《2012年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)研究報(bào)告》二

《2012年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)研究報(bào)告》二

五.網(wǎng)絡(luò)招聘的投資建議1.團(tuán)隊(duì)第一，模式第二其實(shí)不只是對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘，對(duì)所有企業(yè)而言，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，都要比模式更重要。如果把網(wǎng)絡(luò)招聘比作一個(gè)人的話，模式只是這個(gè)人的裝扮，而團(tuán)隊(duì)則是這個(gè)人的精神和內(nèi)涵。評(píng)價(jià)一個(gè)招聘網(wǎng)站是否優(yōu)秀，首先要看這個(gè)招聘網(wǎng)站的團(tuán)隊(duì)是否優(yōu)秀。每一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘公司都應(yīng)該加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，努力打造一個(gè)成熟優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，這對(duì)一個(gè)招聘網(wǎng)站是否成功起著關(guān)鍵性的影響。2.本質(zhì)第一，花樣第二網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)不是信息的簡(jiǎn)單羅列。讓個(gè)人能找到適合自己的工作，讓企業(yè)能招到最匹配的人才，這才是網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)，而其他的都只是形式。但現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)招聘公司沒有從網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)入手，而更多地注重于玩各種花哨的花樣，這是本末倒置的表現(xiàn)。唯有不斷提高服務(wù)的質(zhì)量，讓個(gè)人更好地找到工作，讓企業(yè)更好地招到人才，回歸網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)，才能更好地健康發(fā)展并且盈利。3.效果第一，創(chuàng)新第二效果是最終目標(biāo)，創(chuàng)新是我們實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的方法。目前來看，行業(yè)細(xì)分招聘已經(jīng)慢慢顯示了其精準(zhǔn)、快捷的招聘特點(diǎn)，效果良好，逐漸為越來越多的人認(rèn)可，今后成為網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展主流已經(jīng)是大勢(shì)所趨。雖然網(wǎng)絡(luò)招聘也需要一直創(chuàng)新，但是一定要堅(jiān)持效果第一，創(chuàng)新第二的原則，不能以創(chuàng)新為目的而創(chuàng)新。4.體驗(yàn)第一，技術(shù)第二36人才CEO王亮在對(duì)記者采訪時(shí)，就曾公開表示百伯網(wǎng)和智聯(lián)招聘空有技術(shù)，卻不重視用戶體驗(yàn)。王亮說：“在我看來百伯的模式很難成功。雖然百伯有百度的強(qiáng)大技術(shù)支持，但是客戶體驗(yàn)卻沒有跟上，首頁(yè)的知名企業(yè)幾乎是沒有招聘崗位，如華為僅發(fā)布6個(gè)職位已經(jīng)在首頁(yè)呆了一個(gè)月。一個(gè)投資兩個(gè)億的網(wǎng)站如此不尊重用戶體驗(yàn)：這不是智聯(lián)的影子嗎?幾年前本人登錄智聯(lián)多次，發(fā)現(xiàn)很多功能用不了當(dāng)時(shí)寫一篇文章罵智聯(lián)是草包。效果收費(fèi)在招聘行業(yè)也早已不是一個(gè)新鮮詞，缺乏有吸引力的商業(yè)模式，簡(jiǎn)單的拼流量并不適用于網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域。”網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)在任何時(shí)候，都應(yīng)該重視用戶體驗(yàn)。五.網(wǎng)絡(luò)招聘的生老病死網(wǎng)絡(luò)招聘是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的產(chǎn)物。隨著網(wǎng)絡(luò)在人們?nèi)粘Ｉ钆c工作中逐漸普及，網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)運(yùn)而生。相比傳統(tǒng)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘具有快捷性、針對(duì)性、靈活性，招聘范圍廣，節(jié)省經(jīng)費(fèi)，成本低效率高等優(yōu)點(diǎn)。因此網(wǎng)絡(luò)招聘從誕生開始就不斷受到人們親睞，使用網(wǎng)絡(luò)招聘找工作的人越來越多。根據(jù)當(dāng)時(shí)招聘網(wǎng)的一份調(diào)查顯示，有三分之二的被調(diào)查公司都認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)比起大多數(shù)或者說一切可利用的招聘方法，不管是成本還是效益比都更合算。根據(jù)IDC的數(shù)據(jù)顯示，2001年全球網(wǎng)上招聘市場(chǎng)僅為28億美元，到2004年就達(dá)到了78.5億美元，2005年將達(dá)到134億美元，2006年將達(dá)到172億美元，2000-2006年平均增長(zhǎng)率達(dá)到44.4%。信息技術(shù)、有線及無線互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、消費(fèi)品領(lǐng)域的投資業(yè)務(wù)，以及公司投資流程管理。有十年的風(fēng)險(xiǎn)投資工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)融資及上市和收購(gòu)兼并非常熟悉，先后投資十多家公司并擔(dān)任董事會(huì)董事，協(xié)助完成企業(yè)海外和國(guó)內(nèi)的上市。④COO韓堅(jiān)定：1976年出生海南，2007年加盟36.cn，全面負(fù)責(zé)36.cn市場(chǎng)戰(zhàn)略研究及全國(guó)20家分支機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)管理。⑤CTO賀?。汗緞?chuàng)始人之一，2005年加盟36.cn，全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新管理，有9年IT從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。⑥人力資源總監(jiān)楊運(yùn)：湖南大學(xué)畢業(yè)，10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，曾在大型外企及多元化企業(yè)工作多年。2011年加盟36.cn，全面負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略人力資源體系工作。⑦人力資源戰(zhàn)略研究總監(jiān)崔文俏：36.cn公司創(chuàng)始人之一，同濟(jì)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，2003年創(chuàng)立36.cn上海分公司。崔文俏作為中國(guó)人力資源戰(zhàn)略研究的新生代，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，人才獵頭運(yùn)營(yíng)有深入理解，并使36.cn成為華東地區(qū)知名人力資源服務(wù)提供商。11.全職招聘網(wǎng)(1)企業(yè)簡(jiǎn)介全職招聘網(wǎng)由風(fēng)尚紫頁(yè)資訊(北京)有限公司所有并運(yùn)營(yíng)，目前立足北京、上海、廣州三大運(yùn)營(yíng)中心，服務(wù)于全國(guó)26個(gè)行業(yè)的企業(yè)客戶，包括IT通信、金融投資、旅游酒店、汽車、醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥、建筑房地產(chǎn)、園林、家裝、零售貿(mào)易、物流、食品飲料、化妝品、服裝紡織、家電、廣告?zhèn)髅?、教育培?xùn)、物業(yè)服務(wù)、電力能源、化工、機(jī)械機(jī)電、路橋、冶金鋼鐵礦業(yè)、紙業(yè)、印刷、環(huán)境等行業(yè)。(2)企業(yè)特色全職招聘網(wǎng)沒有沿襲傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的首頁(yè)圖標(biāo)、文字鏈接廣告模式，而是提供人性化的服務(wù)，包括引導(dǎo)求職者搜索職位，精準(zhǔn)匹配搜索結(jié)果，提供企業(yè)職位的更多展示，獲得更好的招聘反饋;全職招聘網(wǎng)首推的職位郵件和短信廣播功能，讓職位直達(dá)目標(biāo)人群，招聘效果更有保障;用標(biāo)簽方式管理應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷更高效。(3)企業(yè)團(tuán)隊(duì)全職招聘網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)主要成員都擁有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。這些成員或來自網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)、人力資源公司或人才獵尋中介機(jī)構(gòu)，或是國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的人力資源、市場(chǎng)、銷售、產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)等職能的管理者，對(duì)企業(yè)招聘人才、發(fā)展人才、留住人才有深刻的認(rèn)識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。12.舉賢網(wǎng)(1)企業(yè)簡(jiǎn)介舉賢網(wǎng)是中國(guó)最有價(jià)值的中高端人才推薦平臺(tái)，專門面向優(yōu)秀企業(yè)，提供甄選和推薦服務(wù)。通過聚合“最有價(jià)值的人才和最有價(jià)值的職業(yè)顧問”，實(shí)現(xiàn)“最有價(jià)值的推薦服務(wù)”。作為中高端網(wǎng)絡(luò)招聘的領(lǐng)先者，舉賢網(wǎng)結(jié)合中國(guó)人才供需現(xiàn)狀，創(chuàng)新招聘模式，倡導(dǎo)“人人皆伯樂、天天舉賢才”，以業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的CC-SNS模式和職業(yè)信用體系以及科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腞PO運(yùn)營(yíng)機(jī)制，幫企業(yè)更低成本、更高效率地發(fā)掘和獲得中高端人才;幫助人才更高效、更準(zhǔn)確地找到最佳職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì);使人才顧問在推薦人才中實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和資源回報(bào)。將企業(yè)、人才和人才顧問有效聯(lián)動(dòng)，從而降低企業(yè)招聘成本、縮短招聘周期，為企業(yè)快速發(fā)展提供人才動(dòng)力。舉賢網(wǎng)團(tuán)隊(duì)由高級(jí)HR專家隊(duì)伍與互聯(lián)網(wǎng)IT領(lǐng)域的資深人士構(gòu)成。目前擁有一百七十萬中高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)和兩萬五千名人才顧問且與日俱增。公司總部位于北京CBD核心區(qū)，在北京、上海、深圳、武漢設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)過注冊(cè)認(rèn)證的專業(yè)化人才顧問遍布全國(guó)。(2)企業(yè)定位舉賢網(wǎng)為企業(yè)中層以上管理崗位或技術(shù)中堅(jiān)崗位提供推薦服務(wù)，且這些崗位的年固定收入不低于10萬人民幣。企業(yè)模式：舉賢網(wǎng)創(chuàng)造性地提出了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的CC-SNS招聘模式，對(duì)傳統(tǒng)招聘流程進(jìn)行大幅優(yōu)化。用人企業(yè)在舉賢網(wǎng)發(fā)布真實(shí)有效的中高端職位信息，遍布全國(guó)的數(shù)萬名注冊(cè)人才顧問根據(jù)職位信息篩選海量人才并舉薦，舉賢網(wǎng)對(duì)人才進(jìn)行背景調(diào)查、能力素質(zhì)匹配評(píng)估和意向確定等專業(yè)審核后，向用人企業(yè)提交人才報(bào)告，企業(yè)認(rèn)可舉薦的人才，職業(yè)顧問獲得舉薦獎(jiǎng)金，人才找到職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。企業(yè)、人才和人才顧問各得其所、有效聯(lián)動(dòng)，大大提升招聘的效率。(3)企業(yè)優(yōu)勢(shì)針對(duì)中高端招聘，舉賢網(wǎng)比傳統(tǒng)獵頭更快捷、更便宜，比網(wǎng)絡(luò)招聘更專業(yè)、更可靠。第一，30%獵聘周期。海量人才庫(kù)、分布在全國(guó)各地的數(shù)萬名人才顧問、5～7天快捷有效的響應(yīng)速度使招聘周期較傳統(tǒng)獵頭和網(wǎng)絡(luò)招聘大大縮短。第二，50%招聘成本。傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)為候選人入職年薪的25%～40%，而舉賢模式下平均不超過年薪的10%。第三，100%服務(wù)滿意度。*專業(yè)的客服顧問、人才顧問和運(yùn)營(yíng)專家*嚴(yán)格的RPO運(yùn)作流程*專業(yè)的舉賢網(wǎng)人才設(shè)計(jì)院團(tuán)隊(duì)13.北森(1)企業(yè)簡(jiǎn)介北森(BeiSen)是業(yè)內(nèi)唯一一家有能力將人才管理技術(shù)、咨詢服務(wù)和軟件平臺(tái)完美結(jié)合在一起的人才管理解決方案服務(wù)商。北森不僅提供在線人才管理軟件服務(wù)，還提供人才測(cè)評(píng)、360度評(píng)估反饋等測(cè)評(píng)模型與專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，更能夠通過咨詢將技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，并通過軟件實(shí)現(xiàn)真正的落地實(shí)施。蒙牛、正泰、松下、三菱、大眾、中海油、中國(guó)銀行等超過3000家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)正在使用北森的人才管理與測(cè)評(píng)解決方案，使其在招聘、選拔、吸引、雇用、留住關(guān)鍵人才方面節(jié)省了大量的成本，并且顯著提高了效率和成功率。作為國(guó)內(nèi)第一家人才管理云計(jì)算平臺(tái)服務(wù)商，北森的夢(mèng)想是：通過整合和發(fā)展新的人才管理技術(shù)，帶領(lǐng)中國(guó)企業(yè)進(jìn)入全面人才管理時(shí)代。(2)企業(yè)團(tuán)隊(duì)北森聯(lián)合創(chuàng)始人，董事會(huì)主席兼總裁：王朝暉央視《奮斗》欄目特邀嘉賓。1997年畢業(yè)于華北工學(xué)院化工系，同年考取協(xié)和醫(yī)科大學(xué)藥物化學(xué)專業(yè)研究生，因志趣與專業(yè)方向不符，1999年退學(xué)。2002年，與高中同學(xué)共同創(chuàng)立北森，開始專注于對(duì)“人”的研究。2004年，王朝暉帶領(lǐng)其團(tuán)隊(duì)，開創(chuàng)了人才測(cè)評(píng)的新應(yīng)用，將測(cè)評(píng)技術(shù)廣泛應(yīng)用于企業(yè)招聘、選拔過程。2008年，王朝暉提出“要把人才裝入企業(yè)電腦”。把人才測(cè)評(píng)、素質(zhì)模型、云計(jì)算等多年積累的技術(shù)融入一體，啟動(dòng)一體化人才管理平臺(tái)(ITM)的開發(fā)。2010年，北森構(gòu)建了中國(guó)第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺(tái)——iTalent，成功完成了北森的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，開啟了北森發(fā)展的新篇章。(3)服務(wù)內(nèi)容①人才管理技術(shù)：涵蓋人才測(cè)評(píng)、評(píng)價(jià)中心、360評(píng)估與反饋、雇員調(diào)查、勝任素質(zhì)模型等多項(xiàng)專業(yè)的人才管理技術(shù)，北森研究院100多位專家，3000多家客戶的長(zhǎng)期合作，200萬測(cè)試者的數(shù)據(jù)積累，確保我們提供國(guó)內(nèi)最優(yōu)的人才管理技術(shù)。②人才管理咨詢：涵蓋素質(zhì)模型構(gòu)建、招聘與甄選體系構(gòu)建、評(píng)價(jià)中心構(gòu)建與實(shí)施、360評(píng)估反饋、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、雇員調(diào)查、員工繼任與發(fā)展體系構(gòu)建、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化等各個(gè)人才管理模塊，每年幫助近千家企業(yè)完成3200多個(gè)高質(zhì)量的人才任命決策。③人才管理軟件平臺(tái)：北森是業(yè)內(nèi)唯一一家將招聘管理、人才測(cè)評(píng)、360評(píng)估反饋、雇員調(diào)查等整合成為一體化人才管理軟件平臺(tái)的公司，從有效地幫助您將人才測(cè)評(píng)技術(shù)、素質(zhì)模型、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等業(yè)務(wù)流程落地實(shí)施。14.104.co