造出穩(wěn)定的事業(yè)。

3．跳槽者會有更好的表現(xiàn)

假設你知道明年你就會離開這份工作，你就會努力完善自己的履歷——你掌管了什么技能，取得了哪些勞績，你是否是自己領域內(nèi)的專家。那些已經(jīng)做了五年同一份工作，并且知道自己還將要做五年的人是不會去考慮那些問題的。所以，跳槽的人總是努力去把工作做的更好，假設不考慮其他的理由，這對于他們得到下一份工作是有扶助的。

假設不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什么跳槽者通常在工程處理中表現(xiàn)的分外突出；他們想要把自己的履歷寫的更優(yōu)秀。從雇主的角度來看這也是很好的事情。對于公司，一個有著卓越表現(xiàn)的員工工作18個月的付出可能比一個工作表現(xiàn)平平的員工做20年的付出要更大。

4．跳槽者更忠誠

忠誠是關切與你相處的人們，對不對？跳槽者通常都是很棒的組員，由于團隊工作是他們的一切。跳槽者與公司的長期表現(xiàn)并沒有關系，與他們有關系的只是他們的工作組的短期表現(xiàn)。跳槽者夢想他們的老板會熱愛他們，這樣他們才會得到好的工作鑒定。跳槽者同樣夢想與同事們相處融洽，這樣他們可以為以后找工作得到扶助。而且跳槽者也夢想確保每一個與他們有過聯(lián)系的人都能對他們留下良好的印象，由于他們沒有十年的時間來變更別人對他們的第一印象。

這就是為什么跳槽者會更關切自己的同事，并且會比那些長期員工更加努力的搞好同事間的關系。而且，這對于公司也同樣很好：公司在雇傭你的時候，不用給你供給任何長達十年之久的承諾。

5．跳槽者的心智更成熟

你需要有好多的自我認知，才能確定下一步要做什么，并選擇去得到它，而不是在一個看似安好的職位停留下來。它需要承諾為了個人的成長放棄事業(yè)的自滿心里，讓挑戰(zhàn)性的學習曲線貫穿整個職業(yè)生涯——周而復始。大膽的人可以報告別人：“我知道我只在這里工作了一個月，但是它不適合我，所以我現(xiàn)在要走了?！?/p>

毫無疑問的你會聽到有人說，你理應堅持下去，請表現(xiàn)出你的忠誠度吧，給它至少一兩年的時間吧，等等，類似的話。但是，為什么你要把名貴的時間濫用在你明明知道不適合自己的工作上呢？

實時退出是正確的選擇。假設工作沒有吸引力沒有挑戰(zhàn)性，那它也就不再讓人感興趣，而你最重要的工作就是去探索和察覺——周而復始。不要得志于過時的工作模式，不要采納自滿而疏忽自我認知。當然，現(xiàn)在的就業(yè)市場很艱苦——但是，這并不是安于現(xiàn)狀的理由。（完）

盲目跳槽不成取

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春節(jié)前夕，我通過網(wǎng)絡接待了求職者張某。張某中專學歷，建筑(園林)景觀設計專業(yè)，目前正在讀工商管理專業(yè)的夜大本科，還有一年即將畢業(yè)，目前已失業(yè)半年。

從簡歷來看，學校畢業(yè)后，張某在本專業(yè)工作了7年，專業(yè)對口，可以說是學以致用，而且小有勞績。一年前，出于“換一個工作環(huán)境”的考慮，張某找到了新單位，匆忙離職，這就成了他目前失業(yè)的導火線。

本想換一個工作環(huán)境來更好地發(fā)揮一下專長，沒想到在風云多變的職場上卻遇到挫折。對單位了解不夠，對崗位熟悉缺乏，對自己定位偏高，這些都是造成人們在跳槽過程中碰壁的因素。張某也遇到了同樣的問題與困惑，工作一段時間后，總察覺新單位還不如從前好。匆忙的跳槽讓張某遇到失業(yè)的同時也上了一次深刻的教導課。

現(xiàn)今，跳槽貌似已成為一種流行，不僅高、中端人才樂此不疲，甚至不少從事低端崗位的人員也參與到了此行列。莫非他們目前的工作就真的那么不如意嗎？

其實不然。從上面張某的例子就可看出，他原本的工作并不是不好，收入也不低，以他的履歷和7年的工作閱歷及該行業(yè)的處境，相信會得到較好的進展。盲目跳槽是導致他陷入了目前窘境的主要理由。

人往高處走，但盲目跳槽是萬萬不成取的。從目前看，跳槽最大的誘因主要包括：工資待遇、工作環(huán)境、進展空間等。而盲目跳槽者那么是放大了新單位賦予的迷人條件，并在還未確定其可信度之前，未經(jīng)深思熟慮就做出了錯誤選擇。

也有人會說自己跳槽不是為了錢，而是想獲得更好的工作環(huán)境或進展空間。那么，在行動前同樣需要做點功課。首先，原單位的環(huán)境或空間真的已讓你難以忍受了嗎？假設是，那問題是出在你還是出在單位，假設在你，相信換個單位并不能解決問題；其次，新單位的條件真的令你合意并切實可信嗎？不要被新單位的豐厚條件蒙蔽；結果，衡量一下跳槽后到底會得到什么并失去什么？假設得大于失，那么不妨去嘗試一下，假設失去大于得到，我看還是暫緩為宜。（完）

跳槽切忌“三盲目”

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盲目“奔著高薪跳”

大量人一聽到比自己目前崗位薪酬高好多的崗位，就開頭心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的進展。其實，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風險是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業(yè)對這個崗位的職責要求也很高，跳槽者確定要慎重，權衡自己過去之后能不能勝任。

盲目“奔著高職跳”

職位晉升，是大量職場人的跳槽心愿。然而，高職位背后往往有好多問題，有的公司的雇用職位對外介紹得很高，譬如總監(jiān)、副總經(jīng)理等等。然而實際崗位職責還不如其它公司部門經(jīng)理的職責范圍廣；有的那么是為了解決內(nèi)部難以解決的沖突，譬如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”；還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或將被分開的業(yè)務。若是展現(xiàn)上面幾種處境，高職位背后的一切都是空的，由于對個人成長而言，并沒有任何扶助。

盲目“奔著名企跳”

公司并不是越大越好，越知名越有挑戰(zhàn)。大量大的跨國公司或是500強企業(yè)，名聲在外，但在中國的業(yè)務進展并不是很順遂，在中國的效益并不好，未來幾年斷定會舉行戰(zhàn)略上的調(diào)整，有些業(yè)務可能面臨被“砍掉”的境遇，若不提防跳進這樣的“機遇”，一兩年就將面臨裁員的風險，對跳槽者而言就不是進展機遇。

頻繁跳槽是錯，那我能怎么辦？！

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頻繁跳槽是一個很沖突的話題。一份工作，假設不適合或者干不下去了，需要“強忍”嗎？對于頻繁跳槽這件事，你可以這樣看。

頻繁跳槽的狀況分析：

其實我們往往會察覺，不斷的變換工作環(huán)境雖然對于個人而言切實可以豐富人生體驗，當事人也往往認為這樣會讓自己對自身有一個更為明顯的了解，可是他們往往忽略了一點：不斷的環(huán)境的變更對自身而言也會產(chǎn)生好多不確定因素的影響。人在不斷的變更中可能激起好多變更，假設自身沒有在不斷的變更中做好調(diào)理，那么就有可能被不斷變更的環(huán)境牽著鼻子走，而失去了原本所具有的一些才能，同時也輕易在不經(jīng)意間失去一些很好的進展機遇。

處在這樣的關口的精英可能對自身也有些迷失，可能已經(jīng)找不到自己想要的畢竟是什么，那么就需要調(diào)整好自己的狀態(tài)，對自己要舉行一個對比徹底的剖析，看自己不斷的變更中發(fā)生了哪些變更，同時又因此而有了哪些優(yōu)勢；同時還需要確定一個目標，曾經(jīng)模糊的夢想需要做一些整理，讓它再次明顯起來，假設依舊看不領會那么需要一些對比專業(yè)的扶助；之后還需要審時度勢，對想要再次投入的行業(yè)做一些對比深入的了解，讓自己的優(yōu)良的才能能夠在新的環(huán)境下得到合理的發(fā)揮。

頻繁跳槽的相關建議：

在跳槽這個轉折點上我們理應讓自己明顯的看領會一些事情，才能對比正確的辨識出跳槽的利弊因素，看領會什么時候跳槽才是對自己最有利益的。但是我們同時還理應看領會的一點是：好多大型企業(yè)對人才的選擇方面，往往不僅僅對才能方面有對比高的要求，還會對比偏好那些穩(wěn)定而且忠誠的人才，不斷的變換工作可能讓一些企業(yè)認為你的穩(wěn)定性不是很強，從而對你的印象也會有些折扣，個人競爭力也在無形中降低。也就是說過多、過頻繁的跳槽對于之后的求職而言還是有確定的弊端的，因此關于跳槽的抉擇也需精心。（完）

切忌盲目為“高薪”跳槽

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《切忌盲目為“高薪”跳槽》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

好多職場人的跳槽并未建立在理性的職業(yè)規(guī)劃的根基之上，這樣盲目的跳槽，很可能帶來職業(yè)生涯的倒退，高薪就好比是“毒藥”，而一旦走入了誤區(qū)，長此以往，將給職業(yè)生涯帶來不成逆轉的不利影響。

1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達成的目標。

2、沒有在一家公司積累到確定的技術，就草草為薪水而跳槽，缺乏對于自己的長遠職業(yè)規(guī)劃。

3、不了解新公司的公司運作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽。

一個行業(yè)做久了，或者在一個公司呆久了，一些人會產(chǎn)生倦怠，夢想有新的挑戰(zhàn)。于是，在他們遇到一個高于現(xiàn)有薪酬的公司時，往往會跳槽。而實際上，一個有職業(yè)規(guī)劃的職場人不理應只考慮自己的薪酬，要想到你的專業(yè)才能、閱歷等資本永遠都是最重要的因素。另外，豐富的產(chǎn)業(yè)學識、寬廣良好的人際關系、資源整合的才能，還有創(chuàng)新突破的視野都是個人理應掌管的核心才能。假設只是由于高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的做法。（完）

頻繁跳槽,機警“職場能量”歸零

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每個人在自己的職業(yè)生涯中都會體驗若干次的職業(yè)轉換：從這家公司轉到那家公司，從這個行業(yè)轉到那個行業(yè)，或者——哪個企業(yè)也不去，選擇自己創(chuàng)業(yè)。跳槽也好，創(chuàng)業(yè)也罷，轉行也罷，只要這種職場轉換到來，我們都免不了問自己：“我現(xiàn)在該找一份怎樣的工作？”或者：“我能做一番怎樣的事業(yè)？”這是必要的，但上海向陽生涯管理接洽有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，當我們最關切下一步的前途和出路時，往往卻不提防忽略了遠比眼前的出路本身更重要的一樣東西：職場能量積累。

何謂“職場能量”？

跟一切物體一樣，我們的職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量，并不能簡樸地用通常所謂的“職業(yè)閱歷”來概括，它還包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“閱歷”來代替的東西。每當你在職場中扮演一個角色，一種特定的“職場能量”就急速在你身上集聚起來，并且與你形成一個整體，換句話說，你，加上那種“職場能量”，才造就了職場中一個完整而真實的“你”。你和你周邊的摯友往往會察覺，當你體驗了一種新的職業(yè)之后，你的某些方面貌似發(fā)生了變化，你和以前有點不太一樣了，什么理由？其實并不是你自己發(fā)生了什么變化，科學地說，正是你現(xiàn)在特有的“職場能量”促使你不由自主、潛移默化地變更了。

頻繁跳槽損耗“元氣”

就職業(yè)轉換而言，首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，最危害的一種處境，莫過于在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不輕易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。在向陽生涯職業(yè)接洽機構的個人接洽客戶中，有一片面人正持續(xù)犯著這樣的錯誤。職業(yè)規(guī)劃師們往往遇到這樣的案例：一個工作體驗已有七八年的職場“老人”卻說不清自己畢竟在從事哪個職業(yè)——他們今天做這份工作、明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作幾乎毫無關聯(lián)度——使得他們本該已經(jīng)是某個領域的資深人士了，卻可能還在為找工作而犯愁，或者是還停留在職業(yè)探索期，對未來一片茫然。正是盲目的轉換，使他的歷史職場能量無法對他目前的職業(yè)體驗供給任何的扶助，導致他在以往體驗中積累下來的職場能量在這樣的轉換過程中化作了零，他又重新變成一個職場新手！表現(xiàn)出來的后果是，過去的職場能量不但無法給自己以信仰示意，更無法給別人以相信感。

職場能量的歸零，并不僅僅是工作閱歷的問題——工作閱歷可以急速地獲得，但業(yè)已歸零的整體職場能量要讓它重新恢復，卻需要大費周折，更何況，有人出于種種理由頻繁、盲目地轉換職業(yè)，不止一次地將職場能量歸零。

務必意識到，每當你將職場能量歸一次零，就好比在自己的“職場大陸”上投下了一顆消逝性的原子彈，你的生涯就將因此遭遇一次重大的創(chuàng)傷。屢屢的職場歸零，帶來的最終結果只有一個，就是你的職業(yè)生涯將由于屢屢“地震”流失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在自疑、怨恨、氣餒的消極心緒中，越來越同別人拉開職場中的差距。

重視職場能量積累，提升職業(yè)能級

因此，明智的職場斗士，他們會在進入職場生涯的一開頭，或者在面臨職場轉換的起始時刻，就將“職場能量積累”作為最重要的一條，納入個人的整體職業(yè)規(guī)劃表中，他們決不容許自己的職業(yè)前后脫節(jié)，決不容許自己的職場能量莫名其妙地釋放、僵化、歸零，他們總會用完一切手段，把每一次職場的轉換，鏈接到他前一次到達的驛站軌道上，這樣，職場轉換對他們來說，是一種升級，而不是Format。

作為權威的職業(yè)規(guī)劃接洽專家，洪向陽強調(diào)，職業(yè)能量的持續(xù)積累會產(chǎn)生“職業(yè)能級”的變化。職業(yè)能級的提升并不代表“職級”的提升，也不直接代表薪資的提升，但它充分說明了你具備了更高職級更高薪水的根基，只要時機適合，這些都不是問題，你會更加受賞識，會有更多的機遇，更大的選擇余地，你會得到更多。

當然，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專家進一步指出，這不是說你的一生只能待在一種同樣的行業(yè)、重復一種同樣的工作、做好一件同樣的事情。一生當然要做好至少一件事情，但是，當你有效地制止了職場能量的歸零，當你努力地將自己的職場能量在每一個階段都積累到了最大化，你就能夠利用這種積累，有實力去做一連串“相關”的其他事情了——電視節(jié)目《資產(chǎn)人生》中受采訪的每一位職場告成者，都最好地印證了這一點，不是嗎？

洪向陽簡介：上海向陽生涯管理接洽有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓專家組秘書長。

記住這些守那么，跳槽才會告成！

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《記住這些守那么，跳槽才會告成！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

隨著社會的進展，“跳槽”成為一種時尚。但是，要知道，跳槽并不意味著我們的職場之路此后平坦無憂！正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，那么將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面我為您用心整理共享跳槽時要遵守的守那么，夢想對您有所扶助。

1.保持職業(yè)進展的連續(xù)性

現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品性業(yè)，下次是服務業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到結果一事無成，一把年紀還要跟后裔去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內(nèi)，就要選定自己的進展方向，在一個行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

2.永遠不要純粹為了薪水而跳槽

就算你面臨著很大的經(jīng)濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能供給的總體價值舉行對比。除薪酬外，還有企業(yè)實力、個人進展機遇、工作環(huán)境等好多方面的內(nèi)容。對于年輕人來說，個人的進展機遇是其中最重要的，由于它意味著你未來的薪酬。

3.不要單純由于不滿而跳槽

有些問題是企業(yè)的共性，無論在哪個企業(yè)，都有可能碰見同樣的問題。人們往往會因對目前工作不滿而想要盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現(xiàn)出來。那時你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅由于一些客觀的因素限制而沒有慎重斟酌就跳槽實際上是一種逃避。因此，對現(xiàn)在工作的某方面不滿而抉擇跳槽的摯友，確定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐步拓展自己的職業(yè)生存空間。

4.不要由于攀比而跳槽

職業(yè)進展就像跑馬拉松，短時間的對比沒有意義。年輕人輕易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最開頭薪水高的人在未來的進展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周邊同學摯友對比，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

5.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)進展過程中，職場人士需要通過個人職業(yè)才能、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否告成的標準在于，新的崗位是否說明自身職業(yè)價值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價值的增值供給保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能裁減同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作根本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承受更大范圍的責任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你起碼理應有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的體驗，由于只有這樣你才能夠適當?shù)胤e累起某一領域里的專業(yè)學識、閱歷和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

7.缺少進展空間可以跳槽

在我們職業(yè)進展的過程中，最夢想的當然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處進展對比穩(wěn)定的企業(yè)的摯友，假設企業(yè)沒有新的業(yè)務拓展，很難有新的晉升機遇?；蛘哂行从训牡匚灰蚬緝?nèi)部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是對比夢想的解決手段。

8.技能上很難有提高時可以跳槽

假設你的技能顯著超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本不能發(fā)揮才能時，理應通過內(nèi)部轉崗找到適合的位置，不然，跳槽可能是唯一的解決方案。

9.你的公司落后，而你又無力變更公司時，可以跳槽

泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再優(yōu)秀也阻攔不了巨輪的淹沒，此時逃命是唯一的選擇。所以，當你的企業(yè)在市場競爭中半死不活，而你個人又無力變更時，最好的選擇就是換工作，換一個更能發(fā)揮你作用的平臺。

10.在告成的時候跳槽

與一般人不同，告成人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期（這時他們往往會咬牙扛過去），而是在自身職業(yè)的春天到臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

11.下定決心就要早做打定當機立斷

職業(yè)進展對比好的模式，是“T”型進展，就是在職業(yè)生涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成為這個領域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的學識和全面的技能，使自己擁有成為高級管理人員的素質(zhì)。

而當你已經(jīng)具備足夠實力時，跳槽要當機立斷，不要躊躇不決，寧可冒點風險早作變更，不要躊躇不定錯失良機。當你真的抉擇跳槽了，那就盡快舉行相應的打定。告成的跳槽至少需要2個月至3個月左右的打定時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡樸的工作，而是要把它當做自己職業(yè)生涯中的一個重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機加深對自己的熟悉和了解，加深對自己職業(yè)目標的評估。

頻繁跳槽不好，怎么破？

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《頻繁跳槽不好，怎么破？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友“一秒一滴”的困惑：

我已經(jīng)畢業(yè)兩年了，期間換了至少5份工作，都是文員，每次覺得一不順就辭職。這次的公司待了差不多一年，但覺得看不到未來，工資也沒漲，然后又辭職了。期間我也加入過會計培訓班，夢想將來可以不做文員，計劃向著會計的目標找工作，但根本接不到面試的電話，就算有面試，也由于我沒有閱歷而很快就被拒絕了。

失業(yè)2個月后我再次感到迷茫，到底怎樣的工作才適合自己？我不想再頻繁換工作了，也想穩(wěn)定了，可終究我已經(jīng)24歲了，莫非還找文員的工作嗎？以前做的都像打雜一樣，沒有學到任何技能。有的文員或許可以轉管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我還不夠格，怎么辦呢？

網(wǎng)友“白極雪”精彩回復：

兩年內(nèi)至少換了5份工作，也太勤快了吧？說專業(yè)點，這叫“習慣性跳槽”。任何一個崗位，只要精心，都可以把工作做成“花”。文員的工作切實像打雜，假設正好又是支持部門的文員的話，工作內(nèi)容就更繁瑣了。但是，就算做到行政經(jīng)理，也依舊是打雜，只不過是高級打雜而已。心態(tài)對了，工作自然就有奔頭了。

有個職場故事，講的是一位應屆畢業(yè)生，第一份工作是特意接傳真，空閑的時候幫大家訂盒飯。這是一個看上去沒有任何技術含量的活，可這位學生卻做得有滋有味，她在交傳真文件前，已把每一份傳真分門別類地舉行了匯總，每半月和一個月的時候做一次統(tǒng)計，察覺了公司客戶的好多規(guī)律，并在適當?shù)臅r候向公司提了出來。半年后，她被調(diào)到了公司重要業(yè)務部門。

所以，只要精心，在任何一個崗位都能有所作為。而你目前切實需要靜下來好好分析一下自己，到底是自己的心太浮燥，還是沒找到適合的崗位。分析后，對癥下藥，找到適合自己的工作，好好干下去。（完）

頻繁跳槽是與非

大學畢業(yè)生在1～3年間跳槽率達成70%%。

“大學生就業(yè)價值觀變了?！北本┐髮W社會學教授夏學鑾指出，頻繁跳槽不僅影響到相關單位，對自己也沒有好處，和企業(yè)及個人的“急功近利有關”；也與社會保障體系、人才機制緊密相關。

“剛開頭跳槽，可能條件很好，但假設走向極端，像走馬燈似的換工作，就弊大于利了，單位也很難委以重任?！毕膶W鑾這樣說道.

中國人民大學勞動人事學院丁大建教授那么認為，大學畢業(yè)生走入社會，處在社會和工作閱歷積累的階段，“雖然頻繁滾動，太肆意，有些暴躁的表現(xiàn)，但我持斷定的態(tài)度，是能采納的”。

郝建分析，在大公司和小公司的工作環(huán)境和職業(yè)定位切實不同，這要看自己的職業(yè)是想做“大池塘里的小魚”，還是“小池塘里的大魚”。盡管大企業(yè)有好多缺乏，工作單一，但企業(yè)管理、待遇各方面相對較好；而一些民營企業(yè)受老板變動、政策、人際關系影響對比大，“風險也對比大”。

郝建建議選擇就業(yè)單位，要根據(jù)自己的處境和興趣，一般來說，“魚與熊掌不成兼得”。

專家們一致認為，“大學畢業(yè)生兩年左右滾動是最適合的，對成長是有利的，跳槽太早或太頻繁難以得到企業(yè)閱歷的積累或更多的收獲”。（完）

頻繁跳槽源于期望過高

幾乎全體的職場新人在入職之初都會體驗一個夢想和現(xiàn)實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應對方法，有人選擇跳槽，有人消極抗爭，有人那么在何去何從中迷茫。當然也有人很好地處理了夢想與現(xiàn)實之間的沖突，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。

調(diào)和夢想與現(xiàn)實的方法有兩種，要么修正夢想以適應現(xiàn)實，要么變更現(xiàn)狀以順應夢想。職場新人大都選擇變更現(xiàn)狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，由于夢想和現(xiàn)實間沖突的產(chǎn)生，有時候源于我們的期望出了問題，而非某個環(huán)境不夠好。

我們想要的東西好多，卻不是全體的都合理，或者說，符合職場的實際。職場新人往往會有一些有悖于職場普遍規(guī)矩的期望，其中有幾種很常見：

一種是期望一步到位，夢想一畢業(yè)就能實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。姚大海夢想能活得“有地位”，這是他的價值觀，沒有什么不妥。然而這對一個新人卻并不現(xiàn)實。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部處境根本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和按照，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時間，需要長期的努力。

另一種是完備主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己熱愛的，也有自己不熱愛的。陳云察覺公司有些地方不能讓自己合意之后，她對這份工作的態(tài)度就完全轉變了。期望工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期望注定要消沉。

還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認為是濫用時間。其實職場無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭取更重要的工作任務。一開頭就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟諳公司的處境就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。

對于這樣的期望，新人們確定要機警，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實的態(tài)度來對待工作，可能是應對這些虛浮期望的有效方法。

夢想中的另一片面那么是本質(zhì)，關系到我們想要成為什么人，關系到夢想的工作、生活模式。一般來說，實現(xiàn)夢想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，才能和價值觀的匹配尤其重要，關系到職業(yè)生涯的喜悅和成就。才能抉擇個人能否勝任工作，所長能否得到發(fā)揮；而價值觀抉擇個人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對于這片面夢想，努力追求合情合理。

譬如姚大海的頻繁跳槽有暴躁的地方，但他也離符合自己價值觀和才能的工作越來越近。從他的體驗來看，他更擅長文字、計劃類的辦公室工作而非銷售類主動出擊建立關系的工作，而他的價值體系中，職業(yè)的社會評價很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點。而小米的痛楚，就在于工作中沒有她發(fā)揮才能的空間，而穩(wěn)定看起來也不是她重視的價值。

因此面對夢想和現(xiàn)實的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而抉擇是適應環(huán)境，還是離開現(xiàn)有環(huán)境重新選擇。然而這個選擇題沒那么輕易做，由于現(xiàn)實往往繁雜好多。一個環(huán)境很難說十足適合或者不適合自己。假設不能抉擇何去何從，留下可能是不錯的選擇。留下來踏實工作，適應職場，積累能為夢想中的職業(yè)所用的資本：閱歷、才能、人脈、金錢、對職場的理解，以及作判斷的閱歷和人生聰慧。工作是相通的，精心投入過的工作，總能給我們留存下一些資產(chǎn)。

而另一些時候，可能明知環(huán)境不適合，卻讓諸多的現(xiàn)實綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔憂是好多在雞肋現(xiàn)實與不成知的未來之間彷徨的人所共有的：現(xiàn)狀不夠好，卻畏縮變更了會更糟。在這樣的情況面前，有幾點可以參考：一、人的一生很長；二、人年輕的時候犯得起錯誤；三、我們永遠沒法知道哪種選擇會更好，唯一能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，喜悅、開心地面對。由于全體的未來，都是由一個個今天構成的。（完）

寫好這幾點，頻繁跳槽也能被HR一眼看中

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《寫好這幾點，頻繁跳槽也能被HR一眼看中》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

經(jīng)常換工作的人在面試中也會被問到同樣的問題——為什么你經(jīng)常換工作?經(jīng)常換工作的人，不管是申請簡歷還是加入面試，都會由于不被人力資源部門信任而受到傷害。所以，當你在寫簡歷時，不妨寫以下五點，給人力資源部門留下好印象。

寫好這幾點，頻繁跳槽也能被HR一眼看中

兩年換3次的要寫理由

假設您經(jīng)常跳槽，最好在簡歷中簡樸說明理由。這不是濫用簡歷空間，而是分外重要的一點。你知道，大多數(shù)公司都不會選擇經(jīng)常辭職的求職者。一個是由于他們太不穩(wěn)定了，另一個是由于他們的工作根基不夠堅忍。為了制止被淘汰，你理應寫明頻繁跳槽的理由。你不必長篇大論，也無需真情實感，最好以客觀的理由來解釋它。

重客觀理由輕主觀理由

經(jīng)常跳槽有好多理由。有好多客觀的理由。常見的是公司條件與個人條件不符，如家庭理由、公司地點太遠、公司轉型等。這些客觀的理由是無法制止的，人力資源也是可以壓服的，但它可能無法得到人力資源。感謝。因此，你可以在這些客觀的理由中加上最重要的一點--這與你的個人職業(yè)籌劃是不一致的。畢業(yè)后，他先就業(yè)，然后選擇了自己的職業(yè)。他察覺原來的公司與他的職位不符。經(jīng)過屢屢嘗試，他終究明確了自己的事業(yè)籌劃，也為這次跳槽做了不少打定。

明確寫出同方向的職業(yè)規(guī)劃

你理應在簡歷上寫下你的個人職業(yè)規(guī)劃的理由是為了提高你上述理由的可信度，說明你已經(jīng)完成了你的功課;其次是說明你的誠意。經(jīng)常辭職的人，很難得到人力資源的信任，經(jīng)常在面試過程中反復詢問。面對這種質(zhì)疑，唯一的方法是讓視頻騰躍，同時彌補你專注于工作的意愿，一個可行的職業(yè)規(guī)劃是最好的證據(jù)。當然，不要在簡歷中細致介紹您的籌劃，以免占用太多空間，您理應面對面并在人力資源面前表示細致的規(guī)劃。

放大優(yōu)勢與業(yè)績

除了職業(yè)規(guī)劃，人力資源部在選擇簡歷時更提防求職者的優(yōu)勢和績效。與新來的學生相比，經(jīng)常跳槽的人在這一點上有更多的寫作內(nèi)容。至于結果，這取決于你如何呈現(xiàn)它們。為了讓人力資源部正確地對付你，你最好擴大你的工作優(yōu)勢，突出以前的成就，最重要的是，表示這些成就與你申請的工作的相關性。這片面至少占了簡歷的四分之一，用數(shù)據(jù)來說明，用簡樸的詞來說明繁雜的事情。假設人力資源部能看到他，他不會太在意頻繁跳槽的體驗。

短于3月的盡量不寫

歸根畢竟，這怎么算是頻繁跳槽呢?一年換兩次，一年換三次可以算作頻繁跳槽.由于對于一份工作來說，第一階段通常需要1-3年的時間才能堅韌地學習根本技能，取得成就，并