經(jīng)典勞動用工合同范本（6篇）

經(jīng)典勞動用?工合同范本?甲方：_?_____?____?乙方：__?_____?___根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限___?_。二、?工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?___工作?。甲方根?據(jù)工作要求?對乙方進行?必要的職業(yè)?技能培訓(xùn)。?乙方應(yīng)當?努力提高職?業(yè)技能，按?崗位要求完?成工作任務(wù)?。三、工?作時間第?三條乙方?每周工作_?___日，?分別為周_?___;每?日工作__?__小時。?四、勞動?報酬第四?條甲方按?小時計酬方?式支付乙方?工資，標準?為每小時_?___元。?甲方向乙?方支付工資?形式為__?__(直接?發(fā)放委托銀?行代發(fā))。?支付周期不?得超過__?__日。?五、社會保?險第五條?甲方應(yīng)當?依法為乙方?繳納工傷保?險費。六?、勞動保護?和勞動條件?第六條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位需要?，按照國家?有關(guān)勞動安?全衛(wèi)生規(guī)定?對乙方進行?安全衛(wèi)生培?訓(xùn)和職業(yè)培?訓(xùn)，為乙方?提供如下勞?動保護條件?和勞動防護?用品：__?_____?___。?七、勞動爭?議處理第?七條甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?，也可以依?照《勞動爭?議調(diào)解仲裁?法》的規(guī)定?通過申請調(diào)?解、仲裁和?提起訴訟解?決。八、?其他第八?條甲乙雙?方約定的其?他事項_?___。?第九條本?勞動合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方(蓋?章)：__?_____?___????乙方(?簽章)：_?_____?____?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日經(jīng)典勞?動用工合同?范本（二）?甲方：_?_____?____?乙方：__?_____?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及有?關(guān)法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本?合同為期限?勞動合同，?合同期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共計?____個?月。第二?條本合同?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。第三?條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關(guān)系?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?四條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，乙方?的工作地點?為甲方的經(jīng)?營場所。?第五條在?合同有效期?內(nèi)，甲方根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?需要及乙方?的技能、工?作業(yè)績等，?在與乙方充?分協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作內(nèi)容和?工作地點。?第六條?在合同有效?期內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作地點、?工作內(nèi)容時?，不再與乙?方另外簽訂?勞動合同，?只需在原訂?合同上進行?相應(yīng)的變更?說明;乙方?應(yīng)履行新任?崗位工作職?責(zé)、工作內(nèi)?容和相關(guān)協(xié)?議，待原訂?合同期滿后?，再按照新?任崗位、工?作地點簽訂?合同。三?、工作時間?和休息休假?第七條?甲方依法制?定員工工時?、休息和休?假制度;乙?方須遵守甲?方依法制定?的工時、休?息和休假制?度，并按照?規(guī)定上下班?。第八條?乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產(chǎn)假等，按?照甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。第九?條甲方因?項目工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節(jié)假日?加班加點的?，乙方應(yīng)服?從甲方的統(tǒng)?一安排;加?班費用在項?目提成里支?付。第十?條乙方加?班不能自行?決定，須經(jīng)?上級安排或?者按照程序?報上級批準?，否則不視?為加班。?四、勞動報?酬第十一?條甲方根?據(jù)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?遵循按勞分?配的原則，?結(jié)合本公司?實際和乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資水平?。第十二?條乙方月?工資標準為?____元?，試用期滿?后的工資標?準按甲方依?法制定的薪?酬管理辦法?執(zhí)行，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當?shù)?政府公布的?當年度最低?工資標準。?第十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調(diào)整乙方?的工資待遇?。第十四?條甲方于?每月日以貨?幣形式，按?照公司規(guī)定?的月工資標?準足額向乙?方支付工資?，如遇節(jié)假?日則提前一?天或延至節(jié)?日假滿;每?月____?日以貨幣形?式向乙方足?額支付月實?發(fā)獎金(即?銷售提成)?第十五條?乙方如果?對甲方發(fā)放?的工資表示?異議，則應(yīng)?在工資結(jié)清?之日起__?__日內(nèi)向?甲方書面提?出，超過時?間則視為無?異議。五?、社會保險?和福利待遇?第十六條?甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國家?有關(guān)社會保?險和福利的?規(guī)定。第?十七條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?和醫(yī)療待遇?等按照甲方?依法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第十?八條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇，按國?家及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十九條?甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動標準的?工作條件和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。第二?十條甲方?負責(zé)對乙方?進行思想政?治、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，乙方應(yīng)?自覺遵守國?家和本公司?規(guī)程。第?二十一條?如乙方在工?作過程中產(chǎn)?生職業(yè)危害?病，甲方則?按《職業(yè)病?防治法》等?規(guī)定保護乙?方的健康及?相關(guān)權(quán)益。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第二十二條?甲乙雙方?在本勞動合?同的有效期?內(nèi)，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，依?法變更勞動?合同部分條?款。第二?十三條訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章制度發(fā)?生變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)容?發(fā)生變化時?，可以對本?合同相關(guān)內(nèi)?容進行變更?。第二十?四條訂立?本合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容或解除?本合同。?第二十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十六條?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動合同：?1.乙方?被查實在應(yīng)?聘時向甲方?提供的個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明、過?去工作經(jīng)歷?、家庭成員?和主要社會?關(guān)系等資料?;2.嚴?重違反本合?同或甲方的?規(guī)章制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十七?條甲乙雙?方解除勞動?合同，必須?按國家有關(guān)?法律、法規(guī)?及甲方依法?制定的相關(guān)?制度執(zhí)行。?第二十八?條有下列?情形之一，?本合同自行?終止：1?.合同期滿?且雙方不能?就勞動合同?續(xù)簽達成一?致的;2?.甲方經(jīng)營?的狀況不佳?或已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;3?.乙方應(yīng)征?入伍或者履?行國家規(guī)定?的其他法定?義務(wù)的;?4.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十九條?本合同期?滿前，甲乙?雙方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂或?者終止事宜?表明自己的?意見，并辦?理相關(guān)書面?手續(xù)。八?、雙方協(xié)商?約定的其他?內(nèi)容第三?十條乙方?應(yīng)當保守甲?方的商業(yè)秘?密，不得泄?露給任何第?三者(亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員)乙方?違反保密義?務(wù)則視為嚴?重違反本合?同，如給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方全額追索?。此保密義?務(wù)在合同終?止或期滿后?任何時間對?乙方仍有約?束力。第?三十一條雙?方需要約定?的其他事項?：1.2.?3.九、?違反勞動合?同的責(zé)任?第三十二條?乙方未提前?____天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，甲?方將在乙方?辦理交接工?作后支付乙?方的當月工?資和辦理相?關(guān)的離職手?續(xù);由此給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?乙方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。第?三十三條甲?乙雙方任何?一方違反本?合同及其附?件的約定，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)根據(jù)實?際造成的損?失依法給對?方予以賠償?。第三十?四條乙方有?下列情形之?一的，甲方?均有權(quán)依法?從乙方的工?資、獎金、?津貼、補貼?等(包括但?不限于此)?中做相應(yīng)的?扣除，不夠?扣除的，甲?方仍然有權(quán)?就剩余部分?向乙方追償?：1.依?照法律法規(guī)?約定和合同?約定乙方應(yīng)?承擔(dān)的賠償?責(zé)任;2.?違反甲方依?法制訂的規(guī)?章制度;3?.工作失誤?給甲方造成?了經(jīng)濟損失?;4.應(yīng)向?甲方支付的?其它任何款?項;十、?勞動爭議處?理第三十?五條在簽訂?本合同之時?，乙方須保?證自己已不?存在其他的?勞動關(guān)系。?如果由于乙?方未與原工?作單位解除?勞動關(guān)系而?引起的糾紛?，視為乙方?嚴重違反本?合同，甲方?有權(quán)與其立?刻解除勞動?關(guān)系。全部?責(zé)任由乙方?承擔(dān)，甲方?對此不負任?何法律責(zé)任?，乙方還必?須賠償甲方?因此遭受的?任何損失(?包括但不限?于甲方因此?對外承擔(dān)的?損失、招聘?費、培訓(xùn)費?等)第三?十六條甲乙?雙方在履行?本合同中若?發(fā)生勞動爭?議，應(yīng)當協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?當事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)可以向?相關(guān)部門提?請仲裁。?十一、其他?規(guī)定第三?十七條乙方?在此確認已?充分知悉甲?方的各項規(guī)?章制度(包?括但不限于?員工手冊、?獎懲辦法、?勞動合同管?理辦法等)?，確認這些?規(guī)章制度以?及以后修訂?的規(guī)章制度?為本合同的?組成部分，?對乙方有約?束力。第?三十八條如?果乙方的通?訊地址發(fā)生?變更，乙方?應(yīng)即時書面?通知甲方，?否則甲方按?照本合同中?所列的通訊?地址給乙方?郵寄的文件?，視為已送?達。第三?十九條本合?同未盡事宜?，按照國家?及地方法律?法規(guī)及甲方?的規(guī)章制度?執(zhí)行。第?四十條簽訂?本合同所依?據(jù)的法律法?規(guī)修改、廢?止的，依法?執(zhí)行新的法?律、法規(guī)。?第四十一?條本合同自?之日起生效?。第四十二?條本合同一?式貳份，甲?乙雙方各執(zhí)?壹份。甲?方(簽章)?：____?_____?_????乙?方(簽章)?：____?_____?____?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日經(jīng)?典勞動用工?合同范本（?三）甲方?：____?_____?_乙方：?_____?_____?鑒于甲方?業(yè)務(wù)發(fā)展的?需要，雇傭?乙方為__?__有限公?司提供勞務(wù)?服務(wù)，經(jīng)雙?方協(xié)商訂立?正式《勞務(wù)?雇傭合同書?》如下：?一、合同期?限第一條?本合同于?____年?____月?____日?生效，期限?____年?，其中試用?期至___?_年___?_月___?_日止。?如雙方需要?，可在合同?期滿前一個?月協(xié)商續(xù)簽?勞務(wù)雇傭合?同。如合同?期已滿，雙?方不再續(xù)簽?合同，但受?雇方從事的?有關(guān)工作和?業(yè)務(wù)尚未結(jié)?束，則合同?應(yīng)順延至有?關(guān)工作業(yè)務(wù)?結(jié)束。二?、甲、乙雙?方的義務(wù)和?責(zé)任第二?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?承擔(dān)___?_崗位(工?種)工作。?第三條?乙方工作應(yīng)?達到甲方規(guī)?定該崗位職?責(zé)的要求和?甲方對該崗?位之特別規(guī)?定(詳見《?崗位責(zé)任書?》)的標準?。第四條?乙方每周?工作時間為?____天?，每天工作?____小?時;乙方應(yīng)?按照工作職?責(zé)保證完成?甲方規(guī)定的?工作和任務(wù)?。第五條?乙方應(yīng)接?受甲方的績?效考核。?第六條未?經(jīng)甲方許可?，乙方不得?承接與乙方?職責(zé)相關(guān)的?個人業(yè)務(wù)。?第七條?甲方應(yīng)向乙?方提供乙方?所承擔(dān)工作?中必需的工?作條件。?第八條按?國家有關(guān)規(guī)?定繳納的各?類社會勞動?保險費用及?乙方檔案，?均由乙方原?單位保管繳?納。第九?條乙方應(yīng)?嚴格遵守本?合同的附加?條款。三?、勞務(wù)報酬?第十條?甲方每月_?___日前?以貨幣形式?支付乙方勞?務(wù)報酬，標?準為___?_元/月或?按董事會擬?定的標準額?執(zhí)行。乙?方在試用期?間的勞務(wù)報?酬為轉(zhuǎn)正后?的____?%或雙方約?定.甲乙?雙方對勞務(wù)?報酬的其他?約定___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.甲方?在以下情況?有權(quán)扣除乙?方相應(yīng)額度?的勞務(wù)報酬?：1.因乙?方的過失給?甲方造成經(jīng)?濟損失的;?2.乙方違?反公司管理?制度的;3?.雙方約定?的其他情況?。四、合?同的終止與?解除第十?一條合同?期滿如未續(xù)?簽，則視為?《勞務(wù)雇傭?合同書》自?行終止，雙?方應(yīng)及時辦?理相關(guān)手續(xù)?。第十二?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十三條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)嚴重違反?甲方有關(guān)規(guī)?定及按照本?合同約定可?以解除勞務(wù)?合同的;?(三)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(四)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。五、雙?方約定的其?他內(nèi)容第?十四條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內(nèi)容：?(一)乙?方有義務(wù)向?甲方提供真?實的個人信?息與相關(guān)證?明，并如實?填寫《勞務(wù)?人員登記表?》，否則甲?方有權(quán)隨時?解除本合同?，并且不給?予經(jīng)濟補償?。(二)?甲方有權(quán)對?公司的有關(guān)?規(guī)定進行修?改、完善。?修改后的內(nèi)?容對本合同?具有同等效?力。(三?)甲方可以?在合同有效?期內(nèi)，根據(jù)?需要調(diào)整乙?方的崗位職?責(zé)和工作范?圍，勞務(wù)報?酬等事項也?將做出相應(yīng)?調(diào)整。乙方?愿意服從甲?方的安排。?(四)乙?方在合同期?內(nèi)承擔(dān)的甲?方工程項目?中的工作及?責(zé)任的，在?該項目未結(jié)?束前，乙方?不得未經(jīng)甲?方同意擅自?離職。(?五)甲方將?定期或不定?期對乙方進?行工作績效?考核，考核?不合格者，?甲方有權(quán)解?除或終止本?合同。(?六)本合同?到解除日期?時，乙方應(yīng)?按照《__?__有限公?司員工手冊?》中的離職?制度辦理離?職手續(xù)，否?則甲方有權(quán)?扣除或拒絕?支付乙方勞?務(wù)報酬。?第十五條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(簽章)：?_____?_____?????乙方?(簽章)：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日經(jīng)典?勞動用工合?同范本（四?）甲方：?甲方地址?：乙方：?_____?_____?居民身份?證號碼：_?_____?____?乙方地址：?_____?_____?鑒于乙方?為國有企業(yè)?改制內(nèi)退人?員，不具備?勞動法律關(guān)?系的主體資?格。根據(jù)《?中華人民共?和國民法通?則》、《中?華人民共和?國合同法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本勞務(wù)?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?本合同書依?法訂立即具?有法律約束?力。一、?合同期限?第一條本?合同期限為?____年?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。如雙方?需要，可在?合同期滿前?一個月協(xié)商?續(xù)簽勞務(wù)雇?傭合同。如?合同期已滿?，雙方不再?續(xù)簽合同，?但乙方從事?的有關(guān)工作?和業(yè)務(wù)尚未?結(jié)束，則合?同應(yīng)順延至?有關(guān)工作業(yè)?務(wù)結(jié)束。?二、甲、乙?雙方的義務(wù)?和責(zé)任第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，承擔(dān)__?__崗位(?工種)工作?。第三條?乙方工作?應(yīng)達到甲方?規(guī)定該崗位?職責(zé)的要求?和甲方對該?崗位之特別?規(guī)定(詳見?《職位說明?書》)的標?準。第四?條乙方應(yīng)?按照工作職?責(zé)保證完成?甲方規(guī)定的?工作和任務(wù)?。第五條?乙方應(yīng)定?期接受甲方?的績效考核?。第六條?未經(jīng)甲方?許可，乙方?不得承接與?乙方職責(zé)相?關(guān)的個人業(yè)?務(wù)。第七?條甲方應(yīng)?向乙方提供?乙方所承擔(dān)?工作必要的?工作條件。?第八條?按國家有關(guān)?規(guī)定繳納的?各類社會勞?動保險費用?及乙方檔案?，均由乙方?原單位保管?繳納。第?九條乙方?確保與原單?位無勞資糾?紛，如因此?給甲方造成?損失，乙方?負責(zé)賠償。?第十條?乙方應(yīng)嚴格?遵守本合同?的附加條款?。三、勞?務(wù)報酬第?十一條甲?方每月按時?以貨幣形式?支付乙方上?月勞務(wù)報酬?，報酬以雙?方約定為準?。甲方在以?下情況有權(quán)?扣除乙方相?應(yīng)額度的勞?務(wù)報酬：?1、因乙方?的過失給甲?方造成經(jīng)濟?損失的;?2、乙方違?反公司管理?制度的;?3、雙方約?定的其它情?況。四、?合同的終止?與解除第?十二條合?同期滿如未?續(xù)簽，則視?為《勞務(wù)雇?傭合同書》?自行終止，?雙方應(yīng)及時?辦理相關(guān)手?續(xù)。第十?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十四?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴重違?反甲方有關(guān)?規(guī)定及按照?本合同約定?可以解除勞?務(wù)合同的?(三)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(四)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。五、雙?方約定的其?它內(nèi)容第?十五條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內(nèi)容：?一、乙方?有義務(wù)向甲?方提供真實?的個人信息?與相關(guān)證明?，并如實填?寫《勞務(wù)人?員登記表》?，否則甲方?有權(quán)隨時解?除本合同，?并且不給予?經(jīng)濟補償。?二、甲方?有權(quán)對公司?的有關(guān)規(guī)定?進行修改、?完善。修改?后的內(nèi)容對?本合同具有?同等效力。?三、甲方?可以在合同?有效期內(nèi)，?根據(jù)需要調(diào)?整乙方的崗?位職責(zé)和工?作范圍，勞?務(wù)報酬等事?項也將做出?相應(yīng)調(diào)整。?乙方愿意服?從甲方的安?排。四、?乙方在合同?期內(nèi)承擔(dān)的?甲方工程項?目中的工作?及責(zé)任的，?在該項目未?結(jié)束前，乙?方不得未經(jīng)?甲方同意擅?自離職。?五、甲方將?定期或不定?期對乙方進?行工作績效?考核，考核?不合格者，?甲方有權(quán)解?除或終止本?合同。六?、本合同到?解除日期時?，乙方應(yīng)按?照美國東方?生物技術(shù)有?限公司《人?力資源管理?制度》中的?離職制度辦?理離職手續(xù)?，否則甲方?有權(quán)扣除或?拒絕支付乙?方勞務(wù)報酬?。第十六?條本合同?的附件有甲?方制定的《?人力資源管?理》及有關(guān)?規(guī)定。第?十七條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：_?_____?____?法人或委托?代理人(?簽字或蓋章?)：___?_____?__簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日乙?方(簽字)?：____?_____?_經(jīng)典勞?動用工合同?范本（五）?甲方：?注冊地址：?辦公地址?：法人代?表：乙方?：____?_____?_???????性別：_?_____?____?居民身份證?號碼：出?生日期：?家庭住址：?在甲方工?作起始時間?：甲乙雙?方根據(jù)國家?和廣州市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?鑒于甲方業(yè)?務(wù)發(fā)展的需?要，雇傭乙?方為___?_有限公司?提供勞務(wù)服?務(wù)，經(jīng)雙方?協(xié)商訂立正?式《勞務(wù)雇?傭合同書》?如下：一?、合同期限?第一條?合同有效期?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止(?，合同期滿?聘用關(guān)系自?然終止。?第二條聘?用合同期滿?前一個月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。第三?條本合同?期滿后，任?何一方認為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個月?以任何方式?通知對方。?二、甲、?乙雙方的義?務(wù)和責(zé)任?第四條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，承擔(dān)崗?位工作。?第五條乙?方工作應(yīng)達?到甲方規(guī)定?該崗位職責(zé)?。第六條?乙方每周?工作時間為?____天?，每天工作?____小?時;乙方應(yīng)?按照工作職?責(zé)保證完成?甲方規(guī)定的?工作和任務(wù)?。第七條?乙方接受?甲方的績效?考核。第?八條甲方?應(yīng)向乙方提?供乙方所承?擔(dān)工作中必?需的工作條?件。三、?勞務(wù)報酬?第九條甲?方每月月底?前以貨幣形?式支付乙方?勞務(wù)報酬，?標準為__?__元/月?+工程提成?(由乙方設(shè)?計的工程項?目合同及相?關(guān)備忘文件?的合計總金?額____?%)，提成?在簽訂工程?合同的當天?起，計入應(yīng)?發(fā)工資。例?如：這個月?約定發(fā)工資?的時間發(fā)上?個月工資(?含上個月提?成)。第?十條乙方?在試用期內(nèi)?設(shè)計的工程?項目中只需?有一個工程?項目，能達?成合作意向?并促使工程?合同的簽訂?，即可轉(zhuǎn)正?，簽訂工資?與提成按合?同中約定發(fā)?放。第十?二條甲方?在以下情況?有權(quán)扣除乙?方相應(yīng)比例?的勞務(wù)報酬?：1、因乙?方的過失給?甲方造成經(jīng)?濟損失的;?2、乙方違?反公司管理?制度的;3?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的(__?__天內(nèi)包?括____?天甲方終止?合同的勞務(wù)?報酬為轉(zhuǎn)正?后的___?_%、15?____3?0內(nèi)包括_?___天甲?方終止合同?的勞務(wù)報酬?為轉(zhuǎn)正后的?____%?)。四、?合同的終止?與解除第?十三條合?同期滿如未?續(xù)簽，則視?為《勞務(wù)雇?傭合同書》?自行終止，?雙方應(yīng)及時?辦理相關(guān)手?續(xù)。第十?四條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十五條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)嚴重違反?甲方有關(guān)規(guī)?定及按照本?合同約定可?以解除勞務(wù)?合同的;?(三)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(四)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(五)?雙方約定的?其他內(nèi)容?第十六條?甲方有下列?情形之一，?乙方可以解?除本合同：?(一)在?試用期內(nèi)的?;(二)?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的。第十?七條乙方?要求解除聘?用合同，應(yīng)?當提前三十?天以書面形?式通知甲方?。第十八?條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容：(?一)乙方有?義務(wù)向甲方?提供真實的?個人信息與?相關(guān)證明，?并如實填寫?《信息登記?表》，否則?甲方有權(quán)隨?時解除本合?同。(二?)甲方有權(quán)?對公司的有?關(guān)規(guī)定進行?修改、完善?。修改后的?內(nèi)容經(jīng)乙方?同意后，對?本合同具有?同等效力。?(三)甲?方可以在合?同有效期內(nèi)?，根據(jù)需要?調(diào)整乙方的?崗位職責(zé)和?工作范圍，?勞務(wù)報酬等?事項也將做?出相應(yīng)調(diào)整?。乙方愿意?服從甲方的?安排。(?四)乙方在?合同期內(nèi)承?擔(dān)按照與甲?方的工作約?定工程項目?中的工作及?責(zé)任。(?五)甲方將?定期對乙方?進行工作績?效考核，考?核出現(xiàn)連續(xù)?____個?月均為不合?格的情況，?甲方有權(quán)解?除或終止本?合同。(?六)本合同?到終止日期?時，乙方應(yīng)?按照甲方規(guī)?定中的離職?制度辦理離?職手續(xù)，否?則甲方有權(quán)?扣除或拒絕?支付乙方勞?務(wù)報酬。?(七)甲方?可根據(jù)工作?需要組織乙?方參加必要?的帶薪業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)。?五、違反?和解除聘用?合同的經(jīng)濟?補償?shù)谑?九條經(jīng)聘?用合同當事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的(不包括?在見習(xí)期)?，甲方應(yīng)給?予乙方在雇?傭關(guān)系期內(nèi)?應(yīng)發(fā)工資外?，還應(yīng)給予?相當于半個?月基本工資?的經(jīng)濟補償?，未滿__?__個月不?予以補償。?第二十條?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)給予乙?方雇傭關(guān)系?期內(nèi)應(yīng)發(fā)工?資，還應(yīng)給?予相當于半?個月基本工?資的經(jīng)濟補?償，未滿_?___個月?不予以補償?。第二十?一條乙方?因甲方未按?照聘用合同?的約定支付?工作報酬而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按合同約定?結(jié)算并解除?聘用合同的?同時支付欠?發(fā)的工作報?酬。第二?十二條聘?用合同履行?期間，乙方?要求解除聘?用合同的，?應(yīng)按不滿聘?用合同規(guī)定?的期限，支?付當月基本?工資作為違?約金給甲方?，但工程提?成應(yīng)按正常?約定工資日?前，給予乙?方。第二?十三條甲?方可根據(jù)工?作需要組織?乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知?識培訓(xùn)，合?同生效期內(nèi)?乙方單方面?終止合同需?承擔(dān)所有培?訓(xùn)產(chǎn)生的費?用。第二?十四條本?合同的經(jīng)雙?方認同后簽?字確認，即?日生效。?第二十五條?甲乙雙方?因?qū)嵤┢赣?合同發(fā)生人?事爭議，按?法律規(guī)定應(yīng)?先申請仲裁?，如一方對?仲裁裁決不?服，可以向?人民法院提?起訴訟。?第二十六條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，均蓋?有騎縫章。?甲方(公?章)：__?_____?___?????乙方(公?章)：__?_____?___法?定代表人(?簽字)：_?_____?____???法定代表人?(簽字)：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日經(jīng)典?勞動用工合?同范本（六?）法人代?表：___?_____?__?????聯(lián)?系電話：_?_____?____身?份證號碼：?___