職場進化從新手升級到高手

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場進化，從新手升級到高手新手求職面試技巧。

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構(gòu)成。

職場中關于如何晉升成長，屌絲逆襲的話題，也是各位混跡職場江湖的摯友們對比迫切關切和熱愛議論的話題。

職場進化，從新手升級到高手

今天就讓我們來說一說，從新手到高手，你怎么裝備升級。

總所周知，我們對待工作的感受跟態(tài)度都是不一樣的，更加是在不同的工作階段。在這里，我把一個職場人的工作進程劃分成三個時期。

1.新手期

新手期的我們，渴望去實現(xiàn)一個目標，來表示自身的價值，好順遂拿到新人獎，以便升職加薪。在這個階段需要解決的主要問題是：要根據(jù)自身特點發(fā)揮優(yōu)勢切實有效地提高自身的業(yè)務才能，努力掌管高效的工作方法。制止做重復的工作，既降低效率又濫用大量的時間。在這個初級摸索階段，假設一時找不到工作的成就感，我們就會產(chǎn)生對自我認同感的質(zhì)疑，覺得自己是不是理應持續(xù)留在這個行業(yè)進展。

2.勝任期

由新手過渡過來，好多人已經(jīng)對業(yè)務流程對比了解了，在工作上也總結(jié)出了自己的方法和流程，能夠獨立承受一些工程。

其中有一片面人，由于前期在工程的管理積累了相當?shù)拈啔v，具備了承受了更大的責任的才能，可以逐步擔負起助理管理的責任。在這個階段的人，假設能理清工作中全體的細節(jié)和預先制止出錯，能夠舉一反三的話，這樣會在好多工作上都能游刃有余。

勝任期，雖然你我會在取得確定的勞績而頗有驕傲感，但是可能會由于細節(jié)的把握還不夠精準，問題分析不夠全面而會遭到一些挫敗。

3.高手期

相信你已經(jīng)通過我們從前的工程閱歷積累，而眼界更開闊了。處理技術問題研究也是更游刃有余，冷靜不迫。得力于閱歷的累積，你已經(jīng)進展具備憑借過往的相關學識閱歷就可以得到解決我國大片面的事情的才能，并推斷作出一個正確抉擇。工作的意義已經(jīng)開頭發(fā)生變化變更，你已經(jīng)把工作人員當作表示他們自身文化價值的舞臺，而不再是僅僅一份工資收入。你會用加倍的激情去應對工作中的各種風險挑戰(zhàn)，不斷提高創(chuàng)新，尋求各種突破，變成同行中的佼佼者。

其實，大多數(shù)職場人都有職場焦慮的理由？？由于大量人通常只知道努力工作，不擅長斟酌工作規(guī)矩和提高工作效率的方法。假設他們持續(xù)做低水平的重復工作，工作熱心會隨著時間的推移而降低，在工作中獲得的成就感也會降低，最終他們將不得不換工作，重新開頭。

相信這一點:命運會眷顧那些有打定的人。

假設你一向跳，但新手階段，無法取得突破，我們理應知道他們務必深刻反思。想想看，無論是抑制困難，提升方法是否提高效率。相反，假設不熱愛這個工作，這將騰出別人。

醒醒吧，別空想著耗時間就可以舉行升職或者加薪，你不思進取，歲月也不會饒了你。

在這個世界上，任何一份職業(yè)的收入，都不會掙得輕而易舉。這個世界上，平庸的人占了8成，假設你只是一味地怨恨，而沒有一股奮起直追的拼勁，你就永遠擠不進另外20％的人中去，而結(jié)果只會收獲一事無成。

看到這里，是否有人的覺得跟自己的體驗似曾相識。共勉一句話，任何時候開頭都為之不晚。好好想想從現(xiàn)在開頭你務必想手段，怎么追逐，怎么升級。

職場最重要的一點就是積累。經(jīng)常更換行業(yè)會使得自己的人脈和閱歷斷層。30歲之前可以多嘗試，但30歲后要堅持一個好的細分領域或者好的崗位工種。

持續(xù)打造個人品牌。你務必在前期積累足夠的的專業(yè)才能，然后充分地利用資源將優(yōu)勢和影響力擴大。

你想在一個領域深耕進展，務必先打好穩(wěn)固根基，磨礪出了專業(yè)的才能，結(jié)果才能枝繁葉茂。

全體的高手都不是一夜長成的，全體的告成背后都一段奮斗的辛酸史。

假設你決心想變更的話，唯有沉下心舉行大量高質(zhì)量的學習，建立自己的思維模型，在練好根本功扎實的根基再去突破。

經(jīng)過日復一日的實踐、大量積累閱歷和復盤斟酌總結(jié)，才能在大量的實戰(zhàn)中不斷地提升突破，立足江湖。

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5年程序人生路從新手到工程管理[1]

本人普遍院校，非計算機專業(yè)本科畢業(yè)。從畢業(yè)到現(xiàn)在也工作有五年了。回憶起程序人生，也頗有一翻滋味。

本人是從大三上學期開頭學習計算機的，由于那時電腦突然一下對比普及，本人家里也有才能買臺電腦。買了電腦后，最先看的是C語言的數(shù)據(jù)布局。用電腦調(diào)試書里面的各種程序，那時第一次看數(shù)據(jù)布局，我接近全力去看，但是沒看懂多少東西。只是把書里面的代碼敲了一遍，運行后看看是否和書里面說的結(jié)果是一樣。但好多時候，第一次都是沒通過調(diào)試的，察覺不是這里抄錯了，就是那里抄錯了。通過不斷的查找，結(jié)果才能運行正確，那時心里就會才生少許的成就感，感覺自己寫的程序調(diào)通了（雖然只是照著抄了一遍）?？赐陻?shù)據(jù)布局（其實有好多東西還是不懂），我去找了本計算機組成原理來看。結(jié)果看得自己更加模糊。由于這本書里沒有代碼，只有一些抽象概念，當時猶如只記得CPU有幾個寄放器尋址，還有些補碼，反碼什么的。那個書又厚，硬著頭皮翻了一遍后就沒看了。接著買了本操作系統(tǒng)原理來看。也是很難看，都是些概念的東西，又沒代碼調(diào)試。譬如什么GDT，虛擬內(nèi)存分段，分頁，實模式，養(yǎng)護模式，中斷等等。也是硬著頭皮翻一遍，能懂多少是多少?？赐旰?，接著就看那個編譯原理，由于網(wǎng)上都說懂編譯原理的人都很牛，我也夢想變成牛人所以也去搞了本回來看。結(jié)果察覺，能懂編譯原理的人，切實對比牛。里面涉及到自動機的概念。屬于用計算機來做人工自能的范疇。我也很想成為牛人，硬著頭皮看，結(jié)果還是有心無力。經(jīng)過這樣一個過程，雖說好多都不懂，但卻使我對編程從一無所知到有了一種模糊的熟悉。約莫懂得了什么叫做內(nèi)存調(diào)配，還有程序的那些字母符號是怎么被計算機執(zhí)行的。這時回頭把原來的數(shù)據(jù)布局翻出來再讀一遍，突然察覺這本書比起其他三本都輕易，也很好懂。明白了什么叫做算法，并且可以嘗試去實現(xiàn)自己想的一些算法。當時的驕傲感油然而生。感覺電腦可以按照我的想法去工作了，分外興奮。雖然那時我并不懂得多少C語言，對指針也只約莫知道是什么東西，實際中還是不會應用。但至少可以利用我所知道的，來實現(xiàn)我所想到的。在當時一股沖動之下，寫了幾個自己記憶由心的算法：

1，從1到100，每數(shù)到7的時候，把該數(shù)字提出來，剩下的數(shù)字持續(xù)循環(huán)，問結(jié)果剩下的一個數(shù)字是多少。我記得猶如是50。

2，任意輸入數(shù)字，和+-*/（）幾個符號組成一個算術表達式，計算出值是多少。

3，記得看過計算機組成原理里面有個磁盤調(diào)度算法，用的是現(xiàn)在電梯常用的電梯算法。感覺這個算法很好，就去用C語言實現(xiàn)了一遍。

剛開頭寫程序，都是一個main函數(shù)全部搞定。逐漸的，在算法實現(xiàn)的過程中察覺，假設一個算法太大，一路寫下去，代碼會很長，并且很輕易想了前面就忘后面該怎么寫，或者寫到后面，忘了前面寫的是什么。這時，就產(chǎn)生了一種想法，就是剛開頭設計算法的時候，想好哪幾步，然后每一步用一個函數(shù)代替。main函數(shù)中只是分步函數(shù)的流程操縱。這樣main函數(shù)的代碼就大大的裁減，規(guī)律變得分外明顯。然后可以像填空一樣把每個分部函數(shù)完成。接著在子函數(shù)里面還可以分成子函數(shù)，分到后來，察覺好多函數(shù)可以被其他的函數(shù)調(diào)用。達成重用的目的。記得當時察覺這個方法后，也是奇怪的興奮。這種方法儼然被自己想到了，感覺自己真是個人才。由于自己是非計算機專業(yè)，想找編程的工作，起碼要有一個東西證明自己是學過計算機的。所以在這期間報考了那個高級程序員（高程），由于要考試，所以學習了一些匯編之類亂七八糟的東西?？荚嚜q如分為筆試和上機，但是現(xiàn)在已經(jīng)忘卻是哪一個沒過了。郁悶！沒過之后，不甘心，就去報了個計算機等級考試（3級，互聯(lián)網(wǎng)技術），結(jié)果不出意外，將證書收入囊中（不過現(xiàn)在想想，一點都沒用上。拿回來后，從來都沒給人看過，現(xiàn)在都不知道放到哪里去了）。

搞完這些，自己大三也差不多終止了。自己也知道到了大四要開頭找工作，所以不能自己特意去研究什么算法。那個東西當不了飯吃。所以要搞一些對比流行的東西，起碼需要混到一個工作。所以那時就搞了一本C#入門經(jīng)典。由于那時聽說。NET對比流行，好找工作。并且對于一個新的東西，我對比熱愛找一些名字上有入門兩個字的書（這樣的書里面一般都會很細致的報告你如何搭建調(diào)試環(huán)境）。由于程序這個東西，你首先要能夠搭建一個調(diào)試環(huán)境，光靠看是看不出什么東西來的。后來感覺這本書還不錯，不枉費我100塊大洋。從中學到了一些。NET的根本用法。并且對面向?qū)ο笾v得對比細致。面向?qū)ο竽且徽挛乙埠軐Ｐ牡姆磸涂戳撕脦妆?，由于那時03年面向?qū)ο蠓滞鉄衢T，網(wǎng)絡上面四處是面向?qū)ο髱讉€字，感覺編程高手都是會面向?qū)ο?。我也想成為高手，所以我就抱著一種不搞懂不罷休的氣勢去看。結(jié)果，只是記住了面向?qū)ο蟮恼Z法。書中和網(wǎng)上舉得例子也很簡樸，多半是些動物是抽象類，然后，分什么雞，鴨，鵝之類的去繼承，然后動物都有吃飯的接口，鴨子有游泳的接口，此類等等的例子。看了半天，也沒弄明白這些對于我寫程序有多大的作用。后來，從書上抄了一份網(wǎng)站購物車的程序，熟悉到了WEB的開發(fā)流程，感覺自己也可以上路了。由于當時才大四上學期，也沒有四處發(fā)簡歷。只是在網(wǎng)上留意一些雇用信息。當時也是在CSDN里面，看到一個本地的公司在招人的帖子，公司很小，剛起步。我想理應不會要求好多，我也就去應聘試試，夢想自己能夠應聘上，這樣至少能夠證明自己有資格成為程序員。應聘的時候，老板問了一些問題，多半是WEB開發(fā)方面的技術問題。由于那時我對WEB只是剛剛接觸，懂的不多。猶如當時有一半以上都沒回復上來。走的時候，我把我從書上抄的那份程序放到電腦里運行出來給他看了看。大言不慚的說者是我寫的。他看了看，點了點頭，然后就回去等消息。我是星期五去面試的，星期天公司打電話讓我星期一去上班。聽到這個消息后，心里莫名的沖動。請同寢室的哥們大吃了一頓。大家也都為我能這么早找到工作感到欣喜。后來，就是白天到公司實習，晚上回寢室睡覺。工作后逐漸的，那種興奮感就消散了，取而代之的是工作壓力，由于做WEB開發(fā)，服務端的C#還好說一點，但是前臺用到好多的是HTML和JAVASCRIPT，當時對這個知道的很少，只能一邊翻書，一邊做事。要達成老板的要求，每天都八點左右才能搞完下班。

職場升級：丟掉那些內(nèi)耗的包袱

為什么你在職場總升不了級？很可能是一些心理上的包袱造成了你的內(nèi)耗。丟掉那些內(nèi)耗的包袱，你會走得更遠。

當你明顯地知道自己要什么的時候，即使目前并不在夢想的職位上，你都可以看到目前與未來的關系，至少不會混日子，而是有動力為未來做打定。

在職場中行走時，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時一事的失敗當做整個人的失??；解決問題永遠比怨恨更有效，前者是增加氣力的，后者是泄氣的；結(jié)果，經(jīng)常問問自己喜悅充實嗎？假設不，想想做些什么可以變更，哪怕只是一點點，總比就此卡住白白消耗能量要好。

職場包袱有好多，完備主義、技不如人、合作不暢那些讓人在職場中感覺不爽、阻礙生涯進展的事兒都是職場包袱。它們以各種形態(tài)存在于一個人的工作中，猶如神出鬼沒的幽靈一樣，總能在適當?shù)臅r候來個突然伏擊，吸走大量的留神力和能量，從而影響一個人的職業(yè)進展。

找不到北型：先找工作還是先找自己

莎莎大學畢業(yè)不到5年，自己都不知道換了多少份工作，有些工作甚至做了不到3個月就辭職了。理由很簡樸：不是由于聽說別的行業(yè)或工作更有進展前途，就是在眼下的工作中遇到了不順心的事?？傊X得自己一向在很努力地追求有進展的好工作，卻越來越不知道什么是好工作了。

陳明靠著努力和勤奮，在短短幾年中從一個普遍員工一路升任部門經(jīng)理，讓來自農(nóng)村的他能夠在大城市中立足養(yǎng)家。然而隨著收入的增多，陳明越來越不知道自己是誰，每日像機器一樣把事情做一遍，完全沒有體會到什么成就感。

找不到北的人，往往很少斟酌工作與自己的關系。他們要么為了工作而工作，要么不自覺地為了生存或者外界標準而工作。在最日常的工作中，他們弄丟了自己，于是像莎莎一樣變成職場中的隨風落葉沒有方向、缺乏細心，或者像陳明一樣取得成就，但幸福感卻并沒有隨之而來。

馬斯洛說：一個音樂家務必創(chuàng)作音樂，一個畫家務必作畫，一個詩人務必寫作，假設他從內(nèi)心獲得了高度的自我和諧，他就成了他最能成為的自己。巴菲特是吹著口哨去上班的，他說：我和你沒有什么區(qū)別。假設你確定要找一個區(qū)別，那可能就是我每天有機遇做我最愛的工作。假設你要我給你忠告，這是我能給你的最好忠告了。

工作是呈現(xiàn)自我和實現(xiàn)自我的一個重要路徑，可以讓人們獲得成就感和幸福感，但是假設只把它當做求生存的工具，自己也會變得沒有靈魂，所以，你容許僅僅是為了生存，還是多一些斟酌，進而更好地生活呢？

多了解自己一些，知道哪些對自己是重要的，譬如好玩、自由還是孝順、資產(chǎn)。你每天做的好多事，你領會地了解它們和你的關系，于是你變成了自己和工作的仆人，而不是被工作的狀態(tài)。當你明顯地知道自己要什么的時候，即使目前并不在夢想的職位上，你都可以看到目前與未來的關系，至少不會混日子，而是有動力為未來做打定。

多了解自己的方法有好多，譬如做做正式的測評，問問身邊的人他們眼中的自己，但最好的方法還是多問問自己平日最熱愛干什么，曾經(jīng)的理想是什么，然后分析其中的共同點，看看哪些工作是可以得志這片面的，哪怕是片面的得志。在不斷地自問和覺察中，你會察覺，自己在職場中越來越知道自己是誰，要往哪兒去。

自我貶低型：對不起，我才能不夠

小姚學歷不高，但工作才能備受領導賞識。她曾經(jīng)有機遇做自己敬仰的職位，做得很卓越，甚至拿了大獎，但她最終放棄了這個職位，由于她覺得自己慢，才能不夠，沒有信仰再做下去。后來遇上機構(gòu)改革，她被領導推舉到新的單位，半年后升任經(jīng)理，可是升職后她又想放棄了，還是同樣的理由覺得自己才能不夠。

催眠大師斯蒂芬利根講過一個故事。學習騎馬的人在跨越障礙時是很危害的，由于常可以看到騎馬的人急速來到高高的障礙前，馬突然停住了，于是騎馬的人就飛了出去，嚴重的甚至會丟了性命。有個教練在教別人騎馬時說：當要跨越障礙時，讓你的心先過去，馬就會隨著你的心跨過障礙。由于在障礙前被摔出去的人，看到高高的障礙，心中冒出的念頭往往是這么高，能過去嗎。于是馬就會猛然停下。所以讓自己的心先過去，馬就會跟著過去。

這是個關于信仰的故事，當你開頭相信自己時，你全體的才能、資源都能夠真正地起作用，所以問題的關鍵不在于你有沒有才能，而在于你相不相信自己有才能。當才能的施展和畏縮失敗的懼怕撞到一起，才能就很難得到最大的發(fā)揮，因此有句話叫做外重而內(nèi)拙，就是你越畏縮，內(nèi)在就變得越笨拙。

要想戰(zhàn)勝懼怕，變得更加自信，下面的小方法可以試試。

一是歷數(shù)自己的成就事情，這些事可能是生活中的芝麻小事，也可能是些了不起但一向被你疏忽的大事。由于當一個人總覺得自己不行，或被畏縮掩蓋時，視角完全在黑暗的那邊，給自己一些正向的激勵，可以幫你覺察到原來還有光明。其實每個人都會有自己的所謂黑暗與光明，關鍵在于你更關注哪一邊。

你還可以從小事做起，自己想做還沒來得及做，或者不太敢嘗試的事，從低難度的做起，一點點驅(qū)趕懼怕，建立自信。結(jié)果，當你內(nèi)心有類似斷定做不成、又得出錯這樣的聲音展現(xiàn)時，用積極的話語替代它們，譬如我可以、能做好，積極的心理示意可以幫你變得更加自信。

受害者傾向：打垮你的是沒有操縱感

兩三年前，小左研究生畢業(yè)進入一家知名國企工作，雖然年輕卻已經(jīng)看不到激情和活力，過著做一天和尚撞一天鐘的日子。談到為什么會這樣時，小左說開初大學的專業(yè)就不是自己選的，家里人非要讓他學不熱愛的專業(yè)，他也沒手段，反正也研究生畢業(yè)了，就開頭混日子。

梁力的工作有些特殊，由于要管理青年人的日常生活、學習，所以外觀上他是八小時工作制，實際上需要二十四小時待命，由于常有突發(fā)事情需要加班。再加上還有好多工作中的交際應酬，梁力覺得自己的時間完全是被工作操縱的，他開頭厭倦工作，不是不喜歡工作本身，只是不熱愛缺乏個人時間。

職場受害者的最大特點就是我沒手段，他們內(nèi)心認定，這都是別人的抉擇，都是別人的錯，我也無能為力。實際上，他們是把抉擇自己命運的權利交給了別人。

假設把人生比喻成一場球賽，球場上有踢球的人，有被踢來傳去的球，你容許做那個球，還是踢球的人？我想答案通常是后者吧，但是真正到了職場上，好多人就不知不覺地把自己放到了球的位置，雖然不開心，但也不會為自己做點什么負起責任來。

譬如小左，即使當年他無法做主，那么以他現(xiàn)在的年齡和才能，父母還能夠阻攔他嗎？還有梁力，即使二十四小時待命，那么沒有突發(fā)事情的時間是否可以自己做主？那些應酬是務必的嗎？假設真的是，自己從中得到了什么，得到的東西是否比擁有自己的時間更重要？假設更重要那不就是自己的選擇嗎，還怨恨什么呢？

帶著這樣的怨恨，即使是換一百份工作還是不會合意，由于當自己把操縱權交出去的時候，就成了別人手中的牽線木偶，首先把自己打垮的就是那種對自己沒有操縱感的無力與絕望。

當你開頭怨恨的時候，想想怨恨的背后自己想得到什么，可以為此做些什么。我相信無論你為此做了什么，都在開頭學會行使自己的權利；而無論結(jié)果如何，你都開頭探索屬于自己的生命。

在前面提到的這些職場包袱中，你可能看到一些自己的影子，也可能覺得自己根本沒有被包含進去。這些都不重要，關鍵是當你開頭在職場行走時，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時一事的失敗當做整個人的失?。唤鉀Q問題永遠比怨恨更有效，前者是增加氣力的，后者是泄氣的；結(jié)果，經(jīng)常問問自己喜悅充實嗎？假設不，想想做些什么可以變更，哪怕只是一點點，總比就此卡住白白消耗能量要好。

職場新手，如何快速適應職場？

我也是從年輕白領老員工的轉(zhuǎn)變，我是誰的人有一個位置對你說，這是正常的，終究，剛踏出社會，完全缺乏工作技能，總是受挫，很難在各方面的壓力，并嚴重打擊，往往難以適應過渡期沒有選擇放棄，半途而廢。那么如何讓這種處境呢？讓自己的光下，其現(xiàn)金價值的速度，識別的老板和同事，這是我自己總結(jié)了一些技巧。

職場新手，如何快速適應職場？

1、辦公室禮儀：作為職場新人，雖然對老板和周邊同事不熟諳，但禮儀是必不成少的。當你融入公司、老板和同事時，它對你的第一印象有很大的影響：

1.見到老板禮貌的問候，上下班和同事說再見;

2。不要躊躇，向你的上司或同事表示感謝，夢想他們能賦予扶助。

3.不要擾亂，當同事需要扶助的不推脫;

四。這間辦公室的耳朵和眼睛都很寬。遏止窺探和談論任何人的隱私；

其次，時間觀念:每個公司最忌諱員工的時間觀念，更不用說新的了。你是否準時會給別人留下你工作態(tài)度不好的印象，甚至直接影響到你是否準時離開，所以一個沒有時間觀念的人注定要在工作中掙扎。

1。上班不要遲到，假設遲到記得打招呼，有事確定要說明請假理由；

189郵箱可以日程指點2.會議之前，確認會議時間，從而不會錯過;

三。盡量在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務，這也是你工作才能的表現(xiàn)之一。

工作態(tài)度：職場上每個人都不是天生聰明的，不管是精英還是菜鳥都確定會體驗新的階段，全體的才能都是積累起來的，所以對新人工作才能的欠缺要端正態(tài)度，通過學習和閱歷彌補才能，贏得別人的認可和認可，也在很大程度上抉擇了你的提升與否

。每一個苦差事都是學習的機遇。

2.在把自己的工作完成的處境下，主動到現(xiàn)場，它會讓你的上司認為你是積極的工作人員;

三。不知道怎么提問，反而畏縮別人的麻煩，這樣只會使問題越來越多地積累起來，小的變成大的；

。不要耽延工作，工作過程中確定要專心對待，不要敷衍和一些低層次的錯誤，這樣會使自己的分數(shù)大大降低。

個人提升：雖然工作月生活理應分開，但這主要是針對老員工，譬如我們在職場學習的時間不夠，下班后也是需要不斷給自己充電的，只有足夠的才能才能更快的適應職場..

1.工作籌劃理應是每天比前一天多學一點;

2。總結(jié)工作，提煉自己的亮點，找出缺乏并加以提升；

3.學習更多的工作以外的東西來給你的電池充電。

職場素養(yǎng)抉擇新手前途[2]

支招：價值由自己創(chuàng)造

宣蘊剛認為，職場新人要懂得付出。要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會有大的進展的。一個沒有長遠眼光的人，成天只想著解決溫飽，那他便永遠只能達成溫飽。也就是說先讓自己的付出超過報酬，然后報酬才會超過你的付出。實際上，我們的工資和待遇是自己發(fā)放和創(chuàng)造的，不是企業(yè)或老板，更不是法律或法規(guī)。

問題4嬌生慣養(yǎng)，懼怕困難

片面畢業(yè)生由于受家庭環(huán)境的的影響，從小嬌生慣養(yǎng)，以至于進入社會后體質(zhì)太弱，缺乏職場競爭力，難以在企業(yè)立足。殊不知企業(yè)是用人而不是養(yǎng)人、企業(yè)不是慈善機構(gòu)的道理。

支招：主動承受重任才有進展

在一家IT公司從事人力資源工作的小朱認為，有時候主動承受重任，并且抑制困難完成好工作，是能夠得到領導的賞識。他說，自己在工作了半年后，主動請纓做一個沒人容許干的外地的工程規(guī)劃。他踏踏實實地去專心考察，并做出了一份詳實的報告，得到了經(jīng)理的好評。自此公司一些重要的工程，經(jīng)理便放心的交給他干了。小朱認為，職場新人要拿得起責任，放得下架子，一個人的信用度和他的責任感成正比，能擔當大事的人，才能贏得更多人的扶助，也才有廣闊的進展空間。

職場素養(yǎng)抉擇新手前途[1]

7月份，正值職場新人入職的顛峰期，剛剛踏出象牙塔的應屆畢業(yè)生，對一切都滿懷夢想和美好憧憬，同時又對全新的環(huán)境感到茫然和忐忑。初踏職場，將會面臨一系列的問題和困惑，如何以正確的心態(tài)面對工作？如何呈現(xiàn)自己的才能獲得賞識？

問題1好高騖遠，自持心高

小劉畢業(yè)于名牌高校，從事企業(yè)管理工作。剛開頭的時候，他察覺領導調(diào)配的任務沒有技術含量，便覺得自己是英雄無用武之地,久而久之對工作的熱心度不高。領導對他說，把小事做好，堅持進展自己的特長，擅長積累，總會有擔當重任的時候。

支招：小事著手才有機遇

專家認為，職場新人要從小事著手。機遇對任何人都是對等、公正的，就看誰抓得準。為什么好多人總覺得沒有機遇？很大一片面理由是他們對機遇的眼界太高、欲望太奢，而忘卻了無論多么宏偉的事業(yè)都務必從小處著手，所以對好多小事不容許或根本不屑于去做。而表現(xiàn)一個人素養(yǎng)的，恰恰是一些細小之處。當我們和周邊人的學識、才能相當時，惟一能讓我們勝出的就是素養(yǎng)。而機遇，只不過是素養(yǎng)之后的水到渠成。

問題2學識缺乏，缺乏閱歷

小李進入一家企業(yè)剛工作一年，察覺企業(yè)供給的崗位與自己所學的專業(yè)有很大出入，加上閱歷缺乏經(jīng)常出錯，他對目前這份工作沒有信仰。專家認為，片面剛畢業(yè)的學生總認為自己是學富五車，才高八斗，自負清高，這樣難免對工作缺乏激情，難以踏踏實實地工作。

支招：積極學習是適應新環(huán)境的關鍵

專家說：作為剛進入社會的應屆畢業(yè)生來說，要有一個切實的自我認知才能。自我認知的廣度關系到你是否能夠順遂上崗，其深度直接抉擇了你上崗的適應性。新人面對新工作和環(huán)境都會有一段不適應的階段，產(chǎn)生懼怕心理。職場新人要調(diào)整好心態(tài)，挖掘工作的優(yōu)點，積極向有閱歷的同事請教學習，并在工作中擅長總結(jié)閱歷，盡快適應到新的環(huán)境，這樣才能開啟企業(yè)和個人同步進展的鑰匙。

問題3未有付出，先講待遇

片面畢業(yè)生剛進企業(yè)就追求待遇，提出要提高工資等要求，不知道先有付出后有回報的道理，也不知道企業(yè)和社會根本不會為他的學歷或?qū)I(yè)買單，而只會為他的付出與創(chuàng)造買單的根本道理。還有片面畢業(yè)生缺乏技能和專業(yè)學識，8個小時完成不了工作任務，用超時工作來面對技能培訓和完成工作任務，因而怨聲載道。

經(jīng)典職場故事，看懂的都是職場高手？

中華民族五千年的歷史，沉淀下來好多寓言故事。這些故事不僅反映了當時人們的生活狀態(tài)和目標追求，而且還以一種輕松好玩的方式教導后人不要犯同樣的錯誤。下面的九個故事是從另一個角度來解釋管理的含義。

經(jīng)典職場故事，看懂的都是職場高手？

1.應變才能

鳥兒們聚集起來推舉他們的國王。孔雀說它是最美觀的，理應由它當，并立刻獲得全體鳥類的認可。只有穴鳥不以為然地說：當你統(tǒng)治鳥類國家時，假設有一只老鷹追趕我們，你怎么能拯救我們？

感悟：做任何事都要有遠見，以免傷害自己。

體會：一個哈佛的經(jīng)理，當儲蓄多方才能，不只在才識方面要有過人之處，而且在適應變化的才能上，這樣不但可以為人服務，還可以應對不成預知的意外。

2.本性難移

一只雌貓愛上了一個英俊的年輕人，并向女神雅福羅迪特祈禱，讓它變成人類的樣子。被真情所感動，女神把它變成了一個美觀的女孩。當那個年輕人看到這個女孩一見鐘情時，他們就相愛了，然后結(jié)婚了。一天，亞福羅迪特想要測試貓在變成人類后是否變更了自己的性格，并在房間里放了一只老鼠。然后，貓忘了自己已經(jīng)是人類了，就從床上跳了起來，加緊抓住老鼠，把老鼠塞進嘴里吃了。女神嘆了口氣，把它恢復到原來的樣子。

感悟：即使一個人變更了自己的外表，他的氣質(zhì)依舊不輕易變更。

體會：江山易變，大自然難動，烏鴉染黑，受不了雨水的沖刷。要了解一個人的本性，我們務必查看他與他人日常交往的細節(jié)，而不僅僅是看外表，然后得出結(jié)論。

3.量力而行

老鷹從高高的巖石上猛撲下來，用爪子抓住了羔羊。穴鳥看到自己確定比老鷹強壯，于是模仿老鷹的動作，飛向羊群。他沒有想到爪子會纏在羊彎曲的頭發(fā)上，無法拔出。牧羊人察覺了它，就跑過去把他的腳尖切掉，帶回給孩子們?！昂⒆觽兿胫滥鞘鞘裁?，”牧羊人說。據(jù)我所知，它是一只窟窿鳥，但它以為它是一只鷹。

感悟：一個人不能超越他或她的才能。

體會：人們有自己的優(yōu)點，了解自己的進展才能。看到別人的名利，我想畫出葫蘆，這是不值得的?？吹絼e人的交易和賺錢，忘卻他們不適合天性和專業(yè)，他們認為他們是自力更生的，而且經(jīng)常會展現(xiàn)失敗。

4.合作前的斟酌

由于獅子有權勢，野驢跑得快，獅子和野驢一同打獵。豐收之后，獅子把獵物分成三片面，說：“由于我是全體動物的王，我要第一片面；我扶助你狩獵，所以我要其次片面；假設你不快跑，第三片面將是你死亡的理由?！?/p>

感悟：知道已經(jīng)熟悉了他，贏得了全體的戰(zhàn)斗。

體會：蘇秦的連橫政策，遠交近攻，先并吞最弱國，再并吞次弱國;反之，公司經(jīng)營，若由于想并占財力微弱的公司而聯(lián)合比自己財力雄厚的公司，結(jié)果通常是得不償失的。

5.珍惜權力

獅子愛上了農(nóng)夫的女兒，并要求農(nóng)人娶她的女兒。農(nóng)夫沒有心情把他的女兒交給野獸，他也不敢拒絕。他提出了一種方法。當獅子催促時，農(nóng)夫?qū)λf：我容許娶我的女兒，但她畏縮你的尖牙和爪子。假設你切掉它們，我的女兒會連忙嫁給你。獅子馬上同意了，然后又回去切斷了它的尖牙和爪子。但是農(nóng)人并不畏縮獅子。當獅子回來時，農(nóng)夫用木棍將它趕走。

感悟：輕易放棄現(xiàn)有的氣力是不明智的。

體會：作為哈佛的管理者，不要輕易放棄自己的實權，或者一旦失去，就來不及挽回。

假設一個公司沒有提出一個理由供給免費的報價，換句話說，工資不會增加，福利就不會去，只談論努力工作。只有兩個理由，要么公司下坡，要么公司想把你踢出去。一個年輕的人永遠不會想努力工作。他不能工作就被踢了。年輕人的工作價值是工資？創(chuàng)業(yè)很難，沒有人知道，但沒有人強迫任何人創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的價值是改善工人的健康和生活。

程序員技術升級指南

本人做軟件開發(fā)已將近一年，在這說多不多說少不少的一年時光里，從一個編程菜鳥逐漸升級為一個代碼工人，實是感想頗多，今天便趁著喝了幾杯老酒，來個一吐為快！

我們做軟件開發(fā)，首先便要很明確我們的目標和實現(xiàn)目標我們所要采取的手段，以下便是本人對軟件開發(fā)著所體驗的幾個階段的一些總結(jié)，當然，其中會有不少偏頗的地方，還請高手指正，不斷學習！

第一階段：入門篇，所謂師傅領進門，修行靠個人,無論我們學什么東西，我們所走的第一步便是入門！而現(xiàn)在，隨著編程技術的不斷進展，入門對于好多人來說已經(jīng)不難，但是我還要說說我對編程入門的一些看法！在入門階段，我們會學到變量，函數(shù)，抽象，多態(tài)等一些軟件編程的根基概念，當然我們也會學到面向?qū)ο蟮木幊趟枷?，我個人的學習便是不斷地斟酌，要的便是走火入魔,記得剛學C語言那會兒，冒泡排序想不通，便不停地想，突然想通了，卻是在夢中想通的，說出來可能有點夸誕，記得那個晚上，睡前還想著這排序怎么實現(xiàn)的，想著想著就睡著了，然后突然地就這么想通了，然后迅速爬起來，一看才知是半夜，別人都睡了，夜很靜，就只有再睡，但是卻是一身輕松！不斷地斟酌，每日帶著問題，不懂就問，這樣才能最快地入門！

其次階段：進階篇，當我們對編程有了確定的了解，有確定根基，能實現(xiàn)一些簡樸地功能之后，我們便進入代碼工人的階段，在這一階段，我們的目標便是實現(xiàn)一個簡樸的工程！正如學劍法一樣，我們之前學到的都是一些零碎的劍招，如上傳，圖片水印，ADO數(shù)據(jù)操作等等都是我們能做的簡樸功能實現(xiàn)，而這一步，我們便是要把這些功能連接起來，組成一個完整的工程，練成一套完整的劍法！而在工程過程中，我們首先想到的便是功能實現(xiàn)，但這還不夠，我們不止是要功能實現(xiàn)，我們還要代碼的模范性，各個模塊的統(tǒng)一貫穿，還有功能模塊的效率實現(xiàn)，界面實現(xiàn)，操作實現(xiàn)，軟件親和力實現(xiàn)等等問題，都是我們要斟酌和歷練的，要能舉一反三，不斷地提升自己的技術水平！

第三階段：入行篇，當我們進入第三階段，我們才能稱得上是初級程序員，通過前兩個階段的歷練，我們能實現(xiàn)一個簡樸地工程了，但這遠遠不夠，在這一階段，我們要進一步提升自己的技術開發(fā)水平，我們不止要著眼于一個編程語言或是一個編程框架，而是不斷地擴展我們的視野，通過學習，對比，再學習，構(gòu)建我們自己的編程夢想，最終所達成的目標就是我能寫的代碼，所實現(xiàn)的功能是別人不能替代的，我的技術實現(xiàn)，編程夢想是也有自己的烙印的！在這一階段，我們著眼的重點就不只是某個功能的實現(xiàn)，而更多的是框架的斟酌，怎么編程使我們的工程更剛強，更有擴展性，更安好等等，我們的斟酌點是我們整個工程，逐漸從全局去把握工程！

第四階段：高手篇，經(jīng)過第三階段的歷練和確定時間的積淀，幾年之后，我們便進入第四階段，也就成為真正的軟件工程師！從這一階段開頭，我們便要從軟件實現(xiàn)轉(zhuǎn)向軟件設計，也就是軟件設計者，而且我們的把握力不只在一個工程，而是多個工程，我們要同時能設計多個軟件，選用最適合的開發(fā)語言和開發(fā)框架，對工程開發(fā)過程中遇到的問題舉行指導，而且能對一些難題舉行創(chuàng)造性的攻關，那時，你就是工程的核心和靈魂，全體的工程開發(fā)工作都圍繞你啟程，得失成敗系與你手！

第五階段：一流高手篇，這一階段，是建立在豐富的開發(fā)閱歷，工程閱歷的根基上的，那時的你就不只是單單對著軟件開發(fā)了，而要有更廣的視野和更敏銳的洞察力，對軟件工程師舉行指導，那時的你不能單單斟酌一個工程，而要全局斟酌，你所做的軟件，不再只是一個工程或是產(chǎn)品，而是一種思想，例如你做財務軟件，那么在這個軟件里就務必要有你對財務管理的獨特的斟酌和創(chuàng)造性的軟件實現(xiàn)，那時的你，通過多年的磨練，對各種各樣的工程有著全局性的把握，不僅如此，你還有與軟件相關的專業(yè)學識，如財會，管理等等，而且在這些領域有所建樹，你所要完成的工作就是對整個軟件注入新的生命與內(nèi)涵，例如嬉戲軟件，中國人做就要有中國人的文化底蘊表達在里面，而不能一味地拿來主義，那時，軟件對你只是一種工具，實現(xiàn)你對完成各項工作所斟酌理念的一個實現(xiàn)工具，你所做的某一個軟件，就可能成為這一軟件領域的標桿，用古語說：那就是一種道!

第六階段：天下無敵篇，到了這一階段，你已天下無敵，你的一句話甚至能影響這個軟件行業(yè)的進展，那時的你，恕小弟愚鈍，我已無法窺測你的進展！

酒喝完了，牛吹完了，各位同仁，你處于何種境界呢，趕快升級吧！

強中自有強中手調(diào)試高手和編程高手[2]

現(xiàn)在的開發(fā)語言具有功能豐富的調(diào)試命令。無論用什么設計語言調(diào)試，你只要留神掌管以下幾個命令或操作，就能入門調(diào)試了：

1、運行程序

2、設置斷點、取消斷點

3、運行到斷點

4、單步跟蹤（setpinto）

5、單步執(zhí)行（stepover）

6、顯示變量、對象、源程序

7、退出調(diào)試

你可以按此去探索相應的命令和操作，并熟記于心中！此法必有大用。

通過調(diào)試，程序員可以學會如何運用斷點、如何最快地找到可疑語句，如何很急速地找到問題所在從而提升程序。而不斷地調(diào)試，使得程序員不停舉行調(diào)試操作，變成了操作高手。調(diào)試內(nèi)容可以說千變?nèi)f化，技巧也多多，關鍵看程序員的積累。例如，循環(huán)語句調(diào)試的技巧、同步異步調(diào)試的技巧、中斷調(diào)試技巧、外設調(diào)試技巧、數(shù)據(jù)庫調(diào)試技巧、邊界調(diào)試技巧、例外調(diào)試技巧、屏蔽法調(diào)試技巧、替代法調(diào)試技巧、接口調(diào)試技巧等等。

調(diào)試象開車一樣，不會開的時候，程序員有懼怕感，會開了以后，程序員更加想調(diào)，開多了，程序員加倍老練，調(diào)試操作越來越快、對問題發(fā)生的理由和校正方法也熟記于心中，技巧也油然而生，積累越來越多。

好的程序員不但調(diào)試自己的程序，而且會扶助其他程序員解決調(diào)不出來的程序的問題。程序員在扶助別人的時候，更能盡顯調(diào)試才華，成為真正的調(diào)試高手。

調(diào)試總的目標是為了校正程序的錯誤。但是，調(diào)試也可用于其他的用途。例如，我經(jīng)常會先把函數(shù)的調(diào)用語句給寫好，但是不寫函數(shù)體，這樣每次編譯都會展現(xiàn)函數(shù)沒有察覺的提示。我不寫函數(shù)體的目的，就是讓每次編譯的時候提示我還有多少函數(shù)沒有編寫。讓我對這個函數(shù)加深印象，給我有時間斟酌這個函數(shù)如何編寫。當其他語句編寫完后，我再一個一個把沒有編寫的函數(shù)內(nèi)容補上，這個時候編寫就快的多了。有的時候，我還熱愛看到幾十條上百條的出錯提示，然后，我感覺于一個改錯就能殲滅幾十個錯誤的快感之中，然后再改再調(diào)，直到無錯。調(diào)試成了我消遣編程的一片面。

通過調(diào)試你也會察覺：編程水平直接影響到調(diào)試。假設程序很具有模塊性，調(diào)試起來就很快，幾個或十幾個單步執(zhí)行就會到達程序的任何地方，假設程序本身規(guī)律性不強，變量命名不切實、一個函數(shù)內(nèi)語句有數(shù)十條數(shù)百條，那你幾百個單步執(zhí)行都到達不了你想要達成的地方，程序調(diào)試起來就會很麻煩，而且不輕易定位出錯的地方。所以調(diào)試高手往往會提升自己的編程，使得編程水平日益提高，成為編程高手。

職場新手你的競爭力及格嗎

隨著全球金融風暴的曼延，國內(nèi)人才市場也已感受到陣陣寒意。企業(yè)在淘汰員工時更是毫不留情，更加是職場新手將面臨嚴酷的競爭力大考驗。對于職場新手來說，專業(yè)技能縱然重要，但并不代表競爭力的全部。

職場新手你的競爭力及格嗎

專業(yè)才能不等于專業(yè)才能

好多人認為專業(yè)技能不過是語言技能，計算機應用，學歷和證書..事實上，專業(yè)才能只是職場競爭力的一片面，但大量人被用來將兩者等同起來。一位金融機構(gòu)的監(jiān)管人員，目睹同事申請專業(yè)執(zhí)照，慨嘆考證是必要的，但好多人的動機是“買保險”，認為“多一份執(zhí)照，多一份工作保障”。其實，并不是每一份執(zhí)照都有助于工作，多一張證只是求心安。

由于除了專業(yè)技能，告成還需要得志大量條件，而這些條件是你的競爭優(yōu)勢。

不同的職業(yè)階段需要不同的才能。在25ー30歲的起步階段，核心才能在于專業(yè)技能，在30ー35歲的起步階段，核心才能在于管理才能，在35ー45歲的顛峰期，核心才能在于戰(zhàn)略規(guī)劃和資源整合才能。

競爭力清單一一羅列

在你職業(yè)生涯的每一個階段，你都理應建立一個競爭名單，隨時做好自我檢查，一方面加強自己的弱點，另一方面會發(fā)揮出優(yōu)勢。對于新進入工作場所的人員，務必在25歲之前積極提高以下競爭力：

教導：學校，專業(yè)學位。假設教導本身并不高，一個補救方法是持續(xù)深造，以獲得更高的教導。另一個補救方法是選擇一個廣泛度閾值的工作，如服務的一片面，制造等，由于在人才競爭中處于劣勢，對教導也不敢要求太高，不妨積累確定的資格，閱歷和學歷由于具有同等的重要性。

證書:除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)的執(zhí)業(yè)許可證，包括金融、房地產(chǎn)、美容等行業(yè)的執(zhí)業(yè)許可證，也紛紛走向“執(zhí)業(yè)許可證”.假設你的履歷很差，一張專業(yè)證書就可以彌補。

專業(yè)技能：你在學校學習的專業(yè)只是專業(yè)道路上的第一步，大量行業(yè)獨特的專業(yè)技能，學校無法教授，務必實際進入工作場所才能從工作中學習。因此，在“學習期”的前幾年，工資待遇是其次，學習機遇是最重要的，要把工作作為學校的延遲，把主管和資深同事當好老師，像海綿一樣虛心學習，專業(yè)技能“馬踏步”去刺..

在過去，所謂的“技巧”，現(xiàn)在是由于過多的單人際交往才能“的技術短”，假設有多個跨領域的專業(yè)學識培訓，將能夠拉你的領先距離。

閱歷:跨國公司培養(yǎng)高層次人才的最重要方式是“輪換”，讓你在不同部門和國家之間積累閱歷。閱歷的多少，抉擇你是否可以成大器，或一個小螺絲。對于職場新手來說，對于老板交出的艱辛任務，不能被視為怯懦，而理應積極努力參與各種工程，以及有機遇出國旅游，給自己更多的閱歷。

人脈：往往會在你意想不到的時候，供給你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會從天上掉下來，平日就要勤于耕耘。在你獲得別人的扶助之前，要先樂于助人，先有付出才有回報。

以上職場競爭力，你若能具備并擅長運用，不想成為職場紅人還真難。夢想各位職場新人苦練內(nèi)功，為自己的未來加分。

強中自有強中手調(diào)試高手和編程高手[1]

業(yè)界總是有高手之說，高手成了程序員心中之偶像，成了程序員成長之目標。但是，現(xiàn)實中人們往往對自己所了解的程序員，很難認同為高手；人們反而對那些自己不了解的，甚至是道聽途說的人會認作為高手了。高手，同武林高手一樣，神秘之至。

大量程序員都有這樣的體驗：無論自己編寫什么很短很短的程序，一般是很難一次就能通過編譯的；通過編譯的其功能還不確定是正確的。我在很早就留神這樣現(xiàn)象了，開頭的時候，我還不信這個邪，還試著編寫程序看看自己能否一次能否編譯告成，為這個事還和別人打過賭呢！這當然是年輕時做過的事了。后來我逐漸明白了，編程出錯是編程的一個重要的片面！出錯是正常的，不出錯才是不正常的。出錯怎么辦？當然是改錯啦！不知道錯在什么地方怎么辦？當然是調(diào)試啦！調(diào)試于是和編程相依相伴了。程序員不但要會編寫程序，還要會調(diào)試程序。

程序出錯一般有：未定義、語法、運行出錯三個方面。

1、未定義

未定義往往是程序員的疏忽定義或定義后名稱與定義不一致造成的。

1）要制止疏忽定義這個問題，程序員首先要養(yǎng)成嚴謹工作的習慣：先定義，后使用。

2）解抉擇義名字與使用名字不一致問題，程序員在對函數(shù)名、變量名、文件名、數(shù)據(jù)庫名、表名、字段名定義的時候，不要信手拈來，象不花錢似的任意取名。確定要定下心來逐漸地斟酌，這個名字自己不但要能懂能記得，別人一看也要能懂能記得。程序員可以假設自己定義一個變量就要花出去100元錢，假設別人看不懂就要另外支付200元。有了這種名字的有償使用,這樣程序員就不成能亂取名了。長此以往，在使用這些名字的時候程序員就會有行云流水感覺，而且很少出錯。

2、語法問題

1）新手編程走一步一個跟頭，走兩步兩個跟頭，主要是對語言的語法不熟諳，丟三拉四，關鍵字拚錯等。這種處境不成怕，多看看語法說明，多改改程序就會對語法越來越熟諳了。

2）老程序員語法問題展現(xiàn)較少。但是，好多處境下程序員在使用新語言編程序的時候，會采用老語言的語法，反之亦然，導致出錯。例如，某人先使用C語言，后使用VFP.當用VFP編程的時候，往往習慣性地在語句后面加上;,這導致VFP語法出錯。當熟諳VFP后，再編寫C語言的時候，往往在語句后面忘卻加上;,導致C語言語法出錯。類似常見問題如：IF語句后面表達式是否要加（）等，for語句，while語句，case語句在不同的語言的語法都有可能不同。另外，不同數(shù)據(jù)庫中的SELECT、INSERT、語法都有一些不同處，這些不同之處，往往讓程序員不知所措，老是要停下來斟酌一下，現(xiàn)在用的是什么語言用的是什么語法。

3、運行問題

定義、語法這些都是顯式出錯，相對好解決。但是運行中展現(xiàn)錯誤就五花八門了，我試著歸納一下：

1）運行中程序突然中斷了并退出了。

往往是內(nèi)存出錯！可查變量、指針是否越界，指針是否為空等、例外沒有處理。

2）環(huán)境問題

例如，數(shù)據(jù)庫密碼錯導致數(shù)據(jù)庫開啟不了、要開啟的文件不存在、參數(shù)定義錯，參數(shù)表為空，參數(shù)表沒有缺省值等。

3）程序的輸出的不是自己的預期結(jié)果

往往是程序規(guī)律和算法存在問題。

4）程序不停地運行沒有中斷的跡象

查一下循環(huán)的條件表達式是否永真、導致死循環(huán)。

5）程序無法退出

程序亂了，導致內(nèi)存錯，籠罩了退出指令！

6）程序運行了很長時間才展現(xiàn)了錯誤

累計誤差、數(shù)據(jù)理由造成的錯誤等。

出錯是必然的，如何找出錯誤，有些人編寫C語言的人只會用在可能出錯的語言前后，通過顯示語句print來判別出錯的理由。他們不懂debug、sdb、dbx等調(diào)試工具，來調(diào)試程序，他們會編不會調(diào)。我們很難想象不會調(diào)試的程序員是如何編程的，調(diào)試對于程序員如此重要，以致于可導致出不會調(diào)試的程序員就不是程序員的結(jié)論。

昂

sir回信|要想升級，自己努力

>>>>問昂sir

老師，您好，我此次想問的問題為職業(yè)定位和職業(yè)進展。

我的根本處境：

去年大學本科畢業(yè)，工程管理和金融的雙學位。大學畢業(yè)找工作的時候就一向在金融行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)糾結(jié)。現(xiàn)在快畢業(yè)1年。換過1次工作。第一份工作在GF信用卡總部工作，由于校招的時候沒有找到心儀的工作，面對著當時的就業(yè)壓力，于是就先選擇了在廣發(fā)卡部工作。4個月后跳槽到深圳某地產(chǎn)合約部做了一名普遍的文員。

我現(xiàn)在分外的困惑和惶恐。為未來的職業(yè)進展而擔憂。找不到自己理應去努力的方向；

我是個更加熱愛做籌劃的人，生活都理應被安置的有條不紊；可是現(xiàn)在的我根本找不到我努力的目標。連發(fā)力點都找不到，這讓我終日惶恐擔心，感覺自己在濫用時間；

現(xiàn)在的單位一向是大學時候夢寐以求想進的大型地產(chǎn)公司，跳槽也是沖著它的背景和平臺?？墒俏抑饾u察覺工作的局限性。首先國企的制度，一個蘿卜一個坑，想要晉升務必等上層職位有空缺才有這樣的機遇。再者我以一名普遍的文職工作在這樣的國企更加難以晉升。我們部門的同事都是國內(nèi)知名建筑大學的研究生，從學歷、閱歷方面是不成能進展成為我同事那樣獨當一面的合約經(jīng)理。我們部門只有我?guī)煾甘菑奈疫@樣的文員崗位熬上了集采物資工程師，我?guī)煾赴玖?年才坐上這樣的職位，而且感覺我?guī)煾敢簿椭荒芤幌蛟谶@個崗位干到退休。

老師，每當我看到我?guī)煾负蛣e的部門的文員。我都仿佛看到了未來好多年后的自己，沒有任何的技能，只是單憑年紀熬成公司的老員工。

我不確定我自己是否需要跳槽到其他的公司，或者是否又跳回金融行業(yè)，又或者是在單位做內(nèi)部調(diào)整。可是跳槽沒有任何的閱歷又能做什么，還不是周而復始的惡性循環(huán)。

老師，我覺得我理應找準自己的定位，然后按照給自己定的目標一步一步的去落實?？墒乾F(xiàn)在的我找不到人生的方向和定位，感覺自己還是跟剛畢業(yè)的大學生一樣，荒廢了1年的時光回到了原點。每次我看到我室友加班我都好羨慕，羨慕她的那種充實，羨慕他們的成長和領導的培養(yǎng)，回頭再看看我，感覺自己失敗感極大。

老師，您能幫幫我理清下我的困擾下？由于我自己每天想我都想不明白，為此我很痛楚，所以夢想得到老師的扶助，感謝老師了。

袁靜

>>>>昂sir答

袁靜：

你好。

你說的定位，其實還是一個老話題“做雞頭，還是做鳳尾？”假設選擇在互聯(lián)網(wǎng)、通信、建筑工程等行業(yè)，或許不會有現(xiàn)在這樣的焦慮和恐慌。倒不是說這樣的行業(yè)不好，而是金融、房地產(chǎn)這樣的行業(yè)有著一擲千金的實力，就會吸引更多學歷更高、職業(yè)才能更強的人進入。而且這樣的行業(yè)一般用不著培養(yǎng)人，不適合的，換掉就好了。

這是行業(yè)特點，再說企業(yè)特點，你進入一家民企，更加是小民企，創(chuàng)業(yè)型民企，根本規(guī)矩確定不會是論資排輩，而是論功行賞。國企，或者大的外企，都由于其機構(gòu)浩瀚，進展較久，而確定會有嚴格的等級。這也是事實。

這樣說來，你目前狀態(tài)確定是你選擇的必然了。

對了，還有一條，你在和同事的對比中有自卑感，這樣的自卑感來自于學歷、閱歷，還有你的工作內(nèi)容。那么，你有沒有想過，開初，公司為什么招你進來？由于他們知道，假設一個人的學歷很高、閱歷很豐富，可能不會安心做文員，而你，他們認為是可能對比適合的人中間，才能還不錯的那位。

現(xiàn)在，你明白了吧？你就是那個“鳳尾”。

雞頭，還是鳳尾，和行業(yè)、企業(yè)優(yōu)劣，以及個人才能沒有必然關系。這只是一種人們對于金錢喜歡而發(fā)生的概率事情。

你有這么幾種可能性：

第一，趁早，轉(zhuǎn)換到另外的行業(yè)或企業(yè)中去，去做“雞頭”。評價一個職位是否是雞頭，要看職位的進展空間和機遇。而不是看職業(yè)環(huán)境的平均水平。假設平均水平都很一般，那么你在里面也不確定有什么太好的進展。

其次，在現(xiàn)在的職位上提升自己的價值。不要盼望企業(yè)給你目標，或者機遇，企業(yè)沒有這樣的義務，這是自己的事情。我前面說了，企業(yè)招你，就是為了雇用一個文員，不是招一個工程師或者部門經(jīng)理，所以不會培養(yǎng)你。除非，你表現(xiàn)出了你原來還有其他的才能、資質(zhì)，或者潛力。

第三，在現(xiàn)在職位上踏踏實實呆著。由于職位非核心，所以隨時也有被替換的可能。能夠踏踏實實地呆著，除了心態(tài)要調(diào)適好，還要進展出來人際交往才能，把事情做到極致的才能，爭取成為不成或缺的文員。

這么三種可能性，無一例外地，都涉及到才能的提升。只是選擇在哪里，用哪種方式，提升哪種才能而已。

少些心緒，投入到實干中去。你可以這么做：

先做好選擇。每種路徑都有機遇和風險，路徑選擇就是一種投資，慎重。

確立一個目標，要明顯而明確。切忌過于貪婪。時間上不要貪婪，一兩年的就好。成果上不要貪婪，是別人驗證過，可以實現(xiàn)的。

制定一個成長籌劃。留神，不要總是讀書，或者加入什么培訓。你最需要的是，邊學，邊干。在實際工作中歷練自己，成就自己。

好了，我只能幫你到這了，開頭吧！

祝好！

趙昂

職場新手該如何做好職業(yè)規(guī)劃

新人還是應屆生初生牛犢不怕虎，有目標，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊，但我感覺這更像是一只無頭的蒼蠅，盲目亂碰亂撞，運氣好了，可能撞對方向就告成了，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃。那么，職場新手該如何做好職業(yè)規(guī)劃，下面我就為大家總結(jié)了以下幾點。

一、提防心態(tài)的實時調(diào)整

剛步入職場，有一個過渡期，終究學校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟團體，學生身份和職員身份也有著很大的識別，所以如何做好厲練，變更心態(tài)在這個階段特別重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種態(tài)度：

1、堅持合作的心態(tài)

職場是一個集合體，組織的績效上下，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作才能，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不成或缺。一個組織的人員假設都在打自各自的如意算盤，試想，結(jié)果如何?團隊沒有戰(zhàn)斗力，組織業(yè)績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態(tài)都是職場的務必具備具影響深遠的。觀現(xiàn)階段好多剛畢業(yè)的學生，上進心是有，但往往好多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是由于固步自封，不容許和同事合作或更多的交流溝通，好多東西都是靠著個人的苦思冥想來完成。所以夢想職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更急速的。

2、堅持（學習）的心態(tài)。

學生的天職是學習，剛步入職場，要學的社會學識是好多的，也很輕易讓初入職場的人眼花瞭亂，失去方向，所以，從與工作有關的信息、學識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力，終究社會才是一所真正的大學，從步入社會起開頭學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。不妨想一想，當今社會，為什么好多低學歷的人在做老板，而高學歷的在為老板打工。理由很簡樸，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會實踐（閱歷），這是好多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要擅長不恥下問。

二、職業(yè)的選擇要首先要結(jié)合個人的性格、興趣愛好來舉行

有些初入職場的人員，對職場一片迷茫，由于根本不領會自己適合做什么?能做什么?未來可以涉及的領域又會是哪些?另一方面假設沒有貴人相助，好多人更是無計所施，尤其是性格內(nèi)向、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的學生來講，更是難上加難。因此我給的建議是：根據(jù)個人的性格分析及專長先進入職場，適應職場，一般外向、好交際的人，可以選擇銷售、儲干、助理等職場角色，而內(nèi)向型、不善言詞及溝通的可選擇事務型、執(zhí)行層面的工作。同時選擇工作還要與個人的興趣聯(lián)系起來，不能為快速進入職場而缺少了必要的原那么。另一方面要保持實干、務實的職場作風，對職場學識的學習和對環(huán)境的適應、融入團隊是這一階段的重心。

三、職業(yè)方向的定型

現(xiàn)階段好多剛步入職場的新人，好多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃，所以我想這約莫也是好多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要理由。其實是相對的穩(wěn)定，即新人確定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后，確定要先在個人認同的環(huán)境下去適應并融入，只有這種穩(wěn)定，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事舉行比較，同一學校同一專業(yè)的學生，畢業(yè)后的處境為什么會在幾年內(nèi)大相徑庭，其實這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關重要的。其一，規(guī)劃做好了，個人的方向和目標確了，學習和進取的動力會更足。其次裁減了另擇職業(yè)及從頭再來的時間濫用，由于這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業(yè)過程中，會令到個人的信仰及進取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而怨恨社會、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。

沿著既定的方向前進，這是好多人所期望的，但隨著社會環(huán)境、職場環(huán)境、個人價值觀的變更，都會展現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期，所以在這里也把個人的一些想法提出來，我認為，工作環(huán)境可以變更，但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度確定不能變，否那么頻繁的更換工種，除了學識布局要不斷更新外，擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會變大，終究現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快，對人員的雇用選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的閱歷人士。所以選定的職業(yè)類型，我們要堅持個人的選擇，除非是通過努力后，感覺實在無法有質(zhì)的提升可以另當別論，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也濫用了大好年華。

從新人到職場新精英的第一步

職場中最重要的，不是奪目的學歷，而是過人的才能。剛?cè)肼毜男氯藗冊鯓硬拍芸焖俪尸F(xiàn)自己的才能。從職場新人到職場精英，呈現(xiàn)實力有個循序漸進的過程，通?？梢苑殖扇齻€階段，每個階段的任務不同，但有確定的方法可循。

第一階段：站穩(wěn)腳跟，建立良好的人際關系；時間：入職初期；關鍵：態(tài)度積極，腳踏實地：從小事做起、專心對待、信守承諾；制止自視過高、日中無人、指手畫腳。與象牙塔里單純的同學、師長關系不同、職場上的人際關系更為繁雜。剛走上工作崗位的新人最輕易犯的毛病是過于清高、尤其是“名牌”出身的大學生。高學歷、名校背景有時反而會引人忌妒、把容貌放低一點、恰當?shù)亩Y貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，都應彬彬有禮。同時、努力工作、表現(xiàn)自己的學習才能、有踏實工作的態(tài)度、團隊協(xié)作才能等，由于大多數(shù)領導都熱愛能夠以充沛的精力和卓越的才能、急速適應、掌管組織根本處境并在此根基上大展身手的人；但在論功行賞時，呈現(xiàn)一個新人的寬廣胸懷，把功勛留給領導和同事、為自己贏得好人緣。千萬不成以屠功自傲、恃才傲物、看不起周邊的任何人。

建議：

1、踏實工作、取得領導信任和同事好感的唯一途徑。剛進入一公司，往往沒什么機遇在工作上急速取得實質(zhì)性進雇、想要獲得認同，只育一個十足穩(wěn)當?shù)氖侄我灰惶嵐ぷ?，處理好手頭的任何事情。不管它是否細小、瑣碎、機械化、無技術含量、可能會有一些公司由于管理不盡完善、存在同工不同酬的處境、但在這個時候，安心工作耍比怨恨來得更有意義。

2、多做交流，與他人相處時獲得良好印象的最正確方法經(jīng)常向領導了解他對自己的期望、表達自己的夢想、爭取多和他議論自己未來的職業(yè)艘展方向、在爭取頓導關注的同時，也贏得好感、其實，BOSS都很夢想新進的員工能夠適應組織井進一步提升他們現(xiàn)有的才能、他也會髓對考察新^，差注新人的一舉一動、同時，工作上遇到問題時