企業(yè)員工聘用合同書范本（2篇）

第7頁共7頁企業(yè)員工?聘用合同?書范本?一、簡介?1.此?合同的簽?訂是本著?遵循中華?人民共和?國勞動法?和相關(guān)法?規(guī)的原則?，并參照?了所有在?中國投資?的外資企?業(yè)法律及?地方法規(guī)?。在國家?的法律與?地方法規(guī)?有沖突的?地方，以?國家的法?律為準(zhǔn)。?若此合同?與法律及?地方法規(guī)?有沖突或?不一致的?地方，以?國家法律?或地方法?律為準(zhǔn)。?2.合?同雙方為?：A.?(以下簡?稱甲方)?地址：?企業(yè)類?型：企?業(yè)負(fù)責(zé)人?：B.?雇員(以?下簡稱乙?方)姓?名：性?別：年?齡：身?份證號碼?：戶口?所在地：?現(xiàn)住址?：聯(lián)系?電話：?二、合同?期限本?合同有效?期限為一?年，由_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為止。?三、工作?崗位及職?責(zé)1.?在本合同?期限內(nèi)，?乙方從事?甲方崗位?工作。?2.若甲?方在此期?間由于乙?方的能力?問題或公?司的需要?而調(diào)動或?改變乙方?的工作性?質(zhì)或地點?，乙方有?權(quán)向管理?層提出異?議。除此?之外，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從公司的?安排和指?示。甲?方職責(zé)：?1.對?乙方進(jìn)行?企業(yè)法規(guī)?、安全守?則，各項?規(guī)章制度?的教育;?2.對?乙方進(jìn)行?適當(dāng)?shù)募?能培訓(xùn);?3.在?法律的范?圍內(nèi)，遵?守乙方的?合法權(quán)利?，保護(hù)職?工在政策?、法規(guī)范?圍的切身?利益。?乙方職責(zé)?：1.?服從甲方?分配和管?理，遵守?甲方的一?切規(guī)章制?度及政府?法律;?2.在工?作時間發(fā)?揮主觀能?動性，有?效的完成?公司交付?的任務(wù)，?并在工作?中不斷提?高業(yè)務(wù)水?平;3?.在甲方?授權(quán)下利?用公司的?資金、設(shè)?施、設(shè)備?及技術(shù)資?料為公司?創(chuàng)利，乙?方不得擅?自向外泄?露或?qū)⒅?引用為自?有或用以?謀利;?4.如甲?方要求，?乙方要隨?時向甲方?交還在合?同期內(nèi)因?業(yè)務(wù)而獲?得的有關(guān)?工作、服?務(wù)、談判?過程的成?果或所有?記錄、筆?記、復(fù)印?件和一切?有關(guān)資料?等;愛護(hù)?甲方財產(chǎn)?，確保財?產(chǎn)和人身?安全。?四、勞動?報酬1?.工資?乙方的稅?前每月底?薪為人民?幣___?__元，?如有提成?，則按公?司提成制?度執(zhí)行。?2.社?會保險?甲方將根?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?及對公司?的貢獻(xiàn)，?工齡至少?在一年以?上者，將?給予提供?其人身保?險及相應(yīng)?的福利。?五、工?作時間、?固定假期?和其它假?期1.?固定假期?乙方享?受在勞動?法上所規(guī)?定的一切?法定假期?及休息日?。甲方有?權(quán)因應(yīng)業(yè)?務(wù)需要或?運(yùn)作改變?而要求乙?方于法定?假期及休?息日工作?。2.?年假乙?方工齡滿?一年以上?者可享受?7天的帶?薪年假。?六、勞?動關(guān)系的?解除和終?止1.?當(dāng)合同期?滿，此勞?動合同自?行終止，?即雇傭關(guān)?系解除，?雙方不再?具有任何?權(quán)利和義?務(wù)。2?.乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?在合同期?滿之前隨?時解除勞?動合同，?而不需對?乙方作任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：a?.試用期?內(nèi)，不能?達(dá)到甲方?所期望的?工作水準(zhǔn)?;b.?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?、國家法?規(guī)或甲方?所制定的?規(guī)章制度?;c.?由于嚴(yán)重?失職和營?私舞弊而?給甲方造?成重大損?失的;?d.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或轉(zhuǎn)?崗后，仍?不能勝任?工作的;?e.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?另行安排?工作的。?3.有?下列情形?之一的，?甲方可以?提前解除?勞動合同?，但需以?書面形式?提前30?天通知乙?方，或支?付相當(dāng)乙?方一個月?的工資作?為賠償金?。a.?甲方由于?公司內(nèi)部?的變化或?運(yùn)作上的?問題，不?得不裁員?的;b?.聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化(如?業(yè)務(wù)狀況?發(fā)生變化?等)，致?使原勞動?合同無法?履行的。?4.乙?方如要解?除勞動合?同，必須?提前30?天以書面?形式通知?甲方，否?則甲方有?權(quán)扣除乙?方本月的?工資。?5.下列?情況之一?的：乙方?可以隨時?提出終止?合同，甲?方應(yīng)支付?賠償金，?賠償金為?乙方一個?月的工資?;a.?甲方以暴?力、威脅?或非法限?制人身自?由等手段?強(qiáng)迫乙方?勞動;?b.甲方?不能按雇?傭合同支?付和兌現(xiàn)?勞動報酬?和其他待?遇;七?、違約責(zé)?任：1?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同時，應(yīng)?向?qū)Ψ街?付賠償金?，賠償金?為乙方一?個月的工?資;2?.甲方若?出資培訓(xùn)?乙方(包?括送外地?學(xué)習(xí))，?培訓(xùn)后為?甲方工作?未滿2年?的，乙方?應(yīng)退回培?訓(xùn)所產(chǎn)生?的所有費(fèi)?用;3?.乙方遵?守本公司?約定的保?密事項及?本公司規(guī)?定的各項?制度，如?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，按?公司有關(guān)?規(guī)定制度?支付甲方?賠償費(fèi)用?，情節(jié)嚴(yán)?重者，將?追究其法?律責(zé)任?八、勞動?爭議甲?乙雙方就?勞動關(guān)系?有關(guān)事項?發(fā)生爭議?，應(yīng)首先?通過協(xié)商?的途徑尋?求解決。?協(xié)商不能?解決時，?雙方都有?權(quán)利向當(dāng)?地政府仲?栽機(jī)構(gòu)申?請仲栽，?以尋求有?法律效應(yīng)?的解決方?案。九?、合同修?訂甲方?可隨時要?求對合同?作出必要?修訂，對?合同的任?何修改均?應(yīng)由雙方?討論并同?意。十?、其它?1.本合?同為一式?二份，甲?乙雙方各?持一份;?2.公?司規(guī)定的?各項制度?作為合同?的補(bǔ)充條?款及甲方?的具體規(guī)?章制度的?實施細(xì)則?，乙方應(yīng)?在日常工?作中參照?并遵守公?司規(guī)定的?各項制度?;3.?乙方已閱?讀并認(rèn)同?本合同中?的所有條?款。甲?方：__?___(?蓋章)???????????????乙方?：___?__(簽?名)法?人代表：?電話：?____?_?????????????????電話?：___?__簽?字日期：?____?_年__?___月?____?_日簽?字日期：?____?_年__?___月?____?_日企?業(yè)員工聘?用合同書?范本（二?）甲方?(招聘方?)：乙?方(被招?聘方)：?(以下?簡稱甲、?乙方)?并因聘雇?事經(jīng)雙方?同意特簽?定條款如?下：1?.甲方?聘雇?乙方?擔(dān)任?壓痕機(jī)師?傅職務(wù)?，工資?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?每月32?00元，?不上班不?發(fā)放工資?，即實發(fā)?工資為每?月標(biāo)準(zhǔn)工?資減去不?上班所扣?除的工資?(100?元天計算?)，如果?加班工資?另算。?2.聘用?時間自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止聘用?時間以_?____?年為原則?，乙方一?經(jīng)甲方任?用簽約后?，乙方需?壓一個月?工資在甲?方，應(yīng)按?約定工作?，不得無?故擅自請?假，不得?中途毀約?，如出現(xiàn)?中途毀約?，甲方有?權(quán)沒收乙?方壓在甲?方的一個?月工資。?但如因服?務(wù)成績不?佳，品德?不良，甲?方可隨時?解聘(雇?)，甲方?不負(fù)任何?責(zé)任，并?視為乙方?毀約處理?。3.?乙方參?加甲方公?司工作，?要遵守甲?方一切規(guī)?定，善盡?職責(zé)，努?力從公，?如有違背?，服從公?司章則處?理，如情?節(jié)重大被?甲方解聘?亦無異議?。乙方參?加甲方工?作后，應(yīng)?遵守公司?最高指導(dǎo)?