新版工廠勞動(dòng)合同樣本（3篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)新版工廠?勞動(dòng)合同?樣本聘?用方：（?以下簡(jiǎn)稱?甲方）?法定代表?人（或委?托人）：?受聘方?：身份?證號(hào)碼：?（以下?簡(jiǎn)稱乙方?）居住?地址：?____?_編碼：?根據(jù)《?____?_市事業(yè)?單位聘用?合同辦法?》（滬府?發(fā)20?4號(hào)）及?《上海水?產(chǎn)大學(xué)試?行人員聘?用制度實(shí)?施辦法》?（以下簡(jiǎn)?稱《實(shí)施?辦法》）?，甲、乙?雙方在平?等、自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?聘用合同?如下。?一、聘用?合同期限?（一）?初（續(xù)）?訂合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為前?個(gè)月。?初聘期限?是乙方為?甲方工作?的最低服?務(wù)期限。?（二）?合同到期?自然終止?，試用期?內(nèi)乙方如?果不符合?甲方聘用?要求的，?甲方即可?解除聘用?合同。?（三）合?同期滿，?如甲方仍?需聘用乙?方，在取?得乙方同?意的情況?下，可以?根據(jù)《實(shí)?施辦法》?的有關(guān)規(guī)?定續(xù)簽聘?用合同。?二、甲?、乙雙方?權(quán)利與義?務(wù)（一?）甲方聘?用乙方在?（部門(mén)?）崗位?工作。在?聘用期中?，甲方可?根據(jù)工作?需要調(diào)整?乙方工作?部門(mén)或崗?位。（?二）甲方?根據(jù)招聘?崗位需要?和國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?對(duì)乙方工?作提出要?求，按國(guó)?家、地方?及學(xué)校的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供崗位工?作條件及?工資、福?利等待遇?，負(fù)責(zé)對(duì)?乙方的教?育、管理?和培養(yǎng)。?當(dāng)事人依?照協(xié)議享?有權(quán)利及?承擔(dān)義務(wù)?。（三?）乙方依?法享有參?與甲方民?主管理、?獲得政治?榮譽(yù)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等?權(quán)利。同?時(shí)，乙方?應(yīng)按與各?部門(mén)簽訂?的《崗位?任務(wù)書(shū)》?（作為本?合同附件?）中甲、?乙雙方約?定的崗位?任務(wù)和要?求認(rèn)真開(kāi)?展工作，?全面履行?崗位職責(zé)?，完成所?承擔(dān)的工?作任務(wù)，?實(shí)現(xiàn)聘期?工作目標(biāo)?，接受甲?方的考核?及管理；?遵守國(guó)家?、政府的?法律法規(guī)?和甲方的?規(guī)章制度?，遵守職?業(yè)道德，?服從甲方?管理，維?護(hù)甲方的?合法權(quán)益?，如違法?、違紀(jì)由?甲方按相?關(guān)的規(guī)定?進(jìn)行處理?。三、?聘用合同?解除和終?止聘用?合同的解?除和終止?按照《實(shí)?施辦法》?第七條、?第八條的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方自動(dòng)?放棄或拒?絕參加崗?位聘任，?視作提出?解除聘用?合同。?乙方提出?解聘，應(yīng)?提前20?個(gè)工作日?以書(shū)面形?式向甲方?提出申請(qǐng)?，甲方應(yīng)?當(dāng)自乙方?提出解除?聘用合同?之日起2?0個(gè)工作?日內(nèi)予以?答復(fù)，未?予答復(fù)的?`，視作?同意解除?聘用合同?。聘用?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)按?規(guī)定辦妥?工作移交?、財(cái)物歸?還等離校?手續(xù)，方?可離開(kāi)甲?方或按甲?方規(guī)定的?時(shí)間離開(kāi)?。甲、?乙雙方在?聘用合同?期滿前_?____?日內(nèi)協(xié)商?確定是否?續(xù)訂，若?一方不同?意續(xù)訂，?乙方應(yīng)按?前款辦妥?一切手續(xù)?后離開(kāi)甲?方。四?、甲、乙?雙方約定?事項(xiàng)1?、配偶屬?隨遷進(jìn)校?的，如主?引進(jìn)人（?____?）解聘、?辭聘或終?止聘用合?同，隨遷?進(jìn)校的配?偶（__?__）的?聘用合同?也即隨之?解除或終?止。2?、若發(fā)現(xiàn)?乙方提交?虛假學(xué)歷?、學(xué)位證?明或剽竊?他人學(xué)術(shù)?成果，甲?方有權(quán)隨?時(shí)解除乙?方聘用合?同。3?、乙方被?聘在專職?學(xué)生輔導(dǎo)?員崗位或?實(shí)驗(yàn)室崗?位工作的?，未經(jīng)甲?方同意要?求轉(zhuǎn)崗的?，甲方有?權(quán)解除乙?方聘用合?同。被聘?為上述崗?位的人員?，未經(jīng)同?意，__?___年?內(nèi)不得報(bào)?考博士研?究生。?4、乙方?被聘在教?師崗位工?作的，應(yīng)?在聘用_?____?年內(nèi)取得?相應(yīng)的高?等學(xué)?！?教師資格?證書(shū)》，?否則甲方?有權(quán)解除?乙方聘用?合同。?五、其他?事項(xiàng)（?一）服務(wù)?期及違反?聘用合同?的違約責(zé)?任按《實(shí)?施辦法》?第十條規(guī)?定執(zhí)行。?乙方對(duì)甲?方的服務(wù)?期按甲乙?雙方簽訂?的有關(guān)協(xié)?議執(zhí)行（?有關(guān)協(xié)議?作為合同?附件）。?違約金?數(shù)額為甲?方為乙方?實(shí)際支付?的出資招?聘費(fèi)、培?訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)?、房改待?遇、資助?留學(xué)訪問(wèn)?費(fèi)、科研?啟動(dòng)費(fèi)、?安家費(fèi)、?最低服務(wù)?期違約金?（按少服?務(wù)___?__月支?付元計(jì)?算）及其?他特殊待?遇等總額?。違約金?遞減方式?按甲、乙?雙方簽訂?的有關(guān)協(xié)?議約定執(zhí)?行，無(wú)協(xié)?議約定的?按乙方每?在聘__?___年?遞減10?%計(jì)算。?（二）?任何一方?因違反本?合同條款?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小予以賠?償。（?三）甲乙?雙方因聘?用合同發(fā)?生爭(zhēng)議時(shí)?按《實(shí)施?辦法》第?十一條相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）本合?同未盡事?宜，按《?實(shí)施辦法?》的規(guī)定?處理，本?合同的內(nèi)?容如與國(guó)?家、__?___市?有關(guān)規(guī)定?不一致時(shí)?，以國(guó)家?、___?__市有?關(guān)規(guī)定為?準(zhǔn)。（?五）本合?同一式四?份，經(jīng)政?府有關(guān)部?門(mén)登記后?，甲方（?校人事部?門(mén)及乙方?工作部門(mén)?）、乙方?各執(zhí)壹份?，壹份留?有關(guān)登記?部門(mén)備案?。甲方?（法定代?表人或委?托人）（?簽章）?乙方（簽?章）__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?新版工廠?勞動(dòng)合同?樣本（二?）聘用?方（以下?簡(jiǎn)稱甲方?）：法?定代表人?：，職?務(wù)：董事?長(zhǎng)受聘?方（以下?簡(jiǎn)稱乙方?）：，身?份證號(hào)碼?：甲方?經(jīng)董事會(huì)?討論決定?，同意聘?請(qǐng)乙方擔(dān)?任甲方公?司的總經(jīng)?理；乙方?同意受甲?方委托，?負(fù)責(zé)組織?公司日常?經(jīng)營(yíng)管理?。為明確?雙方責(zé)權(quán)?關(guān)系，加?強(qiáng)管理，?提高績(jī)效?，甲乙雙?方經(jīng)充分?友好協(xié)商?，簽訂本?聘用合同?，以資雙?方共同遵?守。一?、聘用職?務(wù)甲方?聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任公?司總經(jīng)理?，在董事?會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下?，受其委?托，組織?甲方的日?常經(jīng)營(yíng)管?理工作，?對(duì)董事會(huì)?負(fù)責(zé)并報(bào)?告工作。?二、聘?用期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年?____?_月_?____?日止。聘?用期年。?三、聘?用方式：?授權(quán)管?理，部份?授權(quán)經(jīng)營(yíng)?。業(yè)績(jī)考?核、薪酬?考核。?四、經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)乙?方經(jīng)營(yíng)管?理，必須?完成下列?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?：五、?乙方的報(bào)?酬聘用?期間乙方?的報(bào)酬為?年薪、考?核報(bào)酬和?獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬?三部分組?成。計(jì)?算方式為?：報(bào)酬年?薪考核報(bào)?酬獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)?酬1、?年薪：乙?方實(shí)現(xiàn)總?體目標(biāo)年?薪為人民?幣萬(wàn)元?（含個(gè)人?所得稅，?社會(huì)保險(xiǎn)?等），達(dá)?不到總體?目標(biāo)按比?例扣減。?2、考?核報(bào)酬：?考核報(bào)酬?為人民幣?萬(wàn)元，?年終結(jié)算?，考核范?圍為：總?體目標(biāo)和?分類目標(biāo)?實(shí)現(xiàn)結(jié)果?，考核實(shí)?現(xiàn)利潤(rùn)指?標(biāo)完成率?、貸款額?度計(jì)劃完?成率、不?良貸款控?制率、貸?款回收率?、風(fēng)險(xiǎn)控?制率等指?標(biāo)，據(jù)此?計(jì)算支付?，達(dá)不到?即相應(yīng)扣?減。3?、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)?酬：獎(jiǎng)勵(lì)?報(bào)酬為乙?方按本合?同履行義?務(wù)，實(shí)現(xiàn)?當(dāng)期年度?經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)?超過(guò)總?體目標(biāo)利?潤(rùn)的，提?取超過(guò)總?體目標(biāo)利?潤(rùn)部分的?%作為?獎(jiǎng)勵(lì)基金?，獎(jiǎng)勵(lì)基?金由乙方?自主決定?分配，其?中不低于?%的比?例獎(jiǎng)勵(lì)分?配于乙方?，其余用?于獎(jiǎng)勵(lì)給?公司其他?管理人員?及員工，?獎(jiǎng)勵(lì)基金?于年終結(jié)?算后并完?成財(cái)務(wù)審?計(jì)后發(fā)放?。4、?休息休假?：國(guó)家法?定的節(jié)假?日、公休?制度以及?公司規(guī)定?的員工休?假制度等?福利條件?，乙方均?有權(quán)等同?享受。?5、社會(huì)?保險(xiǎn)：由?于乙方按?照法律法?規(guī)規(guī)定自?己繳納了?各種社會(huì)?保險(xiǎn)，故?乙方要求?甲方不為?其繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，?如相關(guān)部?門(mén)要求甲?方為乙方?交納各種?社會(huì)保險(xiǎn)?，乙方承?諾甲方交?納的保險(xiǎn)?金，由甲?方在支付?給乙方的?年薪中扣?除。如?需要繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?，甲方按?____?_省上年?度的全省?的職工月?平均工資?為計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)為乙方?交納社會(huì)?保險(xiǎn)。?六、乙方?的職責(zé)：?1、本?合同簽訂?后__?___日?內(nèi)向甲方?提交述職?報(bào)告和經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃方?案，報(bào)董?事會(huì)審核?通過(guò)。?2、主持?甲方的經(jīng)?營(yíng)管理工?作，負(fù)責(zé)?安全經(jīng)營(yíng)?，組織實(shí)?施董事會(huì)?決議；并?將實(shí)施情?況向董事?會(huì)報(bào)告；?3、組?織實(shí)施甲?方年度經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃方?案；4?、擬定設(shè)?臵、調(diào)整?或撤銷甲?方內(nèi)部管?理機(jī)構(gòu)的?具體方案?，報(bào)董事?會(huì)批準(zhǔn)；?5、擬?訂甲方的?基本管理?體制制度?；6、?制定甲方?的具體規(guī)?章；7?、提請(qǐng)聘?任或者解?聘甲方副?經(jīng)理、財(cái)?務(wù)負(fù)責(zé)人?；8、?聘任或者?解聘除應(yīng)?由股東會(huì)?或董事會(huì)?聘任或者?解聘以外?的負(fù)責(zé)管?理人員；?9、依?有關(guān)規(guī)章?制度決定?對(duì)甲方職?工的獎(jiǎng)懲?、升級(jí)、?加薪水及?辭退；?10、在?職責(zé)范圍?內(nèi)，對(duì)外?代表甲方?處理業(yè)務(wù)?；1?1、批準(zhǔn)?單筆萬(wàn)?元以下貸?款，單筆?元以上?的貸款報(bào)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)。組織?對(duì)每筆貸?款業(yè)務(wù)的?風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審?和有效擔(dān)?保評(píng)審，?單筆貸款?業(yè)務(wù)在?萬(wàn)元以上?的貸款必?須經(jīng)評(píng)審?委員會(huì)評(píng)?審確定后?按照前述?的約定批?準(zhǔn)程序由?董事長(zhǎng)或?總經(jīng)理根?據(jù)其批準(zhǔn)?權(quán)限簽字?批準(zhǔn)。?12、?遵守國(guó)家?法律法規(guī)?和公司規(guī)?章制度、?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?制度，維?護(hù)公司利?益1?3、每月?____?_日前據(jù)?實(shí)向董事?會(huì)報(bào)送公?司財(cái)務(wù)報(bào)?表。1?4、每?月___?__日前?據(jù)實(shí)向董?事會(huì)報(bào)送?下月公司?資金使用?計(jì)劃表和?費(fèi)用計(jì)劃?表，經(jīng)董?事會(huì)審批?后執(zhí)行。?15?、獲得經(jīng)?董事會(huì)批?準(zhǔn)的報(bào)酬?和其他福?利待遇，?有權(quán)對(duì)按?規(guī)定提取?的各項(xiàng)分?配、獎(jiǎng)勵(lì)?基金擬定?分配方案?及形式，?報(bào)董事會(huì)?批準(zhǔn)實(shí)施?。1?6、甲方?章程和股?東會(huì)或董?事會(huì)授予?的其他職?權(quán)。七?、乙方禁?止性行為?1、不?得利用職?位謀取私?利；2?、未經(jīng)股?東會(huì)或董?事會(huì)同意?，不得向?自己或者?自己的親?屬、朋友?或者與其?有關(guān)聯(lián)的?公司發(fā)放?貸款；?3、不得?自營(yíng)或者?為他人經(jīng)?營(yíng)與本公?司同類的?業(yè)務(wù)或者?從事?lián)p害?本公司利?益的活動(dòng)?；4、?不得將公?司資產(chǎn)以?其個(gè)人名?義或者以?其他個(gè)人?名義開(kāi)立?帳戶存儲(chǔ)?；5、?不得以公?司資產(chǎn)為?本公司的?股東或者?其他個(gè)人?的債務(wù)提?供擔(dān)保；?6、不?得從事其?他違反法?律規(guī)定的?行為；?7、聘用?經(jīng)營(yíng)時(shí)間?，不得私?自以甲方?的名義進(jìn)?行貸款，?公司經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)所需?貸款須按?甲方董事?會(huì)同意批?準(zhǔn)方式進(jìn)?行；8?、不得侵?占公司財(cái)?產(chǎn)，不得?挪用公司?資金八?、乙方議?事規(guī)則?乙方研究?決定除貸?款業(yè)務(wù)以?外的問(wèn)題?可召開(kāi)總?經(jīng)理會(huì)議?或總經(jīng)理?辦公會(huì)。?1、總?經(jīng)理會(huì)議?總經(jīng)理?會(huì)議研究?決定乙方?職權(quán)范圍?內(nèi)（貸款?業(yè)務(wù)除外?）的重要?事項(xiàng)。總?經(jīng)理會(huì)議?由總經(jīng)理?、副總經(jīng)?、財(cái)務(wù)負(fù)?責(zé)人和部?門(mén)經(jīng)理參?加，由乙?方主持。?總經(jīng)理?會(huì)議每月?召開(kāi)2-?3次，具?體時(shí)間由?乙方確定?。特殊情?況下。由?乙方提出?，可召開(kāi)?臨時(shí)總經(jīng)?理會(huì)議。?總經(jīng)理?會(huì)議研究?決定問(wèn)題?遵循民主?集中制度?原則，在?發(fā)揚(yáng)民主?的基礎(chǔ)上?，由乙方?集中多數(shù)?成員意見(jiàn)?作出會(huì)議?決議?？?經(jīng)理會(huì)議?決議以《?公司文件?》或《總?經(jīng)理會(huì)議?紀(jì)要》的?形式執(zhí)行?。對(duì)外報(bào)?送的重要?《公司文?件》應(yīng)經(jīng)?董事會(huì)同?意后，由?甲方法定?代表人簽?署。提交?總經(jīng)理會(huì)?議研究的?議題，分?管總經(jīng)理?、副總經(jīng)?理、部門(mén)?經(jīng)理應(yīng)事?先召集有?關(guān)部門(mén)進(jìn)?行研究，?提出意見(jiàn)?；對(duì)意見(jiàn)?分歧較大?的問(wèn)題，?應(yīng)向會(huì)議?說(shuō)明。股?東可參加?總經(jīng)理會(huì)?議。2?、總經(jīng)理?辦公會(huì)?總經(jīng)理辦?公會(huì)協(xié)調(diào)?、解決甲?方日常經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)的?具體事項(xiàng)??？偨?jīng)?理辦公會(huì)?由總經(jīng)理?或分管副?總經(jīng)理召?集，有關(guān)?副總經(jīng)理?和部門(mén)負(fù)?責(zé)人參加?。總經(jīng)理?辦公會(huì)在?充分聽(tīng)取?部門(mén)意見(jiàn)?的基礎(chǔ)上?，由召集?人作出解?決意見(jiàn)；?難以作出?解決意見(jiàn)?的，召集?人應(yīng)及時(shí)?提交總經(jīng)?理會(huì)議研?究。總?經(jīng)理辦公?會(huì)形成的?意見(jiàn)，用?《總經(jīng)理?辦公會(huì)議?紀(jì)要》下?發(fā)執(zhí)行。?總經(jīng)理?會(huì)議和總?經(jīng)理辦公?會(huì)決定的?事項(xiàng)，由?有關(guān)部門(mén)?承辦。乙?方負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)和檢查?落實(shí)。?3、貸款?業(yè)務(wù)的審?批程序和?議事規(guī)則?按公司單?獨(dú)規(guī)定的?《貸款業(yè)?務(wù)審批規(guī)?定》執(zhí)行?。九、?乙方違反?公司法、?章程、規(guī)?章制度和?本合同的?處理1?、乙方必?須嚴(yán)格按?照其職權(quán)?范圍履行?職務(wù)。發(fā)?現(xiàn)乙方有?濫用權(quán)利?的行為、?越權(quán)行為?及不作為?行為，甲?方股東會(huì)?或董事會(huì)?有權(quán)制止?，并可以?解聘，造?成甲方損?失的，甲?方有權(quán)要?求其按實(shí)?際損失予?以賠償。?實(shí)際損失?無(wú)法計(jì)算?的，按其?年薪總額?（包括獎(jiǎng)?金）的百?分之五十?予以賠償?。2、?乙方不得?侵占、挪?用甲方財(cái)?物。非經(jīng)?股東會(huì)議?或董事會(huì)?同意，不?得將甲方?的財(cái)物為?其本人及?其親屬服?務(wù)。違反?此條，構(gòu)?成犯罪的?，移交司?法機(jī)關(guān)處?理，甲方?有權(quán)解除?其一切乙?方職務(wù)；?不構(gòu)成犯?罪的，將?相關(guān)財(cái)物?歸還甲方?，并賠償?甲方因其?侵占、挪?用或服務(wù)?所給甲方?造成的損?失，甲方?有權(quán)視其?情節(jié)輕重?決定其職?務(wù)的聘用?。3、?乙方必須?謹(jǐn)慎處理?有關(guān)貸款?合同、擔(dān)?保合同的?簽訂及履?行事項(xiàng)。?因乙方的?失誤導(dǎo)致?簽訂、履?行合同造?成甲方?萬(wàn)元以上?的損失，?乙方應(yīng)引?咎辭職。?并賠償甲?方損失。?4、乙?方必須嚴(yán)?格遵守甲?方股東會(huì)?或董事會(huì)?的決議，?嚴(yán)格按照?甲方股東?會(huì)或董事?會(huì)的決議?履行職責(zé)?。非經(jīng)股?東會(huì)或董?事會(huì)決議?同意，不?得改變股?東會(huì)或董?事會(huì)決議?的相關(guān)內(nèi)?容。否則?，甲方有?權(quán)解除其?一切甲方?職務(wù)，并?可以解聘?，造成甲?方損失的?，賠償甲?方損失。?5、乙?方針對(duì)甲?方的法定?代表人、?股東、監(jiān)?事、獨(dú)立?董事、財(cái)?務(wù)經(jīng)理、?部門(mén)經(jīng)理?及合同當(dāng)?事人提出?的與甲方?利益有關(guān)?的任何形?式的提議?，必須召?開(kāi)總經(jīng)理?辦公會(huì)長(zhǎng)?議討論決?定，重大?事項(xiàng)或超?出其職責(zé)?范圍的事?項(xiàng)，應(yīng)在?當(dāng)日通知?董事長(zhǎng)，?由股東會(huì)?或董事會(huì)?決定。否?則，甲方?以其職責(zé)?不作為對(duì)?其予以處?理。十?、擔(dān)保：?為保障?雙方切實(shí)?履行本協(xié)?議，甲方?以本公司?的提供?擔(dān)保，乙?方以的?財(cái)產(chǎn)提供?擔(dān)保。?十一、?合同解除?：1、?聘用合同?期滿前一?個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?任合同。?本合同期?滿后，任?何一方認(rèn)?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前一個(gè)?月書(shū)面通?知對(duì)方。?2、因?乙方違反?本合同約?定及違法?、違規(guī)經(jīng)?營(yíng)，經(jīng)甲?方指出后?不糾正的?，甲方有?權(quán)單方解?除合同，?并不承擔(dān)?任何責(zé)任?。3、?因甲方干?預(yù)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)導(dǎo)致乙?方無(wú)法正?常開(kāi)展經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)的?乙方有權(quán)?單方解除?合同。?4、如乙?方違法經(jīng)?營(yíng)給甲方?造成損失?的依法承?擔(dān)法律責(zé)?任。5?、在合同?履行過(guò)程?中如甲方?認(rèn)為乙方?不能勝任?總經(jīng)理的?工作，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?和職務(wù)，?其報(bào)酬按?調(diào)整后同?等崗位人?員的報(bào)酬?支付。如?乙方不服?從甲方對(duì)?其工作崗?位和職務(wù)?調(diào)整，甲?方有權(quán)解?除聘用合?同。6?、如乙方?不能勝任?該職位工?作當(dāng)年考?核沒(méi)有完?成年度生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利?潤(rùn)目標(biāo)，?且無(wú)董事?會(huì)認(rèn)可的?正當(dāng)理由?，則乙方?應(yīng)自動(dòng)辭?職，甲方?不予補(bǔ)償?薪酬。?7、合同?到期或者?提前解除?后，甲方?有權(quán)對(duì)于?乙方經(jīng)營(yíng)?管理期間?的公司資?產(chǎn)進(jìn)行清?產(chǎn)核資及?任職期間?審計(jì)，清?產(chǎn)核資由?中國(guó)注冊(cè)?會(huì)計(jì)師驗(yàn)?證；雙方?辦理移交?手續(xù)。?8、因乙?方的報(bào)酬?為年薪制?，無(wú)法確?定月薪，?故甲乙雙?方約定如?因合同解?除需要支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的標(biāo)準(zhǔn)?按上__?___年?度全省職?工月平均?工資的標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算。?十二?、違約責(zé)?任（一?）甲方違?約責(zé)任：?乙方完成?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?，甲方未?按約定及?時(shí)足額支?付報(bào)酬的?，按照日?萬(wàn)分之三?支付違約?金；（?二）乙方?違約責(zé)任?1、執(zhí)?行股東會(huì)?及董事會(huì)?作出的各?種決議不?力或者拒?不執(zhí)行的?，由董事?會(huì)給予警?告、罰款?、扣薪或?者解聘處?理。2?、對(duì)公司?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?負(fù)總責(zé)，?未完成經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)的?，按照比?例扣減應(yīng)?得報(bào)酬?新版工廠?勞動(dòng)合同?樣本（三?）聘請(qǐng)?單位：?（以下簡(jiǎn)?稱甲方）?受聘?人：?（以下簡(jiǎn)?稱乙方）?為依法?確定用人?單位與勞?動(dòng)者的勞?動(dòng)關(guān)系，?根據(jù)《勞?動(dòng)法》的?規(guī)定，甲?方與乙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的前?提下，簽?訂本勞動(dòng)?合同。?第一條?受聘人基?本情況：?姓名：?性別：?文化程?度：身?份證號(hào)碼?：第二?條合同?期限：?本合同期?限為_(kāi)_?___年?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期?個(gè)月，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_月__?___日?止，試用?期間，經(jīng)?甲方考核?，乙方不?符合聘用?條件，自?甲方通知?之日起，?本合同予?以解除。?勞動(dòng)合?同期屆滿?即終止執(zhí)?行，合同?期滿后，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第三條?工作崗位?及工作條?件：甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方自身?特長(zhǎng)，安?排乙方從?事崗位?工作（職?務(wù)說(shuō)明書(shū)?另訂）為?保證乙方?能順利完?成工作任?務(wù)，甲方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?提供必須?的生產(chǎn)、?工作條件?。工作時(shí)?間按《勞?動(dòng)法》規(guī)?定執(zhí)行，?如特殊情?況須延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，甲方按?《勞動(dòng)法?》規(guī)定給?予勞動(dòng)者?加班報(bào)酬?。合同?期內(nèi)甲方?X根據(jù)工?作需要調(diào)?換乙方工?作崗位，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從甲方?工作安排?，不得無(wú)?理拒絕。?乙方對(duì)工?作變動(dòng)不?服，可以?向甲方提?出申訴，?也可以提?出解除勞?動(dòng)合同。?第四條?勞動(dòng)報(bào)?酬：合?同期內(nèi)，?甲方按照?國(guó)家及本?單位有關(guān)?規(guī)定，根?據(jù)乙方崗?位，按每?月元人?民幣支付?工資，試?用期工資?為正式聘?用工資標(biāo)?準(zhǔn)的%?.如乙?方工作出?色，甲方?根據(jù)有關(guān)?考核規(guī)定?給乙方加?薪，如乙?方崗位變?動(dòng)，則按?甲方崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行變動(dòng)?后的崗位?工資。?甲方應(yīng)每?月___?__日以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?，不得無(wú)?故克扣或?拖欠乙方?工資。?根據(jù)社會(huì)?經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)?和企業(yè)發(fā)?展等實(shí)際?情況，如?需提高工?資水平，?由甲方另?行規(guī)定。?第五條?勞保福?利待遇：?在合同?期內(nèi)，甲?方每年為?乙方購(gòu)買?勞動(dòng)保險(xiǎn)?。如乙?方在合同?期間因工?負(fù)傷、致?殘或死亡?，待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。其余一?概由乙方?負(fù)責(zé)。?乙方因打?架斗毆，?參與違法?亂紀(jì)活動(dòng)?致傷、致?殘、致死?的一切費(fèi)?用自負(fù)。?乙方其?它福利待?遇按甲方?有關(guān)福利?制度實(shí)行?。第六?條勞動(dòng)?紀(jì)律：?在合同期?內(nèi)，乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)及甲?方制訂的?《員工手?冊(cè)》和其?它規(guī)章制?度，服從?領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)?從指揮，?保守甲方?商業(yè)秘密?，維護(hù)甲?方形象，?努力做好?工作。?乙方對(duì)外?代表公司?進(jìn)行的民?事活動(dòng)，?必須經(jīng)法?人代表授?權(quán)方X，?未經(jīng)公司?授權(quán)或以?乙方個(gè)人?名義進(jìn)行?的民事活?動(dòng)，其民?事責(zé)任均?由乙自行?承擔(dān)。?第七條?勞動(dòng)合同?的解除：?（一）?乙方有下?列情況之?一甲方X?解除勞動(dòng)?合同，不?給予乙方?任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1、員?工在試用?期內(nèi)，經(jīng)?考核不符?合錄用條?件的；?2、嚴(yán)?重失職，?徇私，給?公司利益?造成損失?數(shù)額達(dá)伍?仟元以上?（含）的?；3、?違反《?員工手冊(cè)?》，符合?其“解除?勞動(dòng)合同?”條件的?；4、?員工提?供虛假個(gè)?人學(xué)歷、?職稱、工?作經(jīng)歷等?崗位要求?重要證明?材料，致?使公司與?其訂立勞?動(dòng)合同后?，經(jīng)公司?調(diào)查證實(shí)?，員工不?能勝任崗?位工作的?；5、?蓄意損?害公司財(cái)?產(chǎn)，造成?不良影響?的；6?、打架?、斗毆造?成不良影?響的；?7、組?織職工擅?自工，有?意制造事?端的；?8、辦?公時(shí)間內(nèi)?進(jìn)行娛樂(lè)?、賭博活?動(dòng)的；?9、改?、偽造單?據(jù)、證明?材料的；?10、?違反公?司保密制?度，符合?保密制度?中“解除?勞動(dòng)合同?”條件的?；1?1、違?反計(jì)劃生?育規(guī)定的?；1?2、其?它觸及刑?法及行政?強(qiáng)制性規(guī)?定行為的?。（二?）乙方有?下列情況?之一，甲?方應(yīng)提前?____?_日通知?乙方，可?解除勞動(dòng)?合同，并?按國(guó)家勞?動(dòng)法給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、?乙方工作?中年度考?核不及格?的；2?、乙方不?能勝任公?司安排的?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或崗?位調(diào)整仍?不能勝任?的；3?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作，?或者不符?合國(guó)家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?、工種崗?位規(guī)定，?公司無(wú)法?另行安排?工作的；?4、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?5、國(guó)?家勞動(dòng)法?上規(guī)定的?其他可以?由用人單?位解除勞?動(dòng)合同的?情形。?（三）乙?方在合同?期限內(nèi)解?除勞動(dòng)合?同應(yīng)提前?____?_日通知?甲方。?（四）有?下列情形?之一，乙?____?_以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：1?、在試