學校辦公室工作制度

學校辦公室工作制度□□第一條為規(guī)范辦公室工作,更好地行使工作職能,特制定本制度.第二條辦公室是學校黨委和行政的綜合辦事機構(gòu),在黨委和行政領(lǐng)導下工作,對學校黨委和行政負責.工作職責第三條辦公室的主要職責是:1．起草、審核和印發(fā)各類公文,審核各部門代擬的以學校或校領(lǐng)導名義發(fā)布的各類文稿；組織起草學校全局性重要材料.2．圍繞黨委和行政的中心工作,開展調(diào)查研究,為學校決策提供參考和依據(jù).3．組織安排學校黨政會議和活動,組織推動全校性重要會議、活動和工作.4．督促落實黨委、行政的重大決策、重要工作部署和領(lǐng)導交辦事項.5．根據(jù)學校整體工作部署,對全校各單位、各部門工作進行綜合協(xié)調(diào).6．負責學校公務接待和校內(nèi)外的聯(lián)絡(luò)工作.7．處理機要文書,協(xié)調(diào)推動全校的保密工作.8．管理和使用學校黨委、行政印章和學校領(lǐng)導公用印章,監(jiān)管各單位印章的刻制和使用,開具學校介紹信.9．處理接待校內(nèi)外的來信、來訪.10．參與制定學校中長期發(fā)展規(guī)劃和全局性的改革方案.11．負責學校年鑒編纂.12．負責規(guī)劃實施電子政務工作.13．完成學校黨委和行政交辦的其它工作.第四條辦公室主任主持辦公室全面工作,對辦公室工作負領(lǐng)導責任.第五條辦公室副主任、綜合檔案室主任是主任的助手,在主任領(lǐng)導下分管部分工作,對主任負責.第六條辦公室全體人員實行分工負責制.每個成員必須認真履行崗位職責,完成所屬工作,接受組織考核.第七條辦公室實行每周工作任務分解制和工作任務完成情況周報制.主任辦公會第八條主任辦公會由主任主持,副主任、綜合檔案室主任參加.必要時辦公室有關(guān)人員列席.第九條辦公室的下列重要工作必須提經(jīng)主任辦公會討論決定:1．辦公室年度工作計劃、工作總結(jié)；2．辦公室重大調(diào)研、督查工作；3．辦公室干部年度考核工作及科級干部調(diào)整、配備建議方案；4．辦公室先進集體、先進個人評定和有關(guān)獎懲工作；5．重要工作改革方案和規(guī)章制度的制定工作；6．學校黨委、行政和上級有關(guān)部門布置交辦的重要工作；7．其它重要工作.第十條主任辦公會原則上每周五下午召開,特殊情況也可隨時召開.議題由工作人員提出建議,主任確定.第十一條主任辦公會討論問題,根據(jù)議題由分管主任提出初步意見,全體人員充分發(fā)揚民主,集思廣益,由主任在全面聽取意見的基礎(chǔ)上作出決定.辦事規(guī)則第十二條學校辦公室必須認真執(zhí)行學校黨政決定,落實年度、學期工作計劃和階段性工作計劃.在辦事過程中嚴格堅持以下要求:1．依法辦事:嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī),遵照校、院規(guī)章制度,依章正確履行職責；2．文明辦事:嚴守職業(yè)道德規(guī)范,做到禮貌待人、說話和氣、熱情服務；3．秉公辦事:做到公正公平、實事求是、盡職盡責、不徇私情；4．及時辦事:做到不拖拉、不推諉；5．公開辦事:推行政務公開,做到應公開的事項全部公開,自覺接受群眾監(jiān)督；6．廉潔辦事:做到勤政廉政、克己奉公,自覺抵制各種不正之風.第十三條重要工作和問題的處理必須及時逐級按規(guī)定請求、報告答復請示和詢問必須遵循有關(guān)文件精神和組織意見,把握不準的問題必須逐級請示后再作答復.第十四條代擬學校公文按分工由有關(guān)人員擬稿,由分管主任和主任核稿并簽字后,交機要室辦理學校領(lǐng)導審簽發(fā)文事宜.第十五條辦理辦公室公文按分工由有關(guān)人員擬稿,主任審簽后方可發(fā)文.第十六條來文由機要室受理,及時送主任簽批并轉(zhuǎn)送有關(guān)領(lǐng)導、有關(guān)人員閱示、閱辦.有關(guān)人員閱辦后必須簽署姓名、日期和辦理情況,及時退回機要室辦理退文或存檔案室.第十七條執(zhí)行財務公開制度,定期在一定范圍內(nèi)通報經(jīng)費收支情況；實行"一支筆"審批,經(jīng)費的使用報經(jīng)主任簽字后按章辦理；采購大額辦公用品、設(shè)備、會議用品等必須有兩人出面辦理.自身建設(shè)第十八條辦公室以黨性堅定、作風優(yōu)良、工作出色、業(yè)務精湛為自身建設(shè)的總體要求.第十九條辦公室以"服務中心"、"以人為本"、"構(gòu)建和諧"為工作理念,努力實現(xiàn)"運轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有力、督查有效、服務到位"的工作目標.第二十條辦公室全體人員要強化政治意識、樹立服務觀念,強化學習意識、樹立進取觀念,強化形象意識、樹立時效觀念,強化團隊意識、樹立共事觀念,強化規(guī)范意識、樹立制度觀念,強化廉潔意識樹立紀律觀念.第二十一條辦公室政治和業(yè)務學習每月各安排半天,上級布置的學習任務及時安排.第二十二條全體人員必須嚴格遵守考勤制度,因病因事不能按時出勤必須辦理請假手續(xù).□辦公室內(nèi)部管理制度□□為進一步加強大隊內(nèi)部建設(shè),完善工作機制,促進各項工作的順利開展,特制定大隊辦公室內(nèi)部管理制度.一、文件審批制度大隊收、發(fā)文件必須嚴格按照《國家行政機關(guān)公文處理辦法》規(guī)定的程序辦理.1、凡上級來件、下級請示報告件、同級呈送件等材料都要逐件登記.2、原則上對緊急、重大或難處理的公文,直接送大隊長批閱.3、對屬于分管領(lǐng)導職責范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行的公文,由分管;領(lǐng)導直接批閱.4、對需傳閱、學習的文件,須按大隊長、書記、副大隊長、中隊長、隊員的順序,逐級傳閱、學習,并實行登記閱覽制.5、對上述一切批閱方式,文件最后都要移交檔案管理員.6、誰遺失、丟失、損壞文件,將根據(jù)造成的后果追究責任.二、印章管理制度對印章管理按照“鄭環(huán)監(jiān)[xx]41號文件關(guān)于使用新印章及加強印章管理的通知要求,由辦公室主任嚴格管理.1、 印章使用登記制度.除領(lǐng)導簽發(fā)公文外,使用印章須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準,并一律填寫管城大隊用印登記表.2、 印章管理人員用印前,要認真審核,明確了解用印的內(nèi)容和目的,符合用印手續(xù),方可登記使用,對不符合規(guī)定的,印章管理員有權(quán)拒絕.3、 使用印章必須在辦公室內(nèi)進行,不得將印章帶出單位以外使用.4、已廢止的章,應立即上交支隊辦公室.5、印章管理員違反上述規(guī)定用印的,將根據(jù)造成的后果追究責任.三、財務管理制度辦公室財務管理必須嚴格按照鄭環(huán)保［1997］77號文件“鄭州環(huán)保局財務管理規(guī)定”,實行大隊長負責制.重大問題領(lǐng)導集體研究決定.辦公室主任負責管理經(jīng)費.1、對辦公經(jīng)費的支出,原則上按本年度財務計劃執(zhí)行,如有變動或遇新增加的重要項目,需立即報請支隊辦公室等待批示.2、辦理各項經(jīng)費支出前,必須由辦公室主任報請大隊長批示并填表申請,經(jīng)批準后方可進行辦理.3、凡購置小額辦公用品,須由兩人以上共同辦理、共同簽字,經(jīng)大隊長審核、簽字后,內(nèi)部方可給予報銷.四、勞動紀律制度嚴格按照鄭環(huán)保［1995］第41號文件〈關(guān)于加強勞動紀律,提高工作效率的補充規(guī)定〉,規(guī)范管理.1、按時到崗和休息.上班前要提前到達打掃所屬責任區(qū)衛(wèi)生,到下班時間方可離崗.不得遲到、早退.如有事須向領(lǐng)導請示批準后方可離崗.2、上班時間不準下棋、打撲克,個人不準打游戲、看碟片、收聽廣播,不準辦私事、干私活.3、按時參加各種會議,自覺遵守會場紀律,開會時間不準中途無故退場、不準看與會議無關(guān)的報紙、雜志等材料.4、自覺維護機關(guān)正常的工作秩序,做到文明辦公、禮貌待人,不準在辦公室內(nèi)大聲喧嘩或吵嘴斗架,對嚴重違犯者給予必要的處分.5、嚴格執(zhí)行請銷假制度,按規(guī)定填寫請假條,報請大隊長批準.并將外出時間、地點、聯(lián)系方式、返回日期報辦公室.返回后及時填寫銷假條,報于大隊長.五、文印管理制度辦公室對文印管理工作應本著“勤儉節(jié)約、禁止浪費”的原則,按支隊下發(fā)的[xx]04號文件“關(guān)于進一步加強文印管理工作的通知（試行）”的要求,規(guī)范管理.大隊復印、打印業(yè)務,須報請辦公室主任批準,由辦公室主任統(tǒng)一管理,實行復印登記、開票、簽名制.以上規(guī)定,從即日起大隊各成員必須嚴格執(zhí)行,違者后果自負.辦公室內(nèi)部管理制度□□□辦公室工作制度□□第一篇：學校辦公室工作制度范文一、集體領(lǐng)導與個人分工負責制，□二、崗位負責制。全體工作人員依據(jù)辦公室工作職責，按照崗位職責及崗位所規(guī)定的工作任務，務實高效，保證完成本崗位的工作任務，做到服從安排，聽從統(tǒng)一指揮。三、首問責任制。辦公室全體人員均為首問責任制人。首問責任人要以高度認真、負責的態(tài)度和禮貌用語接待來電、來訪者，盡職盡責為其排憂解難。不得以任何理由搪塞、推諉或敷衍了事。首問責任人應及時按信訪工作制度，辦理有關(guān)材料的擬辦請辦工作，盡快把問題解決。四、限時辦結(jié)制。對領(lǐng)導交辦的工作，根據(jù)要求，按質(zhì)按量，限時辦結(jié)，不延時，不推諉，切實體現(xiàn)工作效率和水平。五、服務承諾制：為學校中心工作服好務，為學校領(lǐng)導決策服好務，為全校師生員工服好務;堅持“六個不讓”：不讓領(lǐng)導布置的工作在我手里延誤，不讓傳遞的批件在我手里中斷，不讓辦理的文件在我手里積壓，不讓各種差錯在我手里發(fā)生，不讓前來辦事的人因我而受到冷落，不讓學校和部門形象因我而受到影響。六、請示匯報制。對領(lǐng)導交辦的事宜，要及時認真完成或認真督促相關(guān)單位完成，要及時請示匯報進展或完成情況，不得擅作主張或不了了之。八、來文來電來信處理制度。辦公室所有文件、材料均由專人負責處理。來文處理要嚴格執(zhí)行收發(fā)文登記、文件辦理、簽發(fā)、傳閱和借閱、平時分類、收集等各項規(guī)章制度，堅持來電來信登記制度。十、辦公室所有人員要從全局出發(fā)，做到既有分工，又有合作，相互支持，團給合作，緊密配合，對交叉工作要主動協(xié)商，不推諉，共同完成工作任務。第二篇：公司辦公室工作制度范文第一章總則一、為了加強辦公室管理，明確公司內(nèi)部管理職責，使內(nèi)務管理工作更加標準化、制度化和規(guī)范化，結(jié)合實際情況，特制訂本制度。二、本制度適用于公司所有成員并嚴格遵守各項規(guī)定。三、切合公司實際，根據(jù)不同的制度內(nèi)容編寫相應的規(guī)范化要求，力求使辦公室各項工作都有章可循、有法可依，保證公司的辦公事務有效開展?！醯诙侣氊煼秶?、 辦公室管理人員直接受行政人事主管領(lǐng)導，在直屬主管的、領(lǐng)導下主持開展辦公室的各項工作。二、 負責辦公室相關(guān)規(guī)章制度的起草編寫、一般性文書的整理匯編、資料信息收集編撰等文字工作。三、 負責公司文書管理、圖書管理、辦公用品管理、會議管理、清潔衛(wèi)生管理等工作，保證各項事務有序開展。四、 協(xié)調(diào)各部門之間的行政關(guān)系，為各部門工作開展提供相應的服務。五、 負責公司對內(nèi)、對外公共關(guān)系的維護和改善，做好來客接待和公司的各項文化宣傳等工作。六、 收集各部門反饋信息和外部資訊，上傳下達各種指令，及時做出整理，當好領(lǐng)導參謀。七、協(xié)助其他部門工作，完成上級交代的其他工作，如：名片印制、收發(fā)傳真等。第三章工作規(guī)范一、辦公室工作規(guī)范包括儀容儀表規(guī)范、禮儀規(guī)范、言語規(guī)范、行為規(guī)范，相關(guān)規(guī)定按照員工守則細則執(zhí)行。二、辦公室管理人員嚴格按照本制度中的要求規(guī)范開展工作。第四章辦公室事務管理一、文書管理制度文件是文書的重要組成部分，文件是各部門根據(jù)自己的職責范圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的并設(shè)有特定版頭的文書。本制度中，文件特指公司內(nèi)外部發(fā)文文件;而文書特指內(nèi)部一般性傳閱資料。檔案是文書基礎(chǔ)上形成的，檔案是文書的延續(xù)?，F(xiàn)把文件、文書、檔案統(tǒng)歸于文書管理，并對文書管理制度做以下規(guī)定。（一）文件管理制度第一條管理要點1、為使文件管理工作制度化、規(guī)范化、科學化，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用。2、文件管理的范圍包括：上級下發(fā)文件、公司各類制度文件、外部傳真文件、政策指導類文件、各類合同文件等。3、制度類文件按照公司文檔統(tǒng)一格式進行編寫，統(tǒng)一頁眉、頁腳，寫明公司全稱及文件性質(zhì);正文部分寫明題目、時間、發(fā)文部門內(nèi)容等信息;措辭規(guī)范，表達無歧義。4、根據(jù)文件屬性、類別，對所有文件進行編號，根據(jù)編號定期歸檔，做好相應的文字記錄，以備查閱。第二條制度規(guī)范1、文件的起草、收發(fā)、打印、歸檔整理、借閱銷毀等由辦公室人員負責執(zhí)行。2、公司上報下發(fā)正式文件的權(quán)利主要集中在行政人事部，各部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。3、公司對內(nèi)公開文件由行政人事部負責起草和審核，總經(jīng)理簽發(fā);各部門需要向下或?qū)ν獍l(fā)文的文件由各部門負責起草，行政人事部負責審核，審核無誤后行政辦公室打印，打印后送回起草部門校對，校對無誤方可正式打印，由總經(jīng)理蓋章，簽發(fā)。4、凡寄至公司的文件、傳真等，由辦公室簽收并做好相應記錄。5、機密文件由行政人事部主管保管，辦公室人員對一般性文件進行分類管理，定期整理并制作相關(guān)報表提交給部門主管。6、各部門因工作需要可借閱一般性文件，需嚴格履行借閱手續(xù)，對有密級程度的文件，需行政人事主管審批，總經(jīng)理批準后方可借閱?！酢蹀k公室管理規(guī)章制度□□第一章管理大綱為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第四條公司提倡全體員工努力學習業(yè)務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第七條公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。第八條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。第三章行政管理為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。文印管理規(guī)定一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。三、文印人員應愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設(shè)備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。電腦管理規(guī)定一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導和有關(guān)部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。四、辦公室人員應愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。對各種設(shè)備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。六、電腦室設(shè)備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應照價賠償。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。電話使用規(guī)定一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領(lǐng)導同意，并按規(guī)定交相應電話費。三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。第四?人事管理為了進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。員工的聘（雇）用管理一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月;若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。三、須辦手續(xù)第一項：填寫員工資料卡第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。第三項：請領(lǐng)手冊，并實施在職教育。第四項：確認該之職務代理人。四、新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。六、七日內(nèi)實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結(jié)束教育者必須簽名，始即生效。七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。員工的離職管理一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：1、在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。2、到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。3、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準后，方可離職。三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。五、離職員工交接重點：第一項：個人職責所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點移交。第三項：個人所負責之各項本冊移交。第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。六、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。員工的辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退：1、一年內(nèi)記過三次者;2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;4、工作疏忽，貽誤要務、致使企業(yè)蒙受重大損失者;5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者;6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;7、仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者;9、品行不端、行為不簡，屢勸不改者;10、擅自離職為其他單位工作者;11、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;12、泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者;13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者;14、精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者;15、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者;16、年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者;17、因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時;18、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;19、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;20、由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。員工請休假制度一、公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎。二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資（同時取消全勤獎）。三、懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。四、一般事假應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。五、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。六、公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。七、請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時內(nèi)回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準，經(jīng)批準后方可休假。九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名!十、員工懷孕七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累進計算，不予扣除。十一、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第五章考勤管理考勤制度一.總則本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;二、考勤細則出勤工作時間：各部門職員須按以下時間出勤：上班時間8：30—17:30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。簽到：公司全體員工采取簽到考勤。外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。遲到：每天上午上班前簽到考勤，8：30以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。早退：每天下午17:30下班時考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午9：00前報給公司，否則視為曠工處理。員工當日上午請假的，需在8：30前向部門負責人批準并進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。請假、遲到、早退和曠工的處理3.1請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。3.2遲到：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到;30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核10元/次。3.3早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核10元/次。3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。公休4.1當月休假、請假一周以上者（含一周），當月考勤以實際出勤天數(shù)為準。當月工資計算方法：（月合計工資一全勤獎）三當月天數(shù)X實際出勤天數(shù)口考勤統(tǒng)計5.1每月考勤時間：本月1號至本月31號5.2有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：全月累計遲到4次者（包括4次）除公休外，請假1天者以上者（包括1天）月度曠工1次者（包括1