人力資源助理年度工作總結

人力資源助理年度工作總結人力資源助理年度工作總結

名目

1工作內(nèi)容概述........................................................................................2

1.1新員工入職工作...................................................................................21.2整理人事檔案......................................................................................31.3完善公司制度......................................................................................31.4薪酬制度的修訂...................................................................................41.5外派和聘請工作...................................................................................41.6醫(yī)療保險的辦理和年終績效考評..........................................................41.7其他工作.............................................................................................4

2.存在的問題和今后努力的方向............................................................5

201*年年度總結

從201*年6月底進入**公司工作以來，已經(jīng)有七個月了，這也是我由一名剛畢業(yè)的大學生逐步融入社會的七個月。從毫無閱歷的青澀學生，到漸漸熟識手中的工作，我曾經(jīng)有過不知從何下手的迷茫，碰過不少壁，也犯過許多錯誤，但在這樣跌跌撞撞的摸索中，我更多的是獲得了不少有益的閱歷，學會了許多為人處事的方法。轉(zhuǎn)瞬201*年已經(jīng)到來了，這將是**公司步入全新進展階段的一年，作為**公司的一員，為了更好地對公司的進展做出奉獻，我覺得應當對201*年個人的工作做出切實的評介，總結好的閱歷，指出缺乏和錯誤。現(xiàn)將個人工作小結如下：

1工作內(nèi)容概述

1.1新員工入職工作

在公司我主要負責人事工作。七月份是我進公司的第一個月，在初步的熟識后，一些人事工作逐步交到了我的手上。第一件事就是為包括自己在內(nèi)的新員工辦理入職手續(xù)。

由于剛進公司，之前從未實際接觸過人事工作，開頭的時候除了從書本上學到的理論學問，什么都不懂，凡事都要向同事請教，然而即使是這樣，也常常遇到難題。入職手續(xù)的第一步是在網(wǎng)上申報勝利后為新員工辦理檔案托管和戶口掛靠。由于公司在**，進城辦事很不便利，同事提示我盡量把該考慮的因素都考慮到，帶齊需要的東西，提前問清晰流程，一次把事情辦好。這些提示讓我感到有些緊急，生怕忘了東西耽擱了事情。第一次去市人才市場的時候不太順當。我要辦的手續(xù)需要經(jīng)過幾個窗口的操作，由于頻繁的政策變化，事先打聽好的辦事流程也不同了。通常去一個窗口辦事往往會被告知要先去另一個窗口，一個下午來來回回在幾個窗口跑著，心里很焦急。事情雖然按時辦好了，可是仍舊覺得很懊喪。回來以后，我把當天的流程，先去哪后去哪，什么地方要什么東西都一一具體地記在筆記本上，以防下次消失類似狀況。這是我學到的第一個閱歷。后來再做同樣的事情，果真節(jié)約了不少時間。

入職手續(xù)的其次件事是進展合同鑒定和辦理社會統(tǒng)籌。有了去市人才的閱歷，我辦理起來順當了許多。一套流程走完，我除了熟識辦事程序，也有了自己的看法：許多工作不是靠看書和聽別人教導就能做好的，沒有親自去嘗試永久也得不到要領。另外，政策雖然是死的，

但在實際運用的時候還具有很大的敏捷性，這些都要靠日常的積存來體會。把看到的、做過的準時記錄下來是積存閱歷的一個好方法。

1.2整理人事檔案

整個八月份，我都在整理原有的人事檔案。之前公司沒有特地治理人事檔案的部門和人員，公司的人事檔案治理很不標準，而且只有紙質(zhì)材料，沒有電子檔案的備份。同時，由于員工檔案保管時沒有對檔案中的材料進展登記，有些員工的檔案存在材料缺失的狀況。我做的第一件事就是把全部員工檔案袋里現(xiàn)有的材料逐個登記在檔案袋封面，做到一目了然，對于缺失的材料盡量問明下落，補全或登記。

另一項比擬重要的工作就是建立員工檔案的電子記錄。員工的電子檔案是依據(jù)員工本人在員工登記表上的說明為根底建立的，包括了員工的所屬部門、工作證和檔案編號、學歷、住址、身份證號等根本狀況以及合同的簽訂、鑒定、解除狀況，檔案的托管、戶口的掛靠狀況和社會統(tǒng)籌的繳納狀況等。在之后的幾個月中，我又間續(xù)增加了員工的考核，晉升，培訓、外派等具體的記錄。同時，我對公司員工的學歷構成、性別比例、安康狀況等也做了統(tǒng)計，登記在案。

1.3完善公司制度

從九月份到十一月份，我的主要任務是協(xié)作部門經(jīng)理做好公司制度的匯編工作。同樣是沒有任何閱歷。最初大家都不知道從何處入手，只能參考原有的公司制度，把內(nèi)容分成一個個小局部，先進展分工修改、增補再整合到一起。

我負責的主要是人事制度的匯編。編寫的時候，我先從剛剛辦理過的員工入職手續(xù)入手，把辦理過程中遇到的問題和相關流程規(guī)定充實到原有制度中，重新整理了挨次，對原本說明不具體的地方做了細化。之后我又寫了離職和續(xù)簽的程序。由于在八月份曾經(jīng)辦理過一名員工的離職和幾名老員工的續(xù)簽，整個程序都經(jīng)過了爭論，寫起來困難也不大，但是人事制度的其他局部就不太好辦了。我把以前的課本拿出來作為參考，結合原有的制度寫出草稿，然后和經(jīng)理一字一句的琢磨，反復修改了七、八次。在制度匯編的工作中，我也參與了行政制度和員工守則的修訂。通過匯編制度的過程，我得出一個結論，沒有做不了的事情，只有不專心的人。任何看來毫無頭緒、沒有閱歷的事，自己去做了就會有方法解決。做不做得好是一回事，用不專心是另一回事。

1.4薪酬制度的修訂

進入十二月份，201*年接近了尾聲，公司打算從07年1月份開頭調(diào)整薪酬，實行新的薪酬制度。十二月份的重點就是薪酬調(diào)整，我的任務是協(xié)作經(jīng)理完成這次調(diào)整，準時做好調(diào)整通知以及電子檔案的更新和記錄。

1.5外派和聘請工作

十二月底到07年1月，我的工作重點，一是為外派到**公司的員工建立外派人員檔案；二是為公司聘請新員工。

第一次接觸到外派的概念，我并不是非常清晰，所以只是根據(jù)要求整理了相關外派信息，為外派員工建立了檔案，之后就著重開頭了聘請工作。這次聘請的主要方式是網(wǎng)上聘請。我先在**畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)上公布了聘請信息，但是效果不明顯，后來在公司領導的指導下，我直接和**大學、**大學取得聯(lián)系，在這些學校的網(wǎng)站上公布了聘請信息，取得了較好的效果。之后，我們又間續(xù)在**大學等學校的網(wǎng)站上公布了聘請信息，并在一月份去**大學進展了一次校園聘請，目前已經(jīng)完畢了第一批面試。

1.6醫(yī)療保險的辦理和年終績效考評

一月份開頭實行新的薪酬制度的同時，為員工辦理醫(yī)療保險也提上了議事日程。由于前期已經(jīng)進展了詢問，辦理的時候沒有遇到很大阻礙，目前除了已有醫(yī)療保險的員工，其他員工的醫(yī)療保險將在三月份拿到醫(yī)?？〞r開頭計入社會統(tǒng)籌。

一月份還有一項重要的工作，就是進展年終績效考評。到現(xiàn)在為止，已經(jīng)完成了考評方案的初稿。

1.7其他工作

除了人事工作以外，我還協(xié)作同事做了一些其他工作，如十月份的固定資產(chǎn)盤點、十二月份的固定資產(chǎn)二次盤點等。

2.存在的問題和今后努力的方向

縱觀七個月的表現(xiàn)，我雖然做了不少事，但是存在的問題也很明顯：一、做事缺乏主動性

由于性格緣由，我不太喜愛主動與生疏人溝通，反響不夠敏捷，經(jīng)常需要別人提示才會想到應當做某件事，而很少積極去要求擔當任務。我也沒有意識留意別人的言行，不太會主動詢問別人是否需要什么。我知道這是人事工作的大忌，因此也時常提示自己漸漸改正這個缺點，盡量多開口，多觀看，多聽多想，多思索，主動了解別人，學會和生疏人溝通。二、思路不清楚，條理性不夠

我在面對沒有做過的事情時，往往不能很快理清思路，找出關鍵癥結所在確定入手點，因此造成了一些