公司部門制度7篇

公司部門制度7篇名目第1篇物業(yè)公司部門成本核算制度（2）第2篇公司部門管理制度第3篇公司部門勞保用品管理制度第4篇m物業(yè)公司部門經(jīng)理例會(huì)制度第5篇公司部門主管考核獎(jiǎng)懲制度第6篇(企業(yè))公司部門主管考核獎(jiǎng)懲制度第7篇某公司部門負(fù)責(zé)人考核管理制度

【第1篇】某公司部門負(fù)責(zé)人考核管理制度

公司部門負(fù)責(zé)人考核管理制度

為了形成戰(zhàn)斗性團(tuán)隊(duì),提高部門負(fù)責(zé)人的整體綜合素養(yǎng),適應(yīng)公司進(jìn)展,適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),特制定以下制度:

一、考核對(duì)象:各部門負(fù)責(zé)人

二、考核周期:月度考核

三、考核形式:固定工資考核實(shí)行工作日志考核

績(jī)效工資實(shí)施關(guān)鍵指標(biāo)考評(píng)

工作日志考核重點(diǎn)根據(jù)工作日志考核制度執(zhí)行。

月度考核:民意測(cè)評(píng)占20%;其他指標(biāo)考核占80%,共計(jì)100%合計(jì)100分

四、月度考核指標(biāo)及考核細(xì)則:

月度工作方案完成狀況占20分:(考核主管:公司總經(jīng)理指定人員)

1、按時(shí)保質(zhì)保量完成方案的85%得20分;

2、不能夠準(zhǔn)時(shí)完成方案,而且耽擱工作的正常運(yùn)行,每有一次反饋扣1分;

3、根據(jù)方案完成工作,但是工作結(jié)果不抱負(fù),影響了整體工作的進(jìn)展,每發(fā)覺一次扣0.5分;

4、沒有確保工作方案正常完成,嚴(yán)峻的影響了公司整體工作進(jìn)展,影響了公司的經(jīng)濟(jì)利益,每有一次扣10分;

對(duì)部門員工指導(dǎo)、監(jiān)督狀況占30分(參考數(shù)據(jù):工作日志、民意測(cè)評(píng))

1、每月將些重點(diǎn)工作項(xiàng)目支配給不同崗位員工;可以得15分,沒有和員工溝通本月工作重點(diǎn),對(duì)其崗位沒有支配工作的,導(dǎo)致員工沒有明確的工作方案者扣5分/次;

2、在工作的過程中,常常指導(dǎo)、常常監(jiān)督,可以獲得5分;對(duì)員工工作進(jìn)展不去過問,對(duì)其不足不去指出者,扣1分/次;

3、對(duì)月度績(jī)效工資安排能夠制定合理的安排制度,得10分;月度績(jī)效工資安排不明確,沒有指標(biāo)量化,缺乏合理的說明者,扣5分/次;

4、若部門有新上崗員工要具有明確的書面培訓(xùn)方案、和師傅;缺乏者扣2分/次;

學(xué)習(xí)提高方面占10分(參考數(shù)據(jù):工作日志)

1、通過實(shí)踐能夠熟悉自己的不足,通過自學(xué)或者其他方式擴(kuò)充新的管理學(xué)問、專業(yè)技能,得5分;熟悉不到自己不足,不去主動(dòng)學(xué)習(xí)提高者,扣1分/次;

2、能夠快速接受公司新的管理模式、管理理念,且能做到以身作則,得5分;不能夠理解公司的管理模式,態(tài)度消極扣1分/次;

工作職責(zé)管理方面占10分(參考數(shù)據(jù):工作日志)

根據(jù)公司的運(yùn)作流程,能夠明確每個(gè)崗位的工作項(xiàng)目,了解每個(gè)崗位的流程環(huán)節(jié),劃分明確的責(zé)任和權(quán)利,得10分;部門分工不明確,員工不能準(zhǔn)確知道自己該干什么,不該干什么,應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)多大程度的責(zé)任者扣1分/次。

對(duì)外聯(lián)系方面占10分(參考數(shù)據(jù)民意測(cè)評(píng)、工作日志、關(guān)鍵大事)

1、能夠與業(yè)務(wù)部門樂觀協(xié)作,消失問題能夠保持冷靜頭腦采納科學(xué)的pdca進(jìn)行分析,敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任者得5分;與業(yè)務(wù)部門協(xié)作過程中態(tài)度不樂觀,消失問題躲避責(zé)任者扣1分/次;

2、對(duì)外聯(lián)系的過程中把公司利益放在第一,留意每一個(gè)細(xì)節(jié)問題者得5分;在對(duì)外聯(lián)系的過程中沒有關(guān)注公司形象及利益,而且簡(jiǎn)單和外界發(fā)生沖突,發(fā)覺一次扣2分。

五、考評(píng)等級(jí)

等級(jí)劃分考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資安排備注

a級(jí)95分以上全額三次以上兌現(xiàn)嘉獎(jiǎng)

b級(jí)85分-95分全額-扣款扣款標(biāo)準(zhǔn):10元/分

c級(jí)75分―85分全額-扣款1分扣款=績(jī)效工資全額/100

d級(jí)75分以下發(fā)放40%

三次以上組織談話

六、考評(píng)時(shí)間:每月21日―到22日結(jié)束,民意測(cè)評(píng)每月20日結(jié)束

附:

部門負(fù)責(zé)人月度考評(píng)表

部門負(fù)責(zé)人月度民意測(cè)評(píng)表

【第2篇】物業(yè)公司部門成本核算制度（2）

物業(yè)公司部門成本核算制度(二)

1.0目的:節(jié)省、降低公司物資成本。

2.0適用范圍:公司各部門。

3.0內(nèi)容:

3.1成本計(jì)算為每月第一天至當(dāng)月末最終一天,經(jīng)此統(tǒng)計(jì)核算當(dāng)月的成本支出。

3.2確定正確的核算方法,一經(jīng)確定后,任何部門和個(gè)人都無權(quán)轉(zhuǎn)變,均須嚴(yán)格著章執(zhí)行。

3.3記錄各部門的申領(lǐng)物品時(shí)間,計(jì)算發(fā)放物品的成本以及數(shù)量和金額。

3.4加強(qiáng)成本核算的基礎(chǔ)工作,切實(shí)分清各部門的成本和費(fèi)用的界限,以精確?????核算成本率。

4.0程序:

4.1制定標(biāo)準(zhǔn):精確?????計(jì)算當(dāng)月實(shí)際成本形成數(shù)額。

4.2比較:將實(shí)際成本與掌握標(biāo)準(zhǔn)相比較并準(zhǔn)時(shí)反饋比較結(jié)果;當(dāng)比較的結(jié)果存在較大差異時(shí)應(yīng)調(diào)查緣由,提出應(yīng)實(shí)行的成本掌握措施或掌握標(biāo)準(zhǔn)的看法。

4.3掌握:確保實(shí)際成本與掌握標(biāo)準(zhǔn)的全都性,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成本。

5.0支持性工具:

《部門月度領(lǐng)用物資成本統(tǒng)計(jì)表》

編制:審核:批準(zhǔn):日期:

【第3篇】公司部門勞保用品管理制度

公司部門勞保用品管理制度

1.目的

建立勞動(dòng)愛護(hù)用品發(fā)放、使用規(guī)定。

2.適用范圍

適用于本公司各部門勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理。

3.責(zé)任者

安全部、選購(gòu)部、各使用人員

4.程序

4.1公司倉儲(chǔ)科按規(guī)定外依據(jù)員工崗位不同配置不同的個(gè)人防護(hù)用品。安全部依據(jù)危害因素的變化狀況提出變更防護(hù)用品建議并報(bào)批準(zhǔn),以降低有毒有害因素對(duì)員工的損害。

4.2倉儲(chǔ)科依據(jù)《勞動(dòng)愛護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》分發(fā)個(gè)人防護(hù)用品。

4.3使用范圍包括全部部門。

4.3.1護(hù)目鏡的使用規(guī)定:

4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時(shí)必需佩帶護(hù)目鏡;

4.3.1.2包裝崗位掌握秤量的員工必需佩帶護(hù)目鏡;

4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時(shí)必需佩帶護(hù)目鏡;

4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時(shí)必需佩帶護(hù)目鏡;

4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運(yùn)有毒原料時(shí)必需佩帶護(hù)目鏡;

4.3.1.6研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及試驗(yàn)時(shí)必需佩帶護(hù)目鏡;

4.3.2勞動(dòng)愛護(hù)手套的使用規(guī)定

4.3.2.1全部投料崗位在生產(chǎn)過程中必需佩帶橡膠手套;

4.3.2.2原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶,搬動(dòng)有毒原料,秤溶劑、助劑時(shí)必需佩帶橡膠手套;

4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運(yùn)危急化學(xué)品時(shí)必需佩帶橡膠手套;

4.3.2.4研發(fā)中心、質(zhì)檢部在試驗(yàn)、檢測(cè)等工作時(shí)接觸強(qiáng)腐蝕性或有毒物料過程中必需佩帶橡膠手套;

4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定:

4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必需佩帶防毒口罩;

4.3.3.2原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶,搬動(dòng)有毒原料,秤溶劑、助劑時(shí)必需佩帶防毒口罩。在搬動(dòng)一般原料必需佩帶防塵口罩;

4.3.3.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運(yùn)有毒原料時(shí)必需佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時(shí)必需佩帶防塵口罩;

4.3.3.4中央討論所、質(zhì)檢部試驗(yàn)、測(cè)試過程中,若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時(shí)必需佩帶防毒口罩。

4.3.3.5烘房人員在操作時(shí)必需佩帶防塵口罩。

4.3.4工作服、防護(hù)圍裙、防護(hù)服的使用規(guī)定

4.3.4.1全部生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必需穿工作服;

4.3.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時(shí)必需穿防護(hù)服(雨衣);

4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時(shí)必需穿防護(hù)服工作;

4.3.4.4生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時(shí)必需穿防護(hù)圍裙工作;

4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時(shí)必需穿圍裙工作;

4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在試驗(yàn)、檢測(cè)接觸有毒原料時(shí)須穿防護(hù)服工作。

4.3.5工作鞋的使用規(guī)定

4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時(shí)必需穿水鞋工作;

4.3.5.2全部一線員工在工作時(shí)間內(nèi)必需穿公司規(guī)定的工作鞋;

4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定

4.3.6.1使用方法:將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過,皮帶落于右肩上,然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值,就知道氧氣瓶?jī)?nèi)的氧含量(如:1升的氧氣瓶壓力為10mpa,大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時(shí)),按一下手動(dòng)補(bǔ)給器,使氣囊內(nèi)原積存的氣排出,將面罩戴好后,進(jìn)行幾次深呼吸,以觀看推斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好,確定各部件正常后,方可進(jìn)入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

4.3.6.2使用留意事項(xiàng):使用中,氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊,嚴(yán)禁沾染油類物質(zhì),嚴(yán)禁接觸火源。嚴(yán)禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話,若有事應(yīng)以信號(hào)或手勢(shì)聯(lián)系。使用中應(yīng)時(shí)刻留意氧氣瓶?jī)?nèi)的壓力下降狀況,當(dāng)壓力降到3mpa時(shí),應(yīng)馬上退出毒區(qū),予以更換。

4.3.7長(zhǎng)管式面具的使用規(guī)定

4.3.7.1使用方法:長(zhǎng)管防毒面具是利用物理方法,將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進(jìn)入,供佩戴者呼吸,它不受毒氣種類濃度的限制,是進(jìn)入有毒設(shè)備檢修。進(jìn)塔入罐作業(yè),防止中毒的良好器材,管的一端用螺紋接頭與面罩相連,另一端與大氣相連。

4.3.7.2使用留意事項(xiàng):使用時(shí)應(yīng)留意將進(jìn)氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風(fēng)向,無積水和不易引起塵埃飛揚(yáng)的地方。使用時(shí)應(yīng)留意防止管道絞結(jié),踩壓,以免形成管道閉塞。使用時(shí)必需有監(jiān)護(hù)人。使用中若發(fā)覺有毒氣味時(shí),則應(yīng)馬上停止作業(yè),退消失場(chǎng)。

4.3

.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定

4.3.8.1使用方法:過濾式防毒面具是利用化學(xué)作用,將被有毒物質(zhì)污染的空氣,予以消退其中的有毒物質(zhì)后,供以足夠的清潔空氣給人呼吸,使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

4.3.8.2使用留意事項(xiàng):必需按濾毒罐的防毒范圍,專防專用。使用時(shí)只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%,氧氣濃度不低于18%的場(chǎng)所中使用。使用時(shí)應(yīng)作氣密性檢查,凡藥罐有孔洞,藥劑有松動(dòng)現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護(hù)面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮,或與水接觸,防止失效。防氨面具當(dāng)吸氣有氨味時(shí),應(yīng)停止工作,馬上退消失場(chǎng);使用防一氧化碳面具時(shí),應(yīng)特殊留心,因一氧化碳是無色無味的氣體,不被呼吸所感覺,若略微感覺不舒適時(shí),應(yīng)馬上退消失場(chǎng)。

4.3.9特別工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

4.3.10事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。

4.3.11危急性較大的特別作業(yè)時(shí),安全部統(tǒng)一支配防護(hù)用品。

4.3.12個(gè)人防護(hù)用品將依據(jù)損壞程度或失效狀況進(jìn)行更換:員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單,由部門負(fù)責(zé)人簽名同意后,倉儲(chǔ)科依據(jù)品種發(fā)放。

4.3.13車間防毒面具和電氣防護(hù)用品柜的管理規(guī)定

4.3.13.1車間防護(hù)用品柜,不準(zhǔn)任意移動(dòng),柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個(gè)人防護(hù)用品。

4.3.13.2柜內(nèi)存放的防毒面具,非因處理事故不準(zhǔn)動(dòng)用。

4.3.13.3防護(hù)專柜存放的個(gè)人防護(hù)用品應(yīng)定期檢查,以備作業(yè)和搶救使用。

4.3.13.4使用后應(yīng)放回原處(氧氣呼吸器使用后,應(yīng)通知車間以便安技部門準(zhǔn)時(shí)充氧)。

【第4篇】公司部門主管考核獎(jiǎng)懲制度

1、目的

為規(guī)范部門主管的考核、獎(jiǎng)懲供應(yīng)準(zhǔn)則，充分開發(fā)并利用人力資源，使部門主管能夠嚴(yán)于律已，起模范帶頭作用，以進(jìn)一步提高公司的管理水平及質(zhì)量水平，維護(hù)體系運(yùn)行為最終目的。

2、適用范圍

適用于本公司內(nèi)部組長(zhǎng)級(jí)及組長(zhǎng)級(jí)以上的全部部門主管。

3、職責(zé)

3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)全部部門主管的最終考核評(píng)議及獎(jiǎng)懲打算。

3.2各部門主管的日?？己思蔼?jiǎng)懲工作由上級(jí)主管負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理審批通過后予以執(zhí)行，并通知人事部門存檔。

3.3企質(zhì)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)部門主管考核及獎(jiǎng)懲的執(zhí)行狀況。必要時(shí)，可依據(jù)實(shí)際狀況直接向總經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲看法，對(duì)全部部門主管進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲罰。

3.4企質(zhì)辦的日常工作由各部門監(jiān)督，并由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。

4、管理要求

4.1考核制度

4.1.1管理水平的考核

a.部門主管要依據(jù)本部門的實(shí)際運(yùn)作狀況，不斷完善管理規(guī)章制度，并對(duì)本部門所制定的管理細(xì)則及規(guī)章制度負(fù)有監(jiān)督其確認(rèn)實(shí)施的主要責(zé)任，以支持體系的運(yùn)作，提高內(nèi)部管理。

b.樂觀維護(hù)并推動(dòng)體系運(yùn)作，教育部門內(nèi)的員工仔細(xì)按文件要求工作，有義務(wù)處理好屬于部門內(nèi)部的全部事務(wù)，有責(zé)任擔(dān)當(dāng)本部門違反體系運(yùn)作要求的連帶責(zé)任，對(duì)部門內(nèi)的員工負(fù)有管理、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲的職責(zé)，并有詳細(xì)運(yùn)作制度及記錄。

c.做事公正、胸懷寬敞、賞必信、罰必果，有責(zé)任做好崗位職責(zé)上所要求的全部事務(wù)。

4.1.2質(zhì)量掌握工作的考核

a.全部部門主管都應(yīng)以提高質(zhì)量水平為管理的最終目的，任何影響產(chǎn)品質(zhì)量水平的行為，都是不允許的。

b.嚴(yán)格要求部門內(nèi)的員工仔細(xì)根據(jù)工藝文件和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，掌握好質(zhì)量，有義務(wù)處理好本部門內(nèi)部發(fā)生的質(zhì)量問題，不得推卸責(zé)任。

c.發(fā)覺質(zhì)量問題，有義務(wù)查明其緣由并進(jìn)行分析，屬相關(guān)部門的，應(yīng)善意反饋給相關(guān)部門，如不能協(xié)商解決，要準(zhǔn)時(shí)報(bào)交企質(zhì)辦處理。

d.任何部門主管都要擅長(zhǎng)聽取或接收相關(guān)部門的看法或建議，遇事敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，處理問題講究實(shí)效。

4.1.3成本掌握工作的考核

a.任何部門主管都有責(zé)任為降低公司成本出策獻(xiàn)力，任何鋪張及不合理使用，或是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?bào)廢行為，都是不允許的。

b.對(duì)于部門內(nèi)部員工，主管有監(jiān)督及懲罰的權(quán)力，同時(shí)對(duì)造成損失的確認(rèn)事實(shí)，負(fù)有連帶責(zé)任。

4.1.4敬業(yè)及協(xié)作精神的考核

a.作為起碼的職業(yè)道德，任何部門主管，不僅要有從事部門工作的專業(yè)學(xué)問和技術(shù)水平，還要有良好的敬業(yè)精神。

b.屬于部門主管份內(nèi)的工作，不允許有推、拖、拉的現(xiàn)象。

c.協(xié)作精神是管理人員必備的管理技能之一，與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)屬于部門內(nèi)部的事務(wù)，任何部門主管都有責(zé)任做好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，為公司的總體進(jìn)展擔(dān)負(fù)責(zé)任。

d.部門之間處理問題時(shí)，對(duì)事不對(duì)人、工作務(wù)實(shí)。

4.1.5生產(chǎn)進(jìn)度考核

a.生產(chǎn)是企業(yè)的生存之本，進(jìn)度是企業(yè)的進(jìn)展之源，生產(chǎn)滿意客戶要求的產(chǎn)品是企業(yè)賴以生存的必要條件之一，而生產(chǎn)進(jìn)度是企業(yè)信譽(yù)和效益的保證，任何部門主管都應(yīng)當(dāng)將直接或間接服務(wù)于為滿意客戶要求的生產(chǎn)及進(jìn)度，作為其工作的重心之一。

b.各部門主管都有責(zé)任在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，樂觀主動(dòng)的克服各方面的困難，為保證生產(chǎn)進(jìn)度服務(wù)。

c.任何阻礙生產(chǎn)進(jìn)度的主觀因素都應(yīng)當(dāng)予以取締。

4.2獎(jiǎng)懲制度

4.2.1對(duì)于試用期的部門主管，由上級(jí)主管負(fù)責(zé)考核，企質(zhì)辦、辦公室負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)，并依據(jù)實(shí)際狀況，予以關(guān)心。試用期滿后，由上級(jí)主管負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門予以評(píng)審。必要時(shí)，請(qǐng)總經(jīng)理或廠長(zhǎng)列席，評(píng)審結(jié)果報(bào)由總經(jīng)理審批，合格則任用，否則調(diào)離崗位或予以辭退，寧缺勿濫。

4.2.2對(duì)于部門內(nèi)部管理制度不健全，管理混亂，部門制定的細(xì)則文件及規(guī)章制度不能監(jiān)督并有效實(shí)施的，或是不符合體系文件要求，或是不具備實(shí)際運(yùn)作的可行性，卻未能準(zhǔn)時(shí)更改的部門，主管以失職論處按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以懲罰，對(duì)于在管理方面，成果突出的部門主管，公司優(yōu)先確認(rèn)調(diào)薪或升職的機(jī)會(huì)。

4.2.3對(duì)于類似事例，有三次以上被投訴(以?類信息反饋單的形式消失)的部門，上級(jí)主管要負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)查明其緣由，假如屬部門主管處理不當(dāng)或是由于沒能引起重視造成的，則對(duì)其進(jìn)行力量評(píng)審，并報(bào)總經(jīng)理。同時(shí)，在此基礎(chǔ)上每增加類似一項(xiàng)，并處30元的罰款。一般事例每3個(gè)月為一個(gè)考核周期，較嚴(yán)峻事例每半年為一個(gè)考核周期，重大事例由公司確定。事例程度確認(rèn)由上級(jí)主管負(fù)責(zé)，企質(zhì)辦監(jiān)督。必要時(shí)，可組織相關(guān)部門共同予以分析確認(rèn)。

4.2.4任何部門主管和員工，均不得有違反體系文件運(yùn)作要求的行為(說明：若其運(yùn)作比文件規(guī)定完善，可提出文件更改，在未得到正式更改批準(zhǔn)前，均屬違章行為)，否則按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款酌情懲罰。對(duì)于員工如確認(rèn)部門主管有責(zé)任的，將直接追究部門主管的連帶責(zé)任，可對(duì)部門主管按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以懲罰，對(duì)于多次訂正(不超過3次)仍無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)?shù)模筚|(zhì)辦要責(zé)成其上級(jí)主管查明其緣由，準(zhǔn)時(shí)訂正。

4.2.5對(duì)于隱瞞質(zhì)量問題或夸大事實(shí)，或是工作不樂觀不主動(dòng)，推脫責(zé)任的部門主管，企質(zhì)辦有權(quán)對(duì)其提出警告。情節(jié)惡劣者按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以懲罰。對(duì)于在質(zhì)量掌握方面有突出貢獻(xiàn)者，由上級(jí)部門主管提出，企質(zhì)辦確認(rèn)落實(shí)后，可申請(qǐng)對(duì)其按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以嘉獎(jiǎng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

4.2.6對(duì)于不能嚴(yán)格掌握成本，由于失職造成損失的，或是管理不完善，內(nèi)部員工造成損失的，可依據(jù)其實(shí)際損失狀況，對(duì)部門主管按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以懲罰。對(duì)于任何袒護(hù)人員，予以同等處理。對(duì)于在成本掌握方面做出突出貢獻(xiàn)的部門主管，由其主管部門提出，企質(zhì)辦供應(yīng)綜合看法，可申請(qǐng)對(duì)其按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以嘉獎(jiǎng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

4.2.7對(duì)于不具備敬業(yè)精神的部門主管，經(jīng)勸說教育沒有較大起色的，堅(jiān)決予以辭退，對(duì)于不具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或協(xié)調(diào)力量差、不接收不同看法、我行我素，影響與相關(guān)部門協(xié)作的部門主管可按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以懲罰。對(duì)于敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)力量都特殊精彩的部門主管，由其上級(jí)主管提出，企質(zhì)辦供應(yīng)綜合看法，按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以嘉獎(jiǎng)，報(bào)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施。

4.2.8每月26~30日，由企質(zhì)辦匯總出各部門上一月各類不合格項(xiàng)的懲罰狀況，予以公布。并對(duì)確因部門主管責(zé)任心所引起的不合格項(xiàng)，將對(duì)主管處以此類懲罰金額總數(shù)10%的懲罰。

4.2.9全部的部門主管，在每年的12月31日前，必需上交年度述職報(bào)告，由總經(jīng)理批閱，并由總經(jīng)理組織相關(guān)人員予以評(píng)審，并依據(jù)評(píng)審結(jié)果，對(duì)各部門主管予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和懲處。

4.2.10對(duì)于影響生產(chǎn)進(jìn)度的直接或間接部門主管都將按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行懲罰，但確因客觀因*人為無法克服者除外。

5、說明

5.1懲罰不是目的，但無法規(guī)，不成方圓，有法可依時(shí)，才可以有法必依，只有這樣，

才可以為公司的進(jìn)展維護(hù)一種正常的、合理的管理秩序。

5.2嘉獎(jiǎng)也只是一種手段，它是為了能激發(fā)部門主管的潛力，使其能勇于擔(dān)負(fù)責(zé)任，真正發(fā)揮主管的作用，為公司的進(jìn)展排憂解難。

5.3上級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門主管提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，企質(zhì)辦本著處事公正，賞罰分明的原則，為各部門主管供應(yīng)綜合看法，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。相關(guān)部門可予以監(jiān)督指正，并可透過人事部門向總經(jīng)理投訴。

5.4詳細(xì)獎(jiǎng)懲狀況參見《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》。

【第5篇】(企業(yè))公司部門主管考核獎(jiǎng)懲制度

公司(企業(yè))部門主管的考核、獎(jiǎng)懲制度

1目的

為規(guī)范部門主管的考核、獎(jiǎng)懲供應(yīng)準(zhǔn)則,充分開發(fā)并利用人力資源,使部門主管能夠嚴(yán)于律已,起模范帶頭作用,以進(jìn)一步提高公司的管理水平及質(zhì)量水平,維護(hù)體系運(yùn)行為最終目的。

2適用范圍

適用于本公司內(nèi)部組長(zhǎng)級(jí)及組長(zhǎng)級(jí)以上的全部部門主管。

3職責(zé)

3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)全部部門主管的最終考核評(píng)議及獎(jiǎng)懲打算。

3.2各部門主管的日常考核及獎(jiǎng)懲工作由上級(jí)主管負(fù)責(zé),報(bào)總經(jīng)理審批通過后予以執(zhí)行,并通知人事部門存檔。

3.3企質(zhì)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)部門主管考核及獎(jiǎng)懲的執(zhí)行狀況。必要時(shí),可依據(jù)實(shí)際狀況直接向總經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲看法,對(duì)全部部門主管進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲罰。

3.4企質(zhì)辦的日常工作由各部門監(jiān)督,并由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。

4管理要求

4.1考核制度

4.1.1管理水平的考核

a.部門主管要依據(jù)本部門的實(shí)際運(yùn)作狀況,不斷完善管理規(guī)章制度,并對(duì)本部門所制定的管理細(xì)則及規(guī)章制度負(fù)有監(jiān)督其確認(rèn)實(shí)施的主要責(zé)任,以支持體系的運(yùn)作,提高內(nèi)部管理。

b.樂觀維護(hù)并推動(dòng)體系運(yùn)作,教育部門內(nèi)的員工仔細(xì)按文件要求工作,有義務(wù)處理好屬于部門內(nèi)部的全部事務(wù),有責(zé)任擔(dān)當(dāng)本部門違反體系運(yùn)作要求的連帶責(zé)任,對(duì)部門內(nèi)的員工負(fù)有管理、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲的職責(zé),并有詳細(xì)運(yùn)作制度及記錄。

c.做事公正、胸懷寬敞、賞必信、罰必果,有責(zé)任做好崗位職責(zé)上所要求的全部事務(wù)。

4.1.2質(zhì)量掌握工作的考核

a.全部部門主管都應(yīng)以提高質(zhì)量水平為管理的最終目的,任何影響產(chǎn)品質(zhì)量水平的行為,都是不允許的。

b.嚴(yán)格要求部門內(nèi)的員工仔細(xì)根據(jù)工藝文件和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,掌握好質(zhì)量,有義務(wù)處理好本部門內(nèi)部發(fā)生的質(zhì)量問題,不得推卸責(zé)任。

c.發(fā)覺質(zhì)量問題,有義務(wù)查明其緣由并進(jìn)行分析,屬相關(guān)部門的,應(yīng)善意反饋給相關(guān)部門,如不能協(xié)商解決,要準(zhǔn)時(shí)報(bào)交企質(zhì)辦處理。

d.任何部門主管都要擅長(zhǎng)聽取或接收相關(guān)部門的看法或建議,遇事敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,處理問題講究實(shí)效。

4.1.3成本掌握工作的考核

a.任何部門主管都有責(zé)任為降低公司成本出策獻(xiàn)力,任何鋪張及不合理使用,或是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?bào)廢行為,都是不允許的。

b.對(duì)于部門內(nèi)部員工,主管有監(jiān)督及懲罰的權(quán)力,同時(shí)對(duì)造成損失的確認(rèn)事實(shí),負(fù)有連帶責(zé)任。

4.1.4敬業(yè)及協(xié)作精神的考核

a.作為起碼的職業(yè)道德,任何部門主管,不僅要有從事部門工作的專業(yè)學(xué)問和技術(shù)水平,還要有良好的敬業(yè)精神。

b.屬于部門主管份內(nèi)的工作,不允許有推、拖、拉的現(xiàn)象。

c.協(xié)作精神是管理人員必備的管理技能之一,與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)屬于部門內(nèi)部的事務(wù),任何部門主管都有責(zé)任做好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,為公司的總體進(jìn)展擔(dān)負(fù)責(zé)任。

d.部門之間處理問題時(shí),對(duì)事不對(duì)人、工作務(wù)實(shí)。

4.1.5生產(chǎn)進(jìn)度考核

a.生產(chǎn)是企業(yè)的生存之本,進(jìn)度是企業(yè)的進(jìn)展之源,生產(chǎn)滿意客戶要求的產(chǎn)品是企業(yè)賴以生存的必要條件之一,而生產(chǎn)進(jìn)度是企業(yè)信譽(yù)和效益的保證,任何部門主管都應(yīng)當(dāng)將直接或間接服務(wù)于為滿意客戶要求的生產(chǎn)及進(jìn)度,作為其工作的重心之一。

b.各部門主管都有責(zé)任在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,樂觀主動(dòng)的克服各方面的困難,為保證生產(chǎn)進(jìn)度服務(wù)。

c.任何阻礙生產(chǎn)進(jìn)度的主觀因素都應(yīng)當(dāng)予以取締。

4.2獎(jiǎng)懲制度

4.2.1對(duì)于試用期的部門主管,由上級(jí)主管負(fù)責(zé)考核,企質(zhì)辦、辦公室負(fù)有監(jiān)督的職責(zé),并依據(jù)實(shí)際狀況,予以關(guān)心。試用期滿后,由上級(jí)主管負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門予以評(píng)審。必要時(shí),請(qǐng)總經(jīng)理或廠長(zhǎng)列席,評(píng)審結(jié)果報(bào)由總經(jīng)理審批,合格則任用,否則調(diào)離崗位或予以辭退,寧缺勿濫。

4.2.2對(duì)于部門內(nèi)部管理制度不健全,管理混亂,部門制定的細(xì)則文件及規(guī)章制度不能監(jiān)督并有效實(shí)施的,或是不符合體系文件要求,或是不具備實(shí)際運(yùn)作的可行性,卻未能準(zhǔn)時(shí)更改的部門,主管以失職論處按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以懲罰,對(duì)于在管理方面,成果突出的部門主管,公司優(yōu)先確認(rèn)調(diào)薪或升職的機(jī)會(huì)。

4.2.3對(duì)于類似事例,有三次以上被投訴(以ⅰ類信息反饋單的形式消失)的部門,上級(jí)主管要負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)查明其緣由,假如屬部門主管處理不當(dāng)或是由于沒能引起重視造成的,則對(duì)其進(jìn)行力量評(píng)審,并報(bào)總經(jīng)理。同時(shí),在此基礎(chǔ)上每增加類似一項(xiàng),并處30元的罰款。一般事例每3個(gè)月為一個(gè)考核周期,較嚴(yán)峻事例每半年為一個(gè)考核周期,重大事例由公司確定。事例程度確認(rèn)由上級(jí)主管負(fù)責(zé),企質(zhì)辦監(jiān)督。必要時(shí),可組織相關(guān)部門共同予以分析確認(rèn)。

4.2.4任何部門主管和員工,均不得有違反體系文件運(yùn)作要求的行為(說明:若其運(yùn)作比文件規(guī)定完善,可提出文件更改,在未得到正式更改批準(zhǔn)前,均屬違章行為),否則按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款酌情懲罰。對(duì)于員工如確認(rèn)部門主管有責(zé)任的,將直接追究部門主管的連帶責(zé)任,可對(duì)部門主管按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以懲罰,對(duì)于多次訂正(不超過3次)仍無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)?shù)?企質(zhì)辦要責(zé)成其上級(jí)主管查明其緣由,準(zhǔn)時(shí)訂正。

4.2.5對(duì)于隱瞞質(zhì)量問題或夸大事實(shí),或是工作不樂觀不主動(dòng),推脫責(zé)任的部門主管,企質(zhì)辦有權(quán)對(duì)其提出警告。情節(jié)惡劣者按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以懲罰。對(duì)于在質(zhì)量掌握方面有突出貢獻(xiàn)者,由上級(jí)部門主管提出,企質(zhì)辦確認(rèn)落實(shí)后,可申請(qǐng)對(duì)其按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以嘉獎(jiǎng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

4.2.6對(duì)于不能嚴(yán)格掌握成本,由于失職造成損失的,或是管理不完善,內(nèi)部員工造成損失的,可依據(jù)其實(shí)際損失狀況,對(duì)部門主管按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以懲罰。對(duì)于任何袒護(hù)人員,予以同等處理。對(duì)于在成本掌握方面做出突出貢獻(xiàn)的部門主管,由其主管部門提出,企質(zhì)辦供應(yīng)綜合看法,可申請(qǐng)對(duì)其按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以嘉獎(jiǎng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

4.2.7對(duì)于不具備敬業(yè)精神的部門主管,經(jīng)勸說教育沒有較大起色的,堅(jiān)決予以辭退,對(duì)于不具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或協(xié)調(diào)力量差、不接收不同看法、我行我素,影響與相關(guān)部門協(xié)作的部門主管可按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以懲罰。對(duì)于敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)力量都特殊精彩的部門主管,由其上級(jí)主管提出,企質(zhì)辦供應(yīng)綜合看法,按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的詳細(xì)條款予以嘉獎(jiǎng),報(bào)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施。

4.2.8每月26~30日,由企質(zhì)辦匯總出各部門上一月各類不合格項(xiàng)的懲罰狀況,予以公布。并對(duì)確因部門主管責(zé)任心所引起的不合格項(xiàng),將對(duì)主管處

以此類懲罰金額總數(shù)10%的懲罰。

4.2.9全部的部門主管,在每年的12月31日前,必需上交年度述職報(bào)告,由總經(jīng)理批閱,并由總經(jīng)理組織相關(guān)人員予以評(píng)審,并依據(jù)評(píng)審結(jié)果,對(duì)各部門主管予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和懲處。

4.2.10對(duì)于影響生產(chǎn)進(jìn)度的直接或間接部門主管都將按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行懲罰,但確因客觀因素人為無法克服者除外。

5說明

5.1懲罰不是目的,但無法規(guī),不成方圓,有法可依時(shí),才可以有法必依,只有這樣,才可以為公司的進(jìn)展維護(hù)一種正常的、合理的管理秩序。

5.2嘉獎(jiǎng)也只是一種手段,它是為了能激發(fā)部門主管的潛力,使其能勇于擔(dān)負(fù)責(zé)任,真正發(fā)揮主管的作用,為公司的進(jìn)展排憂解難。

【第6篇】m物業(yè)公司部門經(jīng)理例會(huì)制度

物業(yè)公司部門經(jīng)理例會(huì)制度

為保證物業(yè)例會(huì)的嚴(yán)厲?性、紀(jì)律性,提高會(huì)議的效率、規(guī)范管理,特做出以下規(guī)定:

1)不準(zhǔn)遲到、早退或缺席,如不能到會(huì),必需事前向總經(jīng)理請(qǐng)假,并托付部門其他負(fù)責(zé)人或主管到會(huì)。

2)著裝整齊標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵守物業(yè)儀容儀表規(guī)定。

3)開會(huì)期間保持會(huì)場(chǎng)的寧靜與嚴(yán)厲?性,將手機(jī)調(diào)為振動(dòng),需要接聽電話者,須到會(huì)場(chǎng)外接聽。

4)與會(huì)者在會(huì)前作好發(fā)言預(yù)備,會(huì)上發(fā)言言簡(jiǎn)意賅,時(shí)間掌握在非常鐘以內(nèi)。

5)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行經(jīng)理例會(huì)決議,并在部門例會(huì)上傳達(dá)會(huì)議精神,作好部門例會(huì)記錄。

6)部門經(jīng)理與會(huì)狀況計(jì)入職位考核。

【第7篇】公司部門管理制度

1綜合管理部（辦公室、保衛(wèi)、公司管理）

1.1負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號(hào)、傳遞、催辦歸檔。

1.2負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印、傳真函件的發(fā)送、各種會(huì)議的通知、支配、記錄及紀(jì)要的制發(fā)跟蹤檢查實(shí)施狀況準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理作出匯報(bào)。。

1.3負(fù)責(zé)公司的對(duì)外公關(guān)接待工作。

1.4為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報(bào)告。

1.5保管公司行政印鑒，開具公司對(duì)外證明及介紹信。

1.6幫助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務(wù)溝通及工作協(xié)調(diào)。

1.7負(fù)責(zé)支配落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日的值班。

1.8負(fù)責(zé)處理本公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)。

1.9負(fù)責(zé)調(diào)查和處理本公司員工各種投訴看法和檢舉信。

1.10負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛管理。

1.11負(fù)責(zé)公司員工食堂、員工宿舍管理。，

1.12負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理。

1.13負(fù)責(zé)公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi)、廠區(qū)治安管理。

1.14分析公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。

1.15負(fù)責(zé)填報(bào)政府有關(guān)部門下發(fā)的各種報(bào)表及公司章程，營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更等工作。

1.16公司人員聘請(qǐng)及員工培訓(xùn)員工考勤管理。

1.17員工績(jī)效考核，薪酬管理。

1.18員工社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)管理。

1.19針對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲的實(shí)施，執(zhí)行獎(jiǎng)懲打算。

1.20人員檔案管理及人事背景調(diào)查。

4.2新產(chǎn)品開發(fā)研制，樣件制作、鑒定與審核。

4.3產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)參數(shù)、工藝圖紙、工藝定額、材料消耗定額、產(chǎn)品說