人事員工的轉正工作總結

人事員工的轉正工作總結人事員工的轉正工作總結1

自從20xx年x月x日幸運地成為公司人事部的一員后，轉瞬之間，我在這里已經工作三個月了。在這三個月里，我得到了公司領導及同事們特別熱忱的幫忙。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)學問上的一些缺乏，但在工作方法和工作力量等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入公司的文化氣氛。在此我特別感謝領導和同事們對我的關心和幫忙。

現在就這三個月的工作，我做出如下整理和總結：

一、初期的學習

1、我積極仔細的學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的根底。

2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的根底。

3、對日常聘請崗位進展幫助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進展分析后，依據崗位的狀況，找到適宜的人員進展面試及錄用等。

4、在進入公司不到一個月內，逐步的梳理完成如何處理員工關系。

二、角色工作

1、員工聘請、錄用，辦理入職和離職手續(xù)，資料備案存檔的工作。

2、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作。

3、新入職人員的培訓工作。

4、社保及工傷保險的辦理工作。

5、完成公司車輛定期年審、季審、車險辦理的工作，制定公司車輛治理方案，車輛費用治理及調度治理，準時跟進車輛去向及跟蹤，車輛使用記錄等。

6、公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行。

7、公司各項通知、通告的擬定、公布等工作。

8、辦公費用的管控，辦公及勞保用品的選購治理，辦公設施的維護等工作。

9、安全治理工作：車輛、人員、物料進出掌握及消防器材的檢查、維護，突發(fā)大事與安全事故的處理。

10、公司外租宿舍的治理和飯?zhí)弥卫?，并定期檢查衛(wèi)生狀況。

11、其他相關的人事行政工作。

三、個人力量評價及總結

短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并仔細做好每項人事行政工作，努力的提高自己工作力量。通過這些努力，我還是有很大的進步。但是在學習和工作過程中，我還是消失一些問題和缺乏，這些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。

人事員工的轉正工作總結2

馬上完畢的試用期人事工作讓我看到轉正契機的同時也非常珍惜以往的收獲，究竟無論是在人事工作中的付出還是試用期間的成長都令自己的感受頗深，更何況為了回應部門領導賜予的那份期盼也要在人事工作中有所作為才行。哪怕是為了整理這段時間在人事工作中的得失都應當做好試用期的總結。

較好地完成試用期間的人事聘請工作并由于較好的表現獲得了部門領導的認可，由于聘請工作較為根底的原因導致自己在試用期初期便接觸到這類事務，再加上有著老員工的幫助導致自己帶著求職者進展面試得到時候沒有遇到太多阻礙，除此之外在網絡平臺更新聘請信息的時候也遵循了人事部的傳統(tǒng)做法并獲得了大量聘請契機，我在妥當安排面試環(huán)節(jié)的同時也對應聘者的素養(yǎng)進展了各方面的考察，主要還是盼望能夠在保障應聘者質量的同時削減了相應的離職率，至少試用期間通過這樣的做法著實為人事部的進展做出了不少的成果，盡管略有瑕疵卻也在自身的努力下為人事工作的開展減輕了阻礙。

針對公司的考勤要求處理好試用期的員工的考勤統(tǒng)計工作，通過公司員工較好的表現可以得知試用期間的考勤數據還是比擬好的，尤其是沒有消失過任何遲到或者曠工的狀況為考勤工作的綻開減輕了不少負擔，盡管自己主要是負責老員工做好相應的數據匯總工作卻也熟識了考勤的主要流程，這在積存自身人事工作閱歷的同時也為后續(xù)的進展方向有了相應的規(guī)劃，美中不去的是局部員工存在著遺忘打卡的狀況導致經常需要登記以免影響到正常的考勤。

雖然沒有接觸到節(jié)假日的活動籌劃卻也在其他同事的指導下制定了相應方案的草稿，通過部門領導的審核雖然發(fā)覺自身制定方案的缺乏卻也找準了改良的方向，另外網絡平臺收集的活動方案與部門以往積存的案例都能為自身翻開思路，而我要做的便是在參考案例的同時融入自身的風格從而做好相應的籌劃，哪怕部門領導并未在這方面進展要求也讓自己在日常的歷練中對人事工作有了更加全面的熟悉，而我也借助試用期間的人事工作漸漸提升文案書寫方面的力量。

試用期間人事工作的完成并不存在值得自己傲慢的地方，無論是轉正的過程還是職業(yè)的進展都存在著不少值得自己努力的地方，因此我會遵循部門領導的指示從而做好人事工作并在公司的.進展過程中不斷積蓄處理問題的閱歷。

人事員工的轉正工作總結3

時間一晃而過，轉瞬間，我在集團馬上度過三個月的時間。在分管副總裁的悉心關心與指導下，在部門全部同事以及相關部門同事的協(xié)作下，我經受了從對集團的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的經受，也給我留下了美妙而難忘的回憶。現將三個月來的工作與感受總結如下：

一、工作總結

剛進入公司，領導對我的安排是從聘請與培訓兩個模塊入手來開展工作。在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，目前需要做的就是仔細執(zhí)行，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個，

1、儲藏干部的聘請，根據規(guī)劃時間，第x期儲藏干部x月上旬就要報到上班，但x月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多。

2、關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述狀況，我與聘請組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展規(guī)劃，并能對聘請組人員進展了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進展了嚴格要求。經過大家共同努力，最終在x月初完成了儲藏學員的聘請。關鍵崗位聘請方面，也逐步取得突破。

二、對集團文化的理解與感悟

三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應當兄弟姐妹般相處，讓我感受頗深。通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系特別和諧，大家生活上相互關懷幫忙，工作上各盡所能，協(xié)作默契，人與人之間公平真誠相待，親如一家人。而從集團經營與業(yè)務來看，集團不但在本事域做到了國內地位，勝利上市并建立x多個生產基地，而且還多種經營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經營。依據安排，我還去了多個下屬公司與基地進展參觀學習，進一步了解了集團經營治理狀況。

這段時間的工作經受對我個人來說是特別珍貴的，這表示我對于該職位的熟識度和對公司的了解更加深入了，我信任在不久的將來，我會在這個崗位上越來越嫻熟，做得越來越好！

人事員工的轉正工作總結4

首先特別感謝xxx能夠賜予我這樣一個時機；讓我能有幸參加漢基電器有限公司。擔當行政人部經理工作，作為行政人事部的負責人，自己要糊涂地熟悉到，行政人事部是是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四周八方的樞紐，面對簡單瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、適度，避開疏漏和過失。時間一晃而過，轉瞬間，我在公司馬上度過三個月的時間。在公司領導的悉心關心與指導下，在各部門主管的協(xié)作下，我經受了從對公司的初窺門徑到順當融入這個大家庭?，F將三個月來的工作總結如下：

一、人事工作

1、聘請、入職、建檔

（1）在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是仔細執(zhí)行，腳踏實地去做。當時聘請人員：規(guī)劃專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、smt等部門都需要人員補充，根據規(guī)劃時間，局部人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多。關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述狀況，我重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展規(guī)劃，并對聘請工作進展了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進展了嚴格要求。經過在網上公布聘請信息，人員聘請取得不錯的成效，準時補充了人員。

（2）入職在“細”：標準員工入職必需填寫全面、完整的人事資料，供應必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時注意細節(jié)、效率和行政后勤工作的協(xié)作，讓員工從入職的那一刻感覺到家的暖和，培育新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必需進展核實，避開人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現象發(fā)生。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應當登記的人事資料必需全部登記，定期進展核實，保證員工檔案的真實性。

2、培訓

入職培訓：工作要準時、注意細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培育員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠須知）員工培訓考核：針對培訓學問進展書面考試，提高員工對公司的熟悉。安全培訓：注意有用性、效率性，講解公司消防安全事項。（安全承諾書）

3、考勤

（1）不定期進展考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗狀況，對人事資料進展準時更新。

（2）進一步標準考勤和打卡制度，相關制度進展修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿足度，力爭做到“無人為緣由漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格根據考勤制度照章行事。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備檔。

4、薪酬

（1）標準加班申報制度，嚴格根據考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄全都，消失差誤由相關負責人自行擔當責任，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料準時跟行政人事部進展溝通，確保核算薪資精確度。

（3）準時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算精確。

5、社保、工傷社會保險的購置和退保保證準時、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理準時，保證公司和員工利益。并對重要傷員準時溝通，協(xié)調理培工作。修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進展統(tǒng)計檢查，對過期的消防器材進展修理更換，保證消防器材工作正常。

6、人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、精確，消失人事異動、離職準時進展資料更改。

（2）標準電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動狀況準時精確的記錄在文本檔案上，定期進展檢查和歸類。

二、行政工作

1、宿舍

（1）完善生活配套設施，修理宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結合，

（2）保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生；

（4）員工反映水電修理更換工作做到準時、高效，保證員工生活；

2、食堂

（1）針對員要提出飯菜質量不好，晚下班沒有飯吃狀況同承包飯?zhí)民T小姐進展溝通，就反映狀況要求飯?zhí)民R上改善，事后觀看飯菜有所改善，但還有待進步搞高。

（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必需進穿工作服、帶工作帽、口罩，三個月進展一次體檢。

3、保安

（1）保安工作對全廠財產、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安服，對工作存在的老問題準時賜予解決、對玩忽職守的保安賜予辭退。

（2）標準出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必需出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進廠必需登記。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。

（3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道

4、公共場所

（1）重新規(guī)劃清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進展劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度，嚴格根據相關合同時間做好清潔工作。

（2）規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現象。

5、5s檢查

（1）現階段公司5s工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5s整理、整頓工作。

（2）每月5s檢查工作中發(fā)覺的問題準時跟相關部門主管溝通，幫忙相關部門提高5s工作。

人事員工的轉正工作總結5

20xx年x月xx日，開頭自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟識的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡樂也有淚水，讓我也成長了不少，也學到了不少。

還有幾天就工作滿三個月，能進入xxx成為正式員工了，首先我必需感謝公司的領導賜予我這個時機，在公司行政人事部工作三個月的時間，工作期間缺乏太多的學問與工作閱歷，是公司的領導和同事賜予我的幫忙。

在人事部門工作，我作為人事行政專員，擔當的工作職責有：員工考勤治理、員工聘請、錄用、離職、檔案治理、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領導臨時交辦的事項，除此之外，還幫助上級領導安排的各項工作等。

固然，我本身的閱歷缺乏，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必需連續(xù)向前輩們學習，虛心請教，總結如下：

一、員工的考勤治理

1、組長、主管直接對現場工作人員人請假、調班、加班等工作進展治理。人事部的工作是對平常主管、班組長所反應的信息進展登記、匯總，月底總結，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務部。

2、員工聘請、錄用、離職、考核、轉正、檔案治理工作。

二、聘請

一般是通過學校、網絡、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，依據所供應的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達力量、團隊合作力量、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表、工作閱歷以及前來本公司效勞的意志，由廠長、主管確定是否錄用、上崗。

三、人事檔案治理

人事部負責將員工簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢。離職人員在離職之后，將其檔案準時調出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)

四、通告

通知的發(fā)放，做會議記錄。人員的培訓、人員的晉升、獎懲大事均以通告的形式，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。

公司日常事務具有告知性的事情，則以通知的形式公布。會議記錄則是針對相比照較重要的會議做肯定的記錄，并以電子檔的形式進展存檔。

除上述之外的工作還有對辦公軟件的嫻熟操作，比方Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有肯定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。

三個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景好像還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺肯定的閱歷與學問，但是我的思想是成熟了，由于接觸到不同的人，聽到看到的也比擬多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，感謝公司的栽培和任用。

人事員工的轉正工作總結6

時間荏苒，20xx年馬上與我們告辭，天津分公司成立已半年，回首這年，是分公司奠定根底的一年，也是分公司全部員工探路和摸索的一年，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算一段不平凡的磨練，對于我們要求進步的一代，不免在年終歲末之際對自己進展“盤點”，也算是對自己的一種“鞭策”。

第一局部：下面就對20xx年的工作狀況進展總結：

一、行政方面

1、證照的辦理：6月初參加天津工程這個小組，著手辦理分公司注冊登記事宜，在用時近三個月的時間里，工商、稅務、質量技術監(jiān)視局登記注冊，外埠物業(yè)進津備案，分公司根本戶開立，社保、公積金登記。

2、走訪詢問相關職能部門：工商、稅務、勞動局、社保、銀行，以至后期對外工作更順暢。

3、對內做好辦公用品選購工作，審查各部門初期辦公用品的使用狀況，并做好登記工作，降低節(jié)省本錢為第一原則，合理的選購辦公用品。

二、人事方面

1、依據總公司人員配置要求，合理對分公司所需崗位人員聘請。

2、標準各部門員工檔案信息，并建立電子文檔，嚴格審查員工檔案，對資料不全者補齊。

3、為分公司員工簽訂勞動合同、購置社險、公積金，保證員工的福利。

三、公司方面

1、依據總公司組織架構逐步完善分公司體制機構，沉淀分公司企業(yè)文化。

2、協(xié)作其他部門做好治理工作。

四、對工作的感悟及對自身的評價

1、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能，又要求具有統(tǒng)管整個后勤工作的細致。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)學問、還是溝通協(xié)調的力量、效勞一線部門的意識等都要同樣精彩。

2、對自身的評價：在工作半年的時間里，我常常對自己開展“批判與自我批判”，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開辦期，尚未真正起到樞紐的作用，經總結本人有以下缺乏：