員工日常行為管理制度

員工平常行為管理制度編號：XX()XX號版次：4頁碼：6頁制定日期：11月11日第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習(xí)慣，增強(qiáng)員工日勺組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化制度管理，在公司內(nèi)部建立公平、公正、公開的競爭環(huán)境，實(shí)行“獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰”的J競爭機(jī)制，特制定本制度。第二條本制度合用于公司全體員工。在制度合用規(guī)定上一律平等，任何人不容許有超越紀(jì)律口勺特權(quán)。第三條懲罰日勺輕重限度,應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)人違紀(jì)行為的性質(zhì)和應(yīng)承當(dāng)時責(zé)任相適應(yīng)。第二章違規(guī)與違紀(jì)責(zé)任第四條明知自己日勺行為發(fā)生會損害公司和她人權(quán)益，且但愿或放任行為成果的發(fā)生而違紀(jì)時，屬故意違紀(jì),應(yīng)加重懲罰。第五條應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為也許發(fā)生損害公司和她人權(quán)益的成果，因疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信可以避免，以致發(fā)生這種成果日勺,屬過錯違紀(jì)，據(jù)導(dǎo)致后果的限度予以懲罰。第六條屬防衛(wèi)過當(dāng)時應(yīng)負(fù)違紀(jì)責(zé)任,但應(yīng)減輕或者免除懲罰。第七條為了集體公共利益,本人或她人的人身、財產(chǎn)和其她權(quán)益免受正在發(fā)生危險，不得已采用緊急避險行為導(dǎo)致?lián)p害的，不屬違紀(jì)。超過必要限度導(dǎo)致不應(yīng)有損害的，應(yīng)負(fù)違紀(jì)責(zé)任但應(yīng)當(dāng)減輕懲罰。第八條為違紀(jì)準(zhǔn)備工具,制造條件,屬違紀(jì)預(yù)備，可比照違紀(jì)既遂行為，減輕或免除懲罰；已著手實(shí)行違紀(jì)，但因意志外因素未得逞的，屬違紀(jì)未遂，可比照違紀(jì)既遂行為，從輕或減輕懲罰；違紀(jì)過程中，自動放棄違紀(jì)或者自動有效地避免違紀(jì)成果發(fā)生的，屬違紀(jì)中斷，對沒有導(dǎo)致?lián)p害的,可免除懲罰；導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當(dāng)減輕懲罰。第九條積極交待供述自己日勺違紀(jì)事實(shí)，或供述公司主管部門未掌握歐I本人其她違紀(jì)行為時,可從輕或者減輕懲罰，違紀(jì)行為輕微口勺，可免除懲罰第十條本人在違紀(jì)供述中揭發(fā)她人違紀(jì)行為,經(jīng)查屬實(shí),或提供重要線索，從而得以查獲其她違紀(jì)行為等立功體現(xiàn)的，可以從輕或者減輕懲罰；有重大立功體現(xiàn)者，可減輕或者免除懲罰。第十一條有如下情形或行為之一日勺，應(yīng)予以加重懲罰：1、屢教不改或特定違紀(jì)以及傾向性H勺典型違紀(jì)；2、教唆或指使她人違紀(jì)時；3、對領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)查工作人員、檢舉人、證人等進(jìn)行威脅、報復(fù)或公然污辱人格日勺；4、故意破壞公共財產(chǎn)或悲觀怠工，以及其她影響正常生產(chǎn)(辦公)秩序H勺；5、違紀(jì)行為，經(jīng)查屬實(shí)，本人拒不接受調(diào)查解決,或不聽勸阻，導(dǎo)致違紀(jì)時；6、欺騙、隱瞞領(lǐng)導(dǎo)、同事的違紀(jì)行為；7、歹意舉報或歹意傳播、捏造事實(shí)、抵毀她人名譽(yù)導(dǎo)致影響的J：8、嚴(yán)重影響公司形象及名譽(yù)H勺違法亂紀(jì)行為。

第十二條第十四條第十五條第十二條第十四條第十五條第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條第二十五條第二十六條員工或集體在工作中體現(xiàn)突此有明顯成績和特殊奉獻(xiàn)的，應(yīng)予以獎勵。獎勵以精神獎勵為主,同步輔以物質(zhì)獎勵，獎勵決定記入個人人事檔案，可作為加薪、晉升根據(jù)。第四章處分員工違背本制度或公司其她規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重，應(yīng)予以行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰或補(bǔ)償責(zé)任。行政處分分為:警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、罷職、解除勞動合同。員工因違背法律、法規(guī)或其她管理規(guī)定，在做出行政處分的同步,應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任和刑事責(zé)任（補(bǔ)償形式可以是扣款、扣獎等）。第五章辦公（生產(chǎn)）秩序員工上班遲到、早退，當(dāng)月第一次罰款10元，第二次罰款30元，第三次罰款50元，依次類推,遲到三次及三次以上者同步不得全勤獎。員工忘打卡，當(dāng)月第一次罰款10元，第二次罰款3（）元，第三次罰款50元，依次類推，忘打卡三次及三次以上者同步不得全勤獎。員工一-種月內(nèi)合計(jì)遲到、早退或忘打卡分別達(dá)五次（不含）以上者，除按上述規(guī)定扣款并不得全勤獎外，同步按曠工一天解決。員工有曠工行為的I,除曠工當(dāng)天（當(dāng)時）無工資外，并處以100元/天的罰款。當(dāng)月持續(xù)曠工3天（含）以上或當(dāng)月合計(jì)曠工7天（含）以上的，作自動離職解決，同步解除勞動合同，并補(bǔ)償因自離而給公司導(dǎo)致日勺經(jīng)濟(jì)損失。任何人不得替代她人或委托她人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者與被代打卡者均罰款50元/次。一般員工請假2天及如下H勺，由部門主管簽字批準(zhǔn);一般員工請假2天以上7天及如下H勺，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；一般員工請假7天以上30天如下的，由各中心副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；一般員工請假30天及以上的，由人力資源部總監(jiān)簽字批準(zhǔn)：主管級員工請假7天及如下H勺，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn);主管級員工請假7天以上30天如下日勺，由各中心副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；主管級員工請假30天及以上的，由人力資源部總監(jiān)簽字批準(zhǔn);部門經(jīng)理級員工請假15天如下H勺，由各中心副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級員工請假15天及以上的，由人力資源部總監(jiān)簽字批準(zhǔn);超越批準(zhǔn)權(quán)限的對簽批人作相應(yīng)解決，并處以100元/次罰款。上班時間，員工因公外出，由部門經(jīng)理或主管簽發(fā)《員工因公外出證》，出廠時積極遞交保安員，否則外出時間按曠工解決O攜物出廠，須由有關(guān)職能部門簽發(fā)《攜物出門證》，并在出廠時積極遞交保安人員方可攜物出廠，違者處以警告或嚴(yán)重警告處分;攜物出廠被保安人員查處U勺，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失U勺，需補(bǔ)償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重時作解除勞動合同解決。工作時間，聚眾在崗聊天、吃零食、干私事等與工作無關(guān)事宜者，處警告或嚴(yán)重警告處分，并可視情節(jié)處以100元如下罰款；離崗閑聊、游蕩，影響她人工作者從嚴(yán)解決，可予以嚴(yán)重警告及以上處分,并視情節(jié)處以200元如下罰款；離崗睡覺者，處以200元如下罰款，并同步處嚴(yán)重警告及以上處分。公司內(nèi)嚴(yán)禁公話私用或電話信息費(fèi)，違者按話費(fèi)1—3倍付款,并可同步處以警告或嚴(yán)重警告處分。

第二十七條不按規(guī)定打掃工區(qū)衛(wèi)生、整頓器具或不擦拭操作機(jī)臺的，每次處以20元/如下罰款；屢教不改的，視情形輕重予以警告或嚴(yán)重警告處分，并處以50元/次口勺罰款。第二十八條員工不服從工作安排或無合法理由回絕領(lǐng)導(dǎo)安排工作時，可予以記過及以上處分。第二十九條玩忽職守，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，可處200元如下罰款并補(bǔ)償損失，同步予以記過處分;性質(zhì)嚴(yán)重的（經(jīng)濟(jì)損失在元以上的、合計(jì)經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上口勺），補(bǔ)償損失外同步予以解除勞動合同。第三十條違章作業(yè)或違章指揮，導(dǎo)致事故的J,可處記過或降職罷職處分，并處200元如下罰款并承當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重口勺（經(jīng)濟(jì)損失在元以上的），補(bǔ)償損失外同步予以解除勞動合同。第三十一條員工無理取鬧或謾罵、侮辱、誹謗甚至圍攻上級或同事，干擾正常生產(chǎn)、辦公秩序的，一律予以解除勞動合同,導(dǎo)致后果時，依法追究責(zé)任。第三十二條不得使用計(jì)算機(jī)玩游戲;不得使用聊天工具干工作以外事情；不得非法拷貝計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)；不得擅自更改、刪除計(jì)算機(jī)系統(tǒng)參數(shù)、數(shù)據(jù)或泄漏公司計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)機(jī)密；不得人為損壞計(jì)算機(jī)，有違背以上之一者，處以200元如下罰款,并予以警告或嚴(yán)重警告處分，性質(zhì)惡劣的（經(jīng)濟(jì)損失在元以上U勺），并追究相應(yīng)補(bǔ)償損失外，同步解除勞動合同。第三十三條不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的1，予以解除勞動合同。第三十四條工作嚴(yán)重失職給公司導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失，金額達(dá)到0元以上的或產(chǎn)生惡劣影響的J,在追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償H勺同步予以降職或罷職處分；金額達(dá)到3000（）元以上H勺并產(chǎn)生不良影響H勺，在追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償H勺同步予以解除勞動合同;情節(jié)嚴(yán)重"勺，可追究法律責(zé)任。第六章經(jīng)濟(jì)秩序第三十五條在簽訂履行合同過程中，因員工的不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致公司被詐騙或蒙受損失的，予以嚴(yán)重警告及以上處分，并補(bǔ)償所有或部分損失及處2（）0元如下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。第三十六條為牟取私利，提供虛假單據(jù)、票證等或冒名、模仿主管領(lǐng)導(dǎo)簽字"勺，予以嚴(yán)重警告，并按不當(dāng)?shù)美?1-5倍補(bǔ)償，性質(zhì)嚴(yán)重時予以解除勞動合同并追究法律責(zé)任。第三十七條運(yùn)用職務(wù)之便，截留、挪用公司或客戶資金的,按資金額口勺1一5倍補(bǔ)償，并予以記過及以上處分，性質(zhì)惡劣的，依法追究法律責(zé)任；借用公司資金不準(zhǔn)時歸還或借名領(lǐng)用公款挪作她用的，按前款執(zhí)行。第三十八條運(yùn)用職務(wù)之便收受、索取她人財物或非法收受她人財物，為她人謀取利益或便利，影響公司利益和正常秩序的，可處索取或收受財物價格日勺2—10倍解決,并予以嚴(yán)重警告或降職罷職處分;性質(zhì)惡劣的，予以解除勞動合同并追究法律責(zé)任?？蛻羲徒o各部門的多種形式的禮物等應(yīng)上交至人力資源部，并由人力資源部統(tǒng)一解決,違背此規(guī)定的予以警告或嚴(yán)重警告處分，責(zé)令其上交禮物（禮物已使用則按禮物原價退回），并處以200元如下罰款。第三十九條有下列違背商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)輕微的，予以警告處分，并處200元如下罰款；導(dǎo)致后果和較大影響H勺（經(jīng)濟(jì)價值不小于500（）元?dú)W）），一律按商業(yè)信息價值口勺2—5倍補(bǔ)償，并解除勞動合同；性質(zhì)嚴(yán)重的，依法追究責(zé)任；（商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益,具有實(shí)用性，并經(jīng)公司或部門采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息）1、以盜竊、利誘或者其她不合法手段獲取公司商業(yè)秘密日勺；2、披露、使用或者容許其她人使用商業(yè)秘密的;3、違背商定或者違背公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的規(guī)定，披露、使用或容許她人使用其所掌握H勺商業(yè)秘密的。第四十條1、非因本職工作的員工，運(yùn)用職務(wù)便利進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)銷售或參與網(wǎng)絡(luò)銷售的，予以降職及以上處分并處5000元罰款，同步員工應(yīng)補(bǔ)償公司的所有損失;情節(jié)嚴(yán)重者,依法追究法律責(zé)任：2、管理人員因工作失職未及時發(fā)現(xiàn)、制止網(wǎng)絡(luò)銷售區(qū)I，予以嚴(yán)重警告及以上處分，并處1000元罰款，同步應(yīng)補(bǔ)償公司50%的損失。第七章客戶投訴第四十一條根據(jù)客戶投訴（涉及客戶退貨）的內(nèi)容，分為一般責(zé)任事故與嚴(yán)重責(zé)任事故。第四十二條一般責(zé)任事故是指員工工作失誤,而影響到上道環(huán)節(jié)或下道環(huán)節(jié)口勺,且直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元如下。一般事故解決如下：1、由部門內(nèi)發(fā)現(xiàn)的工作失誤，按照部門內(nèi)部的獎罰制度執(zhí)行；2、由其她部門發(fā)現(xiàn)口勺工作失誤，懲罰負(fù)責(zé)人40元/次；3、由市場反映，經(jīng)銷客戶發(fā)現(xiàn)的工作失誤，懲罰負(fù)貨人100元/次；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（直接領(lǐng)導(dǎo)和間接領(lǐng)導(dǎo)）各50元/次；4、（內(nèi)部、外部）客戶投訴，均計(jì)入該部門經(jīng)理考核。第四十三條嚴(yán)重責(zé)任事故是指員工工作失誤，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的事故。對于嚴(yán)重事故，按照如下?lián)p失金額分段進(jìn)行懲罰：損失金額直接負(fù)責(zé)人直接主管部門經(jīng)理中心副總責(zé)任1000-10000元如下（人為失誤明顯）15T0%經(jīng)濟(jì)損失10%經(jīng)濟(jì)損失5/經(jīng)濟(jì)損失—計(jì)入部門經(jīng)理考核10000-0元如下10-8%經(jīng)濟(jì)損失5%經(jīng)濟(jì)損失3%經(jīng)濟(jì)損2舟經(jīng)濟(jì)損失計(jì)入部門經(jīng)理、中心考核0-50000元如下8-5%經(jīng)濟(jì)損失3%經(jīng)濟(jì)損失2%經(jīng)濟(jì)損失1%經(jīng)濟(jì)損失計(jì)入部門經(jīng)理、中心考核50000元以上5—3%經(jīng)濟(jì)損失2%經(jīng)濟(jì)損失1%經(jīng)濟(jì)損失0.5%經(jīng)濟(jì)損失計(jì)入部門經(jīng)理、中心考核第八章公共秩序第四十四條員工進(jìn)出公司不按規(guī)定佩帶工作牌，不配合公司保安人員查驗(yàn)R勺，口頭警告，并處20元罰款，因不配合保安人員查驗(yàn)并與保安人員發(fā)生沖突時,視情節(jié)處以嚴(yán)重警告及以上解決并處50元罰款。未辦登車牌或未帶登車牌歐I按50元/次罰款。第四十五條進(jìn)出公司大門自行車不下車履行,機(jī)動車不減速緩行，以及未按規(guī)定位置停放的，自行車、電動車不按規(guī)定上鎖的，可處以50元罰款。

第四十六條第四十七條第四十八條第四十九條第五十條第五十一條第五十二條第五十三條第五十四條第五十五條第五?卜六條第五十七條口勺，第五十八條第五十九條第四十六條第四十七條第四十八條第四十九條第五十條第五十一條第五十二條第五十三條第五十四條第五十五條第五?卜六條第五十七條口勺，第五十八條第五十九條保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，愛惜環(huán)境綠化，對亂扔（倒、潑）垃圾（紙屑等）、污水、玷污墻壁、涂畫物具、踐踏草坪、攀摘花卉等行為者，處警告或嚴(yán)重警告，并可處100元如下罰款，及補(bǔ)償所有損失。廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者予以嚴(yán)重瞥告處分并處300元罰款；第二次被查按600元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或給公司導(dǎo)致?lián)p失口勺，予以解除勞動合同并承當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任。擅自動用、變化治安（消防）設(shè)施的，予以警告或嚴(yán)重警告處分并處200元如下罰款；導(dǎo)致后果的，予以補(bǔ)償損失，并處以記過及以上處分。未辦理或未按規(guī)定辦理應(yīng)聘登記等有關(guān)手續(xù)，回避登記或提供虛假個人資料的，可處嚴(yán)重警告或并處200元如下扣款，情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)查不符合規(guī)定的，予以解除合同；擅自爬窗、翻墻、撬門（窗）鎖以及危及公共安全H勺其她行為，予以警告或嚴(yán)重警告并處2（）0元如下罰款，屢犯或?qū)е潞蠊?，補(bǔ)償損失并予以解除勞動合同。引誘、縱容她人違紀(jì)違法,傳播違規(guī)對策或挑拔離間，制造矛盾的,予以解除勞動合同；明知她人違規(guī)，不加制止、報告或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)及調(diào)查人員除瞞事實(shí)真相，提供偽證或回絕提供口勺，與違者同處。對領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查工作人員檢舉（舉報）人、證人等進(jìn)行威脅或打擊報復(fù)的，予以解除勞動合同，直至追究法律責(zé)任。員工發(fā)生打架斗毆，后果輕微的，予以嚴(yán)重警告，并處200元如下罰款；情節(jié)嚴(yán)重時予以解除勞動合同：動用物具、器械斗毆的，除補(bǔ)償損失外，予以解除勞動合同：情節(jié)嚴(yán)重H勺追究法律責(zé)任。員工在廠內(nèi)發(fā)生爭執(zhí)、謾罵，影響工作者，予以警告，并處200元如下罰款。制造或攜帶或在公司范疇內(nèi)（含員工宿舍）窩藏管制刀具以及爆炸物等違禁品未導(dǎo)致后果的，予以嚴(yán)重警告并處200元如下罰款，后果嚴(yán)重的解除勞動合同并追究法律責(zé)任。隱瞞、毀棄或者非法開拆她人信件的，予以警告或嚴(yán)重警告并處200元如下罰款，導(dǎo)致后果H勺，予以解除勞動合同。盜竊、侵占公私財物的，按原價的1-5倍補(bǔ)償解決，并處嚴(yán)重警告及以上處分；性質(zhì)嚴(yán)重H勺，追究法律責(zé)任。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或財物主人（保管人）批準(zhǔn)，擅自挪用公私財物的，予以警告或嚴(yán)重警告并處200元如下罰款。提供場地，窩藏臟物，消滅證據(jù)，予以協(xié)助、協(xié)助的，處嚴(yán)重警告及以上處分并處500元罰款。冒領(lǐng)她人財物或?qū)⑺舜鸀楸９茇斘镎紴榧河?，拒不歸還或?qū)⑺说倪z忘物非法占有，拒不交出按原件補(bǔ)償解決,并予以嚴(yán)重警告處分；應(yīng)急召喚時回絕或