工會(huì)法復(fù)習(xí)資料

工會(huì)法復(fù)習(xí).什么是工會(huì)工會(huì)有哪些特征概念:a.法律規(guī)定：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。b.學(xué)理概念：工會(huì)是薪金勞動(dòng)者以改善勞動(dòng)條件和生活狀況、維護(hù)自身權(quán)益為目的，自主組織起來的穩(wěn)定團(tuán)體。特征：階級(jí)性（階級(jí)構(gòu)成、代表利益，奮斗目標(biāo)）群眾性（廣泛性，自愿性）政治性.如何理解工會(huì)法的概念工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象是什么概念：工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。調(diào)整對(duì)象：主要是調(diào)整工會(huì)與用人單位（企事業(yè)行政）、政府以及職工和會(huì)員的關(guān)系。分為外部關(guān)系：黨組織、政府、用人單位、其他組織、個(gè)人等；內(nèi)部關(guān)系：會(huì)員、職工、工會(huì)組織上下級(jí)、同級(jí)的內(nèi)部關(guān)系。.工會(huì)法的適用范圍和主要內(nèi)容有哪些《工會(huì)法》的適用范圍可以從空間適用范圍、時(shí)間適用范圍和對(duì)人的適用范圍三個(gè)方面來理解。工會(huì)法》的空間適用范圍：《工會(huì)法》第三條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。根據(jù)這條規(guī)定，《工會(huì)法》的空間適用范圍是中國境內(nèi)。也就是說，在中國境內(nèi)發(fā)生的與工會(huì)有關(guān)的關(guān)系，都受《工會(huì)法》的調(diào)整。工會(huì)法》的對(duì)人的適用范圍：《工會(huì)法》對(duì)人的適用范圍是與工會(huì)發(fā)生關(guān)系的自然人和法人。工會(huì)法》的時(shí)間適用范圍：我國建國后的第一部《工會(huì)法》于1950年6月28日由中央人民政府委員會(huì)第八次會(huì)議通過，1950年6月29日公布施行；修改后的《工會(huì)法》1992年4月3日第七屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過，公布之日起施行，1950年頒布的《工會(huì)法》同時(shí)廢止。2001年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過了《關(guān)于修改（中華人民共和國工會(huì)法）的決定》，根據(jù)這一決定修正的《工會(huì)法》自公布之日起施行。主要內(nèi)容:工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與政府、用人單位和職工之間相互關(guān)系以及工會(huì)組織內(nèi)部關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它主要包括工會(huì)在國家政治生活中的性質(zhì)、法律地位和作用，工會(huì)設(shè)立的原則和程序，各級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其權(quán)利義務(wù)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)的管理，違反工會(huì)法的法律責(zé)任等。.工會(huì)法的立法宗旨和立法依據(jù)是什么立法宗旨：我國《工會(huì)法》第1條規(guī)定了工會(huì)法的立法宗旨:“為保障工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本辦法”。立法依據(jù)：工會(huì)法以憲法為依據(jù)，對(duì)職工結(jié)社權(quán)利，對(duì)工會(huì)的組織，對(duì)工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)，對(duì)工會(huì)與社會(huì)各方面的關(guān)系等作出了全面具體的規(guī)定，對(duì)保障工人群眾的合法權(quán)益，對(duì)推進(jìn)依法治國，建設(shè)社會(huì)主義法治國家有著重要的意義。.闡述工會(huì)法的產(chǎn)生和發(fā)展的歷史沿革工會(huì)法是工人運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物．資本主義國家的工會(huì)立法，經(jīng)歷了禁止、限制和承認(rèn)三個(gè)時(shí)期。早在資本主義初期，國家把組織工會(huì)視為犯罪，禁止成立工會(huì)。隨著工人運(yùn)動(dòng)的高漲，資產(chǎn)階級(jí)不得不在法律上承認(rèn)工會(huì)合法，但同時(shí)又對(duì)工會(huì)的活動(dòng)加以限制。18T1年英國政府迫于工人斗爭的壓力，為緩和階級(jí)矛盾，頒布了世界上第一部工會(huì)法。此后，一些資本主義國家相繼頒布了工會(huì)法。資產(chǎn)階級(jí)雖然確認(rèn)了工會(huì)的地位，但在某些方面仍對(duì)工會(huì)活動(dòng)加以限制。現(xiàn)代資本主義國家的工會(huì)立法，仍然是工人階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)斗爭力量對(duì)比關(guān)系的一種反映。當(dāng)工人階級(jí)斗爭力量比較強(qiáng)大時(shí)，工會(huì)法規(guī)定的工會(huì)權(quán)利就多些，反之，就少些。社會(huì)主義國家的工會(huì)立法始于蘇聯(lián)“十月社會(huì)主義革命”勝利后。我國工會(huì)的立法始于1924年孫中山領(lǐng)導(dǎo)的廣東國民政府頒布的《工會(huì)條例》，而真正代表工人階級(jí)利益和意志的工會(huì)立法，是1922年中國勞動(dòng)組合書記部制訂的《勞動(dòng)法案大綱》，它承認(rèn)勞動(dòng)者有集會(huì)結(jié)社權(quán)。1930年，中央革命根據(jù)地制定的《赤色工會(huì)組織法》，明確了工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)及宗旨。中華人民共和國成立以后，中央人民政府于1950年6月29日頒布了《中華人民共和國工會(huì)法》，明確規(guī)定了工會(huì)是工人階級(jí)自愿結(jié)合的群眾組織，并對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利、職責(zé)、組織原劃，工會(huì)與國家的關(guān)系、工會(huì)與企業(yè)盼關(guān)系、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，工會(huì)會(huì)員及工會(huì)經(jīng)費(fèi)等作了明確規(guī)定。工會(huì)法的頒布，從法律上明確了工會(huì)的地位，規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利義務(wù)，為工會(huì)活動(dòng)提供了法律保障，對(duì)我國工會(huì)在社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期發(fā)揮人民民主專政的支柱作用，聯(lián)系黨與職工群眾的紐帶作用，以及維護(hù)廣大職工群眾合法權(quán)益方面，起了重要的作用，促進(jìn)了我國工會(huì)自身的發(fā)展和建設(shè)。.我國工會(huì)組織系統(tǒng)是如何設(shè)置的中國工會(huì)組織系統(tǒng)的設(shè)置，1950年《工會(huì)法》只是原則上規(guī)定工會(huì)組織系統(tǒng)中有中華全國總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)與地方工會(huì)、基層工會(huì)委員會(huì)等設(shè)置。1992年《工會(huì)法》對(duì)于工會(huì)組織系統(tǒng)的設(shè)置作了更為詳盡的規(guī)定。根據(jù)該法的規(guī)定，中國工會(huì)組織系統(tǒng)盼設(shè)置，主要包括以下幾個(gè)層次：中華全國總工會(huì)。中華全國總工會(huì)是中國工會(huì)最高的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，在國際活動(dòng)中代表中國工會(huì)組織．各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)。中國產(chǎn)業(yè)工會(huì)系主要由全國、省、市（縣）三級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)構(gòu)成。目前我國有10個(gè)這樣的產(chǎn)業(yè)性工會(huì)。地方各級(jí)工會(huì)。地方各級(jí)總工會(huì)，是各地區(qū)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。我國地方總工會(huì)的設(shè)置包括?。ㄖ陛犑校灾螀^(qū)）、市、縣三級(jí)?；鶎庸?huì)委員會(huì)?；鶎庸?huì)委員會(huì)是中國工會(huì)組織系統(tǒng)的基本單位。.什么是產(chǎn)業(yè)工會(huì)什么是基層工會(huì)在我國，《工會(huì)法》第十條第四款規(guī)定：同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。在我國，《工會(huì)法》第十條第一款規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員1人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。.工會(huì)法對(duì)工會(huì)法人資格是如何規(guī)定的《工會(huì)法》第十四條.工會(huì)干部設(shè)置的法律規(guī)定有哪些13條規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)組織，可以設(shè)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！?工會(huì)干部任職保障的法律制度有哪些17條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意?！傲T免工會(huì)主席、副主席必須召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！薄盎鶎庸?huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限滿。任職期間除個(gè)人嚴(yán)重過失外，不得解除其勞動(dòng)合同?！?工會(huì)組織的建立應(yīng)具備哪些條件和程序條件：第10條程序：第11條基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。.工會(huì)組織的撤銷的法定條件和程序有哪些第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會(huì)制定。.工會(huì)有哪些權(quán)利和義務(wù)權(quán)利:a.代表權(quán)b.維護(hù)權(quán)c.參與權(quán)d.集體協(xié)商權(quán)e.監(jiān)督權(quán)（一）代表權(quán)中華全國總工會(huì)及其各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。（二）維護(hù)權(quán)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（三）參與權(quán)含義：工會(huì)有代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理以及參與企事業(yè)單位管理的權(quán)利等（1）宏觀參與立法、政策工會(huì)參與立法的渠道：①直接參加法律和行政法規(guī)的起草②就立法機(jī)關(guān)起草的法律法規(guī)草案提出意見③協(xié)助司法機(jī)關(guān)參與司法解釋的制定④與勞動(dòng)保障部門配合制定部門規(guī)章⑤參與地方立法（2）微觀參與①職工代表大會(huì)：企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，職工參與民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)②廠務(wù)公開：實(shí)際上是職代會(huì)知情權(quán)的一個(gè)體現(xiàn)③職工董事職工監(jiān)事制度：公司制企業(yè)的民主協(xié)商形式。在公司治理結(jié)構(gòu)中加入了職工成分，又叫高層參與（四）集體協(xié)商權(quán)宏觀：（1）三方協(xié)商（企業(yè)、工會(huì)、政府）制度/機(jī)制（2）（地方工會(huì)）與政府聯(lián)席會(huì)議微觀：（1）集體協(xié)商與集體合同制度集體合同：綜合性、專項(xiàng)（婦女、勞動(dòng)安全性等）、區(qū)域性（五）監(jiān)督權(quán)監(jiān)督企業(yè)行政和政府有關(guān)部門貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況（黨、政府、人大、司法、媒體、人民團(tuán)體對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督）義務(wù):（1）政治義務(wù)：維護(hù)國家政權(quán)，協(xié)助企事業(yè)單位行政工作（2）經(jīng)濟(jì)義務(wù)：動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，通過勞動(dòng)競賽，給企業(yè)提供合理化建議，經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程；（3）教育義務(wù)：教育職工，提高職工素質(zhì).如何理解工會(huì)的代表權(quán)和維護(hù)權(quán)存在哪些問題工會(huì)的代表權(quán)是指工會(huì)有代表職工利益的權(quán)利。勞動(dòng)者參加工會(huì)的主要目的就是希望工會(huì)代表和維護(hù)自己的利益。社會(huì)主義國家的政黨、政府同工會(huì)盡管在總體利益上是一致的，但在所代表的具體利益上有所不同?！豆?huì)法》、《勞動(dòng)法》對(duì)工會(huì)的代表權(quán)作了明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第七條規(guī)定：工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)?！豆?huì)法》第二條第二款規(guī)定，“全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益”；第六條第一款規(guī)定，“工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！惫?huì)的代表權(quán)是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性權(quán)利。工會(huì)如果不具備這項(xiàng)權(quán)利，便不可能享有和行使其他權(quán)利。工會(huì)的維護(hù)權(quán)是指工會(huì)有依法維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利。我國工會(huì)維護(hù)權(quán)的內(nèi)容主要是職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和其它合法權(quán)益。維護(hù)權(quán)是工會(huì)的一項(xiàng)十分重要的權(quán)利。由于在社會(huì)主義初級(jí)階段，在全國人民總體利益一致的前提下，還存在著利益的差別和矛盾，國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)制度還不夠完善，官僚主義、腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)依然存在，職工的具體利益還有可能受到侵害。因此，法律賦予工會(huì)維護(hù)權(quán)十分必要。我國工會(huì)行使維護(hù)權(quán)要處理好維護(hù)全國人民總體利益與職工工會(huì)法實(shí)例教程具體利益的關(guān)系，即兩個(gè)維護(hù)的關(guān)系。工會(huì)要堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一，但在兩個(gè)維護(hù)的處理上，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)維護(hù)的基本出發(fā)點(diǎn)和基本職責(zé)，《工會(huì)法》關(guān)于維護(hù)職工利益的規(guī)定，特別寫明是“代表和維護(hù)職工合法權(quán)益”，既然是“合法”的，就不會(huì)損害全國人民的總體利益。代表權(quán)存在的問題：（一）外部環(huán)境的影響。這里主要是企業(yè)的有些干預(yù)對(duì)工會(huì)代表權(quán)的落實(shí)會(huì)產(chǎn)生消極后果，如有意安排親屬甚至直系親屬進(jìn)工會(huì)班子；把工會(huì)作為一個(gè)部門或科室；掌控工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)和工作受到制約；對(duì)工會(huì)人員的歧視、打擊、報(bào)復(fù)等。（二）工會(huì)的自身行為。一是代表權(quán)泛化，即把代表權(quán)的外延無限擴(kuò)大，導(dǎo)致工會(huì)的角色模糊。其表現(xiàn)：在實(shí)際工作中，把應(yīng)是企業(yè)行政范圍內(nèi)的事大包大攬為工會(huì)的事務(wù)。事實(shí)上，基層工會(huì)代表權(quán)代表范圍只能是全體工會(huì)會(huì)員以及其他職工。由代表權(quán)而派生的基層工會(huì)的維護(hù)權(quán)，只能限定為維護(hù)全體會(huì)員和職工的合法權(quán)益。二是代表權(quán)虛化。有的基層工會(huì)不作為，主要現(xiàn)象有：工作無計(jì)劃、無目標(biāo)、不規(guī)范；工會(huì)工作者不能表達(dá)、反映會(huì)員和職工合理、合法要求和意愿，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和糾紛采取不介入、不調(diào)處、不訴求，致使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系緊張。（三）會(huì)員和職工的認(rèn)可度。一些會(huì)員和職工的認(rèn)可度低主要體現(xiàn)在：認(rèn)為工會(huì)可有可無；不把工會(huì)工作者當(dāng)作是自己的“娘家人”，有困難，有問題不找工會(huì)找老鄉(xiāng)；不參與工會(huì)的各種活動(dòng)等等。維護(hù)權(quán)存在的問題：（一）工會(huì)方面的法律、法規(guī)得不到應(yīng)有的重視和落實(shí)，維權(quán)工作沒有形成黨委、勞動(dòng)保障、工會(huì)等部門齊抓共管的機(jī)制。（二）維權(quán)的保障體系還不健全。勞動(dòng)合同的簽約率不高，社保、醫(yī)保等五種保險(xiǎn)還不到位。（三）經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，職工的并軌，給工會(huì)的維權(quán)工作帶來了難點(diǎn)。特別是有的單位改制后，工會(huì)組織出現(xiàn)了斷層，工會(huì)工作出現(xiàn)了斷線，工會(huì)經(jīng)費(fèi)出現(xiàn)了斷流，使工會(huì)工作受到了嚴(yán)重的削弱，工會(huì)組織也就無法履行維護(hù)職能。（四）工會(huì)嚴(yán)重的行政化傾向，阻礙工會(huì)維護(hù)職能的發(fā)揮。有的工會(huì)組織認(rèn)為自己是接受同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo),不敢獨(dú)立地開展工作。（五）部分職工會(huì)員本身缺乏自我維護(hù)意識(shí)，上下難以形成維權(quán)的合力。有的職工認(rèn)為維權(quán)是工會(huì)的職責(zé),自己是被維護(hù)的對(duì)象。因此，當(dāng)其合法權(quán)益受侵害時(shí)，自己不去說，完全依靠工會(huì)解決。（七）嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象，加大了工會(huì)維護(hù)工作的難度。因?yàn)楦愀瘮〉娜艘敕皆O(shè)法實(shí)現(xiàn)自己的目的，就要千方百計(jì)削弱、拒絕、取消民主管理、民主監(jiān)督，打擊對(duì)他們構(gòu)成威脅的工會(huì)工作者，使工會(huì)無法對(duì)搞腐敗的人進(jìn)行監(jiān)督。（八）工會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的薄弱，使工會(huì)維權(quán)工作力不從心。目前虧損企業(yè)增多，收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)難度較大，大多數(shù)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱。這種囊中羞澀的狀況常常使工會(huì)在代表維護(hù)職工的合法權(quán)益和具體利益上處于心有余而力不足的局面。.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)其來源有哪些工會(huì)經(jīng)費(fèi)有哪些法律保護(hù)措施概念：工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。按《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源。來源：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得干涉。根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有五個(gè)方面：㈠工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；㈡建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；㈢工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；㈣人民政府的補(bǔ)助；㈤其他收入。法律保護(hù)：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)指的是什么有什么特殊性概念：工會(huì)財(cái)產(chǎn)，是指工會(huì)擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源。工會(huì)財(cái)產(chǎn)包括工會(huì)享有所有