新版勞務(wù)勞動合同樣書（2篇）

第17頁共17頁新版勞務(wù)?勞動合同?樣書編?號：甲?方(用人?單位)_?____?法定代?表人：_?____?地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?(姓名)?____?_性別?：___?__文?化程度技?能：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?簽訂?說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?應(yīng)先認(rèn)真?閱讀。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位(甲方?)的法定?代表人(?或者委托?代理人)?和職工(?乙方)簽?字或蓋章?，并加蓋?用人單位?公章(或?者勞動合?同專用章?)三、?本合同中?的空欄由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定;不需?填寫的空?欄，劃上?“”。?四、工時?制度分為?標(biāo)準(zhǔn)工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應(yīng)?經(jīng)勞動保?障部門批?準(zhǔn)。五?、本合同?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協(xié)議，作?為本合同?的附件一?并履行。?六、本?合同必須?認(rèn)真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?(含附件?)簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備案?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同?期限采用?下列方?式(選擇?一項)?A.有固?定期限合?同。期限?個月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。本?合同期滿?后，雙方?同意繼續(xù)?履行的，?本合同從?期滿之日?起自動向?后順延3?0天。3?0天到期?后雙方仍?未就新的?合同達(dá)成?合意的，?本合同終?止履行。?B.無?固定期限?合同。自?____?_年__?___月?____?_日起。?___?__以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?.若?乙方實際?開始工作?時間與合?同約定起?始時間不?一致的，?以實際開?始工作時?間為本合?同實際起?始時間;?同時，到?期終止時?間自動向?后或向前?延展。?二、試用?期第二?條雙方?同意按以?下第種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi))1?、無試用?期2、?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月;勞動?合同期限?在___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過兩個?月;__?___年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。)第?三條錄?用條件為?：A.?文化知?識；B.?身體狀?況；_?____?勞動技?能；D?.工作?能力；?E.團?隊精神；?F.?其他；?第四條?乙方在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同，應(yīng)提?前___?__日通?知甲方。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第五條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(?工種)的?工作。乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)?。有下列?情況之一?的，乙方?須同意甲?方對乙方?工作工作?崗位的調(diào)?整：1?、甲方根?據(jù)經(jīng)營需?要的;?2、乙方?不能勝任?工作的;?3、乙?方因休長?假被別人?取代工作?崗位的;?4、其?他原因確?實需要調(diào)?整工作崗?位的。?第六條?乙方的工?作地點：?1、甲?方經(jīng)營場?所變更的?;2、?由于甲方?的經(jīng)營需?要須變更?乙方工作?地點的;?3、以?上情況若?乙方拒絕?變更工作?地點的，?甲方可視?其單方面?解除勞動?合同。?四、工作?時間和休?息休假?第七條?甲方安排?乙方實行?第項工?作制度。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息__?___日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。3、?不定時工?作制。?第八條?乙方在合?同期內(nèi)享?受法定節(jié)?假日、公?休日、年?休假以及?婚喪、生?育等有薪?假期的待?遇。五?、勞動報?酬第九?條按照?按勞分配?的原則，?甲方的工?資結(jié)構(gòu)為?基本工資?獎金補貼?，乙方的?基本工資?為元，?其試用期?的基本工?資為元?(試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn))，?獎金和補?貼根據(jù)甲?方效益和?乙方工作?績效而定?。合同期?內(nèi)，甲方?每月__?___日?前以貨幣?形式支付?乙方上月?工資。若?甲方未按?時支付或?乙方認(rèn)為?甲方未按?時支付的?，則視為?甲方以書?面形式告?知乙方拒?付工資日?期。第?十條甲?方安排乙?方加班加?點工作，?應(yīng)按國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)安排補?休或者支?付加班加?點工資。?加班加點?工資發(fā)放?時間為?.六、?保險福利?待遇第?十一條?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納和?代扣代繳?乙方的社?會保險費?。乙方須?在入職時?向甲方交?齊相關(guān)辦?理社會保?險的資料?。第十?二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定及甲方?實施辦法?執(zhí)行。?第十三條?甲方可?以根據(jù)本?單位的具?體情況，?依法制定?內(nèi)部職工?福利待遇?實施細(xì)則?。乙方有?權(quán)以此享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇。?七、勞動?保護、勞?動條件、?職業(yè)培訓(xùn)?和勞動紀(jì)?律第十?四條甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制定和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?第十五條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動?過程中職?業(yè)病危害?的預(yù)防工?作。第?十六條?實行對女?工和未成?年工的特?殊保護和?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，甲?方按國家?規(guī)定為其?提供勞動?保護。?第十七條?甲方應(yīng)?根據(jù)需要?對乙方進?行必要的?職業(yè)培訓(xùn)?或為乙方?接受職業(yè)?培訓(xùn)提供?必要的條?件。第?十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定?和健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，依?法對乙方?進行規(guī)范?和管理。?第十九?條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__制定?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?及續(xù)訂?第二十條?有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：1、?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?3、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?二十一條?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?，如在績?效考核中?，考核不?合格后經(jīng)?培訓(xùn)仍被?考核為不?合格的等?等;3?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同，且不?負(fù)經(jīng)濟補?償責(zé)任：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的，按?規(guī)章制度?規(guī)定可以?解除勞動?合同的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?一千元(?含)以上?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責(zé)任的;?5、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;6、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;如因?乙方未能?在30天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，致使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險?繳納手續(xù)?的;乙方?被查實在?應(yīng)聘時向?甲方或用?工單位提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：工?作經(jīng)歷、?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應(yīng)聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴(yán)重?影響工作?的疾病而?在應(yīng)聘時?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴(yán)重處?分，或者?有吸毒等?劣跡而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責(zé)任而在?應(yīng)聘時未?聲明的等?等;7?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十三條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第?二十一條?約定解除?本合同：?1、在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者非因公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿_?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?_年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協(xié)議：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?;4、?未依法為?勞動者交?納社會保?險的;?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?39;;?6、甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的。第?二十五條?有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期滿?的;2?、甲方破?產(chǎn)、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、解?散或者被?撤銷的;?3、乙?方退休、?退職、死?亡、被宣?告死亡或?者被宣告?失蹤的;?4、甲?乙雙方實?際已不履?行本合同?滿三個月?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條本?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?本合同?第二十三?條規(guī)定情?形之一的?，同時不?屬于本合?同第二?十二條約?定的，本?合同期限?順延至相?應(yīng)情形消?失。第?二十七條?乙方要?求解除勞?動合同，?需提前_?____?日(部門?副經(jīng)理以?上級別需?提前60?天)以書?面形式通?知甲方，?并辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?但乙方所?承擔(dān)的工?作尚未完?成，工作?無法交接?，馬上離?去會給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方暫?不能解除?勞動合同?;乙方給?甲方造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢或因?其它問題?在被審查?期間的，?乙方不得?解除勞動?合同。?第二十八?條本合?同終止或?解除，甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?____?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得?無故拖延?或拒絕。?第二十?九條本?協(xié)議期滿?，即行終?止，任何?一方需要?續(xù)訂合同?時，在合?同終止前?一個月，?經(jīng)過對方?同意后，?可辦理續(xù)?簽手續(xù)。?第三十?條連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無固?定期限勞?動合同。?九、經(jīng)?濟補償和?違約責(zé)任?第三十?一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，法律有?明確規(guī)定?的，按照?法律規(guī)定?支付相應(yīng)?的經(jīng)濟補?償金或賠?償金;法?律沒有明?確規(guī)定的?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十一?條合同?期內(nèi)，乙?方提前解?除本合同?的，除本?合同第?二十四條?規(guī)定的情?形外，甲?方有權(quán)要?求乙方賠?償下列費?用：1?、甲方招?收錄用其?所支付的?費用;?2、如果?試用期滿?，在合同?期內(nèi)，甲?方可以要?求乙方支?付培訓(xùn)費?用，具體?支付方法?是：約定?服務(wù)期的?，按服務(wù)?期等分出?資金額，?以乙方已?履行的服?務(wù)期限遞?減支付;?沒約定服?務(wù)期的，?按勞動合?同期等分?出資金額?，以乙方?已履行的?合同期限?遞減支付?;沒有約?定合同期?的，按_?____?年服務(wù)期?等分出資?金額，以?職工已履?行的服務(wù)?期限遞減?支付;雙?方對遞減?計算方式?已有約定?的，從其?約定。?十、補充?條款和特?別約定?第三十二?條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟利益?，具有實?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)秘?密和經(jīng)營?信息。包?括但不限?于下述內(nèi)?容：1?、技術(shù)信?息。技術(shù)?信息的范?圍一般包?括技術(shù)方?案、工程?設(shè)計、電?路設(shè)計、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計算?機軟件、?數(shù)據(jù)庫、?試驗結(jié)果?、圖紙、?樣品、樣?機、模型?、模具、?操作手冊?、技術(shù)文?檔、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函?電等等。?2、經(jīng)?營信息。?經(jīng)營信息?的范圍一?般包括客?戶名單、?營銷計劃?、采購資?料、定價?政策、不?公開的財?務(wù)資料、?進貨渠道?、產(chǎn)銷策?略、招投?標(biāo)中的標(biāo)?的及標(biāo)書?內(nèi)容等。?3、公?司依照法?律規(guī)定(?如在締約?過程中知?悉的對方?當(dāng)事人的?秘密)和?有關(guān)協(xié)議?的約定(?如技術(shù)合?同等)對?外應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項等?。第三?十三條?補充條款?：(根據(jù)?需求調(diào)整?內(nèi)容)?1、若因?工作需要?在項目現(xiàn)?場工作時?，工作時?間及地點?按項目管?理制度執(zhí)?行。2?、甲乙雙?方行使本?協(xié)議中約?定的解除?權(quán)時，均?應(yīng)以書面?形式通知?對方，如?果對方拒?絕簽收時?，應(yīng)有兩?個以上在?場人在書?面通知上?簽名作證?，即視為?送達(dá)對方?(在場人?可為本公?司其他聘?用人員)?3、甲?方采取無?紙化辦公?，乙方應(yīng)?定期閱讀?公司內(nèi)網(wǎng)?中發(fā)布的?各項通知?及規(guī)章制?度，并嚴(yán)?格遵守。?甲方的《?人事管理?規(guī)定》、?《員工手?冊》、《?職位說明?書》及其?他內(nèi)部規(guī)?章制度為?本協(xié)議的?附件，與?本協(xié)議具?有同等法?律效力，?乙方知悉?并認(rèn)可。?十一?、勞動爭?議的處理?第三十?四條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議的?，可以想?本企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，或者在?規(guī)定的期?限內(nèi)向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會書面申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十二、?其它第?三十五條?本合同?未盡事宜?，或者有?關(guān)勞動標(biāo)?準(zhǔn)的內(nèi)容?與今后國?家、本市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?六條本?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自本?合同簽訂?之日起自?動失效，?其他之前?簽訂的相?關(guān)協(xié)議文?本(包括?但不限于?《保密協(xié)?議》、《?培訓(xùn)協(xié)議?》、《競?業(yè)限制協(xié)?議》)的?規(guī)定與本?合同不一?致的，以?本合同為?準(zhǔn)。第?三十七條?雙方事?后就有關(guān)?事宜達(dá)成?補充或者?變更協(xié)議?的，由雙?方簽訂書?面補充或?者變更協(xié)?議確定。?第三十?八條乙?方同意，?在其處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)(包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形)時，?委托本合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。乙?方確定下?列地址為?勞動關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書的送達(dá)?地址，如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?書面告知?甲方第?三十九條?本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方代?表：__?___?(簽章)?乙方：?____?_(簽?字)_?____?年__?___月?___?__日?____?_年_?____?月__?___日?新版勞?務(wù)勞動合?同樣書（?二）承?攬方：?(以下簡?稱乙方)?根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》及?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方本著?誠信、互?利、公?平、公開?的原則，?經(jīng)友好協(xié)?商達(dá)成如?下合同條?款，共同?遵守執(zhí)行?。第一?條加工?成品名?稱款號?件數(shù)?顏色碼?數(shù)總件?數(shù)單價?備注?原材料由?甲方提供?。乙方對?甲方提供?的原材料?要及時檢?驗，不符?合要求的?，應(yīng)立?即通知甲?方調(diào)換或?補齊。?乙方對甲?方提供的?原材料不?得擅自更?換，挪?做他用。?第三條?服裝質(zhì)?量加工?成品質(zhì)量?按甲方提?供的樣衣?或乙方按?照甲方的?生產(chǎn)工藝?單制作的?產(chǎn)前樣執(zhí)?行，產(chǎn)?前樣仍?需要修改?的，以產(chǎn)?前樣和雙?方簽字的?修改意見?作為驗收?的依據(jù)。?樣衣、生?產(chǎn)工藝單?作為合?同的附件?。第四?條技術(shù)?資料、圖?紙?zhí)峁?1、甲方?提供服裝?款式(樣?衣或圖片?)、標(biāo)?志圖案等?圖樣的技?術(shù)資料。?2、乙?方在生產(chǎn)?過程中，?發(fā)現(xiàn)甲方?提供的圖?紙和技術(shù)?要求不合?理，應(yīng)當(dāng)?及時通知?甲方，?甲方應(yīng)當(dāng)?在2?個工作日?內(nèi)回復(fù)，?提出修改?意見。甲?方在規(guī)定?的時間內(nèi)?沒有答復(fù)?，乙方有?權(quán)停止?工作，并?在2?個工作日?內(nèi)通知甲?方，因此?造成的損?失由甲方?賠償。?3、乙方?必須對甲?方提供的?服裝款式?、圖紙等?技術(shù)資料?進行保密?，不得向?任何人泄?漏任何?相關(guān)資料?，也不得?在甲方訂?單之外利?用甲方提?供的資料?自行加工?、銷售。?4、未?經(jīng)甲方許?可，乙方?不得留存?服裝樣品?及相關(guān)的?技術(shù)資料?。第五?條包裝?方式內(nèi)?用___?__，外?用___?__包裝?，包裝材?料由甲方?提供。?第六條?服裝交付?1、交?貨地址：?____?_2、?產(chǎn)品的交?(提)貨?期限：?第七條?服裝驗收?：甲方派?跟單員到?乙方工廠?跟進產(chǎn)品?工藝，生?產(chǎn)進度。?對甲方跟?單員在?生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)的?質(zhì)量問題?，乙方必?須及時改?正。定?單完成后?，甲方對?貨物進行?全面驗收?：1.?驗收時間?：___?__。?2、認(rèn)真?核對貨物?的品名、?款號、數(shù)?量、嘜頭?，準(zhǔn)確無?誤后方可?抽樣。?第二條?3.驗收?方式：產(chǎn)?品按3?0%抽檢?，抽樣標(biāo)?準(zhǔn)為：隨?機。4?、驗收標(biāo)?準(zhǔn)：與樣?衣款式、?做工一致?驗收包?括：商品?的外觀質(zhì)?量、規(guī)格?、數(shù)量、?包裝、內(nèi)?在質(zhì)量、?標(biāo)識等項?目進行檢?驗和檢測?。5根?據(jù)貨物實?際情況，?以驗收標(biāo)?準(zhǔn)為依據(jù)?判定合格?與否。?6、經(jīng)首?次檢驗不?合格的加?工成品，?甲方在?2天內(nèi)?通知乙方?并有權(quán)要?求乙方返?修。7?、對于乙?方返修后?的加工成?品由甲方?依照上面?的驗收標(biāo)?準(zhǔn)再次檢?驗，對于?再次檢驗?，不合?格的加工?成品交由?甲方處理?，并從?甲方支付?給乙方的?加工費用?中扣除不?合格產(chǎn)品?的成本?價格。?第八條?報酬結(jié)算?1、付?款期限：?甲方應(yīng)于?貨物驗收?無誤后、?提貨前付?清合同約?定的全部?款項;?第九條?違約責(zé)任?1、甲?方的違約?責(zé)任(?1)制作?中途未經(jīng)?過雙方同?意，私自?變更定作?物的數(shù)量?、規(guī)格、?質(zhì)量或設(shè)?計等，應(yīng)?當(dāng)賠償?乙方因此?造成的損?失。(?2)未按?合同規(guī)定?的時間和?要求向乙?方提供原?材料、技?術(shù)資料等?或未完成?必要的輔?助工作?和準(zhǔn)備工?作，乙方?有權(quán)解除?合同，甲?方應(yīng)當(dāng)賠?償乙方因?此而造成?的損失;?乙方不要?求解除?合同的，?除交付定?作物的日?期得以順?延外，甲?方應(yīng)當(dāng)償?付乙方停?工待料的?損失。?(3)超?過合同規(guī)?定期限領(lǐng)?取定作物?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)乙方?實際支付?的保管、?保養(yǎng)費。?甲方超?過領(lǐng)取期?限___?__日不?領(lǐng)取定作?物的，乙?方有權(quán)將?定作物變?賣，所得?價款在扣?除報酬、?保管、?保養(yǎng)費后?，退還給?甲方;變?賣定作物?所得少于?報酬、保?管、保養(yǎng)?費時，乙?甲方還應(yīng)?補償不足?部分;?如定作物?不能變賣?，應(yīng)當(dāng)賠?償乙方的?損失。?(4)無?故中止合?同給乙方?造成的損?失由甲方?承擔(dān)。?(5)無?故拒絕接?收訂作物?，應(yīng)當(dāng)賠?償乙方因?此造成的?損失及運?輸費用。?(6)?甲方變更?交付訂作?物地點或?接收單位?(人)?，甲方應(yīng)?承擔(dān)因此?而多支出?的費用。?2、乙?方的違約?責(zé)任(?1)未按?合同規(guī)定?的質(zhì)量交?付定作物?或完成工?作，甲方?同意利用?的，應(yīng)當(dāng)?按質(zhì)論價?;不同?意利用的?，應(yīng)當(dāng)負(fù)?責(zé)修整或?調(diào)換，并?承擔(dān)逾期?交付的責(zé)?任;經(jīng)過?修整或調(diào)?換后，仍?不符合?合同規(guī)定?的，甲方?有權(quán)拒收?，由此造?成的損失?由乙方賠?償。(?2)交付?定作物或?完成工作?的數(shù)量少?于合同規(guī)?定，甲方?仍然需要?的，應(yīng)當(dāng)?照數(shù)補齊?，補交?部分按逾?期交付處?理;少交?部分甲方?不再需要?的，有權(quán)?