企業(yè)人力資源管理師四級基礎知識新版

40/40更多下載盡在企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）第一章勞動經濟學一,單項選擇題（請在正確的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案）1．（）是探討市場經濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學．A．勞動經濟學B．勞動力C．勞動資源D．勞動實力2．從經濟學的觀點看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資料，而且還包括無形的非“（）”資料．A．消費B．物質C．需求D．資源3．資源的有限性稱為（）的稀缺性．A．消費B．物質C需求D．資源4．在市場經濟中，支付實力是生產出來的，是生產的結果，生產力等于（）．A．勞動結果B．支付實力C．支付手段D．勞動實力5．確定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付實力．A．勞動實力B．勞動手段C．勞動Ｄ．勞動資料6．利潤定義為企業(yè)生產經營的總收人減去（）的差額部分．A．生產費用B．總費用C．原材料費用D人工費用7．向人們供應實在,有用,確定,精確的知識的方法是（）探討方法．A．規(guī)范B．實證C．體系D．相識客觀現(xiàn)象8．實證探討方法的重點是探討現(xiàn)象本身（）的問題．A．應當是什么B．是怎樣的C．是什么D．實在的9．勞動經濟學運用實證探討方法探討（）現(xiàn)象．A．市場經濟B．市場主體C．勞動力假說D．勞動力市場10．規(guī)范探討方法以某種價值推斷為基礎，解決客觀經濟現(xiàn)象（）的問題．A．應當是什么B．是怎樣C．是什么D實際l1．總人口勞參率等于勞動力除以（）再乘以百分之百．A．總人口B．總勞動力C．可能勞動力D．有實力勞動者12．（），是指在確定的市場工資率的條件下，勞動力供應的決策主體（家庭或個人）情愿并且能夠供應的勞動時間．A．勞動力供應B．勞動力總量c．勞動力需求D勞動力市場13．勞動力供應量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供應的工資彈性，簡稱為（）．A．供應無彈性B．勞動力供應彈性C．供應缺乏彈性D．供應富有彈性14．（），是指企業(yè)在某一特定時期內；在某種工資率下情愿并能夠雇用的勞動量．Aθ勞動力參與率B．勞動力周期C．勞動力需求D．勞動力供應15．勞動力參與率是衡量,測度（）程度的指標．A．人口密度B．社會勞動強度，C．人口參與社會勞動D．參與工作人口比例！16．勞動力供應彈性是（）變動對工資率變動的反應程度．A．勞動力供應B．勞動力需求C．勞動力供應量D．勞動力需求量17．勞動力供應富有彈性表示為（）．A．Es＜0B．Es＞0C．Es＜lD．Es＞l18．對于勞動力供應量變動的百分比小于工資率變動的百分比，推斷正確的是（）．A．Es＞1B．Es＜lC．Es＞2D．Es＜019．勞動力供應缺乏彈性表示為（）．A．Es＜0B．Es＞2C．Es＜1D．Es＞120．對于勞動力供應量變動的百分比大于工資率變動的百分比，推斷正確的是（）．A．Es＞lB．Es＜1C，Es＞0D9Es＜021．勞動力供應的工資彈性Es表示為（）．A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）C．（△w／S）／（△S／w）D．（△S／w）／（△w／S）22．勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（）．A（△w／△D）／（w／D）B（△D／△w）／（D／w）C（Aw／w）／（△D／D）D（△D／D）／（△w／w）23．勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度．A．勞動力需求B．勞動力供應C．勞動力需求D．勞動力供應量24．勞動力需求富有彈性表示為（）．A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞lD．Ed＜l25．勞動力需求缺乏彈性表示為（）．A．Ed＞2B．Ed＜2C．Ed＞lD．Ed＜l26．對于勞動力供應量變動的百分比大于工資率變動的百分比，屬于（）彈性A．供應有無限B．單位供應C．供應富有D．供應缺乏27．對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，推斷正確的是（）．確定超值的文檔更多下載盡在A．Ed＞2B．Ed＜ZC．Ed＞lD．Ed＜l28．一邊際產Ewp用公式表示為（）．A．△L／△QB．△Q／△LC．Q／LD．L／Q29．在其他生產要素不變時，對于由勞動投人的增加所引起的產童變動的第一個階段，推斷正確的是（）A．AP遞減B．AP遞增C．MP遞減D．MP為負值30．AP與MP的交點為（）的最大值．A．總產置TPB．平均產量APC．邊際產量ＭＰD．勞動的邊際產品收益MRP31．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求確定的原則是（）．A．MRP＝VMPB．MRP＝MPC．VMP＝MPD．MP＝MC32．當（）時，總產量取得最大值A．AP＝0B．MP＝0C．AP＞MPD．AP＜MP33．增加一單位勞動要素投人所增加的產量定義為勞動的邊際產量，也叫做（）．A．邊際產品價值B．邊際產品C．邊際產品收益D．邊際產品出售34．廣義的勞動力市場是指勞動力全部者個體與運用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的,反映社會經濟特征之一的（）．A．勞動關系B．雇用關系C．經濟關系D．勞動交換關系35．（）的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑A．勞動要素B．狹義C．勞動關系D．勞動機制36．勞動力市場的主體由相互對立的（）構成．A．客體B．雇用C．兩極D．邊際37．勞動力市場的（），是指勞動力市場所維護,反映和調整的經濟利益的性質．A．本質屬性B．本質特性C．本質特征D．本質要求38．在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）．A，R?韋恩?蒙迪B．A?馬歇爾C．雷蒙德D．?？怂?9．一般均衡分析方法的代表人物是（）A．亞當?斯密B．?？怂笴．A?馬歇爾D．L?瓦爾拉40．均衡價格論是由（）提出的．A．亞當?斯密B．L?瓦爾拉C．A?馬歇爾D．?？怂?1．實際工資的計算公式是（）．A．貨幣工資／價格B．貨幣工資／價格指數(shù)C．貨幣工資×價格D．貨幣工資×價格指數(shù)42．總供應等于（）之和．A．消費＋儲蓄B．投資＋儲蓄C．投資＋收入D．消費十收入43．（）的全部者供應要素服務分別得到各自的酬勞，分別對應為地租,工資,利息和利潤．A．勞動要社B．生產要素C．服務要素D．管理要素44．計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等于（）．A．時間有效工資B．支付工資C．貨幣工資D．應得工資45．計件工資的計算方式是：貨幣工資＝（）A．計件工資額（計價單價）×合格產品數(shù)量B．計件率×合格產品數(shù)量C．計件工資率（計件單價）×合格產品數(shù)量D．計件工資率×總生產當日數(shù)量E．計件工資率（計件單價）×月計件總合格數(shù)量46．由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）．A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)C．結構性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)47．失業(yè)率用公式來表示丙（）×100％．A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)C．失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)48．從下列定義說法中，推斷錯誤的是（）．A．最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B．最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度,延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額,休息休假制度等C．工會在其發(fā)展中擔當著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與確定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督D．最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再安排，對勞動者在短暫或永久丟失勞動實力以及由于各種緣由生活發(fā)生囚難時賜予物質扶植，保障其基本生活的制度49．（）是政府通過調整利率來調整總需求水平，以促進充分就業(yè),穩(wěn)定物價和保持經濟增長的亠種宏觀經濟管理對策A．財政政策B．貨幣政策C．金融政策D．收入政策50．收人差距的衡量指標是（）．A．國民收入B．墓尼系數(shù)C．人均GDPD．需求彈性確定超值的文檔更多下載盡在51．從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時，表示收入差距特別?。瓵．大于0．2B．小于0．2C．大于0．4D．小于052．基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收人差距比較大；通常的基尼系數(shù)在（）之間．A．0～1B．0～2C．0～0．2D．0．2～0．4539實際工資是經價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買實力，其計算公式為（）．A．實際工資＝工資標準×實際工作時間B．實際工資＝小時工資率×實際工作時間C．實際工資＝貨幣工資÷價格指數(shù)D．實際工資＝貨幣工資×價格指數(shù)E．實際工資＝貨幣工資÷標準工作時間小時54．資源的有限性稱為（）．A．稀缺性B．物質性C，資料性D．文件性55．個人追求的目標是（）．A．收益最大化B．效用最大化C．可支配最大化D．可支配資源最大化56．增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)詳細表現(xiàn)力（）．A．季節(jié)性失業(yè)B．結構性失業(yè)C．需求性失業(yè)D．需求不足性失業(yè)57．單位需求彈性，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是（）．A．Ed＝1B．Ed＞lC．Ed＜1D．Ed＝058．經濟周期探討者們提出（）．A．兩種勞動參與假說B．一級勞動力參與假說C．二級勞動力參與假說D．三級勞動力參與假說參考答案1．A，12．B，13．D，14．B，15．C，16．B，27．B，38．C，39．D，310．A，411．A，512．A，513．B，614．C，715．C，516．C，617．D，618．B，619．C，620．A，621．A，622．D，823．C，824．C，925．D，926．C，627．D，928．B，1029．B，1030．B，1031．A，l132．B，lo33．B，1134．C，l135．B，l136．C，l137．A，1238．B，1239．D，1240．C，1241．B，1642．A，1943．B，1544．C，1645．C，646．C，2047．C，2148．A，2349．B，2550．B，2651．B，2652．D，2653．C，1654．A，155．B，256．D，2157．A，958．A，7二,多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選,鍺選,少選均不符分）1．勞動經濟學提到，勞動資源的稀缺性具有的屬性是（）．A任何一個既定的置與無限性相比，總是不足的B．勞動資源的稀缺性又具有確定屬性C．勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動資源的支付實力,支付手段的稀缺性D．人所共知，生產賴以消費E．客觀上存在著制約滿足人類須要的力氣2．在現(xiàn)代市場經濟中，市場運作的主體是（）．A．企業(yè)B．供應者C．個人D．需求者E．政府3．利潤最大的含義就是（）．A．“差額”是正值，則越大越好B．“差額”假如是負值，則越小越好C．利潤最大化不過是效益最大化的變形D．利潤最大化不過是效用的變化E．利潤最大化是貨幣收人的變化4．主體的行為可以用最大化的觀點加以（）．A．探討B(tài)．分析C．預料D．執(zhí)行E．總結5．勞動力市場上，（）分別是勞動力的供應方和需求方．A．居民戶B．企業(yè)C．勞動者D．公司驗E．政府6．（），導致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)分是勞動經濟學產生的基礎．A．勞動力市場配置的資源B．交換的商品是勞動力C．其他市場配置的資源D．交換的商品相比E．具有顯著的特殊性7．勞動經濟學的任務是（）．A．理解并揭示勞動力供應B．勞動力的稀缺C．勞動力需求D．工資E．就業(yè)確定機制8．勞動經濟學主要有（）的探討方法．A．勞動力市場B．勞動科學C．勞動供應D．實證E．規(guī)范9．實證探討方法具有（）特點．A．探討現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內在邏輯B．探討現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內在邏輯C．探討現(xiàn)象自身相識客觀的規(guī)律D．可依據(jù)閱歷和事實進行檢驗E．對經濟現(xiàn)象探討所得出的結論具有客觀性確定超值的文檔更多下載盡在10．實證探討方法的步驟是（）．A．確定所要探討的對象B．設定假設條件C．提出理論假說D．提出理論設想E．驗證11．規(guī)范探討方法探討經濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經濟政策服務．它有利于社會總體福利水平的提高但是由于經濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)，其主要障礙有（）．A．信息障礙Ｂ．體制C．市楊缺陷Ｄ．管理障礙E．物價障礙12．現(xiàn)代勞動經濟學所要探討的勞動力是指（）．A．能從事勞動的人B．具有勞動實力與就業(yè)要求c．在確定年齡之內D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口Ｅ．確定范圍內的人口13．勞動力供應彈性分為（）．A．供應無彈性B供應有無限彈性C單位供應彈性Ｄ供應富有彈性E供應缺乏彈性14．女性勞參率呈上升趨勢的主要緣由是（）．A．女性教化水平普遍提高Ｂ．制度勞動時間縮短Ｃ．人口誕生率下降D．科學技術進步E．經濟結構上升15．我國在經濟周期與兩種勞動參與假說中將勞動力分為（）級．A—B．二C．三Ｄ．一,二Ｅ．二,三16．勞動力市場的性質是（）．A．勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件Ｂ．勞動力與工資的交換行為是一種等價交換C．勞動力市場的勞動交換確定了勞動力的市場價值D．通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合E．消耗最低費用中勞動的交換體現(xiàn)17．勞動力市場跑本質屬主要表現(xiàn)在（）．A．勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必定產物B．勞動力市場是在社會主義市場經濟中調整勞動力的配置的途徑C．勞動力市場是在變革中界走清晰的條件下的必定產物D．勞動力市場是勞動交換的途徑Ｅ．勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進人生產領域后，所開展的勞動過程是商品生產者的勞動過程18．均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)分是（）．A．揭示經濟變量之間的關系B．分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動C．說明實現(xiàn)均衡的條件D．探討任何一種特定商品的欲求關系E．探討任何下種特定商品．的供求和價格關系19．勞動力市場均衡的意義是（）．A．勞動力資源的安排Ｂ．勞動力資源的最優(yōu)安排C．同質的勞動力獲得同樣的工資Ｄ．充分就業(yè)的就業(yè)量不同20．我國人口,資本存量與均衡工資率，包括（）．A．人口對勞動力供應的B．人口年齡結構組合的供應影響C．人口城鄉(xiāng)結構Ｄ．資本存量對勞動力需求的影響Ｅ．人口,資本存量與勞動力市場均衡21．所謂工資就是（）．A．勞動力作為生產要素的均衡價格Ｂ．勞動力的需求價格與供應價格相一樣的價格C，由需求價格確定的Ｄ．具有與勞動的凈產品不相等的趨勢E．最終取決于勞動的邊際生產率22．工資率，是指單位時間的勞動價格．依據(jù)單位時間標準的不同可分為（）．A．小時工資率B．日工資率C．基本工資率D．加班工資率E．計時工資率23．福利的基本構成包括（）．A．各類保險B．工作餐c．優(yōu)惠的商品D．失業(yè)保險E．折價的商品24．具備（）可以稱為就業(yè)．A．勞動就業(yè)的主體是有勞動實力和就業(yè)要求的人B．所參與的勞動屬于社會勞動C．所參與的勞動對社會有益D．所從事的勞動為有酬勞動E．從有酬勞動中獲得的可以是經營收人25．從勞動經濟學的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有（）失業(yè)．A．摩擦性B．技術性C．結構性D．季節(jié)性E．需求不足性26．請說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程（）．A．就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B．就業(yè)狀態(tài)→非勞動力C．失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D．失業(yè)狀態(tài)→非勞動力E．非勞動力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動力→失業(yè)狀態(tài)27．失業(yè)給經濟增長與社會發(fā)展帶來的負面影響包括（）．A物質的B家庭的C．社會的D．平安的E．精神的28．勞動力市場的制度結構要素包括（）．A．最低勞動標準B．最低社會保障C．工會D．職工代表大會E．保障基本生活標準29．收入政策廣義的說法是（）．A．包括有關政策經濟調控的手段B．包括在確定社會總收入C．對以工資勞動者為主體的居民個人安排關系的調整政策D．包括確定工資總量的條件下E．社會收入安排政策30．收入政策在社會經濟中的重要作用是（）．A．有利于宏觀經濟的穩(wěn)定B．有利于抑制過度的消費增長C．有利于資源的合理配置D．有利于自由競爭機制發(fā)展E．有利于縮小不合理的收入差距31．調控收入與物價關系的措施有（）．A．制定工資與物價指導線B．對物價和工資進行管制以致于凍結確定超值的文檔更多下載盡在C．實施以稅收為基礎的收人限制政策D．約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為E．評議物價和工資增長過快32．對收人同等化的主要政策措施有（）．A．實行個人收入所得稅制度B．對遺產,贈與,財產,高消費征稅C．發(fā)展社會保障事業(yè)D．對失業(yè)者供應就業(yè)機會與就業(yè)培訓E．發(fā)展教化事業(yè)和改善居民住房條件33．勞動經濟學的探討對象是（）．A．勞動力市場現(xiàn)象B．勞動力市場運行規(guī)律C．勞動力市場D．資本市場E．就業(yè)與失業(yè)34．對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（）．A．青年人口勞參率下降B．女性人口勞參率上升C．女性人口勞參率下降D．老年人口勞參率上升E．老年人口勞參率下降35．在其他生產要素不變時，由勞動投人的增加所引起的產量變動可以分為（）階段．A．MP遞減B．MP遞增C．總產量確定削減D．總產量確定增加E．總產量不變36．在其他生產要素不變時，由勞動投人的增加所引起產量的變動，推斷正確的是（）．A．第一階段AP遞增B．第一階段AP遞減C．第二階段MP遞減D．第二階段MP遞增E．第三階段MP為負值37．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求確定的原則是（）．A．MRP＝VMPB．VMP＝MP?PC．MC＝wD．MP＝wE．VＭP主MＣ38．勞動力市場均衡的意義有（）．A．充分就業(yè)B．同質勞動力獲得同樣工資C．勞動力資源的最優(yōu)安排D．體現(xiàn)工資差異E．增大工資總額39．人口年齡結構對勞動力供應的影響主要表現(xiàn)在（）．A．勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重B．勞動年齡組人口占人口總體比重C．勞動年齡組內部年齡構成D．勞動年齡組外部年齡構成E．就業(yè)人口總量40．貨幣工資的影響因素有（）．A．貨幣工資率B．工作時間長度C．勞動力數(shù)量D．價格指數(shù)成E．相關的工資制度支配41．關于貨幣工資計算公式正確的是（）．A．貨幣工資＝工資標準×實際工作時間B．貨幣工資＝計件工資率×合格產品數(shù)量C．貨幣工資＝計件單價×合格產品數(shù)量D．貨幣工資＝計件工資率×總產品數(shù)量E．貨幣工資＝計時工資率×合格產品數(shù)量42．福利所具有的特征有（）．A．福利支付以勞動為基礎B．法定性C．企業(yè)自定性D．敏捷性E．公允性43．福利的詳細表現(xiàn)形式分為（）．A．當期支付B．實物支付C．延期支付D．支票支付E．現(xiàn)金支付44．企業(yè)實行實物支付的主要緣由是（）．A．實物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金B(yǎng)．實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金C．實物支付變相地提高了倉分所得稅的納稅起點D．從社會的角度看，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質量E．實物支付是普遍存在的福利支付方式45．均衡國民收人等于（）．A．總供應B．總需求C．投資＋儲蓄D．消費＋儲蓄E．消費＋投資46．失業(yè)類型分為（）．A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)C．結構性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)E．階段性失業(yè)47．需求不足性失業(yè)的詳細表現(xiàn)形式為（）．A．摩擦性失業(yè)B．結構性失業(yè)C．增長差距性失業(yè)D．周期性失業(yè)E．季節(jié)性失業(yè)48．常用的反映失業(yè)程度的指標有（）．A．平均勞動時間B．失業(yè)率C，就業(yè)人數(shù)D．失業(yè)人數(shù)E9失業(yè)持續(xù)期49．失業(yè)的度量公式是（）．A9失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)×100％B．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100％C．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／社會要求就業(yè)人數(shù)×100％D．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／勞動實力人數(shù)×100％E．失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)的容量×100％50．對失業(yè)造成的影響，下列推斷正確的有（）．A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動力資源奢侈的典型形式D．失業(yè)直接影響勞動者精神須要的滿足程度E．失業(yè)有利于國民收入的增長51．政府支出包括（）．A．贈與B．政府購進C．稅收D．轉移支付E．政府壞賬52．勞動力市場的制度結構要素有（）．A．勞動力供應量B9最低社會保障C．勞動力需求量D．最低勞動標準E．工會53．對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有（）．確定超值的文檔更多下載盡在A．財政政策B．就業(yè)政策C．貨幣政策D．金融政策E．收人政策54．擴張性的財政政策措施有（）．A．擴大政府購買B．削減政府購買C．增加政府轉移支付D．增加稅收E．中降低稅率55．政府實施貨幣政策的主要措施包括（）．A．調整法定打算金率B．調整稅率C．調整利率D．調整貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務56．擴張性的貨幣政策措施和作用有（）．A．增加貨幣供應量B．降低利率C．刺激投資和消費D9增加總需求E．降低消費需求57．調控收人與物價的關系，限制工資收人過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）．A．制定工資與物價指導線B．在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩(wěn)定的狀況下，對物價和工資進行管制以致于凍結C．實施以稅收為基礎的收人限制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D．依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收人再安排E．削減貨幣供應量，提高利率，來削減總需求的宏觀經濟政策58．運用實證探討方法探討勞動力市場現(xiàn)象，必需（）等多方面的知識和分析工具．A．堅持調查探討，一切從實際動身B．須要經濟學知識和均衡分析C．須要市場非均衡分析D．須要靜態(tài)分析和動態(tài)分析方法E．須要邏輯學,數(shù)學,統(tǒng)計學59．貨幣工資所受到影響因素包括（）．A．貨幣工資率B．工作時間長度C．工資支付方式D．工資概率E．相關的工資制度支配60．延期支付是福利的另一種詳細表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢包括（）．A．延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產經營的外部條件B．可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮安排的激勵功能C．延期支付形式的多樣性和敏捷性D．企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增加職工的凝合力和團隊精神E．延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累61．政府購買的詳細項目有（）．A．國防用品B．公共管理服務C．公共工程項目D．政府雇員的薪金酬勞E．事業(yè)組織中勞動者的薪金酬勞62．轉移支付包括政府在（）等方面的支出．A．社會保險福利B．社會優(yōu)撫C．社會救濟D．老年救濟E．某些補貼63．政府實施貨幣政策的主要措施包括（）．A．擴張性的貨幣政策B．緊縮性的貨幣政策C．調整法定打算金率D．調整貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務參考答案19ABC，12．AC，23．AB，24．BC，25．AB，26．ABCDE，37．ACDE，38．DE，39．ADE，310．ABCE，411．ABC，412．BCD，513．ABCDE，614．ABCD，615．AB，716．ABCD，1217．ABE，1218．BE，1219．BC，1320．ACDE，13,1421．AB，1522．AB，1523．ABE，1724．ABCDE，1825．ABCDE，2026．ABCDE，2227．ABCE，2328．ABC，23,2429．ABCDE，2530．ACE，2531．ABCD，2732．ABCDE，2733．AB，334．ABE，635．ABC，1036．ACE，1037．ABCE，1138．ABC，1339．BC，1340．ABE，1541．ABC，1642．ABCD，1743．BC，17,1844．BCD，1745．ABDE，1946．ABCD，2047．CD，2148．BE，2149．AB，2150．ACD，2351．BD，2352．BDE，23,2453，ACE，24,2554．ACE，2455．ADE，2556．ABCD，2557．ABC，2758．ABcDE，459．ABE，1560．ABCDE，1861．ABCDE，2362．ABCE，2363．CDE，25第二章勞動法一,單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案〕1．我國最早期對勞動法的定義是（）．A．勞動法是規(guī)范法B．勞動法為關系勞動之法工C．勞動法是愛護勞動者的依據(jù)D．勞動法是國家大法的一種2．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的（）法律．A．核心B．基本C．規(guī)范D．依據(jù)確定超值的文檔更多下載盡在3．勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系親密聯(lián)系的其他一些社會關系時必需遵循的（）．A．基本規(guī)范B．指導思想C．基本準則D．基本原則4．社會保險作為物質扶植權實現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會性,互濟性和（）．A．規(guī)范性B．保障性C．補償性D．抗風險性5．勞動關系法,勞動標準法,勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構成（）．A．勞動合同法B．勞動權利法C．勞動法體系D．勞動保障體系6．勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體,內容和（）．A．條件B．方法C．規(guī)則D．客體7．勞動法律事實包括勞動法律行為和（）．A．勞動法律事務B．勞動法律關系C．勞動法律效力D．勞動法律后果8．勞動法的首要原則是（）．A．保障勞動者的勞動權B．保障勞動者的物質扶植權C．保障勞動者的酬勞權D．保障勞動者的休息休假權9．（）是勞動權的核心．A．擇業(yè)權和勞動酬勞權B．同等就業(yè)權和自由擇業(yè)權C．休息休假權和勞動愛護權D．勞動愛護權和職業(yè)培訓權10．所謂（）是對勞動者權益和權能的愛護，包括人身權益和財產權益,法定權益和約定權益．A．基本愛護B．優(yōu)先愛護C．全面愛護D．部分愛護11．政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府,工會,（）共同參與確定．A．企業(yè)B．員工C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會12．不屬于社會保險特征的是（）．A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性13．（）在國家的法律體系中具有最高法律效力．A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章14（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式．A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章15．（）是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)．A．勞動法律B．勞動規(guī)章C．國務院勞動行政法規(guī)D．憲法16．勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）．A．國務院勞動行政法規(guī)Ｂ．憲法C．勞動法律D．勞動規(guī)章17．將①憲法,②勞動法律,③行政法規(guī)依據(jù)法律效力從高到低的依次排列正確的是（）．A．①③②B．③①②C．①②③D．②①③18．（）不具有法律效力．A．立法說明B．隨意說明C．司法說明D．行政說明19．（）是雇員與雇主確定勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議．A．勞動合同B雇用規(guī)則C．司法說明D．集體合同20．（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會依據(jù)合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議．A．勞動合同B．雇用規(guī)則C9司法說明D．集體合同21．（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎．A．法官法B．判例法C9習慣法D．成文法22．（）是指勞動法的各項詳細勞動法律制度的構成和相互關系．A．勞動法的體系B．勞動法的淵源C．勞動法的原則D．勞動法的內容23．（）包括工作時間和休息休假制度,工資制度,勞動平安衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊愛護制度等A．促進就業(yè)法律制度Ｂ．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度24．勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的強制力．A．最高，非強制性B．最低，非強制性C．最高，強制性D．最低，強制性25．（）在于保障勞動者的物質扶植權，其功能是使勞動者在年老,患病,工傷,失業(yè)和生育等狀況下能夠獲得扶植和補償．A．促進就業(yè)法律制冊．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度26．（）規(guī)定政府有關部門和用人單位在發(fā)展培訓事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責,管理權限,職業(yè)分類通用標準和職業(yè)技能考核鑒定制度．A．促進就業(yè)制度B．勞動標準制度C9工作用工制度Ｄ．職業(yè)培訓制度27．勞動法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況．A．內容B．目的C．客體D．方式28．（）是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系．！A．勞動法律關系B．勞動合同關系C．勞動行政關系D．勞動服務關系29．勞動關系的產生是以勞動條件的（）為其條件．A．合并B．具備C．分別D．完整確定超值的文檔更多下載盡在30．勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)分在于勞動法律關系體現(xiàn)了（）．A．法律原則B．國家意志C．勞動權利D．法律淵源31．（）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系．A．勞動合同關系B9勞動行政法律關系c．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源ˉ32．（）關系是勞動法律關系的主要形態(tài)．A．法律文本B．雙方當亭人C．勞動合同D．法律淵源33．（）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系．A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源34．（）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系．A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源35．（）是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)．A．勞動法律原則B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律關系36．運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（）調整．A．第一次B，第二次C，第三次D，第四次37．勞動法律關系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系．A．勞動關系B．法律關系C．勞動合同D．雙務關系38．我國勞動法的體系是依據(jù)勞動關系法律調整的特點和（）構成的．A．內容B．要求C．標準D．規(guī)則一39．勞動法律關系的（）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利,擔當義務的勞動法律關系的參與者，即雇主共雇員．A．主體B．客體C9內容D9事實40．（）人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動者．A．完全勞動行為實力Ｂ．限制勞動行為實力C．無勞動行為實力D．部分勞動行為實力41．勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和擔當?shù)牧x務．A．原則B．客體C．內容D．事實42，勞動法律關系的（）是指主體權利義務所指向的事物．A．原則B．客體C．內容D．事實43．依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和（）．A9勞動法律形式B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D9勞動法律事務44．（）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生,變更和殲滅，具有確定法律后果的活動．A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事務45．（）是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起確定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象．A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事務46．對違反勞動法的行為進行制止,訂正和追究違法行為人法律責任采納（）．A．工會和職工民主管理制度B．勞動爭議處理制度C．勞動法的監(jiān)督檢查制度D．勞動法的制約制度47．適合于調整勞務關系的法律是（）．A．刑法B．民法C．勞動法D．各地行政規(guī)章參考答案l9．B，282．A，283．C，284．C，325．c，396．D，427．A，448．A，309．B，3010．C，3011．D，3112．A，3213．B，3114．A，3315．C，3316．D，3417．C，3318．B，3419．A，3520．D，3621．C，3622．A，3623．B，3724．D，3325．D，3726．D，3727．A，3828．A，3929．C，3930．B，4031．A，4032．C，4033．B，4034．C，4035．D，4136．A，4137．D，4238．A，3639．A，4240．A，4341．C，4342．B，4343．D，4444．A，4445．D，4446．C，3847．C，39二,多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選,錯選,少選均不得分）1．我國法學界關于勞動法定義的表述是（）．A．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律B．廣義的勞動法則是指調整勞動關系以及與勞動關系親密聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和確定超值的文檔更多下載盡在C．勞動法是指法律的一種亞學科D．勞動法是指法律科學中的一個亞學科，是以勞動法作為探討對象的理論體系E．探討勞動法產生的歷史條件及發(fā)展2．勞動法的基本原則特點是（）．A．勞動法的基本原則是勞動法律部門指導性,綱領性的法律規(guī)范B．不同的法律部門有著不同的基本原則C．勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D．基本原則具有高度的權威性E．勞動法基本原則是調整勞動關系的基本準則3．勞動法基本原則的作用是（）．A．指導勞動法的制定,修改和廢止B．指導勞動法的實施C．勞動法的基本原則有助廳勞動法的理解,說明D．勞動法的基本原則可以直接適用E，勞動法具有高度的可操作性4．勞動法的基本原則是（）．A．保障勞動者勞動權的原則B．使生產受到影響也要堅持平安第一的原則C．勞動關系民主化原則D．物質扶植權原則E．依法行使的基本原則5．勞動關系民主化原則體現(xiàn)在（）．A．勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參與和組織工會的權利B．勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同確定權C．政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”D．用人單位對勞動者進行重大懲罰等事項應當通過確定形式聽取工會意見E．在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權,知情權和詢問權6．勞動法律淵源具有的含義是（）．A．對勞動法產生確定性影響的全部因素B．對法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源E．法的表現(xiàn)形式c．立法本身并不是法的目的,法的實施D．勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)7．勞動法律淵源的類別包括（）．A．憲法中關于勞動問題的規(guī)定B，勞動法律C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章E．地方性勞動法規(guī)8，勞動法的體系包括（）．A．促進就業(yè)法律制度B．勞動合同和集體合同制度C．勞動標準和職業(yè)培訓制度D，社會保險和福利制度E．工會和職工民主管理制度9．勞動法律關系的種類包括（）．A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．崗前培訓法律關系E．保障平安生產法律關系10．勞動法律關系的特征是（）．A．勞動法律關系是勞動關系的實現(xiàn)形態(tài)B．供應了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則C．勞動法律關系的內容是權利和義務D．勞動法律關系的雙務關系E．勞動法律關系具有國家強制性11．勞動法基本原則的特點是（）A．反映勞動法律部門的特點B．是指導性的法律規(guī)范c．反映所調整的勞動關系的特殊性D．高度的穩(wěn)定性E．高度的權威性12．勞動法基本原則的作用是（）．A．反映勞動法律部門的特點B．作為指導性的法律規(guī)范C．指導勞動法的制定,修改和廢止D．指導勞動法的實施E．有助于理解,說明勞動法13．勞動權保障詳細體現(xiàn)為（）．A．同等就業(yè)權B．基本愛護C．自由擇業(yè)權D，全面愛護E．優(yōu)先愛護14．下列屬于勞動權的是（）．A．同等就業(yè)權B．勞動酬勞權C．自由擇業(yè)權D．休息休假權E．職業(yè)培訓權15．下列屬于勞動關系民主化原則的是（）。A．參與和組織工會的權利B．同等協(xié)商的權利C．集體協(xié)商權D．共同確定權E．知情權16．屬于社會保險特征的有（）．A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性E．知情權17．下列屬于法律淵源的有（）．A．勞動法律B．勞動規(guī)章C．正式說明D．我國立法機關批準的相關圖際公約E．地方性勞動法規(guī)18．依據(jù)說明主題的不同，正式說明分為（）．A．立法說明B．司法說明C．行政說明D．隨意說明E9合同說明19．下列屬于勞動法構成體系的有（）．A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度E．勞動爭議處理制度20．社會保險制度的主要內容包括（）．A．社會保險的體制B．社會保險的項目C．社會保險的種類D．社會保險的適用范圍E．社會保險基金的籌集,運營和管理確定超值的文檔更多下載盡在21．依據(jù)勞動法的全部制結構模式，將勞動法體系劃分為（）．A．國有企業(yè)勞動法律制度B．集體企業(yè)勞動法律制度C．股份制企業(yè)勞動法律制度D．私營企業(yè)和個體經營單位勞動法律制度E．外商投資企業(yè)勞動法律制度22．勞動法體系的構成為（）．A．勞動關系法B．勞動標準法C．勞動保障法D．勞動監(jiān)督檢查法E，勞動合同法23．勞動關系法的構成為（）．A．勞動合同法B．集體合同法C．用人單位內部勞動規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動爭議處理法24．勞動標準法的構成為（）．A．勞動合同法B．集體合同法C．工作時間法D．工資法E．勞動平安衛(wèi)生標準法25．勞動保障法的構成為（）．A9促進就業(yè)法B．職業(yè)培訓法C．社會保險法D．勞動福利法E．方動平安衛(wèi)生標準法26．勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件為（）．A．存在勞動合同關系B．存在勞動行政法律關系C．存在勞動服務法律關系D．存在現(xiàn)實勞動關系E．存在調整勞動關系的法律規(guī)范27．勞動法律關系主要包括的類型為（）．A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．民事勞務關系E．勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)28．勞動法律關系的特征包括（）。A．是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)B．其內容是權利和義務C．勞動服務法律關系D．雙務關系E．具有國家強制性29．勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必需具有（）．A．用工權利實力B．用工行為實力C．勞動休息權利D．勞動權利實力E．行為實力30，勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的（）．A．主體B．內容C．客體D．動身點E．歸宿31．法律通常將自然人分為（）．A．完全勞動行為實力人B．限制勞動行為實力人C．無勞動行為實力人D．部分勞動行為實力人E．丟失勞動行為實力人32．各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是必需具備（）．A．用工權利實力B．用工行為實力C．勞動休息權利D9勞動權利實力E．行為實力33．勞動法律行為包括（）．A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為34．為了貫徹執(zhí)行勞動法，國家勞動和社會保障部發(fā)布的文件還有（）．A．《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的說明》B．《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若千問題的意見》C．《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》D．《關于特有工種不是提前退休特殊工種的復函》E．《關于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》35．除與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場經濟國家還有（）類別．A．內部勞動規(guī)則B．勞動合同C．習慣法D．法官法或判例法E．集體合同36．勞動權包括（）等．A．同等的勞動就業(yè)權B．自由擇業(yè)權C．勞動酬勞與休息休假權D．勞動愛護權E．職業(yè)培訓權37．勞動法律淵源具有（）幾種不同含義．A9是指對勞動法產生確定性影響的全部因素B9僅僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范是法律淵源C9是指法的表現(xiàn)形式D．是指勞動法規(guī)定的最低標準E．勞動法是勞動法制的統(tǒng)一38．勞動法賜予勞動者全面愛護的內容是（）．A．人身權益和財產權益B．法定權益和約定權益C保障勞動權益D．基本勞動權E．職業(yè)發(fā)展權益39．社會保險作為物質扶植權實現(xiàn)的主要方式，具有的特征是（）．A．大眾性B．社會性C．互濟性D．補償性E．待遇性40．依據(jù)說明主體的不同，正式說明分為（）．A．立法說明B．司法說明C．法律說明D．行政說明E，政府說明41．勞動（雇用）合同是（）確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議．A．用人單位B．雇員C．勞動者D．雇主E．義務確定超值的文檔更多下載盡在42．勞動法律關系的主體包括（）．A．企業(yè)B．個體經濟組織C．國家機關D．事業(yè)組織E．部隊企業(yè)參考答案1．ABD，282．ABCD，293．ABC，294．ACD，30,315．ABCDE，316．ABE，327．ABCDE，33,348．ABCDE，37,389．ABC，4010．ACDE，41,4211．ABCDE，2912．CDE，2913．BDE，3014．ABCDE，3015．ABCDE，3116．BCD，3217．ABCDE，33,3418．ABC，3419．ABCDE，37,3820．ABCDE，3821．ABCDE，3822．ABCD，3923．ABCDE，3924．CDE，3925．ABCD，3926．DE，3927．ABC，4028．ABDE，4129．DE，4230．ABC，4231．ABC，4332．AB，4333．ABCDE，4434．ABCDE，34,3535．ABCDE，35,3636．ABCDE，3037．ABC，3238．AB，3039．BCD，3240．ABD，3441．BD，3542．ABCD，42第三章現(xiàn)代企業(yè)管理—,單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案）l．企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應將來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略．A．總體性和長遠性B．總體性和全局性C．全局性和系統(tǒng)性D．長遠性和風險性2．當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（），導致為了生存而產生的激烈競爭，利潤（）．A．快，上升B．快，下降C．慢，上升D．慢，下降3．（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件．A．經濟環(huán)境B．技術環(huán)境C．政治法律環(huán)境D．社會文化環(huán)境4．企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢．A．確定性和時間性B．相對性和時間性C．確定性和短暫性D．相對性和短暫性5．（）屬于企業(yè)的基本活動．A．選購 管理B．售后服務C．企業(yè)基礎設施建設D．技術開發(fā)6．在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應實行（）戰(zhàn)略．A．扭轉型B．增長型C．防衛(wèi)型D．多種經營型7θ差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則,適當原則和（）．A．領先原則B．有效原則C．總成本最低原則D．長久原則8．在一般競爭戰(zhàn)略中，（）是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域．A．低成本戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點戰(zhàn)略D．穩(wěn)定戰(zhàn)略9．（）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加?。瓵．新興行業(yè)B．成熟行業(yè)C．衰退行業(yè)D．穩(wěn)定行業(yè)10．衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（）,合適定位戰(zhàn)略,快速推出戰(zhàn)略．A．領導地位戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點戰(zhàn)略D．穩(wěn)定戰(zhàn)略11．企業(yè)經營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（）．A．主體B．客體C．內容D．重點12．（）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略限制的依據(jù)．A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行動13．平安余額越大，銷售額緊縮的余地越（），經營越（）．A．大，平安B．大，危險C．小，平安D．小，危險14．經營平安率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經營平安率的決策．A．50％B．40％C．30％D．20％15．決策樹的分析程序包括①剪枝決策,②計算期望值,③繪制樹形圖，依據(jù)分析程序的依次排列正確的是（）．A．①②③B．③②①C．③①②D．①③②16．（）又稱為“華德決策準則”．A．悲觀決策標準B．樂觀系數(shù)決策標準C．中庸決策標準D．最小后悔決策標準17．PDCA循環(huán)法是將①支配；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個階段周而復始地循環(huán)進行支配管理的一種方式．將四個階段按依次排列正確的是（）．A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③②18．建立合理有效的（）是企業(yè)完成支配任務的關鍵．A．支配體系B．決策體系C．目標體系D．營銷體系19．市場營銷是企業(yè)經營管理的（）．A．起步環(huán)節(jié)B．中心環(huán)節(jié)C．結束環(huán)節(jié)D．中間環(huán)節(jié)20．市場是（）購買者和（）購買者的總和．A．顯性，隱性B．男性，女性C．城市，農村D．現(xiàn)實，潛在確定超值的文檔更多下載盡在21．依據(jù)（）不同，可將市場分為商品市場,服務市場,技術市場,金融市場,勞動力市場和信息市場．A．買方的類型B．賣方的類型C．交換對象D．活動范圍和區(qū)域22．（）供應的產品具有以下特性：不可儲存,元法轉售和不可觸知．A．服務市場B．商品市場C．技術市場D．金融市場23．消費者市場是指全部為了（）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場．A，家庭消費B．個人消費C．市場消費D．社會消費24．在困難的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起須要；②收集信息；③評價方案；④確定購買；⑤買后行為．將以上過程排序正確的為（）．A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤25．（）是指企業(yè)的選購 部門依據(jù)過去和很多供應商打交道的閱歷，從供應商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去選購 過的同類產業(yè)用品．A．修正重購B．直接重購C．新購D．間接重購26．所謂（）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的,能享受競爭優(yōu)勢的市場機會．A．企業(yè)營銷機會B．企業(yè)競爭機會C．企業(yè)優(yōu)勢機會D．企業(yè)實踐機會27．（）是指某一品牌或產品大類內由尺碼,價格,外觀及其他屬性來區(qū)分的詳細產品．A．產品組合B．產品大類C．產品項目D．產品線28．產品組合的（）是指產品大類中每種產品有多少花色,品種和規(guī)格．A．寬度B．長度C．關聯(lián)性D．深度29．（）是指己獲得專用權并受法律愛護的下個品牌或下個品牌的一部分．A．品牌名稱B．商標C．品牌標記D．記號30．下列不屬于投人期產品生命周期策略的是（）．A．改善產品策略B．快速掠取策略C．快速滲透策略D．緩慢掠取策略31．下列不屬于售前服務的是（）．A．供應詢問B．幫助選購C．供應零件D．供應資料32．所謂銷售渠道是指產品由（）向最終顧客移動過程中所經過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過（）到最終顧客的全部市場營銷結構．A．中間商，企業(yè)B．專賣者，消費者C．消費者，中間商D．企業(yè)，中間商33．渠道的（）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環(huán)節(jié)．A．長度B．寬度C．層次數(shù)目D．多重性34．企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽,人力,財力和物力．A．銷售實力B．實力C．服務實力D．限制實力35．（），即企業(yè)在確定地區(qū),確定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品．A．獨家性分銷B．廣泛性分銷C．選擇性分銷D．密集性分銷36．（）是企業(yè)以確定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產品或勞務信息，以增加影響,擴大銷售的一種手段．A．廣告B．人員推廣C．營業(yè)推廣D．公共關系37．面對不斷變化著的（），企業(yè)領導者必需科學地分析其改變對企業(yè)經營產生的影響，及時制定對策，實行相應措施．A．外部因素B．內部因素C．環(huán)境因素D．政治因素38．顧客力氣的分析是企業(yè)特定經營環(huán)境分析的重要內容，它包括企業(yè)產品消費群體分析和（）．A．顧客購買動機分析B．顧客消費實力C．顧客選擇動機分析D．顧客心理分析39．企業(yè)資源狀況分析,企業(yè)利用其資源的實力分析以及競爭優(yōu)勢分析體現(xiàn)的是（）．A．戰(zhàn)略意圖分析B．內部管理分析C．內部條件分析D．戰(zhàn)略目標分析E．將來經營變化分析40．把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）．A．企業(yè)戰(zhàn)略活動B．企業(yè)行業(yè)活動C．最終產品的活動D．支持活動41．（）過程中，應實行對比方法，進行橫向和縱向的分析．A．企業(yè)基礎分析B．企業(yè)管理分析C．企業(yè)人力資源分析D．企業(yè)實力分析42．企業(yè)縱向一體化的缺點，①縱向生產實力難以平衡；②自制原材料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司；③橫向管理難度加大；④企業(yè)資本投人增加．企業(yè)實施縱向一體化必需特別謹慎，以上排列正確的是（）．A．①②③④B9②①③④C．①②④③D．④③②①43．進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，找尋的方法有圖解法和（）法．A．公式B．替換C．交換D．平衡確定超值的文檔更多下載盡在44．經營平安率在（）之間，越接近于1越平安，盈利的可能性越大．A．0～lB．0～0．5C．0～1．5D．0～245．企業(yè)應當進行仔細的探討分析，確定實行什么策略，在何時退出市場．這指的是（）．A．處于衰退期的產品B．生產的產品銷售困難C．產品過時的產品D．產品滯銷46．樂觀系數(shù)決策標準是決策者對原來狀況持較樂觀的看法，且又考慮到不利形勢產生的影響，又稱（）準則．A．華德決策B．赫威斯C．亞當斯D．中庸47．（）是企業(yè)不具備具有戰(zhàn)略價值的資源．A．資源優(yōu)勢B9資源管理C．資源缺陷D．資源稀缺48．（）是指企業(yè)將其資源進行組合,歸集,整合形成產品和服務，以滿足顧客須要的一種技能．A．生產B．實力C．管理D．戰(zhàn)略49．戰(zhàn)略管理學家邁克爾?波特依據(jù)產品生產的價值形成和創(chuàng)建過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）．A．生產加工B．銷售渠道C．售后服務D．支持活動50．企業(yè)內部優(yōu)勢和劣勢是相對于競爭對手而言的，表現(xiàn)在企業(yè)的各種（）上．A．內部條件B．外部條件C．資源和實力D．優(yōu)勢和劣勢51．所謂市場機會就是未滿足的（）．A．需求B．須要C．信息D．機會52．（），就是依據(jù)所選定目標市場上的黨爭者現(xiàn)有產品所處的位置和企業(yè)自身的條件，從各方面為企業(yè)產品創(chuàng)建確定在的特色，塑造并樹立確定的市場形象，以求在目標顧客心日中形成一種特殊的偏好．A．差異市場B．集中市場營銷C．市場定位D．市場組合營銷參考答案1．A，452．D，473．C，494．B，505．B，516．A，537．B，7,588．C，589．B，5810．A，5911．A，6012．C，6113．A，6614．D，6615．B，6816．A，6917．A，7118．C，7319．B，7420．D，7421．C，7422．A，7s23．B，7524．A，7725．B，7926．A，8027．C，8428．D，8529．B，8530．A，8731．C，8932．D，9333．A，9334．B，9435．A，9436．A，9537．C，4638．A，4839．C，5040．D，5141．D，514，2．D，5543．A，6444．A，6645．A，8946．B，6947．C，5048．B，5149．D，5150．C，5251．B，8052．C，82二,多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選,錯選,少選均不得分）l．企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡．A外部環(huán)境B．內部環(huán)境C．企業(yè)實力D．戰(zhàn)略日標E．長遠發(fā)展2．企業(yè)外部調研的方法主要包括（）．A．獲得口頭信息B．獲得書面信息C．外部環(huán)境預料D．獲得信息E．專題性調研3．影響企業(yè)經營活動的效率因素很多，主要包括（）．A．客戶對服務的滿足程度B．生產率C．各種投人要素的成本D．工藝設計水平E．產能的利用程度4．企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）．A．進入戰(zhàn)略B．發(fā)展戰(zhàn)略C．穩(wěn)定戰(zhàn)略D9撤退戰(zhàn)略E．購并戰(zhàn)略5．企業(yè)實行撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）．A．特許經營B．分包和賣斷C．管理層與杠桿收購D．拆產為股／分拆E．資產互換與戰(zhàn)略貿易6．決策科學化的要求包括（）．A．合理的決策標準B．有效的信息系統(tǒng)C．系統(tǒng)的決策觀念D．科學的決策程序E．決策方法科學化7．決策樹的構成要素包括（）．A，概率收益值B．決策點C．方案被D．狀態(tài)節(jié)點E．概率枝8．現(xiàn)代企業(yè)支配職能的作用包括（）．A．使決策目標詳細化B．有利于提高企業(yè)的工作效率C．為限制供應標準D．科學的決策程序E．決策方法科學化9．目標管理的特點主要包括（）。A．系統(tǒng)化的管理模式B．明確完整的目標體系C．更富于參與性D．強調自我限制E．重視員工的培訓和實力開發(fā)10．依據(jù)交換對象不同，可將市場分為（）．A．商品市場B，服務市場C．技術市場D．金融市場E．勞動力市場和信息市場11．影響消費者購買行為的主要因素有（）．A．文化因素B．社會因社C．個人因社D．心理因素E．經濟因素確定超值的文檔更多下載盡在12．依據(jù)消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（）．A．倡議者B．影響者C．決策者D．購買者E．運用者139依據(jù)參與者的介入程度嚴品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（）．A．習慣性購買行為B．化解不協(xié)調的購買行為C．尋求多樣化的購買行為D．和諧的購買行為E．困難的購買行為14．組織市場是由各組織機構形成的對企業(yè)產品和勞務需求的總和，其類型可分為（）．A．買方市場B．產業(yè)市場C，轉賣者市場D．政府市場E．賣方市場159產業(yè)市場與消費者市場具有相像性，但產業(yè)市場有一些顯著的特點，包括（）．A．購買者集中在少數(shù)地區(qū)B．需求詳細派生性C．需求缺乏彈性D．需求有較大的波動性E．專業(yè)人員購買16．企業(yè)選購 中心是指由全部參與購買決策的人員構成選購 組織的決策單位，它通常包括的成員有（）．A．運用者B．影響者C．選購 者D．確定者E．信息限制者17．影響產業(yè)購買者購買確定的主要因素有（）．A．社會因素B．環(huán)境因素C．組織因素D．人際因素E9個人因素18．包裝策略主要包括（）．A．相像包裝策略B．差別包裝策略C．組合包裝策略D．復用包裝策略E．附贈品包裝策略19．下列屬于成長期企業(yè)實行的營銷策略的是（）．A．改進和完善產品B．開拓新的市場C．增加銷售渠道功效D．樹立產品形象E．適時降價20．下列屬于產品改良的是（）．A9品質改良B．市場改良C．特色改良D．式樣改良E．附加產品改良21．折扣和折讓定價策略包括（）．A．數(shù)量折扣B．功能折扣C．現(xiàn)金折扣D．季節(jié)折扣E．推廣折讓和補貼22．心理定價策略包括（）．A．整數(shù)定價策略B．尾數(shù)定價策略C．聲望定價策略D．招徠定價策略E．分級定價策略23．影響銷售渠道選擇的因素有（）．A．產品因素B．市場因素C．企業(yè)因素D．國家法律約束－E．中間商的特性24．企業(yè)促銷策略包括（）．A．廣告B．人員推銷C．營業(yè)推廣D．公共關系E．宣揚25．集中體現(xiàn)企業(yè)經營思想的實質是（）組成的動態(tài)平衡．A．外部環(huán)境B．內部環(huán)境，C，整體環(huán)境D．企業(yè)實力E．戰(zhàn)略目標26．企業(yè)戰(zhàn)略具有（）特征，離開這些就稱不上經營戰(zhàn)略．A．系統(tǒng)性B．全局性C．長遠性D．風險性E．抗爭性27．企業(yè)環(huán)境的結構可分力（）．A．政治和經濟環(huán)境B．行業(yè)環(huán)境C．市場環(huán)境D．法律環(huán)境E．技術環(huán)境28．經營環(huán)境的分類，困難程度,變化程度分別為（）．A．經營風險最小B．有較高的經營風險C．有較低的經營風險D．風險最大E．可限制風險29．所謂（），是指人們對將來某種不確定的東西或未知事務調查探討后做出的符合事物發(fā)展規(guī)律的設想或結論，這種設想或結論可以指導人們的實際行動．A．外部環(huán)境的調研B．外部環(huán)境的預料C．外部環(huán)境的風險D．外部環(huán)境調查信E．外部環(huán)境的推想30．經營環(huán)境的現(xiàn)有競爭手段分析包括（）．A．現(xiàn)有競爭對手的數(shù)日B．現(xiàn)有競爭對手的經營戰(zhàn)略C．競爭對手的產品差異化D．固定成本的凹凸E．行業(yè)成長過剩31．潛在競爭對手分析，進入障礙包括（）．A．產品差異化B．規(guī)模經濟C．確定成本優(yōu)勢D．進人分銷渠道E．資本需求32．經營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經營產生影響的（）等各因素的集合．A．政治B．經濟C．法律D．技術E．文化33．經濟結構一般包括的內容是（）．A．產業(yè)結構B．交換結構C．技術結構D．消費結構E．安排結構34．企業(yè)資源分析包括有（）．確定超值的文檔更多下載盡在A．人力資源狀況B．財務資源狀況C．技術資源狀況D．管理資源狀況E．無形資產狀況35．SWOT分析圖中，共分力“I”,“Ⅱ”,“III”,“Ⅳ”象限，它們代表的是（）．A．增長戰(zhàn)略B．扭轉戰(zhàn)略C．防衛(wèi)戰(zhàn)略D．多種經營戰(zhàn)略E．削減危機戰(zhàn)略36．成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對著是（）．A．合理定價B．工藝創(chuàng)新C．選擇合適的買主D．參與國際競爭E．合理組合產品37．調動群體的主動性，實現(xiàn)戰(zhàn)略支配詳細包括（）．A．培育員工追求高績效精神B．改變員工價值觀念C．對不合理的組織機構要及時調整D．通過獎罰機制實施懲處措施E．激勵全體員工投人到實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的工作中去38．風險決策樹的優(yōu)點是（）．A．可以明確地比較決策問題的各種可行方案的優(yōu)劣B．對于某一方案有關的事務一目了然C．可以表明每一方案實現(xiàn)的概率D．每一方案的執(zhí)行結果均預算出預期的收益E．特殊合于多級決策的分析39．決策樹的組成是（）．A．決策點B9方案被C．狀態(tài)節(jié)點D9概率枝E．敏感枝40．產品策