企業(yè)人力資源管理師四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)新版

40/40更多下載盡在企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一,單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)?jiān)谡_的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）1．（）是探討市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)．A．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B．勞動(dòng)力C．勞動(dòng)資源D．勞動(dòng)實(shí)力2．從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（）”資料．A．消費(fèi)B．物質(zhì)C．需求D．資源3．資源的有限性稱為（）的稀缺性．A．消費(fèi)B．物質(zhì)C需求D．資源4．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付實(shí)力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（）．A．勞動(dòng)結(jié)果B．支付實(shí)力C．支付手段D．勞動(dòng)實(shí)力5．確定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付實(shí)力．A．勞動(dòng)實(shí)力B．勞動(dòng)手段C．勞動(dòng)Ｄ．勞動(dòng)資料6．利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收人減去（）的差額部分．A．生產(chǎn)費(fèi)用B．總費(fèi)用C．原材料費(fèi)用D人工費(fèi)用7．向人們供應(yīng)實(shí)在,有用,確定,精確的知識(shí)的方法是（）探討方法．A．規(guī)范B．實(shí)證C．體系D．相識(shí)客觀現(xiàn)象8．實(shí)證探討方法的重點(diǎn)是探討現(xiàn)象本身（）的問題．A．應(yīng)當(dāng)是什么B．是怎樣的C．是什么D．實(shí)在的9．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證探討方法探討（）現(xiàn)象．A．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)B．市場(chǎng)主體C．勞動(dòng)力假說D．勞動(dòng)力市場(chǎng)10．規(guī)范探討方法以某種價(jià)值推斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問題．A．應(yīng)當(dāng)是什么B．是怎樣C．是什么D實(shí)際l1．總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力除以（）再乘以百分之百．A．總?cè)丝贐．總勞動(dòng)力C．可能勞動(dòng)力D．有實(shí)力勞動(dòng)者12．（），是指在確定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供應(yīng)的決策主體（家庭或個(gè)人）情愿并且能夠供應(yīng)的勞動(dòng)時(shí)間．A．勞動(dòng)力供應(yīng)B．勞動(dòng)力總量c．勞動(dòng)力需求D勞動(dòng)力市場(chǎng)13．勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性，簡(jiǎn)稱為（）．A．供應(yīng)無彈性B．勞動(dòng)力供應(yīng)彈性C．供應(yīng)缺乏彈性D．供應(yīng)富有彈性14．（），是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)；在某種工資率下情愿并能夠雇用的勞動(dòng)量．Aθ勞動(dòng)力參與率B．勞動(dòng)力周期C．勞動(dòng)力需求D．勞動(dòng)力供應(yīng)15．勞動(dòng)力參與率是衡量,測(cè)度（）程度的指標(biāo)．A．人口密度B．社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度，C．人口參與社會(huì)勞動(dòng)D．參與工作人口比例！16．勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度．A．勞動(dòng)力供應(yīng)B．勞動(dòng)力需求C．勞動(dòng)力供應(yīng)量D．勞動(dòng)力需求量17．勞動(dòng)力供應(yīng)富有彈性表示為（）．A．Es＜0B．Es＞0C．Es＜lD．Es＞l18．對(duì)于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，推斷正確的是（）．A．Es＞1B．Es＜lC．Es＞2D．Es＜019．勞動(dòng)力供應(yīng)缺乏彈性表示為（）．A．Es＜0B．Es＞2C．Es＜1D．Es＞120．對(duì)于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，推斷正確的是（）．A．Es＞lB．Es＜1C，Es＞0D9Es＜021．勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性Es表示為（）．A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）C．（△w／S）／（△S／w）D．（△S／w）／（△w／S）22．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（）．A（△w／△D）／（w／D）B（△D／△w）／（D／w）C（Aw／w）／（△D／D）D（△D／D）／（△w／w）23．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度．A．勞動(dòng)力需求B．勞動(dòng)力供應(yīng)C．勞動(dòng)力需求D．勞動(dòng)力供應(yīng)量24．勞動(dòng)力需求富有彈性表示為（）．A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞lD．Ed＜l25．勞動(dòng)力需求缺乏彈性表示為（）．A．Ed＞2B．Ed＜2C．Ed＞lD．Ed＜l26．對(duì)于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，屬于（）彈性A．供應(yīng)有無限B．單位供應(yīng)C．供應(yīng)富有D．供應(yīng)缺乏27．對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，推斷正確的是（）．確定超值的文檔更多下載盡在A．Ed＞2B．Ed＜ZC．Ed＞lD．Ed＜l28．一邊際產(chǎn)Ewp用公式表示為（）．A．△L／△QB．△Q／△LC．Q／LD．L／Q29．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，對(duì)于由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)童變動(dòng)的第一個(gè)階段，推斷正確的是（）A．AP遞減B．AP遞增C．MP遞減D．MP為負(fù)值30．AP與MP的交點(diǎn)為（）的最大值．A．總產(chǎn)置TPB．平均產(chǎn)量APC．邊際產(chǎn)量ＭＰD．勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP31．在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求確定的原則是（）．A．MRP＝VMPB．MRP＝MPC．VMP＝MPD．MP＝MC32．當(dāng)（）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值A(chǔ)．AP＝0B．MP＝0C．AP＞MPD．AP＜MP33．增加一單位勞動(dòng)要素投人所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做（）．A．邊際產(chǎn)品價(jià)值B．邊際產(chǎn)品C．邊際產(chǎn)品收益D．邊際產(chǎn)品出售34．廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力全部者個(gè)體與運(yùn)用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的,反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的（）．A．勞動(dòng)關(guān)系B．雇用關(guān)系C．經(jīng)濟(jì)關(guān)系D．勞動(dòng)交換關(guān)系35．（）的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑A．勞動(dòng)要素B．狹義C．勞動(dòng)關(guān)系D．勞動(dòng)機(jī)制36．勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的（）構(gòu)成．A．客體B．雇用C．兩極D．邊際37．勞動(dòng)力市場(chǎng)的（），是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù),反映和調(diào)整的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)．A．本質(zhì)屬性B．本質(zhì)特性C．本質(zhì)特征D．本質(zhì)要求38．在勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）．A，R?韋恩?蒙迪B．A?馬歇爾C．雷蒙德D．希克斯39．一般均衡分析方法的代表人物是（）A．亞當(dāng)?斯密B．?？怂笴．A?馬歇爾D．L?瓦爾拉40．均衡價(jià)格論是由（）提出的．A．亞當(dāng)?斯密B．L?瓦爾拉C．A?馬歇爾D．?？怂?1．實(shí)際工資的計(jì)算公式是（）．A．貨幣工資／價(jià)格B．貨幣工資／價(jià)格指數(shù)C．貨幣工資×價(jià)格D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)42．總供應(yīng)等于（）之和．A．消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄B．投資＋儲(chǔ)蓄C．投資＋收入D．消費(fèi)十收入43．（）的全部者供應(yīng)要素服務(wù)分別得到各自的酬勞，分別對(duì)應(yīng)為地租,工資,利息和利潤(rùn)．A．勞動(dòng)要社B．生產(chǎn)要素C．服務(wù)要素D．管理要素44．計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于（）．A．時(shí)間有效工資B．支付工資C．貨幣工資D．應(yīng)得工資45．計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣工資＝（）A．計(jì)件工資額（計(jì)價(jià)單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量B．計(jì)件率×合格產(chǎn)品數(shù)量C．計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量D．計(jì)件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量E．計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×月計(jì)件總合格數(shù)量46．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）．A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)47．失業(yè)率用公式來表示丙（）×100％．A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)C．失業(yè)人數(shù)／社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)48．從下列定義說法中，推斷錯(cuò)誤的是（）．A．最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B．最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度,延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額,休息休假制度等C．工會(huì)在其發(fā)展中擔(dān)當(dāng)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與確定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D．最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再安排，對(duì)勞動(dòng)者在短暫或永久丟失勞動(dòng)實(shí)力以及由于各種緣由生活發(fā)生囚難時(shí)賜予物質(zhì)扶植，保障其基本生活的制度49．（）是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的亠種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A．財(cái)政政策B．貨幣政策C．金融政策D．收入政策50．收人差距的衡量指標(biāo)是（）．A．國民收入B．墓尼系數(shù)C．人均GDPD．需求彈性確定超值的文檔更多下載盡在51．從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時(shí)，表示收入差距特別?。瓵．大于0．2B．小于0．2C．大于0．4D．小于052．基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收人差距比較大；通常的基尼系數(shù)在（）之間．A．0～1B．0～2C．0～0．2D．0．2～0．4539實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買實(shí)力，其計(jì)算公式為（）．A．實(shí)際工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B．實(shí)際工資＝小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間C．實(shí)際工資＝貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)D．實(shí)際工資＝貨幣工資×價(jià)格指數(shù)E．實(shí)際工資＝貨幣工資÷標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間小時(shí)54．資源的有限性稱為（）．A．稀缺性B．物質(zhì)性C，資料性D．文件性55．個(gè)人追求的目標(biāo)是（）．A．收益最大化B．效用最大化C．可支配最大化D．可支配資源最大化56．增長(zhǎng)差距性失業(yè)和周期性失業(yè)詳細(xì)表現(xiàn)力（）．A．季節(jié)性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．需求性失業(yè)D．需求不足性失業(yè)57．單位需求彈性，工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的比值是（）．A．Ed＝1B．Ed＞lC．Ed＜1D．Ed＝058．經(jīng)濟(jì)周期探討者們提出（）．A．兩種勞動(dòng)參與假說B．一級(jí)勞動(dòng)力參與假說C．二級(jí)勞動(dòng)力參與假說D．三級(jí)勞動(dòng)力參與假說參考答案1．A，12．B，13．D，14．B，15．C，16．B，27．B，38．C，39．D，310．A，411．A，512．A，513．B，614．C，715．C，516．C，617．D，618．B，619．C，620．A，621．A，622．D，823．C，824．C，925．D，926．C，627．D，928．B，1029．B，1030．B，1031．A，l132．B，lo33．B，1134．C，l135．B，l136．C，l137．A，1238．B，1239．D，1240．C，1241．B，1642．A，1943．B，1544．C，1645．C，646．C，2047．C，2148．A，2349．B，2550．B，2651．B，2652．D，2653．C，1654．A，155．B，256．D，2157．A，958．A，7二,多項(xiàng)選擇題（將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選,鍺選,少選均不符分）1．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)提到，勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性是（）．A任何一個(gè)既定的置與無限性相比，總是不足的B．勞動(dòng)資源的稀缺性又具有確定屬性C．勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付實(shí)力,支付手段的稀缺性D．人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)E．客觀上存在著制約滿足人類須要的力氣2．在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是（）．A．企業(yè)B．供應(yīng)者C．個(gè)人D．需求者E．政府3．利潤(rùn)最大的含義就是（）．A．“差額”是正值，則越大越好B．“差額”假如是負(fù)值，則越小越好C．利潤(rùn)最大化不過是效益最大化的變形D．利潤(rùn)最大化不過是效用的變化E．利潤(rùn)最大化是貨幣收人的變化4．主體的行為可以用最大化的觀點(diǎn)加以（）．A．探討B(tài)．分析C．預(yù)料D．執(zhí)行E．總結(jié)5．勞動(dòng)力市場(chǎng)上，（）分別是勞動(dòng)力的供應(yīng)方和需求方．A．居民戶B．企業(yè)C．勞動(dòng)者D．公司驗(yàn)E．政府6．（），導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)分是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)．A．勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源B．交換的商品是勞動(dòng)力C．其他市場(chǎng)配置的資源D．交換的商品相比E．具有顯著的特殊性7．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)是（）．A．理解并揭示勞動(dòng)力供應(yīng)B．勞動(dòng)力的稀缺C．勞動(dòng)力需求D．工資E．就業(yè)確定機(jī)制8．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有（）的探討方法．A．勞動(dòng)力市場(chǎng)B．勞動(dòng)科學(xué)C．勞動(dòng)供應(yīng)D．實(shí)證E．規(guī)范9．實(shí)證探討方法具有（）特點(diǎn)．A．探討現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯B．探討現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯C．探討現(xiàn)象自身相識(shí)客觀的規(guī)律D．可依據(jù)閱歷和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)E．對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象探討所得出的結(jié)論具有客觀性確定超值的文檔更多下載盡在10．實(shí)證探討方法的步驟是（）．A．確定所要探討的對(duì)象B．設(shè)定假設(shè)條件C．提出理論假說D．提出理論設(shè)想E．驗(yàn)證11．規(guī)范探討方法探討經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)．它有利于社會(huì)總體福利水平的提高但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)，其主要障礙有（）．A．信息障礙Ｂ．體制C．市楊缺陷Ｄ．管理障礙E．物價(jià)障礙12．現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要探討的勞動(dòng)力是指（）．A．能從事勞動(dòng)的人B．具有勞動(dòng)實(shí)力與就業(yè)要求c．在確定年齡之內(nèi)D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口Ｅ．確定范圍內(nèi)的人口13．勞動(dòng)力供應(yīng)彈性分為（）．A．供應(yīng)無彈性B供應(yīng)有無限彈性C單位供應(yīng)彈性Ｄ供應(yīng)富有彈性E供應(yīng)缺乏彈性14．女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要緣由是（）．A．女性教化水平普遍提高Ｂ．制度勞動(dòng)時(shí)間縮短Ｃ．人口誕生率下降D．科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上升15．我國在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說中將勞動(dòng)力分為（）級(jí)．A—B．二C．三Ｄ．一,二Ｅ．二,三16．勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是（）．A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件Ｂ．勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換C．勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換確定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值D．通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合E．消耗最低費(fèi)用中勞動(dòng)的交換體現(xiàn)17．勞動(dòng)力市場(chǎng)跑本質(zhì)屬主要表現(xiàn)在（）．A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必定產(chǎn)物B．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)整勞動(dòng)力的配置的途徑C．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在變革中界走清晰的條件下的必定產(chǎn)物D．勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)交換的途徑Ｅ．勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)人生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開展的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程18．均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)分是（）．A．揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系B．分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)C．說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件D．探討任何一種特定商品的欲求關(guān)系E．探討任何下種特定商品．的供求和價(jià)格關(guān)系19．勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是（）．A．勞動(dòng)力資源的安排Ｂ．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)安排C．同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資Ｄ．充分就業(yè)的就業(yè)量不同20．我國人口,資本存量與均衡工資率，包括（）．A．人口對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的B．人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供應(yīng)影響C．人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)Ｄ．資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響Ｅ．人口,資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡21．所謂工資就是（）．A．勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格Ｂ．勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供應(yīng)價(jià)格相一樣的價(jià)格C，由需求價(jià)格確定的Ｄ．具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品不相等的趨勢(shì)E．最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率22．工資率，是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格．依據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為（）．A．小時(shí)工資率B．日工資率C．基本工資率D．加班工資率E．計(jì)時(shí)工資率23．福利的基本構(gòu)成包括（）．A．各類保險(xiǎn)B．工作餐c．優(yōu)惠的商品D．失業(yè)保險(xiǎn)E．折價(jià)的商品24．具備（）可以稱為就業(yè)．A．勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)實(shí)力和就業(yè)要求的人B．所參與的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)C．所參與的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益D．所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)E．從有酬勞動(dòng)中獲得的可以是經(jīng)營(yíng)收人25．從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有（）失業(yè)．A．摩擦性B．技術(shù)性C．結(jié)構(gòu)性D．季節(jié)性E．需求不足性26．請(qǐng)說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程（）．A．就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B．就業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力C．失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D．失業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力E．非勞動(dòng)力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動(dòng)力→失業(yè)狀態(tài)27．失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來的負(fù)面影響包括（）．A物質(zhì)的B家庭的C．社會(huì)的D．平安的E．精神的28．勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）．A．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B．最低社會(huì)保障C．工會(huì)D．職工代表大會(huì)E．保障基本生活標(biāo)準(zhǔn)29．收入政策廣義的說法是（）．A．包括有關(guān)政策經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段B．包括在確定社會(huì)總收入C．對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人安排關(guān)系的調(diào)整政策D．包括確定工資總量的條件下E．社會(huì)收入安排政策30．收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用是（）．A．有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B．有利于抑制過度的消費(fèi)增長(zhǎng)C．有利于資源的合理配置D．有利于自由競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)展E．有利于縮小不合理的收入差距31．調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施有（）．A．制定工資與物價(jià)指導(dǎo)線B．對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)確定超值的文檔更多下載盡在C．實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人限制政策D．約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為E．評(píng)議物價(jià)和工資增長(zhǎng)過快32．對(duì)收人同等化的主要政策措施有（）．A．實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度B．對(duì)遺產(chǎn),贈(zèng)與,財(cái)產(chǎn),高消費(fèi)征稅C．發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)D．對(duì)失業(yè)者供應(yīng)就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)E．發(fā)展教化事業(yè)和改善居民住房條件33．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的探討對(duì)象是（）．A．勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B．勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C．勞動(dòng)力市場(chǎng)D．資本市場(chǎng)E．就業(yè)與失業(yè)34．對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（）．A．青年人口勞參率下降B．女性人口勞參率上升C．女性人口勞參率下降D．老年人口勞參率上升E．老年人口勞參率下降35．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（）階段．A．MP遞減B．MP遞增C．總產(chǎn)量確定削減D．總產(chǎn)量確定增加E．總產(chǎn)量不變36．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，推斷正確的是（）．A．第一階段AP遞增B．第一階段AP遞減C．第二階段MP遞減D．第二階段MP遞增E．第三階段MP為負(fù)值37．在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求確定的原則是（）．A．MRP＝VMPB．VMP＝MP?PC．MC＝wD．MP＝wE．VＭP主MＣ38．勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（）．A．充分就業(yè)B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資C．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)安排D．體現(xiàn)工資差異E．增大工資總額39．人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響主要表現(xiàn)在（）．A．勞動(dòng)年齡組人口占失業(yè)人口比重B．勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重C．勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D．勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E．就業(yè)人口總量40．貨幣工資的影響因素有（）．A．貨幣工資率B．工作時(shí)間長(zhǎng)度C．勞動(dòng)力數(shù)量D．價(jià)格指數(shù)成E．相關(guān)的工資制度支配41．關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（）．A．貨幣工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B．貨幣工資＝計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C．貨幣工資＝計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量D．貨幣工資＝計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E．貨幣工資＝計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量42．福利所具有的特征有（）．A．福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B．法定性C．企業(yè)自定性D．敏捷性E．公允性43．福利的詳細(xì)表現(xiàn)形式分為（）．A．當(dāng)期支付B．實(shí)物支付C．延期支付D．支票支付E．現(xiàn)金支付44．企業(yè)實(shí)行實(shí)物支付的主要緣由是（）．A．實(shí)物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金B(yǎng)．實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金C．實(shí)物支付變相地提高了倉分所得稅的納稅起點(diǎn)D．從社會(huì)的角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量E．實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式45．均衡國民收人等于（）．A．總供應(yīng)B．總需求C．投資＋儲(chǔ)蓄D．消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄E．消費(fèi)＋投資46．失業(yè)類型分為（）．A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)E．階段性失業(yè)47．需求不足性失業(yè)的詳細(xì)表現(xiàn)形式為（）．A．摩擦性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．增長(zhǎng)差距性失業(yè)D．周期性失業(yè)E．季節(jié)性失業(yè)48．常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）．A．平均勞動(dòng)時(shí)間B．失業(yè)率C，就業(yè)人數(shù)D．失業(yè)人數(shù)E9失業(yè)持續(xù)期49．失業(yè)的度量公式是（）．A9失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)×100％B．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100％C．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／社會(huì)要求就業(yè)人數(shù)×100％D．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／勞動(dòng)實(shí)力人數(shù)×100％E．失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)的容量×100％50．對(duì)失業(yè)造成的影響，下列推斷正確的有（）．A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動(dòng)力資源奢侈的典型形式D．失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神須要的滿足程度E．失業(yè)有利于國民收入的增長(zhǎng)51．政府支出包括（）．A．贈(zèng)與B．政府購進(jìn)C．稅收D．轉(zhuǎn)移支付E．政府壞賬52．勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（）．A．勞動(dòng)力供應(yīng)量B9最低社會(huì)保障C．勞動(dòng)力需求量D．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E．工會(huì)53．對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）．確定超值的文檔更多下載盡在A．財(cái)政政策B．就業(yè)政策C．貨幣政策D．金融政策E．收人政策54．?dāng)U張性的財(cái)政政策措施有（）．A．?dāng)U大政府購買B．削減政府購買C．增加政府轉(zhuǎn)移支付D．增加稅收E．中降低稅率55．政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）．A．調(diào)整法定打算金率B．調(diào)整稅率C．調(diào)整利率D．調(diào)整貼現(xiàn)率E．公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)56．?dāng)U張性的貨幣政策措施和作用有（）．A．增加貨幣供應(yīng)量B．降低利率C．刺激投資和消費(fèi)D9增加總需求E．降低消費(fèi)需求57．調(diào)控收人與物價(jià)的關(guān)系，限制工資收人過度增長(zhǎng)誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）．A．制定工資與物價(jià)指導(dǎo)線B．在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的狀況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C．實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人限制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D．依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收人再安排E．削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來削減總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策58．運(yùn)用實(shí)證探討方法探討勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象，必需（）等多方面的知識(shí)和分析工具．A．堅(jiān)持調(diào)查探討，一切從實(shí)際動(dòng)身B．須要經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和均衡分析C．須要市場(chǎng)非均衡分析D．須要靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)分析方法E．須要邏輯學(xué),數(shù)學(xué),統(tǒng)計(jì)學(xué)59．貨幣工資所受到影響因素包括（）．A．貨幣工資率B．工作時(shí)間長(zhǎng)度C．工資支付方式D．工資概率E．相關(guān)的工資制度支配60．延期支付是福利的另一種詳細(xì)表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢(shì)包括（）．A．延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件B．可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮安排的激勵(lì)功能C．延期支付形式的多樣性和敏捷性D．企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增加職工的凝合力和團(tuán)隊(duì)精神E．延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累61．政府購買的詳細(xì)項(xiàng)目有（）．A．國防用品B．公共管理服務(wù)C．公共工程項(xiàng)目D．政府雇員的薪金酬勞E．事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金酬勞62．轉(zhuǎn)移支付包括政府在（）等方面的支出．A．社會(huì)保險(xiǎn)福利B．社會(huì)優(yōu)撫C．社會(huì)救濟(jì)D．老年救濟(jì)E．某些補(bǔ)貼63．政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）．A．?dāng)U張性的貨幣政策B．緊縮性的貨幣政策C．調(diào)整法定打算金率D．調(diào)整貼現(xiàn)率E．公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)參考答案19ABC，12．AC，23．AB，24．BC，25．AB，26．ABCDE，37．ACDE，38．DE，39．ADE，310．ABCE，411．ABC，412．BCD，513．ABCDE，614．ABCD，615．AB，716．ABCD，1217．ABE，1218．BE，1219．BC，1320．ACDE，13,1421．AB，1522．AB，1523．ABE，1724．ABCDE，1825．ABCDE，2026．ABCDE，2227．ABCE，2328．ABC，23,2429．ABCDE，2530．ACE，2531．ABCD，2732．ABCDE，2733．AB，334．ABE，635．ABC，1036．ACE，1037．ABCE，1138．ABC，1339．BC，1340．ABE，1541．ABC，1642．ABCD，1743．BC，17,1844．BCD，1745．ABDE，1946．ABCD，2047．CD，2148．BE，2149．AB，2150．ACD，2351．BD，2352．BDE，23,2453，ACE，24,2554．ACE，2455．ADE，2556．ABCD，2557．ABC，2758．ABcDE，459．ABE，1560．ABCDE，1861．ABCDE，2362．ABCE，2363．CDE，25第二章勞動(dòng)法一,單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案〕1．我國最早期對(duì)勞動(dòng)法的定義是（）．A．勞動(dòng)法是規(guī)范法B．勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法工C．勞動(dòng)法是愛護(hù)勞動(dòng)者的依據(jù)D．勞動(dòng)法是國家大法的一種2．狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的（）法律．A．核心B．基本C．規(guī)范D．依據(jù)確定超值的文檔更多下載盡在3．勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必需遵循的（）．A．基本規(guī)范B．指導(dǎo)思想C．基本準(zhǔn)則D．基本原則4．社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)扶植權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會(huì)性,互濟(jì)性和（）．A．規(guī)范性B．保障性C．補(bǔ)償性D．抗風(fēng)險(xiǎn)性5．勞動(dòng)關(guān)系法,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法,勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成（）．A．勞動(dòng)合同法B．勞動(dòng)權(quán)利法C．勞動(dòng)法體系D．勞動(dòng)保障體系6．勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體,內(nèi)容和（）．A．條件B．方法C．規(guī)則D．客體7．勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（）．A．勞動(dòng)法律事務(wù)B．勞動(dòng)法律關(guān)系C．勞動(dòng)法律效力D．勞動(dòng)法律后果8．勞動(dòng)法的首要原則是（）．A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B．保障勞動(dòng)者的物質(zhì)扶植權(quán)C．保障勞動(dòng)者的酬勞權(quán)D．保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)9．（）是勞動(dòng)權(quán)的核心．A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán)B．同等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)愛護(hù)權(quán)D．勞動(dòng)愛護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)10．所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的愛護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益,法定權(quán)益和約定權(quán)益．A．基本愛護(hù)B．優(yōu)先愛護(hù)C．全面愛護(hù)D．部分愛護(hù)11．政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府,工會(huì),（）共同參與確定．A．企業(yè)B．員工C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會(huì)12．不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（）．A．自由性B．社會(huì)性C．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性13．（）在國家的法律體系中具有最高法律效力．A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章14（）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式．A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章15．（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)．A．勞動(dòng)法律B．勞動(dòng)規(guī)章C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．憲法16．勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）．A．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)Ｂ．憲法C．勞動(dòng)法律D．勞動(dòng)規(guī)章17．將①憲法,②勞動(dòng)法律,③行政法規(guī)依據(jù)法律效力從高到低的依次排列正確的是（）．A．①③②B．③①②C．①②③D．②①③18．（）不具有法律效力．A．立法說明B．隨意說明C．司法說明D．行政說明19．（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議．A．勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C．司法說明D．集體合同20．（）是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)依據(jù)合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議．A．勞動(dòng)合同B．雇用規(guī)則C9司法說明D．集體合同21．（）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)．A．法官法B．判例法C9習(xí)慣法D．成文法22．（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)詳細(xì)勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系．A．勞動(dòng)法的體系B．勞動(dòng)法的淵源C．勞動(dòng)法的原則D．勞動(dòng)法的內(nèi)容23．（）包括工作時(shí)間和休息休假制度,工資制度,勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊愛護(hù)制度等A．促進(jìn)就業(yè)法律制度Ｂ．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度24．勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強(qiáng)制力．A．最高，非強(qiáng)制性B．最低，非強(qiáng)制性C．最高，強(qiáng)制性D．最低，強(qiáng)制性25．（）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)扶植權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老,患病,工傷,失業(yè)和生育等狀況下能夠獲得扶植和補(bǔ)償．A．促進(jìn)就業(yè)法律制冊(cè)．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度26．（）規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé),管理權(quán)限,職業(yè)分類通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度．A．促進(jìn)就業(yè)制度B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C9工作用工制度Ｄ．職業(yè)培訓(xùn)制度27．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況．A．內(nèi)容B．目的C．客體D．方式28．（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系．！A．勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)合同關(guān)系C．勞動(dòng)行政關(guān)系D．勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系29．勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（）為其條件．A．合并B．具備C．分別D．完整確定超值的文檔更多下載盡在30．勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)分在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（）．A．法律原則B．國家意志C．勞動(dòng)權(quán)利D．法律淵源31．（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系．A．勞動(dòng)合同關(guān)系B9勞動(dòng)行政法律關(guān)系c．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源ˉ32．（）關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)．A．法律文本B．雙方當(dāng)亭人C．勞動(dòng)合同D．法律淵源33．（）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系．A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源34．（）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系．A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．勞動(dòng)法律淵源35．（）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)．A．勞動(dòng)法律原則B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律關(guān)系36．運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（）調(diào)整．A．第一次B，第二次C，第三次D，第四次37．勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系．A．勞動(dòng)關(guān)系B．法律關(guān)系C．勞動(dòng)合同D．雙務(wù)關(guān)系38．我國勞動(dòng)法的體系是依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和（）構(gòu)成的．A．內(nèi)容B．要求C．標(biāo)準(zhǔn)D．規(guī)則一39．勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利,擔(dān)當(dāng)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主共雇員．A．主體B．客體C9內(nèi)容D9事實(shí)40．（）人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者．A．完全勞動(dòng)行為實(shí)力Ｂ．限制勞動(dòng)行為實(shí)力C．無勞動(dòng)行為實(shí)力D．部分勞動(dòng)行為實(shí)力41．勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)．A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實(shí)42，勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物．A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實(shí)43．依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）．A9勞動(dòng)法律形式B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D9勞動(dòng)法律事務(wù)44．（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生,變更和殲滅，具有確定法律后果的活動(dòng)．A．勞動(dòng)法律行為B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事務(wù)45．（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起確定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象．A．勞動(dòng)法律行為B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系D．勞動(dòng)法律事務(wù)46．對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止,訂正和追究違法行為人法律責(zé)任采納（）．A．工會(huì)和職工民主管理制度B．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度C．勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度D．勞動(dòng)法的制約制度47．適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是（）．A．刑法B．民法C．勞動(dòng)法D．各地行政規(guī)章參考答案l9．B，282．A，283．C，284．C，325．c，396．D，427．A，448．A，309．B，3010．C，3011．D，3112．A，3213．B，3114．A，3315．C，3316．D，3417．C，3318．B，3419．A，3520．D，3621．C，3622．A，3623．B，3724．D，3325．D，3726．D，3727．A，3828．A，3929．C，3930．B，4031．A，4032．C，4033．B，4034．C，4035．D，4136．A，4137．D，4238．A，3639．A，4240．A，4341．C，4342．B，4343．D，4444．A，4445．D，4446．C，3847．C，39二,多項(xiàng)選擇題（將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選,錯(cuò)選,少選均不得分）1．我國法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法定義的表述是（）．A．狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律B．廣義的勞動(dòng)法則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和確定超值的文檔更多下載盡在C．勞動(dòng)法是指法律的一種亞學(xué)科D．勞動(dòng)法是指法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科，是以勞動(dòng)法作為探討對(duì)象的理論體系E．探討勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史條件及發(fā)展2．勞動(dòng)法的基本原則特點(diǎn)是（）．A．勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門指導(dǎo)性,綱領(lǐng)性的法律規(guī)范B．不同的法律部門有著不同的基本原則C．勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D．基本原則具有高度的權(quán)威性E．勞動(dòng)法基本原則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則3．勞動(dòng)法基本原則的作用是（）．A．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定,修改和廢止B．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施C．勞動(dòng)法的基本原則有助廳勞動(dòng)法的理解,說明D．勞動(dòng)法的基本原則可以直接適用E，勞動(dòng)法具有高度的可操作性4．勞動(dòng)法的基本原則是（）．A．保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B．使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持平安第一的原則C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D．物質(zhì)扶植權(quán)原則E．依法行使的基本原則5．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（）．A．勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參與和組織工會(huì)的權(quán)利B．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同確定權(quán)C．政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”D．用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大懲罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過確定形式聽取工會(huì)意見E．在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán),知情權(quán)和詢問權(quán)6．勞動(dòng)法律淵源具有的含義是（）．A．對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)生確定性影響的全部因素B．對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源E．法的表現(xiàn)形式c．立法本身并不是法的目的,法的實(shí)施D．勞動(dòng)法的淵源就是由國家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)7．勞動(dòng)法律淵源的類別包括（）．A．憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定B，勞動(dòng)法律C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章E．地方性勞動(dòng)法規(guī)8，勞動(dòng)法的體系包括（）．A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)合同和集體合同制度C．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)制度D，社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E．工會(huì)和職工民主管理制度9．勞動(dòng)法律關(guān)系的種類包括（）．A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E．保障平安生產(chǎn)法律關(guān)系10．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（）．A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)形態(tài)B．供應(yīng)了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D．勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系E．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性11．勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）A．反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范c．反映所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D．高度的穩(wěn)定性E．高度的權(quán)威性12．勞動(dòng)法基本原則的作用是（）．A．反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定,修改和廢止D．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E．有助于理解,說明勞動(dòng)法13．勞動(dòng)權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為（）．A．同等就業(yè)權(quán)B．基本愛護(hù)C．自由擇業(yè)權(quán)D，全面愛護(hù)E．優(yōu)先愛護(hù)14．下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）．A．同等就業(yè)權(quán)B．勞動(dòng)酬勞權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（）。A．參與和組織工會(huì)的權(quán)利B．同等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同確定權(quán)E．知情權(quán)16．屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（）．A．自由性B．社會(huì)性C．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性E．知情權(quán)17．下列屬于法律淵源的有（）．A．勞動(dòng)法律B．勞動(dòng)規(guī)章C．正式說明D．我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)圖際公約E．地方性勞動(dòng)法規(guī)18．依據(jù)說明主題的不同，正式說明分為（）．A．立法說明B．司法說明C．行政說明D．隨意說明E9合同說明19．下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（）．A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度20．社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）．A．社會(huì)保險(xiǎn)的體制B．社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C．社會(huì)保險(xiǎn)的種類D．社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E．社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集,運(yùn)營(yíng)和管理確定超值的文檔更多下載盡在21．依據(jù)勞動(dòng)法的全部制結(jié)構(gòu)模式，將勞動(dòng)法體系劃分為（）．A．國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B．集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C．股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度D．私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律制度E．外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度22．勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（）．A．勞動(dòng)關(guān)系法B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C．勞動(dòng)保障法D．勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E，勞動(dòng)合同法23．勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（）．A．勞動(dòng)合同法B．集體合同法C．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法24．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（）．A．勞動(dòng)合同法B．集體合同法C．工作時(shí)間法D．工資法E．勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法25．勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（）．A9促進(jìn)就業(yè)法B．職業(yè)培訓(xùn)法C．社會(huì)保險(xiǎn)法D．勞動(dòng)福利法E．方動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法26．勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（）．A．存在勞動(dòng)合同關(guān)系B．存在勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．存在勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E．存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范27．勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為（）．A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．民事勞務(wù)關(guān)系E．勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)28．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）。A．是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B．其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．雙務(wù)關(guān)系E．具有國家強(qiáng)制性29．勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必需具有（）．A．用工權(quán)利實(shí)力B．用工行為實(shí)力C．勞動(dòng)休息權(quán)利D．勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力E．行為實(shí)力30，勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）．A．主體B．內(nèi)容C．客體D．動(dòng)身點(diǎn)E．歸宿31．法律通常將自然人分為（）．A．完全勞動(dòng)行為實(shí)力人B．限制勞動(dòng)行為實(shí)力人C．無勞動(dòng)行為實(shí)力人D．部分勞動(dòng)行為實(shí)力人E．丟失勞動(dòng)行為實(shí)力人32．各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必需具備（）．A．用工權(quán)利實(shí)力B．用工行為實(shí)力C．勞動(dòng)休息權(quán)利D9勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力E．行為實(shí)力33．勞動(dòng)法律行為包括（）．A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為34．為了貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的文件還有（）．A．《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問題的說明》B．《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若千問題的意見》C．《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》D．《關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種的復(fù)函》E．《關(guān)于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》35．除與我國勞動(dòng)法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家還有（）類別．A．內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則B．勞動(dòng)合同C．習(xí)慣法D．法官法或判例法E．集體合同36．勞動(dòng)權(quán)包括（）等．A．同等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B．自由擇業(yè)權(quán)C．勞動(dòng)酬勞與休息休假權(quán)D．勞動(dòng)愛護(hù)權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)37．勞動(dòng)法律淵源具有（）幾種不同含義．A9是指對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)生確定性影響的全部因素B9僅僅指對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范是法律淵源C9是指法的表現(xiàn)形式D．是指勞動(dòng)法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)E．勞動(dòng)法是勞動(dòng)法制的統(tǒng)一38．勞動(dòng)法賜予勞動(dòng)者全面愛護(hù)的內(nèi)容是（）．A．人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益B．法定權(quán)益和約定權(quán)益C保障勞動(dòng)權(quán)益D．基本勞動(dòng)權(quán)E．職業(yè)發(fā)展權(quán)益39．社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)扶植權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有的特征是（）．A．大眾性B．社會(huì)性C．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性E．待遇性40．依據(jù)說明主體的不同，正式說明分為（）．A．立法說明B．司法說明C．法律說明D．行政說明E，政府說明41．勞動(dòng)（雇用）合同是（）確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議．A．用人單位B．雇員C．勞動(dòng)者D．雇主E．義務(wù)確定超值的文檔更多下載盡在42．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括（）．A．企業(yè)B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C．國家機(jī)關(guān)D．事業(yè)組織E．部隊(duì)企業(yè)參考答案1．ABD，282．ABCD，293．ABC，294．ACD，30,315．ABCDE，316．ABE，327．ABCDE，33,348．ABCDE，37,389．ABC，4010．ACDE，41,4211．ABCDE，2912．CDE，2913．BDE，3014．ABCDE，3015．ABCDE，3116．BCD，3217．ABCDE，33,3418．ABC，3419．ABCDE，37,3820．ABCDE，3821．ABCDE，3822．ABCD，3923．ABCDE，3924．CDE，3925．ABCD，3926．DE，3927．ABC，4028．ABDE，4129．DE，4230．ABC，4231．ABC，4332．AB，4333．ABCDE，4434．ABCDE，34,3535．ABCDE，35,3636．ABCDE，3037．ABC，3238．AB，3039．BCD，3240．ABD，3441．BD，3542．ABCD，42第三章現(xiàn)代企業(yè)管理—,單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）l．企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)將來環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略．A．總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B．總體性和全局性C．全局性和系統(tǒng)性D．長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2．當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（）．A．快，上升B．快，下降C．慢，上升D．慢，下降3．（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件．A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境B．技術(shù)環(huán)境C．政治法律環(huán)境D．社會(huì)文化環(huán)境4．企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（），企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)．A．確定性和時(shí)間性B．相對(duì)性和時(shí)間性C．確定性和短暫性D．相對(duì)性和短暫性5．（）屬于企業(yè)的基本活動(dòng)．A．選購 管理B．售后服務(wù)C．企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D．技術(shù)開發(fā)6．在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)實(shí)行（）戰(zhàn)略．A．扭轉(zhuǎn)型B．增長(zhǎng)型C．防衛(wèi)型D．多種經(jīng)營(yíng)型7θ差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則,適當(dāng)原則和（）．A．領(lǐng)先原則B．有效原則C．總成本最低原則D．長(zhǎng)久原則8．在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域．A．低成本戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點(diǎn)戰(zhàn)略D．穩(wěn)定戰(zhàn)略9．（）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加?。瓵．新興行業(yè)B．成熟行業(yè)C．衰退行業(yè)D．穩(wěn)定行業(yè)10．衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（）,合適定位戰(zhàn)略,快速推出戰(zhàn)略．A．領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點(diǎn)戰(zhàn)略D．穩(wěn)定戰(zhàn)略11．企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（）．A．主體B．客體C．內(nèi)容D．重點(diǎn)12．（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略限制的依據(jù)．A實(shí)際成效B績(jī)效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行動(dòng)13．平安余額越大，銷售額緊縮的余地越（），經(jīng)營(yíng)越（）．A．大，平安B．大，危險(xiǎn)C．小，平安D．小，危險(xiǎn)14．經(jīng)營(yíng)平安率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)平安率的決策．A．50％B．40％C．30％D．20％15．決策樹的分析程序包括①剪枝決策,②計(jì)算期望值,③繪制樹形圖，依據(jù)分析程序的依次排列正確的是（）．A．①②③B．③②①C．③①②D．①③②16．（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”．A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B．樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17．PDCA循環(huán)法是將①支配；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行支配管理的一種方式．將四個(gè)階段按依次排列正確的是（）．A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③②18．建立合理有效的（）是企業(yè)完成支配任務(wù)的關(guān)鍵．A．支配體系B．決策體系C．目標(biāo)體系D．營(yíng)銷體系19．市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）．A．起步環(huán)節(jié)B．中心環(huán)節(jié)C．結(jié)束環(huán)節(jié)D．中間環(huán)節(jié)20．市場(chǎng)是（）購買者和（）購買者的總和．A．顯性，隱性B．男性，女性C．城市，農(nóng)村D．現(xiàn)實(shí)，潛在確定超值的文檔更多下載盡在21．依據(jù)（）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng),服務(wù)市場(chǎng),技術(shù)市場(chǎng),金融市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)．A．買方的類型B．賣方的類型C．交換對(duì)象D．活動(dòng)范圍和區(qū)域22．（）供應(yīng)的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存,元法轉(zhuǎn)售和不可觸知．A．服務(wù)市場(chǎng)B．商品市場(chǎng)C．技術(shù)市場(chǎng)D．金融市場(chǎng)23．消費(fèi)者市場(chǎng)是指全部為了（）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)．A，家庭消費(fèi)B．個(gè)人消費(fèi)C．市場(chǎng)消費(fèi)D．社會(huì)消費(fèi)24．在困難的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起須要；②收集信息；③評(píng)價(jià)方案；④確定購買；⑤買后行為．將以上過程排序正確的為（）．A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤25．（）是指企業(yè)的選購 部門依據(jù)過去和很多供應(yīng)商打交道的閱歷，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去選購 過的同類產(chǎn)業(yè)用品．A．修正重購B．直接重購C．新購D．間接重購26．所謂（）就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的,能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)．A．企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)B．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C．企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D．企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27．（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼,價(jià)格,外觀及其他屬性來區(qū)分的詳細(xì)產(chǎn)品．A．產(chǎn)品組合B．產(chǎn)品大類C．產(chǎn)品項(xiàng)目D．產(chǎn)品線28．產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色,品種和規(guī)格．A．寬度B．長(zhǎng)度C．關(guān)聯(lián)性D．深度29．（）是指己獲得專用權(quán)并受法律愛護(hù)的下個(gè)品牌或下個(gè)品牌的一部分．A．品牌名稱B．商標(biāo)C．品牌標(biāo)記D．記號(hào)30．下列不屬于投人期產(chǎn)品生命周期策略的是（）．A．改善產(chǎn)品策略B．快速掠取策略C．快速滲透策略D．緩慢掠取策略31．下列不屬于售前服務(wù)的是（）．A．供應(yīng)詢問B．幫助選購C．供應(yīng)零件D．供應(yīng)資料32．所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動(dòng)過程中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過（）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)．A．中間商，企業(yè)B．專賣者，消費(fèi)者C．消費(fèi)者，中間商D．企業(yè)，中間商33．渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)．A．長(zhǎng)度B．寬度C．層次數(shù)目D．多重性34．企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù),人力,財(cái)力和物力．A．銷售實(shí)力B．實(shí)力C．服務(wù)實(shí)力D．限制實(shí)力35．（），即企業(yè)在確定地區(qū),確定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品．A．獨(dú)家性分銷B．廣泛性分銷C．選擇性分銷D．密集性分銷36．（）是企業(yè)以確定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響,擴(kuò)大銷售的一種手段．A．廣告B．人員推廣C．營(yíng)業(yè)推廣D．公共關(guān)系37．面對(duì)不斷變化著的（），企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必需科學(xué)地分析其改變對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的影響，及時(shí)制定對(duì)策，實(shí)行相應(yīng)措施．A．外部因素B．內(nèi)部因素C．環(huán)境因素D．政治因素38．顧客力氣的分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，它包括企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析和（）．A．顧客購買動(dòng)機(jī)分析B．顧客消費(fèi)實(shí)力C．顧客選擇動(dòng)機(jī)分析D．顧客心理分析39．企業(yè)資源狀況分析,企業(yè)利用其資源的實(shí)力分析以及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析體現(xiàn)的是（）．A．戰(zhàn)略意圖分析B．內(nèi)部管理分析C．內(nèi)部條件分析D．戰(zhàn)略目標(biāo)分析E．將來經(jīng)營(yíng)變化分析40．把資源開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）．A．企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B．企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C．最終產(chǎn)品的活動(dòng)D．支持活動(dòng)41．（）過程中，應(yīng)實(shí)行對(duì)比方法，進(jìn)行橫向和縱向的分析．A．企業(yè)基礎(chǔ)分析B．企業(yè)管理分析C．企業(yè)人力資源分析D．企業(yè)實(shí)力分析42．企業(yè)縱向一體化的缺點(diǎn)，①縱向生產(chǎn)實(shí)力難以平衡；②自制原材料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司；③橫向管理難度加大；④企業(yè)資本投人增加．企業(yè)實(shí)施縱向一體化必需特別謹(jǐn)慎，以上排列正確的是（）．A．①②③④B9②①③④C．①②④③D．④③②①43．進(jìn)行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點(diǎn)，找尋的方法有圖解法和（）法．A．公式B．替換C．交換D．平衡確定超值的文檔更多下載盡在44．經(jīng)營(yíng)平安率在（）之間，越接近于1越平安，盈利的可能性越大．A．0～lB．0～0．5C．0～1．5D．0～245．企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仔細(xì)的探討分析，確定實(shí)行什么策略，在何時(shí)退出市場(chǎng)．這指的是（）．A．處于衰退期的產(chǎn)品B．生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售困難C．產(chǎn)品過時(shí)的產(chǎn)品D．產(chǎn)品滯銷46．樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對(duì)原來狀況持較樂觀的看法，且又考慮到不利形勢(shì)產(chǎn)生的影響，又稱（）準(zhǔn)則．A．華德決策B．赫威斯C．亞當(dāng)斯D．中庸47．（）是企業(yè)不具備具有戰(zhàn)略價(jià)值的資源．A．資源優(yōu)勢(shì)B9資源管理C．資源缺陷D．資源稀缺48．（）是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合,歸集,整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客須要的一種技能．A．生產(chǎn)B．實(shí)力C．管理D．戰(zhàn)略49．戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾?波特依據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)建過程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）．A．生產(chǎn)加工B．銷售渠道C．售后服務(wù)D．支持活動(dòng)50．企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言的，表現(xiàn)在企業(yè)的各種（）上．A．內(nèi)部條件B．外部條件C．資源和實(shí)力D．優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)51．所謂市場(chǎng)機(jī)會(huì)就是未滿足的（）．A．需求B．須要C．信息D．機(jī)會(huì)52．（），就是依據(jù)所選定目標(biāo)市場(chǎng)上的黨爭(zhēng)者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件，從各方面為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)建確定在的特色，塑造并樹立確定的市場(chǎng)形象，以求在目標(biāo)顧客心日中形成一種特殊的偏好．A．差異市場(chǎng)B．集中市場(chǎng)營(yíng)銷C．市場(chǎng)定位D．市場(chǎng)組合營(yíng)銷參考答案1．A，452．D，473．C，494．B，505．B，516．A，537．B，7,588．C，589．B，5810．A，5911．A，6012．C，6113．A，6614．D，6615．B，6816．A，6917．A，7118．C，7319．B，7420．D，7421．C，7422．A，7s23．B，7524．A，7725．B，7926．A，8027．C，8428．D，8529．B，8530．A，8731．C，8932．D，9333．A，9334．B，9435．A，9436．A，9537．C，4638．A，4839．C，5040．D，5141．D，514，2．D，5543．A，6444．A，6645．A，8946．B，6947．C，5048．B，5149．D，5150．C，5251．B，8052．C，82二,多項(xiàng)選擇題（將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選,錯(cuò)選,少選均不得分）l．企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡．A外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境C．企業(yè)實(shí)力D．戰(zhàn)略日標(biāo)E．長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展2．企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（）．A．獲得口頭信息B．獲得書面信息C．外部環(huán)境預(yù)料D．獲得信息E．專題性調(diào)研3．影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括（）．A．客戶對(duì)服務(wù)的滿足程度B．生產(chǎn)率C．各種投人要素的成本D．工藝設(shè)計(jì)水平E．產(chǎn)能的利用程度4．企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）．A．進(jìn)入戰(zhàn)略B．發(fā)展戰(zhàn)略C．穩(wěn)定戰(zhàn)略D9撤退戰(zhàn)略E．購并戰(zhàn)略5．企業(yè)實(shí)行撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）．A．特許經(jīng)營(yíng)B．分包和賣斷C．管理層與杠桿收購D．拆產(chǎn)為股／分拆E．資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6．決策科學(xué)化的要求包括（）．A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B．有效的信息系統(tǒng)C．系統(tǒng)的決策觀念D．科學(xué)的決策程序E．決策方法科學(xué)化7．決策樹的構(gòu)成要素包括（）．A，概率收益值B．決策點(diǎn)C．方案被D．狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E．概率枝8．現(xiàn)代企業(yè)支配職能的作用包括（）．A．使決策目標(biāo)詳細(xì)化B．有利于提高企業(yè)的工作效率C．為限制供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)D．科學(xué)的決策程序E．決策方法科學(xué)化9．目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）。A．系統(tǒng)化的管理模式B．明確完整的目標(biāo)體系C．更富于參與性D．強(qiáng)調(diào)自我限制E．重視員工的培訓(xùn)和實(shí)力開發(fā)10．依據(jù)交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為（）．A．商品市場(chǎng)B，服務(wù)市場(chǎng)C．技術(shù)市場(chǎng)D．金融市場(chǎng)E．勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)11．影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有（）．A．文化因素B．社會(huì)因社C．個(gè)人因社D．心理因素E．經(jīng)濟(jì)因素確定超值的文檔更多下載盡在12．依據(jù)消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（）．A．倡議者B．影響者C．決策者D．購買者E．運(yùn)用者139依據(jù)參與者的介入程度嚴(yán)品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（）．A．習(xí)慣性購買行為B．化解不協(xié)調(diào)的購買行為C．尋求多樣化的購買行為D．和諧的購買行為E．困難的購買行為14．組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（）．A．買方市場(chǎng)B．產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C，轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)D．政府市場(chǎng)E．賣方市場(chǎng)159產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相像性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括（）．A．購買者集中在少數(shù)地區(qū)B．需求詳細(xì)派生性C．需求缺乏彈性D．需求有較大的波動(dòng)性E．專業(yè)人員購買16．企業(yè)選購 中心是指由全部參與購買決策的人員構(gòu)成選購 組織的決策單位，它通常包括的成員有（）．A．運(yùn)用者B．影響者C．選購 者D．確定者E．信息限制者17．影響產(chǎn)業(yè)購買者購買確定的主要因素有（）．A．社會(huì)因素B．環(huán)境因素C．組織因素D．人際因素E9個(gè)人因素18．包裝策略主要包括（）．A．相像包裝策略B．差別包裝策略C．組合包裝策略D．復(fù)用包裝策略E．附贈(zèng)品包裝策略19．下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)實(shí)行的營(yíng)銷策略的是（）．A．改進(jìn)和完善產(chǎn)品B．開拓新的市場(chǎng)C．增加銷售渠道功效D．樹立產(chǎn)品形象E．適時(shí)降價(jià)20．下列屬于產(chǎn)品改良的是（）．A9品質(zhì)改良B．市場(chǎng)改良C．特色改良D．式樣改良E．附加產(chǎn)品改良21．折扣和折讓定價(jià)策略包括（）．A．?dāng)?shù)量折扣B．功能折扣C．現(xiàn)金折扣D．季節(jié)折扣E．推廣折讓和補(bǔ)貼22．心理定價(jià)策略包括（）．A．整數(shù)定價(jià)策略B．尾數(shù)定價(jià)策略C．聲望定價(jià)策略D．招徠定價(jià)策略E．分級(jí)定價(jià)策略23．影響銷售渠道選擇的因素有（）．A．產(chǎn)品因素B．市場(chǎng)因素C．企業(yè)因素D．國家法律約束－E．中間商的特性24．企業(yè)促銷策略包括（）．A．廣告B．人員推銷C．營(yíng)業(yè)推廣D．公共關(guān)系E．宣揚(yáng)25．集中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的實(shí)質(zhì)是（）組成的動(dòng)態(tài)平衡．A．外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境，C，整體環(huán)境D．企業(yè)實(shí)力E．戰(zhàn)略目標(biāo)26．企業(yè)戰(zhàn)略具有（）特征，離開這些就稱不上經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略．A．系統(tǒng)性B．全局性C．長(zhǎng)遠(yuǎn)性D．風(fēng)險(xiǎn)性E．抗?fàn)幮?7．企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)可分力（）．A．政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境B．行業(yè)環(huán)境C．市場(chǎng)環(huán)境D．法律環(huán)境E．技術(shù)環(huán)境28．經(jīng)營(yíng)環(huán)境的分類，困難程度,變化程度分別為（）．A．經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)最小B．有較高的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)C．有較低的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)D．風(fēng)險(xiǎn)最大E．可限制風(fēng)險(xiǎn)29．所謂（），是指人們對(duì)將來某種不確定的東西或未知事務(wù)調(diào)查探討后做出的符合事物發(fā)展規(guī)律的設(shè)想或結(jié)論，這種設(shè)想或結(jié)論可以指導(dǎo)人們的實(shí)際行動(dòng)．A．外部環(huán)境的調(diào)研B．外部環(huán)境的預(yù)料C．外部環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)D．外部環(huán)境調(diào)查信E．外部環(huán)境的推想30．經(jīng)營(yíng)環(huán)境的現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)手段分析包括（）．A．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)日B．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略C．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化D．固定成本的凹凸E．行業(yè)成長(zhǎng)過剩31．潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，進(jìn)入障礙包括（）．A．產(chǎn)品差異化B．規(guī)模經(jīng)濟(jì)C．確定成本優(yōu)勢(shì)D．進(jìn)人分銷渠道E．資本需求32．經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析是指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響的（）等各因素的集合．A．政治B．經(jīng)濟(jì)C．法律D．技術(shù)E．文化33．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是（）．A．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B．交換結(jié)構(gòu)C．技術(shù)結(jié)構(gòu)D．消費(fèi)結(jié)構(gòu)E．安排結(jié)構(gòu)34．企業(yè)資源分析包括有（）．確定超值的文檔更多下載盡在A．人力資源狀況B．財(cái)務(wù)資源狀況C．技術(shù)資源狀況D．管理資源狀況E．無形資產(chǎn)狀況35．SWOT分析圖中，共分力“I”,“Ⅱ”,“III”,“Ⅳ”象限，它們代表的是（）．A．增長(zhǎng)戰(zhàn)略B．扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略C．防衛(wèi)戰(zhàn)略D．多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略E．削減危機(jī)戰(zhàn)略36．成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)著是（）．A．合理定價(jià)B．工藝創(chuàng)新C．選擇合適的買主D．參與國際競(jìng)爭(zhēng)E．合理組合產(chǎn)品37．調(diào)動(dòng)群體的主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略支配詳細(xì)包括（）．A．培育員工追求高績(jī)效精神B．改變員工價(jià)值觀念C．對(duì)不合理的組織機(jī)構(gòu)要及時(shí)調(diào)整D．通過獎(jiǎng)罰機(jī)制實(shí)施懲處措施E．激勵(lì)全體員工投人到實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的工作中去38．風(fēng)險(xiǎn)決策樹的優(yōu)點(diǎn)是（）．A．可以明確地比較決策問題的各種可行方案的優(yōu)劣B．對(duì)于某一方案有關(guān)的事務(wù)一目了然C．可以表明每一方案實(shí)現(xiàn)的概率D．每一方案的執(zhí)行結(jié)果均預(yù)算出預(yù)期的收益E．特殊合于多級(jí)決策的分析39．決策樹的組成是（）．A．決策點(diǎn)B9方案被C．狀態(tài)節(jié)點(diǎn)D9概率枝E．敏感枝40．產(chǎn)品策