人力資源協(xié)議書9篇

人力資源協(xié)議書9篇甲方：

法定代表人：負(fù)責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號(hào)碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機(jī)：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

鑒于乙方已經(jīng)（可能）知悉甲方重要商業(yè)隱秘或?qū)追降母偁巸?yōu)勢(shì)具有重要影響，經(jīng)甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，共同訂立本協(xié)議。

第一條競業(yè)限制范圍

1、未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的產(chǎn)品；

2、不管因何種緣由，在勞動(dòng)合同終止或解除后，兩年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起計(jì)算）乙方不得到與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位就職，也不得自辦或幫助他人開辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位；

3、所謂有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位包括但不限于以下與甲方同類及類似的行業(yè)：

壹、;

貳、。

其次條競業(yè)限制補(bǔ)償

1、競業(yè)限制期間甲方應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其金額按以下第種方式確定，支付日期為的每月日前（自乙方離職后其次個(gè)月起）：

壹、每月元人民幣；

貳、其它金額：。

2、乙方指定以下收款帳號(hào)：

戶名：;

開戶行：;

帳號(hào)：。

如乙方上述帳號(hào)無法收款，則乙方應(yīng)書面提交其它收款帳號(hào)，或上甲方辦公地收款。此時(shí)仍視為甲方已按時(shí)付款。

第三條違約責(zé)任

1、如無正值理由，甲方拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過兩個(gè)月，則乙方可以終止履行競業(yè)限制義務(wù)；拖延付款不超過兩個(gè)月時(shí)，乙方仍需履行競業(yè)限制義務(wù)，但可要求甲方補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、甲方可提前日書面通知乙方終止競業(yè)限制義務(wù)，但在該義務(wù)終止之前，乙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方仍應(yīng)按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、在競業(yè)限制期間內(nèi)，如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)將違約行為所獲收益返還甲方，并向甲方一次性支付違約金元。如該金額缺乏以彌補(bǔ)甲方損失，則乙方還需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

4、甲方損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用和律師費(fèi)用。

第四條本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的變更，必需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都以書面的形式確認(rèn)。

第五條雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人:

年月日年月日

人力資源協(xié)議書篇2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方打算在企業(yè)根底治理、進(jìn)展戰(zhàn)略、組織治理、企業(yè)文化與人力資源治理（包括人力資源規(guī)劃、人才聘請(qǐng)與評(píng)比、崗位治理、績效治理、薪酬治理等）等治理事項(xiàng)方面聘請(qǐng)乙方作為常年治理參謀，乙方同意擔(dān)當(dāng)甲方的詢問參謀。甲乙雙方在“公平自愿、誠懇守信、互惠互利、長期合作”的原則根底上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。

一、效勞內(nèi)容與效勞方式：

乙方供應(yīng)的常年治理參謀效勞為日常治理參謀效勞。

效勞內(nèi)容

乙方為甲方供應(yīng)企業(yè)根底治理、企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略、組織治理、企業(yè)文化與人力資源治理（包括人力資源規(guī)劃、人才聘請(qǐng)與評(píng)比、崗位治理、績效治理、薪酬治理等）等治理事項(xiàng)方面的日常治理參謀效勞。內(nèi)容包括：

企業(yè)根底治理：對(duì)甲方公司相關(guān)治理制度、治理標(biāo)準(zhǔn)和治理流程的建立供應(yīng)指導(dǎo)和詢問；企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略：對(duì)甲方公司總體戰(zhàn)略、進(jìn)展戰(zhàn)略（經(jīng)營模式、治理模式與盈利模式）與競爭戰(zhàn)略的制定和實(shí)施供應(yīng)指導(dǎo)和詢問；

組織治理：對(duì)甲方公司組織構(gòu)造的設(shè)置、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設(shè)計(jì)、組織創(chuàng)新與變革等供應(yīng)指導(dǎo)和詢問；

企業(yè)文化：對(duì)甲方公司的企業(yè)文化的建立和創(chuàng)新供應(yīng)指導(dǎo)和詢問，包括企業(yè)愿景目標(biāo)、企業(yè)使命、宗旨、經(jīng)營理念、治理哲學(xué)等的建立和創(chuàng)新；

人力資源治理：對(duì)甲方公司人力資源規(guī)劃的制定，崗位治理體系、績效治理體系與薪酬治理體系的建立與創(chuàng)新，人才聘請(qǐng)與評(píng)比工作的開展及相關(guān)人力資源治理制度的實(shí)施供應(yīng)指導(dǎo)和詢問。效勞方式

乙方保證每個(gè)月至少4天駐點(diǎn)在甲方公司工作，甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)專用的辦公室和辦公設(shè)備，保證

乙方工作的正常進(jìn)展；

乙方應(yīng)參加甲方組織召開的有關(guān)公司進(jìn)展方面的會(huì)議，每個(gè)季度至少一次，并建立性的提出詢問指導(dǎo)的建議和意見。

二、參謀費(fèi)用與支付方式：

日常治理參謀效勞：

乙方為甲方供應(yīng)日常治理參謀效勞的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為元/月。乙方為甲方供應(yīng)長期治理參謀效勞，甲方應(yīng)于每個(gè)月的月初（10號(hào)之前）向乙方支付日常治理參謀費(fèi)用元。

三、雙方權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.1要求乙方按時(shí)、按質(zhì)、按量供應(yīng)治理參謀效勞。

1.2按時(shí)供應(yīng)乙方所需的材料，保證其真實(shí)、合法、有效。

1.3按時(shí)支付參謀費(fèi)用。

2.乙方的權(quán)利與義務(wù)

2.1按時(shí)保質(zhì)保量向甲方供應(yīng)治理參謀效勞。

2.2對(duì)甲方供應(yīng)的材料提出建議，可要求甲方另行供應(yīng)必要的材料。

2.3遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘。

2.4承受甲方對(duì)效勞質(zhì)量提出的意見和建議，并提出改良的措施。

四、合同的終止：

在乙方為甲方供應(yīng)常年參謀效勞的過程中，假如消失乙方供應(yīng)治理參謀和治理培訓(xùn)效勞的質(zhì)量不能到達(dá)甲方的要求，且經(jīng)過2次改良后仍不能到達(dá)甲方要求時(shí)，甲乙雙方均有權(quán)終止合同。

合同因以上緣由終止，甲方不再支付乙方發(fā)生在合同終止后的參謀費(fèi)用，已經(jīng)甲方確認(rèn)的前期治理參謀效勞的工作成果甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)參謀費(fèi)用。

五、協(xié)議效力與違約責(zé)任

1.本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。未盡事宜，經(jīng)雙方磋商后，可另簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。

2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協(xié)議商定支付第一筆參謀費(fèi)用后，乙方開頭為甲方供應(yīng)參謀效勞。

3.本協(xié)議生效后，除雙方商定或不行抗拒的緣由外，任何一方不得單方解除本協(xié)議。

4.任何一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，均須依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.在協(xié)議書履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

6.本協(xié)議有效期一年。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（或授權(quán)人）：日期：

日期：

人力資源協(xié)議書篇3

甲方（用人單位）：

法定代表人：負(fù)責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方（勞動(dòng)者）：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號(hào)碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機(jī)：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：與本人關(guān)系：聯(lián)系方式：

經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診，乙方由于患?。且蚬へ?fù)傷需離崗修養(yǎng)治療，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都簽訂本協(xié)議：

一、醫(yī)療期期限

第一條甲乙雙方全都確認(rèn)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療期限為個(gè)月，即從年月日起至年月日，其中乙方已休個(gè)月（日），尚余個(gè)月（日）。

二、醫(yī)療期權(quán)利義務(wù)

其次條甲方應(yīng)依法幫助乙方報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用；

第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律。同一疾病不行連續(xù)請(qǐng)休病假和分段計(jì)算醫(yī)療期。

第四條乙方應(yīng)安心治療、療養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動(dòng)。醫(yī)療期內(nèi)從事其他活動(dòng)屬于嚴(yán)峻違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，與乙方解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、醫(yī)療期工資和保險(xiǎn)福利待遇

第五條自年月日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫(yī)療期病假工資元。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)金連續(xù)由個(gè)人和單位共同繳納。

四、協(xié)議的終止、解除

第七條乙方違反本協(xié)議第四條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并解除勞動(dòng)合同。

第八條乙方依法享受的醫(yī)療期滿，本協(xié)議終止。

第九條醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)安康向甲方報(bào)到的，本協(xié)議終止。

五、其他

第十條雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限早于醫(yī)療期到期的，勞動(dòng)合同期限順延至本協(xié)議期滿。

第十一條乙方離崗修養(yǎng)治療時(shí)間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方同意其病愈返崗時(shí)，由甲方另行安排其工作崗位。

第十二條雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟

第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

年月日年月日

人力資源協(xié)議書篇4

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

丙方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務(wù)派遣公司特托付乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著公平自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、合作內(nèi)容及期限

詳細(xì)為：經(jīng)丙方同意，甲方全權(quán)授權(quán)乙方招募寒假實(shí)習(xí)生______名，在_____日前到崗____名；乙方收取寒假實(shí)習(xí)生相應(yīng)的組織治理費(fèi)用，由甲方和丙方幫助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除支付給乙方（乙方須供應(yīng)和寒假實(shí)習(xí)生簽訂的扣款協(xié)議），合作期限自合同簽訂之日起至_____年____月____日止。

二、三方的權(quán)利及義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利義務(wù)

1、甲方向乙方供應(yīng)聘請(qǐng)的相關(guān)資質(zhì)證明（甲方營業(yè)執(zhí)照副本、聘請(qǐng)托付書等）。

2、甲方須確保乙方根據(jù)用工條件聘請(qǐng)并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)。

3、甲方應(yīng)根據(jù)招工簡章的承諾對(duì)乙方負(fù)責(zé)聘請(qǐng)員工實(shí)施同工同酬、公平對(duì)待。

4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學(xué)校，更不得與之商談?dòng)嘘P(guān)費(fèi)用等事宜。

5、甲方應(yīng)按實(shí)習(xí)生人數(shù)出勤和結(jié)果制作實(shí)習(xí)生的工資表給乙方代表。

6、甲方須確保乙方根據(jù)甲方用工條件聘請(qǐng)并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)，否則產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的用工條件開展聘請(qǐng)工作，不符合聘請(qǐng)條件的甲方有權(quán)不接收。

2、乙方僅能使用甲方單位的全部信息資料從事聘請(qǐng)活動(dòng)，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、乙方輸送的人員到應(yīng)聽從丙方的安排、承受相關(guān)培訓(xùn)、嚴(yán)格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關(guān)規(guī)章賜予懲罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權(quán)拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5、未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所供應(yīng)的合作派遣企業(yè)單方面進(jìn)展勞務(wù)合作。

（三）丙方的權(quán)利和義務(wù)

1、丙方應(yīng)與甲方根據(jù)以往友好的合作模式，支付甲方勞務(wù)效勞費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)另行協(xié)商。

2、丙方應(yīng)依據(jù)同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金及各類福利待遇。

3、丙方應(yīng)供應(yīng)良好的工作環(huán)境和工作必需的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

4、丙方應(yīng)對(duì)此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運(yùn)作，且有義務(wù)保證甲乙方所得利益。

5、丙方與甲方須幫助乙方駐廠治理人員的日常治理。

6、丙方須確保所聘請(qǐng)并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天安排妥當(dāng)。

三、費(fèi)用結(jié)算

經(jīng)協(xié)商：乙方收取寒假工相應(yīng)的組織治理費(fèi)用，詳細(xì)根據(jù)寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須幫助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除（乙方須向甲方供應(yīng)和寒假工簽訂的扣款協(xié)議），收款后，乙方需供應(yīng)收款票據(jù)。乙方需向甲方相應(yīng)介紹費(fèi)_____元，除介紹費(fèi)以外乙方不得已任何理由克扣乙方應(yīng)得治理費(fèi)用及學(xué)生工資（經(jīng)乙方同意除外）。

四、違約責(zé)任

任何一方違反合同本商定，應(yīng)向?qū)Ψ綋?dān)當(dāng)賠償由此給對(duì)方造成的損失。

五、合同生效

本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

六、爭議的解決

本協(xié)議未盡事宜三方另行協(xié)商解決簽訂補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方：

法定代表人：

_____年____月____日

丙方：

法定代表人：

_____年____月____日

人力資源協(xié)議書篇5

甲方：

乙方：

丙方：

為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務(wù)派遣公司特托付乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著公平自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、合作內(nèi)容及期限

詳細(xì)為：經(jīng)丙方同意，甲方全權(quán)授權(quán)乙方招募寒假實(shí)習(xí)生名，在日前到崗名，在日前到崗名，在日前到崗名；乙方收取寒假實(shí)習(xí)生相應(yīng)的組織治理費(fèi)用，由甲方和丙方幫助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除支付給乙方（乙方須供應(yīng)和寒假實(shí)習(xí)生簽訂的扣款協(xié)議），合作期限自合同簽訂之日起至止。

二、三方的權(quán)利及義務(wù)

2.1甲方的權(quán)利義務(wù)

1、甲方向乙方供應(yīng)聘請(qǐng)的相關(guān)資質(zhì)證明（甲方營業(yè)執(zhí)照副本、聘請(qǐng)托付書等）；

2、甲方須確保乙方根據(jù)用工條件聘請(qǐng)并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)。

3、甲方應(yīng)根據(jù)招工簡章的承諾對(duì)乙方負(fù)責(zé)聘請(qǐng)員工實(shí)施同工同酬、公平對(duì)待。

4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學(xué)校，更不得與之商談?dòng)嘘P(guān)費(fèi)用等事宜。

5、甲方應(yīng)按實(shí)習(xí)生人數(shù)出勤和核結(jié)果制作實(shí)習(xí)生的工資表給乙方代表。

6.甲方須確保乙方根據(jù)甲方用工條件聘請(qǐng)并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)，否則產(chǎn)生產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)。

2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的用工條件開展聘請(qǐng)工作，不符合聘請(qǐng)條件的甲方有權(quán)不接收（詳見招工簡章）。

2、乙方僅能使用甲方單位的全部信息資料從事聘請(qǐng)活動(dòng)，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、乙方輸送的人員到應(yīng)聽從丙方的安排、承受相關(guān)培訓(xùn)、嚴(yán)格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關(guān)規(guī)章賜予懲罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在日前到崗，否則甲方有權(quán)拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5.未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所供應(yīng)的合作派遣企業(yè)單方面進(jìn)展勞務(wù)合作。

2.3丙方的權(quán)利和義務(wù)

1.丙方應(yīng)與甲方根據(jù)以往友好的合作模式，支付甲方勞務(wù)效勞費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)另行協(xié)商。

2.丙方應(yīng)依據(jù)同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金及各類福利待遇。

3.丙方應(yīng)供應(yīng)良好的工作環(huán)境和工作必需的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

4.丙方應(yīng)對(duì)此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運(yùn)作，且有義務(wù)保證甲乙方所得利益。

5.丙方與甲方須幫助乙方駐廠治理人員的日常治理。

6.丙方須確保所聘請(qǐng)并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天安排妥當(dāng)。

三、費(fèi)用結(jié)算

經(jīng)協(xié)商：乙方收取寒假工相應(yīng)的組織治理費(fèi)用，詳細(xì)根據(jù)寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須幫助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除（乙方須向甲方供應(yīng)和寒假工簽訂的扣款協(xié)議），收款后，乙方需供應(yīng)收款票據(jù)。乙方需向甲方相應(yīng)介紹費(fèi)_____元，除介紹費(fèi)以外乙方不得已任何理由克扣乙方應(yīng)得治理費(fèi)用及學(xué)生工資（經(jīng)乙方同意除外）

四、違約責(zé)任

任何一方違反合同本商定，應(yīng)向?qū)Ψ綋?dān)當(dāng)賠償由此給對(duì)方造成的損失。

五、合同生效

本合同一式三份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

六、爭議的解決

本協(xié)議未盡事宜﹐三方另行協(xié)商解決簽訂補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方：乙方：丙方：

簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：

日期：日期：日期：

人力資源協(xié)議書篇6

托付方（甲方）：_________

受委方（乙方）：_________

甲方依據(jù)工作需要，就人力資源事宜托付乙方推舉相關(guān)人才，供甲方聘用。甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：

一、托付期限

甲方從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日期間托付乙方向甲方推舉所需要人才。

二、托付業(yè)務(wù)

1．甲方需要人才時(shí)，應(yīng)向乙方供應(yīng)所需要人才的專業(yè)、自然狀況的要求、職位人數(shù)、及工作內(nèi)容的說明。

2．乙方根據(jù)甲方供應(yīng)的上述資料，_________天內(nèi)向甲方推舉相應(yīng)人才供甲方選聘，直到甲方滿足。

3．甲方依據(jù)乙方推舉的人才狀況，挑出人選并工作時(shí)，即告托付勝利。

三、托付費(fèi)用

托付勝利后，甲方應(yīng)按聘請(qǐng)人才每個(gè)人￥_________元支付乙方托付費(fèi)。

總費(fèi)用為：￥_________元／人×人數(shù)

四、托付定金

協(xié)議合同簽訂時(shí)，甲方支付給乙方合同總費(fèi)用額的30％作為定金。

若在合同規(guī)定期限內(nèi)，乙方未能向甲方推舉適宜人選，則應(yīng)退還甲方定金。

五、結(jié)算

被推舉人工作之日起七天內(nèi)，甲方向乙方付清托付總費(fèi)用。

六、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效。

七、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方（簽章）：________乙方（簽章）：_________

________年____月____日_________年____月____日

人力資源協(xié)議書篇7

甲方：__________________

代表：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方本著公平、互利、守信的原則，由乙方為甲方推舉人才，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，簽訂本協(xié)議。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方應(yīng)須是依法成立的組織或機(jī)構(gòu)，具備聘請(qǐng)人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關(guān)文件以證明其真實(shí)性。

2、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)保證所聘請(qǐng)職位的`真實(shí)性。甲方應(yīng)向乙方提交經(jīng)人事部門和領(lǐng)導(dǎo)簽署的符合法律規(guī)定的面對(duì)社會(huì)聘請(qǐng)的各項(xiàng)條件和手續(xù)，以確認(rèn)提交全部文件中的陳述真實(shí)有效。

3、依據(jù)雙方當(dāng)事人的充分溝通，甲方托付乙方為其聘請(qǐng)______技術(shù)人員______名。

4、甲方應(yīng)在乙方推舉候選人資料______個(gè)工作日內(nèi)安排面試。

5、對(duì)于乙方所推舉的候選人的資料，甲方負(fù)有保密的義務(wù)。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、聘請(qǐng)職位要求嚴(yán)格執(zhí)行托付標(biāo)準(zhǔn)，乙方不得擅自轉(zhuǎn)變甲方聘請(qǐng)要求，確為特別狀況，須報(bào)甲方，在征得甲方同意的根底上再行推舉。

2、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營狀況，如發(fā)覺與甲方自述不符，乙方有權(quán)停頓為其效勞。

3、乙方對(duì)所搜尋的人才負(fù)責(zé)根底面試、素養(yǎng)考核、履歷調(diào)研等，確認(rèn)其符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)后推舉給甲方進(jìn)展面試。

4、乙方應(yīng)對(duì)甲方供應(yīng)的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進(jìn)展保密。

5、乙方在完成工程后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方間的溝通，準(zhǔn)時(shí)了解用人狀況，

使人才順當(dāng)渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和詢問。

三、效勞費(fèi)支付方式

1、簽定本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)支付人民幣_(tái)_____元整。

2、薦人選到崗后______日內(nèi)支付效勞費(fèi)。假如有人員沒到崗，扣除相應(yīng)效勞費(fèi)。

3、支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應(yīng)開具收據(jù)。

四、合作期限

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

五、違約責(zé)任

1、甲乙任何一方除不行抗拒緣由外，違反該協(xié)議的任一款，都將視為自動(dòng)棄約，由此引起的一切后果，均由違約方擔(dān)當(dāng)。

2、甲方未能根據(jù)本合同商定的時(shí)間、方式向乙方支付全部款項(xiàng)，則每逾期一天，將向乙方支付相當(dāng)于逾期局部金額每日萬分之______的違約金。

六、爭議的解決

合同雙方就各項(xiàng)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：

代表人(簽字)：

______年______月______日

乙方(簽字)：

______年______月______日

人力資源協(xié)議書篇8

甲方：

乙方：

甲方：

法定代表人：負(fù)責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號(hào)碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機(jī)：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：

第一條隱秘信息及學(xué)問產(chǎn)權(quán)

甲乙雙方確認(rèn)：“隱秘信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)隱秘、技術(shù)信息和財(cái)務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、制作工藝、制作方法、治理訣竅、產(chǎn)品或效勞的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后效勞狀況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。乙方成認(rèn)在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀看全部或局部設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些隱秘信息。

甲乙雙方同意，上述“隱秘信息”不包含那些非因乙方過錯(cuò)而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開信息。

甲方排他的享有乙方在履行職務(wù)工作過程中制造的任何工作成果的學(xué)問產(chǎn)權(quán)。工作成果包括但不限于創(chuàng)造制造、技術(shù)改良、工具模型、專有技術(shù)、專有設(shè)計(jì)、專利、治理模式、商業(yè)模式、治理方法等，甲方可根據(jù)甲方制度和法律規(guī)定賜予乙方相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或酬勞。

其次條對(duì)隱秘信息的保密

乙方承諾，嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方工程的一切隱秘信息。

乙方保證除非為了甲方工程的工作需要溝通此種隱秘信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個(gè)人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等泄露隱秘信息。

第三條制止非法使用隱秘信息

乙方保證除非為了甲方工程的工作需要而使用此種隱秘信息履行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用隱秘信息，并且不以任何方式許可或幫助他人使用隱秘信息。

第四條隱秘信息的停頓使用

在甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系無論何種緣由終止或解除后，乙方應(yīng)停頓使用全部的隱秘信息，而且只要此種隱秘信息尚未依法進(jìn)入公眾領(lǐng)域，乙方就不得連續(xù)使用，也不得向任何個(gè)人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等披露此種隱秘信息。

在甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應(yīng)隨時(shí)將從甲方及甲方工程獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方或進(jìn)展銷毀。

第五條保密期限

雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。

在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種緣由從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須擔(dān)當(dāng)猶如任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資酬勞時(shí)，已考慮了乙方離職后需要擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

第六條競業(yè)限制

未經(jīng)甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務(wù)活動(dòng)。

乙方離職之后是否仍應(yīng)遵循競業(yè)限制的商定，由雙方另行協(xié)商確定。

第七條違約責(zé)任

假如乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費(fèi)用和訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用。

乙方違約后還應(yīng)實(shí)行各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使隱秘信息連續(xù)處于保密狀態(tài)；同時(shí)，本協(xié)議連續(xù)有效。

乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)報(bào)馬上解除與甲方的聘用關(guān)系。

第八條協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2.雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

人力資源協(xié)議書篇9

甲方（實(shí)習(xí)單位）：

法定代表人：負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：

乙方（實(shí)習(xí)學(xué)生）：

性別：民族：文化程度：

誕生日期：年月日

身份證件名稱：證件號(hào)碼：

就讀學(xué)校：系：專業(yè)：

畢業(yè)時(shí)間：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編