實用短期聘用合同（2篇）

第10頁共10頁實用短期?聘用合同?地下水?超采綜合?治理試點?林業(yè)項目?合同?書項?目實施主?體名稱：?地點?：.合?同編號_?____?年___?__月?甲方：?鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民?政府乙?方：?（公司、?農(nóng)場或合?作社）?法人代表?：身份?證號：?為落實地?下水超采?綜合治理?試點林業(yè)?項目責任?，保證項?目建設(shè)質(zhì)?量和進度?，根據(jù)《?____?_省地下?水超采綜?合治理方?案》、?《___?__市地?下水超采?綜合治理?林業(yè)項目?實施方案?》，遵照?公平公?正、雙方?自愿原則?，甲乙雙?方確定實?施由非農(nóng)?作物替代?農(nóng)作物?的地下水?治理林業(yè)?項目工程?，并定立?以下合同?。一、?地下水超?采綜合治?理試點林?業(yè)項目地?點及規(guī)模?見下表?:二、?國家補助?政策國?家補助資?金為每畝?4500?元，分五?次下達：?第___?__年每?畝150?0元、第?二至第_?____?年每年每?畝750?元。三?、各方權(quán)?利和義務(wù)?（一）?甲方權(quán)利?和義務(wù)?1、負責?本鄉(xiāng)鎮(zhèn)項?目區(qū)域的?全部土地?流轉(zhuǎn)到造?林實體。?2、負?責將建設(shè)?任務(wù)準確?落實到具?體地塊和?項目實施?主體，確?保耕地符?合項目要?求。配合?市林業(yè)部?門做好項?目實施、?耕地確?認、測量?等工作，?確保登記?項目實施?主體姓名?、地塊位?置及面積?準確無誤?。3、?負責項目?的施工組?織工作，?督促項目?實施主體?按時保質(zhì)?保量地全?面完成建?設(shè)任務(wù)。?4、配?合林業(yè)主?管部門，?做好建設(shè)?任務(wù)完成?情況的檢?查驗收工?作。5?、配合市?有關(guān)部門?，對驗收?合格的項?目，及時?向乙方發(fā)?放補助資?金；對驗?收不合格?的項目，?暫緩或停?發(fā)補助資?金，并督?促乙方整?改。6?、按照國?家、省市?要求負責?關(guān)停項目?區(qū)內(nèi)的機?井7、?負責及時?解決和反?映項目實?施中存在?的問題。?（二）?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?1、嚴?格遵守國?家地下水?超采綜合?治理試點?林業(yè)項目?相關(guān)政策?要求。建?設(shè)用地全?部流轉(zhuǎn)，?流轉(zhuǎn)合同?交甲方存?檔；項目?造林全部?為混交?生態(tài)林，?次要樹種?不低于2?0%，密?度40-?110株?。2、?嚴格按實?施方案施?工，按項?目技術(shù)要?求造林。?造林使用?一級苗木?，樹種選?擇抗旱、?節(jié)水、鄉(xiāng)?土樹種，?確保成活?率在9?0%以?上，造林?質(zhì)量符合?國家驗收?標準。?3、林間?嚴禁兼作?高耗水、?高桿作物?以及可能?影響林木?生長的其?他作物，?并做好幼?林的撫育?和管護工?作，保證?項目周期?內(nèi)保存率?達到國家?驗收標準?（保存率?必須在?85%?以上），?適時進行?施肥、除?草、澆水?、修枝，?加強撫育?管理，并?進行補植?補造，杜?絕亂砍濫?伐和大面?積病蟲害?發(fā)生。?4、積極?配合上級?有關(guān)部門?的監(jiān)督檢?查。5?、經(jīng)林業(yè)?主管部門?組織檢查?驗收合格?后，乙方?領(lǐng)取補助?資金；檢?查驗收不?合格，暫?緩領(lǐng)取補?助資金，?并在規(guī)定?的期限內(nèi)?進行整改?，合格后?再領(lǐng)取補?助資金。?規(guī)定期限?內(nèi)整改不?合格，市?林業(yè)部門?有權(quán)對不?合格地塊?進行調(diào)整?，乙方退?換已經(jīng)領(lǐng)?取的國家?補助資金?。四、?其它1?、按照項?目要求，?省、市、?縣林業(yè)、?財政部門?對項目進?行驗收，?在___?__月底?前對項目?造林面積?和栽植情?況驗收；?第___?__年_?____?月底前，?第二次驗?收項目造?林合格后?兌現(xiàn)政策?補貼。?2、本合?同自簽訂?之日起生?效，甲、?乙雙方嚴?格遵守執(zhí)?行。3?、合同中?未盡事宜?，以國家?地下水超?采綜合治?理試點林?業(yè)項目政?策為基礎(chǔ)?，雙方另?行商議。?4、本?合同一式?五份，甲?方、乙方?、村委會?、___?__市林?業(yè)局、_?____?市林業(yè)局?各執(zhí)一份?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)?政府（?公章）?鄉(xiāng)鎮(zhèn)長簽?字：公?司或合作?社（公章?）法人?代表簽字?：___?__年_?____?月___?__日?實用短期?聘用合同?（二）?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__《?勞動合同?書》說明?1、甲?方，指用?人主體。?填寫用人?單位全稱?。2、?乙方，指?勞動者。?填寫勞動?者姓名。?3、委?托代理人?，指受法?定代表人?委托(授?予委托書?)并代理?其簽約的?人。4?、甲乙雙?方除簽訂?本合同書?外，可以?簽訂其他?專項協(xié)議?書，作為?本《勞動?合同書》?的附件。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?姓名：?性別：?身份證號?碼：法?定代表人?：出生日?期：__?___年?____?_月__?___日?或戶口?所在地住?址：委?托代理人?：所屬街?道辦事處?：地址?：本人現(xiàn)?住址：?____?_編碼：?____?_編碼：?聯(lián)系電?話：__?___聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?一勞動?合同期限?第一條?：甲乙雙?方同意按?以下第-?-種方式?確定本合?同期限：?1、有?固定期限?：從--?-年--?月--日?起至--?年--月?--日止?；合同期?限為--?-年--?--個月?；2、?無固定期?限：從-?-年--?月--日?起到法定?的或約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止；3?、以完成?一定的工?作為期限?：從--?年--月?--日起?至--工?作任務(wù)完?成時止，?并以--?工作任務(wù)?完成為終?止合同的?標志。?試用期-?個?月，自-?--年-?-月__?___日?始，至-?-年--?月--日?終止。?二工作崗?位和內(nèi)容?第二條?：根據(jù)甲?方工作需?要，安排?乙方擔任?--崗位?工作。?第三條：?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成甲?方規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?第四條：?工作崗位?職責要求?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條：因生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。乙方?不適應(yīng)本?崗位工作?或?qū)Ρ緧?位工作不?能勝任時?，甲方有?權(quán)決定對?其培訓或?調(diào)整工作?崗位。?三勞動保?護和勞動?條件第?六條：甲?方實行國?家規(guī)定的?工作時間?制度。甲?方安排乙?方執(zhí)行-?-。(標?準時工作?制、綜合?計算工時?工作制、?不定時工?作制)。?甲方應(yīng)按?照國家規(guī)?定保證乙?方的休息?、休假權(quán)?利。第?七條：甲?方按國家?規(guī)定為乙?方提供必?要的勞動?條件，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件達到國?家或地方?政府規(guī)定?的標準。?第八條?：甲方應(yīng)?按照國家?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查和?專項職業(yè)?健康監(jiān)護?體檢。?四勞動報?酬第九?條：工資?支付按照?國家和我?省的有關(guān)?規(guī)定，實?行?-工資制?度。(計?件工資制?、崗位工?資制、崗?位技能等?級工資制?)。甲方?支付乙方?工資報酬?--其中?工資標準?為___?__元，?試用期工?資每月-?--元。?甲方每月?--日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資，工資?標準不低?于當?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標準。?第十條：?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?安排乙方?在休息日?加班的，?應(yīng)安排乙?方同等時?間補休或?依法支付?本人日工?資標準的?200％?加班工資?；加點的?，甲方應(yīng)?依法安本?人小時工?資標準1?50％支?付加點工?資。法定?節(jié)日安排?加班的，?依法支付?300％?加班工資?。五保?險福利?第十一條?：甲乙雙?方必須依?照國家和?我省的有?關(guān)社會保?險的規(guī)定?，按時足?額繳納社?會保險費?。雙方解?除、終止?本合同后?，甲方必?須按照國?家及我省?規(guī)定為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?十二條：?其他的保?險福利待?遇按照國?家和地方?及企業(yè)的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六勞動紀?律第十?三條：甲?方應(yīng)當根?據(jù)維護正?常生產(chǎn)(?工作)秩?序的需要?，依法建?立和完善?規(guī)章制度?和勞動紀?律，內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動紀?律不得違?背國家有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章。乙方?應(yīng)嚴格遵?守和執(zhí)行?。對違反?者，甲方?有權(quán)進行?紀律處分?和經(jīng)濟處?罰。第?十四條：?乙方應(yīng)服?從甲方在?生產(chǎn)、技?術(shù)和經(jīng)營?管理方面?的指揮和?管理，愛?護甲方財?產(chǎn)，保守?甲方的商?業(yè)秘密。?七教育?、培訓、?考核和民?主管理?第十五條?：甲方應(yīng)?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、企?業(yè)管理、?安全生產(chǎn)?、遵紀守?法等方面?的教育和?培訓，乙?方應(yīng)當參?與和接受?。第十?六條：乙?方應(yīng)當按?甲方的要?求參加技?術(shù)業(yè)務(wù)培?訓，接受?考核，達?到標準。?第十七?條：甲方?應(yīng)建立企?業(yè)民主管?理制度，?為乙方提?供參加企?業(yè)民主管?理的條件?和機會，?乙方享有?參與企業(yè)?民主管理?的權(quán)利。?第十八?條：乙方?根據(jù)制度?和規(guī)定以?及本人表?現(xiàn)，有獲?得政治榮?譽和物質(zhì)?獎勵的權(quán)?利。甲方?應(yīng)依法建?立和實行?這方面的?制度。?八勞動合?同的變更?、終止和?解除第?十九條：?除國家勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?可以變更?的情形出?現(xiàn)時，可?以變更勞?動合同外?，遇有下?列情形之?一的，也?可以變更?勞動合同?；1、?甲方經(jīng)批?準轉(zhuǎn)產(chǎn)、?整頓和調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)以及分?立、合并?、改制，?致使勞動?合同無法?履行時，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?中的有關(guān)?條款；?2、乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，并被?勞動鑒定?委員會確?認為部分?喪失勞動?能力，需?要重新安?排適當工?作的；?3、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，但?能夠從事?用人單位?另行安排?的工作；?4、乙?方專業(yè)技?能達不到?規(guī)定標準?和經(jīng)常完?不成生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)，不?能勝任勞?動合同所?規(guī)定工作?，甲方安?排乙方改?變工作崗?位(工種?)的；?5、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?需要，需?改變乙方?崗位(工?種)時，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本勞動合?同的相關(guān)?內(nèi)容；?第二十條?：除勞動?合同期限?屆滿，可?即行終止?勞動合同?外，遇有?下列情形?之一的，?也可以終?止勞動合?同；1?、甲方依?法破產(chǎn)或?經(jīng)上級主?管部門批?準解散、?撤銷時，?本勞動合?同終止；?2、乙?方死亡勞?動合同自?然終止；?3、乙?方經(jīng)批準?退休、退?職時，本?勞動合同?終止；?4、由于?自然因素?或者社會?因素而發(fā)?生了雙方?當事人無?法預料或?者雖可預?料但無法?防止的不?可抗拒的?情況，致?使勞動合?同無法履?行時，勞?動合同可?以終止；?第二十?一條：乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?用人單位?。第二?十二條：?乙方調(diào)出?用人單位?，自人事?、工資關(guān)?系開出之?日起本勞?動合同自?行解除。?第二十?三條：下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知用?人單位解?除本勞動?合同：?1、試用?期內(nèi)乙方?要求解除?勞動合同?的；2?、甲方未?按勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的；?3、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；第二?十四條：?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴重?違反勞動?紀律或者?用人單位?規(guī)章制度?的，其中?包括被開?除、除名?或因違紀?依法應(yīng)予?辭退的；?違反操作?規(guī)程和安?全規(guī)程，?造成重大?經(jīng)濟損失?或他人致?殘、死亡?的；不服?從甲方的?指揮和管?理，后果?嚴重的；?3、乙?方被勞動?教養(yǎng)的；?4、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的，其中?包括：違?反本合同?規(guī)定，泄?漏甲方商?業(yè)秘密，?并造成重?大損失的?；5、?被依法追?究刑事責?任的。?第二十五?條：有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本勞動?合同，當?應(yīng)當提前?____?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。九違?約責任?第二十六?條：本勞?動合同期?限屆滿即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商達?成一致時?，可以重?新簽訂勞?動合同。?協(xié)商不一?致時，終?止勞動合?同，并辦?理有關(guān)手?續(xù)。勞動?合同期滿?，用人單?位未辦理?終止勞動?合同手續(xù)?形成事實?勞動關(guān)系?的，視為?勞動合同?的繼續(xù)。?第二十?七條：在?勞動合同?期內(nèi)，甲?方提出解?除本勞動?合同時，?按國家規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟補?償。第?二十八條?：乙方提?前解除勞?動合同的?，凡有甲?方出資培?訓