標準解讀

《GB/T 12407-2008 職務級別代碼》相比于《GB/T 12407-1990 干部職務級別代碼》，主要在以下幾個方面進行了調整和更新：

  1. 適用范圍擴展：2008版標準不再局限于“干部”，而是將適用對象擴大到了更廣泛的職業(yè)群體，涵蓋了各類組織機構中的職務級別，更加全面和通用。

  2. 編碼結構優(yōu)化：新標準對職務級別的編碼體系進行了重新設計，可能包括增加了編碼位數(shù)或調整了編碼規(guī)則，以更好地適應職務分類的細化和管理需求的變化，提高了編碼的靈活性和擴展性。

  3. 職務類別細化：隨著社會經濟的發(fā)展和組織結構的演變，2008版標準對職務類別進行了調整和細化，新增或合并了一些職務類型，使得職務級別的劃分更加合理、準確，能更好地反映當前職務設置的實際情況。

  4. 信息更新：考慮到近20年間我國體制、政策及社會經濟環(huán)境的諸多變化，新標準對職務級別的定義、描述及相關政策背景信息進行了更新，確保了標準內容的時效性和準確性。

  5. 標準化原則強化：2008版標準在制定過程中可能更加強調與國際標準的接軌，遵循了更為嚴格的標準化原則和方法，提升了標準的技術水平和國際化程度。

  6. 實施與應用指導：為便于使用者理解和執(zhí)行，新標準可能提供了更為詳盡的操作指南和應用示例，幫助各機構正確實施職務級別編碼，提高工作效率和信息交換的一致性。


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  • 2008-08-06 頒布
  • 2009-01-01 實施
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文檔簡介

犐犆犛３５．０４０

犃２４

中華人民共和國國家標準

犌犅／犜１２４０７—２００８

代替ＧＢ／Ｔ１２４０７—１９９０

職務級別代碼

犆狅犱犲狊犳狅狉狆狅狊犻狋犻狅狀狊犮犾犪狊狊犲狊

２００８０８０６發(fā)布２００９０１０１實施

中華人民共和國國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局

發(fā)布

中國國家標準化管理委員會

書

犌犅／犜１２４０７—２００８

目次

前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅰ

１范圍!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

２編碼方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３代碼表!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

參考文獻!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

書

犌犅／犜１２４０７—２００８

前言

本標準依據(jù)《中華人民共和國公務員法》和國人部發(fā)［２００６］７０號文件進行修訂。

本標準代替ＧＢ／Ｔ１２４０７—１９９０《干部職務級別代碼》。

本標準與ＧＢ／Ｔ１２４０７—１９９０相比主要變化如下：

———標準名稱由原《干部職務級別代碼》改為《職務級別代碼》；

———增加了職員級別和專業(yè)技術職務級別。

本標準由中國標準化研究院提出并歸口。

本標準起草單位：中國標準化研究院、中共中央組織部信息管理中心、人力資源與社會保障部信息

中心。

本標準起草人：張愛、劉曉沙、孫廣芝、戴瑞敏、劉長生、戴北。

本標準于１９９０年首次發(fā)布，本次為第一次修訂。

Ⅰ

犌犅／犜１２４０７—２００８

職務級別代碼

１范圍

本標準規(guī)定了職務級別的代碼。

本標準適用于人力資源管理、戶籍管理、統(tǒng)計等方面工作的信息處理和交換。

２編碼方法

本標準采用３位數(shù)字代碼表示，從左至右，第一位表示職務類別，第二、三位表示職務級別。

３代碼表

職務級別代碼見表１。

表１

代碼名稱

１公務員職務級別

１０１國家級正職

１０２國家級副職

１１１省部級正職

１１２省部級副職

１２１廳局級正職

１２２廳局級副職

１３１縣處級正職

１３２縣處級副職

１４１鄉(xiāng)科級正職

１４２鄉(xiāng)科級副職

１５０科員級

１６０辦事員級

１９９未定職公務員

２職員級別

２１１一級職員

２１２

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