銷(xiāo)售員的勞動(dòng)合同經(jīng)典版（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)銷(xiāo)售員的?勞動(dòng)合同?經(jīng)典版?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?????乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?____?_法定?代表人：?____?_???????????家?庭住址：?____?_公司?地址：_?____??????????居民?身份證號(hào)?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?。本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。(一?)乙方的?工作崗位?：業(yè)務(wù)員?，在試?用期間，?甲方根據(jù)?工作需要?和乙方工?作能力，?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行調(diào)?崗;(?二)乙方?的工作任?務(wù)(量化?)和考核?辦法：按?公司規(guī)定?執(zhí)行;?(三)乙?方的崗位?職責(zé)：詳?見(jiàn)崗位說(shuō)?明書(shū);?(四)在?本合同有?效期內(nèi)，?如果乙方?業(yè)績(jī)、考?勤、開(kāi)展?業(yè)務(wù)行為?不符合甲?方關(guān)于業(yè)?務(wù)人員考?核和聘任?的有關(guān)規(guī)?定，甲方?有權(quán)依據(jù)?甲方的有?關(guān)制度及?本合同約?定，調(diào)整?乙方工作?崗位、薪?酬待遇和?依法解除?本合同。?三、工?作時(shí)間?(一)雙?方同意按?工時(shí)制?度執(zhí)行：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每?天工作不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?工作不超?過(guò)40小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)或?者乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。2?、綜合計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門(mén)?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時(shí)間不得?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過(guò)40?小時(shí)。?3、不定?時(shí)計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門(mén)特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?工作時(shí)間?和休息休?假自行安?排。(?二)甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?費(fèi)。但是?，因銷(xiāo)售?系列員工?崗位的特?點(diǎn)，乙方?自愿在節(jié)?假日等工?作時(shí)間之?外進(jìn)行市?場(chǎng)調(diào)研、?客戶資料?整理等工?作，未經(jīng)?甲方確認(rèn)?加班的，?甲方不支?付加班費(fèi)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?。(一?)乙方試?用期月工?資包括基?本工資和?其他績(jī)效?報(bào)酬，其?中月基本?工資為?元，其他?報(bào)酬及考?核詳見(jiàn)甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?。(三?)工資發(fā)?放日為每?月___?_日，甲?方不得無(wú)?故拖欠。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則調(diào)?整到相近?的工作日?支付。?(四)試?用期內(nèi)，?乙方提出?解除本合?同，須提?前七個(gè)工?作日向甲?方提出書(shū)?面申請(qǐng)，?與甲方協(xié)?商后，需?將客戶轉(zhuǎn)?交于公司?，辦理好?相關(guān)離職?手續(xù)方可?離職;如?未辦理離?職手續(xù)，?公司有權(quán)?按企業(yè)規(guī)?章制度進(jìn)?行薪資結(jié)?算;(?五)甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營(yíng)狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在6?0天內(nèi)未?提出異議?的，視為?同意。?五、勞動(dòng)?合同變更?、解除、?終止的條?件。(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;4、?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)可能產(chǎn)?生影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、泄露甲?方商業(yè)機(jī)?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，或因乙?方故意或?重大過(guò)失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方保?有追償權(quán)?利;6?、以欺詐?、脅迫或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意愿?的情況下?訂立或變?更本合同?，致使本?合同無(wú)效?的;7?、被依法?追究刑事?責(zé)任的;?8、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)甲?乙雙方解?除或者終?止本合同?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)向甲?方指定的?'個(gè)人交?接工作，?歸還其占?有的甲方?辦公用品?、文件、?設(shè)備等資?產(chǎn)，向甲?方完全移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體，與?甲方清理?雙方之間?的債權(quán)債?務(wù)，辦理?離職手續(xù)?及其他未?了結(jié)事項(xiàng)?。六、?賠償與違?約責(zé)任?(一)甲?乙雙方解?除本合同?時(shí)，甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?二)乙方?違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?或者本合?同約定解?除本合同?，對(duì)甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招收錄用?乙方所支?出的費(fèi)用?;2、?乙方在職?期間(含?轉(zhuǎn)崗)，?由甲方出?資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方?未滿約定?服務(wù)年限?解除本合?同時(shí)，甲?方可以按?照實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)(包括?培訓(xùn)期間?的工資)?計(jì)收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞?減實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)總額的?80%。?雙方若另?有培訓(xùn)協(xié)?議約定的?，按照培?訓(xùn)協(xié)議辦?理。3?、對(duì)甲方?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失;?4、其他?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償?shù)馁M(fèi)?用。(?三)乙方?尚未與甲?方解除本?合同，又?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系的，給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。(四?)由于甲?乙任何一?方的過(guò)錯(cuò)?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過(guò)錯(cuò)的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?;如屬雙?方過(guò)錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任。(?五)甲乙?任何一方?違反本合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，向?qū)Ψ?支付賠償?金。七?、甲方可?以根據(jù)乙?方工作崗?位的具體?情況，與?乙方訂立?保密與競(jìng)?業(yè)限制條?款。(詳?見(jiàn)附件保?密與競(jìng)業(yè)?限制)?八、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：九?、甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度，包?括但不限?于員工手?冊(cè)、崗位?職責(zé)、培?訓(xùn)協(xié)議、?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議、安?全準(zhǔn)則、?薪酬制度?、考核制?度、考勤?制度等公?司相關(guān)管?理辦法，?均屬本合?同的主要?附件。?十、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，每?份具有同?等法律效?力。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽名)：?____?_代表?(簽名)?：___?__日?期：__?___?????????????????日期：?____?_銷(xiāo)售?員的勞動(dòng)?合同經(jīng)典?版（二）?甲方_?____?因工作（?出產(chǎn)）須?要（或根?據(jù)乙方_?____?的個(gè)人申?請(qǐng)），贊?成乙方加?入___?__培訓(xùn)??，F(xiàn)依據(jù)?勞動(dòng)法及?本單位的?有關(guān)劃定?，經(jīng)雙方?協(xié)商，一?致批準(zhǔn)：?一、參?加培訓(xùn)的?時(shí)間從?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?培訓(xùn)情勢(shì)?全脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)/半?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?/非脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)。?三、培訓(xùn)?費(fèi)支付?培訓(xùn)費(fèi)共?計(jì)___?__元。?由甲方負(fù)?責(zé)承擔(dān)_?____?%，人民?幣_(tái)__?__元；?由乙方負(fù)?責(zé)承擔(dān)_?____?%，國(guó)民?幣_(tái)__?__元。?培訓(xùn)所需?的交通費(fèi)?用由乙方?負(fù)責(zé)。?四、乙方?在培訓(xùn)期?間的，其?基礎(chǔ)工資?發(fā)___?__%或?不計(jì)發(fā)；?崗位工資?發(fā)___?__%或?不計(jì)發(fā)；?其他工資?獎(jiǎng)金補(bǔ)助?發(fā)___?__%或?不計(jì)發(fā)。?五、乙?方通過(guò)培?訓(xùn)后，未?獲得及格?成就者，?培訓(xùn)用度?全體由乙?方承當(dāng)。?六、由?甲方供給?經(jīng)費(fèi)，時(shí)?光的培訓(xùn)?，乙方必?需為甲方?持續(xù)服務(wù)?____?_年。?七、乙方?違背勞動(dòng)?合同或提?前解除勞?動(dòng)合同，?以及培訓(xùn)?后為甲方?的服務(wù)年?限不滿，?乙方需賠?償甲方，?抵償金包?含：由甲?方為乙方?支付的培?訓(xùn)費(fèi)，脫?產(chǎn)期間發(fā)?的工資獎(jiǎng)?金。八?、其余商?定：__?___。?九、本?合統(tǒng)一式?兩份，雙?方各持一?份，存在?等同法律?效率，