獵頭服務(wù)合同書（3篇）

第15頁共15頁獵頭服務(wù)?合同書?委托方：?____?_(以下?簡稱甲方?)代理?方：__?___人?才服務(wù)部?(以下?簡稱乙方?)甲方?因業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，?委托乙方?搜索所需?人才。經(jīng)?雙方友好?協(xié)商，達(dá)?成以下合?作條款：?第一條?主旨?本合同目?的在于確?定乙方代?表甲方搜?索候選人?時(shí)雙方的?權(quán)利及義?務(wù)。第?二條搜?索服務(wù)的?基本方式?1.甲?方需提供?與所需搜?索職位有?關(guān)的詳細(xì)?資料給乙?方，其中?主要包括?：--?工作環(huán)境?，如公司?背景、現(xiàn)?狀(規(guī)模?、發(fā)展?fàn)?況、目前?和將來的?投資等)?;--?職務(wù)名稱?、職位職?責(zé)，個(gè)人?發(fā)展前景?、直屬上?司情況及?匯報(bào)路線?;--?所須具備?的條件(?包括年齡?、性別、?教育程度?、英文程?度、專業(yè)?經(jīng)驗(yàn)以及?個(gè)人品性?);-?-工作中?所需要的?獨(dú)立性、?工作氛圍?，流動(dòng)性?(出差需?要)和上?班地點(diǎn)等?;--?福利待遇?(包括基?本工資、?獎(jiǎng)金和津?貼、工作?時(shí)數(shù)、生?活條件以?及合同保?險(xiǎn))。?2.乙方?工作程序?：--?搜索可能?達(dá)到該標(biāo)?準(zhǔn)的候選?人，對(duì)這?些候選人?進(jìn)行初次?面試篩選?并確證其?資料的真?實(shí)性;?--將候?選人資料?提交甲方?參考，包?括對(duì)其經(jīng)?驗(yàn)的評(píng)價(jià)?及對(duì)其性?格，能力?和潛質(zhì)的?看法;?--為雙?方安排面?談時(shí)間、?地點(diǎn)，?并參與其?中一些條?款的協(xié)商?，協(xié)助聘?用合同的?最終簽署?;--?協(xié)助甲方?督促被錄?用候選人?與原工作?單位按正?常的程序?辦好離職?手續(xù)。?3.乙方?在合同簽?定之日起?天內(nèi)完?成對(duì)甲方?所需人才?的尋訪、?測評(píng)及背?景調(diào)查，?將完整、?真實(shí)的候?選人資料?提交甲方?，并安排?候選人面?試。4?.甲方應(yīng)?在收到乙?方提供的?候選人資?料后兩日?內(nèi)，做出?是否與己?有人才資?料重復(fù)的?判斷，否?則視為乙?方推薦;?甲方應(yīng)在?收到乙方?提供的候?選人才資?料后一周?內(nèi)，做出?是否需要?復(fù)試的判?斷，甲方?應(yīng)在候選?取人面試?后兩周內(nèi)?將面試意?見及審核?結(jié)果反饋?給乙方，?在復(fù)試后?四周內(nèi)做?出是否錄?用的判斷?。第三?條保證?期1.?推薦的候?選人被甲?方錄用，?并最終到?甲方工作?，視為獵?頭服務(wù)成?功。2?.雇員在?保證期(?三個(gè)月)?內(nèi)無論?因任何原?因離職，?甲方應(yīng)五?天內(nèi)向乙?方提出書?面報(bào)告，?乙方將免?費(fèi)為甲方?推薦另一?合適候選?人到職;?乙方收到?甲方書面?報(bào)告后二?個(gè)月內(nèi)沒?有推薦合?格人選到?職，乙方?應(yīng)退還該?項(xiàng)服務(wù)費(fèi)?的___?__%。?3.甲?方一經(jīng)決?定錄用乙?方推薦的?候選人，?應(yīng)向乙方?提供錄用?確認(rèn)書復(fù)?印件;錄?用確認(rèn)書?應(yīng)包括候?選人的錄?用工資、?上班報(bào)到?日期、工?作職責(zé)等?;否則，?乙方將不?能履行保?證期的約?定。第?四條收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?1.合同?簽訂后，?甲方須支?付定金，?定金為人?民幣_(tái)_?___元?，該筆定?金可抵入?服務(wù)費(fèi);?如因甲方?原因而取?消該職位?的招聘，?定金不予?退還。?2.甲方?錄用乙方?推薦的候?選人后，?須向乙方?支付人民?幣_(tái)__?__元作?為招聘服?務(wù)費(fèi)用。?3.服?務(wù)費(fèi)應(yīng)在?人才試用?五個(gè)工作?日內(nèi)全數(shù)?付清，如?延期付款?，則每天?按千分之?五收取滯?納金。?4.本合?同規(guī)定的?期限內(nèi)沒?有被甲方?錄用的候?選人，在?此后一年?內(nèi)錄用的?，甲方應(yīng)?于錄用前?一周內(nèi)告?知乙方，?并按本合?同規(guī)定的?服務(wù)費(fèi)用?支付給乙?方，否則?，乙方有?權(quán)追究甲?方的法律?責(zé)任。?第五條?付款方式?付款方?式原則上?以銀行匯?款為主，?現(xiàn)金付款?時(shí)須到乙?方公司財(cái)?務(wù)部辦理?。戶名?：___?__?????????開戶銀?行：__?___?帳號(hào)：_?____?第六條?保密?1.雙方?必須對(duì)所?簽訂合同?嚴(yán)格保密?，甲方不?得以任何?形式向第?三方公開?乙方提供?的候選人?資料，而?乙方不得?將甲方的?文件或信?息泄露出?去，否則?，另一方?有權(quán)追究?違約方的?責(zé)任。?2.保密?期限不限?于委托期?，一般應(yīng)?在尋訪活?動(dòng)中止后?的一年內(nèi)?。但對(duì)于?乙方成功?推薦的候?選人信息?，保密期?將延長到?此候選人?在甲方的?所有工作?期間。?3.乙方?提供的人?才資料，?甲方需妥?善保管;?甲方不得?利用招聘?人才而竊?取人才知?識(shí)及原單?位的商業(yè)?秘密。如?有上述情?況，一經(jīng)?核實(shí)，甲?方應(yīng)無條?件給予乙?方和人才?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第七條?簽訂合?同之雙方?均對(duì)本合?同內(nèi)容完?全了解并?無異議;?本合同?未盡事宜?按照中華?人民共和?國合同法?執(zhí)行。?第八條?本合同有?效期為一?年，自雙?方簽定之?日起生效?。第九?條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份(附?崗位需求?表)。?甲方：_?____?代表：?(蓋章)?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方：?____?_代表?：(蓋章?)___?___?____?年___?__月_?____?日獵頭?服務(wù)合同?書（二）?委托方?：___?__(以?下簡稱甲?方)代?理方：_?____?人才服務(wù)?部(以?下簡稱乙?方)甲?方因業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，委托乙?方搜索所?需人才。?經(jīng)雙方友?好協(xié)商，?達(dá)成以下?合作條款?：第一?條主旨?本合同?目的在于?確定乙方?代表甲方?搜索候選?人時(shí)雙方?的權(quán)利及?義務(wù)。?第二條?搜索服務(wù)?的基本方?式1.?甲方需提?供與所需?搜索職位?有關(guān)的詳?細(xì)資料給?乙方，其?中主要包?括：-?-工作環(huán)?境，如公?司背景、?現(xiàn)狀(規(guī)?模、發(fā)展?狀況、目?前和將來?的投資等?);-?-職務(wù)名?稱、職位?職責(zé)，個(gè)?人發(fā)展前?景、直屬?上司情況?及匯報(bào)路?線;-?-所須具?備的條件?(包括年?齡、性別?、教育程?度、英文?程度、專?業(yè)經(jīng)驗(yàn)以?及個(gè)人品?性);?--工作?中所需要?的獨(dú)立性?、工作氛?圍，流動(dòng)?性(出差?需要)和?上班地點(diǎn)?等;-?-福利待?遇(包括?基本工資?、獎(jiǎng)金和?津貼、工?作時(shí)數(shù)、?生活條件?以及合同?保險(xiǎn))。?2.乙?方工作程?序：-?-搜索可?能達(dá)到該?標(biāo)準(zhǔn)的候?選人，對(duì)?這些候選?人進(jìn)行初?次面試篩?選并確證?其資料的?真實(shí)性;?--將?候選人資?料提交甲?方參考，?包括對(duì)其?經(jīng)驗(yàn)的評(píng)?價(jià)及對(duì)其?性格，能?力和潛質(zhì)?的看法;?--為?雙方安排?面談時(shí)間?、地點(diǎn)，?并參與?其中一些?條款的協(xié)?商，協(xié)助?聘用合同?的最終簽?署;-?-協(xié)助甲?方督促被?錄用候選?人與原工?作單位按?正常的程?序辦好離?職手續(xù)。?3.乙?方在合同?簽定之日?起天內(nèi)?完成對(duì)甲?方所需人?才的尋訪?、測評(píng)及?背景調(diào)查?，將完整?、真實(shí)的?候選人資?料提交甲?方，并安?排候選人?面試。?4.甲方?應(yīng)在收到?乙方提供?的候選人?資料后兩?日內(nèi)，做?出是否與?己有人才?資料重復(fù)?的判斷，?否則視為?乙方推薦?;甲方應(yīng)?在收到乙?方提供的?候選人才?資料后一?周內(nèi)，做?出是否需?要復(fù)試的?判斷，甲?方應(yīng)在候?選取人面?試后兩周?內(nèi)將面試?意見及審?核結(jié)果反?饋給乙方?，在復(fù)試?后四周內(nèi)?做出是否?錄用的判?斷。第?三條保?證期1?.推薦的?候選人被?甲方錄用?，并最終?到甲方工?作，視為?獵頭服務(wù)?成功。?2.雇員?在保證期?(三個(gè)月?)內(nèi)無?論因任何?原因離職?，甲方應(yīng)?五天內(nèi)向?乙方提出?書面報(bào)告?，乙方將?免費(fèi)為甲?方推薦另?一合適候?選人到職?;乙方收?到甲方書?面報(bào)告后?二個(gè)月內(nèi)?沒有推薦?合格人選?到職，乙?方應(yīng)退還?該項(xiàng)服務(wù)?費(fèi)的__?___%?。3.?甲方一經(jīng)?決定錄用?乙方推薦?的候選人?，應(yīng)向乙?方提供錄?用確認(rèn)書?復(fù)印件;?錄用確認(rèn)?書應(yīng)包括?候選人的?錄用工資?、上班報(bào)?到日期、?工作職責(zé)?等;否則?，乙方將?不能履行?保證期的?約定。?第四條?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?1.合?同簽訂后?，甲方須?支付定金?，定金為?人民幣_(tái)?____?元，該筆?定金可抵?入服務(wù)費(fèi)?;如因甲?方原因而?取消該職?位的招聘?，定金不?予退還。?2.甲?方錄用乙?方推薦的?候選人后?，須向乙?方支付人?民幣_(tái)_?___元?作為招聘?服務(wù)費(fèi)用?。3.?服務(wù)費(fèi)應(yīng)?在人才試?用五個(gè)工?作日內(nèi)全?數(shù)付清，?如延期付?款，則每?天按千分?之五收取?滯納金。?4.本?合同規(guī)定?的期限內(nèi)?沒有被甲?方錄用的?候選人，?在此后一?年內(nèi)錄用?的，甲方?應(yīng)于錄用?前一周內(nèi)?告知乙方?，并按本?合同規(guī)定?的服務(wù)費(fèi)?用支付給?乙方，否?則，乙方?有權(quán)追究?甲方的法?律責(zé)任。?第五條?付款方?式付款?方式原則?上以銀行?匯款為主?，現(xiàn)金付?款時(shí)須到?乙方公司?財(cái)務(wù)部辦?理。戶?名：__?___?????????開戶?銀行：_?____?帳號(hào)：?____?_第六?條保密?1.雙?方必須對(duì)?所簽訂合?同嚴(yán)格保?密，甲方?不得以任?何形式向?第三方公?開乙方提?供的候選?人資料，?而乙方不?得將甲方?的文件或?信息泄露?出去，否?則，另一?方有權(quán)追?究違約方?的責(zé)任。?2.保?密期限不?限于委托?期，一般?應(yīng)在尋訪?活動(dòng)中止?后的一年?內(nèi)。但對(duì)?于乙方成?功推薦的?候選人信?息，保密?期將延長?到此候選?人在甲方?的所有工?作期間。?3.乙?方提供的?人才資料?，甲方需?妥善保管?;甲方不?得利用招?聘人才而?竊取人才?知識(shí)及原?單位的商?業(yè)秘密。?如有上述?情況，一?經(jīng)核實(shí)，?甲方應(yīng)無?條件給予?乙方和人?才相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第七?條簽訂?合同之雙?方均對(duì)本?合同內(nèi)容?完全了解?并無異議?;本合?同未盡事?宜按照中?華人民共?和國合同?法執(zhí)行。?第八條?本合同?有效期為?一年，自?雙方簽定?之日起生?效。第?九條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份(?附崗位需?求表)。?甲方：?____?_代表?：(蓋章?)___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?：___?__代?表：(蓋?章)__?___?____?_年__?___月?____?_日附?件(略)?獵頭服?務(wù)合同書?（三）?甲方(勞?務(wù)用工單?位)：_?____?工商登?記號(hào)：_?____?聯(lián)系地?址：__?___?郵政編碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_傳?真：__?___?聯(lián)系人：?____?_開戶?行：__?___?帳號(hào)：_?____?乙方(?勞務(wù)招聘?單位)：?____?_工商?登記號(hào)：?____?_聯(lián)系?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__傳?真：_?____?聯(lián)系人?：___?__開?戶行：_?____?帳號(hào)：?____?_甲、?乙雙方就?乙方向甲?方提供需?求職位人?才的尋訪?推薦服務(wù)?達(dá)成如下?合同(以?下稱“本?合同”)?：前言?：甲?乙雙方保?證各自為?依據(jù)中華?人民共和?國的相關(guān)?法律法規(guī)?合法成立?的組織。?乙方應(yīng)確?認(rèn)有從事?該項(xiàng)服務(wù)?的資格，?甲方應(yīng)確?認(rèn)向乙方?提供的各?種資料的?真實(shí)性，?雙方就各?自的確認(rèn)?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任。甲?、乙雙?方本著自?愿和互惠?互利的原?則，合作?簽署“本?合同”，?并愿意自?覺遵守“?本合同”?的各項(xiàng)條?款。第?一條服?務(wù)內(nèi)容?1、甲方?聘請(qǐng)乙方?作為其中?、高級(jí)人?才推薦的?供應(yīng)商。?2、甲?方如有招?聘需求，?應(yīng)向乙方?提供委托?招聘職位?信息，內(nèi)?容包括需?求崗位職?責(zé)描述、?勝任條件?、薪資福?利條件、?需求人數(shù)?和日期等?。3、?自甲方正?式委托職?位尋訪之?日起，乙?方正式啟?動(dòng)尋訪推?薦工作。?15個(gè)工?作日內(nèi)向?甲方推薦?每個(gè)職位?2_3名?經(jīng)過甄選?基本符合?甲方職位?需求的候?選人，直?到甲方錄?用乙方所?推薦的候?選人為止?。4、?乙方在推?薦候選人?時(shí)，需要?向甲方提?供人選的?詳細(xì)簡歷?，說明其?以往的工?作經(jīng)歷、?主要職責(zé)?、成就以?及能說明?其工作勝?任能力的?任何其它?必要資料?。5、?甲方聘用?乙方推薦?的人員，?在___?__個(gè)月?(保證期?)，自推?薦人開始?在甲方工?作之日起?，如發(fā)生?聘用終止?，乙方應(yīng)?為甲方免?費(fèi)提供一?次相同職?位的人才?服務(wù)，乙?方應(yīng)保證?在甲方通?知乙方的?15個(gè)工?作日內(nèi)為?甲方再次?提供候選?人。第?二條限?制1、?甲方不得?提供虛假?職位需求?信息和做?出虛假承?諾。2?、合作期?間甲方不?得直接聘?用乙方獵?頭顧問和?工作人員?，如有發(fā)?生甲方應(yīng)?付乙方該?職位應(yīng)付?獵頭傭金?的雙倍的?服務(wù)費(fèi)用?。第三?條保密?原則1?、乙方應(yīng)?對(duì)甲方提?供的任何?商業(yè)、技?術(shù)資料及?員工信息?進(jìn)行保密?。2、?甲方應(yīng)對(duì)?乙方提供?的人選資?料、服務(wù)?費(fèi)用保密?，不得將?乙方提供?的人選資?料用于任?何非自己?聘用內(nèi)部?員工的目?的和提供?給甲方之?外的任何?第三方(?包括個(gè)人?和法人)?。3、?在未取得?到推薦人?選的允許?，不得向?其正在任?職的單位?(雇主)?作背景調(diào)?查。第?四條人?選的推薦?、面試?1、甲方?在乙方提?交候選人?資料后的?48小時(shí)?內(nèi)需將是?否面試的?決定通知?乙方，并?在面試后?的24小?時(shí)內(nèi)將面?試結(jié)果通?知乙方。?2、如?果乙方提?供的簡歷?甲方已從?其它渠道?獲取時(shí)，?甲方需在?24小時(shí)?內(nèi)通知乙?方，否則?視為該人?選乙方推?薦有效。?3、對(duì)?于家在外?地(不包?括市及各?區(qū)縣)的?應(yīng)聘人員?，在征得?甲方同意?的前提下?，乙方可?安排人選?來面試，?從乙方所?在地至甲?方指定面?試地點(diǎn)發(fā)?生的往返?交通費(fèi)，?及候選人?在甲方指?定面試地?點(diǎn)發(fā)生的?住宿費(fèi)(?限___?_日)用?由甲方承?擔(dān)。4?、乙方提?供給甲方?的所有候?選人自推?薦之日起?的一年內(nèi)?，無論以?何種形式?被甲方成?功錄用，?如：聘用?、顧問或?者臨時(shí)工?作、兼職?工作等，?都視為乙?方推薦成?功，甲方?應(yīng)于聘用?前通知乙?方，并向?乙方支付?對(duì)該人選?規(guī)定的全?額服務(wù)傭?金;否則?視為甲方?違約，甲?方應(yīng)就其?違約行為?向乙方支?付該人選?規(guī)定服務(wù)?傭金的3?倍作為違?約金。?5、任何?由乙方向?甲方推薦?的候選人?，自被推?薦予甲方?之日起十?二個(gè)月之?內(nèi)，甲方?不得向任?何第三方?推薦，如?果甲方向?第三方推?薦乙方為?甲方提供?的人選并?且該人選?已和第三?方簽署勞?動(dòng)合同，?甲方應(yīng)按?本合同規(guī)?定向乙方?支付相應(yīng)?的服務(wù)傭?金。6?、甲方錄?用乙方推?薦的候選?人之前，?未經(jīng)乙方?書面同意?，不應(yīng)與?乙方推薦?人選直接?聯(lián)絡(luò);如?甲方未經(jīng)?乙方同意?，直接與?被推薦人?選聯(lián)絡(luò)，?則視為乙?方已提供?本合同約?定的相關(guān)?人才尋訪?推薦服務(wù)?，甲方應(yīng)?向乙方支?付服務(wù)傭?金。第?五條服?務(wù)傭金?1、支付?比例：?甲方應(yīng)按?照該受聘?人稅前年?薪的以下?百分比向?乙方支付?費(fèi)用(每?單服務(wù)費(fèi)?不得低于?____?_元)：?年薪：?____?_????????總服務(wù)費(fèi)?：___?__保?證期：_?____?人民幣?150，?000元?以下年?薪的22?%3個(gè)?月人民?幣150?，001?元至30?0，00?0元年?薪的25?%3個(gè)?月人民?幣300?，001?元至50?0，00?0元年?薪的28?%3個(gè)?月人民?幣500?，001?元至10?0，00?00元?年薪的2?8%3?個(gè)月特?殊職位(?如CEO?、總裁、?常務(wù)總裁?、執(zhí)行總?裁等主持?全面運(yùn)營?管理工作?者)服務(wù)?費(fèi)另議。?為增進(jìn)?雙方友誼?，促進(jìn)長?期合作，?乙方舉辦?大型社會(huì)?招聘等相?關(guān)活動(dòng)時(shí)?，根據(jù)需?求可以為?甲方免費(fèi)?發(fā)布人才?需求等相?關(guān)信息及?代理招聘?服務(wù)，甲?方應(yīng)給予?相應(yīng)的配?合。2?、服務(wù)費(fèi)?支付方式?和時(shí)間：?1)自?本合同簽?訂之日后?，甲方正?式委托職?位招聘之?日起，甲?方應(yīng)向乙?方支付預(yù)?付款(總?服務(wù)費(fèi)的?30%，?此條款可?商議)，?乙方啟動(dòng)?正式工作?。2)?甲方應(yīng)與?乙方推薦?人選到崗?之日3個(gè)?工作日內(nèi)?將所聘人?員職位、?年薪等情?況以書面?形式通知?乙方，乙?方應(yīng)于收?到通知后?____?日內(nèi)向甲?方發(fā)出付?款通知書?;甲方應(yīng)?在收到付?款通知后?3個(gè)工作?日內(nèi)，向?乙方支付?全部服務(wù)?費(fèi)。3?)預(yù)付款?將計(jì)入總?服務(wù)費(fèi)，?職位成功?后甲方可?從總服務(wù)?費(fèi)中扣除?此項(xiàng)費(fèi)用?，職位未?推薦成功?的原則上?不退還預(yù)?付款，有?成功合作?后，可考?慮不收預(yù)?付款。?4)所有?付款將以?支票或銀?行轉(zhuǎn)帳或?現(xiàn)金方式?支付;乙?方應(yīng)在甲?方付款的?同時(shí)向甲?方開具正?式發(fā)票。?注：受?聘人選稅?前年薪是?指甲方和?聘用人選?之間協(xié)商?確定，在?雙方勞動(dòng)?合同(聘?用合同)?中約定的?稅前年薪?(具體包?括基本工?資+崗位?工資+考?核工資+?綜合補(bǔ)貼?+采暖費(fèi)?補(bǔ)貼+節(jié)?日福利+?午餐補(bǔ)貼?等)，但?如被聘用?人選實(shí)際?領(lǐng)取的薪?酬高于前?述標(biāo)準(zhǔn)的?，則以實(shí)?際稅前年?薪為準(zhǔn)。?第六條?雙方責(zé)?任1、?若甲方與?人才約定?了到位時(shí)?間和工資?待遇后，?卻在人才?到位時(shí)因?甲方欲變?更聘用條?件而引起?爭議;或?因甲方提?供的公司?情況不真?實(shí)、職位?說明不準(zhǔn)?確而產(chǎn)生?了不良的?后果，由?甲方負(fù)責(zé)?。2、?甲方一經(jīng)?錄用乙方?推薦的人?才，應(yīng)及?時(shí)按照勞?動(dòng)法訂立?勞動(dòng)合同?，合同期?內(nèi)甲方與?錄用者之?間的事務(wù)?均屬甲方?的內(nèi)務(wù)，?由甲方和?錄用者協(xié)?商解決。?和乙方無?關(guān)。3?、如甲方?未能按照?本合同約?定的時(shí)間?、方式向?乙方支付?全部款項(xiàng)?，則每逾?期一天，?應(yīng)向乙方?支付逾期?部分金額?萬分之四?的違約金?