標(biāo)準(zhǔn)版?zhèn)€人勞動合同模板（3篇）

第28頁共28頁標(biāo)準(zhǔn)版?zhèn)€人?勞動合同模?板甲方_?____(?工會或員工?代表)乙?方(企業(yè))?_____?員工人數(shù)?:____?_人企業(yè)?性質(zhì):__?___協(xié)?商首席代表?:____?_協(xié)商首?席代表:_?____?第一章總則?第一條為?建立和諧?穩(wěn)定的勞動?關(guān)系，維護(hù)?企業(yè)和員工?的合法權(quán)益?，增強(qiáng)合作?共事，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展，?根據(jù)(以下?簡稱)、(?以下簡稱)?、和及__?___市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?章，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第二條工會?是企業(yè)員工?合法權(quán)益的?代表，依法?獨(dú)立自主地?開展工作。?本合同由工?會(員工代?表)代表員?工與企業(yè)簽?訂。第三?條甲乙雙方?依法就勞動?報(bào)酬、工作?時(shí)間、休息?休假、勞動?安全衛(wèi)生、?職業(yè)培訓(xùn)、?保險(xiǎn)福利等?事項(xiàng)，通過?集體協(xié)商簽?訂的書面協(xié)?議。第四?條進(jìn)行集體?協(xié)商，簽訂?集體合同，?應(yīng)當(dāng)遵循下?列原則:?(一)遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章及國?家有關(guān)規(guī)定?;(二)?相互尊重，?平等合作;?(三)兼?顧雙方合法?權(quán)益;(?四)不得采?取過激行為?。第五條?本合同依法?生效后，對?企業(yè)和全體?員工具有約?束力。第?二章勞動合?同第六條?本企業(yè)自用?工之日起即?與員工建立?勞動關(guān)系。?建立勞動關(guān)?系應(yīng)當(dāng)訂立?書面勞動合?同。第七?條勞動合同?由企業(yè)與員?工協(xié)商一致?，并經(jīng)企業(yè)?與員工在勞?動合同文本?上簽字蓋章?后生效。勞?動合同中的?勞動條件和?標(biāo)準(zhǔn)，不得?低于本集體?合同的規(guī)定?。第八條?符合第十?四條第二?款規(guī)定的條?件，員工提?出或者同意?續(xù)訂、訂立?勞動合同的?，除員工提?出訂立固定?期限勞動合?同外，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)與員工?訂立無固定?期限勞動合?同。第九?條企業(yè)未在?用工的同時(shí)?訂立書面勞?動合同，與?員工約定的?勞動報(bào)酬不?明確的，新?招用的員工?的勞動報(bào)酬?按照集體合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?第十條勞動?合同對勞動?報(bào)酬和勞動?條件等標(biāo)準(zhǔn)?約定不明確?，引發(fā)爭議?的，企業(yè)與?員工可以重?新協(xié)商;協(xié)?商不成的，?適用集體合?同規(guī)定。?第十一條企?業(yè)或者員工?違反有關(guān)勞?動合同規(guī)定?，給對方造?成損害或損?失的，按等?有關(guān)規(guī)定給?予賠償。?第三章勞動?報(bào)酬第十?二條本企業(yè)?實(shí)行___?__工資制?度。第十?三條本企業(yè)?實(shí)行___?__工資支?付形式。?第十四條本?企業(yè)員工月?工資不得低?于公布的當(dāng)?年度最低工?資。第十?五條本企業(yè)?以貨幣形式?支付員工工?資，每月至?少發(fā)放一次?。工資發(fā)放?約定日為每?月____?_日(工資?支付周期不?超過一個(gè)月?的，約定的?工資支付日?不得超過支?付周期期滿?后第___?__日)。?工資發(fā)放日?遇法定節(jié)假?日或休息日?的，應(yīng)當(dāng)在?之前的工作?日發(fā)放。?實(shí)行周、日?、小時(shí)工資?制的可按周?、日、小時(shí)?支付員工工?資。第十?六條員工加?班工資計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)以__?___為基?數(shù)。按正?常工作時(shí)間?以外、休息?日、法定休?假日加班分?別支付15?0%、20?0%、30?0%工資報(bào)?酬。第十?七條員工病?假、非因工?負(fù)傷的工資?支付辦法_?____。?第十八條?員工產(chǎn)假、?看護(hù)假、節(jié)?育手術(shù)假期?的工資支付?辦法___?__第十?九條獎金、?津貼、補(bǔ)貼?分配形式_?____。?第二十條?根據(jù)政府公?布的年度工?資指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)價(jià)?位和本企業(yè)?員工工資水?平及企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，經(jīng)?協(xié)商，確定?本年度員工?工資增(減?)____?_%。員?工增(減)?工資具體辦?法是___?__。第?四章工作時(shí)?間和休息休?假第二十?一條本企業(yè)?依法建立工?時(shí)制度按下?列條件、標(biāo)?準(zhǔn)處理相關(guān)?事宜:(?一)每天工?作時(shí)間不超?過____?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不超過?_____?小時(shí)，保證?員工每周休?息____?_日;(?二)根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)，特?殊工種特殊?情況的安排?:____?_。第二?十二條本企?業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)?營需要安排?員工加班加?點(diǎn)的，嚴(yán)格?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。并依?下列要求處?理相關(guān)事宜?:(一)?乙方事先提?出加班加點(diǎn)?理由，確定?工作量和加?班人數(shù);?(二)與甲?方或參與加?班的員工協(xié)?商;(三?)乙方安排?員工延長工?作時(shí)間，加?班加點(diǎn)時(shí)間?不超過第?四十一條規(guī)?定的，甲方?和員工應(yīng)當(dāng)?給予支持。?第二十三?條員工依法?享受的帶薪?休假以及本?集體合同約?定的其他假?期:___?__。第?五章保險(xiǎn)福?利第二十?四條企業(yè)和?員工依法參?加社會保險(xiǎn)?，員工依法?享有社會保?險(xiǎn)待遇。社?會保險(xiǎn)費(fèi)的?負(fù)擔(dān)按社會?保險(xiǎn)法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)行?。第二十?五條企業(yè)可?以根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益情況，?建立企業(yè)年?金制度。企?業(yè)年金所需?費(fèi)用由企業(yè)?和個(gè)人共同?繳納，費(fèi)用?負(fù)擔(dān)按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十六條企業(yè)?根據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益情況，逐?步發(fā)展并改?善員工的文?娛設(shè)施、膳?食、交通、?住房等條件?。第六章?勞動安全與?衛(wèi)生第二?十七條企業(yè)?依照法律、?法規(guī)及規(guī)章?，建立健全?勞動安全衛(wèi)?生責(zé)任制。?第二十八?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)?提供符合國?家職業(yè)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生?要求的工作?環(huán)境和條件?，并采取措?施保障員工?獲得職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)。?第二十九條?企業(yè)必須采?用有效的職?業(yè)病防護(hù)設(shè)?施，并為員?工提供個(gè)人?使用的職業(yè)?病防護(hù)用品?。第三十?條企業(yè)對在?_____?工種(崗位?)的員工定?期作專項(xiàng)體?檢。第三?十一條員工?在勞動過程?中，必須嚴(yán)?格執(zhí)行各項(xiàng)?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程。?第三十二條?對于危害員?工身體健康?和人身安全?的工作，工?會有權(quán)代表?或支持員工?予以抵制。?第三十三?條發(fā)生員工?傷亡事故，?或出現(xiàn)危及?員工身體健?康和勞動安?全的重大事?故，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)及時(shí)處理?，并在24?小時(shí)以內(nèi)向?有關(guān)部門報(bào)?告。第七?章女職工、?未成年工特?殊保護(hù)第?三十四條企?業(yè)禁止安排?女員工從事?礦山井下、?國家規(guī)定的?第4級體力?勞動強(qiáng)度的?勞動和其他?禁忌從事的?勞動。第?三十五條企?業(yè)不得安排?女員工在經(jīng)?期從事高處?、低溫、冷?水作業(yè)和國?家規(guī)定的第?3級體力勞?動強(qiáng)度的勞?動。第三?十六條企業(yè)?不得安排女?員工在懷孕?期間從事國?家規(guī)定的第?3級體力勞?動強(qiáng)度的勞?動和孕期禁?忌從事的勞?動。對懷孕?7個(gè)月以上?的女員工，?不得安排其?延長工作時(shí)?間和夜班勞?動。第三?十七條企業(yè)?不得安排未?成年工從事?礦山井下、?有毒有害、?國家規(guī)定的?第四級體?力勞動強(qiáng)度?的勞動和其?他禁忌從事?的勞動。?第三十八條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)對?未成年工定?期進(jìn)行健康?檢查。第?八章職業(yè)培?訓(xùn)第三十?九條企業(yè)根?據(jù)實(shí)際情況?，建立和完?善職業(yè)培訓(xùn)?制度，制訂?培訓(xùn)計(jì)劃。?員工必須接?受職業(yè)培訓(xùn)?，提高勞動?技能。第?四十條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)按照員?工工資總額?的1、5%?提取員工培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列?入成本開支?。員工培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專?款專用，不?得挪作他用?。第四十?一條企業(yè)對?員工進(jìn)行的?職業(yè)培訓(xùn)，?不得收取任?何費(fèi)用。?第四十二條?根據(jù)實(shí)際情?況，企業(yè)需?要為員工提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對其?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?當(dāng)事人雙方?可以簽訂，?訂明培訓(xùn)時(shí)?間、地點(diǎn)、?專業(yè)、費(fèi)用?、培訓(xùn)后的?服務(wù)期、違?約責(zé)任等事?宜。第九?章集體合同?的期限、履?行及爭議處?理第四十?三條本合同?從依法生效?之日起，至?_____?年____?_月___?__日止。?第四十四?條本合同一?經(jīng)生效，雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守認(rèn)真履行?。合同履行?期間，雙方?同意變更修?改條款內(nèi)容?的，按照的?程序重新協(xié)?商，并將變?更修改后的?內(nèi)容報(bào)勞動?保障行政部?門審查。?第四十五條?員工一方協(xié)?商代表在其?履行協(xié)商代?表職責(zé)期間?勞動合同期?滿的，勞動?合同期限自?動延長至完?成履行協(xié)商?代表職責(zé)之?時(shí)，除出現(xiàn)?下列情形之?一的，企業(yè)?不得與其解?除勞動合同?:(一)?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?的;(二?)嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對企業(yè)利?益造成重大?損害的;?(三)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?員工一方協(xié)?商代表履行?協(xié)商代表職?責(zé)期間，企?業(yè)無正當(dāng)理?由不得調(diào)整?其工作崗位?。第四十?六條因履行?本合同發(fā)生?爭議，經(jīng)協(xié)?商解決不成?的，可以依?法申請仲裁?、提起訴訟?。第十章?附則第四?十七條本合?同未盡事宜?，法律、法?規(guī)、規(guī)章有?規(guī)定的，依?規(guī)定執(zhí)行;?無規(guī)定的，?雙方應(yīng)進(jìn)行?集體協(xié)商，?簽訂補(bǔ)充條?款，并送勞?動保障行政?部門審查。?第四十八?條本合同期?限屆滿前3?個(gè)月，雙方?應(yīng)舉行集體?協(xié)商，重新?簽訂集體合?同。第四?十九條本合?同送勞動保?障行政部門?審查，自審?查登記完成?之日起生效?。送達(dá)__?___日內(nèi)?審查機(jī)構(gòu)未?提出異議的?，本集體合?同即行生效?。第五十?條本合同一?式三份。雙?方各執(zhí)一份?，另一份由?勞動保障行?政部門存檔?。甲方首?席代表__?___乙方?首席代表_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?標(biāo)準(zhǔn)版?zhèn)€?人勞動合同?模板（二）?甲方：_?____(?以下稱“甲?方”)通?訊地址：?法定代表人?或委托代理?人：___?__乙方?：____?_(以下稱?“乙方”)?身份證號?碼：□□□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?家庭住址?：____?_戶籍地?址：___?__聯(lián)系?方式：__?___(固?定電話)_?____(?移動電話)?緊急聯(lián)系?人：___?__聯(lián)系?電話：__?___甲?乙雙方就勞?動關(guān)系的建?立及其權(quán)利?義務(wù)等事宜?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關(guān)?的勞動法律?、法規(guī)、行?政規(guī)章和企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?、集體合同?，遵循自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，一致同?意訂立本勞?動合同(以?下簡稱合同?)，共同信?守合同所列?各條款，并?確認(rèn)合同為?解決爭議時(shí)?的依據(jù)。?第一章合?同的類型與?期限第一?條甲、乙?雙方選擇合?同類型為(?_____?)。A.?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個(gè)月，?合同期滿后?，雙方同意?繼續(xù)履行的?，合同自動?順延___?__年，達(dá)?到無固定期?限合同條件?的，自動轉(zhuǎn)?為無固定期?限合同;雙?方如需重新?約定勞動合?同期限的，?在合同到期?前的三十天?內(nèi)訂定。?B.無固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至合?同第三十五?條約定的終?止情形出現(xiàn)?時(shí)即行終止?。C.以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時(shí)即行終止?。第二條?若乙方開?始工作時(shí)間?與約定時(shí)間?不一致的，?以實(shí)際到崗?之日為合同?起始時(shí)間，?建立勞動關(guān)?系。第二?章試用期?第三條?甲乙雙方約?定試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個(gè)月，試?用期工資為?：____?_。第四?條錄用條?件為：1?.學(xué)歷文?化：___?__。2?.身體狀?況：___?__。3?.工作技?能：___?__。4?.團(tuán)隊(duì)精?神：___?__。5?.其他?：____?_。第三?章工作內(nèi)?容與工作地?點(diǎn)第五條?甲方聘用?乙方從事_?____工?作，詳見“?職責(zé)描述”?;第六條?乙方的工?作地點(diǎn)為_?____。?第七條?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方制?定的崗位職?責(zé)，按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成其本職?工作;未經(jīng)?甲方允許，?乙方不得在?其他單位兼?職。第八?條甲方因?生產(chǎn)和工作?需要，依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長、工?作能力和表?現(xiàn)，需調(diào)整?乙方工作崗?位及其工作?報(bào)酬的，原?則上應(yīng)協(xié)商?一致，但以?下情況除外?：A.甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營服務(wù)需要?，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)整?及工藝規(guī)程?、組織機(jī)構(gòu)?設(shè)置等情況?發(fā)生變化需?調(diào)動乙方工?作崗位時(shí)，?乙方應(yīng)予接?受;B.?甲方確因生?產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)?需要，可以?臨時(shí)安排乙?方從事其他?崗位工作，?工作期限由?雙方協(xié)商確?定;C.?乙方因技能?、身體等因?素達(dá)不到生?產(chǎn)服務(wù)、工?作質(zhì)量、產(chǎn)?量等指標(biāo)，?不能勝任工?作的。第?四章工作?時(shí)間與休息?時(shí)間第九?條乙方所?在崗位執(zhí)行?下述工時(shí)制?度(___?__)。?A.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。B?.不定時(shí)工?時(shí)制。C?.綜合計(jì)算?工時(shí)制。?第十條甲?方在下列節(jié)?日安排職工?休假：元旦?、春節(jié)、國?際勞動節(jié)、?國慶節(jié)，法?律法規(guī)規(guī)定?的其他節(jié)假?日及婚假、?喪假、產(chǎn)假?等。第十?一條甲方?因工作需要?安排乙方延?長工作時(shí)間?或節(jié)假日加?班加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服從?甲方統(tǒng)一安?排;甲方按?規(guī)定支付加?班加點(diǎn)的報(bào)?酬，以保證?乙方合法權(quán)?益。第十?二條乙方?加班須征得?甲方確認(rèn)同?意，否則不?視為加班。?第五章?規(guī)章制度與?勞動紀(jì)律?第十三條乙?方自覺遵守?國家的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和社會公?德、職業(yè)道?德，維護(hù)甲?方的聲譽(yù)和?利益。第?十四條甲方?依法建立和?完善各項(xiàng)規(guī)?章制度，甲?方應(yīng)將制定?、變更的規(guī)?章制度及時(shí)?進(jìn)行或者告?知員工，乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守。第十?五條乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業(yè)或?活動，并保?守甲方的商?業(yè)秘密和知?識產(chǎn)權(quán)。?第十六條乙?方違反勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度的，甲?方有權(quán)按國?家和本單位?的規(guī)定對乙?方給予紀(jì)律?處分或經(jīng)濟(jì)?處罰，直至?通知解除本?合同。第?六章勞動?報(bào)酬第十?七條乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動后，有?權(quán)獲得相應(yīng)?得勞動報(bào)酬?，乙方所在?崗位執(zhí)行下?述工資計(jì)發(fā)?形式(__?___)。?A.計(jì)時(shí)?形式：乙方?的月基本工?資(若非特?別說明，均?為稅前應(yīng)發(fā)?工資)為：?_____?，崗位工資?為____?_元，效益?工資部份隨?用工單位效?益情況及薪?酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行調(diào)整。?其中加班加?點(diǎn)計(jì)發(fā)工資?基數(shù)為__?___元/?小時(shí)，事假?扣除標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/小時(shí)，?病假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/小?時(shí)。B.?計(jì)件形式：?乙方的勞動?定額為__?___，計(jì)?件單價(jià)為_?____。?C.其他?工資形式：?_____?。第十八?條甲方于每?月____?_日以人民?幣形式支付?乙方上月工?資。第十?九條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的勞動報(bào)酬?分配辦法調(diào)?整乙方的工?資待遇。?第二十條甲?方安排乙方?延長工作時(shí)?間或休息日?、法定休假?日工作的，?應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或?支付相應(yīng)勞?動報(bào)酬。?第七章社?會保險(xiǎn)和福?利待遇第?二十一條?甲方根據(jù)國?家和上海市?有關(guān)規(guī)定為?乙方參加購?買下述社會?保險(xiǎn)(__?___)，?乙方個(gè)人繳?納部分由乙?方自行承擔(dān)?并由甲方在?工資發(fā)放時(shí)?代扣代繳。?A.城?鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)?B.小?城鎮(zhèn)社會保?險(xiǎn)C.?外來從業(yè)人?員綜合保險(xiǎn)?D.其?他____?_。第二?十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照國家?和上海市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?三條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?國家和上海?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?第八章勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第二十五?條甲方建?立健全生產(chǎn)?工藝流程、?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，對?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動過?程中職業(yè)危?害的預(yù)防工?作，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守相?關(guān)操作流程?與安全制度?。第二十?六條甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動條?件及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供勞動?防護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?按要求穿戴?勞防用品。?第二十七?條甲方對?乙方進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)、安?全衛(wèi)生、規(guī)?章制度等必?要的教育與?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)認(rèn)真參加?甲方組織的?各項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)。?第九章?勞動合同的?變更、解除?和終止第?二十八條?訂立合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?二十九條?訂立合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使合同無法?履行的，經(jīng)?協(xié)商同意，?可以變更合?同相關(guān)內(nèi)容?或解除。?第三十條?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合甲方?用人標(biāo)準(zhǔn)或?錄用條件的?，甲方提前?三日通知乙?方解除合同?。第三十?一條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可立即解?除合同，辭?退乙方：?A.因乙方?未能在30?天內(nèi)提供其?被錄用的相?關(guān)資料，至?使甲方無法?辦理錄用及?社會保險(xiǎn)繳?納手續(xù)的。?B.乙方?被查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲方?提供的其個(gè)?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學(xué)歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的;應(yīng)聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴(yán)重影響工?作的疾病而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;應(yīng)?聘前曾受到?其它單位記?過、留廠察?看、開除或?除名等嚴(yán)重?處分、或者?有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?;應(yīng)聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的等。?C.嚴(yán)重違?反甲方的勞?動紀(jì)律、員?工手冊或規(guī)?章制度。?D.嚴(yán)重失?職、營私舞?弊給甲方利?益造成50?00元(含?)以上重大?損害的。?E.乙方是?駕駛員的，?因其自身原?因，其營運(yùn)?服務(wù)的證、?照被吊扣或?失效15天?(含)以上?的或因乙方?發(fā)生同等以?上(含同等?)行車(客?尚)死亡事?故或次責(zé)以?上(含次責(zé)?)特大行車?(客傷)事?故或物損三?萬元以上的?，甲方可以?隨時(shí)解除合?同。F.?乙方系特種?作業(yè)人員的?，因其自身?原因違章作?業(yè)或造成物?損5千元以?上事故的，?除給予經(jīng)濟(jì)?處罰或處分?外，甲方還?可以隨時(shí)解?除合同。?G.乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響達(dá)損失5?000元以?上的，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。H.?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任、勞動教?養(yǎng)、公安機(jī)?關(guān)收容教育?的。I.?乙方向甲方?辭職或者經(jīng)?協(xié)商被甲方?解除聘用的?。J.乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更合同的?。K.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第三十?二條乙方?有下列情形?之一的甲方?可以解除合?同，辭退乙?方，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?A.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的其它?工作的。?B.乙方不?能勝任本職?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?，并拒不服?從甲方的工?作安排和勞?動管理的。?C.甲方?因兼并、分?立、合資、?轉(zhuǎn)(改)制?、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、技術(shù)革新?、經(jīng)營方式?調(diào)整、防治?污染搬遷等?客觀情況發(fā)?生重大變化?或乙方的生?產(chǎn)、工作崗?位消失，致?使合同無法?履行的。?D.甲方的?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的。E.?依據(jù)合同第?二十九條規(guī)?定不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十三條?凡有下列?情形之一，?乙方可以解?除合同：?A.在試用?期內(nèi)提前三?天以上向甲?方提出辭職?。B.甲?方違反合同?規(guī)定，未足?額及時(shí)支付?乙方勞動報(bào)?酬的。C?.甲方違反?合同規(guī)定，?未依法繳納?社會保險(xiǎn)的?。D.甲?方違反合同?規(guī)定，未提?供相應(yīng)勞動?保護(hù)和勞動?條件的。?E.甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的。?F.甲方強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?、違章指揮?強(qiáng)迫乙方勞?動的。G?.乙方提前?三十天向甲?方提出辭職?。第三十?四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?合同第二十?九條的規(guī)定?解除合同：?A.從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的。B?.在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的。C?.患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。D.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?E.在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的。?F.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十五?條有下列?情形之一的?，合同自行?終止：A?.合同期滿?且雙方不能?就相同勞動?條件的續(xù)簽?達(dá)成一致的?。B.當(dāng)?事人約定的?終止條件出?現(xiàn)，如已確?認(rèn)乙方完成?了某一項(xiàng)工?作任務(wù)的。?C.甲方?破產(chǎn)、解散?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉或者?被撤銷的。?D.乙方?享受基本養(yǎng)?老待遇、退?休、宣告死?亡、宣告失?蹤、死亡的?。E.乙?方暫時(shí)無法?履行合同的?義務(wù)，但仍?有繼續(xù)履行?條件和可能?的，包括但?不限于乙方?涉嫌違法犯?罪，被公安?、國家安全?或者司法機(jī)?關(guān)限制人身?自由的、乙?方因脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)與進(jìn)修、?執(zhí)行有關(guān)部?門的公益性?任務(wù)等原因?而不能正常?履行本合同?超過15天?的。F.?乙方應(yīng)征入?伍或者履行?國家規(guī)定的?其他法定義?務(wù)的。G?.法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?三十六條?合同期滿或?者當(dāng)事人約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，乙方有合?同第三十四?條所規(guī)定情?形之一的，?同時(shí)不屬于?三十一條約?定的，合同?順延至相應(yīng)?情形消失。?第十章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)谌?十七條乙?方未提前三?十天向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?，將在乙方?辦結(jié)工作交?接后支付乙?方的當(dāng)月工?資。第三?十八條除?按合同三十?一規(guī)定解除?合同之外的?，凡屬勞動?合同法規(guī)定?應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的，?甲方應(yīng)按法?律規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金給乙?方。第三?十九條乙?方欠付甲方?任何款項(xiàng)，?或者乙方違?反合同約定?的條件解除?勞動合同，?給甲方造成?任何經(jīng)濟(jì)損?失，依照法?律法規(guī)約定?和合同約定?應(yīng)承擔(dān)的賠?償責(zé)任，甲?方有權(quán)從乙?方的工資、?獎金及津貼?、補(bǔ)貼等(?包括并不限?于此)中做?相應(yīng)的扣除?，但該扣除?不得違反法?律法規(guī)的規(guī)?定，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償。?第十一章?培訓(xùn)服務(wù)?期與競業(yè)限?制第四十?條乙方在?合同期間接?受甲方提供?的出資專項(xiàng)?技術(shù)培訓(xùn)，?約定為甲方?的服務(wù)期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日。乙?方若違反本?條約定，提?前解除合同?的，應(yīng)償付?甲方培訓(xùn)費(fèi)?用____?_元人民幣?，對已履行?部份服務(wù)期?的，按照服?務(wù)期尚未履?行部分所應(yīng)?分?jǐn)偟呐嘤?xùn)?費(fèi)用償付。?第四十一?條雙方可?另行簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》，約?定具體服務(wù)?期、賠償標(biāo)?準(zhǔn)并執(zhí)行。?第四十二?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲方?的商業(yè)秘密?，商業(yè)秘密?系指不為公?眾所知悉，?能為甲方帶?來經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)用?性并經(jīng)甲方?采取保密措?施的技術(shù)秘?密和經(jīng)營信?息。包括但?不限于下述?內(nèi)容：A?.技術(shù)信息?。技術(shù)信息?的范圍一般?包括技術(shù)方?案、工程設(shè)?計(jì)、電路設(shè)?計(jì)、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫、?試驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣品?樣機(jī)、模型?模具、操作?手冊、技術(shù)?文檔、涉及?商業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電等?等。B.?經(jīng)營信息。?經(jīng)營信息的?范圍一般包?括客戶名單?、營銷計(jì)劃?、采購資料?、定價(jià)政策?、不公開的?財(cái)務(wù)資源、?勞動報(bào)酬、?進(jìn)貨渠道、?產(chǎn)銷政策、?招投標(biāo)中的?標(biāo)的及標(biāo)書?內(nèi)容等。?C.公司依?照法律規(guī)定?和有關(guān)協(xié)議?約定對外應(yīng)?承擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)等?。第四十?三條乙方?的競業(yè)限制?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日。競業(yè)限?制的范圍為?_____?，地域?yàn)開?____。?在競業(yè)限制?期間甲方給?予乙方一定?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?具體標(biāo)準(zhǔn)為?_____?，支付方式?為____?_。若乙方?違反第四十?二條規(guī)定的?，應(yīng)支付違?約金___?__元人民?幣。如果違?約金不足以?彌補(bǔ)甲方所?受的實(shí)際損?失的，甲方?保留向乙方?追償實(shí)際損?失的權(quán)利。?第十二章?勞動爭議?處理第四?十四條甲?、乙雙方因?合同而發(fā)生?爭議可以向?甲方所在地?的勞動仲裁?委員會申請?仲裁或向甲?方所在地的?人民法院提?起訴訟。?第十三章?其他規(guī)定?第四十五條?甲方的規(guī)?章制度(包?括但不限于?員工手冊、?崗位職責(zé)、?培訓(xùn)協(xié)議、?保密協(xié)議、?安全準(zhǔn)則等?)均屬合同?的主要附件?，其效力與?合同條款同?等。第四?十六條合?同如與法律?、法規(guī)相抵?觸的，或者?因法律、法?規(guī)的變更而?不一致的，?以現(xiàn)行有效?的法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?第四十七條?合同未盡?事宜，雙方?另有約定的?，從約定;?雙方?jīng)]有約?定的從法律?、法規(guī)和規(guī)?章制度。?第四十八條?合同生效?前雙方簽訂?的任何《勞?動合同》自?合同簽訂之?日其自動失?效，其他之?前簽訂的相?關(guān)協(xié)議文本?(包括但不?限于《保密?協(xié)議》、《?培訓(xùn)協(xié)議》?、《競業(yè)限?制協(xié)議》的?規(guī)定與合同?不一致的，?以合同為準(zhǔn)?。第四十?九條乙方?同意，在其?處于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(包?括但不限于?乙方因病住?院、喪失人?身自由等情?形)時(shí)，委?托合同首部?的“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人”?作為乙方的?受委托人，?該受委托人?享有接受和?解與調(diào)解，?代領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書的?權(quán)限。第?五十條甲?、乙雙方另?行約定條款?：第五十?一條合同?一式三份，?甲方執(zhí)兩份?，乙方執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字(或蓋?章)后生效?。甲方：?(簽字蓋章?)____?_乙方：(?簽字或蓋章?)____?_簽訂日?期：___?__??????????簽訂日?期：___?__簽訂?地點(diǎn)：__?___??????????簽訂?地點(diǎn)：__?___標(biāo)?準(zhǔn)版?zhèn)€人勞?動合同模板?（三）甲?方(用人單?位)乙方?(員工)?名稱姓名?住所性?別法定代?表人身份?證（護(hù)照）?（主要負(fù)?責(zé)人）號?碼聯(lián)系人?住址聯(lián)?系電話聯(lián)?系電話根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》（以?下簡稱《勞?動法》）、?《中華人民?共和國勞動?合同法》（?以下簡稱《?勞動合同法?》）等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則，簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?，深圳勞動?合同范本。?一、合同?期限（一?）甲乙雙方?同意按以下?第種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年月?_____?日止。2?、無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起。3?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止。?完成工作任?務(wù)的標(biāo)志是?。（二?）試用期為?（試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無試用期，?則填寫“無?”）。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容(崗?位或工種)?。乙方的?工作地點(diǎn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方同意按以?下第種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?小時(shí)（不?超過8小時(shí)?），每周工?作小時(shí)（?不超過40?小時(shí)），每?周至少休息?_____?日。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延長?工作時(shí)間的?，按《勞動?法》第四十?一條執(zhí)行。?（三）乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、婚假、產(chǎn)?假、喪假等?假期。（?四）乙方的?其他休息休?假安排。?四、勞動報(bào)?酬（一）?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資。（二?）乙方每月?工資元（?其中試用期?每月工資?元）或按執(zhí)?行。（三?）甲方每月?_____?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。（四?）乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。（五?）甲乙雙方?對工資的其?它約定__?___。?五、社會保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?甲乙雙方按?照國家__?___省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險(xiǎn)，繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家___?__省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷的，甲方?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險(xiǎn)?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。（四）?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?___。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方?按國家__?___省、?市有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定，?提供符合國?家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場所?和必要的勞?動防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家_?____省?、市有關(guān)規(guī)?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動保護(hù)工?作。（三?）乙方從事?作業(yè)，可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害，甲?方應(yīng)采取?防護(hù)措施，?并每年組織?乙方健康檢?查次。?（四）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)；對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?或向有關(guān)部?門舉報(bào)。?七、規(guī)章制?度（一）?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）乙方?應(yīng)遵守國家?_____?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德，合同范?本《深圳勞?動合同范本?》。（三?）乙方自覺?遵守國家_?____省?、市計(jì)劃生?育的有關(guān)規(guī)?定。八、?合同變更?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更合?同。變更合?同應(yīng)采用書?面形式。變?更后的合同?文本雙方各?執(zhí)一份。?九、合同解?除和終止?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除合同。?（二）乙方?提前___?__日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同；乙方試?用期內(nèi)提前?_____?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?（三）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同：?1、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護(hù)或者?勞動條件的?；2、未?及時(shí)足額支?付勞動報(bào)酬?的；3、?未依法為乙?方繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)的；?4、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的；?5、甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的；?6、甲方免?除自己的法?定責(zé)任、排?除乙方權(quán)利?，致使勞動?合同無效的?；7、甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?，致使勞動?合同無效的?；8、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?（四）甲方?以、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。（五?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的；4?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；5、乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動?合同無效的?；6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（六）有?下列情形之?一的，甲方?提前___?__日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?