該當(dāng)心的三種跳槽

本文格式為Word版，下載可任意編輯——該當(dāng)心的三種跳槽該留心的三種跳槽！。在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《該留心的三種跳槽！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

職位、工作內(nèi)容、薪水沒(méi)變的“槽”

不待見(jiàn)指數(shù)：★★★★☆.zc530.CoM

陳述人：網(wǎng)友“Richard”

“裸辭”快2個(gè)月了，始終沒(méi)找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢(qián)也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內(nèi)容，假設(shè)我這邊沒(méi)問(wèn)題，就可以去上班了?？晌姨貏e躊躇，由于薪水、工作內(nèi)容、職位均沒(méi)有變化。這樣換工作毫無(wú)意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點(diǎn)吧，所以我想再等等其他機(jī)遇，可就怕結(jié)果“竹籃打水一場(chǎng)空”，現(xiàn)在這個(gè)機(jī)遇丟了，新的機(jī)遇也沒(méi)等到。

點(diǎn)評(píng)：假設(shè)你經(jīng)濟(jì)才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或?qū)局贫炔粷M一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設(shè)你已經(jīng)“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌聵?biāo)準(zhǔn)，職位、工作內(nèi)容、薪水不變，只是不變而已，又沒(méi)有降低！先做著，養(yǎng)活自己之后，再看機(jī)遇“騎驢找馬”吧。

風(fēng)險(xiǎn)高、前景不確定的“槽”

不待見(jiàn)指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“l(fā)DavidZ”

我是個(gè)對(duì)比安分守己的人，工作后只跳過(guò)一次槽。但近來(lái)我接到了獵頭公司推舉的工作機(jī)遇：有家在中國(guó)新成立的外企辦事處要招募經(jīng)理職位，年薪高達(dá)XX萬(wàn)人民幣。這年薪讓我瞠目結(jié)舌，公司開(kāi)出的其他福利待遇也很誘惑人，讓我這幾天輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以決定。我惦記的是這家公司新晉進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，而該行業(yè)的大工程根本已被國(guó)企拿下，我對(duì)公司的前景并不看好，所以對(duì)比糾結(jié)。

點(diǎn)評(píng)：天上不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地砸下餡餅！企業(yè)開(kāi)出如此豐厚的條件，確定是夢(mèng)想入職的員工能立竿見(jiàn)影、快速見(jiàn)效地扶助公司拿下工程。假設(shè)自問(wèn)沒(méi)有這份短時(shí)間內(nèi)就能拿出業(yè)績(jī)的才能，根本無(wú)法達(dá)成老板的預(yù)期利潤(rùn)目標(biāo)，那這份工作很有可能是個(gè)晚節(jié)不保的“短命工作”。

面臨高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)、前景不確定的工作選擇，假設(shè)求職者不怕麻煩的話，可以為新公司的老板呈上一份經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)預(yù)料報(bào)告，查看老板的回響。此外，應(yīng)積極主動(dòng)地“摸底”公司和行業(yè)的進(jìn)展趨勢(shì)--如是上市公司，可以閱讀分析公司的季度財(cái)務(wù)報(bào)表了解公司動(dòng)態(tài)和業(yè)內(nèi)位置。一般處境下，如是行業(yè)領(lǐng)先者，因其資金充沛、技術(shù)領(lǐng)先，短期內(nèi)倒下的可能性較?。坏僭O(shè)身處競(jìng)爭(zhēng)高度慌張的行業(yè)，且之前有過(guò)外企“水土不服”的處境，而這家公司又并不是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，建議還是放棄這樣的高薪誘惑。

薪水不升反降的“槽”

不待見(jiàn)指數(shù)：★★

陳述人：網(wǎng)友“非魚(yú)味”

我剛畢業(yè)一年時(shí)間，在這家公司已經(jīng)做不下去了，現(xiàn)在正處于觀望狀態(tài)，無(wú)意還出去面試。現(xiàn)在有兩個(gè)offer可以選擇：一個(gè)是一家剛成立不久的小公司，薪水比現(xiàn)在高1000塊；另一個(gè)是一家知名的合資企業(yè)，可薪水比現(xiàn)在還要少500塊。盡管我知道那家合資企業(yè)能給我更好的職業(yè)進(jìn)展空間，但漂泊在大城市，生活本金那么高，工資相差1500塊，這真不是個(gè)小數(shù)目。目前我正處于無(wú)限糾結(jié)的狀態(tài)。

點(diǎn)評(píng)：假設(shè)大公司給你的薪資缺乏以讓你在城市中生存下去，當(dāng)然要選擇小企業(yè)薪資高一點(diǎn)的機(jī)遇了。活下去，才能求進(jìn)展。假設(shè)現(xiàn)實(shí)還沒(méi)到那么窘迫的地步，只是降了500塊，又是知名的合資企業(yè)，接下這份offer也無(wú)妨，終究在大企業(yè)做事，你可以收獲的附加資本更多，譬如模范的做事流程，更寬廣的眼界，還有行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系等等，而這些東西在你以后的職業(yè)進(jìn)展當(dāng)中給你帶來(lái)的可不只是區(qū)區(qū)1500塊。

除了在尋求更好的職業(yè)進(jìn)展空間時(shí)，我們可以考慮降薪跳槽，片面職場(chǎng)人在轉(zhuǎn)行時(shí)，由于缺乏新行業(yè)的工作閱歷，也可以通過(guò)這種方式去積累閱歷，為以后的“綺麗轉(zhuǎn)生”做打定。當(dāng)然，我們所激勵(lì)的降薪跳槽，都是“曲線救國(guó)”的緩兵之計(jì)。在采取這種跳槽方式的時(shí)候，確定要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的遠(yuǎn)光，那就是在你采納降薪的時(shí)候，這份工作是不是可以讓你收獲其他方面的職場(chǎng)技能和職業(yè)閱歷。沒(méi)有任何附加收獲的降薪跳槽當(dāng)然是不值得的。（完）

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寧愿裸辭也要跳槽的三種處境

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《寧愿裸辭也要跳槽的三種處境》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時(shí)有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？

二、對(duì)原工作極度厭惡

本來(lái)“騎驢找馬”也是為本職工作負(fù)責(zé)，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢(shì)必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧?kù)o，這也是給自己稍稍放一個(gè)假。

三、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個(gè)月工資作為‘裸辭打定金’?！倍猩钤谝恍┏鞘械木W(wǎng)友表示，“沒(méi)有一萬(wàn)，休想裸辭”。所以沒(méi)有錢(qián)，裸辭的風(fēng)險(xiǎn)還是很高的。但假設(shè)你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對(duì)急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來(lái)說(shuō)，“裸辭”也是可取的。

快來(lái)識(shí)破這三種“坑爹”的跳槽！

職位、工作內(nèi)容、薪水沒(méi)變的工作

不待見(jiàn)指數(shù)：★★★★☆

陳述人：網(wǎng)友“Richard”

“裸辭”快2個(gè)月了，始終沒(méi)找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢(qián)也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內(nèi)容，假設(shè)我這邊沒(méi)問(wèn)題，就可以去上班了。可我特別躊躇，由于薪水、工作內(nèi)容、職位均沒(méi)有變化。這樣換工作毫無(wú)意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點(diǎn)吧，所以我想再等等其他機(jī)遇，可就怕結(jié)果“竹籃打水一場(chǎng)空”，現(xiàn)在這個(gè)機(jī)遇丟了，新的機(jī)遇也沒(méi)等到。

點(diǎn)評(píng)：假設(shè)你經(jīng)濟(jì)才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或?qū)局贫炔粷M一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設(shè)你已經(jīng)“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌聵?biāo)準(zhǔn)，職位、工作內(nèi)容、薪水不變，只是不變而已，又沒(méi)有降低！先做著，養(yǎng)活自己之后，再看機(jī)遇“騎驢找馬”吧。

風(fēng)險(xiǎn)高、前景不確定的工作

不待見(jiàn)指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“l(fā)DavidZ”

我是個(gè)對(duì)比安分守己的人，工作后只跳過(guò)一次槽。但近來(lái)我接到了獵頭公司推舉的工作機(jī)遇：有家在中國(guó)新成立的外企辦事處要招募經(jīng)理職位，年薪高達(dá)XX萬(wàn)人民幣。這年薪讓我瞠目結(jié)舌，公司開(kāi)出的其他福利待遇也很誘惑人，讓我這幾天輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以決定。我惦記的是這家公司新晉進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，而該行業(yè)的大工程根本已被國(guó)企拿下，我對(duì)公司的前景并不看好，所以對(duì)比糾結(jié)。

點(diǎn)評(píng)：天上不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地砸下餡餅！企業(yè)開(kāi)出如此豐厚的條件，確定是夢(mèng)想入職的員工能立竿見(jiàn)影、快速見(jiàn)效地扶助公司拿下工程。假設(shè)自問(wèn)沒(méi)有這份短時(shí)間內(nèi)就能拿出業(yè)績(jī)的才能，根本無(wú)法達(dá)成老板的預(yù)期利潤(rùn)目標(biāo)，那這份工作很有可能是個(gè)晚節(jié)不保的“短命工作”。

面臨高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)、前景不確定的工作選擇，假設(shè)求職者不怕麻煩的話，可以為新公司的老板呈上一份經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)預(yù)料報(bào)告，查看老板的回響。此外，應(yīng)積極主動(dòng)地“摸底”公司和行業(yè)的進(jìn)展趨勢(shì)——如是上市公司，可以閱讀分析公司的季度財(cái)務(wù)報(bào)表了解公司動(dòng)態(tài)和業(yè)內(nèi)位置。一般處境下，如是行業(yè)領(lǐng)先者，因其資金充沛、技術(shù)領(lǐng)先，短期內(nèi)倒下的可能性較??；但假設(shè)身處競(jìng)爭(zhēng)高度慌張的行業(yè)，且之前有過(guò)外企“水土不服”的處境，而這家公司又并不是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，建議還是放棄這樣的高薪誘惑。

薪水不升反降的工作

不待見(jiàn)指數(shù)：★★

陳述人：網(wǎng)友“非魚(yú)味”

我剛畢業(yè)一年時(shí)間，在這家公司已經(jīng)做不下去了，現(xiàn)在正處于觀望狀態(tài)，無(wú)意還出去面試?，F(xiàn)在有兩個(gè)offer可以選擇：一個(gè)是一家剛成立不久的小公司，薪水比現(xiàn)在高1000塊；另一個(gè)是一家知名的合資企業(yè)，可薪水比現(xiàn)在還要少500塊。盡管我知道那家合資企業(yè)能給我更好的職業(yè)進(jìn)展空間，但漂泊在大城市，生活本金那么高，工資相差1500塊，這真不是個(gè)小數(shù)目。目前我正處于無(wú)限糾結(jié)的狀態(tài)。

點(diǎn)評(píng)：假設(shè)大公司給你的薪資缺乏以讓你在城市中生存下去，當(dāng)然要選擇小企業(yè)薪資高一點(diǎn)的機(jī)遇了?；钕氯?，才能求進(jìn)展。假設(shè)現(xiàn)實(shí)還沒(méi)到那么窘迫的地步，只是降了500塊，又是知名的合資企業(yè)，接下這份offer也無(wú)妨，終究在大企業(yè)做事，你可以收獲的附加資本更多，譬如模范的做事流程，更寬廣的眼界，還有行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系等等，而這些東西在你以后的職業(yè)進(jìn)展當(dāng)中給你帶來(lái)的可不只是區(qū)區(qū)1500塊。

除了在尋求更好的職業(yè)進(jìn)展空間時(shí)，我們可以考慮降薪跳槽，片面職場(chǎng)人在轉(zhuǎn)行時(shí)，由于缺乏新行業(yè)的工作閱歷，也可以通過(guò)這種方式去積累閱歷，為以后的“綺麗轉(zhuǎn)生”做打定。當(dāng)然，我們所激勵(lì)的降薪跳槽，都是“曲線救國(guó)”的緩兵之計(jì)。在采取這種跳槽方式的時(shí)候，確定要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的遠(yuǎn)光，那就是在你采納降薪的時(shí)候，這份工作是不是可以讓你收獲其他方面的職場(chǎng)技能和職業(yè)閱歷。沒(méi)有任何附加收獲的降薪跳槽當(dāng)然是不值得的。（完）

這三種高薪，勸你還是不要跳槽！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《這三種高薪，勸你還是不要跳槽！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

根據(jù)所作的調(diào)查結(jié)果顯示，薪資依舊是職場(chǎng)人在跳槽時(shí)最為關(guān)注的一項(xiàng)，由于關(guān)注，也就輕易被所謂的“高薪”迷惑。然而，有些高薪的槽，你可不要輕易跳！

性價(jià)比低的高薪

案例：薪水漲一倍，工作壓力增加三倍。全天24小時(shí)待命，年假在紙面上，沒(méi)時(shí)間休，任何生活籌劃安置都要為工作讓道。

專家解析：

日前曾做過(guò)一個(gè)調(diào)查，漲薪30%，值不值得跳槽？大片面求職者都認(rèn)為不值得。不能僅僅看到數(shù)字漲了，就疏忽了工作環(huán)境、人脈、團(tuán)隊(duì)空氣、公司管理、進(jìn)展前景等方面的因素。譬如說(shuō)，跳槽前你每周工作40個(gè)小時(shí)拿1萬(wàn)元工資，而跳槽后你每周工作110個(gè)小時(shí)拿2萬(wàn)元的工資，這樣計(jì)算下來(lái)前者時(shí)薪62.5元，后者時(shí)薪45.5元，這次跳槽是你虧了。

通常我們只關(guān)注薪水的多少，而疏忽了在工作中的實(shí)際付出，譬如跳槽后你經(jīng)常加班、出差，或者你需要花費(fèi)更多的時(shí)間在上班的路上，這些時(shí)間的增加都會(huì)讓你所拿到的“高薪”貶值。下次跳槽的時(shí)候，你不妨計(jì)算一下新工作的“時(shí)薪”，即用你的月薪除以你每月的工作時(shí)間（除了包括每周5天、每天8小時(shí)的正常工作時(shí)間，還有除此以外的加班時(shí)間，消耗在上下班路上的時(shí)間等）所得到的數(shù)值。

沒(méi)保障的高薪

案例：新公司給的薪水很高，社保按最低工資交，劃算！

勞動(dòng)法特約專家苗其?。?/p>

拿著高薪，繳納的社保卻是最低標(biāo)準(zhǔn)，這種做法真的是為員工著想嗎？

根據(jù)國(guó)家的社保法律法規(guī)，繳納社保的基數(shù)務(wù)必按照實(shí)際收入的確定規(guī)矩來(lái)確定。用人單位和勞動(dòng)者都沒(méi)有權(quán)利私下協(xié)商裁減社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的繳納。這是由于社會(huì)保險(xiǎn)不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益，還關(guān)系到社?；鸬臋?quán)益。繳納社保是勞動(dòng)者和企業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”，只不過(guò)在其中勞動(dòng)者個(gè)人享有確定的保障權(quán)利。換句話說(shuō)，勞動(dòng)者和企業(yè)方都沒(méi)有“舍棄自有權(quán)利，免除對(duì)方責(zé)任”的權(quán)力。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雖然少繳納了社保，每月到手的工資看似多出來(lái)了，但其實(shí)損失的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，這對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益是一種變相侵害：

1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，社保是社會(huì)責(zé)任而非單純的勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)會(huì)被追責(zé)；

2、員工由于未能參保而導(dǎo)致多種處境的未受保障，如失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶金額由于少繳而裁減，屆時(shí)會(huì)影響到勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取金額的多少，和醫(yī)療保險(xiǎn)卡上可刷金額的多少；

3、假設(shè)有雙方協(xié)議的處境，勞動(dòng)者個(gè)人可能被追認(rèn)為“侵害社會(huì)利益”；

4、企業(yè)承受片面并不是“勞動(dòng)者個(gè)人”的，本來(lái)就屬于統(tǒng)籌金，正常處境下不歸個(gè)人全體，但這種統(tǒng)籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲(chǔ)”。

假設(shè)求職者在求職過(guò)程中真的遇到這樣逃避社保的企業(yè)，那還真得擦亮眼睛精心考慮。

靠績(jī)效提成的高薪

案例：?jiǎn)T工F與公司簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)于薪資的規(guī)定如下：“70%為根本工資，30%為績(jī)效工資。根本工資每月發(fā)放，績(jī)效工資按季度發(fā)放，公司按根本工資繳納社保。如員工未完勞績(jī)效，公司有權(quán)扣發(fā)或者不發(fā)績(jī)效工資?！?/p>

這樣的工作和勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？

勞動(dòng)法特約專家苗其?。?/p>

這樣的勞動(dòng)合同，收入風(fēng)險(xiǎn)主要在勞動(dòng)者一邊。勞動(dòng)者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。這種合同普遍存在于銷售崗位上。簽署這樣的勞動(dòng)合同，要留神提成和業(yè)績(jī)的判斷方式理應(yīng)明確，包括什么樣的績(jī)效獲得什么樣的績(jī)效工資，績(jī)效如何計(jì)算，離職該如何計(jì)算績(jī)效等，最好可以在勞動(dòng)合同上白紙黑字地商定，以免用人單位出爾反爾，肆意更改提成規(guī)矩。

關(guān)于社保，繳納基數(shù)按照各地規(guī)定大致為員工的平均月收入。員工入職的第一年一般以首個(gè)全月收入為依據(jù)繳納。但此時(shí)員工還沒(méi)有績(jī)效工資，因此不將績(jī)效工資計(jì)算入內(nèi)是合法的。但是從次年調(diào)整基數(shù)起，理應(yīng)以上年度的平均收入來(lái)計(jì)算，此時(shí)績(jī)效應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)計(jì)算入內(nèi)。假設(shè)公司這時(shí)還沒(méi)有將績(jī)效工資計(jì)算入內(nèi)，就違法了。當(dāng)然在這里還要指點(diǎn)各位，各省社保繳納原那么各有相異，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和比例也可能有所不同，片面省份按月調(diào)整基數(shù)，請(qǐng)各位根據(jù)自己所在的省市舉行判斷。

更加留神：在終止勞動(dòng)合同時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均月收入來(lái)計(jì)算，不僅包括底薪，也包括提成。在計(jì)算時(shí)請(qǐng)務(wù)必留神這一點(diǎn)。（完）

年底跳槽時(shí)，這三種方式千萬(wàn)要制止！

年底了，要不要換工作又成為風(fēng)口浪尖上的一個(gè)熱門(mén)話題。好多企業(yè)年終獎(jiǎng)已發(fā)，有些人就坐不住了，對(duì)于新的工作機(jī)遇蠢蠢欲動(dòng)。但是跳槽仍有好多值得留神的地方，下面三種方式要不得，隨著我一起來(lái)概括了解一下。

一、由于人事變動(dòng)而跳槽

其實(shí)并不是每個(gè)人換工作都是為了更高的薪水、更好的待遇，也有不少人認(rèn)為工作環(huán)境與心情很重要，當(dāng)這些得不到得志時(shí)，他們就會(huì)選擇換工作。

小Q在公司工作了幾年，大家相處融洽，工作空氣也很輕松，但上個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)辭職了，換了個(gè)新的經(jīng)理。

新經(jīng)理上任后，幾乎每天都有人挨罵。通常只要經(jīng)理在，大家就如臨大敵，做事提防精心。最痛楚的是每星期一的例會(huì)，務(wù)必報(bào)告你上個(gè)星期做了什么，這個(gè)禮拜計(jì)劃做什么，然后會(huì)報(bào)告你這也不對(duì)，那也不行。

在這種環(huán)境里待著，部門(mén)變得很壓抑，最終大多數(shù)人選擇了換工作。

這種逃避型跳槽要從兩方面來(lái)斟酌：有些時(shí)候切實(shí)是上司性格問(wèn)題，不得不走；但有的時(shí)候是由于跳槽者不夠成熟，不知道如何與上司、同事溝通交流。這些人假設(shè)不變更自身的處事方式，即使換了工作，也很難有大的進(jìn)展，由于在新的公司你很有可能碰見(jiàn)更難相處的上司和同事。

有些剛工作不久的人由于缺乏閱歷，才能尚欠缺，平日不被上司或老板重視，企業(yè)給的待遇自然也低，這是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。但好多年輕人卻有“懷才不遇”的感覺(jué)，就埋怨環(huán)境，到了一個(gè)新的單位，依舊不合意，只好接著跳。

建議：先考慮領(lǐng)會(huì)是自己有問(wèn)題，還是環(huán)境有問(wèn)題。

二、跳槽時(shí)帶走團(tuán)隊(duì)或技術(shù)

在職場(chǎng)中，換工作時(shí)帶走團(tuán)隊(duì)和技術(shù)是大忌。對(duì)于帶著技術(shù)走的跳槽者，職場(chǎng)中的評(píng)價(jià)幾乎是一致的——可恨。新公司在用這樣的跳槽者時(shí)，往往會(huì)盡量制止讓其再接觸核心技術(shù)，以防他們過(guò)兩年故伎重演。因此，這類跳槽者到了新公司以后，開(kāi)頭時(shí)春風(fēng)得意，逐漸就會(huì)有束手束腳的感覺(jué)。

與單兵作戰(zhàn)相比，團(tuán)隊(duì)跳槽貌似境遇會(huì)好一些。一個(gè)共同的特點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)帶頭人在業(yè)界有確定號(hào)召力，帶團(tuán)隊(duì)出走的目的大多為了自主門(mén)戶，即便換個(gè)東家也為了尋求更大的話語(yǔ)權(quán)。但團(tuán)隊(duì)跳槽引起的巨大震蕩，足以使任何東家心驚膽戰(zhàn)。對(duì)于老東家，曾經(jīng)的戰(zhàn)友突然變成了敵人，而且這個(gè)敵人熟諳自己的全套路數(shù)，這自然很可怕；對(duì)于新東家，也難保這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶頭人未來(lái)不會(huì)對(duì)自己也來(lái)這么一手，所以從合作的第一天就會(huì)防著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)，團(tuán)隊(duì)和技術(shù)都是跳槽者認(rèn)為可以提高身價(jià)的法寶，但事實(shí)證明，持有這些法寶跳槽，往往會(huì)對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)展造成傷害。。

建議：雖然可以提高身價(jià)，但不利于今后的進(jìn)展，最好不要這樣做

三、一時(shí)頭腦發(fā)熱選擇跳槽

有些人本來(lái)沒(méi)有換工作的想法，但看到身邊的人在跳槽就心癢難耐，無(wú)意得知有更好的單位在雇用，于是一時(shí)頭腦發(fā)熱跳了槽。

小B原來(lái)在一家國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的網(wǎng)站做銷售工作，收入很不錯(cuò)，但聽(tīng)摯友說(shuō)起一家世界500強(qiáng)的醫(yī)藥公司有豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的進(jìn)展前景，他一沖動(dòng)選擇了跳槽去做醫(yī)藥代表。剛開(kāi)頭工作的時(shí)候，小B興奮不已，覺(jué)得自己這一步走得值。但6個(gè)月后，小B有些頹唐了。由于當(dāng)他真正進(jìn)入這個(gè)行業(yè)后，察覺(jué)一切都比預(yù)期的困難得多，晦澀難懂的醫(yī)藥名詞、“黑暗”的業(yè)務(wù)銷售模式、混亂的內(nèi)部管理，都讓他一籌莫展。

假設(shè)換工作的目的是為了獲得更高的薪酬，或更看好這個(gè)行業(yè)的進(jìn)展，那么想手段適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的“行規(guī)”，變更能變更的，采納不能變更的。反之，假設(shè)覺(jué)得自己的做人原那么更重要，跳槽之后的親身體驗(yàn)已經(jīng)證明自己不適應(yīng)這個(gè)行業(yè)，就理應(yīng)急速離開(kāi)，不要試圖靠一己之力變更一個(gè)行業(yè)。

建議：在跨行業(yè)跳槽時(shí)確定要三思。

結(jié)果，在考慮要不要換工作時(shí)也請(qǐng)先檢視下自我，終究打鐵還需自身硬。

三種求職類型，你屬于哪種？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《三種求職類型，你屬于哪種？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

在職場(chǎng)上，有才能的人在找工作的時(shí)候不確定會(huì)寫(xiě)出讓HR“一眼相中”的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，但是會(huì)寫(xiě)出一份分外糟糕簡(jiǎn)歷的職場(chǎng)人卻必然會(huì)是個(gè)平庸者，由于他沒(méi)并沒(méi)有把簡(jiǎn)歷當(dāng)做是塑造個(gè)人品牌的一片面，對(duì)于自身職業(yè)進(jìn)展的得失更是缺乏了些自省的才能。

下面我根據(jù)職業(yè)進(jìn)展的一致性原那么，以及自己從業(yè)期間所見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷，在這里總結(jié)歸納出三種求職者類型，你屬于哪種呢？下面和我一起來(lái)看看吧。

第一種：所學(xué)習(xí)的專業(yè)和所從事的工作相一致，過(guò)往從事過(guò)的工作與最近所從事的一份工作具有確定關(guān)聯(lián)，最近一份工作與所申請(qǐng)的崗位相關(guān)或一致。

這種類型的求職者一般會(huì)很輕易通過(guò)HR的簡(jiǎn)歷篩選，由于他們根本上都會(huì)得志崗位的“必要”條件，面試官更多在意的是候選人“海平面之下”的素質(zhì)。

其次種：所學(xué)習(xí)的專業(yè)和所從事的工作不一致，過(guò)往從事過(guò)的工作與最近所從事的一份工作具有確定關(guān)聯(lián)，最近一份工作與所申請(qǐng)的崗位一致。

這種類型的求職者一般不輕易成為面試官的“眼中釘”，假使你能在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出自己“硬指標(biāo)”和詳述工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)，或者你最近從事的一份工作所在的行業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)根本一致，那么你勝出的幾率會(huì)大大提高。

第三種：所學(xué)習(xí)的專業(yè)和所從事的工作不一致，過(guò)去從事過(guò)的工作與最近一份工作沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)，最近一份工作與所求職的工作也不相關(guān)。

這種類型求職者的簡(jiǎn)歷通常很憂傷HR的“法眼”，當(dāng)然了，假設(shè)你是市場(chǎng)上需求明顯的銷售人員那就另當(dāng)別論了。

關(guān)于求職者的大致類型我今天就共享到這里了，夢(mèng)想對(duì)您有所啟發(fā)扶助。

年底常見(jiàn)的三種完備離職方式

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《年底常見(jiàn)的三種完備離職方式》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

方式1：商定離職期限

年末了，忙了一年的職場(chǎng)人開(kāi)頭渴望“年終獎(jiǎng)”這筆豐厚的收入，然而工作的不如意也使好多人想在拿了“紅包”后跳槽離開(kāi)。年末意欲跳槽的人多數(shù)會(huì)有這種沖突，一方面是豐厚的年終獎(jiǎng)；一方面是新的迷人的進(jìn)展機(jī)遇。專家表示，假設(shè)單說(shuō)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益，好多人都會(huì)說(shuō)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益更重要。實(shí)際上年終獎(jiǎng)與跳槽就是眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的對(duì)比。拿到了獎(jiǎng)金，但損失的有可能是日后事業(yè)的進(jìn)展機(jī)遇，職場(chǎng)人士應(yīng)把職位、才能、眼界、薪水與幾千元幾萬(wàn)元的獎(jiǎng)金放在一起均衡對(duì)比。對(duì)此，專家建議職場(chǎng)人在跳槽前核算下自己的跳槽本金，如是不是有更廣闊的進(jìn)展空間，或者薪酬增長(zhǎng)幅度是否有30%左右的超越等，如單為了微薄的收入增長(zhǎng)而跳槽得不償失。

當(dāng)然，目前職場(chǎng)上對(duì)比多采用的是與下家商定離職時(shí)間，有的是1個(gè)月，有的是3個(gè)月左右，這也是職場(chǎng)當(dāng)下最為流行的跳槽方式，不僅能拿到豐厚的年終獎(jiǎng)，也實(shí)現(xiàn)了明年職場(chǎng)上的綺麗轉(zhuǎn)身。

方式2：利用年假過(guò)渡，“年終獎(jiǎng)”水到渠成

目前，好多職場(chǎng)人也會(huì)利用年休假的空當(dāng)，來(lái)實(shí)現(xiàn)跳槽和年終獎(jiǎng)的完備過(guò)渡。鄰近年底，有些職場(chǎng)人的各種假期累積起來(lái)足有半個(gè)月甚至一個(gè)月之久，于是好多人會(huì)利用年底時(shí)間“休長(zhǎng)假”，而人其實(shí)已在新單位入職工作了。這樣既實(shí)現(xiàn)了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年終獎(jiǎng)。

方式3：與企業(yè)商定，由新東家承受年終獎(jiǎng)?chuàng)p失

職場(chǎng)人都想兩全其美，最好是跳槽拿獎(jiǎng)兩不誤。一般來(lái)說(shuō)，假設(shè)企業(yè)目前急需用人，而且此崗位是企業(yè)的關(guān)鍵核心崗位，需要候選人連忙到崗，此時(shí)，候選人可與企業(yè)協(xié)商，年終獎(jiǎng)的補(bǔ)償問(wèn)題，以承受候選人從老東家跳出來(lái)的損失，譬如年終獎(jiǎng)。不過(guò)，這個(gè)需要獵頭參謀在中間舉行談判和協(xié)商，據(jù)專家介紹，這樣的案例也有，新東家會(huì)承諾全部承受候選人由于跳槽而損失的年終獎(jiǎng)，不過(guò)此崗位確定是企業(yè)分外核心的，而且是迫切需要上崗的。（完）

老板不能容忍的三種人

第一種是腳踏兩只船的人。

深圳一家公司的總經(jīng)理說(shuō)：“假設(shè)我察覺(jué)我的員工有兼職行為，我十足不會(huì)重用他，甚至我會(huì)辭退他。由于我認(rèn)為這是對(duì)公司和我本人的不崇敬，一心不能二用是常識(shí)，公司需要一心一意的人?！?/p>

每個(gè)老板都不會(huì)熱愛(ài)自己的員工腳踏兩只船，不少公司都定下了不準(zhǔn)員工兼職的規(guī)定，明知故犯的員工等于是在向權(quán)力挑戰(zhàn)，被老板察覺(jué)后必然沒(méi)有好果子。老板甚至?xí)J(rèn)為兼職員工在利用公司的辦公時(shí)間做自己的兼職。

老板認(rèn)為兼職會(huì)損害公司利益。某公司董事長(zhǎng)說(shuō)過(guò)：“有些人可能認(rèn)為這樣的人有才能，但是他們并不忠實(shí)于我們。這樣的員工我不會(huì)重用。更可惡的是，這些人可能會(huì)影響其他人的士氣?！?/p>

其次種是公私不分的人。

假設(shè)在上班時(shí)間處理私人事務(wù)，老板也會(huì)感覺(jué)這樣的人不夠忠誠(chéng)，尤其在公司更是如此。公司是講求效益的地方，任何投入都務(wù)必緊緊圍圍著產(chǎn)出來(lái)舉行。上班時(shí)處理私人事務(wù)，無(wú)疑是在濫用公司的資源和時(shí)間。一位老板曾經(jīng)這樣評(píng)價(jià)一位當(dāng)著他的面打私人電話的員工：“我想，他經(jīng)常這樣做，否那么他怎么連我都不防？可能他沒(méi)有意識(shí)到這有違于職業(yè)道德?！?/p>

第三種是辦公桌混亂的人。

另一位公司老板說(shuō)：“我不熱愛(ài)報(bào)紙、雜志和閑書(shū)等與工作不相干的東西，在辦公時(shí)間展現(xiàn)在辦公桌上，我認(rèn)為這說(shuō)明他不把公司的工作當(dāng)回事，他只是在混日子?！?/p>

結(jié)果一種是請(qǐng)假猶如吃飯一樣平常的人。老板并非不準(zhǔn)員工請(qǐng)假，作為自然的人，誰(shuí)都難免要生病，可是作為社會(huì)的人，生病也同樣不能制止。在商言商的原那么下，老板很不欣喜下屬請(qǐng)假，這種心態(tài)是無(wú)可厚非的。任何人當(dāng)了老板都不夢(mèng)想下屬經(jīng)常脫離工作崗位。

面試指示：把握考官的三種心理

公考面試就是一個(gè)考官與考生的交流的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中考生主動(dòng)表達(dá)，而考官根據(jù)的回復(fù)給出自己的一個(gè)選擇，所以，對(duì)于了解考官的心里特征對(duì)于考生來(lái)講是有確定借鑒意義的。專家經(jīng)研究察覺(jué)考官的心理主要涉及下面三種：1、擇優(yōu)心理

考官面試應(yīng)試者時(shí)，他們就如人們?cè)谏虉?chǎng)選購(gòu)商品，夢(mèng)想能從眾多的應(yīng)試者中選出最適合自己的。由于他們豐富的人生閱歷和工作閱歷，他們?cè)谧R(shí)人上是很有見(jiàn)地的，眼光是很準(zhǔn)的。所以在面試過(guò)程中應(yīng)試者要有充分的思想打定，實(shí)事求是、細(xì)心忠誠(chéng)，表達(dá)出與崗位的匹配性，表達(dá)出自己天性的東西，不要千篇一律，套路化的答題。

近兩三年以來(lái)，公務(wù)員面試越來(lái)越表達(dá)反套路、反模板的趨勢(shì)。答題要求越來(lái)越趨向于自然表述，流暢答題。而套路化除了表達(dá)在形式上，更本質(zhì)的是表達(dá)在答題內(nèi)容沒(méi)能表達(dá)自己對(duì)題目的理解，沒(méi)有自己的思想在里面，答題的過(guò)程沒(méi)有表達(dá)交流感。

2、首因效應(yīng)

首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對(duì)我們以后的行為活動(dòng)和評(píng)價(jià)的影響，實(shí)際上指的就是“第一印象”的影響。從心理學(xué)角度講，第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最堅(jiān)韌的，并且抉擇著以后雙方交往的過(guò)程。在面試過(guò)程中，考生與考官的交往時(shí)間較短，考官不成能對(duì)考生有全面的熟悉，而最直接的熟悉方式就是第一印象，所以每一位考生都理應(yīng)盡可能給考官留下好的第一印象。所以我們要做到以下幾點(diǎn)：首先，要提防儀表風(fēng)度，—般處境下人們都容許同衣著明凈整齊、落落大方的人接觸和交往;其次，要留神言談舉止，舉止優(yōu)雅，不卑不亢、自信冷靜定會(huì)給人留下難以忘卻的印象。

3、疲乏心理

由于公務(wù)員面試過(guò)程中試題的重復(fù)性、考生著裝的重復(fù)性甚至是考生答題內(nèi)容的重復(fù)性分外輕易讓考官懶散、困倦。一天的面試下來(lái)考官輕易展現(xiàn)打呵欠、吐長(zhǎng)氣、坐姿不端等疲乏現(xiàn)象，從而影響面試氣氛。那對(duì)于抽簽靠后的考生來(lái)說(shuō)，我們?cè)趺磥?lái)面對(duì)考官的疲乏心理呢，在此國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)建議大家?guī)c(diǎn)：首先，答題確定要精簡(jiǎn)，把每道題目的核心觀點(diǎn)說(shuō)出來(lái)就可以了，不要長(zhǎng)篇大論去論述;其次，答題聲音要洪量，假設(shè)考生的聲音很消極，更會(huì)增加考官的疲憊，而聲音洪量可能會(huì)吸引考官的留神。

考生要從上面考官的三類心理吸取一些閱歷，制止考試中展現(xiàn)一些無(wú)謂的失分處境，為你供給最科學(xué)最有效的備考方案，助您告成上岸!

別做老板不容忍的三種人

第一種是腳踏兩只船的人

深圳一家公司的總經(jīng)理說(shuō)：假設(shè)我察覺(jué)我的員工有兼職行為，我十足不會(huì)重用他，甚至我會(huì)辭退他。由于我認(rèn)為這是對(duì)公司和我本人的不崇敬，一心不能二用是常識(shí)，公司需要一心一意的人。

每個(gè)老板都不會(huì)熱愛(ài)自己的員工腳踏兩只船，不少公司都定下了不準(zhǔn)員工兼職的規(guī)定，明知故犯的員工等于是在向權(quán)力挑戰(zhàn)，被老板察覺(jué)后必然沒(méi)有好果子。老板甚至?xí)J(rèn)為兼職員工在利用公司的辦公時(shí)間做自己的兼職。

老板認(rèn)為兼職會(huì)損害公司利益。某公司董事長(zhǎng)說(shuō)過(guò)：“有些人可能認(rèn)為這樣的人有才能，但是他們并不忠實(shí)于我們。這樣的員工我不會(huì)重用。更可惡的是，這些人可能會(huì)影響其他人的士氣?！?/p>

其次種是公私不分的人

假設(shè)在上班時(shí)間處理私人事務(wù)，老板也會(huì)感覺(jué)這樣的人不夠忠誠(chéng)，尤其在公司更是如此。公司是講求效益的地方，任何投入都務(wù)必緊緊圍圍著產(chǎn)出來(lái)舉行。上班時(shí)處理私人事務(wù)，無(wú)疑是在濫用公司的資源和時(shí)間。一位老板曾經(jīng)這樣評(píng)價(jià)一位當(dāng)著他的面打私人電話的員工：“我想，他經(jīng)常這樣做，否那么他怎么連我都不防？可能他沒(méi)有意識(shí)到這有違于職業(yè)道德?！?/p>

第三種是辦公桌混亂的人

另一位公司老板說(shuō)：“我不熱愛(ài)報(bào)紙、雜志和閑書(shū)等與工作不相干的東西，在辦公時(shí)間展現(xiàn)在辦公桌上，我認(rèn)為這說(shuō)明他不把公司的工作當(dāng)回事，他只是在混日子?！?/p>

結(jié)果一種是請(qǐng)假猶如吃飯一樣平常的人。老板并非不準(zhǔn)員工請(qǐng)假，作為自然的人，誰(shuí)都難免要生病，可是作為社會(huì)的人，生病也同樣不能制止。在商言商的原那么下，老板很不欣喜下屬請(qǐng)假，這種心態(tài)是無(wú)可厚非的。任何人當(dāng)了老板都不夢(mèng)想下屬經(jīng)常脫離工作崗位。

不良人際交往的三種模式

怕被拒絕

這是一種在人際交往中以擔(dān)心全感為主要感受的、童稚的、不成熟的人際交往模式。有這種感受的人有很強(qiáng)的自我養(yǎng)護(hù)意識(shí)，四處怕被別人傷害，在人際交往中表現(xiàn)退縮。但是他們并不是不容許與人交往，而是惦記自己與人交往時(shí)，別人不理睬怎么辦、別人不熱心怎么辦，假設(shè)真如此，那就先封閉自己吧。于是，他會(huì)采取一種妥協(xié)的處理方式，在惴惴擔(dān)心中更加退縮。

另一種人際交往擔(dān)心全感的表現(xiàn)形式是認(rèn)為世人都很狡猾，惦記自己被利用、被坑騙。這類人總是不信任別人，感到社會(huì)繁雜、人心難測(cè)，自己不像別人那樣狡猾，怕吃虧。與同性交往時(shí)，總是在想別人是不是想從我這里得到些什么，與異性交往時(shí)，又在想別人對(duì)我有什么企圖等。

不會(huì)說(shuō)“不”

這類人常以奉獻(xiàn)者角色與人交往。他們一般認(rèn)為，別人務(wù)必得到我的扶助，在與人交往時(shí)我務(wù)必做出犧牲，以使別人歡愉。他們十足尊崇法律和社會(huì)道德，就是一般的社會(huì)習(xí)慣也不敢違反。這類人自幼就是典型的“乖孩子”，從小到大就沒(méi)有向周邊或社會(huì)說(shuō)過(guò)“不”，別人需要什么就得志什么。例如，你要打乒乓球，那讓你先打好了，從來(lái)不知道什么叫抵擋與對(duì)峙。但是，“乖孩子”在幼年時(shí)的心理需求很輕易獲得得志，只要得一聲夸獎(jiǎng)，什么付出都是值得的。然而，隨著年齡的增長(zhǎng)，他們同樣以這種童稚的心理參與社會(huì)，鮮明會(huì)形成夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的沖突。他們往往會(huì)行善舉而期望有所回報(bào)，當(dāng)善舉無(wú)回報(bào)時(shí)，就會(huì)感到特別委屈和不平衡。

不能沒(méi)有依靠

眾所周知，人際交往是以相互支持、互為收益為前提的，而有些人卻過(guò)多地憑借他人，以致成為別人的負(fù)擔(dān)。

有些人可能對(duì)某一個(gè)人很憑借，也可能非選擇性地憑借任意一個(gè)人。他過(guò)分相信憑借對(duì)象，凡事言聽(tīng)計(jì)從，唯唯諾諾，完全失去了自我，目的是想從所憑借的對(duì)象身上獲得源源不斷的支持與庇護(hù)，而自己卻從來(lái)沒(méi)有給對(duì)方些許的心理支持。假設(shè)他只憑借某一個(gè)人，就會(huì)既不容許也不允許對(duì)方與別人建立親近關(guān)系，惟恐自己被拋棄。這種關(guān)系的結(jié)果是使被依附對(duì)象有一種束縛感，甚至?xí)蔀橐环N負(fù)擔(dān)，并且產(chǎn)生一種想擺脫這種關(guān)系的猛烈愿望，最終導(dǎo)致親近關(guān)系的破碎，而大量心理脆弱者難以承受這種打擊，展現(xiàn)心理沖突。

與人交往是個(gè)實(shí)際體驗(yàn)的過(guò)程。假設(shè)您有以上這些問(wèn)題，不妨找心理治療師，從醫(yī)患交往開(kāi)頭，學(xué)會(huì)正常的人際交往。

提防！這三種槽不要跳！

自己不熱愛(ài)的工作

不待見(jiàn)指數(shù)：★★★★★

陳述人：網(wǎng)友“忘川求水”

我本人分外不熱愛(ài)消遣八卦，對(duì)這一領(lǐng)域沒(méi)什么興趣?？赡苁怯捎凇奥殬I(yè)空白期”太長(zhǎng)了，饑不擇食，上周就去面試了一家消遣網(wǎng)站的編輯職位。沒(méi)想到對(duì)方竟然說(shuō)我很適合，假設(shè)沒(méi)什么問(wèn)題，可以連忙發(fā)offer。我是該持續(xù)看看別的機(jī)遇呢，還是將就著接下這個(gè)offer？

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)上有一句話叫“干一行愛(ài)一行”，有的人確實(shí)擁有博愛(ài)的胸襟，可以做到這樣；假設(shè)你不行，那么采納一份自己不熱愛(ài)的工作，無(wú)疑是跳進(jìn)無(wú)涯的苦海。哪怕你會(huì)由于現(xiàn)實(shí)所迫勉強(qiáng)自己去采納這一份工作，但每天工作都會(huì)讓你不開(kāi)心，上班或許會(huì)變成一種磨折。所以，不熱愛(ài)的工作，萬(wàn)不得已還是不采納的好。

地點(diǎn)遠(yuǎn)的工作

不待見(jiàn)指數(shù)：★★★★

陳述人：網(wǎng)友“但求美人折”

有家公司今天給我offer了，但公司離我家對(duì)比遠(yuǎn)。我住在郊區(qū)，6點(diǎn)半起床，每天要趕7點(diǎn)的直達(dá)市區(qū)的車(chē)，然后再轉(zhuǎn)乘公交車(chē)約9站路才能到達(dá)公司，冬天起早出門(mén)真心累人。但公司對(duì)比“高大上”，給的工資也完全達(dá)成我的心理預(yù)期，所以我心動(dòng)了。是你的話，你去不去？

點(diǎn)評(píng)：總有人說(shuō)“上班路程遠(yuǎn)”不算什么大問(wèn)題，可每天都過(guò)著“不見(jiàn)陽(yáng)光”的日子十足會(huì)發(fā)瘋——清早天還沒(méi)亮就要出門(mén)，晚上回到家里過(guò)了飯點(diǎn)連吃飯的本能回響都提不起興致，這能不讓人糾結(jié)嗎？

論壇曾就“多少薪水能讓上班路程成浮云”開(kāi)展過(guò)調(diào)查，3成受訪者表示薪資高于同行25%即能忍受遙遠(yuǎn)的路程煎熬；有34.9%的受訪者表示薪資要高于同行50%才能采納；也有3.17%的少數(shù)派表示在這問(wèn)題上不會(huì)為薪酬而折腰。在面臨有offer選擇的處境下，即便是薪水開(kāi)得高一些，大片面的網(wǎng)友還是表示不會(huì)選擇工作地點(diǎn)遠(yuǎn)的公司，終究上班路程遠(yuǎn)會(huì)導(dǎo)致睡眠質(zhì)量下降、壓力增加，甚至?xí)a(chǎn)生“路怒”病癥，而健康是用錢(qián)買(mǎi)不來(lái)的。然而當(dāng)失業(yè)在家，求職不得的煎熬更甚時(shí)，求職者無(wú)奈還是會(huì)被迫選擇工作地點(diǎn)遠(yuǎn)的“備胎職位”。宛如一位網(wǎng)友所說(shuō)的，“比起裁員、與老板性格不合等等理由，起床的辛苦我還是能夠忍受的?！?/p>

短期合同/短暫頂替別人的職位

不待見(jiàn)指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“依寶光年”

獵頭約我談個(gè)工作機(jī)遇：有個(gè)公司要招一個(gè)短期合同（六個(gè)月）的崗位，我要不要考慮呢？假設(shè)公司明示或示意是給懷孕員工或者產(chǎn)假員工做頂替的崗位，做一樣的工作，卻享受不到應(yīng)有的福利，我該不該去呢？

點(diǎn)評(píng)：韓劇里的“備胎”男二總是惹人憐愛(ài)，然而頂替別人的“備胎”職位就決不像“泡菜貴公子”那樣引得人星星眼了，只會(huì)讓人心煩意亂。

不過(guò)，“備胎”也是有自我修養(yǎng)的。這個(gè)時(shí)候首先要對(duì)自己做一個(gè)SWOT分析，公司雇用的是什么崗位，自己能在這個(gè)崗位上做出些什么，這個(gè)崗位被設(shè)為短期崗位的理由，這個(gè)崗位對(duì)自己今后的職業(yè)進(jìn)展有沒(méi)有好處。明確了自己的才能定位后，假設(shè)自己的才能和工作體驗(yàn)都需要?dú)v練，或是急需一份工作維持生計(jì)，抑或是不想在簡(jiǎn)歷上展現(xiàn)“職業(yè)空白期”，不妨本著學(xué)習(xí)的精神嘗試“備胎”工作。態(tài)度抉擇一切，發(fā)揮出“備胎”的最大價(jià)值，可以提升自身兩大才能：一是快速適應(yīng)新環(huán)境的才能，二是承受短期高強(qiáng)度的工作壓力。

既來(lái)之那么安之，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，“備胎”須精心。指點(diǎn)大家：“備胎”是后手打定，但不能完全依靠，終究不是自己所夢(mèng)想的職位，安心維持現(xiàn)狀的同時(shí)，也不要忘卻最初的理想，為了日后的涅槃重生。（完）

求職，機(jī)警這三種溫柔陷阱

陷阱一：給虛職做雜事

小怡在網(wǎng)上看到一家用人單位要雇用行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺(jué)得挺適合就前往應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)樸的接洽了解之后就上班了。然而小怡這才察覺(jué)，所謂的行政主管一職，并沒(méi)有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就是一個(gè)文員職務(wù)，還有就是打雜。小怡問(wèn)人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符?經(jīng)理說(shuō)行政的事情都?xì)w你管，還不是主管是啥?經(jīng)理都是啦!小怡這才明白，這家用人單位用招文員的手段招主管。

分析：現(xiàn)在好多用人單位在雇用過(guò)程中，為壓縮本金不容許給應(yīng)聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來(lái)面試，所以他們會(huì)用給虛職的雇用手段，把職位設(shè)得虛高，吸引應(yīng)聘者自動(dòng)上鉤。

支招：假設(shè)求職者對(duì)公司不了解，不妨先到這間公司實(shí)習(xí)幾天，摸清狀況再簽勞動(dòng)合同。假設(shè)求職者是在人才市場(chǎng)應(yīng)聘，最好查看其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實(shí)際處境，以防有詐。

陷阱二：贊美你戴高帽

嘉祥是剛畢業(yè)的大學(xué)生。找工作時(shí)由于個(gè)人條件缺乏被多家用人單位婉拒。正值他彷徨之際，被某保險(xiǎn)公司的工作人員介紹到一個(gè)雇用攤位前，面試他的是保險(xiǎn)公司的總監(jiān)。總監(jiān)熱心洋溢的贊美和對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)美好前景的分析，令嘉祥一掃之前的不快?？偙O(jiān)還承諾他一進(jìn)公司就是經(jīng)理職務(wù)。但嘉祥進(jìn)入公司才知道，幾乎每個(gè)人的名片上都是所謂的經(jīng)理，他的銷售經(jīng)理職位其實(shí)就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。

分析：求職者想找到好單