勞務(wù)用工合同專業(yè)版（2篇）

第11頁共11頁勞務(wù)用工?合同專業(yè)?版甲方?：負責(zé)?人：地?址：電?話：乙?方：性?別：身?份證：?住址：?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律法規(guī)?及規(guī)章規(guī)?定，甲、?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、公?正公平、?誠實信用?的原則，?簽訂本勞?務(wù)合同，?并承諾共?同遵守。?一、勞?務(wù)合同期?限本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起始?，以完成?用工單位?一定工作?任務(wù)為合?同終止期?限。二?、工作內(nèi)?容及要求?1、甲?方派遣乙?方在__?___（?實際用工?單位）的?____?_崗位從?事___?__工作?，乙方同?意按實際?用工單位?書面公布?的工作內(nèi)?容和崗位?要求，按?時完成合?理定額，?并達到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?2、乙方?應(yīng)當(dāng)積極?參加實際?用工單位?的職業(yè)技?能培訓(xùn)，?努力勝任?勞務(wù)合同?約定的崗?位工作要?求。3?、實際用?工單位因?生產(chǎn)經(jīng)營?或調(diào)整勞?動組織需?要，需要?調(diào)整或調(diào)?動乙方工?作崗位的?，應(yīng)由甲?方征求乙?方的意見?，并與乙?方協(xié)商一?致。三?、工作時?間和休息?休假1?、甲方監(jiān)?督實際用?工單位按?照國家和?地方政府?的有關(guān)規(guī)?定并結(jié)合?本單位實?際生產(chǎn)經(jīng)?營情況，?約定乙方?每天工作?不超過_?____?小時，每?周（月）?工作不超?過___?__小時?。2、?實際用工?單位因工?作需要必?須安排乙?方延長工?作時間或?在法定節(jié)?假日加班?的，按國?家規(guī)定支?付加班加?點工資或?安排補休?，加班工?資由實際?用工單位?直接發(fā)放?，不包括?在勞務(wù)費?中。四?、勞動保?護和勞動?條件1?、甲方監(jiān)?督實際用?工單位建?立、健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)?行國家勞?動安全規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。乙方?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，并有權(quán)?拒絕實際?用工單位?的管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?：對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評、?檢舉和控?告。2?、乙方因?工作遭受?事故傷害?或患職業(yè)?病，甲方?及實際用?工單位負?責(zé)及時救?治，并按?規(guī)定時間?為乙方申?請工傷認?定和勞動?能力鑒定?，保障乙?方依法享?受各項工?傷保險及?相關(guān)待遇?。3、?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方保證其?享受國家?規(guī)定的醫(yī)?療期和相?應(yīng)的醫(yī)療?待遇。?五、勞動?報酬1?、乙方月?工資為底?薪___?__元+?加班費+?獎金+補?貼。2?、乙方工?資由甲方?按實際用?工單位提?供的結(jié)算?清單每月?____?_日代發(fā)?。由于實?際用工單?位未及時?支付到帳?的，由甲?方先行墊?付，并由?甲方向?qū)?際用工單?位按雙方?協(xié)議追償?。六、?社會保險?和福利?1、甲、?乙雙方依?法按國家?和地方政?府的有關(guān)?規(guī)定，參?加養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?、生育保?險，按時?足額繳納?各項社會?保險費。?其中，乙?方應(yīng)繳納?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。2?、甲方應(yīng)?當(dāng)每年至?少一次向?本單位職?工代表大?會或本單?位住所的?顯著位置?公布本單?位全年社?會保險費?繳納情況?，接受乙?方監(jiān)督。?乙方有權(quán)?按照規(guī)定?查詢個人?的繳費記?錄。3?、合同履?行期間，?乙方依法?享受國家?規(guī)定和雙?方約定的?福利待遇?。七、?勞動紀(jì)律?1、甲?方應(yīng)依法?建立勞務(wù)?派遣規(guī)章?制度，并?以書面形?式向乙方?予以公布?。未依法?建立或未?予以公布?的規(guī)章制?度，對乙?方無約束?力。2?、乙方有?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者實際?用工單位?規(guī)章制度?的，嚴(yán)重?失職、營?私舞弊、?對實際用?工單位利?益造成重?大損害的?或被依法?追究刑事?責(zé)任等行?為的，甲?方有權(quán)予?以辭退。?八、勞?務(wù)合同的?履行、變?更、解除?和終止?1、甲方?按照勞務(wù)?合同約定?派遣乙方?到實際用?工單位工?作的，應(yīng)?與實際用?人單位約?定由其承?擔(dān)或部分?承擔(dān)甲方?對乙方的?義務(wù)，并?將約定內(nèi)?容書面告?知乙方。?實際用人?單位未按?約定承擔(dān)?對乙方義?務(wù)的，由?甲方承擔(dān)?對乙方的?義務(wù)，實?際用人單?位承擔(dān)連?帶責(zé)任。?2、出?現(xiàn)勞務(wù)合?同依法可?以中止履?行情況之?一的，勞?務(wù)合同可?以中止履?行。合同?中止期間?，勞動關(guān)?系保留。?中止履行?情況消失?，雙方仍?具備繼續(xù)?履行勞務(wù)?合同條件?的，應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?。不具備?繼續(xù)履行?勞務(wù)合同?條件的，?勞務(wù)合同?終止。合?同中止時?間不計人?勞務(wù)合同?期限。?3、經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以書?面形式變?更。一方?要求變更?勞務(wù)合同?的，應(yīng)當(dāng)?將變更要?求書面送?交另一方?，另一方?在收到之?日起__?___日?內(nèi)未做出?書面答復(fù)?的，視為?不同意變?更本合同?。4、?本合同應(yīng)?當(dāng)依法解?除和終止?。雙方依?法終止和?解除勞務(wù)?合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)?自解除或?終止勞務(wù)?合同之日?起___?__個工?作日內(nèi)，?向乙方出?具解除或?終止勞務(wù)?合同證明?。在乙方?履行完必?要手續(xù)的?____?_個工作?日內(nèi)，辦?理完畢乙?方檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?等手續(xù)。?同時，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法向乙方?支付經(jīng)濟?補償金、?醫(yī)療補助?費等相關(guān)?費用。?九、違約?責(zé)任1?、甲方違?反規(guī)定或?者勞務(wù)合?同的約定?終止、解?除勞務(wù)合?同，或合?同到期后?故意不及?時續(xù)訂勞?務(wù)合同的?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)賠?償乙方的?經(jīng)濟損失?。2、?其他違約?事項。?十、勞動?爭議的處?理甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?可以向_?____?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解。調(diào)解?不成的，?可以向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?一、其他?1、合?同未盡事?宜，均按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。國家沒?有規(guī)定的?，由甲乙?雙方平等?協(xié)商解決?。合同履?行期間，?所定條款?與國家新?頒布的法?律、法規(guī)?、規(guī)章不?符的，應(yīng)?按國家新?規(guī)定執(zhí)行?。2、?本合同一?式___?__份，?甲方執(zhí)_?____?份，乙方?執(zhí)___?__份，?具有同等?法律效力?。甲方?（簽章）?：負責(zé)?人（簽字?）：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽字）?：__?___年?____?_月__?___日?勞務(wù)用?工合同專?業(yè)版（二?）甲方?：乙方?：簽訂?日期：?____?年__?__月?____?日甲方???乙方?文化程度?性別?法定代?表人??出生日?期__?__年?____?月__?__日?或委托代?理人??居民身?份證號碼?參加本?單位工作?時間_?___年?___?_月_?___日?郵政編?碼甲方?地址??家庭?住址所?屬街道辦?事處根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?期限合?同。本?合同生效?日期_?___年?___?_月_?___日?，其中試?用期本?合同終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位?(工種)?工作。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方?安排乙方?執(zhí)行工?作制。?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十四小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。執(zhí)?行不定時?工作制的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應(yīng)?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或北?京市有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?七條甲?方負責(zé)對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第九條?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制的，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?元，其?中試用期?間工資為?元。?執(zhí)行不定?時工作制?的工資的?元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間超?過本合同?第四條第?2款規(guī)定?的，按《?勞動法》?第四十四?條支付工?資報酬。?第十一?條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和北?京市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照?執(zhí)行。?第十四條?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?。六、?勞動紀(jì)律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十二條?下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十九條?規(guī)定就變?更合同達?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?二十四條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十二?條、第二?十三條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;3.?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;4.?義務(wù)服兵?役期間的?;第二?十五條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認?完全或部?分喪失勞?動能力的?，按辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?二條、第?二十三條?解除勞動?合同。?第二十六?條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第二十?七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時