人事部門述職報(bào)告

人事部門述職報(bào)告2023年2月份懷著一種對(duì)新生活的期望與熱忱，我從廣州輾轉(zhuǎn)一路風(fēng)塵仆仆的來到了我期盼已久的公司——中國(guó)建筑股份有限公司，人事部門述職報(bào)告。來到這里公司人事部把我安排到了中心試驗(yàn)室工作，詳細(xì)負(fù)責(zé)試驗(yàn)資料的治理。固然了在有時(shí)間的狀況下還要多多的做試驗(yàn)。究竟試驗(yàn)的實(shí)際操作力量是需要多多的從實(shí)際操作中吸取閱歷的。

在近一年的時(shí)間里，通過領(lǐng)導(dǎo)及同事們的支持和幫忙，對(duì)自己的工作職責(zé)有了明晰的熟悉，對(duì)資料治理工作有了更深層次的了解。試驗(yàn)資料的治理工作是特別重要的，任何時(shí)候，都來不得辦點(diǎn)“馬虎”，唱不得半點(diǎn)“高調(diào)”，有不得絲毫“幸運(yùn)”。作為試驗(yàn)室的一員，我深感自身責(zé)任重大，以下是我結(jié)合工作的一點(diǎn)感受：

一、立足本職點(diǎn)滴積存

1.臺(tái)帳精細(xì)、分類清楚。

試驗(yàn)資料的治理工作主要是負(fù)責(zé)試驗(yàn)資料、儀器設(shè)備檔案、檢測(cè)人員檔案的治理，登記、建帳、分類、存檔工作。剛開頭的一段時(shí)間里，總是感覺到有點(diǎn)力不從心，究竟這是一份很重要的工作，全線全部的試驗(yàn)資料就我自己一人來治理，但是每次我都會(huì)給自己鼓起，對(duì)自己說“你肯定能行的”在以陳主任為首的內(nèi)業(yè)組長(zhǎng)帶著下，經(jīng)過他們急躁的教導(dǎo)與教育，慢慢的我也把握了一些治理資料的好方法，從中我深深的體會(huì)到要做好資料的精細(xì)化治理要建立健全的臺(tái)帳體系、資料份額標(biāo)識(shí)、資料發(fā)放清單以及電子版的卷內(nèi)名目。明確記住資料存放位置。無論什么時(shí)候自己都要做到對(duì)資料頭腦清楚，最重要的就是肯定要仔細(xì)。到目前為止能都清楚的把每份試驗(yàn)資料都?xì)w檔完善。做到每次大小資料檢查沉著應(yīng)對(duì)。

2.嚴(yán)守崗位職責(zé)。

工程中的試驗(yàn)資料是作為我們現(xiàn)場(chǎng)施工最重要的依據(jù)之一，是保障現(xiàn)場(chǎng)施工可行性、安全性的重要依據(jù)。身為一名資料治理員，就有責(zé)任嚴(yán)守試驗(yàn)資料不外泄密。工作肯定要仔細(xì)負(fù)責(zé)，樹立劇烈的工作職位意識(shí)，這是很重要的。同時(shí)對(duì)過期的資料銷毀要嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)，并做好登記入檔工作。

3.合理的工作規(guī)劃表

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！痹囼?yàn)資料分類比擬多，每天都有可能接到他們給我的不同的試驗(yàn)資料，剛開頭的時(shí)候總是感覺到有點(diǎn)亂亂的，不知道該先做什么好。經(jīng)過一段時(shí)間的觀看我發(fā)覺合理安排工作的優(yōu)先秩序不但可以提高工作效率，而且還能把資料治理的更好。正所謂“思之在先，謀事在后，然者，則事辦功倍”于是我就制定了相應(yīng)的日規(guī)劃表、周規(guī)劃表、月規(guī)劃表。根據(jù)規(guī)劃表精細(xì)的安排工作次序。做到心中有數(shù)，行中有普。

二、扎穩(wěn)根基循序漸進(jìn)不斷提高

在實(shí)際工作中，雖然始終都在整理資料歸檔資料治理資料，可是有許多的試驗(yàn)和試驗(yàn)資料我都沒有做過，慢慢的我發(fā)覺自己原有的學(xué)問和技能已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這對(duì)于我是學(xué)試驗(yàn)檢測(cè)的根基來說實(shí)在是有點(diǎn)荒廢了，對(duì)于現(xiàn)在社會(huì)多元化的人才來說，把握多項(xiàng)的`技能無非是好的。這一方面我做的還是缺乏的，所以，在以后的工作中我還是要堅(jiān)持從學(xué)習(xí)入手，提高專業(yè)與業(yè)務(wù)力量。雖然繁忙，但是仍要增加學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感，向?qū)熣?qǐng)教，向身邊的同事學(xué)習(xí)，抓住每一次學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，不斷擴(kuò)大學(xué)問存量，全面提高專業(yè)學(xué)問與工作力量。我信任通過我自己的努力肯定能把自己的工作做到更好。在此，也盼望公司能給我接觸其他崗位工作的時(shí)機(jī)，以便自己能更多的學(xué)習(xí)其他崗位的工作與業(yè)務(wù)，成為公司的一名多元化骨干分子。

通過這一段時(shí)間的工作，我熟悉到自己還有很多缺乏：

一是工作主動(dòng)性不夠，工作預(yù)見性還有待提高；今后工作需要增加超前意識(shí)，凡事想在前頭，先行一步。

二是對(duì)突發(fā)大事的應(yīng)變力量還需要提高；在今后的工作中，我還要連續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力涉獵多方面學(xué)問，做到全面進(jìn)展。請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事共同催促！

人事部門述職報(bào)告2

伴隨著如梭的時(shí)間和匆忙的腳步，本學(xué)期的工作馬上完畢。一路走來，深刻體驗(yàn)到了人事工作的紛繁瑣碎和效勞育人。慶幸得到校長(zhǎng)、書記的傾力指導(dǎo)、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力協(xié)作，使得本學(xué)期人事工作根本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學(xué)期的工作狀況作一簡(jiǎn)要匯報(bào)，盼望各位領(lǐng)導(dǎo)、教師批判與指正。

主要成績(jī)

1、做好績(jī)效工資核算工作

三月初重新核算績(jī)效工資，這是本學(xué)期人事重點(diǎn)工作之一。72名教職工的工資調(diào)整無一人出錯(cuò)，事業(yè)局和黨辦的審核一次通過。

2、做好2023年職稱申報(bào)、推舉各項(xiàng)工作

2023年，我校共推舉3名教師申報(bào)中級(jí)職稱，4名教師申報(bào)高級(jí)職稱。在預(yù)備申報(bào)材料的過程中，我盡力幫助他們做好一切評(píng)職檔案材料。順當(dāng)?shù)赝瓿闪讼嚓P(guān)工作。

3、做好教職工的年度考核工作

年度考核工作雖是一項(xiàng)常規(guī)工作，但關(guān)乎教職工的工作實(shí)績(jī)與工作熱忱，因此，學(xué)校相當(dāng)重視這項(xiàng)工作。20xx年度的考核工作，在校長(zhǎng)的統(tǒng)籌部署下，在兩處主任的細(xì)心組織下，在全體教工的積極協(xié)作下，得以順當(dāng)完成。

4、做好工資的治理工作

我深知工資關(guān)乎教職工的切身利益，不容半點(diǎn)疏忽、過失。因此，我仔細(xì)地做好每月工資，認(rèn)真地做好相應(yīng)的增減，確保工資的精準(zhǔn)性。同時(shí)，做好相關(guān)的補(bǔ)發(fā)工資、教齡津貼和薪級(jí)工資的正常晉升、工資的季報(bào)、年報(bào)等相關(guān)工作。

5、其它方面工作

2023年度的年檢工作、教師狀況統(tǒng)計(jì)表、各季度的勞動(dòng)狀況報(bào)表、學(xué)校大事記的材料收集、文字輸入工作。人事信息的補(bǔ)充，修改，上報(bào)，一學(xué)期以來幾十份各類報(bào)表的填寫……方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了XXX、XXX、XX等教師的幫忙及協(xié)作，借此時(shí)機(jī)一并表示真誠(chéng)的感謝。

存在問題

1、學(xué)校的檔案還沒有全面進(jìn)展整理，完善的檔案治理制度還沒有很好的落實(shí)，還有很多需要學(xué)習(xí)的地方，今后的勤學(xué)多問不能有絲毫的懈怠。

2、奇妙的處理好教學(xué)工作與治理理工作的關(guān)系，使二者能夠協(xié)調(diào)進(jìn)展，共同提高。

做事情追求完善但由于考慮得不周到總是事與愿違、性子急，這是我的共性特點(diǎn)。一學(xué)期以來，或者說到衡業(yè)中學(xué)的十年來，我始終在工作中反思自己的性格，也在漸漸地學(xué)習(xí)折中、沉穩(wěn)，所謂“做中學(xué)、學(xué)中做”。但毋容置疑的是，無論是哪個(gè)崗位、哪種角色，我應(yīng)當(dāng)始終秉承“仰視星空，腳踏實(shí)地”的工作準(zhǔn)則，在成事中成人，為學(xué)校的進(jìn)展奉獻(xiàn)自己應(yīng)盡的責(zé)任。

人事部門述職報(bào)告3

人事科，我理解為治理人事的崗位，包括人事檔案的治理、職工的評(píng)聘、各種社會(huì)保險(xiǎn)的治理工作等等。詳細(xì)為：

依據(jù)上級(jí)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的政策、文件精神，仔細(xì)做好各類專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)聘、考核、治理等有關(guān)工作。做好本院職工的年度考核、考勤治理，審理和承辦職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)獎(jiǎng)懲工作。辦理聘用員工進(jìn)院的聘請(qǐng)手續(xù)，辦理調(diào)入人員的審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。做好見習(xí)生的治理和安置工作。做好本院職工的退養(yǎng)、退休、退職等工作。做好職工工資套改和工資晉升、獎(jiǎng)金、津貼、福利的審核發(fā)放工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表及有關(guān)文件材料的治理工作。

做好全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)治理工作。每月按時(shí)收集考勤表，并進(jìn)展登記，負(fù)責(zé)每月出勤獎(jiǎng)等各種費(fèi)用的審核，落實(shí)本院勞動(dòng)紀(jì)律的若干規(guī)定。治理本院職工的人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案，仔細(xì)做好檔案收集、整理和安全防范工作。嚴(yán)格保守機(jī)密，遵守保密制度對(duì)工作要細(xì)致仔細(xì)，接待來訪要急躁熱忱，解釋政策要有依據(jù)符合規(guī)定。加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)，重大事情必需上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論打算前方可執(zhí)行。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

一、在政策許可的條件下，我會(huì)在第一時(shí)間將與職工福利、職稱評(píng)聘等有關(guān)的政策利用不同方式對(duì)職工進(jìn)展告知。給職工盡快理解政策，做好相關(guān)的預(yù)備工作。

二、我將緊緊圍繞人才建立這個(gè)中心任務(wù)，統(tǒng)一熟悉，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建立機(jī)制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為本院供應(yīng)強(qiáng)有力的人才工作保障。

1、利用時(shí)機(jī)，學(xué)習(xí)、宣傳上級(jí)有關(guān)人才工作的指示精神，提高對(duì)人才工作在醫(yī)院的建立和進(jìn)展中的重要地位的熟悉，抓住國(guó)家實(shí)施展人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有利時(shí)機(jī)，加快我院人才建立工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作進(jìn)展的良好局面。

2、確定我院人才建立的工作目標(biāo)和主要任務(wù)，建立人才工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)我院衛(wèi)技隊(duì)伍的持續(xù)進(jìn)展。

3、以建立學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建立，提升我院衛(wèi)技隊(duì)伍的整體水平。

4、積極為各類人才創(chuàng)立工作條件，用人所長(zhǎng)，堅(jiān)固樹立對(duì)專家效勞的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。

三、全面實(shí)施以學(xué)科建立為導(dǎo)向，以學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，堅(jiān)持吸引、培育和使用并重的原則，建立一支高素養(yǎng)的衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍。

1、引進(jìn)人才隊(duì)伍。

2、加大對(duì)外聘專家工作的支持力度和監(jiān)視治理，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專家的作用。

3、學(xué)歷提高與力量提高并重，利用各種渠道，實(shí)行多種方式，加大衛(wèi)技人員培育和培訓(xùn)工作的力度。工作要有規(guī)劃，并通過建章立制來確保規(guī)劃的實(shí)施。安排技術(shù)人員去上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。

四、積極探究現(xiàn)代醫(yī)院治理制度，切實(shí)推動(dòng)人事改革。

1、連續(xù)做好全院職工聘