職場拒絕要有技巧

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場拒絕要有技巧職場禮儀主要有哪些。

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

通常畏縮去拒絕的人大多惦記傷害和同事之間的情感，或者認(rèn)為對方要求他們自己的扶助是看得起自己，自己不同意的話，可能顯得缺乏才能。如何在不傷害感情的處境下拒十足方？我將扶助你解決這個問題：

1、做好心理創(chuàng)辦

每個人都務(wù)必首先知道自己有拒絕他人的權(quán)利。其次考慮談話的時機(jī)。下一步是找出拒十足方苦求的哪一片面，并提前做好打定，領(lǐng)會地表達(dá)："我?guī)筒涣四悖僭O(shè)它被改成了我可以扶助”。結(jié)果，假設(shè)在傳達(dá)信息之后可能會發(fā)生什么處境。

2、探索除"是/否"以外的其他選項

同事求助時，有時覺得只能采納或拒絕，沒有其他方式了，這也是人們不能拒絕的理由之一。事實(shí)上，把拒絕別人的苦求作為談判，就能更好地打破心理障礙，拒絕也就沒那么難了。

假設(shè)對方的苦求為100%，完全拒絕為0%，那么嘗試將籌劃可以完成90%、70%或50%的想法報告對方。例如，您可以評估所要求的"內(nèi)容"截止日期"和"數(shù)量"，例如，90%采納"期限延長三天，"和70%采納"不能成為工程經(jīng)理，但加入工程是可以的。

3、在拒絕之前表示感謝，拒絕后賠罪

還有一套固定的模式需要遵循：首先，以感恩的語氣感謝對方的邀請；然后用緩沖句"對不起"和"可惜"，讓對方做好被拒絕的打定；然后給出理由，并有明確的拒絕："由于那天有約會，我不能出席。

4、電話或短信拒絕應(yīng)更加溫柔

電話溝通看不見說話人的表情和動作，有時即使語氣很有禮貌，對方也會覺得你的態(tài)度很強(qiáng)硬，所以在打電話的時候盡量多加緩沖句，盡量體諒對方的心情，增加感性的詞匯。

5、面對對方，放松眉頭

我們說話的預(yù)期、行為、表情等也會給人不同的感覺。拒絕時，盡量正面對著對方，身體的側(cè)面很輕易給人一種猛烈的機(jī)警性。皺眉也會給人負(fù)面的印象，試著有意識地舒緩眉毛，盡量靠近微笑的溫柔表情是最適合的。

推舉

職場上畢竟該不該拒絕，如何拒絕？

初入社會，好多職場新人最輕易遇到的問題就是：以為自己做的是專業(yè)性的工作，不知不覺就變成了打雜的。職場里總是有人挖好了各種各樣的坑，等“有緣人”來跳。而面對這些防不勝防的坑，要學(xué)會一些技巧，在自己和他人之間加一個彈簧，收緊、放松都由自己來定。既不多做冤枉的工作，又能優(yōu)雅地拒十足方，這也是一項職場必備的技能。

故此在職場中，如何拒絕更像是一場心理博弈，誰更在乎，誰就難免吃一點(diǎn)虧。拒絕靠的不光是技術(shù)，還有士氣和態(tài)度。

大家都會說拒絕是一門藝術(shù)，要懂得如何說，何時說才能不令對方消沉。但別忘了，無論你溝通技巧有多高，拒絕總是會令對方消沉的，所以該不該拒絕，能不能拒絕，其實(shí)更是一場博弈，沒有確定的心理素質(zhì)可不行。下面我就職場上畢竟該不該拒絕，能不能拒絕這一問題來跟大家探討一番。

這么說吧，在公司里，每個人都有自己的利益和立場。一件本就不該你做的工作，被你施展乾坤大挪移高明地推出去了，被拒絕的同事還沒手段指責(zé)你，看似你手段高明，但后果是什么?對方只會更加不欣喜。再譬如，老板跟你提不合理要求，推搪得再聰明，也會讓他心生不滿。這道選擇題很簡樸：你是寧愿自己受委屈，還是豁出去讓他不欣喜?很大程度上，取決于你們之間的氣力制衡：他是你老板，氣勢當(dāng)然高你一頭，但別忘了，他也仰仗你為他賣命。這份工作對你來說有多重要?對老板來說你的位置又有多重要?誰更在乎，誰就難免吃一點(diǎn)虧。

不過面對不合理要求，大片面人的第一回響還是忍氣吞聲。無他，世道艱苦競爭強(qiáng)烈，一份工作你不做，自有數(shù)十個人頂上來?？墒且幌蛉滔氯ヒ膊皇鞘侄窝?，假設(shè)讓對方察覺你是一個軟柿子，早晚有一天你會頂不住被捏破的。

其實(shí)你冷靜下來斟酌一下，老板換人也是需要本金的。中級經(jīng)理可不是土皇上，瞧誰不順眼就推出午門斬首。努力做到最好之余，也理應(yīng)知道、并有義務(wù)讓他知道：你沒有才能得志他的全體要求。

有位摯友從外企調(diào)到國企，深深被不同的管理風(fēng)格困擾。老板貌似不懂得私人空間和隱私為何物，經(jīng)常在凌晨、半夜、周末等各種難堪時分致電或短信，差遣她做這做那。資深經(jīng)理人儼然變成丫鬟一枚。工作有沒有那么吃緊呢?又不確定。領(lǐng)導(dǎo)只是覺得她的管理范圍不限于8小時之內(nèi)。勞動法和公司條例上寫得很領(lǐng)會：周末或節(jié)假日加班有二至三倍補(bǔ)助，她愣是視而不見。跟公司有什么道理好講呢?你又不成能真為這么點(diǎn)事去全國人民總工會告她。有一天摯友終究忍無可忍，心平氣和接起電話跟領(lǐng)導(dǎo)說：“今天周末，我有事在外實(shí)在不能返公司報道。“不用說領(lǐng)導(dǎo)是消沉的，也不欣喜了好幾天。但是她不欣喜了又能怎么樣呢?反而她下次再找你之前，或許也得先權(quán)衡一下了。

我想已經(jīng)有足夠多文章嚇唬我們職場如戰(zhàn)場，出來打工，討老板歡喜是全宇宙通行的潛規(guī)矩。卻很少人提到，第一，全力討好，他也并不確定就歡喜;二，假設(shè)他非要不歡喜，其實(shí)也沒有關(guān)系。SAYNO靠的不光是技術(shù)，還有士氣和態(tài)度。秘訣五字記之曰：溫柔而堅強(qiáng)。就算全世界的道理都攥在你手里，也得心平氣和。但是脾氣好，也不代表好凌辱，有原那么的人，才能得到別人的敬重。

職場拒絕做爛好人,不懂拒絕,只能消耗自己!

在職場上，由于我們和一些同事住的對比近，或者說我們和一些同事住的很近，所以此時好多同事就會提出搭順風(fēng)車的要求。面對這種處境，我們該如何去做呢？

職場拒絕做爛好人,不懂拒絕,只能消耗自己!

面對這個問題，我們要站在職場的角度去處理..從公司整體來看，到公司的一些職業(yè)經(jīng)理人，他們想率領(lǐng)更多的團(tuán)隊為公司創(chuàng)造更多的價值，公司要賞賜他們，公司每年都要給他們發(fā)放大量的獎金給他們；下到公司讓公司內(nèi)部環(huán)境明凈感激，所以公司需要請一些清潔阿姨清潔，清潔阿姨掃地，擦桌子，公司還要給阿姨清潔衛(wèi)生。所以從上面的例子中，我們可以看出，在職場中，每個人的時間，技能，人脈都是有價值的..

結(jié)合以上案例，我們來談?wù)勍麓畋丬嚨奶幘?.在公司，同事和你的路上，他主動提出要開你的車也是正常的，但在這個過程中，你不僅要努力開好車，還要留神制止一些安好問題。在這個過程中，假設(shè)什么都沒有發(fā)生，一旦發(fā)生什么事情，就會分外麻煩。另外，開車其實(shí)是一種讓當(dāng)事人主動讓利付出價值的行為，既然在這個過程中，作為司機(jī)，你要考慮，如何讓自己付出并不是一無是處..

在這些同事，總是會有兩類人，第一類是當(dāng)你扶助他，他會反過來扶助你;其次類是，當(dāng)你扶助他之后，他不但不會把你的扶助，甚至認(rèn)為這是理所當(dāng)然的事。當(dāng)然，我們夢想大家誰接觸我們，第一類，由于通過與這些人的關(guān)系，我們需要在未來的扶助，他們會反過來扶助我們，但這樣一來一往的扶助以后，你們都有各自其他獲得一些好處，例如是一種雙贏的狀態(tài)。

工作場所拒絕做不好的好事，不知道如何拒絕，只能消耗自己！

而其次種人，你扶助他，他不僅不會反過來扶助你或感謝你，甚至有時，他會更密集地消耗你的時間和資源。但在職場中，假設(shè)我們每個人都想讓自己變得有價值，就需要不斷積累自己的價值，而不是讓自己無緣無故地被別人消耗掉..

所以，他們知道未來，當(dāng)通常有提出一個同事搭順風(fēng)車，我們夢想召回，通常在這個時候和同事舉行溝通和交流，他怎么是男人的一個人，這個事情他在做的時候愛情并不總是貪小低廉，他不知道如何回報別人。假設(shè)我們真的不知道多少關(guān)于這個人，只是剛剛之交的同事們，那么不得不面對的，我們就可以抓住他一次或兩次前搭便車，隨后通過這個人溝通過程中他們和這個人的查看的一些行為，他是否會持續(xù)采取抉擇。

工作場所拒絕做不好的好事，不知道如何拒絕，只能消耗自己！

假設(shè)這個人在搭便車后，他會主動幫你洗車，或者邀請你吃飯，或者他會主動給車加油，那么你的同事就值得一見。背著他，你不僅能搞好關(guān)系，加深同事之間的情誼，而且對你和同事來說是一件雙贏的事情，這是值得做的；但假設(shè)你通過一兩次測試，你會察覺同事不僅會說你很好，而且會一向接，甚至怨恨你不能按時接他。對這樣的人來說，遠(yuǎn)離他更好，由于在職場中，不知道如何在職場中做得好的人，他們在職場中有一段艱苦的時光。

在職場上，在做好多事情的時候，我們不能不面子，或者當(dāng)別人提出一些要求的時候，我們務(wù)必同意他們。在工作場所，當(dāng)壞事變好時，最終的傷害只能是自己！

職場規(guī)劃要有方向才有動力

俗話說，職場如戰(zhàn)場，隨著時代的進(jìn)步，人才輩出，優(yōu)勝劣汰的競爭也隨之更加強(qiáng)烈，職場環(huán)境進(jìn)展加倍考驗一個人的綜合素質(zhì)。然而，在職場的打拼中，怎樣能夠?qū)崿F(xiàn)自我的晉升，包括實(shí)現(xiàn)自身的價值，成為時下流行的命題。

職場上告成人士的事跡，無論是在網(wǎng)絡(luò)還是電視上，已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)，而大家往往過多關(guān)注的是他們告成、光鮮的一面，他們光鮮的背后付出了怎樣的努力以及收獲了那些告成的閱歷才是我們理應(yīng)去效仿與研究的。在即將迎來新華保險第十屆顛峰會之際，來自新華保險的一些優(yōu)秀業(yè)務(wù)員向記者陳述了他們的從業(yè)歷程和告成閱歷，他們用行動報告職場人一些告成的道理：精心與專業(yè)、隱忍與堅持以及責(zé)任感。

來自個人渠道會長張俊威說，保險就是守門員。她說，告成來源于精心與專業(yè)。一方面通過進(jìn)修充電，與世界頂級公司人共享閱歷，另一方面那么是切實(shí)定位客戶群體，與客戶精心溝通，找到和瞄準(zhǔn)客戶的需求點(diǎn)，為客戶供給最合理的建議。而來自資產(chǎn)業(yè)務(wù)渠道會長的王靜娟在短短的時間里取得令人側(cè)目的勞績，在她看來，告成的閱歷最重要的莫過于要做好服務(wù)，并且將其視為她喜悅工作，喜悅生活信條的重要內(nèi)容。續(xù)收渠道會長伍少蘭的最大心得是，專業(yè)表達(dá)在輕微處。對伍少蘭而言，從個險營銷主管到續(xù)收主管，最難適應(yīng)的或許是身份的轉(zhuǎn)變。她最終適用這種轉(zhuǎn)變，還是得益于她的親和力以及專業(yè)表達(dá)在輕微處的服務(wù)態(tài)度。

銀代渠道會長張慧敏對記者表示，做保險首先就是做人。她說，保險行業(yè)大浪淘沙，張慧敏相信天道酬勤，她奉做保險首先就是做人為圭臬，這都是彌補(bǔ)其短板的最正確良方。其實(shí)，在她的從業(yè)歷程中可以看到，她通過了解社會信息豐富專業(yè)學(xué)識，根據(jù)社會大勢為客戶供給理財配置的建議，從客戶角度著想，為其合理的配置。這種態(tài)度就是做保險首先做人的道理，自然而然就得到了客戶的信任和認(rèn)可。讓人印象深刻的優(yōu)秀員工還有法人業(yè)務(wù)渠道會長張鈺。他是5位會長中唯一的男性，在張鈺的心里，責(zé)任感對社會、家庭、對工作都起著抉擇性的作用，是他做保險的態(tài)度準(zhǔn)那么。在他看來，要對客戶負(fù)責(zé)，對每一個保險人負(fù)責(zé)，保費(fèi)到新華保險的第一天就是新華保險服務(wù)的開頭。這些就是他說的責(zé)任感。

責(zé)任、信仰，熱心。在記者看來，無論是哪一個行業(yè)，優(yōu)秀的職場人士心里都裝著這幾個關(guān)鍵詞，也正是時刻的掛懷才讓他們的事業(yè)有了更多更大的動力，成就了美好的職場夢想。

職場中拒絕做勤勞的蜜蜂？

蜜蜂無止境地積累資產(chǎn)，它們夢想把世界上全體的花蜜和花粉收集到自己的巢穴里，所以只要外面有花蜜和花粉，它們就不會休息。疲乏、過早衰弱和過度工作導(dǎo)致死亡是它們的不幸。

蜜蜂不知道如何在適合的時間變更方向。生物學(xué)家們試驗了將同樣數(shù)量的蜜蜂和蒼蠅放入通明玻璃瓶中，然后將瓶子底部指向光源，把瓶子的身體和嘴巴置于黑暗中。結(jié)果，瓶子里的蜜蜂掙扎著走向光源，而蒼蠅那么從瓶子的嘴里飛出，攜帶著光源。

環(huán)顧四周，大量現(xiàn)代人都在重復(fù)蜜蜂的悲劇，為了追求更大的名聲和資產(chǎn)，為了獲得更多的錢，一往無前，連吃飯都顧不上細(xì)細(xì)品嘗味道，急急切忙地填飽肚子去應(yīng)付。結(jié)果，沒有時間去充分品評生活的美觀和馥郁，終究留下了人生的可惜。

現(xiàn)代社會過于喧囂和暴躁，大量人在這個繁忙的世界上手足無措，仿佛要到美觀的廬山去，匆促過去，沒有多少時間回來，或停下來，賞識風(fēng)景，結(jié)果，使原來堂皇堂皇的世界，在我們眼里只有匆促、慌張、勞累、凄愴。

一位哲學(xué)家曾說過：爬山時，不要忘了賞識周邊的風(fēng)景，假設(shè)工作的目的是賺錢，賺錢的目的是投資，投資的目的是賺更多的錢，你只會低下頭在"爬山"的道路上爬山，完全忘卻生活的目的。

不知道如何賞識和享受日常生活是我們最大的悲哀。學(xué)會享受我們已經(jīng)擁有的時間、金錢和愛是我們生活中最重要的一課。

不要以為當(dāng)你賺到足夠的錢，放慢腳步，享受生活的時候，時間就不會等你了，你孩子天真的笑臉，妻子的柳腰樹枝，你強(qiáng)壯得像鐵塔一樣強(qiáng)壯的身體，除了你掙的錢之外，你還能做些什么呢？

正如一位出名的心理學(xué)家所說："工作、愛情和嬉戲是生活的三個重要方面。"假設(shè)你放棄了任何方面，你就不能算作一個精神健康的人。

一位出名的電影明星在他60歲生日的時候報告他的家人和摯友他對生活的感情："你們可能都認(rèn)為我的生活很幸福，生活很有意義，事實(shí)上，事實(shí)并非如此。當(dāng)我年輕的時候，我正為成為一名出名的電影明星而奮斗，就像賽馬中的一匹馬，用蒙著眼罩冒死跑。除了終點(diǎn)線的白線外，我什么也看不見。我不知道路上發(fā)生了什么事。幾十年后，我得到了我的地位，我的名譽(yù)和我的資產(chǎn)。然而，我并不像其他人那樣喜悅和喜悅。我有三個孩子，當(dāng)每個孩子出世時，我不在家里，而是在國外拍攝。我從來沒有見過孩子們邁出第一步，我也沒有盡我的職責(zé)去教導(dǎo)他們，總是忙于拍攝和加入各種首映式、新聞發(fā)布會和巡回演出，我很少有時間讀我最熱愛的書，也沒有時間給花園里的花草澆水。我已經(jīng)像機(jī)器一樣旋轉(zhuǎn)了幾十年了，你覺得我這樣的生活有意義嗎？”

編輯認(rèn)為：蜜蜂勤勞，但蜜蜂活得太累。努力工作是必要的，但我們不必把每一天的時間安置得很緊，給自己留點(diǎn)時間，去賞識周邊的美景，享受這短暫的人生。

職業(yè)規(guī)劃要有“氧”

大家懂的職業(yè)規(guī)劃嗎？下面應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為大家供給一篇職業(yè)規(guī)劃要有氧文章，供大家參考閱讀！

職場老板凳們，你們是否感到缺乏工作熱心，無精打采，失去職業(yè)目標(biāo)，導(dǎo)致職業(yè)倦怠職業(yè)枯竭等不良心緒了呢？這些都是職場缺氧的病癥。如今，又到畢業(yè)季，新一屆大學(xué)畢業(yè)生也站在了求職的關(guān)口上，校園雇用早已拉開了序幕，隨著一批又一批的新生代氣力對職場發(fā)起猛烈沖擊，新一輪的職場混亂又即將開頭。職場的老板凳們，你們是否又感到慌張無比，怕自身沒有好的職業(yè)進(jìn)展，還輕易競爭力倒退被新來者所替代呢？一面是激情昂揚(yáng)，彌漫斗志的新生代氣力，一面又是奄奄一息的老員工們，該如何做，才不被一波又一波的職業(yè)浪潮所吞噬

Cici29歲工作五年出版社編輯

工作看不到前途，遭遇精神磨折，處于缺氧窒息狀態(tài)

Cici大學(xué)學(xué)的是中文專業(yè)，同時對英語也舉行了輔修，畢業(yè)后，由于雙語優(yōu)勢，被一家出版社選中，做了一名文字編輯，平日也做一些計劃工作，但是都是對比簡樸。工作不是很忙，可以說還是對比輕松的，但是由于這家出版社是對比老派的作風(fēng)，政治色調(diào)對比強(qiáng)，市場競爭意識對比弱，而在自己來之前已經(jīng)是財政自負(fù)盈虧了，所以在整個市場環(huán)境中處于弱勢地位，勉強(qiáng)在維持運(yùn)營。

到了這里后，Cici開頭還是蠻有激情的，但是時間久了就察覺自己做的都是重復(fù)性的工作，而且付出根本沒有什么回報，薪資也不成能有大的飛躍，逐漸的也就松懈了?，F(xiàn)在不知不覺五年過去，Cici也到了談婚論嫁的年紀(jì)了，突然察覺身邊的同學(xué)摯友都是家庭事業(yè)有了成就，自己已經(jīng)從剛畢業(yè)被羨慕的那個變成了被拋棄的那個，兩面都無所成就。在這個高消費(fèi)的城市，拿著可憐兮兮的三千大元，本來就是杯具了，更杯具的是，再持續(xù)呆下去也沒有進(jìn)展也沒有大的加薪，單位本身也是岌岌可危，指不定哪天不行了，那么自己到時候年紀(jì)大了還有誰要啊。這個事情已經(jīng)想了整整半年了，一向想不出什么頭緒，但是越來越不想去上班了，感覺真是濫用時間，每天就盼著加緊下班，下班后卻又更茫然，想著去加入什么培訓(xùn)也沒有方向。也想著換個單位，但是杭州好的出版社很少，就算有，沒有關(guān)系也很難靠自身的才能進(jìn)去，去其他地方呢也不知道能找什么工作？

Cici工作缺氧理由：

沒有職業(yè)規(guī)劃，機(jī)械的重復(fù)性工作，缺乏成長空間，進(jìn)展緩慢，導(dǎo)致職業(yè)倦怠，失去工作激情，焦慮迷茫痛楚，缺乏安好感

Cici所從事的文字編輯工作由于長期伏案工作，工作內(nèi)容相對單一，缺乏升職機(jī)遇，報酬相對偏低，輕易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，加上目前所在單位不僅讓她看不到進(jìn)展空間，甚至連生存都岌岌可危。Cici一方面看不到未來的夢想，另一方面由于崗位有確定的替代性，加上單位生存問題，缺乏安好感，由此產(chǎn)生精神磨折導(dǎo)致職業(yè)陷入缺氧窒息狀態(tài)也是分外的正常。當(dāng)然，引發(fā)Cici的職業(yè)缺氧窒息不僅僅只是外觀看到的崗位理由和單位平臺問題。這些都是一些可見的被動因素，任何人都可能會遇到。獨(dú)之秀職業(yè)參謀認(rèn)為到了現(xiàn)在的境遇，最重要的理由還是來自于Cici自己。

Cici很早就察覺了問題，卻沒有主動積極的探索解決方法，為自己做好職業(yè)規(guī)劃，舉行自我的進(jìn)展提升，而是消極的對待，過一天算一天，等到年齡越來越大，眼看再拖下去不行了才開頭真正的重視這個問題。而Cici現(xiàn)在的年齡，加上大齡未婚未育難堪身份，假設(shè)只是單純的舉行充電培訓(xùn)，也很難只靠一張證書來謀求夢想的機(jī)遇。所以，Cici最重要的還是要明確自己適合的職業(yè)方向和目標(biāo)，趁年輕加緊跳出目前死氣沉沉的單位，尋求到適合自己進(jìn)展的職業(yè)平臺，在單位進(jìn)展的同時去積累自己實(shí)踐才能閱歷以及核心競爭力，打好自己的事業(yè)根基，鞏固自己以后結(jié)婚生育階段及返回職場后的不成代替性。結(jié)果，到了新的單位和崗位上針對自己的欠缺性來舉行自我的充電學(xué)習(xí)，才能有更好的成長和回報。

職業(yè)進(jìn)展有縱向進(jìn)展、橫向進(jìn)展、綜合進(jìn)展三種路徑。縱向進(jìn)展指的是傳統(tǒng)意義上的晉升道路，即職位頭銜的上升，大多數(shù)人所追求的晉升就是此類處境。橫向進(jìn)展是指鉆研本職崗位方向業(yè)務(wù)，從一般的職員進(jìn)展成為有關(guān)方面的專家，稱之職級進(jìn)展。綜合進(jìn)展指橫向、縱向進(jìn)展相結(jié)合的綜合進(jìn)展通道，可以輪換。Cici的編輯崗位假設(shè)還是在本行業(yè)進(jìn)展具有的是橫向進(jìn)展的趨勢，主要在于積累豐富的資源，加深自己的專業(yè)度，建立人際資源平臺。但是，根據(jù)我們對Cici的評估，她并不適合做專家型人才，自身的職業(yè)期望和才能傾向更適合縱向的進(jìn)展。我們結(jié)果扶助Cici謀求到一家企業(yè)的offer，開啟了她新方向的進(jìn)展通道。

職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)點(diǎn)評

久走職場江湖，越來越多的人對自己的工作要么失去興趣，厭倦松懈，沒有沖動和激情；要么慌張焦慮，由于工作含金量低，畏縮被人取代自己的位置；要么前景黯淡，甚至看不到夢想。根據(jù)某網(wǎng)站發(fā)起的職場是否缺氧調(diào)查，結(jié)果顯示，高達(dá)96.82%的職場人或多或少有上述種種回響，正處于缺氧狀態(tài)，職業(yè)進(jìn)展緩慢。

職場好比戰(zhàn)場，面對缺氧的職場，不能坐以待斃，讓自己窒息而亡，最好的應(yīng)對方法是找出缺氧的根本理由，積極找到解決方法，給自己做好職業(yè)規(guī)劃，讓職業(yè)持續(xù)進(jìn)展，讓自己成為職場造氧機(jī)。

總結(jié)：面對枯燥乏味的工作，你假設(shè)感到厭倦，那就積極主動行動起來，不斷從深度、廣度提升自己的綜合才能，找到突破口，由被動變?yōu)橹鲃樱玫靡?guī)劃自己的職業(yè)生涯。想想自己剛畢業(yè)的樣子，還不是一樣的躊躇滿志？努力調(diào)整自己，找到那個損失的嶄新感，給職業(yè)生涯注入新的血液。相信你，脫離缺氧不會只是夢。

職場小白必備素質(zhì)，拒絕傻白甜，爭做職場精英！

職場中，踏實(shí)工作是一方面，另一方面也要有點(diǎn)小“心機(jī)”，否那么吃力不討好。今天，我想給各位職場小白介紹一下必備的素質(zhì)，拒絕傻白甜，爭做職場精英。

1.如何幫上司/同事接電話？

當(dāng)上司/同事不在公司的時候，假設(shè)有人來電找他，扶助接電話的人首先要留神禮貌，由于這也代表了公司的形象。假設(shè)對方問及“上司/同事去哪里了”這樣的問題，確定要回復(fù)正面的理由，譬如去見客戶之類的。結(jié)果要記得詢問對方是否有留言的需要，留言要完整，包括對方姓氏、聯(lián)系電話和事務(wù)關(guān)鍵字。

2.如何發(fā)電子郵件？

在發(fā)送電子郵件的時候確定要專心審核收件人、抄送者和密送者。此外，郵件的優(yōu)先級是很重要的標(biāo)識，指點(diǎn)收件人哪些事情是需要連忙處理的，哪些可以排隊。另外，重要的郵件要有意識地留檔，最好抄送給相關(guān)人員（尤其是上司），以免日后發(fā)生“扯皮”，甩鍋到自己身上。

3.上班到底穿什么？

新人多多查看部門里的其他人，別人穿什么風(fēng)格的衣服，你就穿什么。千萬不要別人都穿正裝你一個人很休閑，或者別人都牛仔T恤就你一個職業(yè)套裝，這會讓人感覺你脫離于團(tuán)體之外，也和公司文化不符。此外，衣裝的品牌也值得留神，不要穿比你上司更高檔的衣服，即使你買得起，也請不要在你上司面前穿，這是一個分外敏感的問題。

結(jié)果，這里共享一些簡短的小tips：

①勤快沒錯，但不是你的事兒別瞎攬。

②要積累人脈資本，但不要過于鉆營。

③對不了解的事情，少說話，輕易露怯。

④當(dāng)遇到自己無法解決的事情時，別怕向周邊人求助。

⑤工作時實(shí)時溝通進(jìn)度和想法，尤其是和上司。

⑥遇到觀法相左時，別怕沖突，只要是對工作有利的想法，多多表達(dá)。

⑦工作技能的磨練是為了自己將來的進(jìn)展，保持主動學(xué)習(xí)的狀態(tài)。

⑧在提交或完成一項工作任務(wù)時，反復(fù)檢查是最根本的。

學(xué)會重新熟悉自我，拒絕做職場“雜工”！

有好多職場人士，面對紛繁繁雜的社會，及各種各樣的行業(yè)崗位，失去了方向。不少人為了盡快找到一份糊口的差使，匆促忙忙地去求職，然后又覺得不適合，又匆促忙忙離職。找來找去，到頭來自己也不知道找一個什么樣的工作了，越來越茫然！也有一片面人，這山望著那山高，不停地變換職場，換來換去，沒有了積累，越換越差。還有一片面人，工作看似不錯，薪水也不低，可是就是感覺很累，不開心，做著自己不熱愛的事。

在漫長的職業(yè)進(jìn)展過程中，沒有目標(biāo)的屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過程，就會徹底失去競爭力。而結(jié)合自己的興趣或特長，找到一份值得終身追求的事業(yè)，找準(zhǔn)后，用“咬定青山不放松”的決心堅持，往往實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路途會短一些。

現(xiàn)如今有一個新詞，叫做職場“雜工”，并不是指在一個公司里面打雜的一些人，而是不停的轉(zhuǎn)行，更換多種職業(yè)，結(jié)果卻察覺自己無論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢，做過的事情猶如“雜工”。這類職場人士絕非少數(shù)，他們每一次轉(zhuǎn)行都可以找出好多“現(xiàn)實(shí)所迫”的因素，當(dāng)然好多時候是他們自己的意愿和選擇。

我認(rèn)為，假設(shè)真的遇到進(jìn)展“瓶頸”，真的是一份沒有夢想的職業(yè)，決斷的做出抉擇，未嘗不是一件幸運(yùn)的事情。然而，好多人存在“在職厭職”心緒，即使行業(yè)前景一向存在，但自己始終覺得未來沒有夢想，跳槽到目生行業(yè)，但是從事新工作后，又開頭重蹈原有職業(yè)進(jìn)展的覆轍。所以說，選擇一份適合自己的職業(yè)很重要，不要做職場的“雜工”，而要成為職場不成缺少的“長工”。

而選擇職業(yè)的過程并不是盲目的，要考慮多種因素。首先工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的專業(yè)、興趣和特長，這樣在工作中才有積極主動的上進(jìn)心;其次應(yīng)當(dāng)考慮市場對人才的需求量，將自己打造成為市場緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預(yù)見的未來不會消散，且能夠持續(xù)而快速進(jìn)展的職業(yè);結(jié)果，還要看是這份職業(yè)是否有無限進(jìn)展空間，能不能扶助自己實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和才能的不斷提升。

事實(shí)上，符合上述因素的職業(yè)有好多，就筆者熟諳的管理軟件接洽行業(yè)而言，參謀職業(yè)十足是一份利于長遠(yuǎn)進(jìn)展的終身職業(yè)。由于管理軟件參謀本身就屬于信息化時代的緊缺型人才，并且隨著企業(yè)信息化的速度越來越快，這類人才的需求呈遞增趨勢，僅一個用友集團(tuán)這樣的管理軟件服務(wù)商在未來3年就需要5000多名管理軟件參謀;同時，該職業(yè)的進(jìn)展路徑特別明確，從初級參謀→中級參謀→高級參謀，完成這一過程只需要3-5年，之后你可以走專家路線，也可以成為企業(yè)的CIO，更可以自己創(chuàng)業(yè)，進(jìn)展永遠(yuǎn)不會遇到“天花板”。而無論如何，因是在同一領(lǐng)域進(jìn)展，工作閱歷的積累和綜合才能的提高都可以是自我儲蓄的競爭優(yōu)勢。

除承擔(dān)ERP實(shí)施參謀（財務(wù)、人力資源、供給鏈、技術(shù)架構(gòu)）、ERP售前參謀之外，管理軟件參謀所具備的才能和條件還可以承擔(dān)ERP服務(wù)支持工程師、ERP產(chǎn)品技術(shù)支持經(jīng)理、客戶經(jīng)理、工程經(jīng)理、信息化應(yīng)用工程師、運(yùn)營維護(hù)人員、ERP技術(shù)支持工程師、ERP系統(tǒng)工程師、IT接洽或規(guī)劃等崗位職責(zé)。無論從事哪一崗位，你都屬于信息化領(lǐng)域中的專業(yè)人才。

通過系統(tǒng)而專業(yè)的學(xué)習(xí)，掌管計算機(jī)技術(shù)、企業(yè)管理、產(chǎn)品工具和概括的業(yè)務(wù)流程，無論是枯燥的技術(shù)至上的支持、維護(hù)工作，還是挑戰(zhàn)性十足的管理軟件參謀職業(yè)，都可以肆意選擇。找準(zhǔn)方向，不再做職場“雜工”，為將來的進(jìn)展和職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn)做好充沛的打定吧。

從現(xiàn)在開頭，假設(shè)不知道自己的職業(yè)方向，那么就要學(xué)會重新熟悉自我，在堅持和努力中，相信你獲得的不只是這些，還有成長。

職場人你有“無力拒絕癥”嗎？

學(xué)會誠信拒絕不適當(dāng)和不合理的求助苦求..工作場所的人總是要面對同事、客戶和主管的大量要求。那些不敢也不擅長拒絕別人的人，往往在實(shí)際工作和生活中不得不戴上“面具”，活得很累，迷失了自己，但由于很難擺脫這種“無力的拒絕”，而自責(zé)、自卑。

職場人你有“無力拒絕癥”嗎？

案例導(dǎo)入:混合工作，扶助別人是吃力不討好的

小晴在她第一次到達(dá)時，她傳真并打電話確認(rèn)訂單，幾天后，由于她的勤奮，她把全體的工作都做得又快又好。小晴心想，我干不了閑吧，那就扶助別人吧！因此，小晴扶助前臺收發(fā)信件；扶助辦事員打字、復(fù)印文件；扶助人事歸檔申請信、申請郵件，甚至是負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生的阿姨，都幫她分擔(dān)掃地、洗杯子的工作。在那之后，小晴成為辦公室里每天最忙的人，但感覺很好，由于工作很忙，她的同事表揚(yáng)了她，并感謝她的扶助。比老板的加薪更喜悅。

然而，小晴逐漸察覺她幫同事誰貌似更安閑，甚至輪替請留下，請始終走了，小晴取代它。小晴突然成了超級替補(bǔ)加商務(wù)助理，那天，她忙得焦頭爛額！這是個大忙人，會犯錯誤。當(dāng)“前”，一個快遞泄漏，同事招募一氣之下，說客戶需要，以及如何能忘卻快遞？文員，錯字會議文件，老板，由于那么為什么不嘗試怎么怪不提防這樣做的工作，甚至離開清潔工沒來，其次天同事察覺沒洗的杯子是半開玩笑，半專心地說：？“”小晴，“啊，你是不夠盡職啊，這是杯一夜未洗的‘光環(huán)’，小晴”很郁悶：我理應(yīng)禮貌地扶助如何成為她的上司的一片面，更多的不滿，她說：？小晴不介意的主要工作，所以經(jīng)過試用期是很危害的。

小晴分外糾結(jié)：我是誰招誰惹誰了，怎么很好的扶助的人很忙，但它吸引了好多錯誤的？

小晴的問題在于三個方面:第一，曲解了扶助與合作的含義，我們提倡團(tuán)隊合作，扶助別人，但不提倡盲目扶助，盲目合作;其次，扶助別人的前提是先做自己的事，小晴初來乍到，只是掌管了簡樸的工作技能，他們已經(jīng)習(xí)慣了，這是對自己工作職責(zé)的曲解，要扶助別人并影響自己的工作任務(wù)，這是不理應(yīng)的;第三，扶助別人也要看對象，看別人是否真的需要扶助，不是在“燙手山芋”中最重要的是扶助別人，而不是在蛋糕上。

在合作的過程中，你可以采納一個以上的任務(wù)，但工作只能一個地完成。一起工作，你沒有十足的自由，你務(wù)必考慮團(tuán)隊工作的過程，考慮與他人的聯(lián)系來安置你的工作。更加是新員工，可能會被多個人同時調(diào)配任務(wù)，什么都允許，什么都想做，就會彼此忽略，厭倦跑步。人們說，直到別人的田地，濫用自己的土地。

然后再看看在小晴以上處境的變化：

學(xué)會對小晴說不

有一天，老板對小晴說:你扶助別人是好的，但總是扶助別人做瑣碎的事情，根本沒有時間和精力做更多的業(yè)務(wù)部作業(yè)。老板的不滿和建議引起了小晴的斟酌，她抉擇變更現(xiàn)狀。但是，這個變化，起初讓有關(guān)同事很不安逸，有人說，小晴進(jìn)公司的時間稍微長一點(diǎn)，開頭建立貨架，一點(diǎn)扶助也不能打電話，使小晴很難堪。但后來她想，我務(wù)必專注于我的工作，我不想這么輕易就失去它。后來，小晴為自己的“扶助他人為代碼”，其中最重要的一條就是扶助那些真正理應(yīng)扶助的人。隨著時間的推移，我們習(xí)慣了沒有小晴的扶助，也可以告成地完成工作，小晴沒有由于原來“拒絕”扶助別人而受到同事的排斥，而是察覺自己更崇敬小晴。這樣，小晴的工作才能急速提高。

因此，我們理應(yīng)學(xué)會善意地拒絕別人不適當(dāng)、不合理的扶助苦求。工作場所的人總是要面對同事、客戶和主管的大量要求。那些不敢也不擅長拒絕別人的人，往往在實(shí)際工作和生活中不得不戴上“面具”，活得很累，迷失了自己，但由于很難擺脫這種“無力的拒絕”，而自責(zé)、自卑。

有些人在拒十足方，由于真的覺得不好意思而不敢隱，使對方摸不清自己的意思，并產(chǎn)生了好多不必要的曲解。舉例來說，當(dāng)你在語義上是模棱兩可的回復(fù)別人：“這貌似很難把它做好?！边@是意義的否決，但它可被視為您同意，假設(shè)你不這樣做，就會被指責(zé)你沒有信守承諾。所以，大膽地說“不”，是分外重要的，但并不輕易。當(dāng)然，在實(shí)際生活和工作中，人們熱愛你直截了當(dāng)?shù)貓蟾嫠芙^的理由;有些人需要是含蓄委婉的方式拒絕，概括的做法，需要治療的實(shí)際處境之間的差異。

職業(yè)規(guī)劃需要有路標(biāo)

職業(yè)生涯規(guī)劃格言：

一個人在與其人格類型相一致的環(huán)境中工作，輕易感受樂趣和內(nèi)在得志，最可能充分發(fā)揮自己的才能?；籼m德

當(dāng)我們的工作，成為勞動力市場上的商品；當(dāng)失業(yè)隨時會不經(jīng)意地臨到我們；當(dāng)求職的過程變得漫長；當(dāng)我們不再只是追求溫飽，而是要獲得職業(yè)告成；當(dāng)我們的職業(yè)進(jìn)展展現(xiàn)停滯；當(dāng)我們的職業(yè)與家庭生活展現(xiàn)沖突。變化快的時代，我們職業(yè)生涯中，各樣的問題也層出不窮。要求高效率的環(huán)境，又迫使我們做出快速回響。于是，職業(yè)規(guī)劃師就產(chǎn)生了。他是你職業(yè)健康的醫(yī)生，是你職業(yè)迷途的導(dǎo)航；是你職業(yè)告成的教練，扶助你獲得職業(yè)生涯的告成。

路標(biāo)職業(yè)規(guī)劃師，以自己的天賦特長、專業(yè)心理學(xué)和社會學(xué)學(xué)識、豐富的職業(yè)閱歷，為你供給一名優(yōu)秀的職業(yè)參謀所供給的服務(wù)：

規(guī)劃師扶助一：對個人熟悉的切實(shí)把握；

在蕓蕓眾生中，我們的獨(dú)特品質(zhì)、天賦特長很輕易被埋沒，以至我們沒有獲得應(yīng)有的贊美。媒體（電視、小說等）將它們的掌聲送給那些幸運(yùn)的人，他們很早就知道了自己內(nèi)心的渴望和自己的天賦特長，在一生中堅持不懈地奮斗，最終取得了令人矚目的成就。而我們大多數(shù)人，天才的光彩，卻因不熟悉自己而被暗藏起來，最終悄悄無聞。好多時候，是在生活的重壓下忙繁忙碌地度過。熟悉你自己，這句古老的警句，雖然無聲，卻是那樣地真實(shí)。

熟悉自己有好多方法，如詢問周邊的人對自己的評價、自己更多地體驗各種環(huán)境、內(nèi)省、自我測評、專家測評等。專家測評是最切實(shí)的方法。路標(biāo)職業(yè)規(guī)劃，所采用的扶助你熟悉自己的方法，就是專家測評。

規(guī)劃師扶助二：辨明你的價值觀、才能、天性、興趣的統(tǒng)一與和諧；

通過把價值觀、才能、天性和興趣四者彼此之間的相互關(guān)系聯(lián)系起來，用更繁雜的方式斟酌你的自我學(xué)識，這樣對你才有意義。例如，一個熱愛和孩子相處〔興趣）的人有照管孩子和在教會學(xué)校教學(xué)（技能）的體驗，抉擇畢生致力于兒童教導(dǎo)，由于他認(rèn)為國家的未來取決于兒童教導(dǎo)的質(zhì)量（價值觀）。但是，另一個人在數(shù)學(xué)方面的學(xué)業(yè)勞績很好（技能），他想要掙好多錢（價值觀），他可能由于熱愛在戶外活動（興趣）而不選擇成為一個保險精算師或會計師。不僅要了解你的技能，還要了解與你的技能有關(guān)的價值觀、天性、興趣，這是很重要的。

最大的幸福，是個人內(nèi)在的和諧；相反，最大的痛楚，是個人生命內(nèi)部的沖突。我們會感到：我所需要的是我沒有才能達(dá)成的；或者自己有才能做的事，卻沒有興趣去做；或者自己有興趣做的事，卻不適合天性。我們還會察覺：自己今天熱愛這個，明天熱愛那個，理想總在變，興趣也飄忽不定；或者好象自己樣樣都行，卻又樣樣不象樣，不知道自己真正擅長什么，適合做什么。這些都是沒有辨明自己的價值觀、才能、天性、興趣之間的統(tǒng)一性導(dǎo)致的。

路標(biāo)職業(yè)規(guī)劃師，憑借入木三分的洞察力，利用各種職業(yè)規(guī)劃技術(shù)，可以扶助你挖掘出你各種特質(zhì)當(dāng)中的統(tǒng)一性，同時，也讓你明確自己真正的渴望、特長、性格和喜好。

規(guī)劃師扶助三：天性化深度服務(wù)；

路標(biāo)職業(yè)規(guī)劃的服務(wù)，不只限于人機(jī)服務(wù)，即軟件自動生成的職業(yè)規(guī)劃報告，我們供給專業(yè)、閱歷豐富的規(guī)劃師與你一對一地深入溝通。溝通也不只限于書信式，主要是即時的面對面的溝通。

對你的個人分析，也不只限于心理測試的有限的分類報告，而是深入到你個人的各個方面，獲得天性化的、深度的、精準(zhǔn)的結(jié)果。

規(guī)劃師扶助四：各個職業(yè)進(jìn)展階段的目標(biāo)、策略；

不同的人，不同的職業(yè)進(jìn)展階段，不同的年齡階段，不同的組織，我們的需要、任務(wù)等有好多的不同，因此，我們的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，也有不同的目標(biāo)和策略。你剛畢業(yè)進(jìn)入工作，與你現(xiàn)在已經(jīng)是主管，在所面對的人際、工作環(huán)境、承受的責(zé)任等方面，都有很大的差異。路標(biāo)職業(yè)規(guī)劃師供給的適時適地的、切實(shí)的進(jìn)展策略，將大大提高你工作的效果。這也是路標(biāo)職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的深度特征。

規(guī)劃師扶助五：對行業(yè)、職業(yè)現(xiàn)狀與前景的把握；

職業(yè)世界有不同的行業(yè)和成千上萬的職業(yè)，有朝陽行業(yè)、夕陽行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)、成長/成熟行業(yè)，有正消亡職業(yè)，有新興職業(yè)。

同一種職業(yè)，在不同的行業(yè)，有不同的要求，工作環(huán)境、福利待遇、進(jìn)展前景也不同，路標(biāo)職業(yè)專家，了解職業(yè)世界的各種信息，為你在職業(yè)海洋中找到安好的航線。

任性需要有可以任性的才能

有人指責(zé)現(xiàn)在的年輕人缺乏責(zé)任心,職業(yè)進(jìn)展太任性:想干就干,不熱愛就辭職,一份好好的工作,由于不給假期旅游,說走就走說完80后說90后,過幾年就該說00后了。

在這酸溜溜的指責(zé)背后,我倒看出了天性的解放,人們有了更多項選擇擇自己職業(yè)進(jìn)展的自由,同時也需要承受未來進(jìn)展的責(zé)任。任性需要有可以任性的才能,這種才能不僅要看到天性,還要給天性探索一條通往現(xiàn)實(shí)的路。

選錯了專業(yè)

來找我做接洽的小藍(lán)就是一個90后。

小藍(lán)說她好郁悶:中學(xué)的時候熱愛理工科,高考沒有發(fā)揮好,陰錯陽差進(jìn)了一個文理兼收的法學(xué)院?？拗[著要復(fù)讀,家里人不同意,好說歹說才去報到了。沒想到,大學(xué)竟然成了她的苦難之地,郁悶之所。

你可以想象一個喜歡文藝的理科女生是什么樣的嗎?愛物理、愛天文、愛畫畫、愛音樂、愛蹦蹦跳跳、愛嘰嘰喳喳?？墒?這樣的她偏巧碰上了一群“循規(guī)蹈矩”“索然無味”“忠厚巴交”的孩子。就像是一只小鹿跳進(jìn)了羊群:找不到共同話題,沒有知音,連出去加入聚會、活動的伴都沒有。小藍(lán)只能獨(dú)來獨(dú)往。

“你的大學(xué)生活是怎樣的?”我很關(guān)注小藍(lán)在大學(xué)時的自我探索。失去了群體支持,一個人要么更明確,要么更迷茫。不幸的是小藍(lán)屬于后者。她說自己那段大學(xué)生活是苦悶的,學(xué)習(xí)中沒有感興趣的內(nèi)容,就懶得下功夫,勞績自然不好,小藍(lán)也不能免俗地受到勞績的影響,逐漸就失去了信仰,甚至有段時間感到了深深的絕望。

“你有過什么嘗試嗎?”我問道。學(xué)業(yè)內(nèi)受挫,學(xué)業(yè)外受阻,小藍(lán)竭力探索著自己熱愛的事情,卻察覺熱愛的倒是好多,但是不知道哪個是自己該做的。逐漸地,小藍(lán)從對生活失去了重心,到對生活失去了興趣,開頭厭惡交往,畏縮喧嚷場合,甚至想逃離社會,做個隱士了。

小藍(lán)曾經(jīng)申請過退學(xué),被勸了回來,好歹算是畢了業(yè)。

小藍(lán)仍舊沒有找到自己的位置,變化的是周邊的場景,不變的是迷茫的狀態(tài)。她帶著迷茫,舉行著人生軌跡的位移。畢業(yè)那年,小藍(lán)猛然察覺自己熱愛插畫,于是毅然決然地放棄就業(yè),特意學(xué)了幾個月的插畫。

任性不是肆意而為,而是照管到天時地利人和,照管到外部環(huán)境,才能給自己的天性進(jìn)展以機(jī)遇和空間。

很鮮明,這一“任性”的行為仍舊沒有得到周邊人的認(rèn)可,反倒是又一次證領(lǐng)略大家對小藍(lán)“不靠譜”的評價。插畫學(xué)習(xí)終止,小藍(lán)并沒有如愿地找到工作,而是被家人反復(fù)奉勸回家打定公務(wù)員考試。

入錯了行

又是一次反復(fù)奉勸!

一個人得有多強(qiáng)大,才能經(jīng)得起這樣的反復(fù)奉勸啊!奉勸的理由也很簡樸:你能靠這個吃飯嗎?這個理由也很粗暴:你看,找不到工作吧?回來吧,老忠厚實(shí)地考公務(wù)員。

我在內(nèi)心暗暗地為小藍(lán)鳴不平:有什么工作是那么輕松獲得的嗎?未經(jīng)嘗試,能告成才怪?

當(dāng)然,小藍(lán)并沒有選擇安分地聽話,她不能面對“無聊”的考試,過了年交差式地加入了考試,就再一次“任性”了。

之后的兩年時間里,小藍(lán)出去旅游、做義工、做培訓(xùn)、做編輯、嘗試創(chuàng)業(yè),幾乎嘗試了全體她能做的職業(yè)。

但是,焦慮感越來越強(qiáng),成就感越來越差。后面貌似總有人追著,并發(fā)出如影隨形的聲音:盡快穩(wěn)定下來吧,盡快找個靠譜的工作吧,不行還是考公務(wù)員吧。

小藍(lán)無時無刻不經(jīng)受著這樣的煎熬,直到有一天,她猛然在網(wǎng)上找到了一種讓自己特有成就感的事情:和別人共享自己的人生感悟,更加是指導(dǎo)一些大學(xué)生。她說自己開了一些接洽帖子,回復(fù)一些人的問題,也經(jīng)常會收到網(wǎng)友的感謝,這讓她很開心。

無意,也會有些郁悶:對別人的問題無感,總也回復(fù)不到點(diǎn)子上的時候。

我的腦海里,小藍(lán)的生涯進(jìn)展已經(jīng)分外明顯了:在稚嫩的、需要舉行探索的時候,不幸進(jìn)入了一個缺少支持而且完全不適合的環(huán)境里。就像是一個不會游泳的人被一下扔進(jìn)了大海,雖然夢想任性,但是并沒有。

任性起來,總在嗆水,無意被拖上岸,緩緩勁,又想下水。猛然有一天,看到有人和自己一樣在水里掙扎,就突然萌發(fā)了教人游泳的沖動。

其實(shí),小藍(lán)并未從自己的痛楚中走出來,還缺乏任性的才能。她在他人身上看到了自己的苦,夢想能夠通過拯救別人來拯救自己。

你真的熱愛過什么?

一個沒有沉下來找到自己的人,全體的旅程里,她都是過客。

在這個過程里,周邊的環(huán)境起了很大的作用,在一個人尚未具備任性才能的時候,別人的評判、阻撓讓自己迷失,也讓自己銘刻,時間久了,甚至在內(nèi)心養(yǎng)出了一個指責(zé)自己的人,稍一任性,就會跳出來指責(zé)自己。于是,做什么事都會糾結(jié)。

接洽的切入點(diǎn)從這里開頭:拯救自己,找到自己的價值。我讓小藍(lán)做兩件事:

1.寫出自己全體感興趣并且夢想開頭做的事。

2.寫出自己不能堅強(qiáng)開頭的理由。有一些輕松,更有一些躊躇,還有些許不信,小藍(lán)說:“我感興趣的事,那可就太多了!”“那就一件件說說看,不僅自己熱愛,而且還要說出細(xì)節(jié),為什么熱愛,做了些什么。”

我知道,一個不去開頭的理想,永遠(yuǎn)都是空想。還真別說,小藍(lán)這丫頭一說起興趣來,讓我的敬仰之情油然而生!她和我說起了天文,說起了各個星座的學(xué)識,說起了自己去過的天文博物館,看過的書,訪問過的專家。

說起了畫畫,說起了自己的專業(yè)學(xué)習(xí),說起了兼職,說起了可以靠畫畫獲得的一點(diǎn)微薄收入。說起了職業(yè)規(guī)劃,說起了自己專心的學(xué)習(xí),說起了每晚在網(wǎng)上的答疑解惑。說起了輪滑,說起了不僅自己滑得好,還可以做老師教小孩子們。還說起了

看來,這丫頭玩得蠻專業(yè)嘛!

這些就是她的天性,從中,我不僅看到了興趣,還看到了喜歡和投入。

那么,接下來就看看那些讓小藍(lán)不能堅強(qiáng)選擇的理由吧。

小藍(lán)說,她不知道是否真的能夠選擇自己感興趣的事情,真的能夠“做自己”嗎?大學(xué)學(xué)的專業(yè)讓人很頹唐,工作也一向不是更加有成就,猶如做什么事情都不能堅持,做什么事情也很難做成。我看出來了,小藍(lán)的顧慮是由于缺乏自信。缺乏自信帶來的問題是:自我犧牲式的拯救和自我表現(xiàn)式的認(rèn)同。這個局怎么破?

拯救自己

“你全體的興趣中,有哪些是更加讓你興奮的呢?”

“天文,看各種星星,還有畫畫,還有接洽。”挺多的了,我?guī)托∷{(lán)分析道:“給別人做接洽的前提是,你把自己的生涯規(guī)劃好了,目前來看,不管是年齡、履歷,還是自己生涯的成熟度和職業(yè)的積累都還不夠,可以在業(yè)余時間助人,但不成以作為職業(yè),可以暫時放一放。”

“天文和畫畫倒是可以有更好玩的方式?！毙∷{(lán)有點(diǎn)不相信:“這兩個都好難啊,我就是感興趣,但是作為職業(yè)的話,或許差得太遠(yuǎn)了吧?”

“在多元化的世界里,可能性是創(chuàng)造出來的?！?/p>

我供給了兩個思路:一個是做天文學(xué)識的科普。對星星奇怪的人好多,懂天文的人很少，懂天文的人中,夢想共享而且能共享的人就更少了。小藍(lán)對天文的了解,完全可以得志好多人對星星的奇怪啊!

另一個是關(guān)于畫畫的。專業(yè)的畫家都賣作品、做畫展、教專業(yè)去了?？墒亲鳛橐粋€喜歡生活、熱愛用畫畫的方式呈現(xiàn)的人來說,本來對學(xué)習(xí)畫畫就沒那么高的要求,專業(yè)人士又不愿教,機(jī)遇不是又展現(xiàn)了嗎?

這是兩個大致的思路了,但是不夠概括,就不夠讓人興奮。我接著說:“細(xì)分人群,找準(zhǔn)客戶,善用互聯(lián)網(wǎng)?！逼┤绠嫯?我建議可以瞄準(zhǔn)父母這個人群,現(xiàn)在父母越來越重視陪孩子的時間了,陪孩子無外乎就是玩玩具、聽故事、聽音樂、跳舞、畫畫,父母也更加需要提升一些技能,譬如畫畫。可以想象,一個媽媽能給兒子輕松畫出一個個他想看到的動物,那多帶勁啊!而且要求不高,期望的投入也不高,更加是時間投入,不用像專業(yè)學(xué)習(xí)一樣花那么多工夫。

小藍(lán)笑了:“我一個下午就能教會人根本的繪畫技巧,還能畫好幾種動物呢!”

“好啊!機(jī)遇來了,現(xiàn)在有那么多在線培訓(xùn)的平臺,開一門簡樸的畫畫課吧,名字就叫:拿起筆,就能畫畫!”

“一旦有了知名度,就可以逐漸做一些線下的培訓(xùn),一個周末的下午,兩三個小時,十幾個人,每人二百,這就將是一筆不錯的收入。作為兼職,就很適合了。當(dāng)一個人生活得越來越冷靜的時候,才會想到更好玩的東西?！?/p>

路徑設(shè)計得越來越細(xì)致了,小藍(lán)的臉上也露出了笑容。我相信,小藍(lán)的創(chuàng)意比我多。

做完接洽,小藍(lán)就很開心地找新工作去了。一天,她給我發(fā)了一封郵件,郵件里有一個鏈接,我開啟時看到了一個參與人數(shù)超過一萬的課程,名字就是:拿起筆,就能畫畫。

我想,這才是真的任性了。

在職場中很難拒絕別人苦求，怎么辦？

在職場中，我們往往會遇到來自他人的求助。大多數(shù)人都能夠根據(jù)自己的實(shí)際處境選擇委婉拒絕或者伸出接濟(jì)之手，但有些人總是難以拒絕別人的苦求，哪怕自己已經(jīng)分外忙，也會滿口允許。在這種處境下，結(jié)果往往是既無法真正扶助到別人，也影響了自己的工作，嚴(yán)重時甚至?xí)Ρ舜说母星椤Ｄ敲磳τ谠诼殘鲋泻茈y拒絕別人苦求的人來說，畢竟理應(yīng)怎么辦呢？我搜集整理了如下相關(guān)案例，下面和我一起來看看吧，或許能給你帶來些許啟發(fā)扶助。

1、什么處境下該說“不”

當(dāng)你沒有打定好時

假設(shè)你剛到一個不熟諳的新職位，你需要確定的學(xué)習(xí)時間，把自己從門外漢變成淺專家再變成資深專家。

在你還在門外漢階段，假設(shè)有人請你主導(dǎo)一個需要才干域?qū)ｉL的時間緊任務(wù)重的工程，你應(yīng)考慮說“不”。由于假設(shè)你采納，你露怯顯拙的風(fēng)險太大，搞砸的幾率太高。從養(yǎng)護(hù)自己的信仰為啟程點(diǎn)，說“不”對比明智。

需要過度透支自己時

假設(shè)同事找你協(xié)助，本來力所能及的處境下，伸出援手是理應(yīng)的。

但假設(shè)你最近已經(jīng)忙到恨不生出三頭六臂，還允許同事這個苦求，就意味著你要犧牲睡眠，犧牲本來就已經(jīng)“周六保證不休息，周日休息不保證”的難得周末，就該考慮說“不”，放自己一馬。

孰輕孰重對比明顯時

同事讓你做一件事，名義上互利互惠，但你經(jīng)過分析之后，察覺不管是短期還是長期，這事既不緊急又不重要，屬于雞肋工程。

同時，從這個工程當(dāng)中你也學(xué)不到什么，而且此工程可能會稀釋掉你正在主導(dǎo)的另一個工程的時間和精力，而后者對業(yè)務(wù)的影響明顯大于前者，就理應(yīng)選擇對同事的工程說“不”。

2、學(xué)會如何說