企業(yè)勞動合同書專業(yè)版（2篇）

第18頁共18頁企業(yè)勞動?合同書專?業(yè)版用?人單位（?甲方）：?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?（乙方）?：___?__住?址：__?___?郵政編碼?：___?__身?份證號碼?：___?__甲?方___?__因生?產(chǎn)（工作?）需要，?招（聘）?用___?__（簡?稱乙方）?為本企業(yè)?職工。雙?方根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?訂立勞動?合同，確?定勞動關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?（一）?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1．無固?定終止期?限（即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止）。?2．合同?有效期限?____?_年，至?____?_年__?___月?____?_日止。?3．合?同期限至?____?_工作（?任務(wù)）完?成時終止?，其完成?的標(biāo)志事?件是__?___。?（二）?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動?合同自生?效之日起?____?_個月內(nèi)?為試用期?。（三?）本合伺?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時還需交?鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(wù)（?一）乙方?生產(chǎn)（管?理）工種?（崗位）?：___?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、工作?時間甲?方實行國?家規(guī)定的?工作時間?制度。甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要可安排?乙方加班?加點(diǎn)，但?每月累計?不得超過?三十六小?時，每個?工作日連?續(xù)加點(diǎn)不?得超過三?小時。?四、休假?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護(hù)等有?薪假期待?遇。五?、勞動報?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1．?工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及?調(diào)資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?；2．?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據(jù)乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀(jì)?律情況，?考核發(fā)放?；3．?甲方在合?同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)?按勞分配?原則及經(jīng)?營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟(jì)?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，無法?安排補(bǔ)休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?四）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費(fèi)。?六、保險?福利待遇?（一）?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時工改（?招）為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。（二?）甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙?方符合計?劃生育子?女以及保?留原固定?工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直?系親屬的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市勞動鑒?定委員會?確認(rèn)，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負(fù)傷，?停工醫(yī)療?期限的計?算及停工?醫(yī)療期內(nèi)?的保險福?利待遇，?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?五）乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)?等，由甲?方按國家?及本市規(guī)?定分別發(fā)?放。（?六）在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險和?工傷保險?等社會保?險基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會?保險基金?的情況。?（七）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，乙方按?國家規(guī)定?享受的休?假、勞保?醫(yī)療等待?遇不變。?（八）?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動保護(hù)?（一）甲?方按照國?家有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定，包括?有關(guān)女職?工、未成?年工（1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工）的勞?動保護(hù)規(guī)?定和《_?____?》，切實?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家規(guī)?定對乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品，按?勞動保護(hù)?規(guī)定定期?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉；控告?。八、?勞動紀(jì)律?及獎懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項管理?制度，甲?方有權(quán)對?乙方履行?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?（一）本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。（二?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字（蓋?章）。?（三）有?下列情況?之一的，?勞動合同?即告終止?：1．?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?；2．?乙方死亡?；3．?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn)；?4．勞動?合同約定?的終止條?件（事件?）已經(jīng)出?現(xiàn)；5?．乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)?出國留學(xué)?或出境定?居的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動合?同：1?．乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?；2．?乙方經(jīng)常?無正當(dāng)理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的；?3．乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的；4?．乙方的?行為按照?國家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、?除名、開?除的；?5．經(jīng)優(yōu)?化勞動組?合組合不?上，按政?府有關(guān)規(guī)?定可以辭?退的；?6．其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動合同條?件的。?（五）有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞動合?同：1?．試用期?內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在?甲方工作?的；2?．經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒有相應(yīng)?保護(hù)措施?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?；3．?甲方不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的；?4．甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理退休養(yǎng)?老保險等?社會保險?的；5?．經(jīng)甲方?同意，乙?方自費(fèi)考?入中專以?上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的?；6．?甲方不履?行勞動合?同，嚴(yán)重?違反國家?法規(guī)、政?策，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。（?六）有下?列情況之?一，甲方?不得解除?勞動合同?：1．?勞動合同?期未滿，?又不符合?本條第（?四）款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動合?同條件的?；2．?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、?縣（市）?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)屬大部?分喪失勞?動能力的?；3．?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?；4．?符合計劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的；5?．乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?；6．?符合國家?、省、市?有關(guān)其他?不得解除?勞動合同?規(guī)定的。?（七）?有下列情?況之一，?乙方不得?解除勞動?合同：?1．勞動?合同期限?未滿，又?不符合本?條的第（?五）款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動合?同條件的?；2．?由甲方出?資培訓(xùn)（?包括上大?學(xué)、中專?、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等?）沒達(dá)到?《培訓(xùn)合?同》要求?或本勞動?合同規(guī)定?服務(wù)期限?的；3?．擔(dān)任國?家重點(diǎn)科?研項目尚?未完成的?。（八?）本合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意的，可?以解除。?（九）?除國家規(guī)?定的違紀(jì)?辭退、除?名、開除?等情況外?，甲乙雙?方終止、?解除、續(xù)?訂本合同?，必須提?前___?_日書面?通知對方?，方可辦?理有關(guān)手?續(xù)。（?十）甲方?應(yīng)按規(guī)定?為終止、?解除勞動?合同的職?工辦理有?關(guān)手續(xù)，?為乙方辦?理失業(yè)登?記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)?金提供方?便。（?十一）甲?方租賃、?出售給乙?方居住的?房屋、宿?舍，雙方?應(yīng)簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動合同時?，有關(guān)住?房問題按?住房合同?規(guī)定辦理?。（十?二）若本?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)將?合同履行?期內(nèi)甲方?交給乙方?無償使用?、保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?給甲方，?如遺失應(yīng)?予賠償。?（十三?）乙方如?原為本企?業(yè)固定職?工轉(zhuǎn)為全?員勞動合?同制職工?的，解除?或終止勞?動合同后?，乙方提?出要求的?，甲方可?以延緩三?至六個月?時間辦理?有關(guān)手續(xù)?：在此期?間乙方有?接收單位?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按乙?方原身份?為其辦理?調(diào)動手續(xù)?。緩辦手?續(xù)期間，?停止享受?企業(yè)的一?切工資、?勞保福利?待遇。?（十四）?乙方符合?國家規(guī)定?的退休（?含提前退?休）條件?，甲方應(yīng)?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關(guān)規(guī)定?管理。?（十五）?本合同終?止或解除?勞動合同?（屬違紀(jì)?辭退、除?名、開除?者外）時?，甲方應(yīng)?按政府有?關(guān)規(guī)定，?按乙方在?本企業(yè)工?作年限，?每滿一年?計發(fā)一個?月的生活?補(bǔ)助費(fèi)，?最高不超?過十二個?月。月生?活補(bǔ)助費(fèi)?計算標(biāo)準(zhǔn)?是乙方離?崗前十二?個月的月?平均工資?收入的6?0％。因?乙方醫(yī)療?期滿解除?勞動合同?，除發(fā)給?生活補(bǔ)助?費(fèi)外，還?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)（?計算標(biāo)準(zhǔn)?與前述生?活費(fèi)計算?標(biāo)準(zhǔn)相同?）。但乙?方按第（?十三）款?辦理調(diào)動?手續(xù)的，?甲方可不?發(fā)給生活?補(bǔ)助費(fèi)和?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。十?、違反合?同承擔(dān)的?責(zé)任（?一）一方?違反合同?，承擔(dān)違?約責(zé)任。?給對方造?成直接經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)其后果?或責(zé)任大?小，予以?適當(dāng)賠償?。（二?）乙方經(jīng)?甲方出資?培訓(xùn)，雙?方簽訂培?訓(xùn)合同并?相應(yīng)變更?本合同有?關(guān)條款。?培訓(xùn)合同?是本合同?的附件。?一方無故?不履行培?訓(xùn)合同，?應(yīng)按合同?規(guī)定賠償?對方的損?失。（?三）甲方?違反本合?同第九條?第（六）?款的規(guī)定?而解除合?同，乙方?違反本合?同第九條?第（七）?款的規(guī)定?而解除合?同，應(yīng)按?規(guī)定向?qū)?方做出賠?償。乙方?賠償損失?的金額超?過上年本?人全部工?資收入部?分，可以?減免，但?屬教育培?訓(xùn)費(fèi)或住?房方面的?損失賠償?除外。?十一、調(diào)?解和仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，應(yīng)先?協(xié)商解決?；協(xié)商無?效，可向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?或向甲方?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁；對仲?裁不服的?，可向甲?方所在地?的人民法?院起訴。?十二、?雙方需要?明確的其?他事項?____?_。十?三、在合?同期內(nèi)，?如本合同?的條款與?國家、省?、市有關(guān)?勞動管理?新規(guī)定不?符，雙方?按新規(guī)定?執(zhí)行。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__法?定代表人?（或委托?代理人）?（簽字）?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?????????????簽訂地?點(diǎn)：__?___?企業(yè)勞動?合同書專?業(yè)版（二?）用人?單位（甲?方）：_?____?地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工（?乙方）：?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號碼：?____?_甲方?____?_因生產(chǎn)?（工作）?需要，招?（聘）用?____?_（簡稱?乙方）為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動合?同，確定?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?（一）本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?．無固定?終止期限?（即長期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?）。2?．合同有?效期限_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?3．合同?期限至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時終止，?其完成的?標(biāo)志事件?是___?__。?（二）新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?____?個月內(nèi)為?試用期。?（三）?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)（一?）乙方生?產(chǎn)（管理?）工種（?崗位）：?____?_。（?二）乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。三?、工作時?間甲方?實行國家?規(guī)定的工?作時間制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點(diǎn)，但每?月累計不?得超過三?十六小時?，每個工?作日連續(xù)?加點(diǎn)不得?超過三小?時。四?、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護(hù)等有薪?假期待遇?。五、?勞動報酬?（一）?乙方工資?分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1．工?資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)?資辦法按?企業(yè)依法?制定的工?資分配制?度執(zhí)行；?2．乙?方月工資?收入，由?甲方按企?業(yè)工資制?度，根據(jù)?乙方工作?業(yè)績、出?勤和紀(jì)律?情況，考?核發(fā)放；?3．甲?方在合同?期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按?勞分配原?則及經(jīng)營?指標(biāo)變化?、經(jīng)濟(jì)效?益高低，?依法修改?企業(yè)工資?分配制度?。（二?）甲方每?月如期發(fā)?放工資。?（三）?甲方安排?乙方加班?，無法安?排補(bǔ)休的?，按國家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。（四?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，甲方?按國家、?省、市規(guī)?定發(fā)給乙?方停工工?資或生活?費(fèi)。六?、保險福?利待遇?（一）乙?方原為本?企業(yè)固定?工或臨時?工改（招?）為合同?制職工的?，原符合?本市規(guī)定?的連續(xù)工?齡，視為?本企業(yè)工?作年限。?（二）?甲方按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女職工“?五期”（?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期及更年?期）的勞?保福利待?遇和乙方?符合計劃?生育子女?以及保留?原固定工?經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系?親屬的勞?保醫(yī)療待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?間的保險?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)，完全?喪失勞動?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休，部?分喪失勞?動能力的?，按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（四）乙?方在合同?期內(nèi)患病?或非因工?負(fù)傷，停?工醫(yī)療期?限的計算?及停工醫(yī)?療期內(nèi)的?保險福利?待遇，按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等?，由甲方?按國家及?本市規(guī)定?分別發(fā)放?。（六?）在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，為乙?方繳納基?本養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險和工?傷保險等?社會保險?基金，并?定期向乙?方通告繳?納社會保?險基金的?情況。?（七）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國?家規(guī)定享?受的休假?、勞保醫(yī)?療等待遇?不變。?（八）乙?方其他各?種福利待?遇，按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、勞動?保護(hù)（?一）甲方?按照國家?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，包括有?關(guān)女職工?、未成年?工（16?周歲至未?滿18周?歲的職工?）的勞動?保護(hù)規(guī)定?和《__?___》?，切實保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家規(guī)定?對乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守與其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護(hù)用?品，按勞?動保護(hù)規(guī)?定定期免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?；控告。?八、勞?動紀(jì)律及?獎懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的各?項管理制?度，甲方?有權(quán)對乙?方履行的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同（?一）本合?同期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?（二）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字（蓋章?）。（?三）有下?列情況之?一的，勞?動合同即?告終止：?1．乙?方已達(dá)到?法定退休?年齡的；?2．乙?方死亡；?3．甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn)；4?．勞動合?同約定的?終止條件?（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)?；5．?乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出?國留學(xué)或?出境定居?的。（?四）有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1．?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的；?2．乙?方經(jīng)常無?正當(dāng)理由?不能完成?合同所規(guī)?定的生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的；?3．乙方?患病或非?因工傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?宜改做其?他工作的?；4．?乙方的行?為按照國?家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予?辭退、除?名、開除?的；5?．經(jīng)優(yōu)化?勞動組合?組合不上?，按政府?有關(guān)規(guī)定?可以辭退?的；6?．其他符?合國家、?省、市規(guī)?定的可以?解除勞動?合同條件?的。（?五）有下?列情況之?一的，乙?方可解除?勞動合同?：1．?試用期內(nèi)?，認(rèn)為不?適應(yīng)在甲?方工作的?；2．?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應(yīng)保?護(hù)措施，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的；?3．甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的；4?．甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?退休養(yǎng)老?保險等社?會保險的?；5．?經(jīng)甲方同?意，乙方?自費(fèi)考入?中專以上?學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的；?6．甲?方不履行?勞動合同?，嚴(yán)重違?反國家法?規(guī)、政策?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。（六?）有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1．勞?動合同期?未滿，又?不符合本?條第（四?）款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的；?2．乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?（市）勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?屬大部分?喪失勞動?能力的；?3．乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的；?4．符?合計劃生?育政策的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期內(nèi)的?；5．?乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法?定假期，?在規(guī)定期?限內(nèi)的；?6．符?合國家、?省、市有?關(guān)其他不?得解除勞?動合同規(guī)?定的。?（七）有?下列情況?之一，乙?方不得解?除勞動合?同：1?．勞動合?同期限未?滿，又不?符合本條?的第（五?）款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的；?2．由?甲方出資?培訓(xùn)（包?括上大學(xué)?、中專、?技工學(xué)校?學(xué)習(xí)等）?沒達(dá)到《?培訓(xùn)合同?》要求或?本勞動合?同規(guī)定服?務(wù)期限的?；3．?擔(dān)任國家?重點(diǎn)科研?項目尚未?完成的。?（八）?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?的，可以?解除。?（九）除?國家規(guī)定?的違紀(jì)辭?退、除名?、開除等?情況外，?甲乙雙方?終止、解?除、續(xù)訂?本合同，?必須提前?____?日書面通?知對方，?方可辦理?有關(guān)手續(xù)?。（十?）甲方應(yīng)?按規(guī)定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理有關(guān)?手續(xù)，為?乙方辦理?失業(yè)登記?、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金?提供方便?。（十?一）甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋、宿舍?，雙方應(yīng)?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關(guān)住房?問題按住?房合同規(guī)?定辦理。?（十二?）若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?遺失應(yīng)予?賠償。?（十三）?乙方如原?為本企業(yè)?固定職工?轉(zhuǎn)為全員?勞動合同?制職工的?，解除或?終止勞動?合同后，?乙方提出?要求的，?甲方可以?延緩三至?六個月時?間辦理有?關(guān)手續(xù)：?在此期間?乙方有接?收單位的?，甲方應(yīng)?當(dāng)按乙方?原身份為?其辦理調(diào)?動手續(xù)。?緩辦手續(xù)?期間，停?止享受企?業(yè)的一切?工資、勞?保福利待?遇。（?十四）乙?方符合國?家規(guī)定的?退休（含?提前退休?）條件，?甲方應(yīng)按?規(guī)定為其?辦理退休?手續(xù)，并?按本市有?關(guān)規(guī)定管?理。（?十五）本?合同終止?或解除勞?動合同（?屬違紀(jì)辭?退、除名?、開除者?外）時