人事專員工作總結(jié)（通用6篇）

人事專員工作總結(jié)（通用6篇）我感到特別的榮幸自己可以有時(shí)機(jī)成為XX公司的成員，可以成為公司的人事專員，在自己的試用期的工作完畢之后，根據(jù)公司的法規(guī)，特此在這個(gè)時(shí)候向公司提出轉(zhuǎn)正申請，并對(duì)自己的前一段時(shí)間的工作作出一個(gè)良好的總結(jié)，也盼望得到公司的批準(zhǔn)，可以連續(xù)在公司為公司做事。

由于自己在之前的公司也是從事人事這一塊的，所以在自己進(jìn)入到公司不久之后，我就開頭獨(dú)立的完成自己的工作，由于有自己之前從事這份工作的閱歷，所以自己在公司的工作也始終開展的特別的順當(dāng)，每天都按時(shí)的到達(dá)自己的工作崗位上面，用自己最短的時(shí)間就進(jìn)入到公司的工作當(dāng)中來，高效率的完成自己當(dāng)天的日常工作，更是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和公司交代的工作任務(wù)都會(huì)準(zhǔn)時(shí)的精彩的完成，嚴(yán)格的遵守公司和辦公室的規(guī)章制度，對(duì)公司的上班紀(jì)律都牢記于心，也從來沒有發(fā)生過任何由于自己的個(gè)人緣由所產(chǎn)生的錯(cuò)誤，我也始終以來都在工作上面嚴(yán)格的要求自己，保證自己可以做到足夠的喜愛這份工作，對(duì)自己的工作保持著肯定的喜愛，我也始終堅(jiān)決的信任只有當(dāng)自己足夠喜愛自己的工作的時(shí)候，自己才可以更加精彩的完成自己的工作，所以自己始終以來都將自己的工作當(dāng)成是一種享受，在自己的日常的工作當(dāng)中，我也始終都特別的精彩的完成了。

XX公司是一個(gè)特別團(tuán)結(jié)的大集體，從自己第一天進(jìn)到公司里面來，辦公室的每一個(gè)成員都會(huì)熱忱的跟我打招呼，解釋公司的各種狀況，更是在之后自己的工作當(dāng)中消失的一些問題，他們也都會(huì)熱心的幫忙我去解決自己的難題，始終以來我都感到特別的暖和，公司的工作也是需要合作去完成的，所以公司的那股分散力也始終吸引著我，讓我更加的盼望自己可以真正的成為公司的成員，這些也是始終鼓勵(lì)著我，讓我始終有動(dòng)力去完成自己的工作，在工作上面保持肯定的喜愛的緣由。

現(xiàn)在自己的試用期也已經(jīng)完畢了，我也盼望自己可以完成自己的轉(zhuǎn)正，能夠連續(xù)在XX公司工作，我也信任在之后自己的工作當(dāng)中，我肯定會(huì)加倍的努力，肯定不會(huì)辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)和公司的期盼和信任。我也堅(jiān)決的信任，轉(zhuǎn)正之后，我肯定會(huì)給公司帶來更大更多的價(jià)值和利益，也請公司領(lǐng)導(dǎo)和公司信任我，給我這樣的一個(gè)時(shí)機(jī)。

人事專員工作總結(jié)2

轉(zhuǎn)瞬我參加xx已滿三個(gè)月了，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙順當(dāng)完成了本職工作，在此對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝，下面就我入職三個(gè)月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)，呈請核定：

一、聘請工作：

1、公布聘請信息：依據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，進(jìn)展崗位分析，包括：崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等，有針對(duì)性、合理性地聘請員工已配備至各崗位。通過實(shí)行一系列切實(shí)措施：校園聘請（雙選會(huì)、專場聘請）、網(wǎng)絡(luò)聘請（揚(yáng)州網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)、光電網(wǎng)）、人力資源公司（揚(yáng)州智恒達(dá)）合作聘請等各種途徑聘請人才，但人才需求仍是最大問題，后期將持續(xù)重點(diǎn)綻開。

2、在聘請工作中遇到的問題準(zhǔn)時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，針對(duì)問題找出解決渠道，后期依據(jù)需求將連續(xù)開發(fā)新的聘請渠道。

二、人事檔案治理

1、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案治理，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)展建檔工作，準(zhǔn)時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

2、新入職人員建立員工檔案，嚴(yán)格審核、檢查新員工檔案的真實(shí)性、完整性，做到一人一檔，并注明檔案內(nèi)容，按其工號(hào)進(jìn)展編制治理。

3、依據(jù)員工檔案資料建立電子檔案，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展數(shù)據(jù)更新及相關(guān)資料查詢。

每周進(jìn)展在職人員統(tǒng)計(jì)工作，并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、離職人員進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及相關(guān)手續(xù)辦理。

三、員工福利

1、依規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，每月準(zhǔn)時(shí)完成人員增加、削減及申報(bào)工作，時(shí)時(shí)關(guān)注揚(yáng)州政策變動(dòng)，3月份已按揚(yáng)州最新基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為員工調(diào)整基數(shù)及費(fèi)率。

2、為了表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛，增加企業(yè)的分散力，提高職工的福利待遇，減輕醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，為員工制定一套意外保險(xiǎn)方案，現(xiàn)方案已提交，待領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

3、安排員工每年一次的安康福利體檢，目前相關(guān)醫(yī)院已初步報(bào)價(jià)，待確認(rèn)詳細(xì)細(xì)節(jié)，此項(xiàng)工作進(jìn)展中。

以上是我近三個(gè)月以來工作狀況的總結(jié)。結(jié)合工作實(shí)際，在以后的工作中我連續(xù)加強(qiáng)人力資源學(xué)問、勞動(dòng)法規(guī)以及政策性學(xué)問的學(xué)習(xí)，建立危機(jī)意識(shí)，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為匯成更好的效勞。

人事專員工作總結(jié)3

時(shí)間在勞碌的人事工作里頭，真的感覺過得好快，而今自己也是要轉(zhuǎn)正了，進(jìn)入到我們公司的這幾個(gè)月，是我得到許多成長的時(shí)候，同時(shí)也是在這兒去做好自己的人事工作來讓自己得到認(rèn)可，要成為正式的員工了，但試用期也是讓我有挺多的感受，同時(shí)也是在這段日子里對(duì)于公司有了更多的了解，我也是來總結(jié)下試用期的工作。

做人事的工作，其實(shí)我也是有了一段時(shí)間了，有一些的閱歷，但是進(jìn)入一個(gè)新的公司里面，來到一個(gè)生疏的環(huán)境，其實(shí)我也是要有一個(gè)適應(yīng)期，同時(shí)也是要去了解公司的狀況，清晰自己做的事情要和哪些同事去協(xié)作，并且每個(gè)公司也是有自己不一樣的地方，我也是要了解清晰了，才好去做好自己的人事工作，不過我也是利用自己的閱歷去把事情盡可能的做好了，經(jīng)過剛來到公司的一周適應(yīng)，我也是清晰自己要做的工作是怎么樣的，并且在同事的一個(gè)指導(dǎo)下，了解自己在人事方面有哪些是需要去適應(yīng)公司的環(huán)境的，特殊是有些流程其實(shí)也是和之前所在的公司有一些區(qū)分。

工作里頭，我日常的工作仔細(xì)盡責(zé)的去做好，領(lǐng)導(dǎo)交代的聘請，我也是利用好之前自己全部的閱歷去做好，固然在這也是學(xué)到了更多，始終都是清晰聘請的工作看起來好做，但是其實(shí)要找到真正適宜，而且效率也是要提高，并不簡潔，不過這段時(shí)期的聘請，也是得到部門的認(rèn)可，進(jìn)來的同事也是很快的去適應(yīng)了崗位，來為部門的工作去做好他們應(yīng)做的，也是適應(yīng)的很快。固然我也是盡可能的去思索，部門聘請的需求，多和同事去了解，去溝通，找到一個(gè)適宜的員工，需要花費(fèi)挺多的時(shí)間，但是找好了，也是能更好的去填充崗位，而不會(huì)說讓自己反復(fù)的聘請，一個(gè)崗位，進(jìn)來的同事也是能適應(yīng)，能做，不會(huì)做了一會(huì)兒就辭職，這樣的聘請其實(shí)也是失敗的，我也是盡力的去避開。

經(jīng)過試用，我也是看到自己還有提高的地方，像對(duì)一些部門崗位確實(shí)還是沒有那么的去了解，即使是和部門的同事去做了溝通，但是由于之前也沒怎么接觸這個(gè)行業(yè)，所以熟識(shí)度還是不夠的，也是要連續(xù)的去努力，這樣聘請的”時(shí)候也是更加的有針對(duì)性，能更好的找到適宜的員工，我也是會(huì)在今后的人事工作里頭，做得更有效率，為公司招到更優(yōu)秀的人才。

人事專員工作總結(jié)4

今年2月，我通過人才聘請，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不非常對(duì)口，且沒有任何工作閱歷大學(xué)生來講，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)展一番盤點(diǎn)，也算是對(duì)自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的狀況向各位領(lǐng)導(dǎo)作工作總結(jié)。

一、人事治理方面

1、制定并落實(shí)相關(guān)人事治理制度

初到公司，適逢構(gòu)造重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司進(jìn)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事治理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，準(zhǔn)時(shí)為員工飯卡進(jìn)展充值，為大家做好后勤保障工作。

二、歸檔人事檔案

我知道，準(zhǔn)時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并準(zhǔn)時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

三、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，治理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參與工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案治理工作的詳細(xì)政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識(shí)。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作力量的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事治理工作和財(cái)務(wù)治理工作前輩們的指導(dǎo)和幫忙。

人事專員工作總結(jié)5

20xx年立刻就到啦！回望2023年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的工程進(jìn)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘回憶和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。

一、考勤治理

1、每日對(duì)員工考勤單及請假單的處理。

2、每月依據(jù)考勤明細(xì)，仔細(xì)做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資供應(yīng)依據(jù)。

3、依據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)供應(yīng)依據(jù)。

二、人事檔案治理

1、新員工入職時(shí)，告知預(yù)備所需的人事資料，依據(jù)員工供應(yīng)的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。

3、負(fù)責(zé)治理和保管公司全部員工的人事檔案。

6、下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目，為人員聘請核編供應(yīng)便利。

三、薪酬及福利治理

公司全部人員社會(huì)保險(xiǎn)的購置與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變1

更與辦理。

為表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)心，過生日的員工申請100元生日超市卡。

四、聘請及儲(chǔ)藏工作

1、了解各部門新增崗位的治理及各部門人員需求狀況。

2、依據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性聘請員工已配備各崗位。通過實(shí)行一系列切實(shí)措施：廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、內(nèi)部員工推舉、現(xiàn)場聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才。

五、勞動(dòng)合同治理

負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及治理工作，集團(tuán)及下屬全部員工均已簽訂勞動(dòng)合同，無未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛狀況。

六、20xx年工作規(guī)劃及建議

1、房地產(chǎn)行業(yè)聘請存在肯定難度，將加強(qiáng)聘請工作，開拓多種聘請渠道，特殊是同事推舉，此種渠道勝利率相對(duì)較高，建議被推舉人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工，賜予推舉人肯定的嘉獎(jiǎng)；春節(jié)后人才流淌的頂峰期這些時(shí)機(jī)，參與一些大型的春招會(huì)，補(bǔ)充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的根底人才。

2、績效考核的制定和完善。

3、公司崗位職責(zé)和員工手冊的制定。

最終，祝福公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！

人事專員工作總結(jié)6

我工作至今已經(jīng)滿一年了。時(shí)間飛逝，在緊急、勞碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下總結(jié)：

一、展館相關(guān)事務(wù)

前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)展相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹；與xx經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)；每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。協(xié)作施工人員對(duì)展館的布置，燈光對(duì)位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當(dāng)進(jìn)展；開業(yè)后，主動(dòng)積極擔(dān)當(dāng)講解。完成相關(guān)任務(wù)。

二、人事專員工作

拓展聘請渠道：通過網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)省了人力資源本錢；對(duì)各大人才網(wǎng)嫻熟使用，并能準(zhǔn)時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要聘請的準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系。

三、聘請工作

對(duì)日常的聘請崗位進(jìn)展分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)展分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到適宜的人員。與用人部門進(jìn)展溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇適宜的聘請渠道，對(duì)人員進(jìn)展簡歷篩選，面試，復(fù)試，聘請適宜的人才。建立有效的人才庫對(duì)有用的人才準(zhǔn)時(shí)儲(chǔ)藏，以便臨時(shí)聘請用工時(shí)選用。在專業(yè)人才急需的狀況下，實(shí)行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)