寫給年底裸辭和急于求職的你

本文格式為Word版，下載可任意編輯——寫給年底裸辭和急于求職的你寫給年底裸辭和急于求職的你！。職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《寫給年底裸辭和急于求職的你！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

快接近年底了，想要跳槽的你達(dá)成目標(biāo)了嗎？到了這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，還沒完成“跳槽大業(yè)”是不是會(huì)感到有點(diǎn)慌？年底了還能做些什么呢？下文給大家梳理一下年底該做的那些事！

一、優(yōu)化簡(jiǎn)歷，變更投遞方式

近期，發(fā)起了“年底了，你還在投簡(jiǎn)歷嗎？”的投票調(diào)查，結(jié)果顯示，有八成受訪者正處于投簡(jiǎn)歷的狀態(tài)。其中，有超過六成的受訪者目前處于待業(yè)狀態(tài)。

網(wǎng)友“cellur”說：“我投簡(jiǎn)歷的頻率很高，最高的記錄是一天投了三十家公司，可收到的面試通知卻寥寥無幾，問題到底出在哪里？”其實(shí)這種現(xiàn)象并不是個(gè)例，嘗試以下幾種方式，說不定能提高簡(jiǎn)歷通過率。

查漏補(bǔ)缺，確保簡(jiǎn)歷的正確性和完整性

優(yōu)化簡(jiǎn)歷的第一步就是檢查你的簡(jiǎn)歷是否展現(xiàn)“低級(jí)錯(cuò)誤”（錯(cuò)別字，手機(jī)號(hào)碼、郵箱是否正確等），并將其改正。沒有HR會(huì)采納一份存在“低級(jí)錯(cuò)誤”的簡(jiǎn)歷，垃圾桶往往是它們的最終歸宿。

精簡(jiǎn)工作閱歷，針對(duì)職位投簡(jiǎn)歷

“工作閱歷”是簡(jiǎn)歷中最重要的一項(xiàng)，但不要以為工作閱歷越多告成幾率就越高，選擇“質(zhì)量”高的工作閱歷填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。

大量人在投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)采用海投的方式，雖然對(duì)比便捷，但收效甚微?？梢栽囍槍?duì)你所申請(qǐng)的不同職位，撰寫與之相關(guān)的工作閱歷。根據(jù)投遞的職位要求寫簡(jiǎn)歷，有針對(duì)性的投簡(jiǎn)歷，會(huì)大大提高告成率。

二、適當(dāng)關(guān)注求職信息，萬一能“撿漏”呢？

近日就“你覺得年底求職會(huì)更輕易嗎？”的問題舉行了投票調(diào)查，結(jié)果顯示，57%的受訪者表示“年底求職更難了”，39%的受訪者認(rèn)為“年底求職處境和平日差不多，沒有識(shí)別”，僅有4%的受訪者認(rèn)為“年底求職更輕易”。

雖然大家對(duì)年底找工作持不樂觀的態(tài)度，但假設(shè)就此放棄找工作，工作是不會(huì)主動(dòng)找上門的。適當(dāng)關(guān)注求職信息，拓寬求職渠道，說不定能“撿漏”哦。年底雖然機(jī)遇少，但有雇用需求的公司還是存在的，甚至崗位會(huì)更加急需。論壇HR網(wǎng)友“一向在面試”就怨恨道：“大半個(gè)月過去了，一個(gè)人都沒招到，還被約好面試的人放鴿子，年底大家都不找工作了嗎？”

三、養(yǎng)精蓄銳，調(diào)整狀態(tài)

簡(jiǎn)歷投遞后沒回音、面試失敗、不斷拉長(zhǎng)的空白期，這些處境往往會(huì)讓求職者產(chǎn)生恐慌、焦慮的心緒。當(dāng)待業(yè)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月時(shí)，求職者很有可能會(huì)陷入迷茫的心緒，很難脫離出來。在這個(gè)時(shí)期內(nèi)，首先要做的就是調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己盡快從長(zhǎng)期失業(yè)和求職失敗的心緒中脫離出來。接下來要做的就是理清思路，專心考慮自己的職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)盡量維持規(guī)律的生活，這樣可以讓自己保持在一個(gè)對(duì)比好的狀態(tài)，為明年的雇用顛峰期做打定。（完）

zc530.COm我推舉

裸辭跳槽？都是風(fēng)險(xiǎn)！你還敢辭職？

裸辭可恥嗎？裸辭是一種逃避嗎？裸辭是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任嗎？裸辭一兩次可能是真的熬不下去了，但裸辭心態(tài)成了一種癮，假設(shè)不是你在職場(chǎng)上成了精，那就是逃避了，不但可恥，而且沒用，根本解決不了問題。如何權(quán)衡該不該裸辭？是不是這個(gè)槽非跳不成？該不該轉(zhuǎn)行，換一份工作？看了下面這些網(wǎng)友用汗水和淚水換來的跳槽，你就明白了。

離職后簡(jiǎn)歷不知道往哪個(gè)公司投？

網(wǎng)友“琳兒”：“離職的時(shí)候想，可以做的工作有千萬種；離職后，簡(jiǎn)歷卻不知道該往哪個(gè)公司投?！?/p>

分析：這個(gè)問題對(duì)比大，所以我們得從問題的源頭說起——“跳槽前要考慮哪些因素”。要解決這個(gè)問題，首先要客觀地評(píng)估自己現(xiàn)階段的工作才能：現(xiàn)在的你能做什么？想做什么？什么樣的公司容許聘用你？

在跳槽前建議你先做以下的功課：

1、做一張?zhí)凼找娣治霰恚簩?duì)當(dāng)前的工作以及想要跳槽去的工作做一個(gè)全面評(píng)估、比較分析。

2、盡可能地了解目標(biāo)公司和行業(yè)：在選擇新平臺(tái)前，確定要細(xì)心地收集資料，對(duì)目標(biāo)公司和目標(biāo)行業(yè)有一個(gè)較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析領(lǐng)會(huì)了再做抉擇。

3、從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度舉行決策：前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷打根基。這一階段可以根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，可以初步先設(shè)立一個(gè)3-5年的進(jìn)展規(guī)劃。

經(jīng)濟(jì)壓力大，就確定不能裸辭？

網(wǎng)友“櫻落落”：“我還背著房貸，但現(xiàn)在的工作太痛楚了，每時(shí)每刻都想裸辭。我這種處境，莫非裸辭就是任性的行為？”

分析：這是一個(gè)分外現(xiàn)實(shí)的問題。工作、跳槽和外部環(huán)境也有著很大的關(guān)系。房貸是一筆不小的開支，而且是每個(gè)月的固定開支，所以對(duì)于裸辭的態(tài)度就更理應(yīng)精心。假設(shè)接到薪資不錯(cuò)、公司風(fēng)評(píng)也較好、進(jìn)展穩(wěn)定的offer，當(dāng)然可以跳槽；假設(shè)并沒有找好下家，勸你還是“騎驢找馬”對(duì)比保險(xiǎn)。終究假設(shè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)節(jié)上出了問題，很可能之前你為跳槽所設(shè)的種種條件會(huì)被打破，會(huì)降低要求，從而違背了最初的跳槽意愿。

短期“跳板式”跳槽，可取嗎？

網(wǎng)友“夢(mèng)霞”：“我碩士畢業(yè)工作一年，在一家業(yè)內(nèi)大型企業(yè)。由于我的直屬領(lǐng)導(dǎo)沒有處理好人際關(guān)系，部門被邊緣化，不給資源，我感覺工作后也沒太多進(jìn)步，想跳槽。目前我收到了一家同行業(yè)公司的offer，薪資持平，好多人都是以這家小企業(yè)為跳板，積累起一些實(shí)際閱歷，但這家公司管理不善，離職率較高。我該不該跳這個(gè)槽？”

分析：你跳槽的主要理由是覺得現(xiàn)有的工作不能給你帶來進(jìn)步，所以應(yīng)當(dāng)遵循著這一理由，衡量新公司能不能給你平臺(tái)和學(xué)習(xí)機(jī)遇。而現(xiàn)有工作不能給你帶來進(jìn)步的緣由在于部門被邊緣化了，缺乏資源，也缺乏機(jī)遇和足夠的重視。假設(shè)你覺得在這種環(huán)境中無法再為職業(yè)才能和職業(yè)素質(zhì)做積累了，那留下來還是會(huì)心生無聊或是怨恨的。

我想就目前來說，薪資方面你并非是放在首位的，主要是想能換個(gè)平臺(tái)，能學(xué)到東西，能被重視。所以，給你發(fā)出offer的這家公司--管理不善、離職率高，在這個(gè)環(huán)境下，你覺得能夠?qū)W習(xí)到東西嗎？

假設(shè)是工作壓力大淘汰率高，但轉(zhuǎn)身出去就有大把人要的公司，我想你可以考慮跳槽，但你需要冷靜評(píng)估一下，這家公司是這樣的嗎？作為短期“跳板”能急速給你增加職業(yè)含金量嗎？

公司離家近，但有一堆問題，要不要裸辭？

網(wǎng)友“Shadow109”：“我以前是大公司的人事主管，后來辭職在家?guī)Я?年孩子。現(xiàn)在孩子上幼兒園了，我重新出來工作，找了家離家近的公司，但是這家公司很小，HR還要兼行政，而且只是專員崗位。上班后察覺公司總經(jīng)理的理念還不錯(cuò)，但我的上司是財(cái)務(wù)經(jīng)理，不懂人力資源，還指手畫腳的。上班沒幾天我就想跳槽了，該不該跳這個(gè)槽？”

分析：其實(shí)我覺得你心中理應(yīng)已經(jīng)有了答案，由于你自己就是做人力資源的，對(duì)于人崗匹配度、職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃比別人更領(lǐng)會(huì)、更明晰。在每一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，針對(duì)每一個(gè)遇到的問題，你都有了針對(duì)性的籌劃——該為家庭作出犧牲的時(shí)候，你選擇了家庭；不想讓自己埋沒在日常生活中的時(shí)候，你重新返回了職場(chǎng)。而且你找工作的目標(biāo)很明確--離家近，能夠更好地平衡工作和生活。

然而，每個(gè)公司、每份工作，即便事先的功課做得再好，有好多問題也得入職了以后才知道。你對(duì)公司總經(jīng)理的管理風(fēng)格和理念都是認(rèn)可的，但你對(duì)你的頂頭上司，也是“跨崗位”領(lǐng)導(dǎo)你的財(cái)務(wù)經(jīng)理不認(rèn)同，我想最終你很可能會(huì)跳槽。不過假設(shè)公司總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理的管理理念分歧越來越大的話，那么你在這家公司也很可能會(huì)有出頭的機(jī)遇，好好把握。

結(jié)果我也有一個(gè)問題想問你：可能在這3-5年內(nèi)你會(huì)選擇離家近的公司，那未來的5-10年呢，10年以后呢？你并不是想全職在家的類型吧？而且你之前也有過不錯(cuò)的職業(yè)生涯和職場(chǎng)勞績(jī)，假設(shè)想接續(xù)起之前的職業(yè)道路的話，或許在公司的選擇上要做更細(xì)致精心一些的考慮，找一家可持續(xù)進(jìn)展性較強(qiáng)的公司更為適合。（完）

年底裸辭的可行性為0？那騎驢找馬呢？

有人說年底裸辭風(fēng)險(xiǎn)很大，由于機(jī)遇不多，且會(huì)錯(cuò)失辛苦一年的年終獎(jiǎng)；也有人說別人不敢裸辭或許正是我的機(jī)遇，與其上班如上墳，不如裸辭重新做人；還有人說公司早就靜靜地開頭為明年雇用人才了……

那年底跳槽到底可不成行呢？先看看下面的分析。

求職者的煩擾：今年過年偏晚，想換工作，但目前看來雇用機(jī)遇分外少，有什么好的求職建議嗎？

攻略：這個(gè)問題要看你換工作的處境是否急迫，現(xiàn)在是處于失業(yè)期、裸辭期，還是“騎驢找馬”？假設(shè)只是“騎驢找馬”，建議等年終獎(jiǎng)到手在再走不晚，但工作機(jī)遇可以先行留意起來。假設(shè)是已經(jīng)失業(yè)、裸辭在家，其實(shí)也并非求職無望，雖說年底雇用機(jī)遇少，但人們的跳槽意愿在這個(gè)時(shí)期也不那么猛烈，所以整體競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)會(huì)小一些，假設(shè)企業(yè)迫切招人的話，也會(huì)加緊在年前就力圖辦理好入職手續(xù)的。

到了年底，企業(yè)一年的雇用籌劃已進(jìn)入收官階段，企業(yè)放出的職位空缺一般有以下三種處境：一是難招到合意人選的職位；二是儲(chǔ)蓄或補(bǔ)缺滾動(dòng)性較大的職位；三是有人離職了要補(bǔ)位。第一種處境企業(yè)不太會(huì)降低用人標(biāo)準(zhǔn)，而其次、第三種處境企業(yè)的需求會(huì)急迫些，好好把握這個(gè)機(jī)遇。

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寫給逝去的你

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一年一度的兒童節(jié)已離我們遠(yuǎn)去，心里始終放不下那份不舍的心，雖然我們已經(jīng)成年，但每每在兒童節(jié)到臨之際，總是想著要回到童年，憧憬那無慮的生活，憧憬那天真無暇的自己，憧憬……

這幾天，的論壇上多了大量關(guān)于兒童節(jié)的帖子，諸多網(wǎng)友感慨了自己兒時(shí)的美好回憶，也一一向身在職場(chǎng)的網(wǎng)友們送上了節(jié)日祈福。這無疑讓人感到倍加溫馨。

在“兒童節(jié)里你最想干什么？”的投票帖里，網(wǎng)友們紛紛道出了自己最想干的事，票數(shù)最高的是“一邊唱《我們的祖國(guó)是花園》一邊跳舞”。除此之外，“買棒棒糖”、“看場(chǎng)動(dòng)畫片”等五花八門的答案也都無不表達(dá)出當(dāng)今職場(chǎng)人對(duì)過兒童節(jié)的熱衷度。

原本屬于孩子的節(jié)日，為何會(huì)越來越受到成年人的青睞？其實(shí)，這與職場(chǎng)壓力有關(guān)。大量年輕白領(lǐng)只想借機(jī)放松心情，緩解慌張的工作神經(jīng)。香港歌手譚詠麟曾一度說自己永遠(yuǎn)25歲，這不僅是外表上的年輕，更是心態(tài)上的。保持一顆年輕的心，讓煩擾和壓力見鬼去吧?。ㄍ辏?/p>

如何讓“裸辭”體驗(yàn)為求職加分

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《如何讓“裸辭”體驗(yàn)為求職加分》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

裸辭，在眾人眼中看來，這理應(yīng)算是一種“壯舉”了。有人拍手稱快：要得就是這個(gè)骨氣！但是，在平復(fù)下來之后，又有多少人會(huì)為裸辭而懊喪呢？眼看著閑在家中無所事事，求職道路又不見光明，在這些煎熬的日子里，你今后還會(huì)貿(mào)貿(mào)然就拍桌子裸辭嗎？裸辭，不是沖動(dòng)，而理應(yīng)是有萬全的籌劃與打定。

據(jù)曾做過的“裸辭打定金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”打定至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”打定1年的工資！其次，在心理上，你要領(lǐng)略可能一時(shí)半會(huì)不會(huì)立刻找到適合的工作，并且要對(duì)自己在這個(gè)空檔期該做些什么有個(gè)大致的規(guī)劃。第三，分析為何自己確定要走到“裸辭”的地步，是公司的錯(cuò)？是自己的錯(cuò)？不搞領(lǐng)會(huì)狀況，誰知道今后會(huì)不會(huì)再有一致的遇到。結(jié)果，要反復(fù)告誡自己：下賊船前，還確定有船可上！

當(dāng)然，在一些處境下，工是與其“騎驢找馬”不如可以考慮“裸辭”：

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時(shí)有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？

二、對(duì)原工作極度厭惡

三、本來“騎驢找馬”也是為本職工作負(fù)責(zé)，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢(shì)必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧靜，這也是給自己稍稍放一個(gè)假。

四、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個(gè)月工資作為‘裸辭打定金’?！倍猩钤谝恍┏鞘械木W(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想裸辭”。所以沒有錢，裸辭的風(fēng)險(xiǎn)還是很高的。但假設(shè)你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對(duì)急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來說，“裸辭”也是可取的。

最近網(wǎng)上流行著這樣的一個(gè)公式：魄力+財(cái)力+才力=喜悅“裸辭”。其實(shí)，這個(gè)公式本身就報(bào)告我們，“裸辭”前要有所儲(chǔ)蓄！

在你做好這些全體的打定工作之后，你可以大膽提出“裸辭”，但是隨之而來又將面臨一個(gè)新的求職過程。裸辭的人都是有故事的人，擅長(zhǎng)運(yùn)用自己的這段體驗(yàn)，可以為你今后的求職加分，但是稍有不慎，就會(huì)讓HR抓住痛處，裸辭體驗(yàn)，便成為你面試的絆腳石。不如讓專家與網(wǎng)友一起報(bào)告你：怎樣讓裸辭體驗(yàn)為求職加分！

裸辭理由怎么說？

論壇曾經(jīng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有30%左右的人在跳槽時(shí)會(huì)選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭那么需要更多的經(jīng)濟(jì)本金。你永遠(yuǎn)不會(huì)知道下一份工作在哪里，你也永遠(yuǎn)不會(huì)知道手上的錢能用到何時(shí)。你同樣會(huì)承受巨大的壓：來自父母的、來自社會(huì)的、來自下一個(gè)面試官的。盡管如此，依舊有一批職場(chǎng)人在裸辭的道路上前仆后繼著。

“辭職的理由是什么”、“為什么要辭職”、“說一說你離開上一家公司的理由”，面試官總愛這樣提問求職者，即使他們已經(jīng)聽了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。論壇的網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問其實(shí)是想要聽到他所能理解的，辭職者非辭不成的、切實(shí)的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中表達(dá)的是其自身的忍耐力、堅(jiān)韌度、心胸是否豁達(dá)、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)才能等等……”。那么對(duì)于求職者，面對(duì)面試官這樣的問題，怎樣回復(fù)才是最穩(wěn)妥的？才是面試官情愿聽到的？

前程觀點(diǎn)：

網(wǎng)友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：

1、追求個(gè)人進(jìn)展：目前的職位限制，尋求更高的進(jìn)展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等

網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回復(fù)辭職理由時(shí)盡量淡化敏感答案，不給面試官留下推測(cè)的余地。

目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作進(jìn)展，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類理由。

可盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點(diǎn)：

我不建議在面試時(shí)撒慌，但是回復(fù)理由要有技巧。

同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，譬如可以說由于收入低，住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進(jìn)修也便當(dāng)。讓面試官感覺你是有確定上進(jìn)心的。

誰跳槽不是為了錢多些呢？可是你要換成面試官對(duì)比輕易采納的話語。當(dāng)你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會(huì)不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會(huì)覺得你推卸責(zé)任，只說對(duì)方不好，自己沒有一點(diǎn)責(zé)任。

建議：

1.誠(chéng)信是首要原那么

近日，論壇以“面試官問你裸辭理由，你會(huì)照實(shí)相告嘛？”為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問實(shí)時(shí)會(huì)“挑一片面理由說”，極少片面被調(diào)查者選擇了“照實(shí)相告”這一選項(xiàng)，可見求職者在回復(fù)面試官關(guān)于離職理由的問題時(shí)，還是會(huì)有所忌諱。但是，制止敏感答案，并不意味著坑騙，如面試官問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2.怨恨上家是大忌

永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候怨恨之前任職的企業(yè)怎么不好、對(duì)你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實(shí)，聽到對(duì)方耳朵里也是打?qū)φ鄣?，而且他也不感興趣。其次，過多的怨恨會(huì)使面試官覺得當(dāng)你再次離職后你也同樣會(huì)在其他公司面前說他們公司的不好。

裸辭體驗(yàn)怎么說

裸辭，在找到新工作前勢(shì)必產(chǎn)生一段HR頗為忌諱的“職業(yè)空白期”。為何會(huì)忌諱，在于HR會(huì)考量這段空白期對(duì)求職者的業(yè)務(wù)技能造成多大影響？是否還能勝任全職工作？是否有所隱患？就是這種種隱患，使得HR在考量同等條件下的候選人時(shí)，優(yōu)先考慮的是非裸辭的求職者。

那么面試時(shí)如何回復(fù)自己的裸辭體驗(yàn)才能不被HR“穿小鞋”呢？論壇網(wǎng)友也就此話題開展了議論，我們來聽聽他們的想法。

前程觀點(diǎn)：

網(wǎng)友“落凡的一天”：空白不成怕，可怕的是真正“空白”

自己不妨考慮一下以下事項(xiàng)：

(1)有沒有在這段時(shí)間，看過什么專業(yè)書專研過哪些方面？

(2)有沒有在此期間考過什么證書？

(3)假設(shè)1和2都沒有，那么有沒有專心考慮過自己的將來？有沒有總結(jié)過之前公司里頭的人際關(guān)系是否融洽？之所以離開原來公司的真實(shí)理由是什么，假設(shè)不是那么讓你開心的理由，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復(fù)的事情再次發(fā)生？

空白不成怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要時(shí)間的。請(qǐng)讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程。

網(wǎng)友“black_fred”：最忌諱說自己一向在找工作

“家里有處境”這個(gè)理由是最好的，假設(shè)實(shí)在不行，求職者也可以說自己工作長(zhǎng)了，出去旅游放松了一段時(shí)間；或者報(bào)了個(gè)什么學(xué)習(xí)班充電之類的。

對(duì)這個(gè)問題，對(duì)比忌諱的說法是“很長(zhǎng)時(shí)間一向在找工作”。由于一般看來，2個(gè)多月都找不到工作，很可能是本人會(huì)有問題，真正的人才是不會(huì)找不到工作的，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候例外。

建議：

1.論述裸辭時(shí)的體驗(yàn)，首先明確報(bào)告對(duì)方自己在裸辭的這段時(shí)間做了什么。譬如，你為考證考試而裸辭，這說明你在業(yè)務(wù)上能有確定提高；你為長(zhǎng)途旅行而裸辭，那么說明你開闊了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)。

最忌回復(fù)：沒做什么/只是在找工作，這會(huì)讓HR認(rèn)為你不思進(jìn)取，并且輕易產(chǎn)生“其他公司都不要你，我為什么要入選你”的心態(tài)。

2.強(qiáng)調(diào)自己收獲了哪些東西。裸辭，總有一個(gè)恰當(dāng)?shù)穆戕o理由，那么在這段時(shí)間里，你完成了它嗎？你獲得了哪些收獲。可能你認(rèn)為通過表達(dá)自己的裸辭體驗(yàn)，面試官就能明白其中深意，但請(qǐng)記?。菏斋@，確定要自己講出來才說明自己收到了并且對(duì)方也更易理解。

裸辭時(shí)間太長(zhǎng)如何不“掉價(jià)”

裸辭4個(gè)月，新offer的工資比原來低了30%，你會(huì)去嗎？裸辭太久找不到工作，你會(huì)委曲求全采納一個(gè)自己不熱愛的工作嗎？近期，在論壇上有好多裸辭的網(wǎng)友正面對(duì)這樣的選擇難題。既然工作不好找，且淪落到降調(diào)身價(jià)的地步，為何開初非要選擇裸辭？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有29%的受訪者表示已經(jīng)開頭懊喪開初沖動(dòng)裸辭了，這其中最主要的理由就是找工作要比預(yù)想中困難好多。裸辭后的求職之路困難重重，那些體驗(yàn)數(shù)月努力如故沒有機(jī)遇的求職者便無法像開初表現(xiàn)得那么淡定了。假設(shè)此時(shí)收到一個(gè)薪水低于預(yù)期的offer，你是否會(huì)考慮呢？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有28%的受訪者不會(huì)委曲求全采納薪水低于預(yù)期的工作，而72%的受訪者會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)屈于現(xiàn)實(shí)的考慮而采納低于預(yù)期的工作（見圖）。

圖：裸辭多久，你會(huì)采納薪水低于預(yù)期的工作？

數(shù)據(jù)來源：BBS

前程觀點(diǎn)：

1、迫于現(xiàn)實(shí)，不管好壞先有工作再說

在論壇上，持有這種觀點(diǎn)的網(wǎng)友不在少數(shù)，尤其是那些沖動(dòng)裸辭且沒有充沛的裸辭打定金的網(wǎng)友更輕易選擇一個(gè)屈于現(xiàn)實(shí)的做法。網(wǎng)友“藍(lán)飛鳥”說：“現(xiàn)在找一份自己熱愛且薪水合意的工作真是太難了。生活壓力大，4個(gè)月還找不到工作，人斷定會(huì)瘋掉。時(shí)間拖得越久，自己就越?jīng)]信仰，可能到結(jié)果被HR‘宰’的更慘，假設(shè)能接到offer，薪水只要不是低的太離譜，還是采納吧！”

2、勉強(qiáng)在一起是不會(huì)幸福的

在調(diào)查數(shù)據(jù)中，有28%的受訪者表示裸辭后無論多長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，他們都不會(huì)委曲求全降調(diào)要求采納一個(gè)不太合意的offer。網(wǎng)友“wjb2022”說：“假設(shè)在最初你不太合意一份工作的薪水或者工作內(nèi)容，就算勉強(qiáng)采納，也做不了多久。在你入職以后，由于之前的勉強(qiáng)，很輕易不自覺地放大工作中的不如意，隨后便產(chǎn)生再次跳槽的想法了。找工作跟談戀愛很好像，勉強(qiáng)在一起是不會(huì)幸福的！”

建議：

1、分析自我，充電學(xué)習(xí)，讓自己更自信

為什么要裸辭，裸辭的根本理由是什么？你期望找一份什么樣的工作？對(duì)于自己期望的工作，你有哪些優(yōu)勢(shì)，又有哪些缺乏？對(duì)于以往的工作，你有哪些收獲？不要把目標(biāo)和期望停留在薪水上，要把重心放在你對(duì)未來進(jìn)展的規(guī)劃上。問清自己這些問題，可以讓你在求職的時(shí)候不會(huì)顯得迷茫，且當(dāng)你察覺自己的缺乏之后，也可以利用這段時(shí)間舉行充電學(xué)習(xí)，譬如加入一些短期培訓(xùn)。

求職時(shí)的自信會(huì)隨著時(shí)間的流瀉而消耗，假設(shè)你找了6個(gè)月的工作照舊未果，而在過去的6個(gè)月中你也沒有任何學(xué)習(xí)充電的體驗(yàn)，那么到結(jié)果你很可能會(huì)變得越來越消沉。只有讓裸辭后的空白期充實(shí)起來，在面對(duì)HR質(zhì)疑的時(shí)候，你才能信仰滿滿，讓自己不會(huì)掉價(jià)。

2、為自己合理估價(jià)

假設(shè)你遲遲找不到工作，且多由于薪水不合意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價(jià)是否合理。你可以安裝手機(jī)客戶端，利用上面的薪酬查詢功能了解你的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位在市場(chǎng)上的薪資水平，然后再為自己做一個(gè)合理的估計(jì)。

3、面試時(shí)向HR證明自己的價(jià)值

你的期望薪資是你自己評(píng)估的個(gè)人價(jià)值，但HR可能并不這樣認(rèn)為。假設(shè)你在了解市場(chǎng)行情后堅(jiān)信自己的個(gè)人評(píng)估沒有問題，那么面試的時(shí)候你就需要向HR證明你切實(shí)值這個(gè)價(jià)。報(bào)告HR你曾經(jīng)告成地做了什么，在裸辭后的空白期你學(xué)到了什么，將這些有利的個(gè)人體驗(yàn)與應(yīng)聘崗位的要求精細(xì)地結(jié)合起來。

4、薪水可以降，職業(yè)生涯不成亂

經(jīng)過上面幾個(gè)步驟的努力，假設(shè)你依舊沒能找到一份薪資合意的工作，那么也不要太過執(zhí)著于薪水的問題，終究裸辭時(shí)間太久會(huì)給個(gè)人造成巨大的生活壓力，即使裸辭打定金充沛，也可能會(huì)產(chǎn)生確定的心理壓力。但有一點(diǎn)求職者務(wù)必留神：薪水可以降，職業(yè)生涯不能亂，要確定你所采納的offer務(wù)必在你的職業(yè)察覺路線上。

沒有一萬，休想裸辭

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《沒有一萬，休想裸辭》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

“裸辭”還是“騎驢找馬”，是職場(chǎng)人跳槽的一道艱苦選擇題。但是有時(shí)候苦于形勢(shì)所迫，求職者不得不“裸辭”找工作，但“裸辭”后就意味著生活收入沒有來源，一切都要靠吃老本，“裸辭”跳槽，沒有錢難跳槽。

裸辭花錢，一部血淚史

在上海工作的網(wǎng)友“Mysept”為“裸辭”算了一筆經(jīng)濟(jì)賬：“我算過，一般要找到一份較合意的工作需要的時(shí)間至少為2—3個(gè)月。在上海如能找到室友合租，房租平攤下來每個(gè)月也要在1000元—2000元左右，如單人租房花費(fèi)在2400—4000元不等。加上每月的水電煤200元，找工作務(wù)必花費(fèi)的交通費(fèi)每月200元，吃飯就算很省每個(gè)月也要700元，再算上手機(jī)費(fèi)，這些就要1500元左右。所以要‘裸辭’，預(yù)計(jì)在2個(gè)月內(nèi)就能找到工作，也起碼要預(yù)留5000—7000元的打定金?！?/p>

網(wǎng)友“vera_qiu”表示理應(yīng)為“裸辭”存3—6個(gè)月的工資。她坦承她曾體驗(yàn)過兩次“裸辭”。第一次休息加找工作差不多有4個(gè)多月的“空白期”，把手中原本有的7000元的積蓄全部用完了。其次次近待業(yè)了一個(gè)月，當(dāng)時(shí)還有3000元的積蓄，但正值付房租的時(shí)候，無奈只能問家里人借了錢。“vera_qiu”表示，有了以上兩次閱歷教訓(xùn)，不會(huì)再輕易“裸辭”了。

干貨！寫給HR們年底鼓舞人心的暖心文案

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《干貨！寫給HR們年底鼓舞人心的暖心文案》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

2022年即將過去，每年的12月到次年2月都是HR最繁忙、最難熬，也最頭痛的日子。

靠近年底了，這短短3個(gè)月的時(shí)間，HR們都要忙著周旋于人員儲(chǔ)蓄、穩(wěn)住人心、年終績(jī)效等繁瑣的事務(wù)中。

年終要沖業(yè)績(jī)，老板施壓，員工難免有心緒。

因此，我打定了10個(gè)鼓舞人心的文案，可以摘取轉(zhuǎn)發(fā)摯友圈或者是工作群，對(duì)一向以來跟你工作的小伙伴以表感謝，為他們帶來些許暖心問候。

--1--

不是工作抉擇了你的價(jià)值

而是你抉擇了工作的價(jià)值

——這一年，感恩有你

--2--

明明可以靠顏值吃飯

偏偏卻要工作

——這一年，辛苦你了

--3--

在這個(gè)說走就走的職場(chǎng)里

幸運(yùn)的是，有你和我一起并肩作戰(zhàn)

——這一年，多虧有你

--4--

我雖無法讓全體人合意

但幸虧有你體恤

——這一年，多謝理解

--5--

金窩銀窩

不如坐你對(duì)面的辦公桌

——這一年，有你真好

--6--

有你見證我被歲月打磨的發(fā)際線

掉下的頭發(fā)才不至于白白濫用

——這一年，感謝見證

--7--

同事一場(chǎng)

我不懂你，但我敬仰你

——這一年，為你高傲

--8--

我懂你的苦

但我活著也不輕易啊

——這一年，一起加油

--9--

我一向都在關(guān)注你

生怕你在這里工作有一點(diǎn)點(diǎn)不順心

——這一年，多謝寬容

--10--

來日方長(zhǎng)

請(qǐng)持續(xù)指教

——這一年，多謝指示

當(dāng)然了，假設(shè)想真正留住員工，還是得真正讓企業(yè)文化去打動(dòng)人心，讓他們?cè)谝粋€(gè)有著共同三觀的公司工作，不僅可以保證員工的積極性，最重要的是能提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

無法融入團(tuán)隊(duì)就裸辭，你的想法很危害！

理由：無法融入團(tuán)隊(duì)，總是被孤立

案例：

網(wǎng)友“幸?；ā保骸拔疫M(jìn)公司已經(jīng)三個(gè)月了，但辦公室那些老員工都不怎么搭理我。中午吃飯也是成群結(jié)隊(duì)的不帶我去。有時(shí)我厚臉皮想要參與，她們總是推三阻四，“車坐不下了”，“定好位子了”這種理由，清晰不想我去。這讓我很無奈，所以獨(dú)進(jìn)獨(dú)出一段時(shí)間后，我只能裸辭，還沒挨過試用期?！?/p>

不被自己的假想敵打倒

網(wǎng)友“Hclt”共享：“裸辭斷定解決不了你無法融入的問題。有時(shí)候你認(rèn)為的孤立，只是你的假想敵。個(gè)人認(rèn)為有效的方法是：搞定團(tuán)隊(duì)中對(duì)你對(duì)比友善的那位。然后通過她打入整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家逐漸了解你。呵呵，話不好聽，但方法對(duì)比有效。新人不確定要去迎合他們什么，只要對(duì)方認(rèn)可你就夠了。當(dāng)然做任何事都有一個(gè)前提，就是彼此崇敬。”

專家點(diǎn)評(píng)：其實(shí)這是好多新人進(jìn)入公司會(huì)遇到的問題。根本上說不是職業(yè)的問題，是人際交往才能有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒法保證去下個(gè)公司不會(huì)遇到類似的問題，假設(shè)問題重現(xiàn)，你還要持續(xù)跳嗎？

給新人幾個(gè)建議吧：

1.新進(jìn)入一家公司最先要做的就是調(diào)低人際感知的敏感度。在新的環(huán)境里，我們確實(shí)是很輕易敏感，譬如誰誰隨意說了一句話可能就會(huì)讓新人覺得是在針對(duì)他。過分的敏感很輕易自己把自己推到人際關(guān)系的死胡同里。

2.臉皮厚一點(diǎn)，主動(dòng)示好。團(tuán)隊(duì)融入要有個(gè)過程，既然是你要融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，斷定就得你主動(dòng)。假設(shè)你在工作時(shí)間一向都是不聲不響悄悄工作的，你怎么能盼望在吃飯的時(shí)間大家還熱心的招呼你一起。所以，積累在平日啊，接水的時(shí)候問問其他人順便給別人帶一杯，沒事在樓下買點(diǎn)水果帶來給辦公室的人分一分，小動(dòng)作，頂大用啊。

3.假設(shè)你察覺在團(tuán)隊(duì)融入中有困難要盡快尋求扶助。譬如，找公司招你進(jìn)來的管理者或者HR聊一聊，他們既然招你進(jìn)來斷定就不夢(mèng)想你來了又走，他們的工作不就白做了。所以他們確定會(huì)幫你。

裸辭找不到工作，你該考慮這些事！

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《裸辭找不到工作，你該考慮這些事！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

前陣子，BBS在線沙龍對(duì)“裸辭3個(gè)月找不到工作，你會(huì)妥協(xié)嗎？”的話題舉行了議論。21%的人會(huì)選擇不妥協(xié)，持續(xù)堅(jiān)持。而面對(duì)現(xiàn)實(shí)的重壓，多數(shù)求職者選擇擴(kuò)大目標(biāo)崗位范圍、降低期望薪資等方式增加求職告成的幾率。

裸辭3個(gè)月找不到工作，你會(huì)妥協(xié)嗎？網(wǎng)友們紛紛曬出了他們的體驗(yàn)，看看你是其中哪一款？

妥協(xié)派

微信網(wǎng)友：兩個(gè)星期我就不行了，心情很煩，由于要從開發(fā)轉(zhuǎn)測(cè)試，好多地方欠缺，但沒有那么多時(shí)間補(bǔ)充，主要是覺得即使自己學(xué)也只是皮毛也不能缺點(diǎn)就是企業(yè)需要的，還是得趕快找到工作。也接到幾個(gè)offer,但都不是心儀的。我其實(shí)可以采納底薪水只要讓我進(jìn)好公司，問題是沒有這個(gè)機(jī)遇啊！

堅(jiān)持派

論壇網(wǎng)友：本人2月份辭職，在深圳，現(xiàn)在休息3個(gè)月了，彈盡糧絕了！還是不能妥協(xié)，辭職就是為了進(jìn)步！找工作真的就像相親，雙方都有緣分才能合作！加油，還在找活路上的伙伴們！

糾結(jié)派

微信網(wǎng)友：我已經(jīng)裸辭將近四個(gè)月了，之前工資很高，現(xiàn)在找工作時(shí)總感覺和之前的工作落差很大，可是之前的工作強(qiáng)度很大，高壓，讓我身心壓力很大，現(xiàn)在我想做的一個(gè)工作又沒面試上，我該怎么辦，要妥協(xié)干之前那個(gè)高壓高薪的工作嗎？還是持續(xù)找個(gè)穩(wěn)定收入一般的工作？

網(wǎng)友心聲：裸辭后，求職困難重重！

困難一：裸辭后，如何和HR解釋空窗期

微信網(wǎng)友：如何和HR解釋空窗期？空窗期里除了找工作還能做什么？

專家回復(fù)：第一，對(duì)于空窗期你可以模糊或者回避，但不要造假，終究HR做個(gè)簡(jiǎn)樸背調(diào)就能識(shí)破。回復(fù)重點(diǎn)是消釋面試官的不解，讓他對(duì)你產(chǎn)生信仰！不需要把心思花在為什么會(huì)有“空窗期”上，也不要過多地說明“空窗期”時(shí)你干了些什么，除非這些體驗(yàn)對(duì)你應(yīng)聘的職位是有利的。

困難二：裸辭離職理由怎么說？

微信網(wǎng)友：辭職后，新東家問起辭職理由，怎么回復(fù)？

專家回復(fù)：誠(chéng)信是首要原那么，如面試官問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，告成可能性更小。再者，千萬不能怨恨上家。由于面試官不感興趣。其次，過多的怨恨會(huì)使面試官覺得當(dāng)你再次離職后你也同樣會(huì)在其他公司面前說他們公司的不好。

微信網(wǎng)友：終究接到心儀單位的面試通知了，欣喜的同時(shí)又很惦記，不知道該怎么打定，更加是問你為什么要離開你前任公司的問題，說實(shí)話是由于想換個(gè)環(huán)境，里面的都是混日子的人，我實(shí)在不想混下去了?？墒遣荒苓@樣回復(fù)，該怎么辦？

專家回復(fù)：在面試中“怨恨上家”鮮明不是明智的做法?，F(xiàn)在企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神，你怨恨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系，無法面對(duì)工作中的沖突等弱點(diǎn)?；貜?fù)這類問題，可以側(cè)面提出自己照舊喜歡那個(gè)公司，只是為尋求更好的進(jìn)展。

困難三：面試官對(duì)待裸辭者的刁鉆問題，怎么答？

微信網(wǎng)友：面試者會(huì)問你為何那么久還沒找到工作？你還如何回復(fù)？

專家回復(fù)：面試官不是關(guān)切你在這段相對(duì)長(zhǎng)的空白期里干了什么，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。所以不用過多解釋為什么會(huì)有空白期，以及空白期時(shí)自己干了什么，除非這對(duì)你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。你的回復(fù)思路可以從職業(yè)的匹配度、行業(yè)的維系度、工作穩(wěn)定性啟程。重點(diǎn)是，要讓面試官對(duì)你產(chǎn)生信仰！

困難四：投出去的簡(jiǎn)歷沒回音怎么辦？

微信網(wǎng)友：我分外想去我心儀的公司，可是單獨(dú)投簡(jiǎn)歷也木有電話，怎么破？就是非他不成。由于在這個(gè)城市只有這么一家公司是我最想去的，即便她現(xiàn)在沒有以前那么好了。

專家回復(fù)：簡(jiǎn)歷沒回復(fù)，可能是個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距，這種處境再投簡(jiǎn)歷沒有意義；其次企業(yè)的雇用優(yōu)先級(jí)多半為：內(nèi)部提拔>員工推舉>獵頭推舉>外部雇用。所以可以擴(kuò)大自己雇用信息的獲取渠道，譬如以前的領(lǐng)導(dǎo)、摯友、同事等；當(dāng)然也有可能企業(yè)為了擴(kuò)大知名度，把雇用當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)。

困難五：裸辭難，裸辭后轉(zhuǎn)行更難！

論壇網(wǎng)友：現(xiàn)在我挺沖突的，由于一些不能動(dòng)的理由，我務(wù)必在家鄰近找，但是郊區(qū)工作就業(yè)機(jī)遇少，之前我是從事行政，后面改成出納，以后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)?，F(xiàn)在就近找，行政機(jī)遇多，財(cái)務(wù)工作更加少。我是想堅(jiān)持財(cái)務(wù)這條路走下去，但是空白期太長(zhǎng)，（超過平均線）也很致命。假設(shè)又回頭干行政，又有點(diǎn)不甘心。請(qǐng)問我該怎么辦？

專家回復(fù)：沒有完備的兩全選擇，選擇一方，務(wù)必得領(lǐng)會(huì)這其中的得失，內(nèi)心是否能夠承受。為了制止今后再展現(xiàn)這樣的糾結(jié)與反復(fù)，最好的方法還是要想領(lǐng)會(huì)自己畢竟要什么，底線是什么，再規(guī)劃自己的職業(yè)進(jìn)展線。

專家建議：裸辭不成怕，心態(tài)最重要！

微信網(wǎng)友：辭職后察覺找不到適合的工作，時(shí)間一長(zhǎng)，就會(huì)想著隨意找一個(gè)了！這種心態(tài)怎么調(diào)整？

專家回復(fù)：給自己定好底線，薪水，工作內(nèi)容，工作方向等等，而這些，自然來自于你的職業(yè)規(guī)劃。假設(shè)企業(yè)低于你的底線，千萬不要采納，否那么結(jié)果只有再次離職。

微信網(wǎng)友：剛畢業(yè)，不知道自己適合做什么，能做什么，很迷茫。大學(xué)過得有點(diǎn)渾噩，沒找到自己的專長(zhǎng)，也沒找到自己熱愛，更沒有什么技能證書，到了不得不工作年齡，做回專業(yè)又被辭退……不知下一步該怎么找工作好。

專家回復(fù)：這幾乎是全體從校園邁入社會(huì)的學(xué)生都會(huì)面臨的就業(yè)壓力，所以，首先你需要調(diào)整好你的求職心態(tài)。其次，你可以試著選擇做一份你有信仰的工作，這份工作能給你帶來自信——這是你如今最欠缺的。選擇工作時(shí)可以考慮：你的興趣、進(jìn)展空間、行業(yè)景氣程度、才能與工作匹配度等?？傊痪湓挘悸肪駬癯雎?！調(diào)整好心態(tài)。

BBS熱帖議論：

多久找不到工作，你會(huì)選擇妥協(xié)？

BBS熱帖議論：

聽到這句話，面試準(zhǔn)沒戲！

HR畢竟熱愛裸辭的還是在職的？

其實(shí)這個(gè)問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，就像“一千個(gè)讀者眼中有一千個(gè)哈姆雷特”，不同的HR斷定會(huì)有不同的喜好。

我們可以把這個(gè)問題分解來看，先分析一下HR為什么熱愛裸辭的求職者？裸辭的求職者相較于在職的求職者，最大的優(yōu)勢(shì)在于到崗時(shí)間較快。同樣都是求職者，裸辭人員可能其次天就可以入職，在職人員的入職時(shí)間卻是未定的，短那么幾天，長(zhǎng)可達(dá)一個(gè)月。假設(shè)公司急需人才，在兩個(gè)求職者平分秋色的處境下，HR當(dāng)然更熱愛裸辭的那位。

接下來分析一下為什么有些HR熱愛在職的求職者？在沒有深入接觸到求職者之前，在職人員相比裸辭人員有以下兩點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。

1.在職人員沒有體驗(yàn)空白期，上手工作更快。裸辭人員就有可能存在這些問題：促使你裸辭的理由現(xiàn)在已經(jīng)解決了嗎？你體驗(yàn)了多久的空白期？空白期都做了什么？工作專業(yè)性有沒有打折扣？為什么這么久沒找到工作？其他家公司為什么不入選你？

2.雖說裸辭和騎驢找馬只是跳槽的兩種不同選擇，并沒有上下之分。但不成否認(rèn)的是，依舊會(huì)有少數(shù)HR認(rèn)為職場(chǎng)人選擇裸辭是童稚的行為。（有這種不專業(yè)的HR的公司，不去也是好事）

當(dāng)然，我們也不能擯棄片面職場(chǎng)人切實(shí)是沖動(dòng)裸辭的。譬如：和領(lǐng)導(dǎo)吵架一怒之下辭職了、負(fù)責(zé)的工程出了問題直接撒手不管了……還有一種可能就是被公司辭退、被迫裸辭，這些裸辭理由是不是意味著你的工作才能或者態(tài)度出了問題？當(dāng)HR不能采納求職者的裸辭理由，自然更熱愛在職的求職者。

所以，其實(shí)HR并不在意你是裸辭還是在職，他更在意求職者的離職理由、個(gè)人才能、薪酬價(jià)位、穩(wěn)定性等因素。當(dāng)這些條件都一樣的處境下，HR當(dāng)然更熱愛裸辭的求職者。